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第1篇：金融經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞　返鄉(xiāng)農(nóng)民工；有效需求；培訓(xùn)策略；教育券；彈性管理

作者簡(jiǎn)介　胡重慶(1973－)，女，教育學(xué)碩士，江西科技師范學(xué)院職業(yè)教育研究所(江西省人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)建設(shè)基地)副教授。(江西南昌 330013)

隨著金融危機(jī)在全球的蔓延和影響的深入，返鄉(xiāng)農(nóng)民工隊(duì)伍在擴(kuò)大。根據(jù)農(nóng)業(yè)部提供的數(shù)據(jù)，2007年農(nóng)民工規(guī)模達(dá)到2.26億人，占我國(guó)總?cè)丝诘?7％以上。受金融危機(jī)影響，將有2260萬農(nóng)民工將在此次危機(jī)中失去工作。這么龐大的返鄉(xiāng)農(nóng)民工隊(duì)伍如果沒得到妥善安置，將引發(fā)社會(huì)沖突，造成社會(huì)不穩(wěn)定。因此，如何妥善安置返鄉(xiāng)農(nóng)民工成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

一、職業(yè)技能缺乏：制約返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)有效需求的瓶頸

有效需求是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念。需求不僅僅是指對(duì)商品和勞務(wù)需要的欲望，更注重對(duì)商品和勞務(wù)的能力?？梢?，有效需求強(qiáng)調(diào)的是需要欲望與支持的均衡。因此，返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)有效需求分析既要涉及到返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要，又要考慮返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)際擁有的再就業(yè)能力。

1　返鄉(xiāng)農(nóng)民工對(duì)再就業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求十分迫切。農(nóng)民工外出就業(yè)，不僅實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，而且成為許多農(nóng)村家庭收入的主要來源。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在一些地區(qū)，農(nóng)民工每年帶回或寄回家的收入占家庭年純收入的60％以上；一些研究表明，中西部地區(qū)大部分農(nóng)村家庭的教育、醫(yī)療、住房等支出均依靠家庭成員的外出打工收入來維持。如果農(nóng)民工失業(yè)，其家庭將失去主要的收入來源?？梢?，返鄉(xiāng)農(nóng)民工的再就業(yè)需要十分迫切。

2　職業(yè)技能培訓(xùn)的匱乏嚴(yán)重制約返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)能力的提高。國(guó)務(wù)院研究室的《中國(guó)農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》顯示：農(nóng)民工普遍缺乏就業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，技能素質(zhì)不適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的問題十分突出。我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力中接受過短期職業(yè)培訓(xùn)的占20％，接受過初級(jí)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或教育的占3.4％，接受過中等職業(yè)技術(shù)教育的占0.13％，而沒有接受過技術(shù)培訓(xùn)的高達(dá)76.4％。當(dāng)前，從各地企業(yè)裁減農(nóng)民工的情況來看，被裁減掉的崗位多是些技術(shù)含量低、可替代性強(qiáng)的崗位。因此，農(nóng)民工返鄉(xiāng)后要實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，職業(yè)技能缺乏則成為擺在他們面前最嚴(yán)峻也是最現(xiàn)實(shí)的問題。

以上分析表明：開展靈活多樣的職業(yè)技能培訓(xùn)，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)創(chuàng)造條件是當(dāng)務(wù)之急。

二、職業(yè)技能培訓(xùn)：提升返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)有效需求的關(guān)鍵

返鄉(xiāng)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)是指以返鄉(xiāng)農(nóng)民工為對(duì)象，為使他們獲得從事某種職業(yè)所必須的專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作技能和職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律等而進(jìn)行的教育訓(xùn)練。受全球金融危機(jī)的影響，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，面向并適合于農(nóng)民工群體的職業(yè)崗位非常有限。因此，從實(shí)際出發(fā)，通過職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)行合理分流引導(dǎo)十分必要。

具體而言，返鄉(xiāng)農(nóng)民工可從以下三方面實(shí)行分流：

(1)通過掌握新的職業(yè)技能實(shí)現(xiàn)異地再就業(yè)；

(2)運(yùn)用所掌握的職業(yè)技能，依靠各級(jí)政府提供的各種優(yōu)惠政策實(shí)現(xiàn)本地創(chuàng)業(yè)；

(3)通過掌握農(nóng)村實(shí)用技術(shù)，成長(zhǎng)為新型專業(yè)農(nóng)戶。

可見，農(nóng)民工返鄉(xiāng)后，不管是選擇再就業(yè)抑或創(chuàng)業(yè)，還是成長(zhǎng)為新型專業(yè)農(nóng)戶，其中有一個(gè)共同的必要條件就是職業(yè)技能培訓(xùn)。只有通過有效的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們的技能素質(zhì)和整體素質(zhì)，返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)才可能有再就業(yè)能力做后盾，他們的再就業(yè)有效需求才能得以提升。

當(dāng)前，對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)教育的呼吁很多，相關(guān)的實(shí)踐也正在進(jìn)行之中。但目前還缺乏對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)策略的理性思考，培訓(xùn)實(shí)踐還帶有一定的盲目性。因此，從返鄉(xiāng)農(nóng)民工的實(shí)際出發(fā)，筆者認(rèn)為，探討對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行再就業(yè)的培訓(xùn)策略十分必要，建議著重在強(qiáng)化政府和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兩方面的培訓(xùn)責(zé)任機(jī)制下功夫。

三、強(qiáng)化政府培訓(xùn)責(zé)任機(jī)制：逐步建立有利于返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)培訓(xùn)的宏觀政策和教育培訓(xùn)體系

返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)培訓(xùn)事關(guān)民生和社會(huì)穩(wěn)定大局，是黨和政府的一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)。因此，政府有必要通過出臺(tái)一系列政策，加強(qiáng)宏觀引導(dǎo)，想盡一切辦法“讓”和“請(qǐng)”農(nóng)民工參加培訓(xùn)，切實(shí)提高他們的整體素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。

1　通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)部分產(chǎn)業(yè)從東部向西部轉(zhuǎn)移，創(chuàng)造再就業(yè)機(jī)會(huì)，以激發(fā)農(nóng)民工參加培訓(xùn)的熱情。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡畸在接受搜狐財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)條件下，部分產(chǎn)業(yè)應(yīng)從東部向中西部轉(zhuǎn)移，形成與返鄉(xiāng)農(nóng)民工相一致的轉(zhuǎn)移路徑，這樣即能解決失業(yè)農(nóng)民工再就業(yè)難題，也有助于中西部經(jīng)濟(jì)的崛起和沿海經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步升級(jí)。如果現(xiàn)在開始加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，即使時(shí)間上可能有些遲，但是從大方向上，會(huì)和勞動(dòng)力移動(dòng)方向一致，對(duì)于解決農(nóng)民工就業(yè)會(huì)起到很顯著的效果，同時(shí)也會(huì)降低他們離家打工的社會(huì)成本。為實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移，一方面，國(guó)家的四萬億投資計(jì)劃將進(jìn)一步完善中西部地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施，使得這里的投資環(huán)境得到全面改善；另一方面，中西部地區(qū)擁有充足的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，這也將吸引更多的企業(yè)到中西部地區(qū)投資建廠，更多的產(chǎn)業(yè)將向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。這將給中西部地區(qū)農(nóng)民工創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。有了就業(yè)的盼頭，必將最大限度地激發(fā)農(nóng)民工參加培訓(xùn)的熱情。

2　整合各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源，建立適合農(nóng)民工不同層次需求，符合勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的教育培訓(xùn)體系。構(gòu)筑適合農(nóng)民工的教育培訓(xùn)體系，就是要整合已有的農(nóng)村職業(yè)學(xué)校、農(nóng)業(yè)科技推廣站等各類職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及行業(yè)、用人單位的教育培訓(xùn)資源，開辟專門針對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)項(xiàng)目。要使培訓(xùn)有針對(duì)性和實(shí)效性，首先，地方各級(jí)政府有必要對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)意向進(jìn)行調(diào)查；其次，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有必要了解和把握國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策。在此基礎(chǔ)上確定培訓(xùn)的種類、內(nèi)容和方式。具體有以下三類：(1)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：主要面向第三產(chǎn)業(yè)，結(jié)合本地城市社區(qū)服務(wù)業(yè)的發(fā)展和社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)，有重點(diǎn)地進(jìn)行。(2)職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和不同行業(yè)、不同工種、不同崗位對(duì)從業(yè)人員基本技能和操作規(guī)程的要求，重點(diǎn)面向家政服務(wù)、餐飲、酒店、保健、建筑、制造業(yè)等行業(yè)開展培訓(xùn)。(3)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)：這種培訓(xùn)主要以推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、現(xiàn)代化以及農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)為核心，內(nèi)容著重種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、運(yùn)輸、民用建筑等，幫助有志于家鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)發(fā)展的返鄉(xiāng)農(nóng)民工掌握一兩門本地區(qū)適用的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，為他們成長(zhǎng)為新型現(xiàn)代化的專業(yè)農(nóng)戶創(chuàng)造條件。

3　地方政府通過發(fā)行“教育券”為返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加培訓(xùn)提供物質(zhì)保障。教育券是一種教育經(jīng)費(fèi)的支付形式，是指政府將用于教育的公共經(jīng)費(fèi)以憑證的形式直接發(fā)給受培訓(xùn)者，而不是發(fā)給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。受培訓(xùn)

者可用來支付所選學(xué)校的學(xué)費(fèi)和相關(guān)教育費(fèi)用，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收到這一憑證后，可從政府兌換與券值等額的教育經(jīng)費(fèi)。從此定義可看出，地方政府通過教育券的方式推動(dòng)返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加培訓(xùn)，其優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在：增強(qiáng)返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加培訓(xùn)的支付能力和自主選擇權(quán)，促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)和自我完善，提高政府培訓(xùn)投入的使用效率。

