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第1篇：勞動(dòng)合同證明范文

當(dāng)我們進(jìn)入一家公司簽訂了相應(yīng)的勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)要離開的話，可以雙方協(xié)商簽訂終止勞動(dòng)合同證明書。

終止勞動(dòng)合同證明書范本

___________系我單位員工，性別__________，身份證號(hào)碼________________ ， __________年_____ 月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)： 1、勞動(dòng)合同期滿; 2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇; 3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤; 4、用人單位破產(chǎn); 5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散); 6、其他：_______________________________________________________(法律、行zd規(guī)規(guī)定的其他情形)。 我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 人民幣_(tái)_______________元，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)___________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明。

第2篇：勞動(dòng)合同證明范文

工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、勞動(dòng)者填寫的用人單位相關(guān)資料等都可以證明勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

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第3篇：勞動(dòng)合同證明范文

離職證明(公司存根)

茲證明 先生/女士(身份證號(hào)碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔(dān)任我公司xxx職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

因未簽訂相關(guān)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

工作交接人：

《離職證明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離職證明，并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)的所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭(zhēng)議。本人不再以公司名義對(duì)外行事，不進(jìn)行違反保密義務(wù)、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應(yīng)責(zé)任。

員工本人確認(rèn)簽字：

20xx年 月 日

(蓋騎縫章)

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離職證明(個(gè)人留存)

茲證明 先生/女士(身份證號(hào)碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔(dān)任我公司xxx職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

因未簽訂相關(guān)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

xxxxx有限公司

20xx年 月 日

一、離職證明的作用

1、解除、終止勞動(dòng)合同，并辦理完離職手續(xù)的證明，即勞動(dòng)者已是自由人，與原單位不存在糾紛，可以應(yīng)聘新崗位。

2、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。

3、離職證明還有一個(gè)附帶功能就是工作經(jīng)驗(yàn)的證明。

二、出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、用人單位拒絕出具離職證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失

實(shí)務(wù)中，用人單位不出具離職證明的賠償主要有兩種類型，一是賠償勞動(dòng)者因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失，二是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

四、勞動(dòng)者主張賠償損失，應(yīng)當(dāng)就自己的損失承擔(dān)舉證責(zé)任，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。以下證據(jù)注意保留：

1、勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);

2、快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);

第4篇：勞動(dòng)合同證明范文

勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)合同履行中的一個(gè)重要法律制度，其與一般的民事合同變更存在顯著的差別。我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同變更涉及不是很多，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在第三十三條、三十四條、三十五條對(duì)勞動(dòng)合同的變更原則進(jìn)行了說(shuō)明，即：協(xié)商變更原則、書面變更原則和變更繼承原則。勞動(dòng)合同變更存在廣義和狹義之分，廣義的勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容和主體發(fā)生變化；狹義的勞動(dòng)合同變更僅指勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。我們這里所講的是指狹義的變更，即勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，主要包括工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等方面的變更。無(wú)論是我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的規(guī)定，還是《勞動(dòng)合同法》，對(duì)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定都是非常具有原則性的，都強(qiáng)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。實(shí)務(wù)中， 引起勞動(dòng)合同變更的原因主要來(lái)自三個(gè)方面：（1）用人單位方面的原因。如轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬、單位搬遷及主體變更等原因。（2）勞動(dòng)者方面的原因。如身體狀況發(fā)生變化、部分勞動(dòng)能力喪失、無(wú)法勝任崗位工作等。（3）客觀方面的原因。如法律法規(guī)和政策的變化、自然災(zāi)害、社會(huì)動(dòng)亂等。

不論是哪方面的原因引起勞動(dòng)合同變更，在實(shí)際工作當(dāng)中，此方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸增多，常見的有：調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭(zhēng)議、變更工作地點(diǎn)引發(fā)的爭(zhēng)議等。

一、勞動(dòng)合同變更的認(rèn)定

對(duì)于勞動(dòng)合同變更，實(shí)務(wù)中，一般有以下幾種情況：

第一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更，并以書面的形式予以確認(rèn)，這種勞動(dòng)合同變更的情況一般不會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。但在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者沒有協(xié)商一致，或者口頭協(xié)商一致但沒有書面確認(rèn)， 或者雙方默認(rèn)的情況。雖然《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)了協(xié)商一致和書面確認(rèn)，但我們認(rèn)為，如果當(dāng)事人一方有充分的證據(jù)能夠證明雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成了一致，那么也可以認(rèn)定雙方對(duì)變更達(dá)成了一致意見?；蛘唠m然沒有明確的書面約定，也沒有明確的口頭約定，但是雙方已經(jīng)通過(guò)實(shí)際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的，也應(yīng)視為雙方對(duì)變更已經(jīng)達(dá)成一致。

