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第1篇：村干部能力提升培訓方案范文

一、指導思想

認真學習貫徹黨的十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以增強村干部隊伍的宗旨意識、法制意識、服務(wù)意識，提高村干部執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務(wù)群眾、依法辦事、維護穩(wěn)定和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的能力為重點，緊緊圍繞全縣大局，堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，實施全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的培訓，大力提高村干部的思想政治素質(zhì)和農(nóng)村工作水平，為維護社會穩(wěn)定、促進農(nóng)村經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，提供強有力的政治思想保證和人才智力支撐。

二、培訓班次和時間、地點

這次農(nóng)村干部培訓采取分期分批的方式進行，對全縣406名村黨支部書記、村委會主任輪訓一遍。共分5期，每期培訓時間為7天。從 2010年2月23日開始，到3月底結(jié)束。培訓地點在縣黨員干部培訓中心（縣民兵訓練基地），統(tǒng)一安排食宿。具體組織實施時間為：

第一期：2月23日—3月1日，黃店鎮(zhèn)、半堤鄉(xiāng)，共79人；

第二期：3月2 日—3月8日，仿山鄉(xiāng)、陳集鎮(zhèn)，共77人；

第三期：3月9 日—3月15日，冉固鎮(zhèn)、孟海鎮(zhèn)，共78人；

第四期：3月16日—3月22日，定陶鎮(zhèn)、南王店鄉(xiāng)，共84人；

第五期：3月23日—3月29日，張灣鎮(zhèn)、馬集鎮(zhèn)、杜堂鄉(xiāng)，共88人。

三、培訓內(nèi)容

按照省、市要求，結(jié)合我縣農(nóng)村發(fā)展形勢和面臨的問題，堅持注重實際、實用、實效的原則，科學設(shè)置培訓內(nèi)容。主要內(nèi)容包括：

1.黨的十七屆三中全會；

2.中央2010年1號文件；

3.如何搞好春季麥田管理與測土配方施肥；

4.如何提高農(nóng)村基層計劃生育工作水平；

5.如何搞好村務(wù)公開與民主管理；

6.如何搞好林下養(yǎng)殖；

7.如何看待食用菌是農(nóng)村經(jīng)濟的新亮點；

8.如何看待我縣林業(yè)發(fā)展的前景；

9.如何貫徹落實黨在農(nóng)村的各項政策法規(guī)；

10.如何搞好連棟大棚蔬菜種植；

11.如何依法治村；

12.如何加強村級綜治組織建設(shè)；

13.如何預防職務(wù)犯罪；

14.如何落實科學發(fā)展觀構(gòu)建和諧社會；

15.如何搞好村莊規(guī)劃；

16.如何做好發(fā)展新黨員工作；

17.如何看待村鎮(zhèn)規(guī)劃在新農(nóng)村建設(shè)中的作用；

18.新形勢下村干部的工作方法和藝術(shù)。

四、培訓方式

為提高培訓質(zhì)量，按照理論聯(lián)系實際的原則，充分利用各類優(yōu)勢資源，采取互動方式、開放式教學，綜合運用課堂講授、案例教學、電化教育、交流研討、現(xiàn)場觀摩等方式進行，并安排優(yōu)秀村干部作典型經(jīng)驗介紹。緊貼農(nóng)村工作實際，適當增加農(nóng)業(yè)技術(shù)操作、現(xiàn)場參觀等實踐活動，使培訓工作更好地為農(nóng)村干部做好工作服務(wù)。培訓經(jīng)費分別從縣財政和縣管黨費中支出，對村干部實行免費培訓。培訓期間，實行封閉式管理，縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分別抽調(diào)人員跟班學習，培訓結(jié)束后，根據(jù)參訓人員的現(xiàn)實表現(xiàn)，如實填寫培訓記錄卡，建立村干部培訓檔案。

第2篇：村干部能力提升培訓方案范文

一、主要目標

以開展作風建設(shè)年活動為契機，認真落實基層組織建設(shè)年的目標任務(wù)，緊緊圍繞“抓基礎(chǔ)、破難題、強根基”這一主題，集中時間、集中力量解決村干部隊伍中存在的突出問題，進一步加強村干部思想作風紀律建設(shè)，切實增強村級班子的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，使村干部隊伍素質(zhì)進一步提升，領(lǐng)導方式和工作作風進一步改善，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾的能力進一步增強，為推動農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的組織保證。

二、整頓重點

根據(jù)當前村干部思想作風紀律實際，結(jié)合基層組織建設(shè)年活動，集中進行查擺剖析，著力解決村干部思想作風紀律方面的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。

一是加強思想整頓，著力解決村干部政治素質(zhì)不高、大局意識不強的問題。重點整頓部分村干部存在的片面理解村民自治，不能自覺服從上級領(lǐng)導，執(zhí)行上級決策部署不夠堅定有力，有自由主義思想傾向的問題；以個人親疏好惡劃線，處事不夠公道正派，搞無原則糾紛，激化派性矛盾，村級班子不團結(jié)、工作合力不強的問題；缺乏應有的事業(yè)心責任感，工作熱情不高，服務(wù)意識不強，不能積極干事創(chuàng)業(yè)、主動為群眾排憂解難，工作成效不明顯的問題。通過集中整頓，教育引導村干部處理好與上級黨委政府、班子成員和群眾的關(guān)系，進一步強化政治意識、大局意識和群眾觀點，切實把對上級負責與對群眾負責結(jié)合起來，自覺服從上級領(lǐng)導，維護村內(nèi)團結(jié)，增強對上級各項決策部署的執(zhí)行力，提高服務(wù)群眾的主動性。

二是加強作風整頓，著力解決村干部施政不規(guī)范、工作方法簡單的問題。重點整頓部分村干部存在的不注重加強學習，政策水平不高，憑主觀臆斷辦事的問題；作風不民主、習慣個人說了算，村級事務(wù)不經(jīng)集體研究，決策程序不規(guī)范、辦事隨意性大、村務(wù)財務(wù)公開不夠及時全面的問題；不善于做新形勢下群眾工作，處理問題情緒急躁、方法簡單，對待群眾態(tài)度冷硬、處事武斷，言行舉止不夠嚴謹、作風散漫，群眾威信不高的問題。通過集中整頓，進一步增強村干部的民主意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風，教育引導他們學會運用說服教育、示范引導和民主協(xié)商的辦法開展工作，不斷提高村級工作的規(guī)范化、科學化水平。

三是加強紀律整頓，著力解決村干部法制觀念淡薄、依法辦事不嚴的問題。重點整頓部分村干部存在的紀律意識不強、不愿接受監(jiān)督，依法施政觀念淡薄的問題；不能嚴格遵守財務(wù)管理規(guī)定，村級收支不履行規(guī)定程序、隱瞞或虛報集體收支情況、不按規(guī)定時間和要求報批賬目等問題；私心較重，利用職務(wù)之便，在承包租賃、處置集體資產(chǎn)、采購物品等村務(wù)工作中，為自己或他人謀取不正當利益的問題。通過集中整頓，進一步增強村干部的紀律意識和法制觀念，教育引導他們自覺遵守黨的紀律、國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到有令則行、有禁則止。

三、時間安排和方法步驟

這次村干部思想作風紀律集中整頓活動自2月20日開始，到3月20日結(jié)束，主要分四個階段進行：

（一）學習動員階段（2月20日至26日）。制定活動方案，召開動員會議，對開展整頓活動做出安排部署。采取領(lǐng)導輔導、專題講座、邀請執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)開展警示教育、先模人物現(xiàn)身說法、組織外出參觀、個別談心交流等多種形式，對村干部進行一次集中培訓，增強村干部加強思想作風紀律整頓的自覺性。

（二）查擺問題階段（2月27日至3月4日）。采取個人自查、走訪調(diào)查、領(lǐng)導點評等形式，全面查找村干部在思想作風紀律等方面存在的突出問題，進行匯總梳理，逐一建立工作臺賬，制定切實可行的整改措施。

