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［摘要］目前，企業(yè)的競爭環(huán)境激烈，經(jīng)營風(fēng)險逐漸增加。為避免不必要的損失，企業(yè)必須加強內(nèi)部審計管理。本文借此背景，結(jié)合圖表，對我國企業(yè)的內(nèi)部審計管理普遍存在的問題進行了分析，并提出了優(yōu)化建議，以供參考。

［關(guān)鍵詞］大數(shù)據(jù)；企業(yè)；內(nèi)部審計；風(fēng)險

1企業(yè)內(nèi)部審計工作的重要性

內(nèi)部審計是企業(yè)內(nèi)部建立并服務(wù)于企業(yè)的一種獨立檢查、評價和監(jiān)督的組織活動，這種組織活動需要基于國家相關(guān)法律法規(guī)和制度規(guī)范來開展工作。內(nèi)部審計通過對企業(yè)相關(guān)信息的真實性和合法性進行檢查監(jiān)督和評價外，還可以對企業(yè)的經(jīng)營管理、財務(wù)活動進行管理，從而降低企業(yè)風(fēng)險，提高企業(yè)效率，為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。內(nèi)部審計還可以在企業(yè)內(nèi)部的很多環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，比如內(nèi)部審計可以客觀評價會計工作，并為其提供建議和整改方向；可以優(yōu)化和完善財務(wù)工作的方法和內(nèi)容；發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，讓企業(yè)內(nèi)各部門有效溝通，提高工作效率?？傮w來說，內(nèi)部審計可以幫助企業(yè)有效地抵御風(fēng)險，提高工作質(zhì)量，讓企業(yè)更加高效地運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)健康可持續(xù)的發(fā)展。

2企業(yè)內(nèi)部審計工作存在的問題

內(nèi)部審計推行至今，取得了一定的成績，但是受各方面因素影響，也存在著很多的問題。

2.1內(nèi)部審計工作缺乏獨立性和執(zhí)行力

雖然很多企業(yè)都設(shè)置有內(nèi)部審計部門，但是組織形式較為弱化，內(nèi)部審計工作大多隸屬于財務(wù)部門，審計人員除審計工作外還需要兼顧其他工作，工作重心也不在審計工作上，這就導(dǎo)致審計結(jié)果的可靠性和準確性有偏差，權(quán)威性也會受到影響，這對內(nèi)部審計工作的開展產(chǎn)生消極影響。

2.2內(nèi)部審計方法落后，制度缺失

國內(nèi)企業(yè)普遍采用傳統(tǒng)的賬目審計方法，通過對賬目的審查，找出其中存在的問題，但是這種方法工作量大，容易受到主觀想法的影響，如果審計人員風(fēng)險觀念不強，工作不細心，就會導(dǎo)致在審查過程中出現(xiàn)紕漏，對應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)，從而導(dǎo)致風(fēng)險的累積和形成。同時，賬目審計方法時間久、任務(wù)重，審計的質(zhì)量和效率都比較低，無法滿足當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需求。此外，由于企業(yè)內(nèi)部審計工作缺乏權(quán)威的法規(guī)制度作為支撐，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計存在缺陷和不足，審計結(jié)果無法得到相關(guān)法律制度的保障，一定程度加劇了風(fēng)險的發(fā)生。

2.3內(nèi)部審計人員數(shù)量和質(zhì)量參差不起

目前，企業(yè)內(nèi)部審計的工作人員往往身兼數(shù)職，部分企業(yè)是用財務(wù)人員兼職審計，而審計工作的專業(yè)性和技術(shù)性都比較強，這類審計人員的專業(yè)素質(zhì)往往難以達到工作需求。同時，企業(yè)對審計人員的職業(yè)培訓(xùn)不重視，后續(xù)教育機會極少，這也導(dǎo)致審計人員的工作能力不足，積極性和責(zé)任心不強，審計效果差強人意，缺乏權(quán)威性，無法滿足企業(yè)需求。

2.4內(nèi)部審計質(zhì)量控制體系不完善，缺乏監(jiān)督機制

企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的控制和評估體系，在審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題和風(fēng)險，無法及時地進行評估和解決。同時在審計過程中，審計人員受多方面因素影響，工作隨意性大，缺乏真實性，審計過程缺乏監(jiān)督，導(dǎo)致審計工作無法滿足企業(yè)需要。

