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第1篇：企業(yè)思想政治工作范文

一、思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義

1.思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線,為一切工作指明了正確的政治方向,是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一

思想政治工作是指一定的階級(jí)政黨。為了實(shí)現(xiàn)本階級(jí)的政治目的,通過(guò)教育活動(dòng),用本階級(jí)的思想去影響廣大社會(huì)成員,使其接受他并轉(zhuǎn)化為個(gè)體的思想和形成一定的行為意識(shí),從而支配人們自覺(jué)地去行動(dòng)的活動(dòng)。思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,就是要?jiǎng)訂T和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾,積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。在企業(yè)中,思想政治工作的根本作用就是不斷改進(jìn)工作,保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,尤其在改革開(kāi)放的今天,思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、安全等工作的方方面面,成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。

思想政治工作具有行為導(dǎo)向功能,精神激勵(lì)功能和社會(huì)調(diào)節(jié)等功能。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要思想政治工作來(lái)保證發(fā)展的方向,需要思想政治工作來(lái)引導(dǎo)人們的行為。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),要通過(guò)思想政治工作建立起一個(gè)精神激勵(lì)機(jī)制,幫組人們樹(shù)立崇高的思想,堅(jiān)定社會(huì)主義的信念倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。并且,面對(duì)我國(guó)尚處的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育期,企業(yè)應(yīng)需要對(duì)癥下藥的思想政治工作,來(lái)提高領(lǐng)導(dǎo)和職工的覺(jué)悟,加強(qiáng)道德修養(yǎng),維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。

2.思想政治工作能夠不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的思想認(rèn)識(shí)水平,能夠改善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職工之間的關(guān)系,形成一種和諧的人際關(guān)系

在黨的十六屆四中全會(huì)上,提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的主題。企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體,在構(gòu)建和諧社會(huì)中肩負(fù)著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè),做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ),在教育學(xué)習(xí)中通過(guò)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大企業(yè)員工進(jìn)行宣傳,形成良好的氛圍。領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)各種會(huì)議、媒體、形式,堅(jiān)持不懈地向員工宣傳講述企業(yè)的形勢(shì)任務(wù)、市場(chǎng)定位、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),使員工能及時(shí)掌握當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的脈絡(luò),提高認(rèn)識(shí)水平。在企業(yè)中,很多領(lǐng)導(dǎo)居高臨下,對(duì)職工存在等級(jí)觀念,職工常常會(huì)為工作安排、職務(wù)的晉升、工資獎(jiǎng)金調(diào)整分配等問(wèn)題出現(xiàn)矛盾,在這種情況下就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工通過(guò)學(xué)習(xí)。完善自身的素質(zhì)修養(yǎng),同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部積極對(duì)職工做好思想政治工作,建立平等觀念,與職工群眾打成一片。通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展,職工之間也可以化解矛盾,消除隔閡,團(tuán)結(jié)一致,使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。

二、對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨問(wèn)腰的分析

1.思想、價(jià)值觀念的錯(cuò)誤觀點(diǎn)嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展

西方通過(guò)各種形式途徑對(duì)我國(guó)思想政治的滲透,以及各種腐朽思想的廣泛影響,使當(dāng)前企業(yè)職工的思想價(jià)值觀念形成了錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,多種分配方式的實(shí)行,使企業(yè)職工的收入拉開(kāi)了檔次,職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過(guò)分的關(guān)切工資獎(jiǎng)金,認(rèn)為工資獎(jiǎng)金的多少才是人生價(jià)值的體現(xiàn),從而心理不平衡,影響了工作的情緒,也影響了企業(yè)的工作。有些領(lǐng)導(dǎo)干部為了自己的私欲,甚至鋌而走險(xiǎn),挪用企業(yè)的大量資金,觸犯了法律。由于錯(cuò)誤的思想、價(jià)值觀已經(jīng)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工內(nèi)部生根發(fā)芽,所以企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展勢(shì)必受到這些腐朽思想的障礙,從而影響企業(yè)的形象和正常進(jìn)程。

2.企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路

目前,很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開(kāi)展,但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業(yè)大搞形式主義,在理論上沒(méi)有弄清楚,卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽(tīng)我說(shuō)式的教育,缺乏滲透性,吸引力和感染力。許多企業(yè)職工抱著被強(qiáng)迫接受教育的態(tài)度來(lái)聽(tīng)講,很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下,企業(yè)的思想政治工作無(wú)法深入人心,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無(wú)法得到有效的溝通,最終思想政治工作得不到合理開(kāi)展,企業(yè)的發(fā)展停滯不前,效益一落千丈。

3.企業(yè)的思想政治工作不受重視,缺少一個(gè)良好的環(huán)境氛圍

當(dāng)前很多企業(yè)只重視效益,而忽略了對(duì)職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來(lái)越大。領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進(jìn)的世界觀、方法論來(lái)武裝職工的思想,也不重視從實(shí)踐中搞好思想政治工作。不能形成一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境,那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進(jìn)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)和職工在思想上背道而馳,領(lǐng)導(dǎo)不去及時(shí)地和職工做工作,企業(yè)就不會(huì)有一個(gè)良好的發(fā)展方向。

三、解決企業(yè)思想政治問(wèn)題的有效對(duì)簧。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本

1.企業(yè)思想政治工作首先在內(nèi)容、形式上有所改變

為順應(yīng)時(shí)展的需要,思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。相當(dāng)一段時(shí)期,企業(yè)的思想政治工作教育采用方法太單一,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實(shí)際,動(dòng)腦筋想辦法,采取多層次,多內(nèi)容的全方位教育,把單一的灌輸式擴(kuò)展為討論式,演講式并借助媒體進(jìn)行直觀形式的教育,使思想政治工作不再枯燥無(wú)味。同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時(shí),也應(yīng)該采取平等、討論的方式,以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商,從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解,更加能促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展。

2.新形勢(shì)下,不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓,一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢(shì)和光榮傳統(tǒng),越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展,越要發(fā)揮這種優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)。目前的企業(yè)思想政治工作,要以解放思想為突破口,倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維,使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開(kāi)放性,使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。

思想政治工作應(yīng)避免形式主義,應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題,充實(shí)思想改治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,建立規(guī)范有序的管理機(jī)制,保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識(shí)老化等現(xiàn)象,應(yīng)采取有效的措施,培養(yǎng)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍,及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液,營(yíng)造有利干工作開(kāi)展得良好環(huán)境。

3.要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

企業(yè)思想政治工作實(shí)質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式,是以人為中心,尊重職員的思想、人格,培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神,重視激活員工的潛力,提高職員的自身素質(zhì),充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

第2篇：企業(yè)思想政治工作范文

第一，認(rèn)清形勢(shì)，明確責(zé)任。在我國(guó)，思想政治工作者對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，屬于企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的中堅(jiān)力量，它間接地推動(dòng)著企業(yè)的發(fā)展。作為一名企業(yè)的政工干部，要有明確的政治立場(chǎng)，要清醒地認(rèn)識(shí)到時(shí)代與企業(yè)所賦予的責(zé)任，這些都是有效完成本職工作的基礎(chǔ)。作為企業(yè)的政工干部，還要深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，明確認(rèn)識(shí)社會(huì)主義的價(jià)值觀，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)思想，講原則，講黨性，時(shí)時(shí)刻刻都圍繞在黨的周?chē)?，認(rèn)清形勢(shì)，明確責(zé)任，在工作中做好模范帶頭作用。

第二，提高道德修養(yǎng)，樹(shù)立良好形象。作為一名政工干部，一定要具有良好的思想道德，具有愛(ài)國(guó)主義思想和集體主義精神，作風(fēng)正派，品質(zhì)優(yōu)良，要堅(jiān)持思想，樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀，要把個(gè)人的利益與企業(yè)的利益有機(jī)的結(jié)合，企業(yè)利益高于個(gè)人利益，要做到公正、清廉，做事情一絲不茍，思想政治工作要“以人為本”，在實(shí)際工作中我們要待人和藹，富有親和力，用自身的素質(zhì)與修養(yǎng)去感化每一名員工，要與群眾“打成一片”，以德服人、以誠(chéng)感人、以信待人，在員工當(dāng)中樹(shù)立良好的形象，凡是都能夠做到以身作則，在工作中做好模范帶頭作用，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，樹(shù)立特有的人格魅力與良好的形象，以獲得群眾的支持與信任。