（三）整改落實階段（3月5日至14日）。對存在問題的村干部，要安排機關(guān)干部或任職時間長、工作經(jīng)驗豐富的村干部對其幫帶指導，教育他們正確認識不足，幫助分析原因，傳授工作方法，促使其轉(zhuǎn)化提高。對問題較多、群眾意見較大的村干部，鎮(zhèn)黨委書記要專門對其進行約談。

（四）鞏固提高階段（3月15日至20日）。針對整頓工作中查找出的問題，進一步健全完善村“兩委”聯(lián)席會議、民主理財、村干部述職述廉、村規(guī)民約、干部離任審計等規(guī)章制度，完善村干部教育管理和指導監(jiān)督機制，全面提升村干部隊伍綜合素質(zhì)和施政水平。

第3篇：村干部能力提升培訓方案范文

一、總體要求

（一）指導思想。深入貫徹落實全省農(nóng)村工作會議、《省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的意見》精神，緊緊圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對新型職業(yè)農(nóng)民培育的新要求，以提升農(nóng)民綜合素質(zhì)、職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)發(fā)展能力為核心，著力推進教育培訓、認定管理和政策扶持“三位一體”的新型職業(yè)農(nóng)民培育制度體系建設(shè)，培養(yǎng)一批愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民隊伍，為加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供有力的人才支撐。

（二）主要任務(wù)。2021年培訓任務(wù)40人，專業(yè)是農(nóng)村人居環(huán)境整治、培訓對象是農(nóng)村人居環(huán)境整治暨美麗鄉(xiāng)村建設(shè)村“兩委”主要負責人。

二、實施內(nèi)容

（一）打造跟蹤服務(wù)平臺。通過網(wǎng)絡(luò)平臺指導學員，通過QQ、微信、“云上智農(nóng)”、騰訊會議等網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系方式，開展技術(shù)指導；建立學員電話交流平臺，培訓結(jié)束后印發(fā)學員通訊錄，指導教師和學員人手一冊，方便教師與學員之間、學員與學員之間相互聯(lián)系；積極創(chuàng)建學員面對面交流平臺，為其互相交流、切磋技藝提供陣地和技術(shù)支撐。

（二）建立農(nóng)技人員和培訓機構(gòu)師資力量跟蹤服務(wù)制度。組織農(nóng)技人員和培訓機構(gòu)師資力量對參訓全區(qū)行政村的農(nóng)村人居環(huán)境整治工作進行跟蹤服務(wù)。（服務(wù)登記表附后）

（三）實施學員能力再提升工程。一是創(chuàng)造機會組織學員參加外出考察活動；二是不定期組織專家開展專題講座，組織學員參加講座培訓；三是推薦學員參加開展村莊清潔行動村干部“擂臺比武”排位賽，進一步激勵了村干部履職盡責、擔當作為的干事熱情，全面提升全區(qū)農(nóng)村人居環(huán)境水平。

三、實施步驟

(一)認真落實農(nóng)技人員。培訓機構(gòu)認真填報農(nóng)技人員跟蹤聯(lián)系服務(wù)新型職業(yè)農(nóng)民情況表，報區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局備案。

(二)認真做好回訪工作。一是采取季度電話回訪，每季度按照不低于30%的比例隨機抽查；二是開展田間回訪，按照10%的比例跟隨跟蹤服務(wù)人員下鄉(xiāng)入戶隨機抽查。

（三）認真做好總結(jié)工作。培訓基地每年12月份做好跟蹤服務(wù)總結(jié)，由區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局聯(lián)合財政局對資金使用情況進行督察，確保?？顚Ｓ谩?/p>

四、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導。加強對新型農(nóng)民跟蹤服務(wù)工作領(lǐng)導，并制訂新型職業(yè)農(nóng)民技術(shù)指導工作年度計劃，確保對新型職業(yè)農(nóng)民跟蹤服務(wù)工作不走形式、不走過場、達到實效。

第4篇：村干部能力提升培訓方案范文

一、當前農(nóng)村集體經(jīng)濟財務(wù)管理存在的問題和原因

（一）農(nóng)村的債權(quán)債務(wù)過多

農(nóng)村集體中存在很多債權(quán)，其中有農(nóng)業(yè)稅、“三提五統(tǒng)”后期欠款、個人的墊支款項等，很多資金問題由于時間過長和人員頻繁變化，導致很多的債權(quán)無法回收，這就是集體資金流失的主要原因。還有一部分村子的債務(wù)問題，包括以前留下的生活費開支，村子道路修繕、鑿井之類的雜項。有時村集體中存下一些資產(chǎn)，就有很多人來討債，還會使用很多惡劣的方法，這些都會對村集體經(jīng)濟的日常運行產(chǎn)生很嚴重的影響，使得村委員的威信蕩然無存，對村委員的工作積極性也有很大的打擊。

（二）村干部的思想習慣過于傳統(tǒng)

又相當一部分的村干部的傳統(tǒng)思想過于固化，視野狹窄且沒有創(chuàng)新精神，不能帶領(lǐng)村子發(fā)展經(jīng)濟，沒有好的領(lǐng)導思路，不能提出較好的處理方法，特別村干部快到任期滿的時候，就更沒有帶領(lǐng)大家共同致富的心思了，每天的工作也變得充滿負能量，不能積極的面對工作中存在的困難，對一些問題也是能躲就躲，帶著“不求發(fā)展，但求無事”的態(tài)度在上班。還有，在村子的財務(wù)管理上是由村干部一人管理的，一個人擔當了審批、經(jīng)辦、白條、收支這些角色，收入支出全是一人經(jīng)手。再者，村子的會計的文化程度并不達標，工作并沒有足夠的會計資歷，對會計制度也不夠熟悉，在現(xiàn)在的農(nóng)村財務(wù)狀況下，并不能很好地適應。

（三）財務(wù)公開工作執(zhí)行的并不徹底，并沒有實際作用

執(zhí)行財務(wù)公開主要是為了提供干流的方法，主要是為了能將民主監(jiān)督、民主管理進行更好的體現(xiàn)。財務(wù)公開工作要求，定期每個月公開，重大事件公開。但是具體執(zhí)行的過程中，有的地方在公開時間上拖延，有的地方在上級來檢查的時候公開，有的遇到大事公開財政時間太晚，或是在公開的內(nèi)容上不夠具體，草草應付，避重就輕。民主理財小組的提出就沒有多大用處，一部分是村干部家屬，有的不懂財務(wù)，對于查看單據(jù)也不認真，使整個理財小組并不能產(chǎn)生很好地作用。

（四）難以落實國家的規(guī)章制度

最近幾年，國家針對村級財務(wù)制定了一系列的法律法規(guī)進行規(guī)范管理，希望能在村集體執(zhí)行經(jīng)濟組織管理的時候可以依靠相關(guān)的規(guī)章制度來進行，但是很多村干部和財務(wù)人員并沒有足夠高的素質(zhì)，很難再平時的工作當中將這些規(guī)章制度進行很好的落實。干部與干部之間各管各的，財務(wù)人員也不多管多問，是財務(wù)制度在農(nóng)村集體并沒有被很好地執(zhí)行下去，導致有章不循，有規(guī)不依的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。這些問題都對審計質(zhì)量產(chǎn)生很大的影響，導致審計工作難以得到理想的效果。

二、農(nóng)村集體經(jīng)濟財務(wù)管理解決方案

應該重視農(nóng)村集體經(jīng)濟財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題，對于財務(wù)監(jiān)管研究制定出對應的策略，有針對性的解決問題，推進農(nóng)村財務(wù)管理的公開、規(guī)范。

（一）清理以前的債權(quán)，對新增債務(wù)進行嚴格控制

有針對性的進行農(nóng)村債權(quán)的清理，將債權(quán)進行分類，不同的類別分開征收。在企事業(yè)單位的債務(wù)人，定期清收，采用經(jīng)濟方面、行政方面、法律方面多種方法清收欠款。在農(nóng)戶欠款這里，以性質(zhì)和具體情況做出分類，歸類農(nóng)戶的欠款情?r，清收時需要進行妥善的處理。核銷攤派和違規(guī)超瘦的稅費，應該減免的依據(jù)農(nóng)戶實際情況進行合理的分類，區(qū)別對待。另外，嚴格禁止村集體放貸或是提供擔保。沒有按照規(guī)定，私自進行舉債的村子或個人，以簽字人為準，負責所有連帶責任，完成責任追究。

