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第1篇：迎新發(fā)言稿范文

大家上午好！

我是來自中山大學(xué)國際金融學(xué)院2017級研究生柴晟霖。受教誨之德，感化育之恩，我在此謹(jǐn)撰茲文以代表全院新生作迎新之講話。

幾天前，我們從五湖四海來到珠海荔園、歲月湖畔，我們正慢慢融入新的生活，踏上了新的旅途，現(xiàn)在的我，和大家一樣，對即將開始的生活與求學(xué)滿懷期待。初入中珠，除了風(fēng)景如畫的校園讓漫步其中的你我如癡如醉，學(xué)院熱情友好的同學(xué)、博聞多識而又富有耐心的老師更是讓你我如沐春風(fēng)。

記得第一次步入中大校園還是在五年前，那時的我還在讀高中，一進(jìn)入中大，一股莊嚴(yán)肅穆之感伴隨著紅磚綠瓦映入人心，仿佛讓人置身于喧囂塵世中的世外桃源。那些散落在高大古木間、來自上世紀(jì)的建筑，宛若精神矍鑠的老者：奕奕的眉宇間，帶著歷史的溫度，大隱隱于這喧囂的塵世之間。令我為之吸引，令我為之折服。我與中大，或許便在那一刻結(jié)下了不解之緣。在飛速發(fā)展的當(dāng)下社會，人們常常急于尋找通往成功之路的捷徑，這種急切的心態(tài)也曾給我?guī)磲葆搴兔Ｈ?，讓我在無涯的學(xué)海中苦苦撐舟而心勞神馳?？擅慨?dāng)我靜下心來翻看人類歷史（閱讀歷史類和時政類書籍是我的一大業(yè)余愛好），一頁頁的兵戈戰(zhàn)亂、一次次的苦疾瘟疫，人類深重的苦難既讓我心生憐憫與激憤，又讓我隱約感受到一份沉甸甸的社會責(zé)任感。這份內(nèi)心深處的憐憫與責(zé)任，讓我開始對經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生了濃厚的興趣。"經(jīng)濟(jì)""economy",在西方語境中代指管理家務(wù)，古希臘語中"eco"是家務(wù)之意，"nom"則是規(guī)則。"經(jīng)濟(jì)"在東方語境中更是有著"經(jīng)邦濟(jì)民"的意味。"修身齊家治國平天下"一直以來是無數(shù)仁人志士的理想，我也非常希望通過自身認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)為社會的繁榮安定略微盡綿薄之力。根據(jù)國際貿(mào)易中的赫克歇爾-俄林定律：某種要素充裕的國家會出口密集使用該要素進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品。我對經(jīng)濟(jì)學(xué)這門學(xué)科充盈而旺盛的求知欲，讓我得以有幸與在座的各位在此一起深造學(xué)習(xí)。

或許因為命運，我們在此相聚，或許因為選擇，我們在此相知。作為中山大學(xué)國際金融學(xué)院的新成員，我們期待著更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，在未來的兩年中，我們會踏實完成規(guī)定的課程，并有意識地培養(yǎng)自己的獨立思考能力和科研能力。在深入掌握專業(yè)知識的同時，還應(yīng)廣泛涉獵、博取眾長，為發(fā)展成為全方位高素質(zhì)人才做準(zhǔn)備。在更遙遠(yuǎn)的未來，可能我們有的人會在學(xué)術(shù)研究中精益求精，有的人會在宦海沉浮中憂國憂民，有的人在商業(yè)職場中運籌帷幄，有的人在志愿工作中綻放光彩。九十載風(fēng)雨飄搖，華南之地，吾校依舊佇立。大樓磚瓦可朽，大師英魂永在；遙想孫先生建校于危難之際，育才于動蕩之時，其所為者非他，唯愿為中國建棟梁之才，為中華鑄干城之器。縱使社會愈發(fā)浮躁，樓宇歲侵月蝕，相信只要我們守得心中"正道"不滅、"志趣"不墮，"初心"不忘，中大之草木便依然能為眾人提供片片綠蔭，這或許便正是陳寅恪先生所說的：獨立之思想，自由之精神。

最后，我謹(jǐn)題雜詩一首，與在座諸位共勉：

吾校佇立蔚國光，林木森然耀南方。

秋風(fēng)颯颯迎九月，學(xué)子莘莘聚一堂。

心系先賢興中華，感懷國父遺余芳。

應(yīng)知吾輩福澤重，但當(dāng)自強(qiáng)為棟梁！

第2篇：迎新發(fā)言稿范文

隨著我國高校的擴(kuò)招，使得更多人有機(jī)會進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)，高等職業(yè)教育發(fā)展迅速。英語作為一種語言學(xué)科，在高等教學(xué)中是一門基礎(chǔ)性的課程，隨著大量學(xué)生的涌入，高校英語教育工作難度大大增加[1]。高職高專學(xué)生在高校學(xué)生里面基礎(chǔ)較差，其工作性質(zhì)對英語能力要求更高，然而我國高職高專英語教育效果普遍不理想，這就使高職高專學(xué)生的個人發(fā)展受到影響。為此，要提高高職高專英語教育的效果，培養(yǎng)真正的適用型人才，就必須對當(dāng)前英語教學(xué)加以改革和創(chuàng)新。文章接下來將對高職高專的英語教育作重點分析，尋求其教學(xué)方法的創(chuàng)新思路。[1]

一、我國高職高專英語教學(xué)的現(xiàn)狀

為深入了解我國高職高專英語教學(xué)的現(xiàn)狀，筆者對自身所在高職高專院校學(xué)生和本市另外兩所高職高專院校的英語專業(yè)學(xué)生和非英語專業(yè)學(xué)生作了問卷調(diào)查，問題涉及學(xué)生學(xué)習(xí)英語的態(tài)度、教師教授英語的方法、學(xué)生對教師教學(xué)的滿意度、教學(xué)輔助設(shè)備的運用、課程安排情況等方面。此次采取的抽樣調(diào)查的形式，結(jié)果存在著一定的局限性，但大致反映了高職高專英語教育的一般情況，具有研究價值。通過對調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行整理，發(fā)現(xiàn)了高職高專英語教育主要存在著以下問題：

一是高職高專學(xué)生英語學(xué)習(xí)的興趣普遍不高，通過調(diào)查結(jié)果顯示，只有不到三分之一的學(xué)生喜歡英語，且這些學(xué)生多存在于英語專業(yè)，超過一般的人明確表示不喜歡英語。從這些反饋的信息來看，多數(shù)學(xué)生對英語沒有興趣，存在一定的畏懼心理。