第三，不斷學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與政治水平。目前，企業(yè)員工的思想呈多元化、深內(nèi)涵的發(fā)展趨勢(shì)，面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)形勢(shì)，作為一名合格的政工干部，一定要不斷學(xué)習(xí)，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，努力掌握黨的方針和政策，提高思想政治工作水平，不斷提升自身政治素質(zhì)。在實(shí)際工作中，既要能寫(xiě)，也要會(huì)說(shuō)，理論聯(lián)系實(shí)際，真正從思想上解決群眾關(guān)心以及群眾比較關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題，做好黨的路線方針政策的宣傳工作，做好企業(yè)的思想政治工作，及時(shí)有效的解決員工思想上存在的各種問(wèn)題，使員工能夠解放思想，提高認(rèn)識(shí)，抓住機(jī)遇，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第四，“以人為本” 做好思想政治工作。思想政治工作一定要做到“以人為本”，切實(shí)解決員工工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題，有效的解決關(guān)系到員工切身利益以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際問(wèn)題，認(rèn)真分析思想政治工作的難點(diǎn)和熱點(diǎn)，積極做好“談心教育”工作。要堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的工作作風(fēng)，深入基層，了解群眾普遍關(guān)心以及急需解決的問(wèn)題，了解員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的各種思潮，遇到變換崗位、情緒低落的員工，要認(rèn)真做好思想工作，使其能夠認(rèn)清形勢(shì)，努力提升自我，干好每一項(xiàng)工作。

在與群眾交流過(guò)程中，要講究方法，以平等的心態(tài)去談心，要懂得傾聽(tīng)群眾的呼聲，站在對(duì)方的角度思考分析，這樣才能夠真正了解群眾的實(shí)際困難和需求，對(duì)癥下藥解決實(shí)際問(wèn)題。最后，在交流過(guò)程中，要真正體貼、關(guān)心幫助群眾，以情感人、以理服人，讓員工從內(nèi)心接受你的思想，排除思想障礙，努力工作。

第五，提高綜合素質(zhì)，做好協(xié)調(diào)工作。作為一名政工干部，必須具備良好的綜合素質(zhì)，適應(yīng)各種環(huán)境的變化，自身綜合素質(zhì)不強(qiáng)很難在企業(yè)做好思想政治工作。思想政治工作者要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理論，在新的形勢(shì)之下運(yùn)用新的管理方法。只有學(xué)習(xí)的多，了解得多，掌握的多，才能夠在溝通中靈活的運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，有效的解決群眾的思想問(wèn)題。只有學(xué)識(shí)廣博才能在群眾中樹(shù)立威信，受到應(yīng)有的尊重，群眾才能夠愿意與你溝通，以提升政治思想和社會(huì)認(rèn)識(shí)。另外，政工干部還要懂得有效的交流與溝通，能夠協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與愛(ài)崗敬業(yè)的精神，使每一位員工在思想和行動(dòng)上都能夠與企業(yè)保持一致，都能夠與國(guó)家的政策、法規(guī)保持一致，以良好的心態(tài)去工作和生活，同事之間相互幫助、相互支持，調(diào)動(dòng)群眾的積極性，努力工作。

二、新時(shí)期思想政治工作對(duì)企業(yè)的作用

第一，可以提高員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。新時(shí)期思想政治工作要增強(qiáng)創(chuàng)造力，解放思想，大膽探索新的工作方法，努力宣傳科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)思想政治工作在企業(yè)中的作用，堅(jiān)持“實(shí)踐第一，應(yīng)用為主” 不斷豐富、完善政治思想工作運(yùn)行機(jī)制，時(shí)刻把握改革、發(fā)展的步伐，深入探討和研究在企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題，有效發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢(shì)，不斷宣傳企業(yè)的文化建設(shè)，提高員工的思想道德觀念和理論水平，提高員工政治覺(jué)悟，使每個(gè)員工都能愛(ài)崗敬業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第二，拓展溝通平臺(tái)，排除思想障礙，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在新的時(shí)期里，要充分利用信息資源，開(kāi)設(shè)企業(yè)信息交流平臺(tái)，拓寬員工和寬管理層溝通的渠道；創(chuàng)造有效的交流空間，傾聽(tīng)員工的心聲。通過(guò)信息平臺(tái)，了解企業(yè)員工的實(shí)際思想動(dòng)態(tài)，以便于政工干部有針對(duì)性的解決實(shí)際問(wèn)題。思想政治工作要腳踏實(shí)際，不能夠只講大道理，要設(shè)身處地的為員工著想，富有人情味；言比行，行必果，排除員工在工作與生活中的思想障礙與實(shí)際困難，積極工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

第3篇：企業(yè)思想政治工作范文

一、企業(yè)思想政治工作的目的

企業(yè)的目標(biāo)是追求“價(jià)值最大”，它不僅包含了追求企業(yè)預(yù)期利潤(rùn)最大化，也包含了追求企業(yè)社會(huì)化可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。企業(yè)的目標(biāo)是靠人來(lái)實(shí)現(xiàn)，提高人的素質(zhì)成為達(dá)到這一目標(biāo)的內(nèi)在需要。而企業(yè)思想政治工作的作用就是調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部人員的積極性，通過(guò)提高人的素質(zhì)，提升企業(yè)文化力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而服務(wù)。

1.一是繼承發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)做好人的思想政治工作，作為國(guó)有企業(yè)，當(dāng)然要一以貫之地執(zhí)行。

2.二是遼河油田沈陽(yáng)采油廠，一直處在勘探開(kāi)發(fā)改革調(diào)整時(shí)期，改革仍會(huì)繼續(xù)進(jìn)行。在這種情況下，必然會(huì)涉及職工利益的變化，很容易在職工中產(chǎn)生矛盾，甚至激化矛盾，只有通過(guò)耐心細(xì)致的思想政治工作才能化解矛盾，理順心態(tài)，促進(jìn)改革和發(fā)展，達(dá)到化解矛盾，鼓舞士氣。

3.三是采油系統(tǒng)處在社會(huì)大環(huán)境中，社會(huì)上的不良甚至有害的思想、風(fēng)氣不可避免地要影響到每位員工。我們只有開(kāi)展好思想政治工作才能抵御侵襲，才能在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的同時(shí)，確保企業(yè)精神文明的發(fā)展，創(chuàng)建和諧礦區(qū)。

4.四是由于領(lǐng)導(dǎo)與職工處的角度不同，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)的決策職工不一定能夠理解，只有通過(guò)思想政治工作，才能達(dá)到認(rèn)識(shí)一致，行動(dòng)一致，政通人和。起到“橋梁作用”。

5.五是做人的思想工作需要“人情味”，這就決定了思想政治工作必須堅(jiān)持“以人為本”，察民情、順民意、謀民利、得民心。就是要圍繞黨的中心工作結(jié)合企業(yè)具體的行政工作，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，整合人的能動(dòng)資源和作用，最大限度地調(diào)動(dòng)其積極性，達(dá)到“五個(gè)力；”整合凝聚力，打造向心力，增強(qiáng)創(chuàng)造力，發(fā)展生產(chǎn)力，增強(qiáng)學(xué)習(xí)力的目的，為采油廠多采油，多出油實(shí)現(xiàn)采油廠100萬(wàn)噸穩(wěn)產(chǎn)目標(biāo)奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

明確了思想政治工作的目的，為此作為一名企業(yè)政工工作人員應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。創(chuàng)新當(dāng)然包括工作方法、工作內(nèi)容、效果評(píng)估等等方面，但我認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急是創(chuàng)新對(duì)思想政治工作“目的”的認(rèn)識(shí)和理解。只有對(duì)思想政治工作的目的認(rèn)識(shí)清楚了、明白了、正確了，思想政治工作的方法、重點(diǎn)、手段等的創(chuàng)新才會(huì)方向明確、有的放矢、針對(duì)性強(qiáng)；也只有對(duì)思想政治目的認(rèn)識(shí)清楚了、明白了才能不斷取得進(jìn)展。那么，企業(yè)開(kāi)展思想政治工作究竟如何去做呢？上面說(shuō)到的“繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)”、“化解各種矛盾”、“ 創(chuàng)建和諧礦區(qū)”、“為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策起到橋梁作用”“ 以人為本關(guān)心職工疾苦”表述了思想政治工作的目標(biāo)與方向。因此我們?cè)趯?shí)際工作中，首先要克服在工作中對(duì)企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠、重視不夠、信心不足的為難思想，甚至有的人把思想政治工作部門(mén)說(shuō)成是“二等科室”。這雖然是一個(gè)話題，卻也不是什么金科玉律，問(wèn)題是較長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，我們企業(yè)的中心隨著生產(chǎn)的變化而變化，（節(jié)能減排，上產(chǎn)增效，）（抓經(jīng)營(yíng)管理），（安全防范、防群死群傷），企業(yè)改革（涉及每個(gè)人的切身利益），針對(duì)上述工作，每一名思想政治工作者如何加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)生產(chǎn)中心工作之需為己任。把上述工作做好了，“二等科室”也就不存在了。