4　加強(qiáng)對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)培訓(xùn)的宣傳和立法工作。為提高返鄉(xiāng)農(nóng)民工對(duì)培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)，縣級(jí)地方政府工作人員還要走村入戶進(jìn)行宣傳，讓農(nóng)民工了解培訓(xùn)的目的和要求，使培訓(xùn)工作家喻戶曉，信息遍及鄉(xiāng)村的每個(gè)角落。同時(shí)，還應(yīng)廣泛開展調(diào)查研究，對(duì)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行全面摸底統(tǒng)計(jì)，及時(shí)掌握富余勞動(dòng)力的詳細(xì)情況，建立數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)的統(tǒng)籌規(guī)劃。

農(nóng)民工培訓(xùn)是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，涉及到許多部門的工作。因此，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)工作的立法，以法律形式規(guī)定農(nóng)業(yè)、勞動(dòng)保障、教育、科技、建設(shè)、財(cái)政等相關(guān)部門在開展農(nóng)民工培訓(xùn)工作中的職責(zé)，做到有法可依。

5　由地方勞動(dòng)部門組織，建立和完善農(nóng)村職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)提供有效的引導(dǎo)。農(nóng)村信息較閉塞，以往農(nóng)民工外出打工多半是靠親戚朋友介紹。金融危機(jī)出現(xiàn)后，有些返鄉(xiāng)農(nóng)民工又對(duì)外出打工出現(xiàn)了懼怕心理。針對(duì)這些情況，地方勞動(dòng)部門應(yīng)積極行動(dòng)起來，建立和完善農(nóng)村職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)提供有效的引導(dǎo)。要以縣級(jí)職業(yè)介紹所為主體，形成縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)農(nóng)民工服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)開展好縣際、市際、省區(qū)間勞務(wù)協(xié)作橫向網(wǎng)絡(luò)，逐步形成包括就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹、安全保障等在內(nèi)的社會(huì)化就業(yè)服務(wù)體系。

四、強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的責(zé)任機(jī)制：建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)培訓(xùn)的有效運(yùn)行體系

農(nóng)村職業(yè)學(xué)校、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)的主體，強(qiáng)化他們的責(zé)任，同時(shí)采取一定的措施，激勵(lì)他們潛心鉆研，以構(gòu)建適合返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)培訓(xùn)的有效運(yùn)行機(jī)制。

1　以市場(chǎng)為導(dǎo)向，建立需求型的返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)培訓(xùn)引導(dǎo)機(jī)制。對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)首先要做充分的市場(chǎng)調(diào)查，并與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)建立橫向聯(lián)系，以準(zhǔn)確把握市場(chǎng)勞動(dòng)力需求信息。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，在滿足企業(yè)、行業(yè)對(duì)人才和勞動(dòng)力需求的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出一系列適合市場(chǎng)需求的職業(yè)培訓(xùn)方案；同時(shí)，幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工充分認(rèn)識(shí)自己的現(xiàn)實(shí)狀況和需要，在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工選擇適合自己的培訓(xùn)方案。

第2篇：金融經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：金融服務(wù)貿(mào)易開放；商業(yè)存在；海洋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

1引言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化及金融自由化的不斷深入，我國(guó)金融服務(wù)貿(mào)易開放進(jìn)程也隨著向前推進(jìn)。金融服務(wù)貿(mào)易開放就是指一個(gè)國(guó)家國(guó)內(nèi)的金融服務(wù)要面向國(guó)際化，外國(guó)的金融服務(wù)要面向本土化及實(shí)現(xiàn)資本跨境無壁壘自由流動(dòng)?，F(xiàn)階段由于我國(guó)并沒有實(shí)現(xiàn)資本賬戶的完全自由化，那么在這種情況下，如何把握金融服務(wù)貿(mào)易開放進(jìn)程并進(jìn)行有效管理，成為我國(guó)目前迫切關(guān)注的問題之一。同時(shí)，海洋經(jīng)濟(jì)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)也備受關(guān)注。浙江省作為改革試點(diǎn)的先行示范區(qū)，在海洋經(jīng)濟(jì)建設(shè)中受限于傳統(tǒng)信貸支持力度而面臨巨大金融缺口。那么金融服務(wù)貿(mào)易開放能否給海洋經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)帶來正向效應(yīng)，并為其金融缺口提供多元融資渠道成為本文論證的主要問題。本文將以浙江省為例，通過理論與實(shí)證分析，探索金融服務(wù)貿(mào)易開放對(duì)海洋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)制，分析金融服務(wù)貿(mào)易開放與海洋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系。

2文獻(xiàn)綜述

國(guó)內(nèi)學(xué)者王允貴(1999)認(rèn)為，開放金融服務(wù)會(huì)帶來更多風(fēng)險(xiǎn)，主張以漸進(jìn)式開放加以風(fēng)險(xiǎn)防范。陳勇(2008)的實(shí)證結(jié)果表明，金融服務(wù)貿(mào)易能夠提高東道國(guó)的銀行效率，但不同的金融自由化路徑對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用不相同，影響具有不確定性。張小波(2011)認(rèn)為中國(guó)金融開放對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的綜合效應(yīng)為正，但是現(xiàn)實(shí)開放水平下的增長(zhǎng)效應(yīng)要明顯小于官方承諾開放水平下的效應(yīng)，且現(xiàn)實(shí)開放水平下的效應(yīng)有遞減趨勢(shì)。綜合上述，中外學(xué)者關(guān)于金融自由化對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的觀點(diǎn)，會(huì)發(fā)現(xiàn)金融服務(wù)貿(mào)易開放好似一把“雙刃劍”，在帶來經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)會(huì)增加一國(guó)金融體系的脆弱性，從而危及金融穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)安全。

3金融服務(wù)貿(mào)易開放促進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)制

金融服務(wù)貿(mào)易開放主要有四種模式：跨境貿(mào)易、國(guó)外消費(fèi)、商業(yè)存在和自然人流動(dòng)。其中商業(yè)存在與跨境貿(mào)易方式最為普遍，且前者優(yōu)于后者。因?yàn)樵谏虡I(yè)存在模式下，國(guó)際金融機(jī)構(gòu)是通過在東道國(guó)建立附屬金融機(jī)構(gòu)或者分行來為當(dāng)?shù)靥峁┙鹑诜?wù)的，具有較低的信息成本和交易成本，并且能夠迎合當(dāng)?shù)鼐用竦谋就疗?。而在跨境交付模式下，由本?guó)金融機(jī)構(gòu)在國(guó)內(nèi)為境外消費(fèi)提供金融服務(wù)。所以本文將以商業(yè)存在為例分析金融服務(wù)貿(mào)易開放對(duì)海洋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)制。(1)技術(shù)溢出效應(yīng)。金融服務(wù)貿(mào)易開放對(duì)海洋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用首先體現(xiàn)在技術(shù)溢出效應(yīng)上。金融助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要源泉來自于技術(shù)進(jìn)步及其推動(dòng)的金融發(fā)展。金融服務(wù)貿(mào)易開放的技術(shù)溢出效應(yīng)是指發(fā)達(dá)國(guó)家把先進(jìn)技術(shù)上的所有權(quán)優(yōu)勢(shì)通過在發(fā)展中國(guó)家設(shè)立商業(yè)存在所進(jìn)行的轉(zhuǎn)移效應(yīng)。跨國(guó)金融機(jī)構(gòu)所轉(zhuǎn)移的技術(shù)主要包括金融專業(yè)應(yīng)用技能和管理技能。包括風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)、資產(chǎn)投資組合、信貸評(píng)估、會(huì)計(jì)及審計(jì)等應(yīng)用技術(shù)以及公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)等管理系統(tǒng)。金融業(yè)技術(shù)溢出主要通過以下三個(gè)渠道：第一個(gè)是從人力資本培訓(xùn)渠道溢出。即通過跨國(guó)金融機(jī)構(gòu)對(duì)東道國(guó)雇員進(jìn)行培訓(xùn)的投資溢出。當(dāng)跨國(guó)金融機(jī)構(gòu)在東道國(guó)設(shè)立商業(yè)存在時(shí)面臨兩種選擇，第一種是從投資國(guó)選派高技能人才到東道國(guó)工作；第二種是對(duì)當(dāng)?shù)毓蛦T進(jìn)行培訓(xùn)后上崗。后者成本低于前者，因此,金融技術(shù)通過人力資本培訓(xùn)渠道溢出。第二個(gè)是人力資本流動(dòng)渠道溢出。隨著國(guó)際金融機(jī)構(gòu)的雇員流動(dòng)到當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)，這些金融業(yè)技術(shù)也隨之發(fā)生溢出。第三個(gè)是從金融技術(shù)的創(chuàng)新渠道溢出?？鐕?guó)金融機(jī)構(gòu)為獲取在本地的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)乜蛻舻男枨蠖邪l(fā)出新的金融技術(shù)。這種技術(shù)創(chuàng)新也是技術(shù)溢出的來源之一。(2)競(jìng)爭(zhēng)與示范效應(yīng)。金融服務(wù)貿(mào)易的開放將引入國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)東道國(guó)金融體系的效率提高。國(guó)際金融機(jī)構(gòu)的進(jìn)入會(huì)帶來新的金融服務(wù)和工具，而因其較大的可移植性致使國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)得以在競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)下競(jìng)相模仿，并根據(jù)當(dāng)?shù)乜蛻舻奶厥庖蠹右愿倪M(jìn)。于是創(chuàng)新的金融工具與服務(wù)將會(huì)在更廣闊的市場(chǎng)里得以推廣，促進(jìn)金融發(fā)展，進(jìn)而更好地推動(dòng)海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展。(3)資本增量與最優(yōu)配置效應(yīng)。首先金融服務(wù)貿(mào)易的開放將直接帶來資本增量的增加，為海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的金融缺口提供有效補(bǔ)充，構(gòu)成海洋經(jīng)濟(jì)建設(shè)的多元金融支持路徑；同時(shí)在資本本身特性的驅(qū)動(dòng)下，資本將會(huì)在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置，這將最終促進(jìn)東道國(guó)海洋經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，從而為東道國(guó)海洋經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長(zhǎng)提供長(zhǎng)足動(dòng)力。