二是學(xué)生對教師的教學(xué)滿意度不高，有四成左右的學(xué)生認(rèn)為教師的知識面不夠廣泛，在教學(xué)中不能有效的進(jìn)行知識拓展，專業(yè)性也不夠強(qiáng)。同時，更多學(xué)生不滿意的是教師的教學(xué)方式。高職高專英語教學(xué)一般采用教師教學(xué)生學(xué)的形式，在課堂教學(xué)中不能形成有效的互動，學(xué)生的實際能力得不到有效地鍛煉[2]。

三是教學(xué)手段不夠先進(jìn)。有些高職高專還是采用傳統(tǒng)的粉筆書寫的形式，沒有多媒體輔助教學(xué)。教師在講解時往往需要花費很大的力氣才能將部分知識解釋清楚，這樣的教學(xué)既沒有效率又浪費了時間，還顯得課堂枯燥無味，學(xué)習(xí)效果差。

四是課程設(shè)置不合理，課時安排較少。從筆者所在的院校的英語課程安排來看，非英語專業(yè)的學(xué)生一周只安排一節(jié)課，一個學(xué)年總計60節(jié)英語課，對教學(xué)要求上規(guī)定的100-120節(jié)課的目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)。學(xué)生要在安排的60節(jié)課中形成相關(guān)的英語能力難度很大。

二、造成高職高專英語教學(xué)現(xiàn)狀的原因

高職高專英語教育出現(xiàn)以上問題的原因主要有以下幾點：首先是高職高專英語教育的目標(biāo)不明確。高職教育作為一種職業(yè)化的教育要著重培養(yǎng)的是學(xué)生的專業(yè)技能，而在當(dāng)前的高職高專英語教育中，只是對學(xué)生的詞匯、語法、翻譯等基礎(chǔ)知識進(jìn)行培養(yǎng)，沒有針對性地對學(xué)生的口語能力和寫作能力進(jìn)行培養(yǎng)，課堂上缺少師生的互動，這種教學(xué)模式?jīng)]有把英語當(dāng)作一門專業(yè)性的技術(shù)進(jìn)行教學(xué)[3]。其次是高職高專教學(xué)手段不夠先進(jìn)。在當(dāng)前環(huán)境下，高等教育沒有多媒體等教學(xué)手段輔助，還是采用傳統(tǒng)的粉筆加黑板的形式是不可想象的。而從此次調(diào)查的情況看，部分院校沒有配備相關(guān)的設(shè)備，英語教學(xué)硬件跟不上，英語教學(xué)效率低，教學(xué)效果差。三是教師自身的技術(shù)水平不過硬。作為專業(yè)的英語教師，首先需要掌握專業(yè)內(nèi)的知識，至少不能有大片專業(yè)知識空白的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，少數(shù)教師在專業(yè)水平上不過關(guān)。最后是學(xué)生的基礎(chǔ)差、底子薄。高職高專學(xué)生是經(jīng)過高考篩選后的學(xué)生，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)比較差，大部分學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高，學(xué)習(xí)態(tài)度不好，這就使得高職高專英語教學(xué)難有成效。

三、高職高專英語教學(xué)方法創(chuàng)新

1.明確教學(xué)方向，加強(qiáng)教學(xué)的實用性

高職高專英語教育是一種職業(yè)教育，就必須體現(xiàn)職業(yè)教育的特點――實用性。因此，在實際教學(xué)中，就必須明確教學(xué)的方向。針對職業(yè)化教育的特點，加強(qiáng)實踐性教學(xué)，如在教學(xué)環(huán)節(jié)中加大一些日常常見的問路、介紹、導(dǎo)游之類的口語練習(xí)。同時，還可以加強(qiáng)一些應(yīng)用文寫作，如書信類、圖表類的文章等等。

2.合理采用情境教學(xué)

情境教學(xué)的作用就是使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中容易進(jìn)入狀態(tài)，學(xué)習(xí)效果較好。在高職高專英語教學(xué)中，教師可以通過創(chuàng)設(shè)合適的教學(xué)情境，讓學(xué)生更好地進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。如在中國文化這一單元的教學(xué)之中，教師創(chuàng)設(shè)一個國家會議的形式，不同學(xué)生代表著不同文化，通過扮演者的講演使學(xué)生得到鍛煉的同時也加深了對文化的理解。同時，在情景教學(xué)之中，教師要注意加強(qiáng)對學(xué)生的引導(dǎo)，要使情境教學(xué)真正成為一種有益于教學(xué)進(jìn)行和學(xué)生學(xué)習(xí)的教學(xué)模式。

3.改變傳統(tǒng)觀念，靈活運用多元教學(xué)手段

傳統(tǒng)的教學(xué)模式往往在教學(xué)中比較死板，一堂課采用一種教學(xué)方法從開始講到結(jié)束，要創(chuàng)新就必須改變這一教學(xué)模式。所謂多元教學(xué)指的就是在教學(xué)中不光重視知識本身，還重視知識的延展性。在高職高專英語教學(xué)中，教師作為主導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)。對于不同結(jié)構(gòu)的知識，應(yīng)當(dāng)采取不同的教學(xué)方式，以達(dá)到較好的教學(xué)效果。對部分可以展開的知識，教師應(yīng)當(dāng)予以展開，以擴(kuò)充學(xué)生的知識面。此外，還可以針對不同學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，采用個別教學(xué)。

第3篇：迎新發(fā)言稿范文

大家上午好！今天是我們大學(xué)階段最后一次歡聚，是我們向母校揮手告別的日子，也是我們各奔東西，開啟人生新征程的日子。這個離別的時刻，能代表自動化站在這里發(fā)言，我感到非常的榮幸，此刻，百感交集！

首先，請允許我代表全體畢業(yè)生向辛勤培育我們的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，表達(dá)最衷心的感謝；向這么多年來辛勤操勞的父母，表示最崇高的敬意；向四年來一起朝夕相處兄弟姐妹們，表達(dá)最真最誠的祝福。

