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一、加強醫(yī)院人事檔案在人力資源和經(jīng)營管理中開發(fā)利用的有效策略探究

（一）對人事檔案管理工作進行強化

要想使醫(yī)院人事檔案的開發(fā)利用得到有效強化，便需要對醫(yī)院人事檔案管理工作進行強化。對于醫(yī)院人事管理部門來說，便需要對人事檔案管理給予充分重視，并構(gòu)建系統(tǒng)化的人事檔案管理制度。人事檔案管理需將開發(fā)及利用人力資源信息作為一項遠大目標，以檔案資源的有效開發(fā)為依據(jù)，從而使檔案的利用價值得到有效提升。除此之外，需要做好人力資源信息的收集工作，從而收集到有效資源，實現(xiàn)多方共享。對于通過收索所獲取的人才信息，需及時向所需科室傳遞，以此使醫(yī)院教學及臨床的服務工作能夠得到有效完善。

（二）利用現(xiàn)代科學技術(shù)，使人事檔案管理的效率得到有效提升

一方面，要使醫(yī)院檔案管理部門對現(xiàn)代化管理的認識得到有效強化，學會對先進的科學技術(shù)加以利用，從而實現(xiàn)精細化管理?？梢詷?gòu)建系統(tǒng)化的醫(yī)院信息管理系統(tǒng)，以此使人力資源信息在該系統(tǒng)中能夠?qū)崿F(xiàn)有效傳遞。另一方面，由于人力資源信息存在完整性及原始性的特點，可以對計算機網(wǎng)絡分系統(tǒng)進行構(gòu)建。從而對醫(yī)院財務及醫(yī)療保健等進行完善，保障醫(yī)院醫(yī)療服務的優(yōu)化及全面。除此之外，通過多個系統(tǒng)的構(gòu)建，還需掌握行政管理系統(tǒng)與人事信息系統(tǒng)之間的關(guān)聯(lián)性，以此使行政管理系統(tǒng)得到有效強化，進一步為醫(yī)院醫(yī)務科、后勤處及臨床教學科等獲得有效信息提供保障依據(jù)。

（三）以學習及培訓為途徑，使醫(yī)院檔案管理人員綜合素質(zhì)得到有效提升

要想使醫(yī)院人事檔案管理得到有效開發(fā)及利用，還需要不斷提升醫(yī)院檔案管理人員的綜合素質(zhì)。一方面，需對檔案管理人員的思想政治教育進行強化，做好醫(yī)院檔案管理人員的學習及培訓工作，以此使檔案管理人員的知識水平、專業(yè)技能及業(yè)務能力均能夠得到有效提升。另一方面，檔案管理人員需積極參與培訓教育，在不影響工作的情況下，學習檔案管理工作的新技術(shù)，掌握醫(yī)院人事檔案管理流程，在提升檔案管理人員綜合素質(zhì)的前提下，使醫(yī)院的人事檔案開發(fā)及利用得到有效強化。除此之外，醫(yī)院方面還需要對激勵機制進行完善，對表現(xiàn)優(yōu)異的檔案管理人員給予獎勵，以此使醫(yī)院檔案管理人員的工作積極性得到有效提升，進一步為醫(yī)院人事檔案的利用效率及質(zhì)量的提升奠定良機。

二、結(jié)語

通過本課題的探究，認識到醫(yī)院人事檔案在人力資源和經(jīng)營管理中具有諸多作用。因此，做好醫(yī)院的人事檔案管理工作便顯得極為重要。然而這是一項系統(tǒng)化的工作，不能一蹴而就，需要從多方面進行完善。比如，強化人事檔案管理工作、通過現(xiàn)代科學技術(shù)的利用提升認識檔案管理的效率、以學習及培訓為途徑提升醫(yī)院檔案管理人員綜合素質(zhì)等。相信做好以上這些，醫(yī)院人事檔案管理工作將更具有效性及科學性，進一步為醫(yī)院管理工作的完善起到推波助瀾的作用。

作者：黃濤 單位：桂林市人民醫(yī)院