第二，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中的相關(guān)約定，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同中明確約定了調(diào)整工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等的有關(guān)內(nèi)容，當(dāng)事人可以按照約定履行，但如果勞動(dòng)合同中雖有工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、 工作地點(diǎn)等調(diào)整的約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明其調(diào)整的合理性。用人單位不能證明調(diào)整合理性的，勞動(dòng)者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。

用人單位在制定勞動(dòng)合同或規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)該考慮到勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的實(shí)際可操作性，僅有原則性的約定還是不夠的，應(yīng)該有針對(duì)性地進(jìn)行約定， 特別是對(duì)于工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等敏感性條款，在制定合同時(shí)應(yīng)該特別關(guān)注。對(duì)于在什么條件下，公司可以將員工調(diào)整至什么崗位，相應(yīng)的薪酬調(diào)整如何，以及可以將員工的工作地點(diǎn)具體變更至哪里等的約定，在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)該充分考慮，在合同中予以明確，以避免訴訟風(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中沒有明確的規(guī)定，那么用人單位在對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容變更時(shí)，就應(yīng)該注意合理性，比如，將一名技術(shù)人員調(diào)崗至前臺(tái)， 將一名財(cái)務(wù)人員調(diào)至生產(chǎn)線操作工等，明顯不具有合理性，這種調(diào)整崗位的做法很容易給仲裁員或法官造成公司是對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的印象，HR應(yīng)該予以充分重視。

第三，用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作、患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)疔期滿后不能從事原工作等情形下，依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。此種情況下，用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位。該規(guī)定是法定的，而非約定的，因此，實(shí)務(wù)中，很多公司的HR也比較喜歡用此規(guī)定，來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。HR在適用此規(guī)定時(shí)，要注意證據(jù)的保留，因?yàn)橐坏┥嬖V，用人單位要負(fù)責(zé)舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作。舉證要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：勞動(dòng)者所在崗位的職責(zé)與要求；勞動(dòng)者的日常工作業(yè)績(jī)；考核標(biāo)準(zhǔn)；考核流程等。

對(duì)于非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作的勞動(dòng)者，用人單位可以另行安排工作，該條規(guī)定也是法定的，用人單位可以依此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)薪，同理，用人單位應(yīng)該注意證據(jù)的保留，要有證據(jù)能夠證 明勞動(dòng)者不能從事原工作。

勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更應(yīng)該經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者與用人 單位協(xié)商一致，是勞動(dòng)合同變更的前提條件。協(xié)商-致，可以體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，即在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方就勞動(dòng)合同變更的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并最終寫在勞動(dòng)合同的條款中；也可以體現(xiàn)在用人單位的規(guī)章制度中，即規(guī)章制度中對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更有明確的約定，且該規(guī)章制度制定程序合法、 內(nèi)容合法，能夠作為審理依據(jù)；還可以體現(xiàn)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由用人單位或勞動(dòng)者單方面提出，就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更，經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方最終達(dá)成一致。

第5篇：勞動(dòng)合同證明范文

【案情回放】

因甲要離職，其要求某公司出具離職證明，具體如下：

離職證明

茲證明甲為本公司 部門 職位員工，其身份證號(hào)碼為 ，其于 年 月 日向公司申請(qǐng)離職，離職生效日為 年 月 日，離職生效當(dāng)天社會(huì)保險(xiǎn)停繳并解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

單位名稱：(蓋章)

年 月 日

上述證明是否規(guī)范，是否按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定作出了具體證明嗎?

