基層干部人事檔案管理論文
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一是檔案材料內容失真。從檔案學角度來講，內容真實是檔案的生命。在基層干部人事檔案管理實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)干部在填寫個人材料信息時，內容前后不一。比如在年齡、工齡、黨齡、學歷“三齡一歷”的填寫不一致，對出生年月的填寫，有時填寫公歷、有時填寫農歷，有的甚至惡意篡改;入黨、入團時間沒有準確填寫;個人考核鑒定材料大多只談優(yōu)點，不談缺點，只表成績，不提差錯。其原因就在于干部在填寫材料時沒有實事求是，沒有客觀評價自己;檔案管理部門也沒有嚴格審核把關，沒有及時糾錯，致使人事檔案不能反映干部真實情況，造成檔案應用價值不高。
二是檔案材料信息單一。個別干部人事檔案材料信息內容單一，不能滿足現(xiàn)實發(fā)展需要。記載個人履歷、社會關系、政治面貌、職務變動等基本情況的內容多，而反映個人德、能、勤、績等方面的內容少，直接影響到干部人事檔案的整體質量和有效利用。
三是檔案管理標準不嚴。由于基層條件限制和領導重視程度影響，多數(shù)基層單位對干部人事檔案管理不達標，沒有按照《檔案法》和《人事檔案工作條例》要求建立健全人事檔案管理制度，沒有對人事檔案材料進行收集、鑒別，標準化整理歸檔，有的尚未啟用干部人事檔案信息管理系統(tǒng)，現(xiàn)代化、信息化、科學化管理水平不高，既影響了干部人事檔案管理質量，也束縛了人才流動和對人事檔案的有效利用。
2加強基層干部人事檔案管理的建議
針對基層干部人事檔案管理實踐中存在的問題，筆者結合黨和國家檔案管理相關法律法規(guī)以及基層實際情況，提出加強和改進干部人事檔案管理的幾點建議。
一要建立完善干部人事檔案管理工作機制。歸結起來，干部人事檔案現(xiàn)存問題的主要原因是國家《檔案法》《干部檔案工作條例》等制度在很大程度上沒有落實到位。建立完善干部人事檔案管理工作機制已經(jīng)成為基層干部人事檔案管理的實際問題。要建立起黨委重視、政府負責、專職管理、獨立運行的工作機制，解決檔案管理遇到的實際難題，提升干部人事檔案管理水平和利用效率?；鶎狱h委要定期研究檔案工作，召開檔案管理工作會議，檔案局要負責研究制定檔案管理的具體實施辦法，確保檔案管理有章可循。干部人事檔案管理部門要設立專門崗位，固定專門人員，專門從事干部人事檔案管理工作，確保權責明晰。
二要加強干部人事檔案管理干部隊伍建設。鑒于目前基層檔案管理人員缺乏、年齡偏大、業(yè)務不熟等現(xiàn)實問題，加強檔案管理干部隊伍建設已成為必須突破的首要問題。具體而言，首先要選拔熱愛檔案事業(yè)、責任心強、計算機信息技術過硬的干部到檔案管理崗位，充實干部力量。其次加強宣傳培訓，將《檔案法》《干部檔案工作條例》及實施細則等法律法規(guī)納入宣傳培訓規(guī)劃，每年定期組織檔案管理崗位工作人員開展檔案管理業(yè)務培訓，提高干部業(yè)務技能和綜合素質。最后注重檔案管理干部隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展，積極搭建平臺，讓檔案管理干部“能進能出”，有上升發(fā)展空間，更大程度上調動干部積極性。
三要推動干部人事檔案標準化建設?？陀^地講，提升干部人事檔案的自身價值，首先要確保檔案信息質量。針對現(xiàn)存的項目不全、內容失真、信息單一等問題，檔案管理部門要加強干部人事檔案標準化建設，提升干部人事檔案質量和管理水平。
①制定干部人事檔案標準，分門別類，逐項逐條，明確各種檔案材料的具體標準，確保建立檔案資料時有章可依。
②明確檔案歸檔、傳遞等工作時限，嚴格檔案管理權限，對已經(jīng)歸檔的材料不能隨意修改，提高檔案管理工作效率，確保檔案不遺失、不失真。
③開展干部人事檔案整理完善工作，對歷史檔案按照標準化建設要求，進行補充完善，查缺補漏，盡最大限度提升檔案質量，為檔案應用做好準備。
四要開展檔案管理信息化建設及應用。隨著信息技術的發(fā)展，檔案管理信息化建設成為檔案管理發(fā)展的必然選擇。目前，國內檔案管理信息化建設已經(jīng)初見成效，黨政機關、企事業(yè)單位都開發(fā)應用了諸多檔案信息管理系統(tǒng)，極大地提高了檔案管理的效率。但是基層檔案管理部門在信息化建設上相對滯后，需要進一步加強。一方面要選用國內黨政機關比較成熟的檔案信息管理系統(tǒng)軟件，配備計算機等硬件條件;另一方面要加強工作人員的信息技術培訓，與時俱進地提高信息化建設水平，更好地服務于檔案管理和應用。
作者:張陽寧 單位：山西煤炭運銷集團晉城有限公司
