財務會計制度的研討(共2篇)
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第一篇
(一)權(quán)責發(fā)生制與收付實現(xiàn)制問題
權(quán)責發(fā)生制是按照權(quán)責之間的關系以發(fā)生的時間作為依據(jù)來確定收入和費用，而收付實現(xiàn)制是按照款項的收付作為主要標準來確認收入和費用。在醫(yī)院會計日常的工作當中，很難發(fā)揮權(quán)責發(fā)生制的作用，這兩種方式下的費用以及收入的確認很難對費用和收入進行系統(tǒng)配比，結(jié)果會造成特定的時間內(nèi)經(jīng)營的經(jīng)濟情況無法真實反映，對醫(yī)院財務方面的經(jīng)濟核算增加了阻礙。
(二)會計信息質(zhì)量與謹慎性原則問題
在現(xiàn)行當中，對醫(yī)院所屬的固定資產(chǎn)融資租賃核算與會計核算當中的謹慎原則不符，另外，對于租期內(nèi)利率產(chǎn)生的變化、期滿留購等相應的賬務處理并未作為規(guī)范，核算結(jié)果的準確和反映能力在很大程度上降低，無法提供真實準確的相關財務信息。還有的就是，在現(xiàn)行的醫(yī)院會計報表當中，經(jīng)濟活動的反映存在一定程度上的局限性，例如記錄的數(shù)據(jù)不準確，不便于參考和采用，會計信息過于簡單等，造成了醫(yī)院進行日常財務工作時所獲取的信息并不完整。
(三)藥品差價收入核算不規(guī)范
在新的醫(yī)院會計制度下，明確要求了醫(yī)院要對藥物實行進價銷售的制度，不再設置藥品進銷差價科目。這方面能夠充分體現(xiàn)公益化醫(yī)院的特點，但是這種制度明顯與我國醫(yī)院的實際現(xiàn)狀不符，在某些醫(yī)院的會計工作中使用進價核算的方法，使藥品的差價收入更加具有隱蔽性，進而將“以藥補醫(yī)”的情況隱藏起來。在當前醫(yī)院的藥品當中，有一部分為進價銷售，另外一部分則是加成后再進行銷售，使會計核算方面的工作難以確認實際數(shù)據(jù)。使藥品能夠以進價進行銷售的制度，要靠醫(yī)療服務價格的相關政策為支撐才能實施，并且與醫(yī)院的管理精細化、建設信息化等方面緊密相關，但是目前我國醫(yī)療改革還有待完善，信息化建設以及管理水平都尚未形成完整系統(tǒng)，使得這項制度的實施舉步維艱，并且不切合實際。
(四)成本核算體系不健全
在新制定的醫(yī)院會計制度當中另一主要問題就是成本核算體系的問題。首先，在新制度當中并未建立完善的成本分析的評價體系，進而成本核算也僅能作為一個結(jié)果的數(shù)據(jù)，無法對決策起到?jīng)Q定性的輔助作用，對于醫(yī)院的發(fā)展以及進化產(chǎn)生了一定的阻礙。因為成本分析的評價體系如果缺失，將使得成本核算失去根本意義，對于成本數(shù)據(jù)所產(chǎn)生的問題不能及時的發(fā)現(xiàn)與處理。其次，成本的核算制度并不健全。目前，大多數(shù)縣級醫(yī)院的管理意識依舊停留在“公益性”層面之上，對于政府過于依賴，成本的觀念并未形成與貫徹在醫(yī)院日常的管理工作當中，因此也就不可能形成完整的成本核算制度。最后，成本核算缺乏系統(tǒng)管理。全面以及系統(tǒng)的成本核算制度指的是在醫(yī)院的各種活動當中進行全方位的成本控制與核算。但是目前醫(yī)院的成本核算出現(xiàn)在活動前或活動結(jié)束后，缺乏活動當中由于成本問題而產(chǎn)生的變化性核算，在成本控制方面根本無法達到最佳的效果，進而影響了醫(yī)院資金的控制能力。
二、解決現(xiàn)行醫(yī)院財務會計制度存在問題的對策
(一)做好新舊銜接，實行平穩(wěn)過渡
醫(yī)院的管理層方面要提高對新制度的充分認識，了解新制度在提高會計信息的治療以及推動醫(yī)院管理發(fā)展方面的重要意義，能夠積極制定相關政策，進而平穩(wěn)推進新制度在醫(yī)院日常會計工作當中的應用，而這項工作首要的任務就是要使新舊制度的過渡工作順利進行。首先要對醫(yī)院進行全面的資產(chǎn)清查，對現(xiàn)有資產(chǎn)原價及其他方面進行細致的核算，并按照新制度建立新式賬目，將原有賬目當中的余額過渡到新賬目當中，并對新會計科目能夠正確運用，最后再按照新的會計制度對資產(chǎn)負債表進行編制，完成過渡工作。
