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摘要：隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展與營商環(huán)境的快速變化，現(xiàn)代企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)逐步集中各方面力量，著力于構(gòu)建較為完善、系統(tǒng)的財務(wù)預(yù)算管理機(jī)制與配套的監(jiān)管制度，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ源舜龠M(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。本文主要分析了財務(wù)預(yù)算管理的內(nèi)涵與基本特性，并總結(jié)了財務(wù)預(yù)算管理工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的重要作用與特殊價值，指出了完善我國現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理制度的可行措施與有效方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理；財務(wù)預(yù)算管理；管理模式研究

引言

企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對原有的管理模式進(jìn)行改革，如調(diào)整企業(yè)的財務(wù)管理制度，拓展監(jiān)管渠道，使財務(wù)預(yù)算管理工作發(fā)揮主要的監(jiān)管作用與控制作用，有序地調(diào)節(jié)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，讓企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)控工作得到全面優(yōu)化，對經(jīng)營成本、投資收益、產(chǎn)品利潤、項目開支等各方面的內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)性管理與核算。完善、高效的財務(wù)預(yù)算管理機(jī)制可有效避免資金與人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象，對財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行持續(xù)性監(jiān)管，提高企業(yè)的資金籌集速度與發(fā)展規(guī)劃正確性，可改善現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)狀況與經(jīng)營方式。

一、財務(wù)預(yù)算管理的內(nèi)涵分析

財務(wù)預(yù)算管理可被概括為企業(yè)管理者遵循企業(yè)的遠(yuǎn)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃對階段性經(jīng)營成果進(jìn)行審計，合理有序地分配經(jīng)濟(jì)利潤與商務(wù)資源，并對企業(yè)經(jīng)營活動實(shí)施系統(tǒng)性監(jiān)管。隨著行業(yè)環(huán)境的不斷變化與市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)開始通過財務(wù)預(yù)算管理管控企業(yè)的經(jīng)營活動、處理內(nèi)部事務(wù)。企業(yè)管理者逐漸認(rèn)識到為達(dá)成既定的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)的市場競爭力，就必須做好企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)預(yù)算管理工作，在系統(tǒng)性配置各方面資源與業(yè)務(wù)的前提下對企業(yè)不同時間段內(nèi)的資金周轉(zhuǎn)狀況與營收效益進(jìn)行計算、研究，為企業(yè)管理者做出中長期決策創(chuàng)造良好的外部環(huán)境條件。高水平的財務(wù)預(yù)算管理能夠?qū)ΜF(xiàn)代企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動所涉及的各方面要素與關(guān)鍵性條件進(jìn)行量化分析，準(zhǔn)確預(yù)測未來行業(yè)環(huán)境與市場經(jīng)濟(jì)的波動，并以此為參考對企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)控制度與運(yùn)營方式進(jìn)行全方位的調(diào)整，使現(xiàn)代企業(yè)快速適應(yīng)不斷變化的社會環(huán)境。歸納、整合可利用的市場信息與數(shù)據(jù)資料，制定符合實(shí)際情況、具備可行性的財務(wù)預(yù)算與階段性發(fā)展規(guī)劃，可以保證遠(yuǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略得以實(shí)施，降低生產(chǎn)活動所制造的成本，進(jìn)而提高企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)控監(jiān)管力度[1]。

二、現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理制度的內(nèi)在缺陷分析

（一）財務(wù)管理隊伍專業(yè)素質(zhì)較低多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的財會審計人員不具備較高的專業(yè)素養(yǎng)，難以準(zhǔn)確、客觀地分析衡量企業(yè)在不同階段的經(jīng)營狀況并面向企業(yè)管理層如實(shí)反映相關(guān)情況，財務(wù)工作質(zhì)量無法得到保證。個別財務(wù)管理人員未能隨著時代變化與科技發(fā)展更新自身知識結(jié)構(gòu)，而且不了解各類信息技術(shù)設(shè)備的具體使用方式。財務(wù)部門管理者對財會人員的綜合能力、環(huán)境適應(yīng)能力缺乏重視，財務(wù)人員不重視積累管理經(jīng)驗(yàn)，自身能力結(jié)構(gòu)無法適應(yīng)企業(yè)的客觀發(fā)展需求，難以完成部門負(fù)責(zé)人所下發(fā)的預(yù)算分析與財務(wù)核算任務(wù)[2]。

