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第1篇：機(jī)關(guān)工會(huì)培訓(xùn)方案范文

一、指導(dǎo)思想

廠機(jī)關(guān)分會(huì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室的指導(dǎo)思想是：全面貫徹落實(shí)廠兩會(huì)精神，在機(jī)關(guān)確立人人學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的機(jī)制，努力轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部不斷提高理論政策水平、道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和工作能力，努力創(chuàng)建更加高效、廉潔的職工滿意的機(jī)關(guān)，為我廠改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供有力保障。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)是一種新型的管理模式，關(guān)鍵在于確立全新的學(xué)習(xí)體制和學(xué)習(xí)機(jī)制。要把學(xué)習(xí)和工作有機(jī)結(jié)合起來，使“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”。學(xué)習(xí)的目的是以提高工作能力、科學(xué)決策能力和領(lǐng)導(dǎo)水平為出發(fā)點(diǎn)，從轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)作風(fēng)、搞好服務(wù)、提高效率入手，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。能力素質(zhì)教育是學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的重要特色，是學(xué)習(xí)的最終目的。學(xué)習(xí)重點(diǎn)要因人而宜，使學(xué)習(xí)內(nèi)容突出各科室特點(diǎn)，要從我廠機(jī)關(guān)實(shí)際出發(fā)，從而引導(dǎo)各個(gè)層面的人根據(jù)工作需要選擇好學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高學(xué)習(xí)興趣。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室，要堅(jiān)持整體部署，抓點(diǎn)帶面，分類指導(dǎo)，逐步推進(jìn)的原則，力爭(zhēng)在年內(nèi)全部建成學(xué)習(xí)型科室。

二、總體目標(biāo)

采取“明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)，落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善學(xué)習(xí)機(jī)制”等措施，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室過程中力求一個(gè)“高”字，即按照政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高效率的目標(biāo)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)教育，努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，使廠機(jī)關(guān)成為全廠學(xué)習(xí)型組織的典范。

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容、措施和要求

（一）學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：

一是抓好十六大和廠兩會(huì)精神的學(xué)習(xí)。緊緊圍繞我廠改革和發(fā)展的實(shí)際。重點(diǎn)抓好十六大及十六屆四中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)、“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)、《》的學(xué)習(xí)和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的學(xué)習(xí)。

二是抓好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)。組織廣大干部職工學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)。組織廣大干部職工學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則，提高探索和把握現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)律的能力。突出抓好市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)的學(xué)習(xí)，了解營(yíng)銷規(guī)則、程序和操作方式，加快與國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌步伐，提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和水平。

三是抓好“五學(xué)”教育，即“學(xué)電腦、學(xué)外語、學(xué)科技、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)法律”知識(shí)。第一是電腦學(xué)習(xí)。爭(zhēng)取用三年左右的時(shí)間，通過培訓(xùn)教育，使45周歲以下機(jī)關(guān)干部職工的電腦應(yīng)用水平達(dá)到初級(jí)以上，其中30%達(dá)到中級(jí)以上，能夠熟悉計(jì)算機(jī)技術(shù)，熟練掌握辦公自動(dòng)化的技能。單位之間通過網(wǎng)絡(luò)無紙化辦公達(dá)到一定程度。第二是外語學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)教育，爭(zhēng)取用三年左右的時(shí)間，使機(jī)關(guān)大部分干部職工掌握基本的、簡(jiǎn)單的日常用語。第三是科技知識(shí)學(xué)習(xí)。達(dá)到與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新。

四是抓好法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。通過普法教育，組織和動(dòng)員機(jī)關(guān)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律法規(guī)，全面完成干部法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)任務(wù)，增強(qiáng)干部法制觀念和法律意識(shí)，提高機(jī)關(guān)干部依法辦事、依法管理的水平。

五是學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，本部門專業(yè)知識(shí)。根據(jù)本單位、本行業(yè)和本崗位的工作特點(diǎn)和要求，組織干部結(jié)合本單位的工作實(shí)際，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，開展專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)教育，促使機(jī)關(guān)干部職工鉆研本職業(yè)務(wù)，提高專業(yè)水平和工作能力。

（二）學(xué)習(xí)的措施和要求

一是深入搞好思想發(fā)動(dòng)和學(xué)習(xí)動(dòng)員。要層層開會(huì)，研究布署，認(rèn)真搞好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室的思想發(fā)動(dòng)工作和學(xué)習(xí)動(dòng)員，提高每個(gè)機(jī)關(guān)干部職工對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室的認(rèn)識(shí)，把思想統(tǒng)一起來。要增強(qiáng)使命感、緊迫感和責(zé)任感，自覺地投身于學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)科室的創(chuàng)建工作中來，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高機(jī)關(guān)工作郊率、服務(wù)質(zhì)量，建設(shè)高效的學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。

二是制定切實(shí)可行的方案。各科室要結(jié)合各自實(shí)際，按照全民學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的要求，制定嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，制定創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)規(guī)劃和季度、年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，并根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的要求不斷地加以充實(shí)和完善。每個(gè)干部職工要根據(jù)教育教學(xué)需要訂出自身學(xué)習(xí)計(jì)劃，既要有學(xué)歷培訓(xùn)的計(jì)劃，也要有專業(yè)知識(shí)和計(jì)算機(jī)操作、外語、普通話等基本技能的學(xué)習(xí)計(jì)劃。保證學(xué)習(xí)時(shí)間，單位集中學(xué)習(xí)每月不少于1次，黨員干部職工的政治理論學(xué)習(xí)每周不少于1次，自學(xué)時(shí)間每月不少于20小時(shí)。要嚴(yán)格考勤請(qǐng)假制度，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，及時(shí)檢查集體、個(gè)人的學(xué)習(xí)情況，保證學(xué)習(xí)效果。領(lǐng)導(dǎo)干部每人每年至少撰寫3篇高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告或體會(huì)文章，普通黨員干部每人每年至少撰寫2篇調(diào)研報(bào)告或體會(huì)文章。機(jī)關(guān)黨支部對(duì)學(xué)習(xí)情況每季通報(bào)一次。

三是因地制宜、注重實(shí)效。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)要采用多種方式和形式。主要采取集體學(xué)和自學(xué)相結(jié)合的方式。充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨小組、工會(huì)活動(dòng)室、信息網(wǎng)絡(luò)及報(bào)刊、廣播電視等各種媒體的作用，廣泛利用輔導(dǎo)報(bào)告、短期培訓(xùn)、開辦講座、電化教育、參觀考察、讀書活動(dòng)、演講活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽、體會(huì)（經(jīng)驗(yàn)）交流和理論研討會(huì)等各種學(xué)習(xí)形式，廣開思路，拓展新的學(xué)習(xí)方法，設(shè)計(jì)新的學(xué)習(xí)載體，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的參與性、吸引性和實(shí)效性，保證創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)科室各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。

四是領(lǐng)導(dǎo)帶頭、率先垂范。要把學(xué)習(xí)當(dāng)作是一種修養(yǎng)、一種覺悟、一種境界，自覺地帶頭參加各種學(xué)習(xí)并首先成為學(xué)習(xí)型的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)論文，提高綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。要充分發(fā)揮黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組在建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)科室工作中的示范和導(dǎo)向作用，使學(xué)習(xí)型科室創(chuàng)建工作搞得扎扎實(shí)實(shí)、富有成效。

從現(xiàn)在起，各科室部門要把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)科室列入重要工作議事日程，要統(tǒng)籌安排，分段實(shí)施，秩序漸進(jìn)，典型引路，整體推進(jìn)。要妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，緊密結(jié)合本職工作實(shí)際，創(chuàng)造性地抓好學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)科室的創(chuàng)建工作，切忌形式主義。要積極支持和有效組織機(jī)關(guān)干部職工參加各類有助于提高思想素質(zhì)、有利于提高工作技能和工作水平的學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參觀考察，為機(jī)關(guān)干部職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件。要加大對(duì)學(xué)習(xí)的投入，加快辦公自動(dòng)化建設(shè)步伐。

四、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法

（一）學(xué)習(xí)型科室基本標(biāo)準(zhǔn)：

1、學(xué)習(xí)型科室機(jī)構(gòu)健全。學(xué)習(xí)活動(dòng)責(zé)任明確，動(dòng)員及時(shí)，有切實(shí)可行的實(shí)施方案，措施有力，各種學(xué)習(xí)材料、記錄齊全，要求每人有學(xué)習(xí)筆記本。

2、各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度比較健全。做到機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)有規(guī)劃、個(gè)人學(xué)習(xí)有計(jì)劃，執(zhí)行學(xué)習(xí)制度能持之以恒。

3、有學(xué)習(xí)教育的設(shè)施和場(chǎng)所。重視學(xué)習(xí)陣地建設(shè)，能結(jié)合實(shí)際充分利用廠現(xiàn)有的閱覽室、宣傳窗、電腦網(wǎng)絡(luò)等開展各種形式的學(xué)習(xí)教育。

4、學(xué)習(xí)載體比較實(shí)在。堅(jiān)持自學(xué)與“團(tuán)隊(duì)學(xué)”相結(jié)合，重點(diǎn)學(xué)與全面學(xué)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與學(xué)歷教育相結(jié)合，創(chuàng)新1—2項(xiàng)學(xué)習(xí)載體，拓寬學(xué)習(xí)渠道，提高學(xué)習(xí)效果。

5、學(xué)習(xí)氛圍濃厚。終身學(xué)習(xí)理念基本確定，形成互幫互學(xué)共同提高、和諧向上的新風(fēng)尚。

6、學(xué)習(xí)效果明顯。完成年度創(chuàng)建目標(biāo)，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性積極性明顯增強(qiáng)，綜合素質(zhì)明顯提高。35周歲以下干部一般要達(dá)到大學(xué)專科畢業(yè)學(xué)歷。

（二）學(xué)習(xí)型先進(jìn)科室考評(píng)方法。版權(quán)所有

1、自評(píng)申報(bào)。各科室結(jié)合年終工作總結(jié)，按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)實(shí)施意見要求，對(duì)照建設(shè)學(xué)習(xí)型科室基本標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行實(shí)事求是的自我評(píng)價(jià)、總結(jié)，形成書面材料，提出申報(bào)意見，上報(bào)機(jī)關(guān)工會(huì)。

