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基于企業(yè)文化的員工關系管理分析

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基于企業(yè)文化的員工關系管理分析

摘要:企業(yè)文化是企業(yè)的一種信仰,是企業(yè)在創(chuàng)建或運營初期,抑或經(jīng)過一定時間的歷練而形成的具有能夠引領企業(yè),并能夠號召和推動企業(yè)員工為之奮斗、付出、拼搏的精神向導。員工是企業(yè)的關鍵組成部分,也是企業(yè)發(fā)展的主要貢獻者和推動者。企業(yè)的發(fā)展與進步離不開企業(yè)文化和企業(yè)員工,因此始終秉持企業(yè)文化的正確理念,將企業(yè)文化和員工關系管理有機的結合起來,才能夠為員工管理的高效化與高質化的實現(xiàn)奠定基礎。當代背景下,基于企業(yè)文化員工關系管理是實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理體系建設、提高人力資源管理水平、提升企業(yè)在市場經(jīng)濟中的綜合競爭實力的重要途徑之一。本文首先對企業(yè)文化的定義、來源做簡要的介紹,然后對企業(yè)文化與員工關系管理的影響進行分析,最后在上述內容基礎上對如何發(fā)揮企業(yè)文化在人員關系管理中的積極作用進行探討。

關鍵詞:企業(yè)文化;員工關系管理;職業(yè)發(fā)展藍圖

雖然目前已經(jīng)有越來越多的注重到企業(yè)文化在員工關系管理中的作用,但隨著今年來我國經(jīng)濟發(fā)展速度的加快,由于企業(yè)對自身文化的理解和運用不當,導致在我國企業(yè)不斷加大企業(yè)與員工管理力度的同時,員工關系管理成效問題也逐漸的突顯出來,成為了企業(yè)人力資源管理面臨的主要瓶頸之一。那么到底什么是企業(yè)文化,企業(yè)文化又有著怎樣的內涵呢?本文將以此為出發(fā)點進行基于企業(yè)文化的員工關系管理研究。

一、企業(yè)文化的內涵

1.企業(yè)文化的定義

企業(yè)文化的本質就是一個企業(yè)或組織為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標或藍圖(比如盈利,經(jīng)濟利益最大化;企業(yè)領導人的個人抱負或志向等)而形成的能夠領導企業(yè)員工、影響企業(yè)員工行動和思想并能夠得到相對普遍認同的一種價值觀或信念。其中最重要的就是企業(yè)的核心價值觀,并且這種價值觀或信念往往會以圖形、符號等形態(tài)表現(xiàn)出來,企業(yè)文化貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終[1]。

2.企業(yè)文化的來源

(1)行業(yè)文化。每個行業(yè)所特有的職業(yè)特點、經(jīng)營習慣和規(guī)則經(jīng)過一定時間的積累和沉淀,便形成了一種行業(yè)內企業(yè)和員工普遍認同并愿意共同遵守的行業(yè)道德規(guī)范,由此便產生了行業(yè)文化。(2)“老板文化”,也稱“領導文化”。領導文化是組織的領導成員反映領導觀念意識、領導過程在領導成員心理反映上的積淀,是領導群體在領導活動中產生并通過后天學習和社會傳遞形成的[2]。(3)員工文化。員工是企業(yè)的一份子,在日常的工作、同事相處、領導接觸過程中,由于工作性質、工作任務、工作壓力等因素的綜合作用,員工間會逐漸形成一種更傾向于私人情感的大家都默認的文化氛圍,即員工文化。

二、企業(yè)文化對員工關系管理的影響

1.企業(yè)文化對員工關系管理的積極影響

(1)優(yōu)秀的企業(yè)文化對員工關系管理具有積極的引導作用。站在企業(yè)員工的角度來講,企業(yè)文化是全體員工都應該堅持的核心思想,企業(yè)文化是員工開展工作、調整心態(tài)的精神向導。只要員工還在因企業(yè)而提供或產生的工作環(huán)境中,就可以隨時的接受企業(yè)文化的直接影響和間接影響。所以,優(yōu)秀的企業(yè)文化及這一企業(yè)文化的合理應用能夠對員工關系管理進行積極的導向[3]。(2)優(yōu)秀的企業(yè)文化對員工凝聚力的形成具有積極的強化作用。每一個企業(yè)的文化都是以企業(yè)本身與員工團隊的共同發(fā)展為主要目標的,這種共同的目標能夠促使或激勵員工為之協(xié)力奮斗,更好的發(fā)揮員工的團隊合作或團隊競爭效應。同時,員工可以在這種企業(yè)文化的熏陶下同甘共苦,增強對企業(yè)的忠誠意識,使企業(yè)與員工、員工與員工之間的關系更加緊密;使凝聚力在員工共同為實現(xiàn)發(fā)展目標而努力的過程中得到加強[4]。(3)優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠對員工關系起到協(xié)調和約束的積極作用。企業(yè)文化不僅對企業(yè)的行為有直接要求,對企業(yè)員工的行為也有具體要求,員工只有遵守企業(yè)文化中的各項準則的前提下才能保證與團隊成員之間關系的協(xié)調。在這種協(xié)調和約束下,員工關系也會得到相應的約束,企業(yè)員工關系管理也會獲得一定的便利[5]。