（二）未能建立配套的管理制度企業(yè)管理者未能在開展預(yù)算管理工作之前構(gòu)建分層次的預(yù)算管理機(jī)制，使得現(xiàn)存的企業(yè)內(nèi)部管理制度無法保證預(yù)算管理工作的正常開展，預(yù)算管理工作無法與企業(yè)的日常經(jīng)營活動進(jìn)行深度融合，各部門負(fù)責(zé)人不愿主動配合財務(wù)人員的監(jiān)管與審計工作，財務(wù)人員難以全面、系統(tǒng)地了解到企業(yè)各個經(jīng)營項目的具體實(shí)施情況，在企業(yè)做出關(guān)鍵性發(fā)展決策的過程中財務(wù)預(yù)算管理活動難以發(fā)揮應(yīng)有的指導(dǎo)作用，企業(yè)管理者錯誤地將財務(wù)預(yù)算管理工作歸入現(xiàn)有的會計核算體系中，并未將其納入企業(yè)內(nèi)部管理體系中，預(yù)算管理難以發(fā)揮監(jiān)管職能，此類制度設(shè)置浪費(fèi)了現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源，提高了企業(yè)內(nèi)控工作所消耗的人力成本，對企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生了較大的不利影響[3]。

（三）監(jiān)管力度不足我國現(xiàn)代企業(yè)財會部門工作崗位的權(quán)責(zé)劃分缺乏合理性與一致性，難以起到規(guī)范財會人員日常活動的基本作用。由于沒有獨(dú)立的財務(wù)預(yù)算審計機(jī)構(gòu)對預(yù)算編制的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管與控制，因此容易發(fā)生造假現(xiàn)象或財務(wù)信息流失問題，難以實(shí)現(xiàn)既定的監(jiān)管目標(biāo)。監(jiān)管職能無法履行，監(jiān)管力度較差，難以約束企業(yè)各個經(jīng)濟(jì)部門的活動，企業(yè)日常經(jīng)營管理與項目運(yùn)作的具體開支無法嚴(yán)格遵照預(yù)算編制來實(shí)行，因此使得財務(wù)預(yù)算管理難以有效控制經(jīng)濟(jì)活動的成本，企業(yè)財政負(fù)擔(dān)逐年增加。企業(yè)管理者未能給財務(wù)預(yù)算管理活動中的考核工作制定準(zhǔn)確、清晰的標(biāo)準(zhǔn)，考核內(nèi)容較為混亂、模糊，無法突出企業(yè)階段性經(jīng)營活動的重點(diǎn)部分，考核標(biāo)準(zhǔn)隨市場環(huán)境的變化而波動，缺乏穩(wěn)定性與持久性，使企業(yè)預(yù)算目標(biāo)考核活動失去了應(yīng)有的約束力與影響力[4]。

三、在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中實(shí)施財務(wù)預(yù)算管理的必要性分析

（一）提高企業(yè)生產(chǎn)管理活動的經(jīng)濟(jì)收益通過構(gòu)建先進(jìn)、完善的財務(wù)預(yù)算管理體系，企業(yè)才能夠提高經(jīng)營活動的盈利水平，發(fā)現(xiàn)全新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，使企業(yè)的經(jīng)營活動以市場環(huán)境條件的變化與消費(fèi)者的客觀需求為導(dǎo)向，以此使企業(yè)與消費(fèi)者群體之間建立緊密聯(lián)系，提高企業(yè)的市場占有率與對市場信息、客戶反饋的反應(yīng)速度，不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部商務(wù)資源的分配格局，根據(jù)消費(fèi)者市場的需求調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)方式。具備較強(qiáng)財務(wù)預(yù)算管理能力的現(xiàn)代化企業(yè)能夠有效控制經(jīng)營活動的成本開支，提高人力、土地、資金等不同種類資源的實(shí)際利用效率，發(fā)掘更大的盈利空間與產(chǎn)品改進(jìn)空間，將現(xiàn)代企業(yè)的產(chǎn)品價格保持在長期固定狀態(tài)，進(jìn)而全面提高企業(yè)的盈利能力與發(fā)展?jié)摿?。企業(yè)應(yīng)該通過細(xì)化處理預(yù)算指標(biāo)將預(yù)算編制落實(shí)到企業(yè)內(nèi)部不同的部門與各級崗位上，以此強(qiáng)化預(yù)算審核的實(shí)際效果，規(guī)范企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)活動。

（二）革新管理制度與內(nèi)控機(jī)制為應(yīng)對來自不同領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的過程中必須著手建立完善的財務(wù)預(yù)算管理機(jī)制，以保證財務(wù)管理模式能夠滿足新時代的企業(yè)發(fā)展需求，打破傳統(tǒng)管理思路與財務(wù)信息處理方法的局限，基于企業(yè)所面臨的外部環(huán)境與內(nèi)部生態(tài)、既定遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃以及具體經(jīng)營業(yè)務(wù)變化情況的基礎(chǔ)上，逐步完善現(xiàn)有的財務(wù)管理制度，保證企業(yè)的管理水平能夠在短時間內(nèi)獲得顯著提升，使現(xiàn)有的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與財務(wù)管理工作保持方向上的一致性與執(zhí)行渠道層面的統(tǒng)一性，確保企業(yè)的財務(wù)預(yù)算管理工作能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的跨領(lǐng)域協(xié)作與活動，從而降低企業(yè)的內(nèi)控成本與管理活動所消耗的資源量，使企業(yè)能夠快速適應(yīng)信息化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