四年前，化院在我們心中是一座神圣的殿堂，我們在外頭，她在里頭！

四年里，化院是一架階梯，我們在前頭，時光在后頭！

如今，四年過去啦，化院又成了我們起航的碼頭，我們在這頭，夢想在那頭！

四年短暫卻精彩，愛過也恨過，失去過也得到過，一起通宵熬夜，一起賴床睡懶覺，一起去圖書館占位子，一起在餐館里胡吃海喝，歡笑，悲傷，爭吵，推心置腹的臥談…這一刻，四年的回憶歷歷在目。經(jīng)歷了很多，我們成長了，開始收斂指點江山的銳氣，告別那段憤世嫉俗，自命不凡的年華，蛻變成一個彬彬有禮，溫恭自虛的人，我們不再害怕寂寞，卻無比害怕不成功。正像馬丁—路德金說的，我有一個夢，我們所有人都有一個夢！今天開始，我們就要去追逐我們的夢，去追逐怒放的生命。

曾有人問我大學(xué)四年收獲了什么，我想驕傲的說，我收獲了青春最美的回憶，收獲了最純真的友誼，收獲了勇敢去實現(xiàn)夢想的自信，和對生活的感激，今朝畢業(yè)，不訴離傷，他日重逢，各領(lǐng)！

第4篇：迎新發(fā)言稿范文

化學(xué)組的兄弟姐妹們：

大家好！

當(dāng)光陰躍過柳如絲的春天，綠如海的夏天，轉(zhuǎn)眼間跨過殷實璀璨的秋天的門檻時，我們在這里歡聚一堂。今天作為組里最小的兄弟在這里致詞，內(nèi)心非常激動。在這里首先祝福各位親人們事業(yè)順利，家庭幸福，父母安康！祝福四位九零后小妹妹早獲愛情，情比金堅，堅如磐石！

1988年9月，一位美麗的姑娘經(jīng)歷了十幾年的求學(xué)，正式走入了教師這個行業(yè)，這就是我們的張翠玲大姐，大姐經(jīng)歷了王爺府中學(xué)，錦山二中，平民高中，赤峰紅旗中學(xué)四所高中，嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、熱情、用心是對大姐最真實的評價。

轉(zhuǎn)眼間31年過去了。在今天高朋滿座的聚會現(xiàn)場，讓我們?yōu)檫@位在教育戰(zhàn)線奮斗了11400天的老大姐鼓掌，截止今天，20075天的生命中，她將人生最美好的年華都奉獻(xiàn)給了自己最鐘愛的教育事業(yè)，盡管歲月催老了她的容顏，但三十一年播撒下的桃李，早已滿園芬芳。讓我們再次以熱烈的掌聲祝福我們的張翠玲大姐，在退休的日子里身心愉悅，煥發(fā)出生命中第二個五彩斑斕的春天。

我們的一線化學(xué)組教師，六零后有六位，七零后有十五位，八零后有六位，九零后有兩位，共有29人，今年我們又迎來兩位九零后的小妹妹，化學(xué)組的隊伍進(jìn)一步壯大，九零后的教師增加到四位，讓我們以熱烈的掌聲歡迎張浩，趙靜兩位老師加入我們的大家庭。

作為一名中青年教師，有幾句話與四位九零后小妹妹共勉。

二氧化硫為品紅褪色是暫時的，氯水為品紅褪色卻是永遠(yuǎn)的;而氯水讓石蕊變紅是暫時的，二氧化硫讓石蕊變紅卻是永遠(yuǎn)的…

學(xué)會選擇是我們的信心之源

多少強(qiáng)酸的追求，二氧化硅不為所動，因為他只想與氫氟酸遠(yuǎn)走高飛…

始終如一是我們的無悔選擇。

化學(xué)組這個家正是有了傳承和彼此間的關(guān)懷、信任，才使我們渡過的每一個平凡的日子有了不尋常的意義。

第5篇：迎新發(fā)言稿范文

摘 要： 高中英語教師不僅要提高學(xué)生的英語成績，還要注重提高學(xué)生的語言運用能力、語言知識水平及對語言的情感接受能力。但是，目前我國的高中英語教學(xué)仍然存在一些問題和弊端，因此教師要進(jìn)行教學(xué)方法的創(chuàng)新。在現(xiàn)代社會的要求下，高中英語老師要以學(xué)生未來發(fā)展的需要為前提，運用有效的英語教學(xué)方法與技能，提高英語教學(xué)的有效性。

關(guān)鍵詞： 高中英語 教學(xué)方法 創(chuàng)新

高中英語老師在教學(xué)的過程中要注重學(xué)生的心理特點和對知識的掌握情況，樹立不同情況不同對待的教學(xué)理念，從而讓學(xué)生的學(xué)習(xí)更有針對性。而且在教學(xué)過程中老師應(yīng)該偏向于可以調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的有效教學(xué)方法，從而激發(fā)學(xué)生對英語的學(xué)習(xí)興趣。

1.讓學(xué)生做課堂的主人，建立和諧的師生關(guān)系，營造愉悅的課堂氛圍。

在高中英語課堂中，老師應(yīng)該尊重學(xué)生的學(xué)習(xí)理念，讓學(xué)生做學(xué)習(xí)的主人。老師應(yīng)該及時有效地和學(xué)生溝通，摒棄舊的教學(xué)模式，改變以老師為主、老師就是權(quán)威的教育理念。要讓學(xué)生融入課堂，并且把自己當(dāng)主人，只有這樣，學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性才能大幅度提高，學(xué)生才能更為主動地接受知識。另外，建立和諧的師生關(guān)系更是不可或缺的因素。和諧的師生關(guān)系可以讓學(xué)生更喜歡老師的教學(xué)模式，可以配合老師的授課方法，積極思考回答老師的提問，也可以讓學(xué)生大膽地提出自己的問題，并且?guī)悠渌瑢W(xué)參加討論，從而活躍課堂氣氛。這樣便讓更多的學(xué)生在輕松愉悅的教學(xué)環(huán)境中學(xué)習(xí)知識，提高英語教學(xué)有效性，培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力。

2.學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)和生活結(jié)合起來。

我國目前英語教學(xué)中存在一個很重要的問題是學(xué)生只會做題，不會說話。學(xué)生可以在英語試卷上答滿分，但是讓他們和別人交流顯得很困難，因此，我們要將學(xué)習(xí)和生活有效地結(jié)合起來，這樣不僅可以讓學(xué)生學(xué)到書本上的知識，更可以鍛煉他們的生活能力。針對此，老師可以盡量把學(xué)生帶出教室，讓他們在實際生活中運用書本上的知識，在寓樂于教的環(huán)境下掌握知識，并且可以準(zhǔn)確地在日常生活中運用知識。

總之，英語老師要各盡所能，讓學(xué)生不僅可在課堂上熟悉單詞句子，更讓學(xué)生把英語運用到生活中，大膽地說出英語，這對提高學(xué)生語言的綜合能力很有幫助。