2、考評(píng)檢查。由機(jī)關(guān)工會(huì)組成考評(píng)小組，對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室的單位進(jìn)行達(dá)標(biāo)考評(píng)。（1）在各單位自評(píng)申報(bào)基礎(chǔ)上，對(duì)照評(píng)選條件進(jìn)行材料審核。（2）自評(píng)申報(bào)材料經(jīng)審核后，考評(píng)組采取聽匯報(bào)、查學(xué)習(xí)記錄和學(xué)習(xí)陣地，召開座談會(huì)等形式進(jìn)行考核檢查和評(píng)估，并對(duì)考評(píng)情況進(jìn)行整理、匯總。

3、綜合審定。由機(jī)關(guān)工會(huì)在考評(píng)檢查基礎(chǔ)上綜合各方面意見，向機(jī)關(guān)黨支部和廠“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)辦公室匯報(bào)考評(píng)情況，考核分在90分以上，評(píng)定為優(yōu)秀單位；80—90分的，評(píng)定為良好單位；60—80分的，評(píng)定為合格單位；60分以下為不合格單位。考核結(jié)果予以通報(bào)。

4、命名表彰。對(duì)優(yōu)秀單位由廠“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組命名為“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)先進(jìn)科室”，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)不合格單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的部門、單位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，如出現(xiàn)嚴(yán)重問題或者一票否決的問題，視情節(jié)分別予以限期整改、通報(bào)批評(píng)或撤銷其先進(jìn)單位稱號(hào)處理。

第2篇：機(jī)關(guān)工會(huì)培訓(xùn)方案范文

背景認(rèn)知。“工會(huì)工作上水平”是__x當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)，是工會(huì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的根本要求，是促進(jìn)工會(huì)工作優(yōu)化升級(jí)的關(guān)鍵所在，是提高工會(huì)工作運(yùn)行質(zhì)量和效率的必然選擇，事關(guān)__x工會(huì)發(fā)展大局，事關(guān)“__x職工至上和基層組織至上”共同價(jià)值觀的真正落實(shí)。當(dāng)前，__x“工會(huì)工作上水平”已進(jìn)入關(guān)鍵期，“軟實(shí)力”成為__x工會(huì)核心競(jìng)爭(zhēng)力。市總系統(tǒng)各職能部室和直屬事業(yè)單位可以通過不斷推進(jìn)“__x”機(jī)關(guān)建設(shè)，不斷增強(qiáng)自己的“軟實(shí)力”。

問題梳理。市總系統(tǒng)各職能部室和直屬事業(yè)單位在推進(jìn)“__x”機(jī)關(guān)建設(shè)過程中，應(yīng)具備一定的問題意識(shí)。

在學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)上，要明確如何深刻理解學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的基本特征以及為什么要建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。

在創(chuàng)新型機(jī)關(guān)建設(shè)上，以市委、市政府和上級(jí)工會(huì)中心工作為主線，以實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、群眾工作、參與社會(huì)管理、企業(yè)文化職工文化建設(shè)、勞動(dòng)競(jìng)賽立功活動(dòng)和維權(quán)工作為支撐和主導(dǎo)，思考如何實(shí)現(xiàn)管理機(jī)制上的創(chuàng)新。

在服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)上，要從服務(wù)意識(shí)、對(duì)象和品牌入手，立足工會(huì)建設(shè)，抓住意識(shí)是否到位、對(duì)象是否全面、品牌是否響亮等關(guān)鍵問題，通過實(shí)施有效的機(jī)關(guān)建設(shè)，不斷完善現(xiàn)有服務(wù)機(jī)制，持續(xù)提升服務(wù)水平，樹立良好的社會(huì)形象。

確立目標(biāo)。目標(biāo)是努力的方向。要以學(xué)習(xí)氛圍濃、隊(duì)伍素質(zhì)優(yōu)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、服務(wù)水平高為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展的新突破和服務(wù)質(zhì)量的新提高。

“__x”機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)明確以后，如何將其付諸實(shí)施是關(guān)鍵。具體應(yīng)抓好以下三個(gè)方面：

把握時(shí)間節(jié)奏?！癬_x”機(jī)關(guān)建設(shè)實(shí)施分為5個(gè)步驟，即將組織動(dòng)員、查找問題、狠抓落實(shí)、階段改進(jìn)和深入推進(jìn)，要將這些步驟的時(shí)間節(jié)點(diǎn)制作成實(shí)施進(jìn)度表，并將每個(gè)步驟的工作內(nèi)容進(jìn)行具體落實(shí)。

抓住三項(xiàng)重點(diǎn)。抓學(xué)習(xí)。通過實(shí)施抓融貫、抓創(chuàng)新、抓服務(wù)、抓合力的黨建工作機(jī)制，提升基層黨建水平。以此為契機(jī)，圍繞市總中心工作，將黨建目標(biāo)與機(jī)關(guān)管理有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)機(jī)關(guān)建設(shè)全面發(fā)展。在學(xué)習(xí)型部室創(chuàng)建中，要鼓勵(lì)干部職工積極參與技能競(jìng)賽、職業(yè)技能鑒定等活動(dòng)，對(duì)干部職工需求導(dǎo)向和學(xué)習(xí)層面進(jìn)行分類分級(jí)管理，不斷完善職工教育培訓(xùn)，豐富文化宣傳陣地。抓創(chuàng)新。以創(chuàng)新項(xiàng)目帶動(dòng)部室管理，把創(chuàng)新活動(dòng)作為開展各項(xiàng)工作的有效載體，以創(chuàng)新成果推動(dòng)目標(biāo)任務(wù)的完成，以創(chuàng)新激發(fā)活力，提高工作效率。抓服務(wù)。以品質(zhì)為核心，弘揚(yáng)“一切服務(wù)職工、一切服務(wù)基層、一切服務(wù)社會(huì)”的全員服務(wù)文化，讓服務(wù)意識(shí)真正融入到干部職工的思想和言行中。

系統(tǒng)梳理。要細(xì)化各個(gè)階段工作內(nèi)容，準(zhǔn)確把握推進(jìn)過程中的困難和問題，并提出切實(shí)可行的解決辦法。要按照市總黨組制定的方案，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的重點(diǎn)工作進(jìn)行梳理，逐一對(duì)照、逐一落實(shí)、有序推進(jìn)。

第3篇：機(jī)關(guān)工會(huì)培訓(xùn)方案范文

1、確定創(chuàng)爭(zhēng)目標(biāo)。今年5月，市總工會(huì)經(jīng)過比選，研究確定我局工會(huì)作為全市創(chuàng)爭(zhēng)全省及__市“模范職工之家”對(duì)象，全市僅此一家。為此，局黨委、局工會(huì)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定切實(shí)可行的爭(zhēng)創(chuàng)措施，動(dòng)員干部職工廣泛參與，并派員到省總工會(huì)進(jìn)行了專門培訓(xùn)。后因省總工會(huì)取消了部門系統(tǒng)創(chuàng)爭(zhēng)名額，亨通公司被推薦為全省模范職工之家，局工會(huì)被表彰為__市模范職工之家。

2、形成建家合力。局黨委十分重視“職工之家”的建設(shè)工作，堅(jiān)持“黨工共建”的理念，把“建家”納入日常工作范疇之中，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)“建家”，支持“建家”、工會(huì)集中精力抓“建家”的齊抓共管局面。

3、進(jìn)行分類指導(dǎo)。實(shí)施“分類指導(dǎo)、同步推進(jìn)”的工作思路，選定航道站、公路站、亨通公司、__運(yùn)業(yè)有限公司等6家基礎(chǔ)條件好的單位作為先行試點(diǎn)單位，為創(chuàng)爭(zhēng)“模范職工之家”提供經(jīng)驗(yàn)，并在全系統(tǒng)進(jìn)行推廣。

1、強(qiáng)化書屋建設(shè)。 局機(jī)關(guān)“職工書屋”建設(shè)有詳細(xì)規(guī)劃，有具體實(shí)施措施、有固定的“職工書屋”場(chǎng)地，有書架10組，制定了嚴(yán)格的《圖書管理員責(zé)任制度》、《職工書屋借閱制度》。局領(lǐng)導(dǎo)十分重視“職工書屋”建設(shè)，在經(jīng)費(fèi)上大力支持，共計(jì)投入8.1萬元，“職工書屋”現(xiàn)有各類藏書5300余冊(cè)，確保了閱讀者的各種需求。 航道站“職工書屋”擁有各類圖書5000多冊(cè)，是__市唯一被授牌的國(guó)家級(jí)“職工書屋”，公路站“職工書屋”被評(píng)為省級(jí)“職工書屋”，擁有各類書籍4900多冊(cè)。局機(jī)關(guān)“職工書屋”也被評(píng)為__市級(jí)“職工書屋”，目前，全系統(tǒng)共有6家單位被授予“__市職工書屋”?！奥毠荨钡慕ㄔO(shè)為進(jìn)一步深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、開展讀書活動(dòng)。局工會(huì)于2月份在全系統(tǒng)各基層工會(huì)啟動(dòng)“讀書年”活動(dòng)，向基層工會(huì)干部贈(zèng)送圖書150多冊(cè)，把工會(huì)干部讀書學(xué)習(xí)列入年終考核內(nèi)容，在“三八”、“五一”期間開展了“好書伴我行”活動(dòng)，組織女職工積極參加全市“陽光女性、幸福中國(guó)”讀書征文活動(dòng)，局工會(huì)盧云同志的《發(fā)揮正能量 撐起半邊天》獲全市優(yōu)秀征文獎(jiǎng)。3月，組織基層女職委參加“書香茉莉”讀書征文。9月，組織選手參加了全市社會(huì)主義核心價(jià)值觀演講比賽。

3、建立“工會(huì)之窗”。今年年初，局工會(huì)繼續(xù)在局網(wǎng)站專題開設(shè)了“工會(huì)之窗”，建立“工會(huì)主席論壇”，為提升工會(huì)干部學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力發(fā)揮了積極作用。