4金融服務(wù)貿(mào)易開放給海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的不利影響

不利影響主要是從國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的層面上來分析的。其一，宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與金融安全將面臨挑戰(zhàn)。因?yàn)檎嬲慕鹑诜?wù)貿(mào)易開放將消除各國(guó)間的金融服務(wù)貿(mào)易壁壘，實(shí)現(xiàn)資本要素的自由流動(dòng)，這將使國(guó)內(nèi)與國(guó)際的金融體系面臨更大的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。在資本管制放松的情況下會(huì)給東道國(guó)金融體系的穩(wěn)定性帶來巨大的威脅。其二，金融服務(wù)貿(mào)易開放將在一定程度上削弱國(guó)內(nèi)貨幣政策的獨(dú)立性，影響國(guó)際收支的均衡及其調(diào)節(jié)，從而帶來東道國(guó)經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定與金融安全隱患。其三，商業(yè)存在方式提供的金融服務(wù)會(huì)與國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)形成激烈的競(jìng)爭(zhēng)，從而給國(guó)內(nèi)銀行的經(jīng)營(yíng)帶來競(jìng)爭(zhēng)壓力，甚至導(dǎo)致銀行危機(jī)。

5實(shí)證分析

下面將采用浙江省的數(shù)據(jù)來進(jìn)行金融服務(wù)貿(mào)易開放與海洋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的實(shí)證分析。鑒于數(shù)據(jù)的可獲得性，本文中的測(cè)度指標(biāo)選取方案如下：金融服務(wù)貿(mào)易開放指標(biāo)將選取浙江省商業(yè)存在和跨境交付模式下的金融服務(wù)貿(mào)易額，其中商業(yè)存在模式下的金融服務(wù)貿(mào)易額由外資銀行在華資產(chǎn)來代表。而跨境交付模式下金融服務(wù)貿(mào)易主要記錄在國(guó)際收支平衡表(BOP)中服務(wù)貿(mào)易賬戶的子項(xiàng)“保險(xiǎn)與其他金融服務(wù)”項(xiàng)下，因此其額度可以根據(jù)外匯管理局公布的BOP相關(guān)數(shù)據(jù)整理獲得。海洋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)則選取浙江省年海洋生產(chǎn)總值來表示，樣本數(shù)據(jù)時(shí)間跨度為1998～2014年。數(shù)據(jù)主要來源于歷年的《國(guó)際收支平衡表》《中國(guó)海洋統(tǒng)計(jì)年鑒《》浙江金融年鑒》等。分析軟件為Eviews6.0。協(xié)整方程設(shè)定為：lnMGDP=β1lnFB+β2lnTD+ε。其中，MGDP代表海洋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，F(xiàn)B代表商業(yè)存在模式下的金融服務(wù)貿(mào)易，TD代表跨境交付模式下的金融服務(wù)貿(mào)易。β1、β2為估計(jì)系數(shù)，ε為隨即擾動(dòng)項(xiàng)。分析過程如下：(1)單位根檢驗(yàn)，排除時(shí)間序列樣本非平穩(wěn)性所導(dǎo)致偽回歸的可能性；(2)協(xié)整檢驗(yàn)，進(jìn)行樣本的長(zhǎng)期均衡關(guān)系驗(yàn)證；(3)Granger因果檢驗(yàn)，即樣本的因果關(guān)系驗(yàn)證。經(jīng)過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)浙江省金融服務(wù)貿(mào)易開放與海洋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)兩個(gè)變量的一階差分平穩(wěn)，兩者之間存在長(zhǎng)期均衡關(guān)系，金融服務(wù)貿(mào)易與海洋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間正相關(guān)，前者與后者之間存在單向Granger因果關(guān)系。

6結(jié)論與建議

第3篇：金融經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

按照市人民銀行的要求，結(jié)合我們*信用社反洗錢工作的實(shí)際情況，經(jīng)聯(lián)社研究決定，今天我們?cè)谶@里隆重舉辦*農(nóng)村信用社系統(tǒng)反洗錢知識(shí)培訓(xùn)班。首先，我代表*信用社全體員工，向蒞臨培訓(xùn)班指導(dǎo)和授課的市人行反洗錢專家*科長(zhǎng)、*老師和市農(nóng)信辦*，表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！下面，我講幾點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識(shí)反洗錢工作的重要性和緊迫性

眾所周知，洗錢是嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)犯罪行為，不僅破壞經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的公平公正原則，破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序競(jìng)爭(zhēng)，損害金融機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)和正常運(yùn)行，嚴(yán)重威脅金融體系的安全穩(wěn)定，而且洗錢活動(dòng)與販毒、走私、恐怖活動(dòng)、和偷稅漏稅等嚴(yán)重刑事犯罪相聯(lián)系，對(duì)于一個(gè)國(guó)家的政治穩(wěn)定、社會(huì)安定、經(jīng)濟(jì)安全以及國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)體系的安全構(gòu)成嚴(yán)重危害。因此，反洗錢對(duì)維護(hù)金融體系的穩(wěn)健運(yùn)行、維護(hù)社會(huì)公正和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，打擊走私、貪污、腐敗、偷稅漏稅等經(jīng)濟(jì)犯罪具有十分重要的意義。

二、充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前*農(nóng)村信用社反洗錢工作的現(xiàn)狀

隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，黨和政府十分重視反洗錢工作，金融單位更是義不容辭、責(zé)無旁貸。自人民銀行總行20*年1月《金融機(jī)構(gòu)反洗錢規(guī)定》、《人民幣大額和可疑支付交易報(bào)告管理》、《金融機(jī)構(gòu)大額和可疑外匯資金交易報(bào)告管理辦法》以后，人民銀行和我們金融單位在開展反洗錢方面做了大量工作。但是，根據(jù)市人民銀行9月份帳戶管理反洗錢工作現(xiàn)場(chǎng)檢查和我們平時(shí)自查掌握的情況，我們?nèi)匀淮嬖谝恍┴酱鉀Q的問題，具體表現(xiàn)為“三個(gè)不到位，一個(gè)不暢通”。一是思想認(rèn)識(shí)不到位。沒有對(duì)反洗錢工作引起足夠的重視，沒有根據(jù)本單位實(shí)際制定切實(shí)可行的制度措施，使反洗錢內(nèi)控制度形同虛設(shè)；二是宣傳培訓(xùn)不到位。對(duì)反洗錢的宣傳培訓(xùn)工作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到要求，沒有系統(tǒng)性進(jìn)行培訓(xùn)；三是檢查監(jiān)督不到位。聯(lián)社雖然多次組織內(nèi)部稽核檢查，但對(duì)于常規(guī)性的規(guī)章制度檢查多，對(duì)反洗錢工作還沒有真正納入檢查范圍之內(nèi)，導(dǎo)致不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。一個(gè)不暢通，即：人民幣大額和可疑支付交易報(bào)告的數(shù)據(jù)報(bào)送系統(tǒng)不暢通。為此，我們今天在這里舉辦反洗錢知識(shí)培訓(xùn)班，十分及時(shí)，十分必要，我們要認(rèn)真聆聽市人民銀行李理老師的講課，全面掌握反洗錢知識(shí)和操作規(guī)程，達(dá)到培訓(xùn)效果，全面提升管理人員和業(yè)務(wù)人員的反洗錢工作水平。

三、對(duì)培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)要求

（一）要嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，認(rèn)真聽講，做好記錄，真正掌握反洗錢知識(shí)和技能；

（二）大家要認(rèn)真對(duì)待培訓(xùn)測(cè)試和問卷調(diào)查，認(rèn)真答題，對(duì)不理解的問題，積極向?qū)＜仪蠼蹋?/p>

（三）各信用社回去后，要以各種形式深入開展反洗錢宣傳工作，要在社會(huì)上形成一種強(qiáng)大的宣傳攻勢(shì)，讓反洗錢觀念深入人心，鏟除洗錢犯罪活動(dòng)賴以生存的土壤；

四、各信用社要以此培訓(xùn)為契機(jī)，在實(shí)際工作中加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)制度，規(guī)范操作，按規(guī)定報(bào)送數(shù)據(jù)，認(rèn)真做好反洗錢的各項(xiàng)工作，使*信用社的反洗錢工作提升到一個(gè)新的水平。

第4篇：金融經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

金融危機(jī)對(duì)教育培訓(xùn)行業(yè)影響甚微

對(duì)于這場(chǎng)金融危機(jī)是否對(duì)國(guó)內(nèi)外教育培訓(xùn)行業(yè)產(chǎn)生影響，周成剛表示，教育培訓(xùn)行業(yè)應(yīng)該是最后受到?jīng)_擊的，真正受到致命性打擊的是國(guó)外房地產(chǎn)、金融等行業(yè)，而教育機(jī)構(gòu)受到的影響是最小的。就國(guó)外來說，這次危機(jī)導(dǎo)致很多人員下崗，而他們重要的一條出路就是選擇充電、培訓(xùn)。

他說，據(jù)國(guó)外朋友透露，今年培訓(xùn)行業(yè)業(yè)績(jī)明顯增長(zhǎng)。受金融危機(jī)影響，美國(guó)不少家庭收入減少，貸款也變得不再容易，因此會(huì)讓孩子選擇公立學(xué)校就讀。這樣，就給國(guó)際學(xué)生提供了更多機(jī)會(huì)。選擇去澳大利亞留學(xué)的學(xué)生，由于匯率的降低，一年的留學(xué)費(fèi)用可能降低了5萬至7萬元，現(xiàn)在選擇去那里留學(xué)很劃算。

他還表示，這場(chǎng)危機(jī)對(duì)于國(guó)內(nèi)正在融資或已經(jīng)拿到錢的機(jī)構(gòu)來說，可能不會(huì)輕易上市。由于資本市場(chǎng)的不穩(wěn)定，投資公司會(huì)更加謹(jǐn)慎、小心，金融危機(jī)會(huì)對(duì)國(guó)內(nèi)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的融資上市帶來不小的沖擊，這是大勢(shì)所趨。因?yàn)橥顿Y與回報(bào)不成正比時(shí)，投資公司會(huì)縮緊或退出投資。