3對策建議

針對發(fā)現(xiàn)的問題，可以明顯看出我國企業(yè)內(nèi)部審計已無法滿足企業(yè)發(fā)展需求，只有找出解決這些問題的辦法，從制度、法規(guī)等多方面入手，幫助企業(yè)形成良好的內(nèi)部審計環(huán)境，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。（1）確保內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立性、權(quán)威性，提高審計工作的執(zhí)行力。企業(yè)內(nèi)部審計工作的正常開展需要建立在內(nèi)部審計機構(gòu)擁有真正的獨立性基礎(chǔ)上，只有擁有獨立性，才能確保審計人員在工作中做到公平公正，不受制于任何部門或人員，不會被任何不相關(guān)的事情或人干擾，才能確保審計工作的客觀性和準確性，幫助企業(yè)有效地降低風(fēng)險，提高競爭力。（2）完善內(nèi)部審計制度，優(yōu)化審計方式。從當(dāng)前看，我國在內(nèi)部審計方面的相關(guān)法律法規(guī)比較缺乏，相關(guān)制度不完善，想要企業(yè)跟上經(jīng)濟的發(fā)展速度，內(nèi)部審計相關(guān)立法就刻不容緩，只有完善相關(guān)立法，才能明確內(nèi)部審計人員的權(quán)利和職責(zé)，才能保護和約束內(nèi)部審計人員，保證內(nèi)部審計工作的正常進行。同時，在內(nèi)部審計制度上，需要針對不同的企業(yè)情況，進行制度細化，確保對應(yīng)的內(nèi)部審計制度能滿足企業(yè)的需求，更好地降低企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險。而在審計方式上，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給內(nèi)部審計帶來了很大機遇，內(nèi)部審計信息化可以有效地減少因主觀因素導(dǎo)致的錯誤和漏洞，大數(shù)據(jù)計算也可以對企業(yè)賬目和其他信息進行快速準確的核算，幫助審計人員準確把握企業(yè)的信息，并進行合理的分析，有效地解決問題，提高企業(yè)管理效率。（3）加強內(nèi)部審計從業(yè)人員的培養(yǎng)，提高從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)。專業(yè)性是內(nèi)部審計從業(yè)人員必備的條件，而當(dāng)前大多數(shù)從業(yè)人員都并非專業(yè)人員，因此在開展審計工作之前，需要對從業(yè)人員進行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從專業(yè)素質(zhì)到職業(yè)道德，都需要進行嚴格的長期的培訓(xùn)教育，保證其不管是專業(yè)技能還是道德修養(yǎng)都可以勝任審計工作。同時要對從業(yè)人員進行信息化技術(shù)培訓(xùn)，幫助他們快速地適應(yīng)和熟練應(yīng)用信息技術(shù)，并將信息技術(shù)運用在內(nèi)部審計工作之中，從而形成技術(shù)過硬、職業(yè)道德高的內(nèi)部審計隊伍。（4）企業(yè)內(nèi)部建立完善的內(nèi)部審計控制體系，加強監(jiān)督機制。除去制度和專業(yè)的人才支持外，企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險評估體系也關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部審計工作能否有效開展。評估體系的建立，可以有效地降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，可以對審計部門發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險進行評估，預(yù)測可能帶來的危害，并幫助企業(yè)主動采取措施進行風(fēng)險規(guī)避。同時對審計人員進行監(jiān)督，確保審計人員不被各種不利因素干擾，確保審計結(jié)果的真實性和可靠性。

4總結(jié)

內(nèi)部審計對企業(yè)完善內(nèi)部控制，提高管理效率，促進各部門協(xié)調(diào)發(fā)展，保證企業(yè)健康運行具有重要意義。隨著社會發(fā)展，企業(yè)各個方面都需要逐漸現(xiàn)代化，企業(yè)的規(guī)模和效益日益擴大，內(nèi)部審計的工作范圍也會隨之寬泛，地位也會日益增強，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮的作用變得非常重要。因此在開展企業(yè)內(nèi)部審計工作時，要確保審計工作的獨立性和權(quán)威性，這樣才能幫助企業(yè)增強抵抗風(fēng)險的能力，保證企業(yè)的健康發(fā)展。

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作者：趙麗影 王鈺舒 郝文敏 單位：西安石油大學(xué)