1、表彰勞動(dòng)模范。為尊重勞動(dòng)，崇尚勞動(dòng)，凝聚人心，弘揚(yáng)先進(jìn)，策應(yīng)__交通轉(zhuǎn)型發(fā)展，激勵(lì)全系統(tǒng)廣大勞動(dòng)者立足崗位，爭(zhēng)先進(jìn)位，推選局機(jī)關(guān)徐中海同志作為__市勞模人選，評(píng)選出系統(tǒng)內(nèi)10名勞動(dòng)模范，于4月底隆重召開了2015年交通運(yùn)輸系統(tǒng)勞動(dòng)模范事跡報(bào)告會(huì)。組織評(píng)選本系統(tǒng)勞模堅(jiān)持了4年，這已經(jīng)成為交通運(yùn)輸系統(tǒng)弘揚(yáng)先進(jìn)的一個(gè)品牌。

2、評(píng)選巾幗標(biāo)兵。我們積極上報(bào)、推選局機(jī)關(guān)錢紅、建平二位同志作為__市巾幗標(biāo)兵和__市巾幗標(biāo)兵人選，經(jīng)過評(píng)選，錢紅、卞建平二位同志分別被__市表彰為__市巾幗標(biāo)兵和__市巾幗標(biāo)兵。

3、褒揚(yáng)基層工會(huì)。今年以來，局工會(huì)以建設(shè)自身，樹立工會(huì)干部學(xué)習(xí)榜樣為目的，對(duì)基層工會(huì)進(jìn)行了評(píng)選表彰，評(píng)選表彰了5家先進(jìn)基層工會(huì)，5名先進(jìn)工會(huì)干部，5名基層工會(huì)積極分子。

1、進(jìn)行慰問幫扶。春節(jié)前組織全系統(tǒng)各單位慰問老干部、勞模，困難職工、農(nóng)民工、一線工人100余人次，慰問金和物資共40余萬元。局主要領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)同志帶隊(duì)分赴沈倫鎮(zhèn)姜朱村、長(zhǎng)安社區(qū)等各掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展慰問幫扶活動(dòng)，幫扶資金達(dá)30余萬元。下半年，在“三嚴(yán)三實(shí)”教育實(shí)踐活動(dòng)中，我們按照市扶貧辦精準(zhǔn)扶貧的要求，會(huì)同沈倫鎮(zhèn)認(rèn)真做好姜朱村困難家庭的摸底調(diào)查，并組織開展了一次幫扶慰問活動(dòng)，給姜朱村幫扶資金3萬元，并組織機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了結(jié)對(duì)情況走訪。

2、組織慈善募捐。局工會(huì)組織機(jī)關(guān)人員觀看了

宣傳教育片《一生有愛》，為弘揚(yáng)“樂善好施、團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困、關(guān)愛奉獻(xiàn)”的慈善精神，組織開展了“冬日暖陽，恒愛行動(dòng)”。牽頭組織開展了“慈善一日捐” ，“紅十字會(huì)博愛萬人捐”活動(dòng)，全系統(tǒng)干部職工踴躍參與，共募捐善款70600元。3、關(guān)心職工健康。“五一”前局工會(huì)多次考察體檢單位，經(jīng)過請(qǐng)示局領(lǐng)導(dǎo)，最終選定市人民醫(yī)院作為我局干部職工體檢單位，到6月底左右，局機(jī)關(guān)含退二線人員已全部體檢完畢，在此過程中，局工會(huì)全力做好服務(wù)工作。遇有干部職工或親人生病住院，我們總是第一時(shí)間進(jìn)行探望。8月，對(duì)系統(tǒng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況開展調(diào)查，組織系統(tǒng)女職工“健康女性、幸福__”征文。

1、開展“安康杯”競(jìng)賽。組織各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)興工發(fā)〔2015〕8號(hào)文《關(guān)于開展2015年度“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》組織報(bào)名參賽，積極參加新《安全生產(chǎn)法》學(xué)習(xí)研討征文活動(dòng)，要求各單位加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格組織。具體做到“五個(gè)一”，即建立一個(gè)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定一個(gè)具體實(shí)施方案，組織一次有影響的競(jìng)賽活動(dòng)，開展一次總結(jié)表彰，形成一本活動(dòng)臺(tái)帳，被表彰為先進(jìn)集體。

2、開展技能競(jìng)賽。積極組織市公交公司駕駛員報(bào)名參加__市大客駕駛技術(shù)比賽，通過精心準(zhǔn)備，我市公交公司選手榮獲二等獎(jiǎng)。會(huì)同基層工會(huì)組織了形式多樣的勞動(dòng)技能競(jìng)賽和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，取得了較好的效果。

3、開展志愿者活動(dòng)。積極參加上級(jí)組織的文明創(chuàng)建活動(dòng)。3月份，組織交通志愿者參加市“千島__旅游節(jié)”文明旅游志愿服務(wù)。10月，組織系統(tǒng)職工參加義務(wù)獻(xiàn)血。共有30多名同志參加了無償獻(xiàn)血，體現(xiàn)了交通人愛心精神。

4、開展文體活動(dòng)。6月11日—13日，局工會(huì)牽頭組織了“__市交通運(yùn)輸局”代表隊(duì)參加__市市級(jí)機(jī)關(guān)第七屆“移動(dòng)政務(wù)通杯”乒乓球比賽，交通職工踴躍報(bào)名，認(rèn)真參賽，安達(dá)公司岳文生同志獲男子單打亞軍的好成績(jī)。為慶祝“三八”婦女節(jié)，女工委和婦委會(huì)舉辦了 “巾幗半邊天，共筑交通夢(mèng)”主題活動(dòng)。全系統(tǒng)優(yōu)秀女職工代表、各單位女工委主任和局機(jī)關(guān)全體女同志參加了活動(dòng)。

1、制定計(jì)劃要點(diǎn)。年初制定全年工會(huì)工作要點(diǎn)，對(duì)全年工會(huì)工作進(jìn)行計(jì)劃分解，組織基層工會(huì)對(duì)2014年工作進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)召開工會(huì)季度工作例會(huì)，做到在總結(jié)中發(fā)展，在總結(jié)中提升，在總結(jié)中創(chuàng)新。

2、組織開展調(diào)研。認(rèn)真組織參加__省交通運(yùn)輸廳、__省總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)全省交通運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)工會(huì)和關(guān)于勞動(dòng)競(jìng)賽調(diào)研座談會(huì)，參加市總工會(huì)機(jī)關(guān)干部深入基層調(diào)研活動(dòng)，撰寫了調(diào)研文章，提出了關(guān)于加強(qiáng)交通運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作的5點(diǎn)建議，關(guān)于開展勞動(dòng)競(jìng)賽的4點(diǎn)想法。省總，市總領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我局開展“成才在崗位，奉獻(xiàn)在交通”主題活動(dòng)，廣泛開展文明工地、和諧公交、樣板航道、放心出租創(chuàng)建活動(dòng)，精心打造“船員之家”、“六小服務(wù)”、“微笑服務(wù)”等服務(wù)品牌創(chuàng)建活動(dòng)，上級(jí)有關(guān)部門對(duì)我們的做法非常贊賞，并給予充分肯定。

3、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理。組織工會(huì)財(cái)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《全國(guó)總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的有關(guān)規(guī)定》，組織局工會(huì)和基層工會(huì)財(cái)務(wù)人員參加市總工會(huì)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極參加全市工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查及2015年度“四有五好”競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)，我局工會(huì)財(cái)務(wù)評(píng)比得分獲得了三等獎(jiǎng)。11月，通過了市總相關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)。

2016年，局工會(huì)將學(xué)習(xí)貫徹省廳、省總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全省交通運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作的意見》精神，圍繞交通運(yùn)輸工作中心，團(tuán)結(jié)動(dòng)員我市交通運(yùn)輸職工積極投身__的交通運(yùn)輸現(xiàn)代化建設(shè)。重點(diǎn)抓好以下工作的落實(shí)。

1、全力爭(zhēng)創(chuàng)全省“先進(jìn)職工之家”。進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，通過制訂和實(shí)施扎實(shí)的措施，努力打造__交通工會(huì)工作品牌。

2、深入開展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)，真正體現(xiàn)黨政認(rèn)可、職工所需、工會(huì)所能。

3、拓展“三亮三公開”活動(dòng)，建設(shè)職工服務(wù)站，由企業(yè)工會(huì)向機(jī)關(guān)事業(yè)工會(huì)延伸。

4、推進(jìn)職工書屋建設(shè)。進(jìn)一步收集和購置更多的品種和數(shù)量的書籍，報(bào)刊以及電子音響制品，使“職工書屋”利用起來效果更好，在提高圖書的利用率上下功夫。

第4篇：機(jī)關(guān)工會(huì)培訓(xùn)方案范文

我鎮(zhèn)共有各類企業(yè)46家，25人以上的有18家，到目前為止，我鎮(zhèn)共建有基層工會(huì)及小組30家。25人以上未建有工會(huì)的企業(yè)1家。今年來，我鎮(zhèn)工會(huì)緊緊圍繞年初簽訂的重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書的要求，從組織起來，切實(shí)維權(quán)入手，經(jīng)常深入到這些企業(yè)了解工會(huì)情況，幫助及基層工會(huì)企業(yè)解決一些問題，對(duì)未建立工會(huì)組織的企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人宣傳與協(xié)商，號(hào)召企業(yè)組建工會(huì)，今年我鎮(zhèn)新建工會(huì)5家，占必成指標(biāo)的50%。版權(quán)所有

二、以法律為依據(jù)，進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理建設(shè)版權(quán)所有