2.企業(yè)文化對員工關系管理的消極影響

(1)低劣的企業(yè)文化會對員工之間關系的處理造成誤導,給員工關系的管理帶來阻礙。比如,一些企業(yè)會向員工灌輸一些不健全的工作理念,使員工為了獲取利益,滿足自身需要,不惜以損害其他員工的利益為代價,甚至有的員工還會將這種不健全的企業(yè)文化擴大到同行競爭中去,使企業(yè)的形象受到破壞,給企業(yè)的長遠發(fā)展造成一定的負面影響。其次,當前企業(yè)員工關系管理任務極為復雜,在這種環(huán)境下,低劣的企業(yè)文化不僅無法使員工關系得到合理的約束,還會加劇員工關系管理的問題,使員工關系管理效率低下[6]。(2)企業(yè)文化的形同虛設也對員工關系管理帶來了消極的影響。部分企業(yè)雖然形成了比較優(yōu)秀合理的企業(yè)文化,但是由于企業(yè)本身員工關系管理不注重員工工作時的精神狀態(tài),管理體制不完善等原因,導致員工關系管理方法缺乏實效性。在這種情況下,由于企業(yè)對員工進行企業(yè)文化教育或培訓的重視程度不夠高、力度不到位等原因,致使員工不了解企業(yè)文化,對企業(yè)文化的認同度不高,企業(yè)員工之間的關系不穩(wěn)定,增加了員工關系管理的難度。

三、基于企業(yè)文化的改進員工關系管理的建議

1.完善員工管理制度

企業(yè)的經(jīng)營都有特定的企業(yè)管理制度,同時這種制度也是企業(yè)文化的重要組成部分,因此企業(yè)應該將優(yōu)秀的企業(yè)文化融入到企業(yè)管理制度中去,以實現(xiàn)二者的有機結合。比如,在員工選聘制度方面,企業(yè)要根據(jù)員工應聘、復試、入職的各個階段制定相應的評價和考察方法,選擇符合企業(yè)發(fā)展需求的員工。在員工工作管理制度方面,應該制定企業(yè)工作原則、規(guī)章制度和講解、說明企業(yè)文化的員工手冊,以及采取企業(yè)文化培訓的方式幫助員工了解和熟悉企業(yè)的核心價值觀,等等。對于員工關系管理來說,完善的制度安排是提高管理成效的基礎,管理制度應當體現(xiàn)企業(yè)對所有員工的根本要求,體現(xiàn)最基本的工作準則。

2.規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展藍圖

職業(yè)發(fā)展是每個員工進入企業(yè)并為之奮斗的關鍵原因之一,通過員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能夠為企業(yè)員工工作積極性的提高發(fā)揮積極作用,使員工擁有更加樂觀向上的心態(tài),使員工在團隊的不斷合作和個人魅力的逐漸展現(xiàn)中形成和諧的員工關系,成為企業(yè)人員關系管理的有效途徑。因此,企業(yè)應該從職工的根本需求出發(fā),根據(jù)不同崗位特點設計不同的規(guī)劃方案,并與企業(yè)發(fā)展結合起來,為員工提供明確的發(fā)展目標。3.建立員工自由交流平臺企業(yè)作為以盈利為目標的主體,在經(jīng)營和發(fā)展中需要員工的不斷付出來實現(xiàn)盈利的目標。這給員工帶來了有形和無形的壓力,而工作壓力的釋放作為員工關系管理的組成部分之一,不僅需要員工通過自身的調節(jié)來實現(xiàn),更需要企業(yè)給予員工適度的意見反饋和交流的空間。因此,企業(yè)應該為員工搭建一個可以自由交流、提出建議、說出不滿的機會,既要保持員工之間工作交流溝通的加強,更要保證企業(yè)管理者和人資部門與員工之間的充分溝通。比如,采取員工信箱、匿名留言板、休息茶話間等方法。

四、結論

綜上所述,隨著市場經(jīng)濟發(fā)展進程的不斷推進,企業(yè)發(fā)展目標的不斷升級,企業(yè)會面對越來越多的機會和挑戰(zhàn)。在企業(yè)文化背景下,良好的科學的員工關系管理能夠增強企業(yè)員工的凝聚力,為企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)不斷注入新的活力;不良的不合理的員工關系管理則可能會成為企業(yè)突破發(fā)展瓶頸的絆腳石,阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此,企業(yè)需要在其優(yōu)秀文化的基礎上,始終堅持企業(yè)文化與員工關系管理的統(tǒng)一,使員工對企業(yè)文化的認識更加全面、深入,融洽員工關系,提高員工對企業(yè)的忠誠度。靈活的運用企業(yè)文化的積極影響,通過員工關系管理效率的提高來使企業(yè)內部管理得到平衡,以為提高自身的綜合市場競爭力和實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展奠定堅實的基礎。

參考文獻

[1]劉敏.基于企業(yè)文化的員工關系管理研究[D].首都經(jīng)濟貿易大學,2014.

[2]羅婕.我國企業(yè)員工關系管理策略研究[D].廣西大學,2008.

[3]劉新紅.企業(yè)文化與員工績效關系的研究[D].中國海洋大學,2008.

[4]張鵬宇.淺析企業(yè)員工關系管理策略[J].人力資源管理,2013,(10):154.

[5]周夢珂.企業(yè)中的員工關系管理淺析[J].河南科技,2012,(22):57,62.

[6]秦藝.基于企業(yè)文化下的員工關系管理[J].中國商貿,2012,(32):72-73.

作者:秦艷萍 單位:北京波米科技有限公司