思想政治工作在企業(yè)是激活員工創(chuàng)造力的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，在企業(yè)什么是中心工作，有人說(shuō)是經(jīng)營(yíng)，有人說(shuō)是效益，有人說(shuō)是人力資源開(kāi)發(fā)和管理。我們說(shuō)抓經(jīng)營(yíng)、抓效益、抓人力資源開(kāi)發(fā)和管理都是企業(yè)的中心工作。他們是有機(jī)結(jié)合的一個(gè)整體，是不可分割而論的，這些工作都離不開(kāi)思想政治的支持。思想政治工作不能直接服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是，但他可通過(guò)做思想政治工作間接的服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。服務(wù)與人力資源開(kāi)發(fā)和管理，或者說(shuō)把思想政治工作融于人力資源開(kāi)發(fā)和管理，或者說(shuō)在人力資源開(kāi)發(fā)和管理中融入思想政治工作，思想政治工作就找到了安身立命之所，找到了大顯身手之所，找到了實(shí)現(xiàn)思想政治工作實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)價(jià)值之所。這是符合邏輯的：思想政治工作通過(guò)做人的工作，激活了人力資源，他可間接的為采油企業(yè)創(chuàng)造不可估量的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

我們通過(guò)做好思想政治工作“激活企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理，我們常說(shuō)人是生產(chǎn)力最活躍的因素，是最可寶貴的財(cái)富，黨的十七大提出“以人為本”的口號(hào)就證明了人力資源的可貴。我們可以看到改革開(kāi)放20多年來(lái)，凡是哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)地區(qū)、哪個(gè)單位人的積極性調(diào)動(dòng)得最充分，那個(gè)行業(yè)、那個(gè)地區(qū)、那個(gè)單位就會(huì)發(fā)生翻天覆地的變化。

石油企業(yè)作為技術(shù)密集型、資金密集型、人才密集型的國(guó)營(yíng)企業(yè)，所幸的是，中國(guó)石油集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)早在企業(yè)重組時(shí)就把企業(yè)員工當(dāng)成最可寶貴的資源，注重員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)、薪酬計(jì)劃，強(qiáng)調(diào)引導(dǎo)性，重點(diǎn)放在激發(fā)人的活力方面。這就有利于使人力資源管理工作，在引進(jìn)消化國(guó)外先進(jìn)方法、理念的同時(shí)，添加進(jìn)“中國(guó)特色”，為中國(guó)特色的人力資源開(kāi)發(fā)管理注入新的內(nèi)涵。為思想政治工作創(chuàng)新工作方法、工作內(nèi)容、效果測(cè)評(píng)等開(kāi)辟了道路。

所以說(shuō)長(zhǎng)期以來(lái)，我們?cè)邳h的方針路線指引下，思想政治工作方面，形成了許多好的做法，如寓教于樂(lè)，抓熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，發(fā)掘和宣傳先進(jìn)典型，鼓勵(lì)和支持各種參與性廣的群眾性爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，黨政工團(tuán)齊抓共管，等等。這些都是我們做好思想政治工作的重要方法，我們要繼承和發(fā)揚(yáng)。

思想政治工作又是一門(mén)學(xué)科，有其自身的規(guī)律、范疇、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，有其特殊的目標(biāo)體系和個(gè)性化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。在這個(gè)意義上，思想政治工作是目的；但是當(dāng)我們從改革發(fā)展大局再認(rèn)識(shí)思想政治工作的時(shí)候，相對(duì)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，思想政治工作又是手段。因此我們說(shuō)做好企業(yè)員工的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必須，是創(chuàng)建和諧礦區(qū)不可缺少的一項(xiàng)重要工作。

二、企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)

思想政治工作要體現(xiàn)靈活性 人們的實(shí)際行動(dòng)受思想所支配，思想正確與否決定著行動(dòng)所產(chǎn)生的后果。在實(shí)際工作中，政工干部要多做深入細(xì)致的調(diào)查研究，掌握第一手資料、信息，捕捉引發(fā)矛盾的苗頭，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)可能導(dǎo)致員工思想波動(dòng)的問(wèn)題，要及時(shí)預(yù)測(cè)和評(píng)估，把握帶有傾向性的變化，提前從思想上做好工作，力求把問(wèn)題解決在萌芽之中。

脫離實(shí)際，思想政治工作就無(wú)的放矢，因此要把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，維護(hù)、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益，這是我們黨的思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。物質(zhì)利益是人類(lèi)全部活動(dòng)的基礎(chǔ)，群眾的許多思想問(wèn)題往往是由切身利益所產(chǎn)生的，其中有相當(dāng)一部分是由于實(shí)際問(wèn)題得不到妥善解決而引起的，實(shí)際問(wèn)題不解決，思想問(wèn)題就難以解開(kāi)，離開(kāi)對(duì)群眾實(shí)際利益的關(guān)心和解決，一切說(shuō)教都是空洞、乏力的。

第4篇：企業(yè)思想政治工作范文

（一）外界因素對(duì)煤礦企業(yè)職工思政工作影響

隨著國(guó)家去產(chǎn)能減產(chǎn)量等政策的持續(xù)發(fā)力，國(guó)家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革在煤炭領(lǐng)域已經(jīng)取得了初步成效，煤炭市場(chǎng)供求得到明顯改善，煤炭?jī)r(jià)格實(shí)現(xiàn)初步穩(wěn)定回升，但整體仍處于低位狀態(tài)，煤炭產(chǎn)能整體供大于求、煤炭消費(fèi)臨近峰值、新能源替代步伐加快、環(huán)保壓力加大等帶來(lái)的壓力和挑戰(zhàn)仍不容忽視。這些導(dǎo)致了煤礦企業(yè)生存發(fā)展困難重重，廣大職工工資大幅下降，生活工作壓力逐漸增大，各種民生需求不斷增多，離職跳槽現(xiàn)象也在增多等等，這些都給煤礦企業(yè)思想政治工作帶來(lái)種種阻力和影響，導(dǎo)致煤礦企業(yè)思政工作難以有效開(kāi)展。

（二）思政人員隊(duì)伍數(shù)量少，素質(zhì)不高

困難時(shí)期，煤礦企業(yè)比較注重企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，往往忽視了思想政治工作的重要性，尤其是對(duì)于做思想政治工作的人員缺乏重視，為保證企業(yè)一線生產(chǎn)正常，不斷壓縮從事政工工作的思政人員編制，減低思政人員工資，導(dǎo)致從事思政工作的人員企業(yè)獲得感逐漸下降，人員逐漸減少。另一方面，企業(yè)對(duì)于思政工作者的培訓(xùn)不多，思政人員的整體素質(zhì)不高，從事宣教能力不強(qiáng)，思政工作方式方法創(chuàng)新不夠，最終導(dǎo)致煤礦企業(yè)思政工作重點(diǎn)不突出，效果不明顯。

（三）思想政治工作方式單一，效果不明顯

隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，廣大職工的多樣化需求不斷變化，獲得各種信息的渠道也不斷增多，例如手機(jī)QQ、電腦網(wǎng)絡(luò)等信息傳播迅速，甚至一些不良的負(fù)面的消息信息短時(shí)間內(nèi)就可以得到快速傳播。另一方面，廣大煤礦職工的文化水平普遍較低，大部分是農(nóng)民工出身，他們對(duì)于分辨信息的好壞及信息的真實(shí)性、可靠性程度并不高，很容易受到不良信息的歪曲和誤導(dǎo)，這些對(duì)于做思想政治工作在煤礦工會(huì)人員來(lái)說(shuō)，既是一種機(jī)遇，也是一種挑戰(zhàn)，以往的發(fā)發(fā)傳單，開(kāi)開(kāi)會(huì)，口頭說(shuō)教的傳統(tǒng)思政方式就顯得較為單一和落后，甚至跟不上新時(shí)期煤礦職工的思想變化，導(dǎo)致煤礦企業(yè)思政工作人員經(jīng)常處于被動(dòng)局面，效果不明顯，缺乏創(chuàng)新性。