（二）多進行村干部的教育培訓，將村干部的素質(zhì)和責任感有效提高

村級財務(wù)的管理工作主要受村干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)影響，所以應該將村干部的業(yè)務(wù)培訓工作重視起來，把村里的主要干部的培訓安排時間表列出來，并將培訓計劃結(jié)合到干部教育的總體安排中，每年定期培訓、分專題培訓，將干部的政策水平進行不斷提高，樹立廉潔自律意識和高效率的辦事能力。然后是要以農(nóng)村的實際情況為重點，進行精心組織，分析實際案例，把這些案例進行分析講解，展開警示教育，在事情發(fā)生之前就做好監(jiān)督，達到防范于未然的目的。

（三）對村級財務(wù)進行規(guī)范并公開，將民主理財小組的作用充分的發(fā)揮出來

民主理財?shù)闹攸c在于財務(wù)公開，這能將農(nóng)民的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)更好的發(fā)揮出來。每個月都要將村級財務(wù)情況公開一次。如果有十幾道村民利益的活動，需要隨時公開財務(wù)情況。保證具體的公開內(nèi)容，并做到詳略得當、明確分層、通俗易懂，對于一些特殊情況，做到逐筆公開，不能有一點點的遺漏。村級理財小組發(fā)揮作用，將財務(wù)公開流程再次公開，鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門發(fā)揮其監(jiān)管作用，認真審查和明確財務(wù)情況，對于沒有將財務(wù)公開的，責令糾正；對于抗令不從、公開財務(wù)中作假的，應該給予嚴肅處理。

第5篇：村干部能力提升培訓方案范文

一、深入調(diào)研，準確把握換屆形勢?

（上級市）市換屆選舉工作會議結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委、政府迅速組織黨委政府成員、管區(qū)主任和駐村聯(lián)絡(luò)員建起了調(diào)查摸底隊伍，分組包村，每組2－3人，利用10天時間，通過個別走訪、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，進行了全面、深入的調(diào)查研究。重點召開了村級班子成員會議，聽取對交叉兼職、“一人兼”的意見，掌握他們的思想動態(tài)；召開了85%以上戶代表會議，對現(xiàn)任干部進行一次民主評議，掌握對換屆選舉的關(guān)注程度、思想態(tài)度等情況；召開了全體黨員、議事會成員會議，了解他們對本次換屆選舉，特別是村“兩委”設(shè)置的意見、建議。摸清了現(xiàn)任村干部的底子、村民思想的底子和換屆人選狀況的底子，對各村哪些人可能選上，哪些人不宜選上，哪些人可能選下來，落選后會發(fā)生什么情況進行了認真研究。特別對村情復雜、矛盾較多、班子軟弱渙散的村，派駐了強有力的調(diào)研組，做到邊調(diào)研、邊整治，為換屆選舉鋪平道路。?

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，今年的換屆選舉工作，既有以往換屆的共性特點，又有新的現(xiàn)實情況，主要表現(xiàn)為“一強一弱”、“一快一慢”、“一增一減”?！耙粡娨蝗酢保褪侨罕姷拿裰饕庾R、致富愿望越來越強，對村干部的標準要求越來越高，而村干部隊伍素質(zhì)、影響力和帶領(lǐng)群眾致富的能力相對有所弱化；“一快一慢”，就是經(jīng)濟基礎(chǔ)較好的村發(fā)展越來越快，而落后村發(fā)展越來越慢；“一增一減”，就是隨著農(nóng)村“三提五統(tǒng)”、農(nóng)業(yè)稅的減免，“空殼村”、“窟窿村”進一步增多，村級集體收入明顯減少，使村級組織為民辦事能力進一步弱化，凝聚力、影響力難以提升，使集體經(jīng)濟薄弱村難以找到合適的干部人眩通過對三個矛盾的深刻剖析，我們把這次換屆選舉作為加強基層組織建設(shè)的難得機遇，從鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基儲提高執(zhí)政能力的高度來認真對待換屆選舉工作。成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長的領(lǐng)導小組，精心研究制定了符合實際的換屆選舉工作實施方案，黨委、政府成員全員參與，全力靠上，確?！瓿蓳Q屆選舉工作的任務(wù)。?

二、精心運作，扎實推進村“兩委”換屆工作?

（一）落實“三新”措施。一是確定新思路，合理設(shè)置干部職數(shù)。按照“大村減員、小村單設(shè)”的思路，進一步壓縮村干部職數(shù)，減輕農(nóng)民負擔，減輕財政壓力。規(guī)定：各村黨支部和村委會成員職數(shù)平均配備不得超過3職。村黨支部成員職數(shù)一律不超過3職，60戶以下、黨員10人以下的村，只設(shè)黨支部書記1職。村委會成員原則上每村設(shè)3職，60戶以下的村，如果多數(shù)群眾愿意，經(jīng)村民代表會議討論同意后，只設(shè)村主任1職，不再設(shè)副主任。提倡村“兩委”班子中有一名女同志。通過限定干部職數(shù)，使村黨支部書記、村主任“一人兼”比例達到90%以上，村“兩委”成員交叉兼職率達到85%以上，女干部44人，有6個村不設(shè)支部委員會，只設(shè)黨支部書記1職。二是營造新氛圍，平穩(wěn)開展工作。為提高群眾對換屆選舉工作的認識，我們采取以會代訓、設(shè)立專欄、發(fā)放宣傳材料、張貼標語口號等形式，大張旗鼓宣傳村“兩委”成員交叉兼職及村黨支部書記、村主任“一人兼”的好處，宣傳村“兩委”成員應具備的6個標準條件和不宜被提名為候選人的12種行為標準，讓選民掌握好選人的“尺子”。同時，建立了鎮(zhèn)黨委負責同志與村黨支部書記談心制度，落實了黨委、政府成員包管區(qū)、包村和村干部包戶責任制，進村入戶與群眾面對面搞好宣講，引導他們正確行使民主權(quán)利，積極參與到換屆選舉中來。三是完善新機制，確保退職干部穩(wěn)定。根據(jù)調(diào)查摸底狀況，對可能落選的干部，組織管區(qū)主任逐個促膝座談，交流思想，讓其顧全大局，自愿退職，教育他們正確對待崗位變化，支持和維護新班子工作，繼續(xù)發(fā)揮積極作用。同時，注意做好后續(xù)工作，盡快研究制定村干部退職安置辦法，消除退職干部的思想顧慮，落實好他們的經(jīng)濟待遇，幫助解決一些實際困難，使其退得安心和舒心。?

（二）實行“二帶”聯(lián)動。一是確定帶頭村。堅持以點帶面，逐步推進。鎮(zhèn)里確定西澇戈莊村和程戈莊一村為村“兩委”換屆選舉試點村，其中西澇戈莊村作為村委會換屆選舉工作試點村，程戈莊一村作為黨支部換屆選舉試點村。為使換屆選舉組織工作有序進行，保證人員、精力高度集中，我們對各村換屆選舉時間進行了合理安排。程戈莊一村按照“兩推直選”的辦法，于11月10日進行了黨支部換屆，西澇戈莊村于11月20日進行了村委會換屆選舉，為面上工作探索了路子，提供了樣板。二是培訓帶路人。一方面，加強駐村聯(lián)絡(luò)員隊伍培訓。鎮(zhèn)里利用周一、周五晚上時間，采取集中上課、討論交流、現(xiàn)場提問等方式，進行了6期集中培訓，使全體駐村聯(lián)絡(luò)員熟練掌握換屆選舉的基本知識、政策法規(guī)和操作規(guī)程，成為換屆選舉的“行家里手”。另一方面，加強村級選舉骨干培訓。特別對第一、第二主持人及村會計的培訓，從市民政局聘請人員進行了專門業(yè)務(wù)輔導，培訓了一批村“兩委”換屆選舉工作“明白人”。?