【律師說(shuō)法】

(1)上述證明不規(guī)范，也沒有按《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定作出詳細(xì)的證明內(nèi)容。筆者重新制定了一份離職證明，具體如下：

離職證明

茲有原本公司員工 (身份證號(hào) )，于 年 月 日進(jìn)入本公司 (某部門)擔(dān)任 職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其于 年 月 日申請(qǐng)離職， 年 月 日離職生效，本公司己于離職當(dāng)天停繳其社會(huì)保險(xiǎn),結(jié)清其所有工資待遇，并己辦完其辭職手續(xù)。截至離職當(dāng)日，其在本公司己工作了 年 個(gè)月。

特此證明。

單位名稱：(蓋章)

年 月 日

(2)上述證明具體說(shuō)明了甲的身份證明及其入職公司的時(shí)間、職位、所簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間及離職日期，最后還說(shuō)明甲在原公司的工作年限，符合《勞動(dòng)合同法》50條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

【律師提醒】

(1)《離職證明》對(duì)于用人單位的意義有：

①為離職員工出具《離職證明》是原用人單位的法定義務(wù)，如違反此義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

②《離職證明》是新用人單位了解新進(jìn)員工工作經(jīng)驗(yàn)及能力等情況的主要書面材料之一;

③《離職證明》是審查新員工有無(wú)與其它用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的書面憑證，用人單位有權(quán)拒絕未與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第99條及《勞動(dòng)合同法》第91條都規(guī)定定：用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

④《離職證明》上明確己辦完辭職手續(xù)及結(jié)清所有工資待遇，以防止辭職員工以各種理由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)對(duì)于勞動(dòng)者而言：

①要求用人單位出具《離職證明》是其法定的權(quán)利;

②《離職證明》是勞動(dòng)者請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償及其它勞動(dòng)糾紛的書面證明材料之一;

③《離職證明》是勞動(dòng)者工作年限的書面憑證之一，是勞動(dòng)者依法享受帶薪年資假等各項(xiàng)權(quán)利的依據(jù)。

【劍紅指法】

《勞動(dòng)合同法》：

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條　用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《勞動(dòng)法》：

第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第三條　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假)。

第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第6篇：勞動(dòng)合同證明范文

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕;同時(shí)，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。具體要求：

1、時(shí)間確定性

離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供;

2、內(nèi)容法定性

離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫四要件，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對(duì)于離職原因，或者對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

為什么離職證明上不能寫任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，包括離職原因?

1、從立法者的角度出發(fā)

考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫辭退、本人犯錯(cuò)、對(duì)公司造成重大損害等類似惡意行為，故對(duì)離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定，除了四要件之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過(guò)員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。

2、從情理的角度出發(fā)

即使員工存在重大過(guò)失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開具離職證明時(shí)，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說(shuō)回來(lái)，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

3、從法理的角度出發(fā)

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個(gè)規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容，不僅要符合請(qǐng)求一方的意愿，還應(yīng)該征得對(duì)方同意。

結(jié)論

第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無(wú)權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;

第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定四要件之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見。

【離職證明的格式樣式】

茲證明xxx(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任xxx部xxx一職。勞動(dòng)合同期限x年，自xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止。現(xiàn)于xxxx年xx月x日雙方共同(x)解除(x)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作x年x月(xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日)。

備注：

本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份

xxxxxxxx有限公司(蓋章)

xxxx年xx月x日

說(shuō)明：

第7篇：勞動(dòng)合同證明范文

但當(dāng)訴訟和仲裁不可避免時(shí)，證據(jù)就成為最重要的武器。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證據(jù)根據(jù)不同的爭(zhēng)議類型存在著很大的差異，下面就兩類比較典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件談十下證據(jù)的準(zhǔn)備及運(yùn)用問(wèn)題。