二、工會(huì)在煤礦企業(yè)思想政治工作的重要作用

工會(huì)組織是煤礦企業(yè)密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、幫扶救濟(jì)困難職工，做好職工思想政治工作、維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定等方面都發(fā)揮著重要作用，尤其是經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，更需要工會(huì)思政工作者發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁和紐帶作用。一方面工會(huì)組織代表的是最廣大職工的切實(shí)利益，是廣大職工最信賴(lài)、最依賴(lài)的組織，開(kāi)展思想政治工作主要圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，發(fā)動(dòng)職工群眾參與，更易于廣大職工接受，具有深厚而廣泛的群眾基礎(chǔ)。另一方面工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)又需要圍繞煤礦安全生產(chǎn)中心工作，把職工思想政治工作滲透到安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，團(tuán)結(jié)廣大職工，增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力，為企業(yè)改革向前發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)新時(shí)期煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的對(duì)策

（一）準(zhǔn)確定位、把握形勢(shì)，提高思政工作針對(duì)性

新時(shí)期，工會(huì)組織要準(zhǔn)確定位自身實(shí)際，把握工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，找準(zhǔn)位置和切入點(diǎn)，充分發(fā)揮工作組織思想政治工作的重要作用，增強(qiáng)工會(huì)人員使命感和責(zé)任感。加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)宣傳教育，加強(qiáng)對(duì)黨和國(guó)家、企業(yè)政策的宣傳引導(dǎo)，讓廣大職工充分了解國(guó)家政策和企業(yè)發(fā)展形勢(shì)現(xiàn)狀，增強(qiáng)與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的自信心和責(zé)任感，正確引導(dǎo)廣大工會(huì)人員克難攻堅(jiān)、踏實(shí)奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取。同時(shí)要提高工會(huì)思想政治工作的針對(duì)性，要從職工群眾的思想、工作、生活等實(shí)際出發(fā)，把廣大職工的真實(shí)需求作為工會(huì)人員思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)，在思想上為職工答疑解惑、鼓勵(lì)職工積極向上、正面人生，擺正良好心態(tài)，在工作中，多組織開(kāi)展形式多樣的崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，鼓勵(lì)職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，努力提高自身素質(zhì)和能力，弘揚(yáng)技術(shù)創(chuàng)新、工匠精神。在生活方面，要積極下基層與職工交流，傾聽(tīng)職工心聲，了解職工思想，關(guān)心職工疾苦，加大扶貧幫困力度，幫助困難職工走出困境，擺脫負(fù)擔(dān)，踏實(shí)工作，使思想政治工作真正融入廣大職工的實(shí)際生活。

(二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷夯實(shí)工會(huì)思政人員隊(duì)伍建設(shè)

煤礦企業(yè)要不斷加強(qiáng)工會(huì)思政人員隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)思政人員素質(zhì)能力。首先應(yīng)積極開(kāi)展思想政治工作方面的培訓(xùn)活動(dòng)，在提升工會(huì)人員思想覺(jué)悟和“聽(tīng)、說(shuō)、行、寫(xiě)”等能力方面下功夫，可以采取聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)思政人員授課和網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí)等方法，定期開(kāi)展思政座談會(huì)、知識(shí)講座、心理學(xué)培訓(xùn)等活動(dòng)，拓寬工會(huì)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道，提高工會(huì)人員隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平與思想素質(zhì)。其次，定期鼓勵(lì)表彰優(yōu)秀工會(huì)思政工作者，提高他們工資獎(jiǎng)勵(lì)、職位晉升等方面待遇，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和使命感，召開(kāi)表彰會(huì)，選樹(shù)典型，表彰先進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)工會(huì)思政工作者的積極性、創(chuàng)造性。

（三）與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工會(huì)思政工作方式方法

煤礦工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作，必須適應(yīng)新形勢(shì)新要求，在傳承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，在充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也要不斷探索適合廣大職工樂(lè)于接受的新方法、新途徑。首先要注重廣大職工群體的差異性和工作的差異性，堅(jiān)持正面引導(dǎo)教育和日常矛盾糾紛化解相結(jié)合，因勢(shì)利導(dǎo)，尤其是女工委、女工協(xié)管員組織要充分發(fā)揮親情化優(yōu)勢(shì)、在職工“三違”幫教、思想隱患排查、家庭生活排憂解難等方面以理服人、以情感人、以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)人。第二是積極發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，把宣教內(nèi)容編制成話劇、三句半等文藝形式，多組織一些積極向上、弘揚(yáng)主旋律和敬業(yè)精神的活動(dòng)，通過(guò)形式多樣、主題鮮明的文化活動(dòng)，不斷豐富職工健康向上的精神文化需求，讓廣大職工在歡聲笑語(yǔ)、寓教于樂(lè)的過(guò)程中轉(zhuǎn)變思想觀念、提升思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的吸引力和感召力。第三是針對(duì)職工思想多元化特點(diǎn)，積極尋求與職工日常生活工作的切入點(diǎn)，融入職工生活工作當(dāng)中，拉近與職工間的感情距離，比如充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息傳播時(shí)間短、速度快、覆蓋廣的特點(diǎn)，通過(guò)手機(jī)微信、QQ、網(wǎng)絡(luò)貼吧等形式，積極開(kāi)展思想政治工作網(wǎng)絡(luò)宣傳，在網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)中與職工互動(dòng)交流，及時(shí)一些關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理及職工生活福利、優(yōu)惠政策等方面信息，使廣大職工充分了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，理解企業(yè)政策措施，同時(shí)也可收集解決職工各方面思想信息訴求，廣泛交流溝通，在網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)上答疑解惑，打消職工各方面疑慮。

四、結(jié)論

新時(shí)期煤礦企業(yè)應(yīng)該更加重視工會(huì)思想政治工作，充分利用工會(huì)特殊的優(yōu)勢(shì)和地位，全面加強(qiáng)工會(huì)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新性、有針對(duì)性的開(kāi)展各種思想政治工作，幫助廣大職工轉(zhuǎn)變思想、轉(zhuǎn)變態(tài)度、積極進(jìn)取，幫助企業(yè)凝心聚力、克難攻堅(jiān)、共同發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，促進(jìn)煤礦企業(yè)各項(xiàng)工作健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

作者:孫建偉 單位:山西焦煤霍州煤電集團(tuán)霍寶干河煤礦有限公司

參考文獻(xiàn)：

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[2]王嬪.新時(shí)期企業(yè)工會(huì)思想政治工作的策略探討[J].法制與經(jīng)濟(jì)(中旬刊),2013(11).

第5篇：企業(yè)思想政治工作范文

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；問(wèn)題；措施

煤礦企業(yè)的思想政治工作，在確保安全生產(chǎn)、提高生產(chǎn)效率、構(gòu)建企業(yè)文化、維護(hù)職工穩(wěn)定等各個(gè)方面都發(fā)揮了重要作用。本文針對(duì)煤礦企業(yè)具體情況及新時(shí)期特點(diǎn)，就如何做好煤礦企業(yè)思想政治工作這一話題展開(kāi)討論，力求能加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作建設(shè)，推動(dòng)煤礦企業(yè)健康發(fā)展。

一、提高認(rèn)識(shí)

目前，很多煤礦企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度不夠，沒(méi)有針對(duì)新形勢(shì)和新問(wèn)題積極采取有效策略，發(fā)揮思想政治工作的效用。因此，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，將思想政治工作提升到與提高利潤(rùn)、擴(kuò)大生產(chǎn)、企業(yè)改革同等重要的地位上來(lái)，并發(fā)揮其引導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等各方面的作用。例如，建立思想政治工作常規(guī)化機(jī)制，將思想政治工作納入煤礦企業(yè)的日常工作日程中。

二、加深了解

煤礦企業(yè)應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手，加深對(duì)員工的了解，加強(qiáng)與員工的溝通，有針對(duì)性、人文性、組織性、教育性地開(kāi)展思想政治工作。

1.思想分析。思想政治工作的前提是“思想”，因此，煤礦企業(yè)要加強(qiáng)員工的思想建設(shè)，幫助他們樹(shù)立高尚的道德品質(zhì)、遠(yuǎn)大的職業(yè)理想、堅(jiān)定的人生信念和規(guī)范的職業(yè)操守。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)思想分析工作，關(guān)注員工的心理變化和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并轉(zhuǎn)化員工不良的思想苗頭，使員工以積極的情感態(tài)度面對(duì)工作和生活。例如，個(gè)別員工在面臨企業(yè)改組、崗位調(diào)配的時(shí)候出現(xiàn)了疑慮、不滿、焦躁等情緒，思政工作人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工這些情緒，并進(jìn)行有效疏導(dǎo)，用“正能量”武裝員工的頭腦。