談及這場(chǎng)危機(jī)對(duì)于新東方有哪些影響，周成剛表示：“有一些企業(yè)紛紛裁員，會(huì)有很多優(yōu)秀人才流入這個(gè)市場(chǎng)，我們正在為吸納人才做一些儲(chǔ)備，這樣可能會(huì)招到更優(yōu)秀的人才，會(huì)壯大自己的隊(duì)伍。此外，現(xiàn)在也是一個(gè)很好的收購時(shí)機(jī)，我們會(huì)更多地關(guān)注這個(gè)市場(chǎng)動(dòng)向。假如有一天哪家教育機(jī)構(gòu)挺不住了，我們將毫不猶豫地出手收購。”

做自己最擅長(zhǎng)的事才能走得更遠(yuǎn)

談及金融危機(jī)的發(fā)生給新東方帶來哪些思考，周成剛認(rèn)為，只有永遠(yuǎn)做自己最擅長(zhǎng)做的事，才能走得更遠(yuǎn)、更快、更好。他說，一個(gè)人，或是一個(gè)企業(yè)，在發(fā)展道路上一定要找準(zhǔn)自己的定位，包括對(duì)自身的定位、市場(chǎng)及產(chǎn)品的定位。也就是說市場(chǎng)是否有這樣的需求，自己有沒有去應(yīng)對(duì)這件事的能力。此外，還需要認(rèn)真分析、判斷自己的長(zhǎng)處與短處，只有揚(yáng)長(zhǎng)避短、把握發(fā)展機(jī)遇、做自己最擅長(zhǎng)做的事，這樣成功的概率才會(huì)更大。

周成剛說，新東方確實(shí)也融了不少的資金，高管們也曾經(jīng)在一起討論過要不要做房地產(chǎn)、娛樂等行業(yè)，因?yàn)檫@樣可以得到更多的回報(bào)，但是大家最后一致認(rèn)定：新東方永遠(yuǎn)應(yīng)該做自己最擅長(zhǎng)做的事。而做教育就是新東方人最擅長(zhǎng)做的事；做教育，會(huì)讓新東方儲(chǔ)備的能量得到充分釋放；只有做教育，工作才會(huì)有事半功倍的效果，自己也才會(huì)更有成就感。所以，新東方人一直在做有信心、有意義、有價(jià)值、對(duì)老百姓有幫助、對(duì)國(guó)家起到推動(dòng)作用的事――那就是教育。

此外，周成剛也指出，做事情不能只追求短暫的、眼前的利益。在這個(gè)世界上做任何一件事都不能只靠某一個(gè)人，而是要靠團(tuán)隊(duì)、靠人才、靠企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和管理，靠團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力才能踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事。

第5篇：金融經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

——商業(yè)金融師崗位能力培訓(xùn)有感

張建恒

2015年9月后半，我有幸參加了商業(yè)金融工作委員會(huì)組織的商業(yè)金融師的培訓(xùn)，短短五天的時(shí)間，猶如白駒過隙，卻讓自己仿佛置身于另外的世界：居身菁菁校園，聆聽智者的聲音，那些未知的領(lǐng)域，聞所未聞的術(shù)語、故事…… 于我而言，這次培訓(xùn)恰似干涸的土地迎來的一場(chǎng)春雨。我本人雖然步入社會(huì)的時(shí)間不短，但多在人事與行政部門任職，今年5月進(jìn)入華銀集團(tuán)后就職于資本運(yùn)營(yíng)中心，這才真正涉足金融領(lǐng)域。剛一開始就面對(duì)諸如擔(dān)保公司的可行性分析、金融服務(wù)中心的籌備以及金融衍生產(chǎn)品的設(shè)計(jì)等等難度極大的課題，而自己僅有的知識(shí)儲(chǔ)備根本無法很好地完成這些任務(wù)。就在這個(gè)時(shí)候，商業(yè)金融師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)恰到好處地出現(xiàn)了，對(duì)我而言簡(jiǎn)直是及時(shí)雨，讓我既獲得了暫時(shí)擺脫工作困境的喘息之機(jī)，又迎來了急速補(bǔ)強(qiáng)專業(yè)短板的際遇。對(duì)此，我滿心感激。

這是一次尚未出發(fā)就讓人滿心期待的知識(shí)之旅。單看課程設(shè)計(jì)就讓我倒吸了一口涼氣，不是驚嚇是驚喜。授課者既有像陰宏老師這樣身具商業(yè)金融師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師與保薦代表人資格的業(yè)界實(shí)干家，也有像李保民先生這樣曾任職國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心的政府高層，但更多的是以中國(guó)人民大學(xué)為主的大學(xué)的教授博導(dǎo)們。自己真的就要成為他（她）們的學(xué)生了嗎？巨大的知識(shí)儲(chǔ)備落差曾讓自己有些不安。

但五天的學(xué)習(xí)讓這些擔(dān)憂煙消云散。這些老師，業(yè)精不欺人淺薄、富學(xué)不露傲人之色、位高卻又為人隨和。最讓我意外的是主講《商業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與管理》的吳晶妹教授。她短發(fā)齊耳透露出干練，臉上的表情總是那么嚴(yán)肅，鏡片后的目光有幾分威嚴(yán)。然而五天中課堂上最爆笑的場(chǎng)面竟緣于她講述的案例，她在講個(gè)人征信時(shí)談到了用信用報(bào)告選女婿的趣事，讓人捧腹之余不免心生敬佩，這才是活學(xué)活用的典范！

這也是一桌關(guān)于金融的饕餮大餐。短短五天，所學(xué)涉獵資本市場(chǎng)、金融改革、私募股權(quán)、商業(yè)信用、創(chuàng)新金融等諸多層面，讓作為業(yè)界新人的我如同進(jìn)了大觀園的劉姥姥，看花了眼。"一帶一路"、"新常態(tài)"、"互聯(lián)網(wǎng)+"這些熱點(diǎn)詞匯不絕于耳，但每位老師都是從自己的視角來解讀的。就拿"新常態(tài)"為例，胡波教授認(rèn)為新常態(tài)的主題是改革與重構(gòu)，而不是危機(jī)拯救，并以此作為背景分析了私募股權(quán)投資領(lǐng)域的機(jī)遇與挑戰(zhàn)；郭慶旺教授則認(rèn)為新常態(tài)是今后工作的起點(diǎn)與基礎(chǔ)，并從全球、美國(guó)與中國(guó)三個(gè)層級(jí)闡述了新常態(tài)的特征，對(duì)于中國(guó)他從速度、結(jié)構(gòu)與動(dòng)力三個(gè)角度定義了新常態(tài)，并且從"雙倍增計(jì)劃"反推，認(rèn)為所謂的中高速增長(zhǎng)應(yīng)在7.5%以上。不知不覺中兩種觀點(diǎn)在相異的時(shí)空碰撞出了美妙的火花。

而讓我腦洞大開的是宋華教授關(guān)于《互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下供應(yīng)鏈金融創(chuàng)新》的闡述。宋教授的教學(xué)案例詳實(shí)，引用的切入點(diǎn)恰到好處，讓初次聽聞物流金融、貿(mào)易金融、套利套匯金融等新型金融形式的我竟也對(duì)其中的邏輯知曉了幾分。而互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈+金融的這種跨界融合讓我激動(dòng)不已，仿佛已感受到它旺盛的生命力以及將對(duì)傳統(tǒng)金融造成的沖擊，這給自己未來的金融創(chuàng)新工作也帶來了新的思路。其他老師的授課也各有韻味，北京工商大學(xué)胡俞越教授對(duì)7月份證券市場(chǎng)的股災(zāi)以及證監(jiān)會(huì)救市的分析，可謂是一針見血；講授國(guó)際金融的龐紅教授聲音柔美、觀點(diǎn)獨(dú)到，大有四兩撥千斤之妙；而李保民博士對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的頂層設(shè)計(jì)講得極為透徹，如果用四個(gè)字來評(píng)價(jià)的話，叫高屋建瓴。這五天的培訓(xùn)好比一桌筵席，大盆小盆，甜酸苦辣，搭配整齊，色香味俱全，讓我大快朵頤。

這還是筑夢(mèng)的開始。經(jīng)過各位老師的悉心點(diǎn)撥，我就像那個(gè)偶入山洞的武陵漁夫，"復(fù)行數(shù)十步，豁然開朗",始見桃花源。初入金融界的我，曾是那么的一籌莫展，苦惱、彷徨、沮喪，加之與先生分居兩地，一度想要放棄。這次培訓(xùn)，讓我對(duì)金融工作有了新的認(rèn)識(shí)，原來金融形式可以這么豐富，金融市場(chǎng)里還有那么多未知的領(lǐng)域，世界的未來將由金融主宰。

湯之《盤銘》曰，"茍日新，日日新，又日新".在這個(gè)日新月異的時(shí)代，活到老，學(xué)到老的想法已然落伍，我覺得應(yīng)改為"學(xué)到老、活到老".未來的世界充滿挑戰(zhàn)，還好我并不孤單，除了家人，我又多了一群志同道合的伙伴。愛因斯坦說過"興趣是最好的老師",對(duì)金融事業(yè)的愛就這樣油然而生。"中國(guó)夢(mèng)"不僅是實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興之夢(mèng)、強(qiáng)國(guó)之夢(mèng)，更是實(shí)現(xiàn)人民幸福生活之夢(mèng)，也是每個(gè)人心中的美好夢(mèng)想。做一名出色的商業(yè)金融師是我的夢(mèng)，而這次培訓(xùn)是夢(mèng)開始的地方。

學(xué)以致用　學(xué)無止境

——商業(yè)金融師崗位能力培訓(xùn)有感

張熙凱

【導(dǎo)讀】在學(xué)員張熙凱看來，學(xué)習(xí)就是一個(gè)自我充電、收獲知識(shí)、轉(zhuǎn)變思維的過程，五天的培訓(xùn)中，老師們的授課從基礎(chǔ)的商業(yè)金融理論知識(shí)講起，配備宏觀政策引導(dǎo)與大量的實(shí)際案例分析課件，內(nèi)容既生動(dòng)精彩又博學(xué)洽聞，既能有效開拓學(xué)員的思維，擴(kuò)展知識(shí)面，對(duì)于崗位工作具有實(shí)際可操作性。