3.應(yīng)用現(xiàn)在科技，將教學(xué)更多媒體化。

根據(jù)高中學(xué)生的特點，老師可以利用多媒體教學(xué)將死板的課堂授課方式變得更形象化、具體化，讓學(xué)生對英語有一個更生動具體的認(rèn)識，提高學(xué)生對英語知識的接受能力，提高教學(xué)的有效性。比如，老師可以給學(xué)生播放一些英國或者美國的電影，讓學(xué)生了解外國友人在生活中是怎樣用英語交流的。學(xué)生在觀看的過程中會接觸到其他國家的風(fēng)土人情及文化理念，這樣就可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，進(jìn)而提高英語教學(xué)的有效性。再者，老師們也可以將英語單詞制作成圖文的形式，用多媒體播放器演示出來，這樣可以讓枯燥乏味的英文字母更生動化、客觀化，讓學(xué)生對單詞產(chǎn)生聯(lián)想記憶，提高有效性教學(xué)。

4.創(chuàng)新教學(xué)模式，擴(kuò)大學(xué)生課堂參與范圍，提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。

老師可以組織學(xué)生表演英語課文片段，讓學(xué)生進(jìn)行角色扮演，對學(xué)生的語言運用技能進(jìn)行訓(xùn)練。語言學(xué)習(xí)環(huán)境本來就應(yīng)該多樣、趣味，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。老師也可以更準(zhǔn)確地掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)心理，以及不同學(xué)生對知識的掌握水平的不同，從而運用不同的教學(xué)方法，讓更多的學(xué)生有效掌握課堂知識。比如，老師可以組織學(xué)生進(jìn)行游戲；可以將整個班的學(xué)生劃分成不同的小組，在黑板上寫一個單詞，一個學(xué)生背對著黑板，剩下的學(xué)生則用英語幫他形容黑板上那個單詞的意思，而背對黑板的這個學(xué)生要根據(jù)前面同學(xué)的形容說出黑板上的單詞，猜對黑板上單詞越多的這一組為獲勝者，輸?shù)舻囊唤M要進(jìn)行才藝表演。這樣的課堂教學(xué)不僅可以愉悅心情，還可以增強(qiáng)學(xué)生之間的競爭力，讓學(xué)生在拼搏努力團(tuán)結(jié)的氛圍內(nèi)學(xué)到知識，從而提高英語教學(xué)的有效性。

總之，英語老師要發(fā)揮綜合能力，創(chuàng)新教學(xué)模式，讓更多的學(xué)生參與到自主學(xué)習(xí)里，建立和諧的師生關(guān)系，爭取從更多的方面培養(yǎng)英語學(xué)習(xí)能力。這樣不僅可以使學(xué)生學(xué)到書本上的知識，更重要的是可以激發(fā)學(xué)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣，讓學(xué)生配合老師的教學(xué)方式，讓英語教學(xué)有效提高。

5.提高教師的綜合素質(zhì)。

高中學(xué)生正處于一個成長發(fā)育階段，他們心智還沒有成熟，對新鮮事物處于一個接受與模仿的階段，因此，教師要在教授學(xué)生知識的同時給學(xué)生樹立一個榜樣，教會他們做人。教書育人是教師的基本素質(zhì)，也是為人師表的前提。擁有良好素質(zhì)的老師應(yīng)為學(xué)生建立和諧、民主、平等的教學(xué)環(huán)境。而一個良好的教學(xué)環(huán)境則可以讓學(xué)生主動地參與配合老師的教學(xué)方法。因此，英語教師要不斷更新教育理念，對教材進(jìn)行更深入的研究。要擁有新型的人性化教育理念，以及較高專業(yè)的教學(xué)水平。對現(xiàn)代教育模式可以熟練地運用，自身要樹立終身學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的觀念。在教學(xué)的過程中更應(yīng)該注重學(xué)生的心理發(fā)展，要樂于和學(xué)生做朋友，把課堂學(xué)習(xí)變成與學(xué)生情感交流的過程。這樣不僅可以提高課堂教學(xué)的有效性，為日后的教學(xué)做有利的鋪墊，更為學(xué)生以后的發(fā)展開好端。

總之，在現(xiàn)代新型教育模式的要求下，高中英語教師要為學(xué)生創(chuàng)建和諧愉悅的教學(xué)環(huán)境，讓學(xué)生自主學(xué)習(xí)，全面培養(yǎng)學(xué)生對語言的認(rèn)知及運用能力，更要提高自身的綜合素質(zhì)，注重學(xué)生的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王艷.在新課標(biāo)下對英語合作教學(xué)的嘗試與思考[J].科技信息，2011（11）.

第6篇：迎新發(fā)言稿范文

今天，市委選派的名年富力強(qiáng)、現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績突出的干部，在市委組織部副部長的帶領(lǐng)下，來新區(qū)掛職鍛煉，到這片開放開發(fā)的熱土奉獻(xiàn)才智。

我提議，讓我們用最熱烈的掌聲，對他們的到來表示歡迎?。ㄕ坡暎﹂L期以來支持新區(qū)建設(shè)發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示感謝！（掌聲）借此機(jī)會，我也代表新區(qū)黨工委、管委會，向在座的為新區(qū)建設(shè)舍小家、顧大家、揮灑汗水、貢獻(xiàn)智慧、加班加點、無怨無悔的每一名同志，表示由衷地感謝?。ㄕ坡暎?/p>

建設(shè)新區(qū)是市委、市政府落實國辦意見和省委區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的重大舉措，是“再造”實現(xiàn)率先跨越發(fā)展的重要支撐，全市人民熱切關(guān)注，市委、市政府寄予很大的期望，提出了很高要求。產(chǎn)業(yè)立區(qū)、生態(tài)建區(qū)、人才興區(qū)，人才是最可寶貴的因素，新區(qū)起步，缺資金、缺技術(shù)、缺項目，最缺是人才，選派優(yōu)秀干部到新區(qū)掛職，充分表明了市委、市政府急新區(qū)之所急，是對新區(qū)工作的極大關(guān)心和支持。