（三）可有效調(diào)控財務(wù)風(fēng)險企業(yè)的財務(wù)預(yù)算管理工作能夠有效彌補(bǔ)現(xiàn)有的財務(wù)審計體系的漏洞，加強(qiáng)對資金運(yùn)用方式的監(jiān)管力度，并有利于企業(yè)管理者根據(jù)實(shí)際情況制定有效的籌資策略，對企業(yè)整體的財務(wù)管理制度進(jìn)行調(diào)節(jié)與優(yōu)化。圍繞企業(yè)在不同階段的短期經(jīng)營目標(biāo)與長期發(fā)展戰(zhàn)略對預(yù)算編制進(jìn)行較為合理的預(yù)測與控制，對企業(yè)在一段時間內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動所消耗的資源進(jìn)行合理配置與籌措，并對產(chǎn)品在某一時間段內(nèi)的銷售量、生產(chǎn)成本等不確定因素進(jìn)行預(yù)測與分析，降低有效減少企業(yè)流動資產(chǎn)的消耗量，保證企業(yè)的經(jīng)營活動具備較強(qiáng)的融資安全性，有效避免財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生。

四、提高財務(wù)預(yù)算管理效率的可行措施研究

（一）組建高素質(zhì)管理隊伍現(xiàn)代企業(yè)管理者必須對財務(wù)部門工作人員的專業(yè)素質(zhì)與工作能力提出嚴(yán)格要求，在引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)設(shè)備的同時組織開展專項工作能力培訓(xùn)活動，讓財務(wù)人員逐步在培訓(xùn)活動中掌握較為先進(jìn)的信息設(shè)備操作方法，強(qiáng)化多數(shù)財務(wù)人員的工作能力與自主學(xué)習(xí)能力，使之能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境，并且能夠根據(jù)復(fù)雜的財務(wù)信息對企業(yè)的經(jīng)營狀況作出較為合理的判斷，以此提高企業(yè)高層決策的正確性與合理性。

（二）建立統(tǒng)一的管理制度企業(yè)管理者必須開展以提高經(jīng)營收益為目標(biāo)的預(yù)算管理工作，對預(yù)算編制的控制與管理貫徹到企業(yè)運(yùn)營活動的每一個環(huán)節(jié)之中，實(shí)施全過程、多層次的管理，讓預(yù)算管理工作成為約束企業(yè)各級職工日?；顒拥闹贫刃粤α俊ζ髽I(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)、銷售部門所主管商業(yè)活動的支出進(jìn)行統(tǒng)一審查與監(jiān)管，達(dá)成對資金流向與使用方式的整體性、連貫性管控，提高資源調(diào)配與資金流動的合理性，提高資源的利用效率。

（三）加強(qiáng)監(jiān)管力度為提高監(jiān)管力度，必須清楚地劃分不同崗位的具體職責(zé)與權(quán)利，以彌補(bǔ)現(xiàn)有的企業(yè)管理體系的不足與漏洞，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。合理分配可利用的社會資源，減少經(jīng)濟(jì)活動所帶來的成本開支，通過組織預(yù)算考核、預(yù)算分析準(zhǔn)確衡量企業(yè)在不同階段的營收狀況與經(jīng)營活動帶來的具體收益，保證各部門負(fù)責(zé)人能夠及時了解到企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)管理成本，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與工作人員的個人利益掛鉤，制定與分預(yù)算目標(biāo)相匹配的考核依據(jù)與審查標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)部門實(shí)際收支情況與預(yù)算編制之間的差異做出相應(yīng)的人事任免，激發(fā)員工的工作積極性，提高其工作效率。

結(jié)語

我國現(xiàn)代企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)主動構(gòu)建分層次的財務(wù)預(yù)算管理體系，通過定期組織開展預(yù)算分析與預(yù)算審計來提高企業(yè)財務(wù)管理工作的效率，促進(jìn)相關(guān)工作的切實(shí)落實(shí)，保證現(xiàn)代企業(yè)的平穩(wěn)有序發(fā)展，發(fā)掘能夠創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)效益的增長點(diǎn)，將財務(wù)管理工作與企業(yè)內(nèi)控工作融為一體，在提高財務(wù)管理工作的準(zhǔn)確性與效率的同時，有效強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制與監(jiān)管能力，保證預(yù)算控制的實(shí)際效果，拓展了企業(yè)經(jīng)營管理的具體范圍，為財務(wù)預(yù)算的編制工作與實(shí)際執(zhí)行工作提供了制度性的保障。

參考文獻(xiàn)

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[2]沈麗.淺談財務(wù)預(yù)算管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的必要性[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2019，18（04）：239–240.

[3]李群，王煜曉.企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中財務(wù)預(yù)算管理的必要性及有效策略[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2017（35）：140–141.

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作者：薛峰 單位：浙江全方音響科技有限公司