一、單方解除勞動(dòng)合同的案件

單方解除勞動(dòng)合同是司法實(shí)踐中發(fā)生爭(zhēng)議較為頻繁的案件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，任何一方需要單方面解除合同都需要提前30日以書面形式通知對(duì)方，除雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同以外，只有符合幾種特殊的情況規(guī)定，用人單位才有權(quán)自行決定單方解除勞動(dòng)合同。這些特殊情況包括試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊以及被依法追究法律責(zé)任等。因用人單位單方解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的案件，用人單位應(yīng)當(dāng)從以下幾方面的證據(jù)入手：第一，勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)和重要憑證，雙方的權(quán)利義務(wù)也在合同中有明確的表述，因此，勞動(dòng)合同作為衡量哪一方違約的依據(jù)在訴訟中是至關(guān)重要的證裾；第二，據(jù)以解除勞動(dòng)合同的事實(shí)根據(jù)。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，“用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！鄙鲜鲆?guī)定規(guī)范了用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的范圍。因此，用人單位要充分準(zhǔn)備好相關(guān)方面的事實(shí)證明。例如，企業(yè)一方單方解除合同的依據(jù)是“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的”，那么用人單位就需要準(zhǔn)備好單位的規(guī)章制度，并且還要準(zhǔn)備證明職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)的證據(jù)，如工作記錄、其他員工證言等；第三，解除勞動(dòng)合同的書面憑證。由于通常合同約定的解除勞動(dòng)合同的方式應(yīng)當(dāng)是書面形式，所以通知對(duì)方解除合同舶書面憑證也是重要的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)拿出已通知過(guò)對(duì)方的證據(jù)，如傳真、掛號(hào)信的回執(zhí)等。 　因勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)準(zhǔn)備以下證據(jù)：勞動(dòng)合同，用以證明勞動(dòng)臺(tái)同未到期；要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任的依據(jù)；具體案件中，可以要求對(duì)方出示其提前30日以書面形式通知用人單位的證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，以下情況勞動(dòng)者一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。對(duì)此，用人單位在具體實(shí)踐中，就應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性地準(zhǔn)備證據(jù)，排除上述規(guī)定的適用。

二、侵犯用人單位商業(yè)秘密的案件

這是一類讓用人單位最感到頭疼的案件。其表現(xiàn)就是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同之后將原單位的商業(yè)秘密帶走，這種情況現(xiàn)在很多，并且有愈演愈烈的趨勢(shì)。有些勞動(dòng)者將單位的秘密帶到新的工作單位以提高自己的身價(jià)，還有的人自己當(dāng)起了老板，這樣原單位的利益根本無(wú)法得到保障。這種爭(zhēng)議的受害者通常是單位，有的時(shí)候甚至直接損害了國(guó)家利益。有鑒于此，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)事前防范工作，防微杜漸。對(duì)于擁有商業(yè)秘密的單位，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要特別注意：首先，在簽訂合同前應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查勞動(dòng)者的各方面條件、資格，除專業(yè)背景、文憑學(xué)歷等“硬件”之外，還應(yīng)當(dāng)特別了解其工作態(tài)度、敬業(yè)精神等“軟件”；其次，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在合同中明確規(guī)定要求勞動(dòng)者信守單位商業(yè)秘密的專項(xiàng)條款。對(duì)于違約責(zé)任，除了約定賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還應(yīng)當(dāng)約定違約金，以期對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行約束。對(duì)于有些用人單位出資培訓(xùn)的職工，用人單位可以在培訓(xùn)前與職工訂立培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，同時(shí)，明確約定培訓(xùn)結(jié)束后，不按協(xié)議約定為企業(yè)提供服務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約賠償責(zé)任。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信患。一旦發(fā)生了這類爭(zhēng)議，作為用人單位一方，首先要準(zhǔn)備的證據(jù)就是對(duì)其商業(yè)秘密的合法所有權(quán)或使用權(quán)。單位首先要證明自己作為此商業(yè)秘密權(quán)利人的合法性，即通過(guò)何種手段了解并掌握了這一商業(yè)秘密。然后要根據(jù)商業(yè)秘密的特征準(zhǔn)備證據(jù)，簡(jiǎn)單地說(shuō)，這部分證據(jù)可分成三個(gè)部分：一、證明這一商業(yè)秘密通過(guò)公開渠道是無(wú)法得到的；二、這一商業(yè)秘密具有實(shí)用性，并能給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)價(jià)值；三、單位對(duì)這一秘密采取了保密措施。具體的證據(jù)類型和收集的方法也因商業(yè)秘密的不同類型而不同。在此類案件當(dāng)中需要注意的是，并不是發(fā)明專利等技術(shù)信息才是商業(yè)秘密，像單位的供應(yīng)商、分銷商及客戶資料等經(jīng)營(yíng)信息也屬于商業(yè)秘密，用人單位對(duì)此也不能掉以輕心；其次，用人單位與勞動(dòng)者之間達(dá)成的勞動(dòng)合同中有要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的規(guī)定，或要求勞動(dòng)者遵守的有關(guān)規(guī)章制度中有類似規(guī)定，則勞動(dòng)合同與相關(guān)規(guī)章制度是重要的證據(jù)；再次，對(duì)方有泄露用人單位商業(yè)秘密的事實(shí)，用人單位需要提供具體憑據(jù)加以證明；最后，若系其他單位侵權(quán)而因此造成損害，原勞動(dòng)者與該單位已形成勞動(dòng)關(guān)系的，還需就上述兩者間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行舉證。上述證據(jù)惟有一一落實(shí)，形成環(huán)環(huán)相扣的證據(jù)鏈條，才能獲得較為有利的結(jié)果，最大程度地維護(hù)單位的合法權(quán)益。

第8篇：勞動(dòng)合同證明范文

有時(shí)候，我們會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)合同解除或終止的時(shí)間及原因由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)而難以認(rèn)定，從而影響了當(dāng)事人的合法權(quán)益。以下是小編為大家推薦的關(guān)于一些解除勞動(dòng)勞動(dòng)協(xié)議書，希望能幫助到大家!

