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摘要：近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)進(jìn)步與發(fā)展，行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息工作面臨的誘惑和挑戰(zhàn)不斷增大，受此影響，為進(jìn)一步提升行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)造假等不法行為進(jìn)行抑制，相關(guān)部門對(duì)于對(duì)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的抽查頻率越來越高，目前，上述抽查工作已經(jīng)初見成效，但在細(xì)節(jié)方面仍存在不足需要進(jìn)一步完善，我國(guó)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)在具體的會(huì)計(jì)核算工作中，仍存在較多影響企業(yè)會(huì)計(jì)廉潔性的問題。鑒于此，文章以我國(guó)行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息管理工作的開展現(xiàn)狀為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)其中存在的問題進(jìn)行簡(jiǎn)單分析，并提出幾點(diǎn)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題；對(duì)策

《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，無論是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位還是一般的社會(huì)團(tuán)體、公司等其它相關(guān)組織，其在進(jìn)行自我的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)管理時(shí)，均必須嚴(yán)格依照法定規(guī)章和流程。其中，行政事業(yè)單位作為我國(guó)管理社會(huì)公共事務(wù)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，其在具體的會(huì)計(jì)事項(xiàng)中，就更應(yīng)該嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，發(fā)揮好自身的模范作用。行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)是各級(jí)行政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位對(duì)本單位的預(yù)算執(zhí)行以及其他業(yè)務(wù)進(jìn)行反映、核算和監(jiān)督的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。雖然近些年來在我國(guó)政府的努力之下財(cái)政監(jiān)督工作取得了良好效果，但是不可否認(rèn)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量依然出現(xiàn)了許多問題，為此必須要采取措施進(jìn)行解決。

1行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)問題的原因

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量應(yīng)是會(huì)計(jì)信息滿足明確和隱含需要能力特征的總和，其具有可靠性、相關(guān)性、可比性和可理解性等特點(diǎn)。常出現(xiàn)的問題有會(huì)計(jì)分錄未采取實(shí)時(shí)入賬、建立賬外賬、設(shè)置小金庫、利用關(guān)聯(lián)關(guān)系非法避稅等。

1.1會(huì)計(jì)分錄未實(shí)時(shí)入賬、私自建立賬外賬

部分行政事業(yè)單位并沒有根據(jù)相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度對(duì)單位的經(jīng)營(yíng)情況建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，致使單位內(nèi)部管理混亂。再者風(fēng)險(xiǎn)控制程序漏洞百出，未發(fā)揮原本建立時(shí)預(yù)期作用，讓不法人員趁機(jī)鉆空子，暗中造假。有些單位為應(yīng)付上級(jí)檢查或是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，常常在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后的一段時(shí)間后，才將當(dāng)時(shí)發(fā)生的業(yè)務(wù)記入到賬簿里，沒有做到實(shí)時(shí)入賬。嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的真實(shí)性，提供的有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)資料的準(zhǔn)確性大打折扣，不利于單位會(huì)計(jì)核算的后續(xù)工作和財(cái)務(wù)報(bào)表使用者的使用，造成會(huì)計(jì)信息失真。有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)和單位常常利用某種名義收取各種各樣不合理費(fèi)用，但實(shí)際卻中飽私囊或是發(fā)放給單位部分人員超過規(guī)章制度規(guī)定外的福利補(bǔ)貼。還有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)直接掛賬，如截留應(yīng)當(dāng)上繳財(cái)政的收入，謊報(bào)災(zāi)情以套取財(cái)政資金，同時(shí)將部分金錢轉(zhuǎn)移到自己的小金庫，貪污腐敗。

1.2管理階層不重視、會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德

部分單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的財(cái)務(wù)抱著應(yīng)付上級(jí)檢查的態(tài)度，并未對(duì)其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查了解，以致于出現(xiàn)問題還不自知。而遇到個(gè)別有貪污之心、滋生腐敗的領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)鲃?dòng)利用其身份破壞內(nèi)部管理監(jiān)督制度，以求為自身牟利。

1.3利用關(guān)聯(lián)關(guān)系非法避稅

首先，大部分個(gè)體企業(yè)要求財(cái)務(wù)人員建立兩套賬，一套公司內(nèi)部使用，還有一套上交領(lǐng)導(dǎo)檢查，通過建立兩套不同賬目進(jìn)行非法避稅。很多時(shí)候某些企業(yè)并沒有財(cái)務(wù)報(bào)表上顯示出來的那么多業(yè)務(wù)，一些違規(guī)企業(yè)經(jīng)常采用關(guān)聯(lián)方交易掩飾虧損，虛構(gòu)利潤(rùn)，且未在報(bào)表及附注中按規(guī)定做出充分披露，對(duì)報(bào)表使用者產(chǎn)生嚴(yán)重誤導(dǎo)。財(cái)務(wù)人員受主觀思想影響，未做到不受利益誘惑。受到同伴鼓吹或是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)施壓便會(huì)同流合污，最終造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真的情況。