來新區(qū)掛職鍛煉的22名同志，是市各行業(yè)、各崗位上的骨干人才，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真踏實，有的同志在原單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，積累了豐富的工作經(jīng)驗，能夠獨當(dāng)一面開展工作；有的同志已經(jīng)被選拔進(jìn)入后備干部庫，工作業(yè)績突出，發(fā)展?jié)摿^大；部分同志學(xué)歷較高，有的還是研究生畢業(yè)，知識儲備豐富；有的同志年輕有為，35歲以下的就有7人，發(fā)展后勁很足。從現(xiàn)在開始，我們共同奮戰(zhàn)在了新區(qū)開發(fā)建設(shè)的第一線，衷心希望你們珍惜掛職鍛煉的機(jī)遇，放下包袱、放開手腳，充分發(fā)揮自己的聰明才智，很快成為新區(qū)建設(shè)的中堅力量；希望大家敞開心扉，融入新區(qū)，向年輕同志多傳授工作經(jīng)驗，為新區(qū)發(fā)展多提出寶貴意見；希望大家發(fā)揮優(yōu)勢，主動作為，把心思和精力放在工作上，為新區(qū)建設(shè)出力，為派出單位爭光。也請大家放心，我們會盡一切可能為你們施展才能提供機(jī)會、創(chuàng)造條件、搭建平臺，并及時了解大家在工作和生活中的想法和困難，想方設(shè)法妥善解決。

讓我們攜手并肩，團(tuán)結(jié)奮斗，共同譜寫新區(qū)建設(shè)發(fā)展的華彩篇章。不遠(yuǎn)的將來，這片充滿生機(jī)的熱土將會煥發(fā)出更為嶄新的容顏，一幅“生態(tài)綠城、多湖水城、現(xiàn)代新城”的美麗畫卷將會展現(xiàn)在我們面前，而每一個為新區(qū)建設(shè)付出了辛勤汗水的人，必將會載入新區(qū)輝煌發(fā)展的史冊。

第7篇：迎新發(fā)言稿范文

關(guān)鍵詞:包容型領(lǐng)導(dǎo);員工建言;創(chuàng)新行為

引言

研發(fā)人員作為推動高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新的主體，其創(chuàng)新行為直接影響和決定著高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新績效，雖然學(xué)者非常重視對員工創(chuàng)新行為的研究，但是如何激發(fā)這種創(chuàng)新行為還有待研究。此外，包容型領(lǐng)導(dǎo)作為較新的概念，國內(nèi)僅有的研究大都停留在理論層面。因此，本文旨在通過對江蘇、上海等地高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，研究包容型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新行為的積極意義，并以建言行為作為中介變量探究包容型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新行為的作用機(jī)理，為提升高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新績效提供決策依據(jù)。

1．理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

1．1包容型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新行為的影響

Nembhard和Edmondson將包容型領(lǐng)導(dǎo)視作以平等的姿態(tài)主動邀請員工提出觀點和見解，并且認(rèn)可員工的努力和貢獻(xiàn)。Hollander從領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系出發(fā)，將包容型領(lǐng)導(dǎo)定義為能夠?qū)崿F(xiàn)具有共同目標(biāo)和愿景的領(lǐng)導(dǎo)與員工雙贏的有效領(lǐng)導(dǎo)方式，其本質(zhì)在于合作而非強(qiáng)制命令。目前關(guān)于包容型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)和維度測量的研究尚且不多，本研究采用的是Carme-li的三維結(jié)構(gòu):開放性、可用性以及可接近性。Carmeli等人發(fā)現(xiàn)包容型領(lǐng)導(dǎo)正向影響員工投入，由于創(chuàng)新是一個動態(tài)復(fù)雜的過程，研發(fā)人員在創(chuàng)新過程中會遇到各種挫折、失敗，需不斷的進(jìn)行嘗試，而包容型領(lǐng)導(dǎo)則通過給予員工最大的寬容和鼓勵，以此激勵員工實現(xiàn)最終的創(chuàng)新目標(biāo)。因此，基于上述文獻(xiàn)及推論，本文提出如下假設(shè):H11:領(lǐng)導(dǎo)者開放性對創(chuàng)新行為具有顯著正向影響H12:領(lǐng)導(dǎo)者可用性對創(chuàng)新行為具有顯著正向影響H13:領(lǐng)導(dǎo)者可接近性對創(chuàng)新行為具有顯著正向影響。

1．2建言行為的中介作用

在充滿挑戰(zhàn)的高新技術(shù)行業(yè)，能提供創(chuàng)新思路的建言行為對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。組織內(nèi)支持性氣氛正向影響建言行為，也就是說當(dāng)組織內(nèi)具有良好的支持性氣氛時，員工更愿意建言獻(xiàn)策。Komives等人認(rèn)為包容型領(lǐng)導(dǎo)最大的特征在于接納差異、包容和支持他人的觀點。Sliter和Boyd等人研究發(fā)現(xiàn)組織的多樣性和包容性越強(qiáng)，員工的心理安全感越高，當(dāng)員工在心理上感知到安全時，才會傾向于做出建言行為。因此，本研究提出如下假設(shè):H21:領(lǐng)導(dǎo)開放性與員工建言行為具有顯著正向影響H22:領(lǐng)導(dǎo)可用性與員工建言行為具有顯著正向影響H23:領(lǐng)導(dǎo)可接近性與員工建言行為具有顯著正向影響組織內(nèi)成員的創(chuàng)新行為依賴于組織是否具有支持的環(huán)境。員工建言作為創(chuàng)新的首要環(huán)節(jié)，只有建立起相互寬容、積極建言的創(chuàng)新環(huán)境，才能夠激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新性勞動。因此，本研究提出如下假設(shè):H3:員工建言對創(chuàng)新行為具有顯著正向影響包容型領(lǐng)導(dǎo)能夠給予下屬積極創(chuàng)新而無“后顧之憂”的建言環(huán)境以及容忍研發(fā)人員的錯誤想法、包容研發(fā)人員創(chuàng)新失敗的組織環(huán)境。研發(fā)人員受開放、包容的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響，會積極的在組織中提出新穎的創(chuàng)新觀點，進(jìn)而促進(jìn)創(chuàng)新行為的產(chǎn)生。因此，本研究認(rèn)為建言行為在包容型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新行為的關(guān)系中起中介作用。H41:員工建言在領(lǐng)導(dǎo)開放性與創(chuàng)新行為關(guān)系中起中介作用H42:員工建言在領(lǐng)導(dǎo)可用性與創(chuàng)新行為關(guān)系中起中介作用H43:員工建言在領(lǐng)導(dǎo)可接近性與創(chuàng)新行為關(guān)系中起中介作用。