今年我鎮(zhèn)工會(huì)按照縣總工會(huì)的要求，于今年3月25日召開鎮(zhèn)基層工會(huì)主席會(huì)議，一是學(xué)習(xí)縣工會(huì)1月份會(huì)議精神，對(duì)民主管理與法律上進(jìn)一步進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，要求企業(yè)職代表會(huì)、廠務(wù)公開做到從頭開始，按照要求抓緊落實(shí)，職代會(huì)每年不少于一次，廠務(wù)公版權(quán)所有開每季一次，我鎮(zhèn)企業(yè)及工會(huì)均能按照要求進(jìn)行實(shí)施，廠務(wù)公開、職代會(huì)做得比較好的企業(yè)有東港集團(tuán)有限公司、如東農(nóng)場(chǎng)、南通鹽泰公司、興盛食品、吉祥水產(chǎn)、升福水產(chǎn)、錦江水產(chǎn)、海豐公司、匯鴻羊毛衫、萬得紡器、大宇水泥、南通銀杰公司、華宇緊固件、金木家私、大豫醫(yī)院、豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等19家企業(yè)。

為了發(fā)揮作用，鎮(zhèn)于今年3月份召開了勞動(dòng)保障、企管站鎮(zhèn)工會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)，對(duì)我鎮(zhèn)企業(yè)在職職工工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行了專題研究討論和落實(shí)，全鎮(zhèn)33家企業(yè)，今年為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)601人，醫(yī)療保險(xiǎn)116人。工傷保險(xiǎn)407人，生育保險(xiǎn)74人，失業(yè)保險(xiǎn)74人，職工計(jì)時(shí)工資最低在500元/月以上。同時(shí)為了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，鎮(zhèn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)進(jìn)行了調(diào)整，組成了由朱國(guó)建書記任主任，鎮(zhèn)工會(huì)、勞動(dòng)保障、農(nóng)經(jīng)、企管站等單位負(fù)責(zé)人為成員的鎮(zhèn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委會(huì)會(huì)，要求全鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)按照要求對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行了調(diào)整和建立。以推行平等協(xié)商和集體合同制度為抓手，努力做好簽約工作，到目前為止，鎮(zhèn)建立集體協(xié)商集體合同制度的企業(yè)達(dá)到30家。

鎮(zhèn)工會(huì)與鎮(zhèn)政府于4月20日召開聯(lián)席會(huì)，參加的鎮(zhèn)分管工業(yè)鎮(zhèn)長(zhǎng)劉益松、鎮(zhèn)企管站就鎮(zhèn)企業(yè)在招商引資、做大做強(qiáng)、創(chuàng)新發(fā)展和發(fā)揮基層工會(huì)作用、企業(yè)安全生產(chǎn)等方面進(jìn)行研討，4月25日，與鎮(zhèn)人大召開了聯(lián)席會(huì)，就《一辦法五條例》的學(xué)習(xí)，及安全生產(chǎn)檢查在時(shí)間上進(jìn)行了安排，鎮(zhèn)人大、鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)工會(huì)于4月27日至5月10日對(duì)全鎮(zhèn)的企業(yè)進(jìn)行了安全生產(chǎn)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)有影響安全隱患的企業(yè)，發(fā)出了書面整改通知，從而使全鎮(zhèn)企業(yè)安全生產(chǎn)列入了企業(yè)的議事日程。6月份在安全月中與鎮(zhèn)安全部門、鎮(zhèn)企管站的人員一起，對(duì)全鎮(zhèn)企業(yè)又進(jìn)行了一次安全生產(chǎn)檢查，對(duì)原有安全隱患的企業(yè)整改情況進(jìn)行了全面檢查，從檢查結(jié)果看全鎮(zhèn)各類企業(yè)都能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的抓好安全生產(chǎn)，以安全生產(chǎn)視為企業(yè)的生命線，時(shí)時(shí)刻刻記在心里，落實(shí)到行動(dòng)上，今年全鎮(zhèn)企業(yè)未發(fā)生各類事故。

三、積極開展活動(dòng)，認(rèn)真做好宣傳教育與勞動(dòng)保護(hù)工作

宣傳教育工作做到自始至終從頭抓起，年初，鎮(zhèn)工會(huì)要求各基層工會(huì)在創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)中，全班組行動(dòng)，在爭(zhēng)當(dāng)文明職工活動(dòng)中全員參加。全鎮(zhèn)30家建有工會(huì)組織企業(yè)的開展了活動(dòng)，江港集團(tuán)、南通鹽泰公司、如東農(nóng)場(chǎng)、豫銘服飾公司、豫杰特種螺絲公司、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)分別于4月28日至5月5日，開展了“慶五一”文體娛樂競(jìng)賽活動(dòng)，通過活動(dòng)的開展，提高了基層工會(huì)在企業(yè)中的知名度，增強(qiáng)了廣大職工對(duì)企業(yè)特別是企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力。

在創(chuàng)新工程與勞動(dòng)保護(hù)上，組織了6家企業(yè)參加“安康杯”競(jìng)賽，并基本完成了職工技能大賽任務(wù)，豫銘服飾、祥升服飾于5月份由企業(yè)及工會(huì)負(fù)責(zé)組織了縫紉技術(shù)技能競(jìng)賽活動(dòng)，大宇水泥廠狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，在2003年投資300萬元進(jìn)行技術(shù)改造的基礎(chǔ)上，今年又投資數(shù)萬元進(jìn)行技術(shù)改革創(chuàng)新，從抓配料入手，改以前的人工配制原料由微機(jī)配制，提高了產(chǎn)品的質(zhì)量。今年水泥級(jí)別由32.5升至42.5級(jí)，為縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)工程提供了建材。

在勞模管理上，全鎮(zhèn)有省市勞模共有6人，現(xiàn)有5人，按上級(jí)要求一年一次對(duì)勞模進(jìn)行慰問，同時(shí)通過電話適時(shí)與勞模進(jìn)行聯(lián)系，了解情況，幫助解決一些困難。

四、以生活保障為重點(diǎn)，努力做好女職工工作。

我鎮(zhèn)共有豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等3家規(guī)模服飾企業(yè)，從業(yè)人員均為女工，由于企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，制衣業(yè)務(wù)量的增加和產(chǎn)品質(zhì)量的提高，三家企業(yè)急需要掌握裁剪縫紉技術(shù)的工人，特別是輝華服飾需要100人左右。為了解決企業(yè)人力資源的困難，年初，鎮(zhèn)工會(huì)與鎮(zhèn)成人教育學(xué)校商討，確定鎮(zhèn)成人教育學(xué)校為鎮(zhèn)工會(huì)就業(yè)培訓(xùn)基地，培訓(xùn)內(nèi)容為裁剪、手工縫制、棒針勾織，至目前止，共培訓(xùn)出學(xué)員1000余人，其中有50多人參加了再就業(yè)培訓(xùn)，為企業(yè)急需要技術(shù)工人提供了方便。

在再就業(yè)示范基地的選樹上，鎮(zhèn)工會(huì)與南通祥升服飾公司及工會(huì)商定，該企業(yè)為大豫鎮(zhèn)工會(huì)再就業(yè)示范基地。今年，該企業(yè)招收安排就業(yè)和再就業(yè)職工20多人，豫銘服飾招收安排就業(yè)和再就業(yè)人員17人，輝華服飾招收安排就業(yè)和再就業(yè)人員30多人，其中我鎮(zhèn)在四個(gè)企業(yè)安排再就業(yè)50人，同時(shí)，祥升豫銘服飾公司定為鎮(zhèn)工會(huì)女職工示范單位。

在獻(xiàn)愛心一日捐中，鎮(zhèn)工會(huì)充分利用鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的優(yōu)勢(shì)，會(huì)同機(jī)關(guān)黨總支一起為鎮(zhèn)凌邊村一名職高學(xué)生、縣通用機(jī)械廠一名職工、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)一名工作人員捐1.17萬元，解決了因病治療需要的資金，解決了患者及家庭的燃眉之急。

五、加強(qiáng)經(jīng)審和財(cái)務(wù)管理，努力使工會(huì)經(jīng)費(fèi)到位。

鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照縣總工會(huì)財(cái)務(wù)部、鎮(zhèn)財(cái)政所財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格加強(qiáng)管理，賬務(wù)與現(xiàn)金支出均由財(cái)政所負(fù)責(zé)，所辦票據(jù)，均由當(dāng)事人簽字，財(cái)政所長(zhǎng)兼工會(huì)副主席查核簽字，鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)按縣總工會(huì)的要求實(shí)施進(jìn)行。

六、不足之處

1、由于鎮(zhèn)工會(huì)人員變動(dòng)較多，先期臺(tái)帳資料不全，在臺(tái)賬資料的收集與整理上存在著少和不規(guī)范。

2、工會(huì)信息資料上報(bào)未完成

第5篇：機(jī)關(guān)工會(huì)培訓(xùn)方案范文

關(guān)鍵詞：工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作；快速準(zhǔn)確

中圖分類號(hào)：C8 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2015）011-0000-01

一、新形勢(shì)下工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作的背景和基本情況

近年來，根據(jù)全國(guó)工會(huì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度規(guī)定和中國(guó)工會(huì)十六大對(duì)工會(huì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)的需要，根據(jù)山東省總工會(huì)的部署安排，基層工會(huì)扎實(shí)有效開展工作，充分調(diào)動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作人員積極性，統(tǒng)計(jì)人員本著高度的責(zé)任心，發(fā)揚(yáng)認(rèn)真負(fù)責(zé)勇于拼搏精神，全力以赴在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成年報(bào)任務(wù)。但工會(huì)年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作量大、時(shí)間緊、任務(wù)重，如何在規(guī)定時(shí)限內(nèi)快速、準(zhǔn)確的完成統(tǒng)計(jì)年報(bào)任務(wù)，是對(duì)每個(gè)統(tǒng)計(jì)人員的挑戰(zhàn)和嚴(yán)峻考驗(yàn)。

統(tǒng)計(jì)工作是工會(huì)干部發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、施展才華的廣闊舞臺(tái)，如何增加機(jī)遇意識(shí)、憂患意識(shí)、發(fā)展意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感、使命感，惜崗敬業(yè)、忠于職守、勤奮工作，以不懈努力和精神狀態(tài)，創(chuàng)造更好的工作成績(jī)。