1.4固定資產(chǎn)處理不當(dāng)

會(huì)計(jì)信息作為事業(yè)單位發(fā)展的重要資料，其不僅與事業(yè)單位自身的發(fā)展有緊密聯(lián)系，同時(shí)更是保證國(guó)家財(cái)政工作科學(xué)性和有效性的重要憑借，對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效預(yù)防和化解的關(guān)鍵依據(jù)。但就現(xiàn)階段我國(guó)大多數(shù)行政事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)信息的管理情況來看，其中存在較多問題，較為突出的便是固定資產(chǎn)處理不當(dāng)，固定資產(chǎn)賬面值與實(shí)際數(shù)額不符的情況時(shí)有發(fā)生。此外，入賬不及時(shí)也是造成固定資產(chǎn)處理不當(dāng)?shù)闹匾?，受此影響，單位的?huì)計(jì)賬目極易出現(xiàn)資金異常變動(dòng)的情況，這無疑將顯著增加單位發(fā)展過程中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，固定資產(chǎn)處理不當(dāng)還體現(xiàn)在固定資產(chǎn)的出售、贈(zèng)予等變動(dòng)未經(jīng)過正規(guī)合法的報(bào)批、評(píng)估等手續(xù)以及進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。

2行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題的解決措施

面對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)問題的狀況，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

2.1充分發(fā)揮監(jiān)督的作用，提高執(zhí)法執(zhí)罰力度

首先，提高監(jiān)督人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，要求其在工作中對(duì)自我的知識(shí)進(jìn)行不斷完善和更新，確保在實(shí)際工作中能夠正確運(yùn)行相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識(shí)；其次，加強(qiáng)職業(yè)人員道德素養(yǎng)培訓(xùn)，保證人員能夠自覺抵御誘惑，使其更好的適應(yīng)新形勢(shì)下工作的開展需要，保證會(huì)計(jì)工作的廉潔性。最后，完善獎(jiǎng)懲制度，加大不法行為懲罰力度，做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾，營(yíng)造人人懂法、人人守法的單位氛圍；與此同時(shí)，懲罰體現(xiàn)“單罰為主、雙罰并用”的原則，常規(guī)下，只對(duì)單位進(jìn)行違法行為處理，但部分情況下，相應(yīng)的具體責(zé)任人與單位共同接受懲罰。此外，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的單位和人員，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以不斷提升人員工作積極性。

2.2健全單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體制

行政單位應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)照單位內(nèi)部經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)建立完備的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體制。做到賬務(wù)清明、不混亂，每項(xiàng)會(huì)計(jì)分錄要按照真實(shí)發(fā)生的業(yè)務(wù)實(shí)時(shí)記錄，不設(shè)立賬外賬、小金庫，不利用關(guān)聯(lián)方交易進(jìn)行非法避稅。

2.3加強(qiáng)管理層的重視

單位內(nèi)部的控制程序最重要的執(zhí)行者就是管理層，只有一個(gè)高度重視本單位的管理層才會(huì)努力經(jīng)營(yíng)使得單位建立的內(nèi)部控制程序發(fā)揮最大效果。并且也只有管理層做好自律，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)的監(jiān)督，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)的問題才會(huì)從根源上得以解決。

2.4提高從業(yè)人員素質(zhì)，不斷儲(chǔ)備技能性人才

對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)秩序的建立而言，會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)是重要影響因素。為保證會(huì)計(jì)行業(yè)秩序得到有效建立，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)是應(yīng)有之義。在這過程中，首先，行政事業(yè)單位要不斷加強(qiáng)人員自身道德修養(yǎng)培訓(xùn)，強(qiáng)化其基本素質(zhì)；其次，借助高校教育，加強(qiáng)人才技能培訓(xùn)和素質(zhì)培養(yǎng)，不斷提高專業(yè)水平。最后，事業(yè)單位要通過自身發(fā)展平臺(tái)的構(gòu)建，逐步引入新的復(fù)合型人才，以現(xiàn)代化管理專業(yè)類人才填補(bǔ)職位的空缺，同時(shí)還要不斷培養(yǎng)并儲(chǔ)備愛崗敬業(yè)，堅(jiān)守底線的人才。

3結(jié)束語

綜上所述，加強(qiáng)對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)的檢查與監(jiān)督，有利于進(jìn)一步提升行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，行政事業(yè)單位的發(fā)展。面對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)的問題，一定要采取嚴(yán)厲的解決措施，只有如此，才能實(shí)現(xiàn)單位財(cái)政監(jiān)督職能的轉(zhuǎn)變，才能充分發(fā)揮財(cái)政監(jiān)督的作用。

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作者:于軍 單位:山東省濰坊市昌樂縣財(cái)政局