本人有幸參加了2015年9月由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)商業(yè)金融服務(wù)工作委員會(huì)在人民大學(xué)主辦的商業(yè)金融師崗位能力培訓(xùn)，成為眾多來自全國(guó)各地學(xué)員中的一名。學(xué)習(xí)就是一個(gè)自我充電、收獲知識(shí)、轉(zhuǎn)變思維的過程，總結(jié)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我的感想頗多。

在五天的培訓(xùn)中，老師們的授課從基礎(chǔ)的商業(yè)金融理論知識(shí)講起，配備宏觀政策引導(dǎo)與大量的實(shí)際案例分析課件，內(nèi)容既生動(dòng)精彩又博學(xué)洽聞，來培訓(xùn)的大部分學(xué)員都或多或少地從事著商業(yè)金融方面的工作，這種理論結(jié)合實(shí)際的授課方式開拓了學(xué)員的思維，擴(kuò)展了知識(shí)面，對(duì)于崗位工作具有實(shí)際可操作性。舉例如《供應(yīng)鏈金融》，這個(gè)課程教授的不僅僅是一種運(yùn)營(yíng)理念，還是一種商業(yè)拓展方式，在不脫離主體經(jīng)營(yíng)情況下，通過商業(yè)金融進(jìn)行產(chǎn)業(yè)上下游的改良與升級(jí)，把商業(yè)金融是實(shí)業(yè)緊密結(jié)合在一起，給予現(xiàn)下實(shí)業(yè)企業(yè)發(fā)展一種可行性參考。同時(shí)，老師們?cè)谑谡n當(dāng)中，把當(dāng)下一些經(jīng)濟(jì)熱門話題、事件，如互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、一路一帶、股市波動(dòng)等融入到課件當(dāng)中，與商業(yè)金融聯(lián)系在一起，用更為專業(yè)的角度、更為具體的實(shí)例加深了我對(duì)這些名詞、事件的理解，解答了我心中的疑惑，使我更深層次地了解商業(yè)金融在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要性。

第6篇：金融經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

中圖分類號(hào)：G521 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3198（2007）08-0149-02

1 加緊培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型國(guó)際金融人才的緊迫性

1.1 加緊培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型國(guó)際金融人才是金融形勢(shì)所迫

當(dāng)今隨著經(jīng)濟(jì)全球化成為不可逆轉(zhuǎn)和不可抗拒的潮流，金融全球化也得到了廣泛而迅速的發(fā)展。貨幣及其它金融工具失去了國(guó)界的屏障，使得一國(guó)的金融安全和穩(wěn)定與其他國(guó)家金融的安全和穩(wěn)定息息相關(guān)。特別引人注目的是，金融秩序仿佛進(jìn)入了“無制度”時(shí)代，便捷的電子化交易系統(tǒng)使得規(guī)模龐大的國(guó)際游資形同“幽靈”在全球范圍內(nèi)“四處游蕩”， 國(guó)際金融市場(chǎng)面臨較大的投機(jī)空間，且投機(jī)的“傳染效應(yīng)”越來越明顯，金融危機(jī)爆發(fā)的頻率和破壞性急劇攀升。世界政治也向多極化格局的方向發(fā)展，使世界貨幣呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)，美元、歐元和日元處于既相互抗衡又聯(lián)合妥協(xié)的局面，使各主要國(guó)際性貨幣的匯率經(jīng)常出現(xiàn)巨幅波動(dòng)，發(fā)達(dá)國(guó)家之間、發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家之間在金融領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)和利益沖突日漸明顯。

當(dāng)今國(guó)際金融領(lǐng)域還越來越氣象萬千：一方面，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與金融業(yè)務(wù)廣泛融合，以傳統(tǒng)方式進(jìn)行的融資和支付業(yè)務(wù)，為電子化、信息化、系統(tǒng)化、工程化的現(xiàn)代金融業(yè)務(wù)所取代，多頭化的金融服務(wù)，多樣化的金融工具，多元化的融資渠道，使得金融的涵蓋面越來越廣，貨幣、信用、票據(jù)、證券、保險(xiǎn)等金融要素，交叉融合成一個(gè)有機(jī)的整體，形成統(tǒng)一而廣泛的金融市場(chǎng)。另一方面，以銀行信用為核心的間接融資方式在金融體系中的主體地位，受到迅速發(fā)展的票據(jù)、基金、證券等市場(chǎng)型直接融資工具的挑戰(zhàn)，使得銀行與種類繁多的非銀行金融機(jī)構(gòu)、政府及工商企業(yè)等，均成為金融市場(chǎng)上地位平等的交易主體。

當(dāng)今國(guó)際金融領(lǐng)域的這些創(chuàng)新變化和鮮明特色，對(duì)于國(guó)際社會(huì)來說既是難得的機(jī)遇，又是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。它們決定著當(dāng)前和今后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，國(guó)際金融規(guī)制和各國(guó)金融政策必須在原有基礎(chǔ)上需要不斷得到改革和升級(jí)，特別由政府調(diào)制金融發(fā)展戰(zhàn)略，保證金融安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行，是各國(guó)特別是發(fā)展中國(guó)家面臨的重要而急迫的任務(wù)。面對(duì)這樣的國(guó)際金融形勢(shì)，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,歸根到底金融競(jìng)爭(zhēng)需要人才來參與，金融改革需要人才來操控，金融風(fēng)險(xiǎn)需要人才來提防。培養(yǎng)既懂得國(guó)際業(yè)務(wù)規(guī)范和管理法規(guī)，又能夠把國(guó)情特點(diǎn)與國(guó)際慣例有機(jī)結(jié)合起來，并能夠從全球視角把握中國(guó)金融發(fā)展的高素質(zhì)復(fù)合型國(guó)際金融人才，從來沒有像今天這樣重要和迫切。為此，中國(guó)必須在加快融入國(guó)際金融步伐的同時(shí)，也加緊高素質(zhì)復(fù)合型國(guó)際金融人力資源的開發(fā)。

1.2 加緊培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型國(guó)際金融人才是對(duì)外開放急需

金融業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，改革開放以來，我國(guó)金融業(yè)邁開了市場(chǎng)化的步伐，逐步培養(yǎng)出了大批“懂專業(yè)，會(huì)操作”的金融人才。但由于金融業(yè)國(guó)際化步伐比較慎重，因而，金融體系還沒有徹底擺脫壟斷經(jīng)營(yíng)、粗放經(jīng)營(yíng)和封閉經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。在這樣的金融體系中，金融業(yè)的開放程度偏低，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)能力不強(qiáng)。與此相應(yīng)，人才的培養(yǎng)也比較注重國(guó)內(nèi)金融人才培養(yǎng)，忽略國(guó)際金融人才培養(yǎng)，具有較強(qiáng)的內(nèi)向型的特征，導(dǎo)致國(guó)際金融人才短缺，這是中國(guó)金融業(yè)人才資源的基本狀況。雖然我國(guó)金融機(jī)構(gòu)也與國(guó)外金融機(jī)構(gòu)存在種種業(yè)務(wù)聯(lián)系，但直接競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)不多；雖然我國(guó)的高等教育中也有國(guó)際金融專業(yè)及課程，但中國(guó)學(xué)生對(duì)國(guó)際金融知識(shí)的運(yùn)用和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)的運(yùn)作都缺乏短兵相接的認(rèn)識(shí)，所學(xué)知識(shí)大都還只局限于紙上談兵。

這種國(guó)際金融人才狀況，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)加入WTO后金融業(yè)全面對(duì)外開放的迫切需要。隨著加入WTO過渡期的結(jié)束，我國(guó)已經(jīng)開始履行金融業(yè)對(duì)外開放的承諾：一方面允許外資銀行業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)開展業(yè)務(wù)，并與國(guó)內(nèi)銀行業(yè)享受同等國(guó)民待遇，從而使中資銀行和外資銀行呈現(xiàn)出激烈的競(jìng)爭(zhēng)格局。另一方面是中資銀行在海外擴(kuò)大服務(wù)范圍、拓展新業(yè)務(wù)，直接參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。因此，我國(guó)銀行業(yè)現(xiàn)在所面臨的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，就不僅指在世界范圍內(nèi)、在國(guó)際市場(chǎng)上與外國(guó)金融機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)，而是還要在國(guó)內(nèi)與進(jìn)入本國(guó)市場(chǎng)的外國(guó)銀行競(jìng)爭(zhēng)。脫胎于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的中國(guó)金融業(yè)要在國(guó)際通行的游戲規(guī)則下，直接與國(guó)外金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行市場(chǎng)化、國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)，首要的問題不再是國(guó)外金融機(jī)構(gòu)如何適應(yīng)中國(guó)國(guó)情，更不是中國(guó)政府如何為本國(guó)金融業(yè)提供保護(hù)，而是中國(guó)金融業(yè)如何以積極的態(tài)度適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中求生存求發(fā)展的問題。

如何才能在這樣的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中保持中國(guó)金融業(yè)平穩(wěn)、健康、可持續(xù)地運(yùn)行和發(fā)展，關(guān)鍵是保持和提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而人才作為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展最寶貴的資源，是銀行在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。誰擁有頂尖的人才，誰就擁有一流的競(jìng)爭(zhēng)力，誰就會(huì)在未來的競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。因此，金融業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上還是國(guó)際金融人才的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)際金融人才的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上又是高素質(zhì)復(fù)合型國(guó)際金融人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，回應(yīng)新的時(shí)代呼喚，必須加緊培養(yǎng)出既熟悉本國(guó)金融運(yùn)行的特點(diǎn)和規(guī)律，又通曉國(guó)際金融規(guī)則和慣例，還能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要的高素質(zhì)復(fù)合型國(guó)際金融人才。

2 加緊培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型國(guó)際金融人才的標(biāo)準(zhǔn)和舉措

2.1 加緊培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型國(guó)際金融人才的標(biāo)準(zhǔn)