2.深入基層。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，加強(qiáng)與普通員工的交流與溝通，了解員工在生活、工作、學(xué)習(xí)中的困難與收獲，給予真心的關(guān)懷及必要的幫助，使員工感受到煤礦企業(yè)的溫暖，開(kāi)展人性化的思想政治教育。例如，思政人員定期與員工開(kāi)展集體座談及一對(duì)一座談，在開(kāi)展黨建工作、加強(qiáng)思政教育、宣傳先進(jìn)思想的同時(shí)，加強(qiáng)與員工的了解、溝通。

3.走訪制度。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊下的煤礦企業(yè)一直在改革中前進(jìn)，在管理、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等方面都走上了“快”車(chē)道，但在思想政治工作中的一些傳統(tǒng)和習(xí)俗不能丟棄，仍要堅(jiān)持“清”“訪”“幫”的思政道路?！扒濉本褪菍?duì)員工的家庭狀況、性格特征、個(gè)人履歷、工作表現(xiàn)等要清楚；“訪”就是員工在面臨婚喪嫁娶、家庭矛盾、喬遷升學(xué)等重大事件的時(shí)候要走訪；“幫”就是當(dāng)員工遭遇受傷、疾病、意外等特殊情況的時(shí)候，要給予幫助。通過(guò)這種方式，加強(qiáng)員工整體的凝聚力與向心力，構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍，提高思想政治工作的效率。

三、培訓(xùn)教育

面對(duì)煤礦企業(yè)瞬息萬(wàn)變的發(fā)展形式和社會(huì)上紛繁復(fù)雜的思想潮流，煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育工作，積極開(kāi)展思想政治教育培訓(xùn)，使員工掌握先進(jìn)的政治思想、工作理念和生產(chǎn)技術(shù)。一般來(lái)說(shuō)，煤礦企業(yè)應(yīng)該=從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)：一是加強(qiáng)思想政治教育，就黨的基本理論，路線、方針、政策等內(nèi)容展開(kāi)培訓(xùn)，夯實(shí)員工的思想政治基礎(chǔ)；二是加強(qiáng)工作理念教育，針對(duì)煤礦企業(yè)最新的管理理念、政策制度、生產(chǎn)規(guī)范、法律法規(guī)等內(nèi)容展開(kāi)培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)；三是加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)教育，針對(duì)煤礦企業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)設(shè)備、挖掘工藝、生產(chǎn)技術(shù)等展開(kāi)培訓(xùn)，提高員工的生產(chǎn)技術(shù)水平。

四、文化建設(shè)

企業(yè)的文化建設(shè)是思想政治工作的一部分，并反作用于思想政治工作。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)努力構(gòu)建積極向上、團(tuán)結(jié)和諧、健康穩(wěn)定的企業(yè)文化，進(jìn)而促進(jìn)思想政治工作順利開(kāi)展。一般來(lái)說(shuō)，煤礦企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)文化建設(shè)：一是加強(qiáng)制度建設(shè)，煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)在考勤、生產(chǎn)、考核等各個(gè)方面的制度建設(shè)，維護(hù)煤礦企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，為思想政治工作順利開(kāi)展奠定制度基礎(chǔ)；二是加強(qiáng)宣傳工作，煤礦企業(yè)應(yīng)該針對(duì)先進(jìn)的思想文化、正確的路線方針、科學(xué)的生產(chǎn)理念等內(nèi)容加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好的工作氛圍和思想氛圍，為思想政治工作順利開(kāi)展奠定輿論基礎(chǔ)；三是開(kāi)展企業(yè)活動(dòng)，無(wú)論是企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治工作，都應(yīng)不斷創(chuàng)新形式，從傳統(tǒng)的“讀書(shū)、看報(bào)、座談會(huì)”的“老三樣”中解放出來(lái)，通過(guò)組織聯(lián)歡會(huì)、播放有教育意義的影片、創(chuàng)辦企業(yè)刊物、開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、組織演講比賽、舉辦創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)人物評(píng)選、邀請(qǐng)先進(jìn)人物作報(bào)告等多種活動(dòng)，以寓教于樂(lè)的方式將思想政治工作融入到企業(yè)文化中，使思想政治工作滲透到企業(yè)的各個(gè)角落。

五、結(jié)語(yǔ)

本文從“提高認(rèn)識(shí)”“加深了解”“培訓(xùn)教育”和“文化建設(shè)”四個(gè)方面，探討了如何做好煤礦企業(yè)的思想政治工作。在實(shí)際工作中，做好思想政治工作的方法和途徑還有很多，需要我們不斷地在學(xué)習(xí)中研究、在實(shí)踐中探索、在經(jīng)驗(yàn)中積累，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的改革與創(chuàng)新，促進(jìn)我國(guó)煤礦企業(yè)的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭文艷.如何做好煤礦企業(yè)職工思想政治工作[J].工會(huì)博覽•理論研究,2010(6).

第6篇：企業(yè)思想政治工作范文

關(guān)鍵詞：思想政治教育；方式；創(chuàng)新；企業(yè)管理；取得較好效果

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1812-2485（2013）05-028-02

同志指出，“加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作是全黨的一件大事，也是企業(yè)管理工作的重中之重”。黨的十七大提出以“中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系”為指導(dǎo)，以與時(shí)俱進(jìn)和改革創(chuàng)新的精神，研究思想政治工作在企業(yè)管理中創(chuàng)新的路子，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，對(duì)處理好當(dāng)前改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，對(duì)完成石油管理局的原油生產(chǎn)任務(wù)具有重要的意義。

1 加強(qiáng)思想政治工作方式研究的現(xiàn)實(shí)必要性

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治和文化的發(fā)展，思想政治工作肩負(fù)的責(zé)任日益繁重。從社會(huì)環(huán)境看，改革開(kāi)放的深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得各種思想文化相互激蕩，對(duì)干部職工的理想信念和價(jià)值觀念的沖擊越來(lái)越大；社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)渠道、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅猛發(fā)展，使得干部職工的思想更加活躍，獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)等，應(yīng)對(duì)社會(huì)環(huán)境變化帶來(lái)了新情況、新問(wèn)題，思想政治工作面臨著一系列嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。現(xiàn)階段，研究和改進(jìn)思想政治工作方式和方法，有助于增強(qiáng)吸引力、感召力和凝聚力，有助于進(jìn)一步加強(qiáng)、改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作。

開(kāi)展思想政治工作方式研究，有助于思想政治工作理論的系統(tǒng)化、科學(xué)化和現(xiàn)代化。思想政治工作的方式方法體系，是思想政治工作理論體系的重要方面。研究新形勢(shì)下思想政治工作的新方式，有助于整個(gè)思想政治工作理論的進(jìn)一步完備化、系統(tǒng)化。思想政治工作是我們黨用理論武裝黨員和教育群眾的有力武器，必須吸收當(dāng)代的先進(jìn)思想和科學(xué)成果，借鑒現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)所創(chuàng)造的手段，如：電視、互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等手段和工具，創(chuàng)造新的思想政治工作方式，從而推動(dòng)整個(gè)思想政治工作理論的科學(xué)化。方式的現(xiàn)代化是思想政治工作現(xiàn)代化是客觀要求，采用適應(yīng)各類(lèi)各層次工作對(duì)象特點(diǎn)的新方式，特別是運(yùn)用科學(xué)技術(shù)的新成果，有助于思想政治工作突破原有的模式，更符合現(xiàn)代化的要求。

開(kāi)展思想政治工作新方式研究，有助于進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。目前，一些思想政治工作方式方法缺乏特色，特點(diǎn)不鮮明，針對(duì)性不強(qiáng)，因而效果不理想。要改變這種狀況，就必須研究不同人群的思想規(guī)律和特點(diǎn)，從其自身的情況出發(fā)，尋找符合工作對(duì)象思想特點(diǎn)的有特色的工作方法，建立一整套能適應(yīng)多層次對(duì)象思想發(fā)展特點(diǎn)的方法體系，以適應(yīng)新形勢(shì)下思想政治工作的需要。

