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【摘要】在社會(huì)發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)工作成為各個(gè)企業(yè)、工廠等發(fā)展運(yùn)行必不可少的內(nèi)容，而會(huì)計(jì)審計(jì)以及會(huì)計(jì)監(jiān)督，則是會(huì)計(jì)工作能夠依法進(jìn)行并且也是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行切實(shí)監(jiān)督的有效手段，因此有效提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督也是確保社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必須，本文就提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督提出相應(yīng)的建議和措施，從而切實(shí)的幫助會(huì)計(jì)工作的進(jìn)一步進(jìn)行。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量；會(huì)計(jì)監(jiān)督；措施

一、提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的措施

對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的提高，一般情況下是以會(huì)計(jì)事務(wù)所為標(biāo)準(zhǔn)，通過內(nèi)外相結(jié)合的措施進(jìn)行的。

（一）就會(huì)計(jì)事務(wù)所而言

要提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量，是要求會(huì)計(jì)事務(wù)所在堅(jiān)持有效性，全面性和客觀性的基礎(chǔ)上，必須擁有一個(gè)完善的會(huì)計(jì)質(zhì)量控制體系，而這個(gè)完善的會(huì)計(jì)質(zhì)量控制體系涵蓋下述的具體措施，在有效保證會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，更大程度的發(fā)揮工作人員能力，進(jìn)而提升整個(gè)會(huì)計(jì)審計(jì)的質(zhì)量。具體來講有效性是指會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有效，而全面性是要求審計(jì)工作必須要注重各個(gè)審計(jì)環(huán)節(jié)的工作，杜絕某一方面的遺漏，而客觀性原則則是要求會(huì)計(jì)審計(jì)必須要從客觀公正的角度上，實(shí)事求是的進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)審計(jì)活動(dòng)。首先，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)事務(wù)所本身與審計(jì)質(zhì)量有關(guān)的政策制度。有效且系統(tǒng)的制度是保證會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的基礎(chǔ)，建立一個(gè)統(tǒng)一的審計(jì)質(zhì)量相關(guān)制度，能夠有效的保證會(huì)計(jì)審計(jì)的完成和高質(zhì)量化；第二是不斷提高會(huì)計(jì)事務(wù)所內(nèi)所有工作人員的專業(yè)素質(zhì)和能力。對(duì)于工作人員專業(yè)素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，可以首先從招聘入手，可以在招聘過程中著重注意應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)及能力，后期，在工作過程中要積極的進(jìn)行相應(yīng)技能的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，從而在不斷的學(xué)習(xí)中讓所有工作人員提升自己的專業(yè)能力。對(duì)于會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作人員而言，會(huì)計(jì)審計(jì)是其主要工作內(nèi)容之一，因此，有效的提高工作人員的專業(yè)能力和素質(zhì)，是有效提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的基礎(chǔ)。同時(shí)，不斷的專業(yè)能力提高和專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，能夠讓相關(guān)人員擁有更為敏銳的觀察力和洞察力，能夠盡可能的縮小甚至杜絕會(huì)計(jì)審計(jì)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)控制；第三，注重會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作環(huán)境。對(duì)于每個(gè)員工而言，工作得已順利且高效進(jìn)行的基礎(chǔ)是有一個(gè)良好的工作環(huán)境，因此，對(duì)于會(huì)計(jì)事務(wù)所也一樣，想要提升會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量，就一定要注意會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作環(huán)境以及人員的狀態(tài)，從而在營(yíng)造良好環(huán)境的基礎(chǔ)上，確保工作人員工作質(zhì)量的提高；第四，建立與薪資待遇相聯(lián)系的考核制度。有效的考核制度是激發(fā)員工工作熱情和工作活力的基礎(chǔ)，將薪資待遇同會(huì)計(jì)事務(wù)所內(nèi)工作人員的會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量結(jié)合在一起，將相應(yīng)的工作成績(jī)計(jì)入考核中，根據(jù)具體的工作業(yè)績(jī)，進(jìn)行相應(yīng)的考核，針對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行相應(yīng)的薪資獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）就外部條件而言

首先是政府相關(guān)部門要在建立健全相關(guān)法律制度的基礎(chǔ)上，為提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量制定有效的方法措施。也就是說，當(dāng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作在擁有完善的法律法規(guī)約束條件下，政府對(duì)其進(jìn)行有效的監(jiān)管和相關(guān)措施的指引，能夠更好的提高整個(gè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作質(zhì)量的提高；其次，會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)要充分發(fā)揮其作用。行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)于每個(gè)行業(yè)的發(fā)展都有著極其重要的作用，針對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的提高，行業(yè)協(xié)會(huì)可以充分發(fā)揮其作用，充分引導(dǎo)和指導(dǎo)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的進(jìn)行，從而保障和提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量；第三，社會(huì)大眾要積極提供意見。對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作而言，可以說也是同人們經(jīng)濟(jì)活動(dòng)密不可分的，因此，人們對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作提出的有效建議和意見，在一定程度上都能夠更好的幫助會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的提升，因此，這也要求相關(guān)工作人員要認(rèn)真聽取人民意見，更好的尋求提升會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的切實(shí)方法。

二、提高會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施

（一）重視會(huì)計(jì)監(jiān)督，建設(shè)完善的法律制度

想要提高會(huì)計(jì)監(jiān)督，最重要的就是要重視會(huì)計(jì)監(jiān)督，從而提升會(huì)計(jì)監(jiān)督的地位?，F(xiàn)如今會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性很容易被人們所忽視，從而導(dǎo)致了許多問題的出現(xiàn)，因此要從重視會(huì)計(jì)監(jiān)督入手，在提升其地位的基礎(chǔ)上，切實(shí)將會(huì)計(jì)監(jiān)督做到實(shí)處。同時(shí)，要不斷完善會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)法律法規(guī)，只有在法律法規(guī)完善的基礎(chǔ)上，才能更好的保障會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的進(jìn)行，使其有法可依，從而違法必究。

（二）實(shí)施會(huì)計(jì)委派的制度

所謂會(huì)計(jì)委派是將會(huì)計(jì)事務(wù)所的律師委派到某個(gè)企事業(yè)單位進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，也就是說會(huì)計(jì)工作人員不是某個(gè)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體的員工，而是由會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行派遣的相應(yīng)會(huì)計(jì)人員，這樣能夠有效的將具體的工作人員和被監(jiān)督的經(jīng)濟(jì)團(tuán)體分離開來，也就是說在一定程度上分離的具體的利益關(guān)系，在這樣的情況下，能夠更好的保證工作人員進(jìn)行公平公正的會(huì)計(jì)工作，從而在相關(guān)法律法規(guī)的支持下，有效的提高會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。

（三）增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德和素質(zhì)

對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)人員而言，不斷的提高其職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，不僅僅是強(qiáng)化其工作能力的基礎(chǔ)，同時(shí)也是提高會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的有效措施。對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德和素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，會(huì)計(jì)事務(wù)所或者國(guó)家相應(yīng)的政府部門可以通過多樣化的培訓(xùn)方式，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，從而不斷提高其職業(yè)道德和素質(zhì)。同時(shí)，可以針對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的素質(zhì)進(jìn)行考核，針對(duì)考核情況進(jìn)行全方位的職業(yè)道德和素質(zhì)培養(yǎng)，讓相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員通過全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，來更好的判斷自己在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中的不足和問題，從而找到相應(yīng)的解決方案，更好的完成會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。

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作者：林秋菊 單位：海南師范大學(xué)