（三）營建“放心會場”。為保證各村選舉大會順利進行，我們組織得力人員靠上，采取有效措施跟上，全力實現(xiàn)兩個“保證”。一方面，保證選民的參與率。我們要求各村對選舉的具體時間、地點，通過開會、廣播、發(fā)放明白紙等形式進行反復通知，做到盡人皆知。會議通知以書面的形式發(fā)到選民手中，由選民本人簽字。選民不在家的，由證明人簽字證明已通知選民，從而保證到會人數(shù)。對進入會場的選民逐一進行確認、登記，并安排專人引導，讓與會人員各就各位；選民座區(qū)按村民小組進行劃分，明確選民數(shù)量，對選民數(shù)量不足的座區(qū)，由村民小組長負責及時通知，確保參加人數(shù)符合法律規(guī)定要求，努力營建標準規(guī)范的“放心會場”。另一方面，保證會場秩序。召開換屆選舉大會時，調(diào)度鎮(zhèn)派出所到村值勤，按照內(nèi)緊外松的原則，對村里的情況實施監(jiān)控，防火防盜，解除選民的后顧之憂，放心參選，并隨時應對選舉中

可能出現(xiàn)的突發(fā)事件。?

第6篇：村干部能力提升培訓方案范文

一、指導思想

廣泛開展消防宣傳教育和培訓，提升全民消防安全意識，提高全社會抗御火災的綜合能力，有效遏制重特大尤其是群死群傷火災事故的發(fā)生，為黨的十勝利召開創(chuàng)新良好的消防安全環(huán)境。

二、組織機構(gòu)

系列活動由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一領(lǐng)導，鎮(zhèn)消防安全委員會具體負責。成立由鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)消防安全委員會主任松任組長，鎮(zhèn)消防安全委員會各成員單位負責人為成員的領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)安監(jiān)辦，具體負責活動的組織實施。

三、活動時間

7月29日至黨的十結(jié)束。

四、活動內(nèi)容

系列活動由鎮(zhèn)、社區(qū)（村）兩級聯(lián)動實施，包括全民消防安全演練、全中消防安全培訓，鎮(zhèn)、村干部分批輪訓、學生消防安全體驗、消防志愿服務(wù)下基層、消防社會化文體活動等六大內(nèi)容。

（一）全民消防安全演練?；顒悠陂g，動員和督促社會單位，采取鎮(zhèn)集中演練、社區(qū)（村）自主演練、與消防部門聯(lián)合演練、委托專業(yè)機構(gòu)指導演練等方式，開展疏散逃生演練和滅火救援演習活動。確保重點單位100%進行消防安全演練。

（二）全員消防安全培訓。即日開始，依托縣消防安全培訓機構(gòu)對消防安全責任人、管理人、消防專干等重點崗位人員進行消防安全培訓，確保100%培訓到位。發(fā)動社區(qū)和村開展一次以上滅火演練或消防培訓活動。

（三）鎮(zhèn)、村干部分批輪訓。8月份，組織鎮(zhèn)領(lǐng)導、社區(qū)（村）“兩委”負責人進行消防安全培訓，并制定專門檔案，確保所有鎮(zhèn)領(lǐng)導和村“兩委”負責人都懂得消防知識，熟悉消防管理。

（四）學生消防安全體驗。暑假期間，鎮(zhèn)屬各小學要通過布置消防逃生作業(yè)、組織消防夏令營、消防軍訓、開展參觀體驗等活動，引導學生學習消防知識。9月1日至25日，公安、教育部門督促學校上好“開學第一課”，開展一次消防安全培訓或演練活動，組織中小學生到消防站、消防科普教育基地進行體驗。同時通過組織“消防安全示范學?！痹u選活動，開展學生消防知識大賽，提升消防安全的關(guān)注度。

（五）消防志愿服務(wù)下基層。9月份，各社區(qū)（村）要發(fā)動志愿者，深入養(yǎng)老院、光榮院、福利院、救助部，以慰問和上門服務(wù)等形式，開展消防安全幫扶活動。結(jié)合街道、小區(qū)消防安全網(wǎng)絡(luò)化管理工作，深入孤寡殘等弱勢群體居民家中，發(fā)放消防宣傳資料，查找火災隱患，開展消防宣傳活動，傳遞消防關(guān)愛。

（六）社會化消防文體活動。8至9月，消防安全委員會辦公室要積極牽頭，踴躍開展以“人人參與消防、共創(chuàng)平安和諧”為題的消防知識競賽等社會化文體活動。

五、工作要求

（一）加強領(lǐng)導，推動活動穩(wěn)步開展。各社區(qū)（村），鎮(zhèn)屬各單位要站在為黨的十勝利召開營造和諧氛圍的高度，充分認識活動的重要意義，切實加強組織領(lǐng)導。要成立活動領(lǐng)導機構(gòu)，定期召開聯(lián)席會議，嚴格按照時間和要求開展活動。

第7篇：村干部能力提升培訓方案范文

一、圍繞產(chǎn)業(yè)提質(zhì)，強力推進項目建設(shè)

鄉(xiāng)政府在20__年工作中，全面推進項目建設(shè)，共籌資1.3億元，建設(shè)項目26個，其中投資500萬以上的項目11個，新建煙花爆竹企業(yè)9家。4月份，在全縣項目建設(shè)現(xiàn)場調(diào)度會（馬田片）上做典型發(fā)言；10月份，副鄉(xiāng)長陳湘洲被評為全縣項目建設(shè)之星。一是突出重點抓特色?；I集資金4080萬元，引進和建設(shè)了永瀏煙花爆竹廠、祥安爆竹廠、東發(fā)爆竹廠、富鑫爆竹廠、星光爆竹廠、高堂爆竹廠、高港煙花爆竹廠、銀都爆竹廠等9個煙花爆竹項目，其中全縣“百億投資計劃”重點項目永瀏煙花爆竹廠和祥安爆竹廠均順利試產(chǎn)。二是立足長遠抓引導。規(guī)范整治了再生紙行業(yè)，取締非法再生紙廠9家，規(guī)范建設(shè)了投資300萬元、年產(chǎn)再生紙3萬噸的華連冠再生紙廠和投資260萬元、年產(chǎn)再生紙2萬噸的高堂興旺紙業(yè)有限公司。啟動建設(shè)了投資110萬元的窩黃村農(nóng)村危橋改造項目和投資155萬元的高亭鄉(xiāng)自來水廠一期工程。三是放大優(yōu)勢抓招商引資。充分利用區(qū)域優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、人文優(yōu)勢，采用產(chǎn)業(yè)招商、以商招商和內(nèi)向招商等方式，全力開展招商引資工作，引進外資企業(yè)建設(shè)項目4個，引進資金4650萬元。四是強化措施抓整治。建立了黨政領(lǐng)導和鄉(xiāng)村干部聯(lián)系項目制度，為項目建設(shè)各個環(huán)節(jié)提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。共查處擾亂經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境案件6起，抓捕犯罪分子12人，協(xié)調(diào)處理企業(yè)在征地、拆遷、青苗補損等各類糾紛5起。

