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一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量監(jiān)督存在的現(xiàn)狀

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速運(yùn)轉(zhuǎn)，會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能也得到高速發(fā)展，伴隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際的接軌對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是錦上添花。那么企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系也得到了發(fā)展，但是新問(wèn)題新對(duì)待，目前仍有許多不完備之處。

1.企業(yè)內(nèi)部缺乏有效的機(jī)制進(jìn)行約束與監(jiān)督。企業(yè)為了獲取更大的經(jīng)濟(jì)利益，為了掩飾某種違法的信息而去制造原始憑證，這樣表面上看起來(lái)就很合法了，但是其實(shí)本身已經(jīng)觸犯了相關(guān)法律的規(guī)定和行業(yè)制度，更加違背企業(yè)的規(guī)章制度。有的甚至是隨便填寫(xiě)發(fā)票內(nèi)容，因?yàn)楣緦?duì)于發(fā)票是報(bào)銷(xiāo)的，所以即使發(fā)票是假的也不例外，此時(shí)的會(huì)計(jì)信息真假不明，最原始的會(huì)計(jì)信息丟失，那么會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作很難順利進(jìn)行。造假賬、逃稅漏稅的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者高級(jí)管理人員，他們違背法律規(guī)定，一味貪圖經(jīng)濟(jì)利益，他們的權(quán)利在公司中是最大的，那么處于工資階層的會(huì)計(jì)工作人員不得不聽(tīng)從他們指揮，那么對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量的監(jiān)督的難度無(wú)疑是雪上加霜。

2.企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平低，綜合素質(zhì)差。目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)的確是得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，但是就業(yè)形勢(shì)也是非常嚴(yán)峻的，在會(huì)計(jì)行業(yè)中，要想從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作，拿到會(huì)計(jì)證是最基本的，但是會(huì)計(jì)證也是很難考下來(lái)的，這時(shí)就會(huì)有人弄虛作假，這種人的業(yè)務(wù)水平很低，素質(zhì)差，那么他們的會(huì)計(jì)產(chǎn)品大多是不合格的，我國(guó)對(duì)他們的監(jiān)控簡(jiǎn)直就是浪費(fèi)人力資源。有些得到會(huì)計(jì)證的工作人員他們?nèi)狈Ψ梢庾R(shí)，不能及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)他們的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，缺少自控能力，不能對(duì)自己的工作進(jìn)行有效地監(jiān)督，更是聽(tīng)公司領(lǐng)導(dǎo)話(huà)，按領(lǐng)導(dǎo)指示辦事，提出失真的會(huì)計(jì)相關(guān)信息。

3.在社會(huì)中沒(méi)有形成高效率的審計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)。我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的時(shí)間不是很長(zhǎng)，功能不健全，而且我國(guó)專(zhuān)職注冊(cè)會(huì)計(jì)師簡(jiǎn)直是鳳毛菱角，他們專(zhuān)業(yè)素質(zhì)差，業(yè)務(wù)水平低，以上這些情況都有可能是對(duì)會(huì)計(jì)質(zhì)量監(jiān)管不到位所造成的，這都需要及時(shí)有效地解決，另外，在法律方面對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的規(guī)定也有待更詳盡的法律出臺(tái)，沒(méi)能有效的規(guī)制他們，同時(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師也缺少行業(yè)協(xié)會(huì)的有效監(jiān)管。

4.企業(yè)內(nèi)部體制不完善。企業(yè)內(nèi)部規(guī)制高級(jí)管理人員或主要負(fù)責(zé)人的體制不完善，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)控的工作難以持續(xù)地運(yùn)轉(zhuǎn)下去。這些人員就是想在最短的時(shí)間內(nèi)得到最大的經(jīng)濟(jì)利益，那么就使對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量的監(jiān)督效率提高不上去，甚至是破壞了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)干凈的氛圍。

二、如何構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量監(jiān)控體系

面對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)控不到位的種種情況，這都導(dǎo)致了我國(guó)國(guó)有財(cái)產(chǎn)和集體財(cái)產(chǎn)遭受到了巨大損失，如不及時(shí)解決，那么必將會(huì)影響到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健增長(zhǎng)，影響我國(guó)的綜合國(guó)力。

1.嚴(yán)格依照企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量監(jiān)控模式進(jìn)行。企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量監(jiān)控模式是根據(jù)ISO質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的法律規(guī)范制定的，主要包括對(duì)會(huì)計(jì)質(zhì)量的策劃、控制、檢測(cè)、改進(jìn)。那么在這個(gè)過(guò)程中就要充分的發(fā)揮相關(guān)監(jiān)控主體的作用，各司其職。全方位對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)與分析，對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行必要的鑒定與整合，并提出具有建設(shè)性的意見(jiàn)，以便企業(yè)有效改正。

2.完善對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)方面的立法。會(huì)計(jì)行業(yè)在經(jīng)濟(jì)中是不可缺少的行業(yè)，與我們的生活息息相關(guān)，對(duì)會(huì)計(jì)等方面立法的滯后很大程度上導(dǎo)致了現(xiàn)實(shí)生活中的違法現(xiàn)象的層出不窮，那么就需要對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行立法，而且要對(duì)《會(huì)計(jì)法》有更詳盡的規(guī)定或者出臺(tái)司法解釋?zhuān)屛覀兞私夥蓪?duì)會(huì)計(jì)具體事項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定，以規(guī)范會(huì)計(jì)工作人員的工作，使之合法地完成工作。

3.嚴(yán)格企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度及對(duì)職工的素質(zhì)培養(yǎng)。對(duì)公司會(huì)計(jì)質(zhì)量監(jiān)控的基礎(chǔ)就就是對(duì)公司會(huì)計(jì)活動(dòng)的監(jiān)控，如果公司自身的規(guī)制能力強(qiáng)，那么相關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)控起來(lái)就得心應(yīng)手了，所以要嚴(yán)格企業(yè)與會(huì)計(jì)有關(guān)的管理制度。此外，職工在公司中發(fā)揮很大作用，他們業(yè)務(wù)能力的高低，是否具有應(yīng)該有的職業(yè)道德，有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)等對(duì)公司的發(fā)展都很重要，所以公司要定期對(duì)全部職工進(jìn)行應(yīng)有的素質(zhì)教育，來(lái)提高企業(yè)的綜合力量，這樣也更加有利于相關(guān)主體對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量的監(jiān)控。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量監(jiān)控對(duì)我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是至關(guān)重要的，各監(jiān)控主體要明確分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并要完善相關(guān)立法，讓企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量提高，促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展，再創(chuàng)歷史新高。

作者：劉宏 單位：南陽(yáng)尤西雅精密機(jī)械有限公司