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摘要：黨的“十八大”以來，提出了“經(jīng)濟新常態(tài)”。內(nèi)部審計工作由此步入新常態(tài)，要正確理解和切實把握好內(nèi)部審計工作新形勢新挑戰(zhàn)，適應(yīng)新常態(tài)。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)；內(nèi)部審計

伴隨黨的“十八大”的順利召開，“經(jīng)濟新常態(tài)”的提出為企業(yè)內(nèi)部審計工作指引了新的發(fā)展方向。經(jīng)濟新常態(tài)是新形勢下國家對經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的重新判斷，明確了相關(guān)配套政策與應(yīng)對措施，涉及到社會各個層面經(jīng)營生產(chǎn)環(huán)節(jié)的整體調(diào)整與改革創(chuàng)新。在新常態(tài)形勢下，內(nèi)部審計的價值在于內(nèi)在價值而不是量化價值的提升。作為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中的重要任務(wù)之一，內(nèi)審工作是以集團化企業(yè)為代表的大型企業(yè)內(nèi)部管控體系中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要想切實引導(dǎo)內(nèi)部審計工作步入新常態(tài)，要正確理解和切實把握好內(nèi)部審計工作新形勢新方向，更好的發(fā)揮內(nèi)部審計工作在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中的積極作用，推動內(nèi)部審計機構(gòu)完善自身職能，保證內(nèi)審工作的高質(zhì)、高效，從而推動內(nèi)審事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。如何努力實現(xiàn)審計宏觀作用更加突出、職責(zé)履行更加到位、審計方法更加先進(jìn)、審計成果更加豐富、審計隊伍建設(shè)更具實力，對當(dāng)前內(nèi)審工作來說，既有機遇也是挑戰(zhàn)。

一、優(yōu)化內(nèi)部審計環(huán)境，推動各項工作有序開展

內(nèi)部審計環(huán)境包含內(nèi)外部兩方面條件的整合，具體來說是指內(nèi)部審計部門及其下屬人員在執(zhí)行工作任務(wù)時所處的環(huán)境，包含內(nèi)外部工作條件、上下級與平級之間的關(guān)系，既關(guān)乎到內(nèi)部審計部門的職能履行與效用發(fā)揮，又對內(nèi)部審計的現(xiàn)實生存與未來發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。面對新形勢、新要求，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)層面發(fā)揮管理作用，優(yōu)化內(nèi)部審計環(huán)境，為審計工作的順利實施奠定前提基礎(chǔ)。

1、加強與領(lǐng)導(dǎo)部門的協(xié)調(diào)溝通，得到充分的信任與支持。內(nèi)部審計工作的核心應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與核心目標(biāo)，依照領(lǐng)導(dǎo)部門的關(guān)注重難點問題進(jìn)行審計規(guī)劃的制定，充分切合領(lǐng)導(dǎo)部門的工作思路。同時也應(yīng)當(dāng)加強與領(lǐng)導(dǎo)的溝通對接，在審計過程中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向上級做出匯報，針對企業(yè)的管理問題提出改善建議，促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展，從而贏得領(lǐng)導(dǎo)部門的充分信任與有力支持。

2、與被審計單位之間建立密切溝通，提升其配合度。作為企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一組織架構(gòu)的下屬構(gòu)成部分，內(nèi)部審計單位與被審計單位共同圍繞企業(yè)的發(fā)展布局與核心任務(wù)推進(jìn)工作建設(shè)，加強與被審計單位之間的協(xié)調(diào)溝通，有助于推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理效果的有效改善與提高，提升企業(yè)的綜合效益。

二、面對“新常態(tài)”企業(yè)內(nèi)審應(yīng)積極應(yīng)對，提升內(nèi)部審計價值

面對新常態(tài)，企業(yè)內(nèi)審工作要積極應(yīng)對，應(yīng)使內(nèi)審工作適應(yīng)新常態(tài)的建設(shè)需要，提升其內(nèi)在價值，充分履行自身職責(zé)。伴隨內(nèi)部審計制度的發(fā)展，其所覆蓋的領(lǐng)域正不斷拓寬，在內(nèi)部管理的規(guī)范化、財務(wù)風(fēng)險的有效預(yù)防、資金使用效益的不斷提高以及反腐建設(shè)的推廣等方面貢獻(xiàn)了重要價值。我們應(yīng)當(dāng)立足于當(dāng)前局勢，認(rèn)識到推動經(jīng)濟社會改革發(fā)展的艱巨任務(wù)，意識到內(nèi)部審計工作所面對的新問題，從而進(jìn)一步推進(jìn)監(jiān)督檢查工作的深入執(zhí)行，采取措施有效防控經(jīng)費的使用風(fēng)險，切實解決內(nèi)部審計工作中存在的突出問題。

1、轉(zhuǎn)變思路和方法，樹立防范勝于查處，服務(wù)先于監(jiān)督的工作理念。作為企業(yè)內(nèi)審部門和內(nèi)審工作人員，應(yīng)當(dāng)以牢固的責(zé)任意識為依托，踐行“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨立、風(fēng)險”的核心價值觀，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高審計人員的工作能力，履行其保衛(wèi)企業(yè)經(jīng)營的重要職責(zé)。