二、圍繞應收盡收，強力推進財稅征收

緊緊圍繞財稅工作目標任務(wù)，強力推進財稅征收，確保應收盡收，完成國稅代征任務(wù)6萬元，完成地稅38.2萬元，其中煙葉收購了2540擔，預計煙葉稅將超收10萬元左右；耕地占用稅完成了5.8萬元，契稅完成了0.1萬元。一是加強稅源摸底，合理分解任務(wù)。認真開展了稅源摸底工作，到各村、各企業(yè)實地走訪調(diào)研，掌握各企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)量、農(nóng)民建房占地面積等第一手資料，并造冊登記，將收入任務(wù)進一步細化、量化，落實到稅種、稅源，明確到單位、到人，科學、合理地分解全鄉(xiāng)稅收任務(wù)，力求公平公正。二是加強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。加強稅收征管的同時，切實加強服務(wù)納稅人的意識，對個別企業(yè)和個人存在問題和困難及時加以解決，在企業(yè)員工安全生產(chǎn)培訓、部門協(xié)調(diào)、農(nóng)民建房審批等方面提供服務(wù)，對主動及時申報納稅的企業(yè)和個人，按最優(yōu)惠的稅收政策執(zhí)行。三是加強協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。全力配合稅征部門開展工作，為稅征部門提供稅源資料、企業(yè)情況，為稅征部門搞好后勤服務(wù)，配合開展稅收政策宣傳等工作，配合稅征部門執(zhí)法，對個別納稅意識不強的“釘子戶”、“難纏戶”，加大宣傳力度，主動開展思想教育工作，對偷稅、漏稅、抗稅的堅決從重從嚴打擊，嚴防稅收的流失，維護稅法的統(tǒng)一性、權(quán)威性和嚴肅性。四是獎罰兌現(xiàn)，充分調(diào)動促稅積極性。對于財稅工作實行“三掛鉤”，即與下鄉(xiāng)補助掛鉤，與年終獎金掛鉤，與年終評先評優(yōu)掛鉤。完成稅收任務(wù)，對工作成員按稅收返還的10%予以獎勵，對煙花爆竹企業(yè)業(yè)主主動完成稅收任務(wù)的，按財稅返還比例予以一定的獎勵。

三、圍繞打防結(jié)合，強力推進安全監(jiān)管

把安全生產(chǎn)工作作為全鄉(xiāng)工作的重中之重常抓不懈，強力推進安全監(jiān)管。一是強化制度建設(shè)，落實安全責任。制訂了《高亭鄉(xiāng)煙花爆竹企業(yè)內(nèi)部管理處罰細則》，進一步完善了煙花爆竹安全巡查制度、煤礦和煙花爆竹安全生產(chǎn)日報告制度以及煙花爆竹安全生產(chǎn)舉報獎勵制度等，嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，構(gòu)建了鄉(xiāng)、村、企業(yè)安全責任網(wǎng)絡(luò)。二是強化安全巡查，排除安全隱患。建立健全四級巡查體制，及時掌握非法生產(chǎn)動態(tài)，處置非法生產(chǎn)行為，排除安全隱患。今年來，共組織大規(guī)模非法生產(chǎn)排查32次，發(fā)現(xiàn)并及時化解安全隱患8起，其中重大安全隱患5起，現(xiàn)場取締非法生產(chǎn)戶22戶，經(jīng)濟處罰12人，拘留6人。三是強化安全監(jiān)管，開展安全整頓。對全鄉(xiāng)11家煙花爆竹企業(yè)實行了全面停產(chǎn)整頓，并全部順利通過上級安監(jiān)部門檢查驗收。切實加強企業(yè)的安全監(jiān)管，尤其是高溫季節(jié)期間，確保了安全事故為零目標的實現(xiàn)。加強安全培訓，先后8次組織煙花爆竹企業(yè)業(yè)主和主要負責人會進行安全生產(chǎn)培訓，并督促企業(yè)對其員工開展安全生產(chǎn)知識培訓。四是強化專項整治，扭轉(zhuǎn)安全形勢。高堂村“6.14”事故發(fā)生后，以鐵的心腸、鐵的手腕、鐵的措施，集中開展了煙花爆竹非法生產(chǎn)專項整治活動：對高堂村482戶生產(chǎn)戶清查，收繳銷毀氯酸鉀260斤，銀粉50斤，硫磺300斤，引芯7件，半成品50萬響，成品30萬響。共發(fā)現(xiàn)有16戶重點戶有生產(chǎn)跡象，并對生產(chǎn)現(xiàn)場照相備案建立臺帳。

四、圍繞

綜合治理，強力推進平安建設(shè)

始終把平安和諧高亭建設(shè)放在突出位置，加大構(gòu)建和諧社會力度，打造平安高亭。一是加大摸排力度，積極化解矛盾糾紛。多次開展了矛盾糾紛的“地毯式”的大排查，建立健全了鄉(xiāng)、村、組三級矛盾糾紛排查調(diào)處機制和領(lǐng)導干部包案機制，每月及時上報了重點人員臺帳和矛盾糾紛臺帳。共發(fā)生大小糾紛52起，調(diào)解成功48起。二是加強治安整頓，優(yōu)化社會治安環(huán)境。加強村民的法制宣傳和教育，出法制宣傳欄4期，張貼宣傳標語400余張，發(fā)各種宣傳掛圖100余份，到中小學上法制課4課時，發(fā)放農(nóng)民法制教育讀本20__余冊。加大“打黑除惡”工作力度，在“2.24”事件中，共抓捕了涉案人員19人，在古城村與大城村正月十五龍燈掃冊糾紛中，共抓捕為首人員5人。三是加強平安建設(shè)，構(gòu)建和諧高亭。制定了高亭鄉(xiāng)開展創(chuàng)建“平安邊界”活動工作實施方案，建立高亭鄉(xiāng)邊界矛盾糾紛調(diào)處應急機制，提高處置邊界矛盾糾紛能力。全年開展睦鄰友好活動8次，其中協(xié)助處理好了馬田鎮(zhèn)5月24日煤炭瓦斯突出事故，與桂陽縣洋市鎮(zhèn)聯(lián)合行動打擊搗毀非法鞭炮生產(chǎn)作坊1個。四是加強疏堵力度，強化工作。切實加強對原8023部隊退役人員、79年兵和奪煤大會戰(zhàn)人員等老上訪戶和重點人員的思想疏導和穩(wěn)控工作，全面實行人盯人、五包一和四幫一的責任制，落實穩(wěn)控措施。共發(fā)生赴省上訪3人次，赴市上訪2人次，到縣上訪2人次，是歷年以來上訪人次最少的一次，是全縣穩(wěn)控工作較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。

五、圍繞保類進位，強力推進計生集中服務(wù)活動

緊緊圍繞控制政策外生育、保類進位的奮斗目標，進一步深化服務(wù)，創(chuàng)新方法，促進了計劃生育工作的健康發(fā)展。一是夯實基礎(chǔ)。加大工作力度，以超常規(guī)的措施，超常規(guī)的勁頭，如期如質(zhì)地完成各項人口計劃。共出生人口295人，其中計內(nèi)出生267人，往年補報58人，計劃生育率為90.51%，嬰兒性別比為100：118，統(tǒng)計準確率為100%，節(jié)育措施落實及時率為100%，藥具應用率100%，計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿意率80%，三查一治到位率98%，計劃生育五期知識培訓接受率90%，鄉(xiāng)村二級計劃生育基礎(chǔ)工作基本合格達標。二是落實措施。將任務(wù)細化，分配到村、到片，定期開展工作督查，定期通報，嚴格兌現(xiàn)獎懲，對未完成任務(wù)的嚴格追究相關(guān)責任人的責任，確保了工作實效。三是健全機制。不斷完善內(nèi)部管理機制，加強對新出生人口和流動人口的管理，及時掌握流出、流入人員的信息，及時建立檔案。全鄉(xiāng)共有流動人口1225人，領(lǐng)取流動人口婚育證明938人，簽訂合同938份，其中流出已婚育齡婦女194人，寄回有效證明108張。