要培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型國(guó)際金融人才，必須明確其標(biāo)準(zhǔn)。高素質(zhì)復(fù)合型國(guó)際金融人才總體而言是指具有強(qiáng)烈的愛國(guó)主義情操、廣闊的全球經(jīng)濟(jì)視野、充分的國(guó)際交道能力、深厚的國(guó)際金融功底、積極的開拓創(chuàng)新精神的人才。具體表現(xiàn)如下：

（1）具有強(qiáng)烈的愛國(guó)主義情操，即高素質(zhì)復(fù)合型的國(guó)際金融人才首先必須愛祖國(guó)、愛人民，具有祖國(guó)和人民的利益高于一切的覺悟。因?yàn)榻鹑谑且粋€(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的媒介和樞紐，從事國(guó)際金融業(yè)務(wù)的好壞，直接關(guān)系著國(guó)家金融的安全與發(fā)展，進(jìn)而影響到整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的安全與發(fā)展。國(guó)際金融人才應(yīng)該在以金融為核心的經(jīng)濟(jì)全球化的風(fēng)云變幻中，以對(duì)祖國(guó)和人民高度負(fù)責(zé)任的精神，切實(shí)維護(hù)好、發(fā)展好祖國(guó)和人民的利益。

（2）具有廣闊的全球開放視野，即高素質(zhì)復(fù)合型的國(guó)際金融人才必須立足本職，胸懷祖國(guó)，放眼世界，具有洞察全球經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)的目光。在經(jīng)濟(jì)全球化迅猛發(fā)展的當(dāng)今，每一個(gè)國(guó)家的發(fā)展都離不開世界，我國(guó)也不例外。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)需要貢獻(xiàn)于國(guó)際市場(chǎng)，經(jīng)濟(jì)劣勢(shì)也需要求助于國(guó)際市場(chǎng)。這些都必須依賴于國(guó)際金融人才把握時(shí)代金融脈動(dòng)和發(fā)展趨勢(shì)，審時(shí)度勢(shì)，趨利避害，不斷在國(guó)際金融市場(chǎng)上尋找獲利機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。

（3）具有充分的國(guó)際交道能力，即高素質(zhì)復(fù)合型的國(guó)際金融人才必須既敢于參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，又善于進(jìn)行國(guó)際合作，具有與對(duì)手周旋和共舞的能力。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)和金融的主要特點(diǎn)都是國(guó)際間既有競(jìng)爭(zhēng)，又有合作。如何做到該競(jìng)爭(zhēng)時(shí)就競(jìng)爭(zhēng)取勝，該合作時(shí)就合作雙贏，需要國(guó)際金融人才具備高超的國(guó)際應(yīng)變和交道能力，既能夠熟練地應(yīng)用外語進(jìn)行國(guó)際交流，又能夠在中西方不同的文化平臺(tái)上自由轉(zhuǎn)換，還能夠精通國(guó)際游戲規(guī)則。

（4）具有深厚的國(guó)際金融功底，即高素質(zhì)復(fù)合型的國(guó)際金融人才必須既要能言善管，又要能寫會(huì)算，具有深厚的金融理論和實(shí)踐功底。沒有深厚理論基礎(chǔ)的人必然盲目短視，沒有深厚實(shí)踐基礎(chǔ)的人必然夸夸其談，這都難以勝任國(guó)際金融業(yè)務(wù)的高要求。高素質(zhì)復(fù)合型的國(guó)際金融人才應(yīng)該在理論上既要熟悉傳統(tǒng)的金融理論，又要熟悉現(xiàn)代金融理論；在實(shí)踐中既要掌握金融財(cái)務(wù)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技能，又要熟練掌握數(shù)理分析和網(wǎng)絡(luò)信息處理等現(xiàn)代實(shí)踐技能。

（5）具有積極的開拓創(chuàng)新精神，即高素質(zhì)復(fù)合型的國(guó)際金融人才必須能夠參與金融政策和金融制度創(chuàng)新，具有敏銳洞察力和開拓創(chuàng)新的勇氣。開拓金融創(chuàng)新能力是高素質(zhì)復(fù)合型國(guó)際金融人才最重要的能力和最本質(zhì)的屬性，決定了金融機(jī)構(gòu)的可持續(xù)地競(jìng)爭(zhēng)力。不僅是微觀金融的創(chuàng)新主體，爭(zhēng)當(dāng)在金融實(shí)踐前沿活動(dòng)的具有敏銳洞察力的觀察家和實(shí)踐者；對(duì)宏觀金融政策操作和金融制度創(chuàng)新，也應(yīng)具有很大的影響力和推進(jìn)作用。

2.2 加緊培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型國(guó)際金融人才的舉措

目前金融業(yè)全面對(duì)外開放如期而至，中國(guó)急需造就高素質(zhì)復(fù)合型的國(guó)際金融人才，必須采取既積極快速又切實(shí)可行的舉措。

（1）要進(jìn)一步改革金融專業(yè)高等教育。擴(kuò)大對(duì)國(guó)際金融專業(yè)的資金投入，擴(kuò)大國(guó)際金融專業(yè)招生計(jì)劃，并將學(xué)歷教育、專業(yè)資格認(rèn)證和在職培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來。打通高素質(zhì)復(fù)合型的國(guó)際金融人才的快速培養(yǎng)通道，逐步擴(kuò)大本科直接連讀碩士生和博士生的規(guī)模和渠道。

（2）大力發(fā)展國(guó)際金融博士后科研隊(duì)伍。凡是負(fù)責(zé)培養(yǎng)當(dāng)前急需的國(guó)際金融高層次人才的大學(xué)和科研院所，在條件具備、確保質(zhì)量的前提下，沒有設(shè)站的應(yīng)加快設(shè)站進(jìn)程，已經(jīng)建站的應(yīng)適當(dāng)擴(kuò)大招收名額。

（3）加大高層次人才的引進(jìn)力度。一方面要增加國(guó)際金融的公派留學(xué)生，和大力支持國(guó)際金融的自費(fèi)留學(xué)生；另一方面抓住當(dāng)前海外留學(xué)人員趨向回國(guó)創(chuàng)業(yè)的有利時(shí)機(jī)，注重鼓勵(lì)和吸引海外國(guó)際金融學(xué)子和人才回國(guó)效力；還可積極主動(dòng)地吸納國(guó)內(nèi)外資金融機(jī)構(gòu)的人才。

（4）加強(qiáng)國(guó)際金融從業(yè)人員的在職培訓(xùn)。根據(jù)世界金融發(fā)展的新趨勢(shì)和我國(guó)金融發(fā)展的實(shí)際需要，以高校為主，動(dòng)員社會(huì)力量，豐富培訓(xùn)形式，充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，建立起“四結(jié)合”的培訓(xùn)體系。即業(yè)余學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合；長(zhǎng)期班和短期班相結(jié)合；實(shí)踐鍛煉和組織考察相結(jié)合；繼續(xù)教育與學(xué)歷教育相結(jié)合。

第7篇：金融經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

一、加大人才儲(chǔ)備,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

金融危機(jī)使得全球范圍內(nèi)的企業(yè)招聘意愿普遍低迷。有很多公司出現(xiàn)招聘凍結(jié)、取消招聘,甚至裁員的現(xiàn)象。我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)也出現(xiàn)了“僧多粥少”的狀況。金融危機(jī)雖然對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了不小的沖擊,但是,金融危機(jī)給我國(guó)企業(yè)帶來挑戰(zhàn)的同時(shí)也帶來了機(jī)遇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇,從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度,進(jìn)行人才儲(chǔ)備。但是企業(yè)進(jìn)行人才招聘之前,需要對(duì)現(xiàn)有的人力資源狀況進(jìn)行全面綜合分析。企業(yè)需要考慮到經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)現(xiàn)有人力資源的存量,并預(yù)測(cè)未來經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)企業(yè)人才的需求的數(shù)量和類型,進(jìn)行系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃。我國(guó)大部分中小企業(yè)更多地關(guān)注利潤(rùn)和高增長(zhǎng),而對(duì)企業(yè)的內(nèi)部人力資源管理缺少系統(tǒng)的規(guī)劃。金融危機(jī)的到來使得企業(yè)認(rèn)識(shí)到應(yīng)當(dāng)放緩腳步,更多地關(guān)注企業(yè)的內(nèi)部人力資源管理,對(duì)現(xiàn)有的人力資源的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)等進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,企業(yè)可以在裁減冗余人員的同時(shí),招聘適合企業(yè)未來發(fā)展需要的人才。在這個(gè)時(shí)刻進(jìn)行人才儲(chǔ)備不僅具有較低的招聘成本,而且更能體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí),從而樹立良好的企業(yè)形象,這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期效益是有利的。由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,大量的企業(yè)采取裁員的方式進(jìn)行人工成本的削減,造成市場(chǎng)上勞動(dòng)力供大于求的狀況,這相對(duì)使得企業(yè)所需招聘的人才的薪酬和待遇成本的降低。而且,企業(yè)作為社會(huì)的重要組成部分,肩負(fù)著解決就業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題,企業(yè)應(yīng)當(dāng)著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,在全球范圍內(nèi)獲取關(guān)鍵的優(yōu)秀人才,為未來的發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

二、完善薪酬體系,保留核心員工

核心員工作為企業(yè)的中堅(jiān)力量,直接影響著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的強(qiáng)弱。核心員工的流失對(duì)于企業(yè)的影響是破壞性的。在受金融危機(jī)影響的非常時(shí)期,我國(guó)的企業(yè)如何吸引和留住核心員工,已成為人力資源管理工作的重點(diǎn)。完善的薪酬體系是激勵(lì)核心員工的重要手段。傳統(tǒng)的薪酬體系強(qiáng)調(diào)的是“外在薪酬”,即企業(yè)為員工提供的可量化的貨幣性價(jià)值,如基本工資、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房津貼、帶薪休假等福利。而全面的薪酬體系除了“外在薪酬”以外,還包括“內(nèi)在薪酬”?！皟?nèi)在薪酬”則是指那些給員工提供的不能以量化的貨幣形式表現(xiàn)的各種獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值,如對(duì)工作的滿意度、工作的成就感、個(gè)人的成長(zhǎng)、晉升的空間、優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的人際關(guān)系、舒適的工作環(huán)境、公司對(duì)個(gè)人的表彰等。企業(yè)的核心員工往往是擁有專門技術(shù)、掌握核心業(yè)務(wù)、控制關(guān)鍵資源、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的員工。他們更多地希望能夠得到企業(yè)的尊重和信任,參與企業(yè)的相關(guān)管理決策,擁有較大的個(gè)人成長(zhǎng)空間,因此,“內(nèi)在薪酬”對(duì)核心員工的激勵(lì)作用往往比“外在薪酬”更加有效。在金融危機(jī)下,我國(guó)企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮“內(nèi)在薪酬”的作用,這不僅使得核心員工對(duì)企業(yè)更加忠誠(chéng)和信任,而且通過核心員工的參與決策和管理,充分體現(xiàn)了核心員工所掌握的知識(shí)所帶來的效益。