2 傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方式的局限性

隨著改革的深化、開(kāi)放的擴(kuò)大，人們生活水平和對(duì)社會(huì)文化生活要求的不斷提高，傳統(tǒng)思想政治工作方式的局限性日益突出。主要表現(xiàn)在：一是隨意性較大。在方式的選用上隨意性和盲目性比較大，在方法的運(yùn)用上還不夠科學(xué)，在傳統(tǒng)的手段上運(yùn)用現(xiàn)代科技成果不足；二是溝通、交流不夠、采用“一言堂”的方式多，過(guò)多地強(qiáng)調(diào)“大一統(tǒng)”和“整齊劃一”；三是針對(duì)性不強(qiáng)、傳統(tǒng)的思想政治工作方式多采取“一鍋煮”、“一刀切”，對(duì)工作對(duì)象進(jìn)行類(lèi)別和層次細(xì)分不夠；四是文化涵量低。不注重營(yíng)造濃厚的文化氛圍，常常采用單調(diào)、枯燥、呆板的方式，缺乏文化感染力和滲透力、形象化和藝術(shù)性，受眾易產(chǎn)生逆反心理，發(fā)揮在潛移默化中陶冶情操、鼓舞人心的作用不明顯；五是實(shí)效性不佳。思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合不緊密，“空對(duì)空”開(kāi)展工作，群眾戲稱(chēng)為“中聽(tīng)不中用”、“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)無(wú)效”。

3 創(chuàng)新思想政治工作方式的思考

不斷適應(yīng)變化了的客觀形勢(shì)，勇于探索新形勢(shì)下思想政治工作的新方式，這是時(shí)代的呼喚，也是客觀實(shí)際對(duì)思想政治工作方式提出的新要求。不大膽探索實(shí)踐新方式，思想政治工作就沒(méi)有出路。

3.1 利用現(xiàn)代科技成果，創(chuàng)新思想政治工作的開(kāi)展

隨著科技的發(fā)展，各種高科技手段廣泛運(yùn)用于各個(gè)學(xué)科和領(lǐng)域，人們獲取信息的手段更現(xiàn)代化，對(duì)信息的處理、分析和利用能力大大的提高。相反，思想政治工作由于機(jī)制落后，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，人員老化現(xiàn)象突出，對(duì)科技成果的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用不足。當(dāng)今的科技技術(shù)，比如互聯(lián)網(wǎng)、多媒體、廣播、電視等現(xiàn)代化傳媒手段不僅自身在發(fā)展，而且對(duì)人類(lèi)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生活、交流方式和思維方式都有重要影響。因此，思想政治工作者要勇于正視矛盾，坦然的面對(duì)實(shí)事，要有緊迫感和憂患意識(shí)，要面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)，努力學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，充分利用科技成果和手段輔助開(kāi)展思想政治工作。

3.2 契合本企業(yè)文化，創(chuàng)新思想政治工作的開(kāi)展

現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越突出地表現(xiàn)為企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。思想政治工作方式只有提高文化涵量，才能適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展要求。如孤東采油廠建廠20多年來(lái)，堅(jiān)持開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，每年舉辦一次不同主題的文化活動(dòng)，今年將按照油田“勝利文化建設(shè)深化年”活動(dòng)的總體要求，圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的發(fā)展目標(biāo)，外請(qǐng)和內(nèi)部攻關(guān)相結(jié)合的方式，對(duì)孤東文化的總結(jié)和提煉，形成適合孤東發(fā)展需要、具有孤東特色的觀念形態(tài)文化、制度行為文化和物質(zhì)形態(tài)文化體系。近幾年的實(shí)踐也證明，把思想政治工作滲透到企業(yè)文化、家庭文化、廠區(qū)文化等各種文化娛樂(lè)和文明創(chuàng)建活動(dòng)中去，在滿足人們審美需求和興趣愛(ài)好的過(guò)程中，使廣大群眾得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶，進(jìn)而幫助人們分清是非，提高思想政治覺(jué)悟，樹(shù)立正確思想。

第7篇：企業(yè)思想政治工作范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；文化融合；創(chuàng)新思路

中圖分類(lèi)號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：

目前企業(yè)思想政治工作普遍存在著形式大于內(nèi)容的現(xiàn)狀，解決問(wèn)題的關(guān)鍵還在于建立健全思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制。

1. 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的誤區(qū)分析

1.1 企業(yè)目標(biāo)不明確

企業(yè)目標(biāo)不明確是常見(jiàn)的現(xiàn)象，它是由各種原因造成的。有些企業(yè)為追求所謂“政績(jī)”而在企業(yè)發(fā)展中采取短期行為，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；有些則為騙取股民支持或上級(jí)信任而虛報(bào)企業(yè)業(yè)績(jī)、造假賬等等。這些企業(yè)肯定不能創(chuàng)造出優(yōu)秀的企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化，因此也得不到長(zhǎng)足的發(fā)展。在很大程度上，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的培育取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀和職業(yè)素質(zhì)。在社會(huì)價(jià)值取向日趨多元化的今天，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，沒(méi)有創(chuàng)辦一流企業(yè)的強(qiáng)烈責(zé)任意識(shí)，企業(yè)就沒(méi)有一個(gè)值得全體員工共同奮斗的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

1.2 企業(yè)理念缺乏獨(dú)特性

企業(yè)精神理念是企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的精髓，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，提煉概括出本企業(yè)所特有的企業(yè)精神理念，對(duì)內(nèi)不但能激發(fā)員工的工作熱情積極性，對(duì)外也能提升企業(yè)形象，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，有利于增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)精神理念實(shí)際上是時(shí)代精神的重要組成部分，優(yōu)秀的企業(yè)精神理念是時(shí)代精神在企業(yè)文化中的折射。企業(yè)能不能形成積極向上的有特色的企業(yè)精神理念，取決于兩方面的因素:一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層是否重視并認(rèn)真研究企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化；二是員工能否認(rèn)同這種企業(yè)精神理念，并在日常工作和生活中踐行這種企業(yè)精神理念。盡管企業(yè)文化理論不斷推陳出新，但是能提出體現(xiàn)本企業(yè)特色的企業(yè)精神理念的企業(yè)為數(shù)不多，即使勉強(qiáng)提出幾條，也是諸如“團(tuán)結(jié)”、“拼搏”、“進(jìn)取”之類(lèi)的套話，不能彰顯企業(yè)的個(gè)性。

1.3 形式主義泛濫

形式主義割裂了關(guān)于內(nèi)容和形式統(tǒng)一的原理內(nèi)容決定形式，形式為內(nèi)容服務(wù)。在企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中，形式主義主要表現(xiàn)有:不干實(shí)事，善于做表面文章，貼標(biāo)語(yǔ)、喊口號(hào)等等。不可否認(rèn)的是良好的企業(yè)形象對(duì)企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)，搞活經(jīng)營(yíng)大有好處，能使企業(yè)贏得良好的社會(huì)聲譽(yù)。例如麥當(dāng)勞從美國(guó)一家普通的快餐店發(fā)展成為知名度極高的跨國(guó)公司，就是以其獨(dú)特的店面風(fēng)格、員工的服務(wù)和產(chǎn)品加工營(yíng)銷(xiāo)體系獲得成功的，但并不是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該像麥當(dāng)勞那樣從里到外地進(jìn)行徹底包裝。企業(yè)是否需要包裝以及如何包裝必須根據(jù)行業(yè)要求、企業(yè)實(shí)力、時(shí)代特點(diǎn)等來(lái)決定，如愛(ài)多VCD 就是靠包裝、炒作而最終失敗的企業(yè)。

2. 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合新途徑

2.1 通過(guò)轉(zhuǎn)換企業(yè)管理方式實(shí)現(xiàn)二者的融合

企業(yè)要想適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，就要注重企業(yè)管理方式的改進(jìn)，使之與時(shí)俱進(jìn)，這就需要把剛性管理和柔性管理兩種方式結(jié)合起來(lái)，這同時(shí)也是思想政治工作與企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)融合的客觀要求。一方面，企業(yè)文化建設(shè)中需要?jiǎng)傂怨芾?；另一方面，思想政治工作方式的變化客觀上要求企業(yè)文化進(jìn)行柔性管理。柔性管理在實(shí)踐中應(yīng)用時(shí)，需要與剛性管理結(jié)合起來(lái)，充分利用剛性管理具有原則性這一特點(diǎn)，克服“重血緣和人情的陋習(xí)”，充分體現(xiàn)現(xiàn)代柔性管理的本義，在企業(yè)管理中真正體現(xiàn)出公平、公正的原則。