(二)關注醫(yī)療價格改革，消除藥品差價
在新的醫(yī)院會計制度當中規(guī)定，藥品收入要實行“核定收入，超額上繳”的新型管理模式，這一點充分體現(xiàn)了我國在藥品價格方面取消藥品加成、改革以藥補醫(yī)的觀念，但是目前醫(yī)院內(nèi)對于藥品收入方面的管理以及比例方面的確定仍然處于探索階段。在未來的醫(yī)院會計工作當中，應該更加完善此類項目的操作細則，對新的醫(yī)院會計制度實施所引發(fā)的藥品收入減少問題，可以通過增加政府投入、增加醫(yī)療保障的基金支付以及調(diào)整部分可調(diào)服務的收費等方式進行彌補。與醫(yī)療相關的主管部門要根據(jù)醫(yī)院的級別、科室的差異進行藥品收入比例的分別制定，將藥品的收入納入量化管理的范圍之內(nèi)，增加監(jiān)督與管理的力度。
(三)加強信息化建設，提高電算化水平
在目前信息化社會的發(fā)展前提下，信息技術的迅速發(fā)展也使得醫(yī)院信息化建設有了良好的條件基礎。在新的科技與技術的支持下，醫(yī)院方面應該充分利用新醫(yī)院會計制度的實施，整體提高會計的電算化技術水平，建立起完善的網(wǎng)絡管理系統(tǒng)。在新的醫(yī)院會計制度當中，要求了對成本重點關注的精細化管理模式，在信息資料為政府撥款以及收費價格調(diào)整等方面提供時及時有效，并按需更新管理軟件，按情況開發(fā)使用的模塊，能夠保證每個部門與科室都能通過數(shù)據(jù)接口進行連接，實現(xiàn)信息實時共享。另外在新醫(yī)院會計制度下，對于固定資產(chǎn)要實行計提折舊，利用信息化的計算機管理軟件進行固定資產(chǎn)的網(wǎng)絡化管理，使固定資產(chǎn)的計提折舊變得及時而清晰。
(四)完善成本核算體系，實施全面預算管理
醫(yī)院如果要建立以及完善成本的管理體系，就要對投入以及產(chǎn)出進行準確的分析，要在能夠保證服務治療的基礎之上，盡量降低因業(yè)務活動而產(chǎn)生的各項費用，進而提高經(jīng)濟與社會的雙重效益，要做到這一點，可以對新的成本管理理論進行借鑒，并對新的成本管理模式進行探索。另一方面，要積極實施全面的預算管理。在新的醫(yī)院會計制度下，對醫(yī)院的全部收入及支出要求納入預算管理當中，醫(yī)院方面要明確規(guī)定預算的執(zhí)行、編制以及分析等環(huán)節(jié)，對預算的事前編制進行加強，對事中的執(zhí)行以及事后的分析進行妥善的管理，并且要建立完善的責任預算，充分調(diào)動各個科室以及各部門的員工對成本管理加強的積極性，進而完善預算管理。
三、結(jié)束語
新醫(yī)院會計制度的出臺基于我國的醫(yī)療體制以及市場經(jīng)濟的改革不斷深入，并在制定時借鑒了國際上公益化組織的會計管理經(jīng)驗與模式，通過對比的模式彌補了舊制度的不足之處。但是，由于新制度還處于起步階段，在醫(yī)院的日常會計工作當中的實施還存在著很多待解決的實際問題，這就需要醫(yī)院方面根據(jù)自身發(fā)展的實際情況進行充分的活性運用，對新制度進行積極的推動與良性改革，對我國的醫(yī)院會計工作發(fā)展方向主動探索，提升醫(yī)藥衛(wèi)生體制的改革水平，進而更好的為廣大人民進行有效、細致、貼心的醫(yī)療服務。
作者：徐艷麗 單位：山東省高密市衛(wèi)生局
第二篇
一、當前企業(yè)履行社會責任財會制度中存在的不足
（1）社會責任意識不強。在當前的市場環(huán)境下，競爭益發(fā)的激烈，而以此為背景，很多企業(yè)在經(jīng)營的過程中缺乏社會責任意識，這種思想上的問題使得財務會計人員往往會采取很多會計手段進行鉆營，一味追求資本收益，使企業(yè)的社會責任得不到有效的發(fā)揮。