2．研究方法

本文主要測量變量:包容型領(lǐng)導(dǎo)、建言行為和創(chuàng)新行為，量表均采用Likert五點量表，從1(完全不符合)到5(完全符合)五個等級。包容型領(lǐng)導(dǎo)的測量借用的是Carmeli等開發(fā)的問卷，包括開放性、可用性及可接近性三維度，選取了其中12個條目。員工建言行為的測量則是借用VanDyne等編制的問卷，共6個條目。創(chuàng)新行為的測量量表則是借鑒了Scott和Bruce等開發(fā)的量表，共有創(chuàng)新構(gòu)想和創(chuàng)新執(zhí)行兩個維度，8個條目。本研究選取了來自高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)整體實力位居全國前列的江蘇、上海兩地的12家高新技術(shù)企業(yè)，共計發(fā)放問卷320份?；厥沼行柧?00，回收率93%。其中79%的回答者年紀(jì)在30歲以下，65%的回答者為男性，74%的回答者是本科以上學(xué)歷?？傮w上看，被調(diào)查對象具有良好的代表性，也符合本研究的要求。

3．研究結(jié)果

3．1信度和效度分析

本文采用Cronbachsa系數(shù)檢驗變量信度，系數(shù)越大表明信度越高。包容型領(lǐng)導(dǎo)、員工建言以及創(chuàng)新行為的內(nèi)部一致性系數(shù)見表1，可以看出所有變量的Cronbachsa系數(shù)均滿足大于0．7的要求，具有良好的信度。本文采用因子分析對各量表的結(jié)構(gòu)效度進(jìn)行驗證，對包容型領(lǐng)導(dǎo)、員工建言以及創(chuàng)新行為分別進(jìn)行了KMO和Bartlett球形檢驗，KMO值分別為0．834、0．795、0．842，Bartlett球形檢驗的卡方值均不顯著，因此都比較適宜做因子分析。因子分析的結(jié)果表明三個變量均具有較高的結(jié)構(gòu)效度，分別命名為開放性、可用性、可接近性、員工建言、創(chuàng)新構(gòu)想和創(chuàng)新執(zhí)行。

3．2描述性統(tǒng)計分析

由表1中數(shù)據(jù)看出，包容型領(lǐng)導(dǎo)、員工建言和創(chuàng)新行為的內(nèi)部維度兩兩之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系(p＜0．01)，這初步支持了我們的假設(shè)。

3．3假設(shè)檢驗及結(jié)果

本研究采用結(jié)構(gòu)方程模型，并參照溫忠麟等人對Baron和Kenny提出的因果步驟法修改后的檢驗流程來驗證員工建言在領(lǐng)導(dǎo)開放性、領(lǐng)導(dǎo)可用性及領(lǐng)導(dǎo)可接近性與創(chuàng)新行為間的中介作用。根據(jù)圖2結(jié)果顯示，在該模型中，領(lǐng)導(dǎo)開放性、領(lǐng)導(dǎo)可用性及領(lǐng)導(dǎo)可接近性均對創(chuàng)新行為產(chǎn)生顯著正向影響，系數(shù)c分別為0．476、0．380、0．325，p＜0．001，假設(shè)H11、H12、H13均得到支持，且根據(jù)中介效應(yīng)檢驗流程，滿足中介檢驗第一步，按中介效應(yīng)立論。根據(jù)圖3結(jié)果顯示，在該模型中，領(lǐng)導(dǎo)開放性(β=0．342，p＜0．001)、領(lǐng)導(dǎo)可用性(β=0．249，p＜0．005)及領(lǐng)導(dǎo)可接近性(β=0．178，p＜0．01)均對員工建言產(chǎn)生顯著正向影響，其系數(shù)設(shè)為a，假設(shè)H21、H22、H23均得到支持;將員工建言納入包容型領(lǐng)導(dǎo)性與創(chuàng)新行為的模型后，領(lǐng)導(dǎo)開放性、領(lǐng)導(dǎo)可用性及領(lǐng)導(dǎo)可接近性對創(chuàng)新行為的回歸系數(shù)c’分別降為0．332、0．269以及0．242，p＜0．005，同時，員工建言正向影響創(chuàng)新行為，系數(shù)b為0．508，p＜0．001，假設(shè)H3得到驗證，且中介效應(yīng)顯著，滿足中介檢驗第二步。按照中介檢驗第三步，員工建言在領(lǐng)導(dǎo)開放性、領(lǐng)導(dǎo)可用性及領(lǐng)導(dǎo)可接近性與創(chuàng)新行為之間均起到部分中介作用，中介效應(yīng)的效果量為ab/c’，分別為0．53、0．52以及0．34，由此假設(shè)H41、H42、H43得以驗證。

4．結(jié)論

本文在中國語境下，探索性的構(gòu)建了以員工建言為中介變量的包容型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新行為影響的概念模型，通過實證的方式對模型進(jìn)行了驗證，得到以下具有理論和實踐價值的研究結(jié)論:(1)包容型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新行為具有顯著正向影響。開放性、可用性以及可接近性能夠有效激勵員工產(chǎn)生更多的創(chuàng)新行為，也就是說，對于高新技術(shù)企業(yè)的研發(fā)人員而言，包容型領(lǐng)導(dǎo)一種行之有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。(2)員工建言在包容型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新行為間起部分中介作用。其一，包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工建言具有顯著正向影響，即包容型領(lǐng)導(dǎo)通過包容、鼓勵員工的錯誤觀點，使得員工感到建言行為是安全可靠的，從而產(chǎn)生更多的建言行為。其二，員工建言對創(chuàng)新行為具有顯著正向影響，表明員工的創(chuàng)新行為除了受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響外，建言行為也是主要影響因素之一，即不僅要在高新技術(shù)企業(yè)加強(qiáng)包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的建設(shè)，還要積極鼓勵研發(fā)人員的建言行為。

參考文獻(xiàn):

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［3］CarmeliA，Reiter－PalmonR，ZivE．InclusiveLeadershipandEm-ployeeInvolvementinCreativeTasksintheWorkplace:TheMedia-tingRoleofPsychologicalSafety［J］．CreativityResearchJournal，2010，22:250－261．

［4］方志斌．組織氣氛會影響員工建言行為嗎?［J］．經(jīng)濟(jì)管理，2015，(37)5:167．

［5］HsiungH．AuthenticLeadershipandEmployeeVoiceBehavior:AMulti－levelPsychologicalProcess［J］．JournalofBusinessEthics，2012，3:349．