2、在如今以大數(shù)據(jù)為依托的信息時代，審計制度也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時勢不斷創(chuàng)新。大數(shù)據(jù)時代的到來，意味著內(nèi)部審計分析的數(shù)據(jù)將呈現(xiàn)大范圍、規(guī)?；?shù)量化的趨勢，其涉及到的信息資源更加豐富多樣。因此應(yīng)當(dāng)充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)所提供的便利條件，建構(gòu)審計信息系統(tǒng)，創(chuàng)立企業(yè)內(nèi)部的審計信息平臺，借助大數(shù)據(jù)來創(chuàng)新原有的審計模式。在信息系統(tǒng)下，審計人員可以從財務(wù)與管理系統(tǒng)導(dǎo)入數(shù)據(jù)，將電子數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的收集、整理、分析與驗證，高效便捷的達(dá)成審計目標(biāo)。

三、以新常態(tài)為依托，提升內(nèi)部審計的工作價值

對于現(xiàn)代企業(yè)而言，強化公司內(nèi)部監(jiān)督、加強風(fēng)險管理和提高綜合運營效能是每個公司組織永恒的工作重心，內(nèi)部審計作為公司內(nèi)部控制的“免疫系統(tǒng)”和風(fēng)險控制“三道防線”之一，應(yīng)致力于評估和改善公司的治理過程，逐步推進(jìn)內(nèi)部審計職能轉(zhuǎn)變，在公司內(nèi)部治理機制中發(fā)揮重要的監(jiān)督控制作用。

1、在重大項目中推進(jìn)審計的跟蹤機制。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部推行重大的戰(zhàn)略規(guī)劃、工作安排與項目建設(shè)時，審計工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行全過程的跟蹤監(jiān)督，打破以往事后審計的局限，將審計工作在事前、事中的全過程中得以落實，不僅可以實現(xiàn)控制造價與標(biāo)準(zhǔn)管理的基本目標(biāo)，還能夠從源頭杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)揮審計監(jiān)督的“免疫”作用。

2、推進(jìn)問題整改力度，落實問責(zé)制度。綜合運用審計結(jié)果，提出改進(jìn)公司經(jīng)營管理、完善內(nèi)部控制、防止管理漏洞的對策與建議。建立完善的問責(zé)制度，確保其有效落實在審計問題的整改中，為審計工作的推進(jìn)提供前提保障。同時，應(yīng)當(dāng)督促被審計單位嚴(yán)格執(zhí)行審計決定，做到“審必嚴(yán)，責(zé)必究”，及時糾正問題，提高制度執(zhí)行力，避免再次出現(xiàn)類似問題，使審計結(jié)果真正落實到實處。

四、提高審計隊伍素質(zhì)，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)

審計作為經(jīng)濟社會健康運行的“免疫系統(tǒng)”，人才是其健康穩(wěn)定發(fā)展的前提支撐，應(yīng)樹立人才發(fā)展戰(zhàn)略，推動高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍建設(shè)，不斷開創(chuàng)審計系統(tǒng)人才輩出的局面。歸根結(jié)底，審計工作要依靠審計人員執(zhí)行，因此審計人員是否具備專業(yè)素質(zhì)、良好的道德品質(zhì)與強大的發(fā)展?jié)摿?，對于審計工作能否順利開展、審計質(zhì)量是否能有效提高有著直接的影響作用。當(dāng)前內(nèi)部審計工作的重點主要放在審計隊伍的健全、專業(yè)化水平的提高以及職業(yè)化建設(shè)上。企業(yè)應(yīng)當(dāng)衡量自身的發(fā)展規(guī)模，結(jié)合實際確定審計隊伍的建設(shè)規(guī)模與具體人數(shù)，將審計的專業(yè)分類、員工培訓(xùn)與崗位晉升制度等做出明確的規(guī)定，確保審計人員應(yīng)得利益不受侵犯，幫助企業(yè)更好的吸納人才、留住人才。同時也應(yīng)當(dāng)提升審計人員的職業(yè)素養(yǎng)，強化職業(yè)意識、道德意識，促使其更好的適應(yīng)新時期的工作需要?，F(xiàn)代審計的快速發(fā)展要求審計人才具備三種素質(zhì)，一是政治素質(zhì)。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是綜合素質(zhì)。另外，每個審計人員應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮專業(yè)特長，協(xié)調(diào)配合，揚長避短，共同為審計目標(biāo)的實現(xiàn)而努力。在新常態(tài)下，對于大型國有企業(yè)來說內(nèi)部審計工作的作用愈加突出。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分以當(dāng)前形式為依托，創(chuàng)新審計模式、提升審計價值、拓展審計范圍，在科學(xué)的審計理念引領(lǐng)下，為公司健康持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

作者：周謹(jǐn) 單位：大唐華銀（湖南）新能源有限公司