解除勞動(dòng)勞動(dòng)協(xié)議書1甲方：

乙方：

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì) 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的.行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、補(bǔ)充說(shuō)明：

八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：(簽字或蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

解除勞動(dòng)勞動(dòng)協(xié)議書2_____________系我單位員工，性別________，身份證號(hào)碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同證明書范本。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

3、勞動(dòng)者單方解除

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)______________元，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名:__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

解除勞動(dòng)勞動(dòng)協(xié)議書3甲方:____________公司

乙方:____________(員工工號(hào):___________)

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議:

一、解除勞動(dòng)合同的日期為:____年__月__日;

二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:________公司乙方(簽字):______

法定代表人或委托人:____________________

____年__月__日____年__月__日

解除勞動(dòng)勞動(dòng)協(xié)議書4茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

__________年_____月_____日

解除勞動(dòng)勞動(dòng)協(xié)議書5茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號(hào)_________________，因_________員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;____________員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的`勞動(dòng)合同，特此證明。

第9篇：勞動(dòng)合同證明范文

單獨(dú)簽訂試用合同無(wú)效

在職場(chǎng)中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同或只簽訂試用合同，而等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。這種先試用后錄用的做法是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期?！薄秳趧?dòng)合同法》第19條也明確規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>

“短工”不得約定試用期

打“短工”已經(jīng)成了一些正在求職的畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗(yàn)、鍛煉工作技能、增長(zhǎng)社會(huì)閱歷的重要途徑?！秳趧?dòng)合同法》第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！狈侨罩朴霉?，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》第19條強(qiáng)調(diào)：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期?！?/p>

試用期最長(zhǎng)不超6個(gè)月

試用期的長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！痹趯?shí)踐中，用人單位往往找出很多理由，想盡辦法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期。其實(shí)，用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，但不能通過(guò)延長(zhǎng)試用期，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察。

試用期工資最低打八折

有些用人單位卻將試用期視為廉價(jià)期，甚至個(gè)別單位不給試用期職工發(fā)放工資，只是給予提供免費(fèi)住宿、免費(fèi)用餐等待遇?！秳趧?dòng)合同法》第20條對(duì)試用期的工資額給出了明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

試用期社會(huì)保險(xiǎn)照辦

許多用人單位在試用期內(nèi)，要么是不為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，要么是拖延至試用期滿，“轉(zhuǎn)正”后再為其補(bǔ)繳。其實(shí)，這兩種做法都是不正確的。法律雖然沒有明確提出試用期內(nèi)用人單位要為員工交納社保，但《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)條款為勞動(dòng)合同里不可或缺的條款。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，勞動(dòng)者就是用人單位的員工，簽訂的勞動(dòng)合同年限就包含試用期，所以，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

續(xù)訂合同不得再試用

設(shè)定試用期的目的，主要是對(duì)初次簽訂勞動(dòng)合同的職工進(jìn)行了解和考察。試用期雖然是由用人單位和職工雙方約定的，但續(xù)簽勞動(dòng)合同的職工，已經(jīng)經(jīng)過(guò)一輪勞動(dòng)合同的執(zhí)行，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作態(tài)度、個(gè)人品質(zhì)和工作能力是應(yīng)當(dāng)清楚的，就無(wú)需設(shè)定試用期。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！眲趧?dòng)者在與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論崗位變化與否，用人單位都不能再為勞動(dòng)者設(shè)定試用期。

試用期內(nèi)辭職有特權(quán)

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者隨時(shí)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需任何理由。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位無(wú)權(quán)以合同、協(xié)議等形式限制勞動(dòng)者辭職，但勞動(dòng)者應(yīng)提前3日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。試用期內(nèi)辭職無(wú)須承擔(dān)用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。