二、如何快速準(zhǔn)確的做好工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提前布置

工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作是一項(xiàng)延續(xù)性、時(shí)效性、配合性比較強(qiáng)的工作，在較短時(shí)間內(nèi)協(xié)調(diào)上下各級(jí)工會(huì)，快速準(zhǔn)確完成高強(qiáng)度工作任務(wù)，需要各級(jí)工會(huì)的高度重視和積極支持。切實(shí)把這項(xiàng)工作擺上重要位置，納入領(lǐng)導(dǎo)議事日程和工會(huì)工作總體部署。建立起主要領(lǐng)導(dǎo)重視支持，分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)攬協(xié)調(diào)，主管部門具體負(fù)責(zé)，有關(guān)業(yè)務(wù)部室、基層工會(huì)組織積極參與、支持、配合，覆蓋各級(jí)各單位工會(huì)的工作機(jī)制和責(zé)任體系。

工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作，一般于每年8月至12月進(jìn)行，提前部署，做好準(zhǔn)備，是一年統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作的好的起點(diǎn)。根據(jù)省總工會(huì)要求。及時(shí)下發(fā)工作方案，安排部署工作人員，對(duì)相關(guān)人員和基層工會(huì)組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

2.明確調(diào)查范圍、對(duì)象

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展和全面深化改革的不斷深入，工會(huì)工作的領(lǐng)域、內(nèi)容和對(duì)象不斷擴(kuò)展，工會(huì)年報(bào)統(tǒng)計(jì)也必須與時(shí)俱進(jìn)，積極適應(yīng)現(xiàn)狀，盡早明確調(diào)查范圍與對(duì)象。工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)調(diào)查對(duì)象是全市所有的工會(huì)組織，包括基層工會(huì)組織和基層以上工會(huì)組織。

基層工會(huì)組織的調(diào)查范圍是依照《中國(guó)工會(huì)章程》，在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中建立的基層工會(huì)委員會(huì)。包括單獨(dú)基層工會(huì)和多個(gè)單位組建的聯(lián)合基層工會(huì)，不包括已經(jīng)破產(chǎn)、注銷單位的基層工會(huì)組織。

基層以上工會(huì)組織的調(diào)查范圍是層級(jí)在基層工會(huì)之上的所有工會(huì)組織。

3.進(jìn)一步探索規(guī)律，創(chuàng)新調(diào)查方法

工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)要積極適應(yīng)新形勢(shì)、探索新思路、采取新措施，才能實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。年報(bào)數(shù)據(jù)填報(bào)要秉承求真務(wù)實(shí)精神，調(diào)查采用全面調(diào)查方法，由各級(jí)工會(huì)分別填報(bào)相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表。

為保證數(shù)據(jù)一致性，全市各級(jí)工會(huì)組織繼續(xù)延用2010年編制核發(fā)的統(tǒng)計(jì)編碼。市總工會(huì)將前一年報(bào)數(shù)據(jù)庫中的統(tǒng)計(jì)編碼及單位名稱當(dāng)年報(bào)調(diào)查表一并分級(jí)下發(fā)，供各單位參考使用。破產(chǎn)、注銷單位的原有編碼應(yīng)當(dāng)廢止，不再編為他用。年新增的調(diào)查單位應(yīng)依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)編制核發(fā)新的統(tǒng)計(jì)編碼。

4.健全落實(shí)制度，強(qiáng)調(diào)調(diào)查紀(jì)律和質(zhì)量控制

年報(bào)數(shù)據(jù)要求并稱求真務(wù)實(shí)精神，盡最大努力避免錄入誤差，堅(jiān)決杜絕虛報(bào)、錯(cuò)報(bào)和選擇性填報(bào)，確保數(shù)據(jù)客觀、完整、準(zhǔn)確，全面反映真實(shí)情況，經(jīng)得起領(lǐng)導(dǎo)決策、工作實(shí)踐的檢驗(yàn)。

（1）調(diào)查紀(jì)律

各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)不得干涉統(tǒng)計(jì)調(diào)查人員依法獨(dú)立行使調(diào)查、報(bào)告、監(jiān)督的職權(quán)，不得強(qiáng)令或授意統(tǒng)計(jì)調(diào)查人員篡改調(diào)查資料或者編造虛假調(diào)查數(shù)據(jù)。

各級(jí)工會(huì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查人員要嚴(yán)格按照《統(tǒng)計(jì)法》及相關(guān)規(guī)定開展工作，不得弄虛作假，不得私自對(duì)外提供、泄露年報(bào)調(diào)查數(shù)據(jù)及填報(bào)單位相關(guān)資料，或?qū)⑵溆糜诠?huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)調(diào)查以外的目的。

各填報(bào)單位應(yīng)當(dāng)按照調(diào)查方案的要求，及時(shí)提供有關(guān)的資料，如實(shí)、按時(shí)填報(bào)調(diào)查表，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)和遲報(bào)工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)調(diào)查數(shù)據(jù)。

（2）質(zhì)量控制

各級(jí)工會(huì)要高度重視統(tǒng)計(jì)年報(bào)調(diào)查工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人，確保工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)調(diào)查工作的順利實(shí)施。

工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作所在部門和統(tǒng)計(jì)調(diào)查人員要嚴(yán)格控制數(shù)據(jù)質(zhì)量，仔細(xì)核查因填報(bào)或數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤造成的誤差，責(zé)任單位要及時(shí)進(jìn)行修正，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性。同時(shí)，各級(jí)匯總單位應(yīng)將年報(bào)匯總結(jié)果與上年度的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真比對(duì)，如有變化幅度較大的數(shù)據(jù)，必須核對(duì)、查找原因，并向上級(jí)工會(huì)作出書面說明。

各級(jí)工會(huì)要采取有效措施，防止調(diào)查數(shù)據(jù)在采集、存儲(chǔ)、傳輸、處理等過程中失真、泄漏、被竊，確保各關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作安全、可靠、順暢。

5.強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，組織實(shí)施

做好工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作，人員配備素質(zhì)非常重要。要選好配強(qiáng)工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作人員隊(duì)伍，統(tǒng)籌安排工作，解決好統(tǒng)計(jì)工作人員兼職過多問題，保證他們有實(shí)踐、有精力從事統(tǒng)計(jì)工作。要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)，使大家熟悉掌握新理論、新知識(shí)、新技能，不斷提高統(tǒng)計(jì)人員分析問題、研究問題和收集鑒別、采編整理、開發(fā)利用數(shù)據(jù)信息的能力。要建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員的工作積

極性。

第6篇：機(jī)關(guān)工會(huì)培訓(xùn)方案范文

一、推廣任務(wù)

省經(jīng)信委、財(cái)政廳下達(dá)我市2009年200萬只高效照明產(chǎn)品推廣任務(wù)，分別是緊湊型熒光燈182萬只、直管熒光燈（T5和T8）18萬只和高壓鈉燈（暫不確定任務(wù)量，由企業(yè)按實(shí)際完成的推廣量申報(bào)確認(rèn)）。完成全部推廣任務(wù)，預(yù)計(jì)總銷售額為1800萬元左右，預(yù)計(jì)可實(shí)現(xiàn)年節(jié)電4億千瓦時(shí)（合13萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤）。

二、推廣原則

1、政府主導(dǎo)。由市經(jīng)委會(huì)同市財(cái)政局聯(lián)合提出高效照明產(chǎn)品推廣方案，各區(qū)、縣（市）和有關(guān)部門配合落實(shí)推廣任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)高效照明產(chǎn)品推廣工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大推廣力度。

2、企業(yè)實(shí)施。高效照明產(chǎn)品中標(biāo)推廣企業(yè)按照國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部關(guān)于推廣活動(dòng)的一系列要求，根據(jù)本推廣方案，在我市各級(jí)節(jié)能主管部門和財(cái)政部門的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)相關(guān)區(qū)域高效照明產(chǎn)品推廣工作。

3、突出重點(diǎn)。通過社區(qū)、農(nóng)村和企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等單位重點(diǎn)推廣，并向農(nóng)村和貧困地區(qū)傾斜（原則上推廣量不低于20%）。

4、全面推進(jìn)。廣泛開展宣傳，鼓勵(lì)全民參與，為全面推進(jìn)高效照明產(chǎn)品推廣工作營(yíng)造良好氛圍。

三、任務(wù)分解

為了有效落實(shí)推廣任務(wù)，參照2008年市區(qū)和各區(qū)、縣（市）推廣工作完成情況并綜合考慮市場(chǎng)等因素，將省下達(dá)我市的推廣任務(wù)進(jìn)一步細(xì)化分解。

2009年*市高效照明產(chǎn)品推廣任務(wù)分解表

*

四、職責(zé)分工

根據(jù)國(guó)家和我省對(duì)高效照明產(chǎn)品推廣工作的部署要求，有關(guān)政府部門和推廣企業(yè)要明確職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)作，確保有序落實(shí)推廣任務(wù)。

1、節(jié)能主管部門：牽頭負(fù)責(zé)轄區(qū)高效照明產(chǎn)品推廣工作；會(huì)同財(cái)政部門制訂高效照明產(chǎn)品推廣實(shí)施方案并指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督方案的實(shí)施，做好產(chǎn)品認(rèn)購匯總、審核上報(bào)工作；協(xié)調(diào)有關(guān)部門大力開展高效照明產(chǎn)品推廣的宣傳工作，為高效照明產(chǎn)品推廣創(chuàng)造良好的輿論氛圍。

2、財(cái)政部門：與節(jié)能主管部門共同負(fù)責(zé)轄區(qū)高效照明產(chǎn)品推廣工作，會(huì)同制訂高效照明產(chǎn)品推廣實(shí)施方案；指導(dǎo)、監(jiān)督方案的實(shí)施；與節(jié)能主管部門共同做好企業(yè)推廣產(chǎn)品補(bǔ)貼的審核上報(bào)工作。