六、圍繞改善群眾民生福祉，強力推進為民辦實事

始終堅持把為民辦實事工作作為提升政府形象、改進干部作風、改善干群關(guān)系和提高民生水平的重點工作來抓，突出抓好了水利、道路、農(nóng)網(wǎng)、就業(yè)醫(yī)療、養(yǎng)老等重點民生問題，切實做到辦好、辦實為民辦實事項目。一是改善生產(chǎn)條件。在黃里村和承上村啟動農(nóng)村人蓄飲水安全工程，建設(shè)高亭自來水廠，解決黃里村、承上村、大城村、高亭村共10000多人的飲水困難；全面啟動高亭村、金坪村和東沖村等村的沼氣生態(tài)村建設(shè)，新建沼氣池38口，完成比例為127%。二是夯實基礎(chǔ)設(shè)施。完成通村水泥公路建設(shè)4.2公里，其中承上村1.4公里，聯(lián)合村2.8公里，完成比例為221%；窩黃村農(nóng)村危橋改造項目順利招標進入施工階段；啟動了金坪村、大城村、宜秋塘村、高亭村、十聯(lián)村農(nóng)網(wǎng)改造工程，超額完成縣里下達的目標任務(wù)；組織了全鄉(xiāng)13個行政村的農(nóng)村黨員遠程教育設(shè)備安裝工作，配置齊全遠程教育設(shè)備安裝所需的硬件和軟件條件；建成了高亭村農(nóng)家書屋和板梁村農(nóng)家書屋等2所農(nóng)家書屋。三是完善服務(wù)體系。加大民政工作力度，審核通過發(fā)放農(nóng)村低保683戶，發(fā)放補貼205.94萬元。發(fā)放五保戶分散供養(yǎng)補貼143戶，3.86萬元。辦理農(nóng)村大病醫(yī)療救助13戶，發(fā)放救助資金2.45萬元。發(fā)放糧食直補資金25萬元，退耕還林生活和糧食補貼18.5萬元，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料增支綜合直補資金149.25萬元；能繁母豬補貼4.84萬元，種糧大戶獎勵資金補助6546元?；I集新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合51.3萬元，全面完成縣里下達的新農(nóng)合籌資目標任務(wù)。建成大源村“五保之家”，入住五保戶9戶、10人。建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工動態(tài)檔案和臺帳，積極組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)培訓和參加縣里的就業(yè)招聘會，安排培訓2次，培訓農(nóng)民工136人次，幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)424人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)率達78%。認真組織開展愛心基金活動，愛心人士自愿結(jié)對幫扶我鄉(xiāng)貧困學生28名。

七、圍繞新農(nóng)村建設(shè)，強力推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村工

作

緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)，大力推進農(nóng)業(yè)傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村相關(guān)工作的開展。一是大力推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)烤煙產(chǎn)業(yè)，出臺了具體的工作方案，明確了獎勵制度和對農(nóng)戶的扶持政策，并積極向縣政府爭取資金、政策，做大做強高亭烤煙產(chǎn)業(yè)。全鄉(xiāng)共種植優(yōu)質(zhì)烤煙708畝，完成烤煙收購2540擔，實現(xiàn)烤煙稅48.95萬元。東沖、永華等村繼續(xù)保持冰糖橙開發(fā)的良好態(tài)勢，全面擴大種植面積，發(fā)展冰糖橙種植面積100畝。繼續(xù)發(fā)展和擴大蓮藕種植面積，將十聯(lián)村107國道沿線納入蓮藕種植規(guī)劃，積極引進良好品種和先進技術(shù)，建立“公司+基地+農(nóng)戶”生產(chǎn)模式，提高產(chǎn)品附加值，增加農(nóng)民收入。二是穩(wěn)妥推進林權(quán)改革。以永華村為全鄉(xiāng)林改工作的試點村，在林業(yè)部門技術(shù)人員的指導下，全面鋪開林權(quán)制度改革工作，完成永華村勘界工作，啟動金坪村、高亭村、高堂村、宜秋塘村、十聯(lián)村和承上村的現(xiàn)場勘界工作，預計于12月底完成30%的發(fā)證，50%的矛盾糾紛化解，70%的勘界工作。三是有效推進森林防火。及時安排部署森林防火工作，簽定村級責任狀，出版森林防火專欄3期，書寫宣傳標語220條，開展巡回宣傳28次，懸掛橫幅4條，發(fā)放宣傳資料20__多份。建立了一支50人的森林防火應急分隊，配備了專門的撲火工具和撲火制服，加強巡查巡護，確?；鹪垂芾碇贫日嬲鋵嵉轿?，及時對森林火警和火情進行撲滅。今年共組織撲火滅火8次，撲滅火警火情14次。

八、圍繞干部管理，強力推進干部作風轉(zhuǎn)變

制定出臺了《高亭鄉(xiāng)專職村干部管理辦法》，進一步完善各項規(guī)章制度，并認真組織實施，取得了較好的效果，鄉(xiāng)村干部職工精神面貌煥然一新，各項工作整體推進。一是令行禁止，以嚴肅紀律為首。進一步規(guī)范了考勤管理、言行舉止和考核評價，建立干部考勤制度，對干部的出勤、請假、外出辦事等作出了明確規(guī)定。同時，建立村級經(jīng)濟和社會事業(yè)綜合考核評價辦法，由鄉(xiāng)黨委組織對各村工作開展情況，工作任務(wù)完成情況和特色工作進行考核評價，打破了過去工作憑印象，靠關(guān)系，看感覺的舊模式，提高了村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是權(quán)責統(tǒng)一，以培育責任為先。將安全生產(chǎn)、維穩(wěn)、計劃生育、為民辦實事、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)等工作分配到人，落實到人。明確在村支書的統(tǒng)一安排調(diào)度下，實行村干部駐片包干責任制，駐片村干部包干負責本片的綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、計劃生育等全部工作，專職村干部按照分工和職責要求，對所分管的工作和業(yè)務(wù)包干負責，實現(xiàn)了權(quán)責利統(tǒng)一。三是工學結(jié)合，以提升素質(zhì)為重。緊密結(jié)合工作實際，采取以會代訓的方式，著重培養(yǎng)干部的責任意識、工作能力和工作水平。共組織集中培訓2次，培訓干部28人。同時結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，開展了“大走訪”活動，每名村干部走訪了10人以上，及時了解群眾生活、生產(chǎn)的困難和問題。四是獎懲并舉，以推進工作為主。將工作重心下移到村，定期組織對各村工作開展情況和工作完成情況進行督查，嚴格兌現(xiàn)獎懲措施。根據(jù)干部不作為和亂作為的情況，按照制度規(guī)定和有關(guān)程序進行嚴格查處。對于干部違反考勤紀律、財務(wù)紀律、未能完成工作任務(wù)、本村或所駐片發(fā)生群體性越級上訪或因工作不力導致本村或所駐片發(fā)生矛盾糾紛和重大安全隱患的，啟動問責程序，視情節(jié)輕重對責任人實行通報批評、誡免談話、停職檢查、責令辭職和。

今年來，通過全鄉(xiāng)上下的共同努力，我鄉(xiāng)各項工作取得了一定的成績，但離上級要求和群眾愿望還有一定的差距，存在一些不足。主要表現(xiàn)在：一是維穩(wěn)方面：宗族觀念抬頭，宗族勢力日益囂張，存在宗族械斗的不穩(wěn)定因素，如元宵節(jié)倒燈大城村與古城村的矛盾糾紛至今未得到妥善處理；涉黑涉惡、違法犯罪日益增多，如十聯(lián)村“9·24”事件，十里洞自然村黑惡分子到富鑫煙花廠阻工鬧事、違法犯罪行為至今未得到處理，犯罪分子未抓捕歸案；涉軍涉煤、民辦教師、電影放映員等對象較多，盯死看牢難度大。二是安全生產(chǎn)方面：煙花爆竹非法生產(chǎn)反彈容易，且非法生產(chǎn)戶的手段越來越隱蔽、操作越來越不規(guī)范、排查打擊難度越來越大。三是計劃生育方面：底子薄，基礎(chǔ)差，違法生育現(xiàn)象較多，計生迎檢壓力大；節(jié)育措施落實難以到位，二胎、多胎未落實節(jié)育措施的對象較多；社會撫養(yǎng)費征收標準低、征收難度大。四是財稅征收方面：歷史欠帳較多，包袱較重；財力薄弱，每年財政收入僅僅依靠煙花稅分成、烤煙稅分成等幾塊收入，剛性支出較多，保運轉(zhuǎn)的開支較大，入不敷出；后源財稅較少，缺乏對財政有貢獻的大項目、大企業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)。五是項目建設(shè)方面：全鄉(xiāng)大項目集中在煙花爆竹產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新型工業(yè)方面的項目比較少，項目結(jié)構(gòu)比較單一，缺乏投資20__萬元以上、對產(chǎn)業(yè)帶動作用明顯、對財稅貢獻大的項目，且投資環(huán)境有待進一步優(yōu)化。