（2）相關法律不健全。在企業(yè)履行社會責任財會制度方面，雖然當前也有一些相關的法規(guī)，但客觀來看，這些法規(guī)中的內(nèi)容往往比較的籠統(tǒng)，而且整體的可操作性比較差，尤其需要注意的是尚沒有對不承擔社會責任的處罰進行明確說明。
（3）社會責任財會核算內(nèi)容不明確。企業(yè)社會責任是一個比較籠統(tǒng)的話題，本身內(nèi)容就并不是很明確。傳統(tǒng)的財會制度多是以企業(yè)利潤作為核心內(nèi)容，而社會責任財會制度則主要是對企業(yè)社會成本以及收益進行計算和記錄，進而對企業(yè)的社會貢獻及損害進行反映，整體的出發(fā)點存在差異，因此核算的內(nèi)容也必然不同。
（4）計量方法體系不健全。當前，企業(yè)社會責任財會計量問題是一個非常大的問題，到目前為止都還沒有一套行之有效的計量方法體系，這也是導致這一制度得不到有效實施的一個直接原因。
（5）社會責任財會報告多以非財快基礎型。具體來看，當前企業(yè)社會責任財會報告的形式多屬于文字型，也就是使用大量的文字進行描述，沒有對具體的會計方法進行量化，使得整體會計專業(yè)信息比較少，不僅對于政府的宏觀調(diào)控非常不利，也很難滿足報告使用者的要求。
二、完善企業(yè)財務會計制度的意見
（1）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想。對于企業(yè)財會制度來說，其實最根本的目的應該是促使企業(yè)對其應承擔的社會責任進行更好的履行，并對企業(yè)的行為進行規(guī)范，進而實現(xiàn)對資源的最佳配置，提升社會總體效益，使社會經(jīng)濟能夠獲得可持續(xù)的發(fā)展。因此，我們應擺脫傳統(tǒng)財會觀念的束縛，對企業(yè)履行社會責任的優(yōu)勢進行大力宣傳，使企業(yè)意識到其履行社會責任財會制度不僅對于社會有益，對于其自身的發(fā)展也很有幫助，這樣才能夠使企業(yè)自發(fā)的對這一制度進行執(zhí)行。
（2）對相關法律進行完善。對于我國目前來說，關于企業(yè)財會披露社會責任信息的法律規(guī)定尚比較缺乏，使得很多企業(yè)并不會公開其社會責任信息。因此為了解決這一問題，務必要加強這方面的法律建設，強制性要求企業(yè)對這方面財會信息進行披露。
（3）完善企業(yè)社會責任財會準則。具體來說，我們可以對當前企業(yè)財會準則的制訂方法進行參照，進而成立相關的小組，吸收企業(yè)界、會計、財務以及一些其他領域的專業(yè)人員對其進行討論，對有效社會責任財會準則進行協(xié)調(diào)和補充，并對社會成本及收益的具體內(nèi)容、財會報告形式等進行明確的規(guī)定，進而建立一套行之有效地控制監(jiān)督體系、核算報告體系、預測計劃體系、分析考核體系等，為這方面工作提供助力。
（4）構(gòu)建社會責任財會核算體系。對于不同的行業(yè)來說，其社會責任的內(nèi)容會有很大的差別，這對于其社會責任財會信息的比較很不利，不過對于統(tǒng)一行業(yè)不同企業(yè)來說，其社會責任往往具有很大的相似性，因此，采取這一措施是完全可行的。具體的工作中，我們要確保計量單位以及計量方法的靈活性，使其實現(xiàn)多元化。
（5）提升財會人員綜合素質(zhì)。企業(yè)在履行其社會責任財會制度的時候，對于企業(yè)財會人員也提出了新的要求。具體來看，在新的背景下，財會人員不僅要精通財務方面的知識，還要熟悉政治學、倫理學以及社會學等多個方面知識，因此我們要加強對財會人員的培訓，使其綜合素質(zhì)得到有效地提升。
三、總結(jié)
隨著社會的發(fā)展，企業(yè)社會責任財會制度必然會越來越完善。本文關于這方面的研究雖然具有一定的指導意義，但也存在著一定的不足之處，還希望各位同行能夠?qū)ζ溥M行深入的研究和探索，共同促進社會責任財務制度的可行性及有效性。
作者：高靜 單位：山西西山煤電房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司