2.2 通過(guò)發(fā)揮企業(yè)各部門(mén)的協(xié)調(diào)機(jī)制實(shí)現(xiàn)二者的融合按照企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸屬來(lái)劃分，目前我國(guó)企業(yè)主要存在國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)三種類(lèi)型。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)各部門(mén)之間的協(xié)作。在外資企業(yè)里，很重視宣揚(yáng)西方的企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)制度約束和物質(zhì)報(bào)酬，所以一般不專(zhuān)門(mén)設(shè)置思想政治工作部門(mén)，這在一定程度上影響了我國(guó)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。這就需要企業(yè)員工充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，尤其是黨員要做好帶頭作用，做好示范，依法發(fā)動(dòng)基層員工建立工會(huì)，通過(guò)工會(huì)來(lái)擴(kuò)大思想政治教育的陣地。私營(yíng)企業(yè)在我國(guó)已經(jīng)具有一定的規(guī)模，但在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方面很不正規(guī)，所以建立工會(huì)是私營(yíng)企業(yè)目前需要解決的問(wèn)題，這可以通過(guò)法律約束來(lái)促進(jìn)工會(huì)組織的建設(shè)。通過(guò)發(fā)揮工會(huì)組織的協(xié)調(diào)職能，不僅可以解決員工維權(quán)難的問(wèn)題，還可以為企業(yè)開(kāi)展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個(gè)有效的平臺(tái)。

2.3 通過(guò)充分利用現(xiàn)代媒介環(huán)境實(shí)現(xiàn)二者的融合

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都需要對(duì)人進(jìn)行深刻認(rèn)識(shí)和理解，在此基礎(chǔ)上才能順利開(kāi)展工作，因此在思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合過(guò)程中，企業(yè)可以充分利用現(xiàn)代傳媒覆蓋面廣、影響深遠(yuǎn)的優(yōu)點(diǎn)來(lái)提升企業(yè)文化的影響力，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，尤其在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)得到廣泛普及的情況下，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)這一虛擬環(huán)境，對(duì)員工進(jìn)行宣傳教育。例如企業(yè)可以在公司網(wǎng)站上建立管理階層與員工交流的平臺(tái)，在宣揚(yáng)企業(yè)文化精髓的同時(shí)實(shí)現(xiàn)管理層對(duì)員工在思想政治動(dòng)向方面的及時(shí)了解，員工在生活工作中不適宜公開(kāi)交流的思想問(wèn)題也可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)得到有效解決，為員工主動(dòng)接受思想政治教育和認(rèn)同企業(yè)文化解決思想認(rèn)識(shí)上的一些問(wèn)題。

2.4 通過(guò)樹(shù)立正確的企業(yè)價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)二者的融合

企業(yè)管理的實(shí)質(zhì)是企業(yè)價(jià)值觀的樹(shù)立和貫徹問(wèn)題。企業(yè)的價(jià)值觀在諸要素中處于主導(dǎo)和支配地位，其他各要素如使命、目標(biāo)、信念、精神等不過(guò)是企業(yè)價(jià)值觀的拓展和延伸。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石，也是企業(yè)文化的核心。價(jià)值觀“是客觀的價(jià)值在人們主觀意識(shí)中的反應(yīng)，是價(jià)值主體對(duì)自身需要的理解以及對(duì)價(jià)值客體的意義、重要性的總的看法和根本觀點(diǎn)。”它是人的一種主觀判斷，其主觀性決定了它的確立必須通過(guò)社會(huì)成員之間加強(qiáng)交流，并通過(guò)調(diào)整社會(huì)、企業(yè)與員工的利益關(guān)系來(lái)尋求共同的立場(chǎng)。

因此企業(yè)價(jià)值觀的確立必須要符合社會(huì)、企業(yè)和員工的共同需求，這就要求發(fā)揮思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的文化導(dǎo)向功能，樹(shù)立以人為本、全面發(fā)展、平等、和諧的社會(huì)主義企業(yè)文化觀，讓企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)價(jià)值觀的層面上實(shí)現(xiàn)有效融合，從而把社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人等不同利益需求統(tǒng)一起來(lái)。主要思路就是發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識(shí)形態(tài)的凝聚力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源，把員工自我發(fā)展追求與企業(yè)文化戰(zhàn)略有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，培育具有感召力和親和力的企業(yè)精神文化。

2.5 通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)形式實(shí)現(xiàn)二者的融合

第8篇：企業(yè)思想政治工作范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)、思想政治工作、人本主義、企業(yè)文化

中圖分類(lèi)號(hào)：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：

一、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作思路

企業(yè)員工的思想政治管理工作時(shí)現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，同時(shí)也是黨的構(gòu)建和諧社會(huì)要求的具體實(shí)踐，想要做好員工的思想政治工作，就必須貫徹“以人為本”的管理思想。在信息技術(shù)不斷發(fā)展的社會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷推進(jìn)，企業(yè)的發(fā)展路徑也應(yīng)適應(yīng)現(xiàn)代的發(fā)展趨勢(shì)，因此使用科學(xué)、人性化的管理方法就變得尤為重要，其中：現(xiàn)代企業(yè)管理、企業(yè)文化、民主民生等先進(jìn)的管理手段和思想都應(yīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的有效載體，要一改以前僵化的管理理念，要實(shí)現(xiàn)“以人為本”，法制管理和開(kāi)啟民智工程并重的管理理念。

二、企業(yè)中的思想政治工作必須要堅(jiān)持“以人為本”的理念

1、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中“以人為本”的理念的思想

企業(yè)的思想政治工作，是指企業(yè)的管理人員對(duì)企業(yè)職工的思想中與職工實(shí)際工作中的直接聯(lián)系或者間接聯(lián)系，進(jìn)行深化干預(yù)、引導(dǎo)、升華的過(guò)程，通過(guò)科學(xué)的理論指導(dǎo)和實(shí)踐教育，使職工的人文素質(zhì)和思想境界得到提升，最終實(shí)現(xiàn)提高員工的綜合素質(zhì)以便更好的為企業(yè)服務(wù)的目標(biāo)，其中要指出的是，職工的思想政治工作是企業(yè)與職工互惠互利的過(guò)程，使企業(yè)的管理藝術(shù)在實(shí)踐的中體現(xiàn)。

而“以人為本”的思想是指在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)重視“人”在實(shí)際中的重大作用，他要求將“人”的理念與“物”隔絕開(kāi)來(lái)，將人的自由權(quán)、生命權(quán)等基本權(quán)利升華到企業(yè)的核心工作中，為職工提供良好的溝通平臺(tái)和自由的發(fā)展空間?！耙匀藶楸尽彼枷氲奶岢隹梢陨纤莸娇酌?，“仁者愛(ài)人，民為貴，君為輕，社稷次之”這是中國(guó)傳統(tǒng)思想文化的精華，西方文藝復(fù)興時(shí)啟蒙運(yùn)動(dòng)把人本主義提高到空前高度，這都說(shuō)明人本思想是社會(huì)文明程度的標(biāo)志，如今“以人為本”思想已成為社會(huì)一種主流的價(jià)值取向。

2、企業(yè)思想政治工作中人本思想的理論依據(jù)——馬斯洛需求層次理論 馬斯洛需求層次理論（Maslow’s hierarchy of needs），亦稱(chēng)“基本需求層次理論”，是行為科學(xué)的理論之一，由美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類(lèi)激勵(lì)理論》論文中所提出。將需求分為五種，像階梯一樣從低到高，按層次逐級(jí)遞升，分別為：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實(shí)現(xiàn)的需求。了解員工的需要是應(yīng)用需要層次論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。因此在企業(yè)的實(shí)際管理中，應(yīng)努力做到企業(yè)能夠盡量滿足員工的各種需求，并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的自我實(shí)現(xiàn)需求，而與員工的溝通和協(xié)調(diào)就起到了關(guān)鍵的作用，只有了解職工的需求并為之努力，才能使職工的需求得到滿足，進(jìn)而更好的為社會(huì)服務(wù)。

三、“以人為本”的政治思想工作的優(yōu)勢(shì)

1、“以人為本”思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的主要體現(xiàn)

在企業(yè)的管理人員的思想中，應(yīng)高度重視“人”在企業(yè)發(fā)展中的重要性，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工是企業(yè)綜合實(shí)力的重要組成部分，是企業(yè)未來(lái)取得發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。因此，企業(yè)的人員管理變得尤為重要，人力資源管理部門(mén)應(yīng)深入學(xué)習(xí)現(xiàn)代的企業(yè)管理理念，深入研究企業(yè)的現(xiàn)狀和員工思想提升的路徑，采取合適的管理手段提升員工的綜合素質(zhì)。

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，無(wú)數(shù)的事實(shí)證明影響員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力的兩大因素：一是員工的綜合素質(zhì)，這其中包括知識(shí)、修養(yǎng)、法制意識(shí)等；二是企業(yè)的管理理念和管理方法。