三、積極溝通協(xié)調(diào),增強(qiáng)心理調(diào)適能力

在金融風(fēng)暴的沖擊下,在全球范圍內(nèi)出現(xiàn)了裁員、降薪的風(fēng)潮。對(duì)于任何一個(gè)員工來說,都會(huì)對(duì)所在企業(yè)是否受到金融危機(jī)的影響,是否會(huì)被降薪甚至裁員,企業(yè)如何面對(duì)金融危機(jī)等問題存有疑慮,企業(yè)內(nèi)部關(guān)于經(jīng)營(yíng)狀況、未來走向的謠言和猜測(cè)極易滋生。因此,企業(yè)在制定和實(shí)施決策方案時(shí),管理者應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的雙向溝通。一方面,企業(yè)管理者通過召開會(huì)議等形式,向員工宣布企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)狀況,企業(yè)在面對(duì)金融危機(jī)下的下一步戰(zhàn)略部署等。對(duì)企業(yè)制定的裁員或降薪方案進(jìn)行詳細(xì)解釋,在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上,使員工認(rèn)識(shí)到裁員和降薪是企業(yè)迫不得已的選擇,是為了企業(yè)能夠度過難關(guān)的無奈之舉,并承諾按照勞動(dòng)合同法的要求給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另一方面,人力資源管理者不僅要對(duì)被裁人員進(jìn)行溝通,更主要的是與內(nèi)部留任的員工進(jìn)行有效的溝通。由于大量的裁員行為造成了留任的員工面臨著更大的工作量及新的工作職能,這無疑會(huì)產(chǎn)生心理上的壓力和對(duì)企業(yè)的不滿情緒。企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注非常時(shí)期的員工的心理健康問題,充分了解員工的想法,緩解他們的壓力,增強(qiáng)他們的心理調(diào)適能力。我國(guó)的大部分中小企業(yè),由于人力資源管理尚不完善,企業(yè)在面對(duì)金融危機(jī)的情況下并沒有設(shè)立有效的溝通方案,從而使得企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)生憤怒、失望等對(duì)抗情緒,這對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展是極其不利的。企業(yè)的管理者應(yīng)采取多渠道、多形式的溝通,并通過豐富的活動(dòng)使得員工內(nèi)心的情緒得到表達(dá),這種積極溝通的態(tài)度更有利于員工對(duì)組織的信任,創(chuàng)造和諧的組織氛圍。

四、堅(jiān)持以人為本,增加培訓(xùn)投入

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求企業(yè)員工具有靈活性、創(chuàng)造性、積極性。因此,人力資本的管理必須樹立“以人為本”和“人高于一切”的價(jià)值觀。這種價(jià)值觀認(rèn)為雇員是公司最為重要的資產(chǎn),他們值得信賴,應(yīng)當(dāng)受到尊重,參與與工作有關(guān)的決策,會(huì)因?yàn)槭艿焦膭?lì)而不斷成長(zhǎng),以及希望實(shí)現(xiàn)他們自己的最大潛力。金融危機(jī)下的我國(guó)企業(yè),雖然需要縮減成本,但是培訓(xùn)作為重要的人力資本投資不應(yīng)減少,反而應(yīng)當(dāng)增加培訓(xùn)投入。正如全球經(jīng)濟(jì)的衰退使得原本參與工作的人更多地進(jìn)入學(xué)校深造一樣,金融危機(jī)也是企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)的大好時(shí)機(jī)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的人力資本投資,健全人才的培訓(xùn)機(jī)制,為員工提供受教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。增強(qiáng)培訓(xùn)投入不僅顯示了企業(yè)是堅(jiān)持以人為本的理念,而且使員工人力資本價(jià)值不斷增值,有利于增強(qiáng)員工的技能,提高員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力,為他們將來提升到更重要的工作職位創(chuàng)造條件。對(duì)于資金實(shí)力不是很雄厚的企業(yè),可以采取內(nèi)部培訓(xùn)師的方式,這樣既可以縮減培訓(xùn)的成本,而且內(nèi)部培訓(xùn)師更了解被培訓(xùn)人員的狀況,從而使得培訓(xùn)取得較好的效果。隨著培訓(xùn)工作在企業(yè)中的開展,企業(yè)員工在提高自身技能的同時(shí)也在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

金融危機(jī)在給我國(guó)企業(yè)帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的同時(shí),也產(chǎn)生了機(jī)遇。在面對(duì)金融危機(jī)的沖擊下,我國(guó)企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)提高自身職業(yè)化勝任素質(zhì),樹立以人為本的觀念,完善人力資源管理體系,帶領(lǐng)企業(yè)順利走出經(jīng)濟(jì)“寒冬”。

參考文獻(xiàn):

1、馮蕾.如何應(yīng)對(duì)金融危機(jī)對(duì)就業(yè)的影響――訪人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民[N].光明日?qǐng)?bào),2008-11-05.

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第8篇：金融經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：低碳經(jīng)濟(jì)；銀行；金融

目前全球面臨著氣候逐漸變暖的自然危機(jī)以及次貸金融危機(jī)的雙重危機(jī)下，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)是必然的趨勢(shì)。低碳經(jīng)濟(jì)通過技術(shù)創(chuàng)新、新能源開發(fā)、制度創(chuàng)新等手段改變了高污染、高排放、高能耗的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，達(dá)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護(hù)雙贏，向著可持續(xù)發(fā)展道路邁進(jìn)。

1.樹立可持續(xù)發(fā)展理念

在低碳經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)銀行業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展必須從以下三個(gè)方面進(jìn)行：（1）搞好短期收益與長(zhǎng)期效益的關(guān)系。銀行金融業(yè)實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)定會(huì)影響眼前利益，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，放棄高污染、高能耗的企業(yè)貸款，這樣可以降低潛在信貸危機(jī)，進(jìn)而為銀行金融業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（2）處理好市場(chǎng)占比與綠色信貸的關(guān)系。銀行金融業(yè)在推行低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)必然會(huì)失去一些市場(chǎng)和客戶，這個(gè)過程的轉(zhuǎn)變是非常艱難的。從銀行金融來看，資本充足率、存貨比等多方面的因素同時(shí)約束銀行可以使用的信貸資源，放棄那些高利益但高污染、高能耗的客戶和市場(chǎng)，將這些資金騰出來加大對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的投資，占據(jù)綠色信貸市場(chǎng)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。（3）處理好股東利益與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系。銀行是一個(gè)社會(huì)關(guān)系細(xì)胞，它不僅要對(duì)股東利益進(jìn)行維護(hù)，而且還要履行社會(huì)責(zé)任，保護(hù)客戶、社會(huì)、股東等的共同利益，實(shí)現(xiàn)股東、員工、客戶共贏。

2.創(chuàng)新金融支持手段

在低碳經(jīng)濟(jì)條件下，金融支持手段必須根據(jù)客戶所處的地位以及對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)的影響，創(chuàng)新不同的金融支持手段。對(duì)于國(guó)家重大項(xiàng)目的低碳產(chǎn)業(yè)，可以在建設(shè)期由國(guó)家大型銀行提供貸款，在建設(shè)后期可由商業(yè)銀行提供貸款，并在融資成本方面給予優(yōu)惠，從而保證低碳經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目能夠在充足的資金支持條件下順利的進(jìn)行；對(duì)于那些具有較強(qiáng)輻射的低碳產(chǎn)業(yè)的額核心企業(yè)，可以提供貿(mào)易融資，以及產(chǎn)業(yè)融資，保證整個(gè)產(chǎn)業(yè)更加綠色環(huán)保；對(duì)于掌握新技術(shù)的新材料生產(chǎn)企業(yè)，可以通過采用一些新型的擔(dān)保方式來實(shí)現(xiàn)融資（知識(shí)產(chǎn)權(quán)抵押、未來貨權(quán)質(zhì)押等），這樣能夠促進(jìn)該企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的快速提升，高度支持低碳產(chǎn)品的使用；對(duì)于傳統(tǒng)高碳行業(yè)中實(shí)施節(jié)能減排技術(shù)改造項(xiàng)目的企業(yè)，提供低碳設(shè)備融資租賃等融資服務(wù)解決減排升級(jí)中的資金缺口；對(duì)于具有碳排放額度的企業(yè)，嘗試開展排放權(quán)質(zhì)押貸款、排放交易買方信貸、碳交易保函業(yè)務(wù)等融資支持，解決低碳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的資金瓶頸；對(duì)于為低碳產(chǎn)業(yè)提供配套服務(wù)的中小企業(yè)，可以為其提供對(duì)應(yīng)資金流的融資理財(cái)服務(wù)，使低碳產(chǎn)業(yè)通過資金流的延伸向傳統(tǒng)高碳行業(yè)滲透。

3.重視低碳金融創(chuàng)新人才的培養(yǎng)

