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摘要:在任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展中，作為該企業(yè)人力資源管理中基礎(chǔ)部分的就是企業(yè)新勞動(dòng)合同法制度。新勞動(dòng)合同法制度不僅對(duì)企業(yè)內(nèi)部良好勞動(dòng)關(guān)系的形成有著很大的影響，而且對(duì)企業(yè)內(nèi)部良好勞動(dòng)關(guān)系的建立同樣具有非常重大的作用，并且對(duì)企業(yè)以及用人單位在人力資源管理方面能夠產(chǎn)生較為深遠(yuǎn)的影響?；诖?，本文對(duì)我國(guó)在2008年1月1日起開始正式實(shí)施的新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響進(jìn)行了探討，并且提出了有關(guān)我國(guó)企業(yè)應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法的一些有效措施，旨在為我國(guó)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供借鑒作用。

關(guān)鍵詞:新勞動(dòng)合同法;企業(yè)人力資源管理;影響

一、我國(guó)新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

(一)新勞動(dòng)合同法增加了企業(yè)人力資源管理的成本

首先，從2008年1月1日起開始正式實(shí)施的新勞動(dòng)合同法中可以了解到，新法使企業(yè)人力資源在人員的招聘階段以及錄用階段的成本增加了。從我國(guó)所頒布以及實(shí)施之后的新勞動(dòng)合同法中可以明顯的看出，該法對(duì)企業(yè)書面勞動(dòng)合同的訂立、企業(yè)勞動(dòng)合同的期限以及企業(yè)員工試用期等等方面都做出了更為嚴(yán)格的規(guī)定。因此，根據(jù)一些相關(guān)的資料可以看出，我國(guó)有部分的企業(yè)為了將自己招聘時(shí)候的效率以及質(zhì)量得到提高，經(jīng)常就會(huì)用到考核的這一環(huán)節(jié)來篩選出更加合適企業(yè)的面試者，毫無疑問，這一做法只會(huì)使得企業(yè)在招聘以及錄用員工時(shí)候的人力成本、財(cái)力成本以及時(shí)間成本得到進(jìn)一步的增加。其次，新法會(huì)使企業(yè)內(nèi)部決策成本進(jìn)一步的增加。顯然，這樣的要求一定會(huì)使得企業(yè)商討這些事件的次數(shù)以及修訂的一些環(huán)節(jié)有所增加，在一定程度上就會(huì)讓企業(yè)的這些決策效率受到一些影響，最終會(huì)使得企業(yè)的決策成本進(jìn)一步的增加。

(二)我國(guó)新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工關(guān)系產(chǎn)生的影響

首先，我國(guó)新勞動(dòng)合同法放寬了用人單位以及勞動(dòng)者將勞動(dòng)合同解除方面的法律要求，在關(guān)于企業(yè)員工的試用期以及勞動(dòng)合同方面的要求，在一定的程度上，是更加傾向于維護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益的。從實(shí)施后的新法中可以看出，雖然可以在某些方面促進(jìn)企業(yè)的用工關(guān)系與勞動(dòng)者之間的協(xié)調(diào)以及穩(wěn)定，但是也會(huì)對(duì)企業(yè)當(dāng)中員工的流失造成很大的影響。其次，新勞動(dòng)合同法還在一定程度上對(duì)企業(yè)義務(wù)有所增加。新法對(duì)企業(yè)為員工繳納社保有著嚴(yán)格的要求，除此之外，如果在用人單位中出現(xiàn)克扣或者是將勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償延期的這一現(xiàn)象，該單位是會(huì)按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定及比例對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加大的。從這點(diǎn)可以看出，新勞動(dòng)合同法不僅是對(duì)用人單位要履行的義務(wù)增加了，對(duì)用人單位在違規(guī)當(dāng)中的一些處罰力度，同樣也加大了。

二、我國(guó)企業(yè)在應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法時(shí)的有效措施

(一)我國(guó)企業(yè)要樹立起新的人力資源管理理念

在我國(guó)，無論是什么企業(yè)，如果想要自身在我國(guó)所頒布以及實(shí)施之后的新勞動(dòng)合同法的背景之下更好的做好企業(yè)的人力資源管理這一項(xiàng)工作，樹立起新的人力資源管理理念就顯得非常重要了。與此同時(shí)，企業(yè)一定要正確的去看待我國(guó)實(shí)施后的新勞動(dòng)合同法給自身帶來的機(jī)遇以及挑戰(zhàn)。當(dāng)然，對(duì)企業(yè)員工應(yīng)該享有的各項(xiàng)權(quán)益，企業(yè)是應(yīng)該給予充分尊重的。對(duì)實(shí)施后的新法中的規(guī)定內(nèi)容，企業(yè)的人力資源部門一定要熟悉，這樣才能為自身企業(yè)中的人力資源管理提出一些合理化的建議。

(二)我國(guó)企業(yè)要通過民主化的程序制定出企業(yè)的規(guī)章制度

在我國(guó)社會(huì)的發(fā)展中，和諧社會(huì)從始至終所號(hào)召的，不過是“民主”二字;而在每個(gè)企業(yè)的發(fā)展中，眾多員工所追求的也不過是“民主”二字。而在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)以及發(fā)展中，員工的向心力是企業(yè)大多數(shù)情況下所依靠的。因此，每個(gè)企業(yè)所走的民主化這一條道路，是可以使企業(yè)的人力資源管理效率得到進(jìn)一步的提高。而在民主化這一條道路的具體實(shí)施過程中，企業(yè)可以開展一些民主化或者是公開式的商討會(huì)議，讓企業(yè)工會(huì)作用得到最大程度的發(fā)揮，同時(shí)對(duì)每一項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)都進(jìn)行投票的方式去表決，最后對(duì)企業(yè)中所有員工提出的一些意見加以綜合，從而為企業(yè)制定出更加科學(xué)合理的管理制度。

三、結(jié)束語

總的來說，我國(guó)頒布及實(shí)施的新勞動(dòng)合同法，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益給予了極大程度上的保護(hù)。新勞動(dòng)合同法不僅將勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系做出了明確化的規(guī)定，而且對(duì)設(shè)計(jì)中各方面問題同樣做出了明確化的規(guī)定。這樣的話，就一定會(huì)對(duì)企業(yè)中人力資源管理提出新的要求，在這樣的新市場(chǎng)環(huán)境以及勞動(dòng)關(guān)系狀況下，企業(yè)做出人力資源管理方面的調(diào)整是非常有必要的。企業(yè)只有在人力資源管理質(zhì)量得到進(jìn)一步優(yōu)化中，在企業(yè)能夠得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保證時(shí)，兼顧著企業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，才能夠創(chuàng)造出企業(yè)與勞動(dòng)者共贏的局面。

［參考文獻(xiàn)］

［1］任佳慧．新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響和對(duì)策研究［J］．經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2016(18)．

［2］李怡璇．新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響［J］．合作經(jīng)濟(jì)與科技，2016(07)．

作者：劉磊 單位：貴州民族大學(xué)人文科技學(xué)院