3、推廣企業(yè)：協(xié)助節(jié)能主管部門制定推廣實(shí)施方案，并在節(jié)能主管部門指導(dǎo)下，按照方案要求具體負(fù)責(zé)推廣工作；配合節(jié)能主管部門組織開展相關(guān)宣傳和培訓(xùn)活動(dòng)；全面履行承諾推廣的各項(xiàng)義務(wù)，如：嚴(yán)格執(zhí)行中標(biāo)產(chǎn)品推廣價(jià)格；在推廣產(chǎn)品的外包裝和本體上統(tǒng)一印制“財(cái)政補(bǔ)貼、綠照工程”標(biāo)識(shí)；確保產(chǎn)品質(zhì)量并承諾質(zhì)保期（大宗用戶不少于1年，居民用戶不少于2年）；原則上根據(jù)用戶需求負(fù)責(zé)產(chǎn)品安裝，為大宗用戶提供必要的改造方案和技術(shù)支持;為居民用戶協(xié)助推廣單位（社區(qū)居委會(huì)、行政村委會(huì)和單位工會(huì)等部門）提供必要的宣傳支持；保留供貨協(xié)議和確認(rèn)簽章、居民用戶身份證登記、聯(lián)系方式等原始憑證，并如實(shí)統(tǒng)計(jì)安裝數(shù)量。

五、推廣方式

高效照明產(chǎn)品推廣工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，為了確保推廣任務(wù)落到實(shí)處，就推廣方式提出以下原則要求：

——關(guān)于產(chǎn)品推廣：根據(jù)國(guó)家對(duì)中標(biāo)企業(yè)推廣產(chǎn)品的認(rèn)定和省經(jīng)信委任務(wù)分解，由*宇中高虹照明電器有限公司、*齊翔光電科技有限公司共同承擔(dān)全市182萬只緊湊型熒光燈的推廣任務(wù)，由浙江陽光集團(tuán)股份有限公司承擔(dān)全市18萬只直管熒光燈（T8、T5）的推廣任務(wù)，由上海亞明燈泡廠有限公司承擔(dān)全市高壓鈉燈推廣任務(wù)。

——關(guān)于地區(qū)推廣：承擔(dān)緊湊型熒光燈推廣任務(wù)的2家中標(biāo)企業(yè)，根據(jù)浙江省下達(dá)我市的推廣量和分解到市區(qū)和蕭山、余杭區(qū)及五縣（市）推廣任務(wù)，分別對(duì)應(yīng)到不同地區(qū)進(jìn)行推廣；根據(jù)9月底以前各中標(biāo)企業(yè)在各地區(qū)（部門）推廣量的完成進(jìn)度和工作狀況，市經(jīng)委在商各地節(jié)能主管部門并征求省經(jīng)信委同意后進(jìn)行調(diào)整，由其它企業(yè)進(jìn)入尚未完成推廣進(jìn)度的地區(qū)進(jìn)行推廣。

——關(guān)于大宗用戶推廣：推廣企業(yè)與大宗用戶簽訂供貨協(xié)議并負(fù)責(zé)安裝，填寫大宗用戶采購申購表，經(jīng)用戶單位確認(rèn)簽章后，由推廣企業(yè)定期將銷售匯總表及供貨協(xié)議等資料報(bào)各區(qū)、縣（市）節(jié)能主管部門、財(cái)政部門審核確認(rèn)；市經(jīng)委、財(cái)政局審核確認(rèn)各地定期上報(bào)的匯總數(shù)據(jù)，并協(xié)助中標(biāo)企業(yè)申請(qǐng)國(guó)家補(bǔ)助資金。

——關(guān)于居民用戶的推廣：面向居民用戶的推廣，主要通過城鎮(zhèn)社區(qū)、農(nóng)村村委會(huì)或常設(shè)經(jīng)銷點(diǎn)組織集中進(jìn)行推廣，也可通過機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工會(huì)組織向國(guó)家公職人員進(jìn)行推廣，填寫申購用戶的個(gè)人信息并得到社區(qū)、村委會(huì)、經(jīng)銷點(diǎn)或工會(huì)等協(xié)助推廣組織的確認(rèn)簽章，由推廣企業(yè)定期將銷售匯總表等資料報(bào)各區(qū)、縣（市）節(jié)能主管部門、財(cái)政部門審核確認(rèn)。常設(shè)經(jīng)銷點(diǎn)可以由中標(biāo)企業(yè)直接設(shè)立，也可尋找當(dāng)?shù)貑挝缓献?，?jīng)銷點(diǎn)的設(shè)立必須經(jīng)當(dāng)?shù)毓?jié)能主管部門認(rèn)可后報(bào)市節(jié)能主管部門備案。市經(jīng)委、財(cái)政局審核確認(rèn)各地定期上報(bào)的匯總數(shù)據(jù)，并協(xié)助中標(biāo)企業(yè)申請(qǐng)國(guó)家補(bǔ)助資金。

——關(guān)于現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的推廣：為達(dá)到廣泛的宣傳效果，鼓勵(lì)各地結(jié)合各種主題活動(dòng)開展現(xiàn)場(chǎng)推廣。凡經(jīng)市和各區(qū)、縣（市）節(jié)能主管部門批準(zhǔn)組織的現(xiàn)場(chǎng)推廣活動(dòng)，填寫申購用戶的個(gè)人信息并得到活動(dòng)批準(zhǔn)單位的確認(rèn)簽章，即可計(jì)入銷售匯總表逐級(jí)上報(bào)審核確認(rèn)。

六、實(shí)施步驟

1、準(zhǔn)備階段（6月30日前）

明確職能分工，分解推廣指標(biāo)，制訂推廣實(shí)施方案；推廣企業(yè)進(jìn)行銷售渠道及產(chǎn)品生產(chǎn)的配套建設(shè)、設(shè)立常設(shè)經(jīng)銷點(diǎn)及售后服務(wù)點(diǎn)。

2、宣傳啟動(dòng)階段（7月1日至7月底）

各地和中標(biāo)推廣企業(yè)研究制訂具體實(shí)施方案，并通過媒體、印刷傳單、廣場(chǎng)活動(dòng)等多種形式國(guó)家推廣政策及本地推廣工作安排、宣傳并啟動(dòng)推廣活動(dòng)；推廣企業(yè)配合省、市做好宣傳和示范工作。

3、實(shí)施階段（7月至11月底）

各推廣企業(yè)按要求全面組織實(shí)施推廣工作，各地、各部門協(xié)調(diào)支持。

4、總結(jié)階段（12月份）

認(rèn)真做好高效照明產(chǎn)品推廣的審核、匯總和國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼申報(bào)工作，并就推廣工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估。

七、監(jiān)督管理

各地、各部門和推廣企業(yè)要嚴(yán)格按照財(cái)政部和國(guó)家發(fā)改委《高效照明產(chǎn)品推廣財(cái)政補(bǔ)貼資金管理暫行辦法》的要求組織實(shí)施推廣工作，居民個(gè)人申購必須嚴(yán)格登錄個(gè)人信息，原則上每人購買數(shù)量不超過30支，杜絕倒買倒賣行為；通過單位工會(huì)等組織個(gè)人申購的，一般限于機(jī)關(guān)等財(cái)政撥款單位，嚴(yán)禁大宗用戶以個(gè)人名義申購；通過現(xiàn)場(chǎng)推廣活動(dòng)的，必須得到縣級(jí)以上節(jié)能主管部門認(rèn)可。

第7篇：機(jī)關(guān)工會(huì)培訓(xùn)方案范文

上半年以來，我局在市總工會(huì)和局黨組的關(guān)心支持下，按照年初的工作部署，全面貫徹落實(shí)市總工會(huì)三屆五次全委會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極組織廣大職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，奉獻(xiàn)在崗位，以增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入貫徹市總工會(huì)三屆五次全委會(huì)議精神

在市總工會(huì)召開三屆五次全委會(huì)議后，我局立即組織城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位工會(huì)主席召開會(huì)議，局機(jī)關(guān)黨委書記張?jiān)平ㄍ緜鬟_(dá)了市總工會(huì)三屆五次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的講話。要求各基層工會(huì)積極參加上級(jí)組織的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，使職工的業(yè)務(wù)技能不斷提高。各基層工會(huì)也采取多種形式開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，增強(qiáng)了廣大醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。

二、加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力

1、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。在市總工會(huì)和局黨組的直接關(guān)心幫助下，工會(huì)組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)部分基層工會(huì)進(jìn)行換屆選舉，配齊配強(qiáng)了工會(huì)班子，基層工會(huì)進(jìn)一步壯大，基層工會(huì)活力不斷增強(qiáng)，有力推動(dòng)了工會(huì)工作的開展。

2、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。在提高基層工會(huì)組織的履職能力和工作水平的同時(shí)，積極做好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)活動(dòng)等工作。

3、各級(jí)工會(huì)女工組織充分發(fā)揮基本職能，組織職工開展“三八”婦女節(jié)節(jié)日慶?；顒?dòng)，局機(jī)關(guān)聯(lián)合城區(qū)部分醫(yī)療衛(wèi)生單位組織女職工開展登山等活動(dòng)，通過慶?；顒?dòng)，既鍛煉了職工的身體，豐富了大家的業(yè)余生活，又增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力，同時(shí)，也激勵(lì)了職工工作積極性，使廣大醫(yī)護(hù)工作者能以飽滿的熱情投入到工作中。

三、開展愛崗敬業(yè)、崗位建功活動(dòng)

為慶?！?.12”國(guó)際護(hù)士節(jié)，5月9日，聯(lián)合市總工會(huì)在市中心醫(yī)院學(xué)術(shù)廳舉辦了“愛崗敬業(yè)、崗位建功”護(hù)士操作技能大賽，全市中心衛(wèi)生院以上的15個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)130余人參賽。通過本次比賽，展現(xiàn)出我市護(hù)理人員嶄新的精神面貌，同時(shí)也看到了各參賽隊(duì)員之間存在的差距。今后，我們將更多的舉辦類似活動(dòng)，以此來進(jìn)一步加強(qiáng)交流，促進(jìn)護(hù)理水平的提高，為全市人民健康提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從而促進(jìn)萬源衛(wèi)生事業(yè)積極、健康發(fā)展。

四、積極開展幫扶送溫暖活動(dòng)

1.運(yùn)用建好的困難職工登記檔案，開展好送溫暖活動(dòng)。5月在市總工會(huì)的關(guān)心下，對(duì)家庭極度困難且患病的退休職工蘭順玉、任萬德、鄒定強(qiáng)、唐思斌分別送去慰問金300元。