第8篇：迎新發(fā)言稿范文

【關(guān)鍵詞】高職高專 英語教學(xué) 英語語法 教學(xué)研究

一、高職高專英語語法教學(xué)的必要性探究

1.納源看：高職高專院校的生源可以分為三類，第一類，高考分?jǐn)?shù)比較低的高考生，第二類，職業(yè)高中的學(xué)生，第三類，技校的學(xué)生。但無論是哪一類學(xué)生，從生源上看，高職高專學(xué)生的英語水平都比較低，英語基礎(chǔ)也比較薄弱。尤其對于英語語法而言，主、謂、賓、定、狀、補對于他們來講概念模糊或是根本沒有什么概念，倒裝句、虛擬語氣等語法也掌握不全，是目前高職高專院校學(xué)生英語語法的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀。

2.英語在國際交流中的重要作用：英語作為國際通用語言，其在國際上的地位非常重要，隨著我國國際地位的不斷提高，與歐美等國的整治和貿(mào)易往來越來越頻繁，英語已經(jīng)成了每個現(xiàn)代化人才必須具備的基礎(chǔ)技能。英語語法作為學(xué)生深入理解英語語意，精準(zhǔn)把握英語表達(dá)技巧的重要基礎(chǔ)，是英語學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié)。目前，高職高專學(xué)生英語基礎(chǔ)較差，有很大部分是因為對英語語法掌握不熟練，但是只要學(xué)校和教師加大英語語法教學(xué)的教學(xué)力度，就一定可以讓學(xué)生的語法水平得到很大程度的提升。

二、信息化條件下提高高職高專英語語法教學(xué)的策略分析

1.教師要改變自己的傳統(tǒng)教學(xué)觀念，及時調(diào)整自己的課堂定位：傳統(tǒng)的教學(xué)觀念中，教師永遠(yuǎn)都是課堂的主體，學(xué)生學(xué)習(xí)的每一步都需要按照教師的安排去走，這將非常不利于學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和主觀能動性的發(fā)揮，甚至?xí)寣W(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)情緒，因此，在新時期下，新課改對教師提出了新的要求，就是要讓教師改變自己的傳統(tǒng)教學(xué)觀念，以學(xué)生為中心，這樣的教學(xué)改革在很大程度上激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)能動性，具有深遠(yuǎn)的教育意義。

2.結(jié)合信息技術(shù)的特點，優(yōu)化教學(xué)方法：良好的教學(xué)方法可以在很大程度上提高課堂教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量。在信息化條件下，結(jié)合信息技術(shù)的特點，針對英語語法的教學(xué)方法有很多，此處以情景教學(xué)法為例。在情景教學(xué)法中，教師可以將英語語法所涉及的主、謂、賓、定、狀、補六大語句構(gòu)成要素設(shè)計成為某一直觀性的實物（或人或物），然后將各要素之間的關(guān)系以學(xué)生可以理解的實物關(guān)系的形式表示出來，最后利用信息技術(shù)，將各要素，各關(guān)系以圖片或視頻的形式展示在學(xué)生面前，形成形象、生動、趣味性的教學(xué)情景。

3.利用信息技術(shù)，充分利用教學(xué)工具，組織各種的英語教學(xué)活動，增強(qiáng)學(xué)生的英語語法學(xué)習(xí)動力：通過充分開發(fā)和利用課程資源，總結(jié)和深化課堂內(nèi)容，發(fā)掘并轉(zhuǎn)化課堂信息等手段，可以在很大程度上增強(qiáng)英語學(xué)習(xí)的趣味性。首先，在信息化條件下，教師可以利用話筒、耳麥等教學(xué)工具，或是引入多媒體設(shè)備，創(chuàng)造良好的英語教學(xué)環(huán)境，英語語法雖然是一整套英語規(guī)則，但是只要為學(xué)生提供更多“說英語”的機(jī)會，就能在環(huán)境的潛移默化的影響下，不知不覺的提高英語單詞的組織能力，從而從側(cè)面提高學(xué)生的英語語法水平。其次，利用信息技術(shù)，教師可以以演講、做題等形式組織各種英語語法比賽，以學(xué)生強(qiáng)烈的競爭意識不斷激勵學(xué)生學(xué)習(xí)英語語法知識，從而提高英語語法教學(xué)水平。然后，利用信息技術(shù)，教師還可以在教學(xué)過程中設(shè)計英語游戲，將英語語法知識滲透其中，游戲可從難到易，即從部分英語語法水平較高的學(xué)生入手，通過以強(qiáng)帶弱的形式逐步擴(kuò)展到全體學(xué)生，也可以從易到難，對學(xué)生進(jìn)行分層教學(xué)。

4.利用信息處理軟件，整理英語語法知識點和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，制定完善而合理的知識管理體系：完善而合理的知識管理體系可以在很大程度上幫助教師掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度和教學(xué)重難點，為以后教學(xué)方式的改進(jìn)，教學(xué)水平的提高打下堅實的基礎(chǔ)。在信息化條件下，信息的收集更為簡便，利用率也更高，所以，首先，教師可以利用各種信息處理軟件（例如Excel）整理各種語法知識，對整理常用的英語語法句式（如倒裝句、虛擬語氣、定語從句）和重要的語法知識（例如that、when、what、who的用法）進(jìn)行重點標(biāo)注。其次，教師還可以利用信息處理軟件，分析學(xué)生的英語語法學(xué)習(xí)情況，例如整理語法錯題集，分析學(xué)生語法學(xué)習(xí)的重難點等。

結(jié)語：隨著新課改的不斷深入，高職高專英語教學(xué)改革也在熱火朝天的進(jìn)行，在其教學(xué)改革之路上，教師及時的轉(zhuǎn)變自己的課堂觀念，做到以學(xué)生為課堂中心，讓學(xué)生成為課堂的主人；結(jié)合信息技術(shù)的特點，優(yōu)化教學(xué)方法；利用信息技術(shù)，充分利用教學(xué)工具，組織各種的英語教學(xué)活動，增強(qiáng)學(xué)生的英語語法學(xué)習(xí)動力；利用信息處理軟件，整理英語語法知識點和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，制定完善而合理的知識管理體系等措施是信息化條件下提高高職高專英語語法教學(xué)水平的重要措施。然而，這些措施只是高職高專大學(xué)英語語法教學(xué)改革中的冰山一角。教師身處于課堂，其引導(dǎo)作用的重要體現(xiàn)卻絕不至于教學(xué)目標(biāo)或是教師本身的教學(xué)職責(zé)，因為教學(xué)過程原本便是師生互動交流的過程，只有在教師的有效引導(dǎo)下讓學(xué)生主動學(xué)習(xí)英語語法，才能切實的提高他們的英語水平，提高英語語法教學(xué)質(zhì)量。