20__年工作計劃

20__年是我鄉(xiāng)改革發(fā)展關(guān)鍵一年，也是提振信心，奮力拼搏，重振雄風的關(guān)鍵一年，做好20__年的工作對全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會的發(fā)展尤為重要。

工作目標：緊緊圍繞“苦干實干三五年，打造經(jīng)濟富裕鄉(xiāng)”的奮斗目標，力爭實現(xiàn)生產(chǎn)總值增長13%以上，全社會固定資產(chǎn)投資增長20%以上，農(nóng)民人均純收入增長8%以上，人口自然增長率控制在5‰以內(nèi)。

工作思路：大力實施“1234”發(fā)展戰(zhàn)略：圍繞一個主題，即“保穩(wěn)定、謀發(fā)展、促和諧”這個主題；突出抓好兩項工作，即安全維穩(wěn)和項目建設(shè)工作；壯大三大產(chǎn)業(yè)，即煙花爆竹產(chǎn)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)（烤煙、蓮藕）和旅游產(chǎn)業(yè)；實現(xiàn)四個根本轉(zhuǎn)變，即鄉(xiāng)村干部勤政為民的工作作風有較大轉(zhuǎn)變；干部群眾求發(fā)展的思想觀念有較大解放；鄉(xiāng)村建設(shè)面貌有較大改觀；鄉(xiāng)域經(jīng)濟有較大發(fā)展。

工作措施：

一、突出項目建設(shè)，促進經(jīng)濟跨越發(fā)展

一是創(chuàng)新手段促項目“進門”。立足自身優(yōu)勢，充分調(diào)動企業(yè)招商引資的積極性，不斷探索招商引資的新形式、新手段、新辦法，更好地引項目“進門”。全面啟動湘南煙花爆竹專業(yè)市場的建設(shè)，整體開發(fā)107國道沿線城鎮(zhèn)建設(shè)，完成政府整體搬遷工程，引進建設(shè)3—5家投資1000萬元以上的煙花爆竹企業(yè)，加快板梁古村旅游資源的開發(fā)力度，著力打造湘南旅游名村。二是夯實載體促項目“落地”。準確定位，注重引進科技含量高、建設(shè)規(guī)模大、產(chǎn)業(yè)帶動強的項目，進一步做大做強做優(yōu)高亭煙花爆竹企業(yè)。加快農(nóng)業(yè)項目建設(shè)力度，完成大源村油

茶復墾基地建設(shè)，發(fā)展優(yōu)質(zhì)油茶建設(shè)20__畝；壯大蓮藕基地，力爭完成種植面積20__畝，引進深加工企業(yè)；開發(fā)冰糖橙1000畝，多方多措促進農(nóng)民增收；發(fā)展優(yōu)質(zhì)烤煙1000畝，壯大鄉(xiāng)級財政。三是要優(yōu)化服務(wù)促項目“結(jié)果”。繼續(xù)完善重點項目鄉(xiāng)村干部聯(lián)系制度，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村干部在項目建設(shè)中組織指揮、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查作用，進一步落實優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)、便捷服務(wù)。

二、堅持綜合治理，扭轉(zhuǎn)安全生產(chǎn)形勢

一是開展隱患排查治理。組織開展以治理“三超一改”和“三違”為重點的隱患排查治理活動，對全鄉(xiāng)所有煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位進行全面、細致的排查和治理。二是落實“打非”工作機制。采取突擊檢查和專項打擊相結(jié)合的辦法，對重點村實行專人包村監(jiān)督，把非法生產(chǎn)經(jīng)營煙花爆竹行為消滅在萌芽狀態(tài)，確?！按蚍恰惫ぷ髀鋵嵉綄嵦帯Ｈ羌訌姾戏ㄆ髽I(yè)安全監(jiān)管。嚴格企業(yè)的日常監(jiān)管，加大日常監(jiān)管密度，切實加強現(xiàn)場管理，對違章指揮、違章作業(yè)和存在重大安全隱患的企業(yè)，堅決停產(chǎn)整頓，確保企業(yè)生產(chǎn)安全。

三、突出打防結(jié)合，確保鄉(xiāng)村大局穩(wěn)定

全面分析影響全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定的因素，正確面對綜治維穩(wěn)工作的嚴峻形勢，積極有效地落實各項綜治維穩(wěn)工作措施。一是強化綜治隊伍建設(shè)。加大村級調(diào)解理事會和綜治隊伍的建設(shè)力度，全面提高綜治隊伍的思想政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力。二是強化矛盾糾紛排查調(diào)處。扎實推進矛盾糾紛排查化解工作，立足源頭，重點突出，發(fā)揮各村、企業(yè)在化解矛盾糾紛的主渠道作用。三是強化工作力度。突出抓好集體上訪、重復上訪和非正常上訪的治理工作，健全工作機制，及時發(fā)現(xiàn)“三訪”苗頭，超前化解矛盾。四是強化綜治專項整治。堅持“嚴打”方針不動搖，深入開展打黑除惡、禁毒、禁賭等專項斗爭，建立長效機制，凈化社會風氣。

四、突出集中服務(wù)，確保低生育水平

一是提高隊伍素質(zhì)。以崗位培訓、進修輪訓、更新知識為重點，培養(yǎng)一支政治過硬、技術(shù)精湛、愛崗敬業(yè)的計生隊伍，為推動全鄉(xiāng)計劃生育事業(yè)提供人力保障。二是提高服務(wù)水平。改進和完善計劃生育各項管理與服務(wù)工作，建立以滿足群眾合理需求為導向的基層工作決策運行機制，推動計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作健康發(fā)展。三是提高工作成效。合理安排，充分調(diào)動駐村干部、計生辦人員、村干部的積極性，各司其職，確保全面完成上級下達的任務(wù)。

五、突出為民辦實事，改善群眾民生福祉

一是著力增強“四種意識”。著力增強民本意識、責任意識、主動意識和服務(wù)意識，確保興辦一批安民心、得民心、暖民心的實事好事。二是著力強化“四項保障”。要積極籌措資金，強化投入保障；要構(gòu)建“綠色通道”，強化環(huán)境保障；要完善健全機制，強化制度保障；要濃厚實事氛圍，強化輿論保障，為實事項目的順利推進營造良好的社會氛圍。三是著力抓好“四個統(tǒng)籌”。要統(tǒng)籌當前辦實事與長遠辦實事、在建為民辦實事項目監(jiān)管與項目后續(xù)監(jiān)管、納入實事考核項目與未納入實事考核項目和為民辦實事與推進體制機制建設(shè)，確保辦實事的科學性、有效性、全面性和持續(xù)性。

第8篇：村干部能力提升培訓方案范文

（二）積極做好基層就業(yè)和社會保障平臺建設(shè)。①新建項目進展順利。我縣申報的基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)試點項目進展順利，新建縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心與新建五云鎮(zhèn)、韓坊鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)站已完成“三通一平”，可研報告省發(fā)改委已批，初步設(shè)計省發(fā)改委已批準，并獲國家和省補助資金703萬，年底前能完成工程招投標。②改建項目全面完工。我縣2012年改建沙地、王母渡、南塘、吉埠、儲潭、田村、長洛七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)站項目與公共實訓中心大樓工程已經(jīng)完工。③鄉(xiāng)村勞動保障平臺建設(shè)全面加強。我局在南塘鎮(zhèn)黃屋村、勞田村、吉埠鎮(zhèn)枧田村等7個行政村試點建立了勞動保障平臺，購置了電腦、打印機、網(wǎng)關(guān)、modem等辦公設(shè)備，把社會保障信息網(wǎng)絡(luò)從縣城延伸到鄉(xiāng)村，解決了鄉(xiāng)、村群眾辦事難、繳費難問題，較好地提升了社會保障公共服務(wù)的能力和水平。

（三）小額貸款助推就業(yè)創(chuàng)業(yè)效果明顯。1—10月份，全縣為1588戶創(chuàng)業(yè)者發(fā)放小額貼息貸款7908.5萬元，帶動3870人就業(yè)。