2.為職工群眾送政策、送法律，使之學(xué)法、懂法，增強(qiáng)法制觀念，依法維護(hù)自身權(quán)益，全局職工參與了普法知識(shí)考試。組織衛(wèi)生局機(jī)關(guān)及離退休干部職工參加了健康體檢。:

3.發(fā)揚(yáng)一方有難、八方支援傳統(tǒng)美德。青海玉樹地震災(zāi)害發(fā)生后積極響應(yīng)市總工會(huì)倡議，衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、友愛、互助精神，發(fā)揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德，用我們微薄之力去幫助災(zāi)區(qū)人民重建家園，向?yàn)?zāi)區(qū)人民獻(xiàn)上我們的愛心，共捐款75945.00元。

五、積極開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)安全防范意識(shí)

第8篇：機(jī)關(guān)工會(huì)培訓(xùn)方案范文

關(guān)鍵詞：群團(tuán)工作;基層工會(huì);隊(duì)伍建設(shè);調(diào)查與思考

中圖分類號(hào)：F830.31 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1674-0017-2015（11）-0086-03

加強(qiáng)和改進(jìn)基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)始終是工會(huì)工作全局中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、根本性和戰(zhàn)略性任務(wù)，是工會(huì)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，更好地“圍繞中心、服務(wù)大局”的重要前提。近期，我們采取調(diào)查問卷的方式，對(duì)人民銀行陜西轄區(qū)12家分支機(jī)構(gòu)（含分行機(jī)關(guān)、分行營(yíng)管部、楊凌支行，下同）的工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)問題進(jìn)行了專題調(diào)研，收集并分析了有關(guān)情況，在此基礎(chǔ)上提出了針對(duì)性的建議和措施。

一、樣本統(tǒng)計(jì)

此次調(diào)研通過業(yè)務(wù)網(wǎng)郵箱發(fā)了調(diào)查問卷，以陜西省所有分支機(jī)構(gòu)的工會(huì)和工會(huì)專兼職工作人員為調(diào)查樣本，專門就人員配備包括專兼職情況、學(xué)歷、年齡、職稱、特長(zhǎng)、從事工會(huì)工作年限等情況進(jìn)行了調(diào)查，并對(duì)全部收回的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。

（一）人員配備。截止2015年上半年，全省12家中心支行以上單位的領(lǐng)導(dǎo)班子中配備有專職工會(huì)主任的有9家，占75%。各分支機(jī)構(gòu)均內(nèi)設(shè)有工會(huì)辦，2014年底總行關(guān)于地市中支內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的調(diào)整方案實(shí)施后，所有地市中支工會(huì)辦均實(shí)行與黨委宣傳部合署辦公，稱宣傳群工部，內(nèi)部相對(duì)分工明確，運(yùn)轉(zhuǎn)正常。所有縣支行領(lǐng)導(dǎo)班子中均配備有兼職工會(huì)主席，在支行辦公室配有兼職工會(huì)干部，確保工作正常銜接。轄區(qū)各單位共有專兼職工會(huì)干部383人，其中專職工會(huì)干部50人，僅占全部工會(huì)干部的13.1%，而兼職工會(huì)干部則高達(dá)86.9%;中支工會(huì)共有專兼職干部152人，其中專職干部49人，占中支全部工會(huì)干部的32.2%;縣支行工會(huì)共有專兼職干部231人，其中專職干部1人，占縣支行全部工會(huì)干部的0.4%，兼職干部230人，占比高達(dá)99.6%。

（二）學(xué)歷情況。轄區(qū)383名專兼職工會(huì)干部中，研究生以上學(xué)歷的僅有9人，占總?cè)藬?shù)的2.4%，大學(xué)學(xué)歷的213人，占比55.6%，大專及以下學(xué)歷的161人，占比42%;中支152名專兼職工會(huì)干部中，研究生以上學(xué)歷的有9人，占比5.9%，大學(xué)學(xué)歷的86人，占比56.6%，大專及以下學(xué)歷的57人，占比37.5%;縣支行231名專兼職工會(huì)干部中，無研究生以上學(xué)歷的人員，大學(xué)學(xué)歷的127人，占比55%，大專及以下學(xué)歷的104人，占比45%。

（三）年齡結(jié)構(gòu)。轄區(qū)383名專兼職工會(huì)干部中，55歲以上20人，占總?cè)藬?shù)的5.2%，45-55歲230人，占比60.1%，35-45歲103人，占比26.9%，35歲以下30人，占比7.8%;中支152名專兼職工會(huì)干部中，55歲以上20人，占比13.2，45-55歲87人，占比57.2%，35-45歲28人，占比18.4%，35歲以下17人，占比11.2%;縣支行231名專兼職工會(huì)干部中，55歲以上0人，45-55歲143人，占比61.9%，35-45歲75人，占比32.5%，35歲以下13人，占比5.6%。

（四）職稱結(jié)構(gòu)。轄區(qū)383名專兼職工會(huì)干部中，高級(jí)職稱的有4人，占總?cè)藬?shù)的1，中級(jí)職稱的162人，占比42.3，初級(jí)職稱的114人，占比29.8，無職稱的103人，占比26.9;中支152名專兼職工會(huì)干部中，高級(jí)職稱的有4人，占比2.6，中級(jí)職稱的76人，占比50，初級(jí)職稱的24人，占比15.8，無職稱的48人，占比31.6;縣支行231名專兼職工會(huì)干部中，高級(jí)職稱的0人，中級(jí)職稱的86人，占比37.2，初級(jí)職稱的90人，占比39，無職稱的55人，占比23.8。

（五）特長(zhǎng)情況。轄區(qū)383名專兼職工會(huì)干部中，寫作特長(zhǎng)的有101人，占總?cè)藬?shù)的26.4，文體特長(zhǎng)的104人，占比27.2，計(jì)算機(jī)特長(zhǎng)的58人，占比15.1;中支152名專兼職工會(huì)干部中，寫作特長(zhǎng)的有44人，占比28.9，文體特長(zhǎng)的39人，占比25.7，計(jì)算機(jī)特長(zhǎng)的30人，占比19.7;縣支行231名專兼職工會(huì)干部中，寫作特長(zhǎng)的有57人，占比24.7，文體特長(zhǎng)的65人，占比28.1，計(jì)算機(jī)特長(zhǎng)的28人，占比12.1。

（六）工作年限。轄區(qū)383名專兼職工會(huì)干部中，從事工會(huì)工作20年以上的13人，占總?cè)藬?shù)的3.4，10-20年的72人，占比18.8，5-10年的112人，占比29.2，5年以下的186人，占比48.6;中支152名專兼職工會(huì)干部中，從事工會(huì)工作20年以上的12人，占比7.9，10-20年的40人，占比26.3，5-10年的26人，占比17.1，5年以下的74人，占比48.7;縣支行231名專兼職工會(huì)干部中，從事工會(huì)工作20年以上的1人，占比0.4，10-20年的32人，占比13.9，5-10年的86人，占比37.2，5年以下的112人，占比48.5。

二、樣本分析

樣本統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，陜西轄區(qū)基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)已得到明顯加強(qiáng)，特別是工會(huì)干部的學(xué)歷、年齡和職稱結(jié)構(gòu)有了顯著改善，轄區(qū)383名專兼職工會(huì)干部中，大學(xué)以上學(xué)歷的占到了58，45歲以下人員占比34.7，中級(jí)以上職稱的占到了43.3，總體上呈現(xiàn)了高學(xué)歷、年輕化和專業(yè)化的趨勢(shì)，為更好地履行工會(huì)職責(zé)奠定了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，通過樣本分析，基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)依然存在著以下突出問題。

（一）專職工會(huì)干部占比少，且集中在中支以上機(jī)關(guān)，不利于“服務(wù)基層”職能的發(fā)揮。數(shù)據(jù)表明，基層工會(huì)專兼職工會(huì)干部的比例嚴(yán)重失衡，全轄專職工會(huì)干部占比13.1，其中中支以上機(jī)關(guān)專職工會(huì)干部占32.2，而縣支行僅為0.4，支行幾乎沒有專職工會(huì)干部，這樣勢(shì)必影響工會(huì)工作的有效開展。當(dāng)前人民銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新力度和工作要求都在逐步強(qiáng)化，兼職工會(huì)干部很難保證較好的兼顧本職工作和工會(huì)工作，有時(shí)不得已只能將工會(huì)工作“應(yīng)付了事”甚或“拋于腦后”，這樣工會(huì)工作的質(zhì)量也就“大打折扣”。特別是專職工會(huì)干部多集中在中支以上機(jī)關(guān)，相反的，職工思想波動(dòng)較大、工作壓力較強(qiáng)、困難家庭較多的現(xiàn)象又多集中在最基層的縣支行，這種“供需矛盾”不利于“貼近基層、服務(wù)基層”的工會(huì)職能的發(fā)揮，沒有專職工會(huì)干部就很難及時(shí)、全面的了解職工的實(shí)際困難和需求，也就不能更好的保障他們的正當(dāng)權(quán)益。

（二）工會(huì)干部成長(zhǎng)通道狹窄，一定程度上影響工作積極性。轄區(qū)383名專兼職工會(huì)干部中，高級(jí)職稱的僅有4人，占總?cè)藬?shù)的1，高級(jí)職稱占比非常低。另據(jù)其它調(diào)查了解，直接從工會(huì)培養(yǎng)成長(zhǎng)起來的干部非常少，如，近十年陜西轄區(qū)各中支行領(lǐng)導(dǎo)無一人提拔自工會(huì)系統(tǒng)，各部門負(fù)責(zé)人僅有2人從工會(huì)干部中產(chǎn)生。工會(huì)工作的這種特性導(dǎo)致廣大工會(huì)干部的行政職務(wù)晉升空間小，專業(yè)技術(shù)職稱也不占優(yōu)勢(shì)，致使干部成長(zhǎng)的激勵(lì)不夠，進(jìn)取的動(dòng)力不足，必然會(huì)影響工作主動(dòng)性和積極性。