作為金融創(chuàng)新的核心力量，我國(guó)銀行在上一輪金融創(chuàng)新中已經(jīng)落在了發(fā)達(dá)國(guó)家后面。金融創(chuàng)新人才缺失也是我國(guó)在國(guó)際金融市場(chǎng)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的重要原因之一。在新的發(fā)展機(jī)遇面前，市場(chǎng)對(duì)所有主體都會(huì)給予發(fā)展的機(jī)會(huì)。在這種情況下，誰首先培養(yǎng)出合格的創(chuàng)新型人才，誰就能夠掌握市場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)。在這方面，我國(guó)商業(yè)銀行尤其要加大投入，以創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)帶動(dòng)低碳金融創(chuàng)新。培養(yǎng)金融創(chuàng)新人才可以從一些幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）建立低碳金融專業(yè)管理隊(duì)伍。金融管理人員必須能夠熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)，掌握新型模型化風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量技術(shù)。因此，可以加強(qiáng)金融管理人員這方面的培訓(xùn)，使其成為具有低碳經(jīng)濟(jì)知識(shí)和技術(shù)評(píng)估的高端人才。（2）加強(qiáng)低碳金融服務(wù)員工的培訓(xùn)。根據(jù)國(guó)家對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)政策要求，確定信貸從業(yè)人員的培訓(xùn)方法，從而提高他們的低碳專業(yè)素質(zhì)。（3）建立科學(xué)的考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制。優(yōu)秀的考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制能夠激發(fā)員工的工作積極性。將低碳的銷售拓展與績(jī)效聯(lián)系起來，完善信貸評(píng)價(jià)考核體系，促進(jìn)員工為低碳市場(chǎng)發(fā)展不斷努力。

4.建立低碳金融的潛在風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償制度

針對(duì)因傳統(tǒng)高碳經(jīng)濟(jì)向低碳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中存在眾多的不確定因素和低碳經(jīng)濟(jì)成效的不可預(yù)見性，以及傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)向低碳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中對(duì)傳統(tǒng)高碳型信貸客戶的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和退出狀況，銀行必須及時(shí)分析和把握低碳金融服務(wù)存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制。銀行可以低碳經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目貸款資金為標(biāo)的向保險(xiǎn)公司投保，并對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目貸款的風(fēng)險(xiǎn)撥備進(jìn)行專項(xiàng)管理；還可以與政府部門、中介機(jī)構(gòu)合作建立低碳經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)保障基金，建立低碳經(jīng)濟(jì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、核證減排額質(zhì)押等新型風(fēng)險(xiǎn)保障措施的價(jià)值評(píng)估、有效登記和處置體系。

5.加強(qiáng)監(jiān)管創(chuàng)新

金融創(chuàng)新與監(jiān)管一直是相輔相成發(fā)展的。低碳金融創(chuàng)新過程中必然伴隨著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，如果沒有一些相關(guān)的指導(dǎo)性操作規(guī)范或準(zhǔn)則，就有可能使?jié)撛诘娘L(fēng)險(xiǎn)因素不斷積累。由于低碳金融對(duì)各國(guó)監(jiān)管層來講都是新事物，而對(duì)我國(guó)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求更高。一方面，可借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家已有的經(jīng)驗(yàn)；另一方面，仍然要結(jié)合我國(guó)在全球低碳交易體系中的地位，以及我國(guó)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)際情況進(jìn)行制度設(shè)計(jì)；再者建立低碳客戶信息監(jiān)測(cè)制度。在對(duì)客戶的金融服務(wù)過程中及時(shí)跟蹤收集客戶的環(huán)保動(dòng)態(tài)信息和節(jié)能減排意向，并確定專門的部門對(duì)跟蹤收集的環(huán)保動(dòng)態(tài)信息及時(shí)進(jìn)行分析，結(jié)合國(guó)家宏觀調(diào)控政策和低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，建立符合各銀行風(fēng)險(xiǎn)偏好的信貸評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提出低碳金融服務(wù)的指導(dǎo)性意見，確立具有本行特色的低碳金融服務(wù)對(duì)象和服務(wù)內(nèi)容，并有針對(duì)性地采取相應(yīng)的金融服務(wù)方案。對(duì)具有節(jié)能減排意向的客戶給予相應(yīng)的低碳金融支持，促進(jìn)客戶節(jié)能減排工程的技改升級(jí)；對(duì)發(fā)現(xiàn)存在高碳特質(zhì)的客戶，應(yīng)主動(dòng)與其溝通，并通過利率杠桿的調(diào)節(jié)，引導(dǎo)客戶將原有的高能耗、高污染產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目向低碳環(huán)保產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目轉(zhuǎn)型升級(jí)。

銀行金融業(yè)實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，需要各領(lǐng)域的相互配合，在制度、手段、內(nèi)容上要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才有利于低碳經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)化發(fā)展。

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第9篇：金融經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

1.1引導(dǎo)學(xué)生建立正確的就業(yè)觀念

學(xué)校的老師要指導(dǎo)學(xué)生正確定位自己，這樣在日后找工作的時(shí)候才能找到適合自己的職業(yè)；學(xué)校還要引導(dǎo)學(xué)生走出就業(yè)盲從心理，避免學(xué)生在就業(yè)的時(shí)候沒有頭緒；要引導(dǎo)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，以減輕就業(yè)壓力，在學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)中給予學(xué)生幫助；改變學(xué)生一些陳舊的觀念，消除學(xué)生依賴等待的觀念，促使學(xué)生積極主動(dòng)的就業(yè)；積極引導(dǎo)學(xué)生去基層就業(yè)，使學(xué)生樹立吃苦耐勞的就業(yè)觀。

1.2建立健全大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)機(jī)制

高校要建立健全大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)機(jī)制。首先，學(xué)校建立健全大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)機(jī)制，要依據(jù)國(guó)家的法規(guī)章程進(jìn)行；其次，要真正重視就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，其實(shí)許多大學(xué)都有就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)組織，但這些組織未發(fā)揮應(yīng)有的作用；最后，要把就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)落實(shí)到實(shí)處，就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)應(yīng)與實(shí)踐相結(jié)合，而不是在以課堂形式，純粹講授書本知識(shí)。

1.3注重學(xué)生能力的培養(yǎng)

現(xiàn)在很多高校還是注重理論知識(shí)的傳輸，而且教授的知識(shí)與社會(huì)嚴(yán)重脫節(jié)，這就使高校培養(yǎng)的學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力和處理各種問題的能力嚴(yán)重缺失，要想改變這種狀況，學(xué)校應(yīng)該改變落后的教學(xué)方式，在教學(xué)中注重理論與實(shí)際的結(jié)合，注重對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)，只有這樣培養(yǎng)出來的學(xué)生才能適應(yīng)市場(chǎng)的需要。

2金融危機(jī)對(duì)高等教育的深層次影響

具體為對(duì)專業(yè)結(jié)構(gòu)、課程改革、師資隊(duì)伍建設(shè)和素質(zhì)教育等方面的影響等。對(duì)黑龍江省而言，我省處于北方地區(qū)，金融危機(jī)盡管對(duì)北方地區(qū)經(jīng)濟(jì)影響較小，但對(duì)我省高等教育的影響會(huì)同其他省份一樣，同樣存在著專業(yè)結(jié)構(gòu)陳舊，應(yīng)用型專業(yè)的課程設(shè)置亟待更新等問題。

2.1調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)

金融危機(jī)將在一定程度上改變國(guó)家培養(yǎng)專門人才的結(jié)構(gòu)，原本熱門的專業(yè)可能變得不太熱門或受到冷落，而原來的冷門專業(yè)可能會(huì)變成熱門。國(guó)家對(duì)過去金融管理這些熱門專業(yè)人才的需求可能會(huì)減少，而過去受到輕視或忽視的技術(shù)人才、工業(yè)人才、三農(nóng)人才，將來的需求會(huì)大量增加。

2.2課程設(shè)置及改革

第一，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)加快優(yōu)化升級(jí)，從勞動(dòng)密集型向提高技術(shù)水平、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。所以理工科專業(yè)的課程內(nèi)容需要更新，配合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的升級(jí)需要。例如，配合我省“經(jīng)濟(jì)區(qū)”、“十大工程”建設(shè)，開設(shè)適應(yīng)其發(fā)展的新的課程。第二，以就業(yè)市場(chǎng)的需求為導(dǎo)向，除了重視應(yīng)用型專業(yè)的開設(shè)，還要注重應(yīng)用型課程的開發(fā)。應(yīng)用型的大學(xué)開設(shè)應(yīng)用型的專業(yè)，這需要應(yīng)用型的課程、應(yīng)用型的教材、應(yīng)用型的教學(xué)方法與之配套，如果還是沿用傳統(tǒng)的課程、教材和教學(xué)方法，不可能培養(yǎng)出應(yīng)用型的人才。

2.3師資隊(duì)伍建設(shè)

金融危機(jī)對(duì)國(guó)外高校的影響比較大，西方有些大學(xué)已出現(xiàn)解聘、減薪現(xiàn)象，雖然不是很厲害，但已經(jīng)出現(xiàn)了這種現(xiàn)象。但中國(guó)高校不存在這個(gè)問題，因?yàn)橹袊?guó)高校的現(xiàn)狀是師資不足，黑龍江省情況也是如此，而且大多數(shù)高校都是公辦高校，不會(huì)減薪。金融危機(jī)對(duì)中國(guó)高校的師資影響最大的是可借此機(jī)會(huì)加強(qiáng)和改善師資隊(duì)伍建設(shè)，因?yàn)閷?huì)有很多“海歸”充實(shí)到教學(xué)隊(duì)伍中來。高校引進(jìn)這樣的國(guó)內(nèi)外海歸，可以彌補(bǔ)原有教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷，尤其有利于應(yīng)用型本科專業(yè)的師資隊(duì)伍建設(shè)，我省也應(yīng)該抓住這樣的機(jī)會(huì)大力引進(jìn)高層次人才回國(guó)任教。

2.4素質(zhì)教育及創(chuàng)新型人才培養(yǎng)

大學(xué)應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生具有一定的人文素質(zhì)，要做到人文教育與科學(xué)教育相結(jié)合。中國(guó)現(xiàn)在面臨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)的道德觀念已經(jīng)有所轉(zhuǎn)變，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的道德觀念尚未樹立，市場(chǎng)的負(fù)面影響泛濫。金融危機(jī)將促使高等教育界反思如何加強(qiáng)大學(xué)生的素質(zhì)教育、職業(yè)道德教育、尤其是誠(chéng)信教育。

3結(jié)語