（四）社保擴面征繳成效顯著。1—10月共征繳養(yǎng)老保險費8765萬元，同比增長35.19%，完成全年市下達目標任務(wù)的107.54%，這一成績得到了縣政府通報表揚。特別是今年我縣把機關(guān)事業(yè)單位人員全縣納入工傷保險范圍，保費由縣財政統(tǒng)一列支。

（五）積極做好企業(yè)招工工作?？h成立了企業(yè)用工服務(wù)隊，與縣就業(yè)局合署辦公，專門解決企業(yè)用工難問題，通過舉辦春季就業(yè)招聘大會，把招工任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部門等措施，目前共為新海洋等企業(yè)完成招工人員2500人。

（六）全面建立人才選拔機制。事業(yè)單位新進人員全部實行公開招聘?？h城內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位新進人員一律從基層考試選調(diào)，今年共對縣里6個單位21名工作人員進行選調(diào)，保證了選調(diào)過程的公平性和透明性。

（七）在事業(yè)單位推行競爭上崗制度。在全縣事業(yè)單位全面實行崗位設(shè)置管理，實行競聘上崗合同聘用。目前第一輪聘期已結(jié)束，第二輪事業(yè)單位崗位聘用工作已全面啟動。此外，規(guī)范全縣股級干部任免，啟動股級干部競爭上崗試點工作，在縣中學、國土局開展了股級干部競爭上崗試點，取得了很好效果，充分調(diào)動了干部積極性。

（八）建立優(yōu)秀人才激勵機制。制定了《縣事業(yè)單位優(yōu)秀急需專業(yè)技術(shù)人員認定與聘用實施辦法》及其《補充意見》，全年認定縣內(nèi)優(yōu)秀專業(yè)人員147人，其中94人晉升了崗位，兌現(xiàn)了相應待遇，極大的激發(fā)了廣大專業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性。

第9篇：村干部能力提升培訓方案范文

為培育一批懂政策、曉科技、會管理、善經(jīng)營、具有良好職業(yè)道德、服務(wù)能力和責任意識強的新型職業(yè)農(nóng)民，近年來民勤縣農(nóng)廣校充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，以提高從業(yè)農(nóng)民科學種養(yǎng)水平和就業(yè)技術(shù)技能為抓手，啟動實施了“百萬中專生培養(yǎng)計劃”。通過不斷完善教學內(nèi)容、創(chuàng)新教學形式，每年為全縣農(nóng)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)了大批技術(shù)骨干人才。

1 培養(yǎng)措施

1.1 是加大實訓基地建設(shè)力度?？h農(nóng)廣校圍繞縣上提出的“打造教育名縣”要求，加強師資隊伍建設(shè)，提高辦學質(zhì)量。采取個人申請、單位推薦的方式，從農(nóng)口部門、單位和職業(yè)學校中選擇一批理論知識高、實踐經(jīng)驗豐富專業(yè)技術(shù)人員擔任授課教師，充分調(diào)動了農(nóng)民中專學生學習的積極性，提高了課堂效率。

1.2 是加大學?；A(chǔ)設(shè)施和基地建設(shè)?？h農(nóng)廣校先后購置電腦30臺開辦了多媒體室，購置圖書1萬余冊開辦了科技圖書室，創(chuàng)刊發(fā)行了《民勤新農(nóng)村資訊》，購置了農(nóng)業(yè)科技直通車，開通了農(nóng)技服務(wù)熱線和手機科技短信平臺，不斷改善辦學條件，擴大招生規(guī)模，同時根據(jù)縣域農(nóng)村的實際需求，靈活調(diào)整專業(yè)設(shè)置，不斷提高學生的勞動力技能水平和就業(yè)能力。

1.3 是強化農(nóng)民科技素質(zhì)提升。通過近年實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)“百萬中專生計劃”，學校組織撰寫了《民勤縣農(nóng)村實用人才培養(yǎng)“百萬中專生計劃”實施方案》，按照實施方案每年為縣域農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)一批具有中專學歷的農(nóng)村實用型人才。

1.4 是加大對貧困學生的資助力度。對參加農(nóng)廣校中專學歷教育的學生，學校及時了解他們的情況，加大濟困幫扶力度，為一些家庭貧困的學生減免學費，這樣既減輕了他們的家庭經(jīng)濟負擔，又幫助他們順利完成學業(yè)，提高了素質(zhì)，學會了技術(shù)，為今后從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和提高經(jīng)濟收入打下了堅實的基礎(chǔ)。

1.5 是依托“百萬中專生計劃”和我縣的一系列優(yōu)惠政策，積極開展在職村干部中專學歷教育。為有效提升在職村干部整體素質(zhì)，使他們更好地服務(wù)農(nóng)村發(fā)展，學校有針對性地對他們進行涉農(nóng)專業(yè)中專學歷教育，到現(xiàn)在已實現(xiàn)“一村一名大學生干部”目標，為推進全縣重點工作發(fā)揮了舉足輕重的作用。

2 培訓成效

2.1 加快了我縣農(nóng)業(yè)科技知識的推廣與普及。目前，許多畢業(yè)的中專生已在全縣農(nóng)業(yè)的各個領(lǐng)域充當了主力軍，為主體生產(chǎn)模式的推進發(fā)揮了重要的作用。許多農(nóng)民，通過兩年的中專學習，他們不僅自己懂得了種養(yǎng)技術(shù)，而且義務(wù)承擔了本村的技術(shù)指導，在他們傳、幫、帶和技術(shù)指導下，從業(yè)農(nóng)民基本掌握了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)實用技術(shù)。

2.2 促進了全縣農(nóng)村重點工作的推進。面對主體生產(chǎn)模式的推進，農(nóng)民在認識上不統(tǒng)一，技術(shù)上難把握，甚至有的農(nóng)民還有抵觸情緒。許多畢業(yè)的農(nóng)民中專生置身于生產(chǎn)一線，通過他們的示范帶動和現(xiàn)身說法，使周邊群眾對新的生產(chǎn)方式有了更進一步的了解，進而統(tǒng)一了思想，提高了認識，意識到保護生態(tài)的必要性和重要性，參與發(fā)展主體生產(chǎn)模式的主動性增強了，積極性提高了。

2.3 造就了一批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主力軍。為推進主體生產(chǎn)模式的發(fā)展，這些農(nóng)民中專生帶頭示范，樂于奉獻，帶頭搭建日光溫室、養(yǎng)殖暖棚，帶頭栽植特色林果，成了帶領(lǐng)群眾致富的領(lǐng)頭雁。在他們的帶動下，許多村社連片搭建的溫室、養(yǎng)殖暖棚、栽植特色林果。創(chuàng)出了反季節(jié)蔬菜、特色養(yǎng)殖和特色林果產(chǎn)業(yè)發(fā)展新路子。

2.4 為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力。經(jīng)過中專學歷教育，激發(fā)了青壯年農(nóng)民生產(chǎn)的積極性。許多農(nóng)民中專生由于刻苦好學，樂于助人，在群眾中樹立了很高的威信，成了村社主要負責人，在他們的傳授和謀劃帶動下，全村農(nóng)民掌握了種養(yǎng)技術(shù)，實現(xiàn)了戶均兩座棚，人均一畝特色林果業(yè)，經(jīng)濟收入有了保障。

2.5 轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式。受傳統(tǒng)因素影響，我縣的農(nóng)民習慣于大片種植，大田漫灌，但通過近幾年他們在學校學習和“節(jié)水農(nóng)業(yè)”、“設(shè)施農(nóng)業(yè)”技術(shù)培訓，這些農(nóng)民中專生開拓了視野，實現(xiàn)了自身的變革，選擇了設(shè)施農(nóng)業(yè)，選擇了日光溫室、反季節(jié)蔬菜、暖棚養(yǎng)殖、無公害栽培、特色林果。在他們的示范帶動下，全縣的設(shè)施農(nóng)牧業(yè)和特色林果業(yè)得以迅速發(fā)展，農(nóng)民收入穩(wěn)步增長。