第9篇：迎新發(fā)言稿范文

【關(guān)鍵詞】高中信息技術(shù) 層次分析法 教學(xué) 應(yīng)用探究

【中圖分類號】G633.67 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）09-0122-01

高中信息技術(shù)課程是高中教育階段的基礎(chǔ)必修課程，對于學(xué)生信息素養(yǎng)的提高非常的有幫助，而與其他學(xué)科相比較，信息技術(shù)的教學(xué)更加注重實際的操作能力。在新課程改革過程中，對教學(xué)也有了更高的要求，并要求全面落實知識與技能、過程與方法、以及情感態(tài)度價值觀等層面，從而從根本上提升學(xué)生的信息素養(yǎng)。層次分析法作為一種新型的教學(xué)方法，在高中信息技術(shù)教學(xué)中得到了一定的應(yīng)用，取得了較好的教學(xué)成果。

一、高中信息技術(shù)教學(xué)的現(xiàn)狀以及問題

隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，學(xué)生的個體性差異的客觀問題也在不斷的浮現(xiàn)，對于學(xué)生差異的問題在一定程度上指的是學(xué)生起點的問題。近些年，在教育政策與體制不斷完善的過程中取得了相應(yīng)的成效，但在全面提升學(xué)生整體素質(zhì)的政策方針的指導(dǎo)下和招生政策的調(diào)整過程中，招生的規(guī)模越來越大，并且大多數(shù)初中生都可以進(jìn)入到高中學(xué)習(xí)，在這個過程中則存在學(xué)生的基礎(chǔ)層次與以往相比差距更大的情況，特別是在信息技術(shù)教學(xué)中這類問題最為明顯[1]。第一，在中小學(xué)信息技術(shù)課程中存在發(fā)展不平衡的現(xiàn)象，并且各個學(xué)校之間的信息化水平也是各不相同的，使得在高中信息技術(shù)教學(xué)中，各學(xué)生之間的基礎(chǔ)情況也不一樣;第二，家庭與社會環(huán)境的不同，在一定程度上對學(xué)生的信息技術(shù)知識水平和相關(guān)能力也造成一定的影響，使得他們在信息技術(shù)課程中的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)主動性以及在實際問題中用信息技術(shù)來解決問題的能力等方面也是各不相同的，導(dǎo)致學(xué)生在信息技術(shù)的理解和學(xué)習(xí)深度上存在著差異;第三，由于在信息技術(shù)教學(xué)中就存在著相應(yīng)的差異，使得各個學(xué)生對于信息技術(shù)的接受能力、反應(yīng)能力以及理解能力上也是各不相同的，對學(xué)生的學(xué)習(xí)努力情況、培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣以及選擇學(xué)習(xí)方法等上面各不相同，進(jìn)而使得學(xué)習(xí)的最終效果也層次不齊。

二、層次分析法在高中信息技術(shù)教學(xué)中的應(yīng)用

層次分析法作為一種多準(zhǔn)則的決策方法，它具有一定的實用性和靈活性以及便捷性，并且能把復(fù)雜問題中的各種因素劃分為有關(guān)聯(lián)、有層次條理的一種教學(xué)方法。

（一）根據(jù)教學(xué)者對學(xué)生信息技術(shù)的知識與基本技能的掌握情況、學(xué)習(xí)態(tài)度以及自身特點與需求，將學(xué)生進(jìn)行分層分組，從而使他們都有適合自身學(xué)習(xí)信息技術(shù)知識的教育環(huán)境[2]。另外，根據(jù)學(xué)生的優(yōu)缺點以及學(xué)習(xí)能力和方法興趣的不同來對學(xué)生進(jìn)行分層，加強(qiáng)小組之間的溝通與合作。在進(jìn)行高中信息技術(shù)的教學(xué)過程中，采用不同的教學(xué)方式和方法，進(jìn)而使所有學(xué)生都能夠在原有的信息技術(shù)的掌握基礎(chǔ)上取得提升和進(jìn)步。在對學(xué)生情況進(jìn)行掌握的過程中，可以采用問卷調(diào)查的方式，將其知識掌握情況進(jìn)行劃分，從而針對性的進(jìn)行教學(xué)，來激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)欲望。

（二）在層次分析法的應(yīng)用過程中，根據(jù)學(xué)生的知識掌握情況以及教材的教學(xué)情況，針對性的將教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行分層，使各個層次的學(xué)生在學(xué)習(xí)信息技術(shù)的過程中可以不斷提高，也使得學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性進(jìn)一步得到提升。培養(yǎng)和激勵他們獨立學(xué)習(xí)，運用信息技術(shù)來解決相關(guān)實際問題的能力，進(jìn)而縮小各個層次學(xué)生信息技術(shù)知識的學(xué)習(xí)差距[3]。

（三）在信息技術(shù)教學(xué)中，根據(jù)教學(xué)目標(biāo)的要求以及學(xué)生自身的特點，對各個層次學(xué)生的學(xué)習(xí)任務(wù)進(jìn)行分層，在提升學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和能力的同時，完成教學(xué)目標(biāo)。另外，在這個過程中，應(yīng)注意隱藏分層，對相關(guān)的信息技術(shù)進(jìn)行整合，不讓學(xué)生產(chǎn)生負(fù)面的心理因素的基礎(chǔ)上來更好的促使學(xué)生運用信息技術(shù)來完成其他學(xué)科的整合任務(wù)，提高學(xué)生的思維能力以及理解能力等，促進(jìn)信息技術(shù)教學(xué)質(zhì)量的提高，進(jìn)而來提升學(xué)生自身的綜合素質(zhì)。

三、結(jié)束語

層次分析法在高中信息技術(shù)教學(xué)的應(yīng)用過程中，通過因材施教、班級教學(xué)乃至個別化教學(xué)與集體教學(xué)兼顧的形式來從根本上讓每一個學(xué)生都能夠?qū)W以致用、學(xué)有所用，同時縮小因環(huán)境與教學(xué)因素所造成的差異，從而促使學(xué)生全面發(fā)展，并最大化發(fā)揮層次分析法的教學(xué)效果，解決在現(xiàn)階段高中信息技術(shù)教學(xué)中的缺陷，提高學(xué)生的整體素質(zhì)，而這也有利于在高中開展創(chuàng)新教育的研究。

參考文獻(xiàn)：

[1]王燕.高中信息技術(shù)課中分層次多任務(wù)驅(qū)動教學(xué)研究[J].山西師范大學(xué)，2013，05（11）：122-123.