同時(shí)，企業(yè)的管理人員尤其是高層管理人員必須意識(shí)到企業(yè)員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展是密不可分，二者缺一不可。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是一個(gè)高度復(fù)雜、分工明確的有機(jī)體，因此只有提高員工的綜合素質(zhì)才能使企業(yè)的管理形成自上而下的延續(xù)，管理人員和職工之間應(yīng)事先平等統(tǒng)一，這樣才能使企業(yè)的發(fā)展形成合力。

在現(xiàn)代企業(yè)職工的思想政治工作中，還應(yīng)重視對(duì)員工教育、培訓(xùn)的必要性和重要性，目前我國(guó)的教育水平較差，教育程度參差不齊，民主意識(shí)和法制意識(shí)淡薄，人民覺(jué)醒程度較低。因此需要企業(yè)對(duì)員工的思想和綜合素質(zhì)進(jìn)行引導(dǎo)教育，只有不斷的提高企業(yè)的職工的技術(shù)和人文水平，才能使他們?yōu)槠髽I(yè)的未來(lái)發(fā)展添磚加瓦。

2、“以人為本”思想在企業(yè)管理中的作用和意義

企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)工作中使用“以人為本”思想才能使企業(yè)

企業(yè)管理中運(yùn)用人本思想，有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。 企業(yè)管理中運(yùn)用人本思想，有利于增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

四、現(xiàn)階段開(kāi)展思想政治工作也應(yīng)該牢牢把握企業(yè)文化

1、企業(yè)文化建設(shè)已成為思想政治工作的重要載體

企業(yè)文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)與職工之間思想的結(jié)合和支撐點(diǎn)，同時(shí)也是是企業(yè)與員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境變化過(guò)程中，培育形成的價(jià)值觀體系及其表現(xiàn)形式的總和。 因此，社會(huì)主義的企業(yè)文化應(yīng)該是以社會(huì)主義為領(lǐng)導(dǎo)，普及法制教育和開(kāi)啟民智的，由企業(yè)主導(dǎo)的，以企業(yè)自身的歷史傳統(tǒng)、行業(yè)特點(diǎn)、人員素質(zhì)、發(fā)展水平和所處社會(huì)環(huán)境決定的，以企業(yè)價(jià)值觀為核心的觀念形態(tài)總和。只有這樣，企業(yè)才能再優(yōu)秀員工的帶領(lǐng)下，不斷的推進(jìn)自身的發(fā)展壯大，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展和跨越式發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)管理還突出了人文管理和民主管理，使得職工的綜合素質(zhì)普遍提升，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)回報(bào)社會(huì)，社會(huì)依靠企業(yè)，企業(yè)教育員工，員工服務(wù)企業(yè)的良好循環(huán)。

同時(shí)，企業(yè)文化也是意識(shí)形態(tài)的一種，企業(yè)的精神集中的反應(yīng)在企業(yè)文化上，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。企業(yè)文化是圍繞推動(dòng)企業(yè)發(fā)展這個(gè)基本點(diǎn)來(lái)培養(yǎng)企業(yè)精神的，這既是企業(yè)文化的內(nèi)涵，也是企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵。

2、企業(yè)文化作載體增強(qiáng)了思想政治工作的實(shí)效性 充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)在思想政治工作中的作用，不但豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，而且能夠更好的解決長(zhǎng)期存在企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)脫離的現(xiàn)象，企業(yè)思想政治工作也可以充分借助企業(yè)文化的凝聚功能、導(dǎo)向功能、激勵(lì)功能和規(guī)范功能。凝聚功能，企業(yè)文化好比一種黏合劑，有利于減少和消除企業(yè)內(nèi)部的矛盾與沖突，形成良好的人際關(guān)系，成為團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的集體。導(dǎo)向功能，企業(yè)文化是全體員工價(jià)值觀的反映，他對(duì)全體員工有一種號(hào)召力，引導(dǎo)員工朝一個(gè)方向努力。激勵(lì)功能，就是運(yùn)用激勵(lì)手段和方法，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和責(zé)任感，自覺(jué)地維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)。規(guī)范功能，企業(yè)文化中的價(jià)值觀念、道德規(guī)范、約定俗成的行為準(zhǔn)則能對(duì)員工的心理和行為發(fā)生共同的作用，以次來(lái)保證企業(yè)改革發(fā)展與穩(wěn)定。

在實(shí)際工作中，企業(yè)文化的載體作用還體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，可以更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而促進(jìn)企業(yè)的自身發(fā)展，因此開(kāi)展企業(yè)文化不能脫離實(shí)際情況，也就是企業(yè)的文化離不開(kāi)現(xiàn)實(shí)社會(huì)文化和生產(chǎn)工作環(huán)境，只有在合適的環(huán)境中采取合適的教育方式，才能做到事半功倍的效果，這不僅僅有利于企業(yè)文化的建設(shè)工作，也有利于企業(yè)未來(lái)的長(zhǎng)治久安。

參考文獻(xiàn)：

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第9篇：企業(yè)思想政治工作范文

【關(guān)鍵詞】　思想政治工作；創(chuàng)新；以人為本

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針。當(dāng)前，隨著改革開(kāi)放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟(jì)成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢(shì)下的思想政治工作新思路．對(duì)癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。

一、思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義

1　思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一

思想政治工作是指一定的階級(jí)政黨，為了實(shí)現(xiàn)本階級(jí)的政治目的，通過(guò)教育活動(dòng)，用本階級(jí)的思想去影響廣大社會(huì)成員，使其接受它并轉(zhuǎn)化為個(gè)體的思想和形成一定的行為意識(shí)，從而支配人們自覺(jué)地去行動(dòng)的活動(dòng)。思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，就是要?jiǎng)訂T和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾，積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進(jìn)工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展．尤其在改革開(kāi)放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。

思想政治工作具有行為導(dǎo)向功能、精神激勵(lì)功能和社會(huì)調(diào)節(jié)等功能。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要思想政治工作來(lái)保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來(lái)引導(dǎo)人們的行為。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要通過(guò)思想政治工作建立起一個(gè)精神激勵(lì)機(jī)制，幫助人們樹(shù)立崇高的思想，堅(jiān)定社會(huì)主義的信念倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。

2　思想政治工作能夠不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的思想認(rèn)識(shí)水平，能夠改善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職工之間的關(guān)系，形成一種和諧的人際關(guān)系

在黨的十六屆四中全會(huì)上，提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的主題。企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，在構(gòu)建和諧社會(huì)中肩負(fù)著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ)，在教育學(xué)習(xí)中通過(guò)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大企業(yè)員工進(jìn)行宣傳，形成良好的氛圍。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部積極對(duì)職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團(tuán)結(jié)一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。

二、對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨問(wèn)題的分析

1　思想、價(jià)值觀念的錯(cuò)誤觀點(diǎn)嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，多種分配方式的實(shí)行，使企業(yè)職工的收入拉開(kāi)了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過(guò)分的關(guān)切工資獎(jiǎng)金，認(rèn)為工資獎(jiǎng)金的多少才是人生價(jià)值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展勢(shì)必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進(jìn)程。

2　企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開(kāi)展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強(qiáng)迫接受教育的態(tài)度來(lái)聽(tīng)講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無(wú)法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無(wú)法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開(kāi)展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。

3　企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個(gè)良好的環(huán)境氛圍

當(dāng)前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對(duì)職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來(lái)越大，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進(jìn)的世界觀、方法論來(lái)武裝職工的思想，也不重視從實(shí)踐中搞好思想政治工作。不能形成一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進(jìn)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)和職工在思想上背道而馳，領(lǐng)導(dǎo)不去及時(shí)地和職工做工作，企業(yè)就不會(huì)有一個(gè)良好的發(fā)展方向。

三、解決企業(yè)思想政治問(wèn)題的有效對(duì)策．重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本

1　企業(yè)思想政治工作首先在內(nèi)容、形式上有所改變

為順應(yīng)時(shí)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實(shí)際，動(dòng)腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴(kuò)展為討論式，演講式并借助媒體進(jìn)行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無(wú)味。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時(shí)，也應(yīng)該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解，更加能促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展。

2　新形勢(shì)下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維．使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開(kāi)放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。

思想政治工作應(yīng)避免形式主義，應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，充實(shí)思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立規(guī)范有序的管理機(jī)制，保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3　要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

企業(yè)思想政治工作實(shí)質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

參考文獻(xiàn)

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