（三）工會(huì)干部年齡相對(duì)老化，工作創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取的力度有所欠缺。盡管近年來工會(huì)干部呈現(xiàn)了年輕化的趨勢(shì)，但中老年同志仍舊是工會(huì)大軍的主力，轄區(qū)383名專兼職工會(huì)干部中，45歲以上的人員占到了65.3，而作為工作主干的中支工會(huì)干部，45歲以上的人員則高達(dá)70.4，甚至個(gè)別中支近年來已形成一種慣例，即將從各科室實(shí)職崗位到齡轉(zhuǎn)虛的科級(jí)干部集中轉(zhuǎn)到工會(huì)辦（宣傳群工部）。另外轄區(qū)從事工會(huì)工作5年以上的占比51.4，其中10年以上的占比22.2，據(jù)其它調(diào)查了解，專職工會(huì)干部平均從事工會(huì)工作的年限更高，有的人甚至在工會(huì)的某一崗位上連續(xù)工作幾十年，有的人從三十多歲進(jìn)入人行工會(huì)一直干到退休。這些客觀反映了工會(huì)干部年齡相對(duì)老化，同時(shí)工會(huì)崗位的流動(dòng)性比較差，工會(huì)干部隊(duì)伍的新鮮“血液”不足，相應(yīng)的必然產(chǎn)生思想僵化、消極應(yīng)付等一系列工作和管理方面的問題，顯然不能適應(yīng)日益提高的工會(huì)工作水平的要求。

（四）專業(yè)人才儲(chǔ)備不足，某些領(lǐng)域有“跛足”或“短腿”現(xiàn)象，影響履職成效發(fā)揮。統(tǒng)計(jì)顯示，轄區(qū)全體工會(huì)干部中，大專及以下學(xué)歷的占比42，初級(jí)及以下職稱的占比56.7，這表明一半左右的專兼職工會(huì)干部的專業(yè)素質(zhì)有待提高，特別是在特長(zhǎng)方面，寫作特長(zhǎng)的占比26.4，文體特長(zhǎng)的占27.2，計(jì)算機(jī)特長(zhǎng)僅占15.1，這明顯不能滿足工會(huì)工作專業(yè)化、信息化、綜合化的需要。實(shí)踐進(jìn)一步證明，陜西轄區(qū)這兩年在文藝、體育包括計(jì)算機(jī)等方面人才相對(duì)匱乏，在總行工會(huì)組織的重大體育賽事活動(dòng)中成績(jī)也不理想，已經(jīng)與兄弟單位拉開了差距，影響了分行整體形象和工作水平的提升。

三、對(duì)策建議

（一）工作重心下移，面向基層職工，提升服務(wù)能力。工會(huì)組織要自覺摒棄脫離基層、脫離職工的“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象，在加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，上級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持眼睛向下、面向基層，堅(jiān)持將工作重心下移，在服務(wù)資源方面多向基層傾斜，首先滿足基層一線職工的實(shí)際需求，為他們解決現(xiàn)實(shí)困難，解除后顧之憂。同時(shí)，工會(huì)干部要自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)能力，將工作做細(xì)，將好事做實(shí)。

（二）搭建成長(zhǎng)成才平臺(tái)，拓寬干部成長(zhǎng)渠道。工會(huì)干部成長(zhǎng)不能“等、靠、要”，各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的為工會(huì)干部搭建成長(zhǎng)展示的平臺(tái)，通過各種途徑拓寬發(fā)展的渠道。一方面，要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)讓工會(huì)干部“站出來”，工會(huì)可以充分利用組織文體活動(dòng)、開展勞動(dòng)競(jìng)賽、慰問送溫暖等工作平臺(tái)，讓工會(huì)干部“站出來”，全面展示自身的業(yè)務(wù)操作能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變控制能力以及品質(zhì)修養(yǎng)等綜合素質(zhì)，以取得廣大干部職工的認(rèn)識(shí)和認(rèn)可，為成長(zhǎng)成才打好基礎(chǔ)。另一方面，要利用各種時(shí)機(jī)讓工會(huì)干部“走出去”，可以主動(dòng)派人到上級(jí)工會(huì)跟班學(xué)習(xí)或借調(diào)工作，進(jìn)一步開闊其視野，提升其能力，也可以推薦工會(huì)干部到基層掛職鍛煉，如到農(nóng)村任“村官”開展幫扶工作等，以磨練意志、積累經(jīng)驗(yàn)，還可以鼓勵(lì)工會(huì)干部參加機(jī)關(guān)內(nèi)部崗位交流和競(jìng)聘，要積極“往外推”，使工會(huì)干部這一群體“活”起來、“動(dòng)”起來。

（三）加強(qiáng)干部培訓(xùn)，提升履職能力。工會(huì)培訓(xùn)要緊密結(jié)合中央銀行業(yè)務(wù)，結(jié)合中心工作需要，結(jié)合廣大干部普遍缺乏和關(guān)心的問題，在內(nèi)容上既要突出專業(yè)又要豐富多彩，如，除了工會(huì)相關(guān)理論政策的學(xué)習(xí)外，可以增加電腦手機(jī)應(yīng)用（文圖處理等）、攝影攝像、書畫鑒賞、心理調(diào)適、養(yǎng)生保健等日常所需又具有趣味性的知識(shí);在形式上既可以邀請(qǐng)專家講授，也可以進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，可以是一人主講，也可以多人互動(dòng)，另外要注重現(xiàn)場(chǎng)的體驗(yàn)和操作，讓理論知識(shí)在第一時(shí)間轉(zhuǎn)化為工作技能。如果條件允許，可以在培訓(xùn)期間舉辦一次相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的技能比賽，以進(jìn)一步強(qiáng)化培訓(xùn)效果，提升履職能力。

（四）加大引進(jìn)和培養(yǎng)力度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。工會(huì)干部流動(dòng)性較差，導(dǎo)致了年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、特長(zhǎng)結(jié)構(gòu)等不合理，甚至日趨僵化的不良狀況。而改變這一現(xiàn)狀，一方面要大膽創(chuàng)新人才引進(jìn)途徑，不要拘泥于傳統(tǒng)的用人機(jī)制，如在新行員招錄過程中，同等筆試、面試條件下，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)、優(yōu)先考量文體特長(zhǎng)，并在招考條件中事先予以公開，也可以充分利用聘用制職工的用人平臺(tái)，來加大人才引進(jìn)力度，同時(shí)積極發(fā)揮機(jī)關(guān)文體協(xié)會(huì)的作用，重點(diǎn)培養(yǎng)有潛質(zhì)的會(huì)員。另一方面要加強(qiáng)工會(huì)內(nèi)、外部崗位交流的力度，知人善任、用人所長(zhǎng)，既要充分發(fā)揮老同志的豐富經(jīng)驗(yàn)，也要大力激發(fā)年輕同志的干勁，強(qiáng)化對(duì)年輕人的培養(yǎng)，從而全面優(yōu)化工會(huì)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步提升工會(huì)組織的生命活力和戰(zhàn)斗強(qiáng)力。

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The Survey and Reflection on the Construction of the Grassroots Trade Union Staff

――Based on the Investigation and Analysis of PBC in the Jurisdiction Area of Shaanxi

DONG Qi WANG Ling WANG Lin ZHANG Jingyu

（Xi’an Branch PBC， Xi’an Shaanxi 710075）

第9篇：機(jī)關(guān)工會(huì)培訓(xùn)方案范文

一、加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”工會(huì)。以學(xué)習(xí)推動(dòng)工信工作，引導(dǎo)系統(tǒng)內(nèi)干部職工努力學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新技術(shù)，提高全員自身創(chuàng)新意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，通過學(xué)習(xí)，使全體干部職工都能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，增強(qiáng)建設(shè)現(xiàn)代化發(fā)展本領(lǐng)，提高工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、工委年初制訂了工會(huì)工作計(jì)劃。按照縣總工會(huì)的部署，積極組織系統(tǒng)基層工會(huì)開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，制訂了活動(dòng)方案，成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，工會(huì)組織和工會(huì)干部要重點(diǎn)深入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)、困難職工多的企業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出的企業(yè)、工會(huì)工作薄弱的企業(yè)中去面對(duì)面地與職工交流談心，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，了解職工實(shí)際情況，解決面臨的實(shí)際困難和問題，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

三、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。工會(huì)干部積極參加縣、市、省總工會(huì)舉辦的各類培訓(xùn)班，工會(huì)不定期開展各項(xiàng)培訓(xùn)，增強(qiáng)職工愛崗敬業(yè)意識(shí)，提高全員業(yè)務(wù)技術(shù)綜合素質(zhì)能力，為抓好工會(huì)干部隊(duì)伍的思想理論教育工作，結(jié)合“思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)大提升”主題教育暨干部作風(fēng)整治問題活動(dòng)，提高了工會(huì)干部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)、政策水平和分析解決實(shí)際問題的能力，組織、宣傳、教育職工的能力，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、依法維權(quán)的能力，應(yīng)對(duì)和處置及突出事件的能力，提高新形勢(shì)做好工會(huì)工作的本領(lǐng)。

四、發(fā)揮工會(huì)職能，積極為職工謀福利。切實(shí)維護(hù)了職工利益，為職工辦實(shí)事、辦好事，大力宣傳干部職工參加團(tuán)體人身意外傷害互助保險(xiǎn)，機(jī)關(guān)已完成互助保險(xiǎn)任務(wù)，同時(shí)認(rèn)真做好系統(tǒng)內(nèi)困難職工調(diào)查摸底工作，轉(zhuǎn)發(fā)了縣總工會(huì)《關(guān)于繼續(xù)做好全縣困難職工調(diào)查摸底的通知》文件給基層工會(huì)，要求系統(tǒng)對(duì)困難職工家庭的個(gè)人生活、工作等基層情況詳細(xì)了解，做到了底數(shù)清、情況明、調(diào)查面達(dá)100%。對(duì)困難職工檔案實(shí)行了網(wǎng)頁管理，進(jìn)一步完善困難職工檔案，使幫扶檔案和礦物質(zhì)工作不斷規(guī)范化，認(rèn)真做好元旦春節(jié)走訪慰問活動(dòng)，落實(shí)走訪戶摸清走訪戶地址、交通路線，為縣領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問提供方便快捷的有利保障。