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第1篇：女職工特殊保護(hù)規(guī)定范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；女工；勞動(dòng)保護(hù)

中圖分類號(hào)：D412.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2011）12-0265-01

隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價(jià)值準(zhǔn)則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。忽視對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，不僅會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且會(huì)引起社會(huì)不安定。它不僅僅是涉及勞動(dòng)保護(hù)的法律問(wèn)題，而且是急需解決的社會(huì)問(wèn)題。維護(hù)女職工的合法權(quán)益是工會(huì)女工工作的重中之重，女職工勞動(dòng)保護(hù)是整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分。

一、工會(huì)維護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的原因

(一)女職工生理特點(diǎn)需要實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)

女職工和男職工生理特點(diǎn)不同，如婦女生長(zhǎng)發(fā)育機(jī)能、生理機(jī)能、對(duì)外界環(huán)境的反應(yīng)機(jī)能與男子不同，體力一般比男職工差，特別是女職工“四期”有特殊的生理變化現(xiàn)象，所以女職工對(duì)工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的有毒有害因素一般比男職工敏感性強(qiáng)，如對(duì)一些毒物特別是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。另外，高噪音環(huán)境、劇烈振動(dòng)、放射性物質(zhì)等都能對(duì)女性生殖器和生殖機(jī)能產(chǎn)生有害影響。因此要做好和加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)工作，避免和減少勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程給女職工帶來(lái)的危害，更好地發(fā)揮女職工的生力軍作用。

(二)女職工的社會(huì)職能需要實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)

女職工擔(dān)負(fù)著撫養(yǎng)下一代的重任，在工作中如果不重視勞動(dòng)保護(hù)，不但損害女職工的健康，而且會(huì)影響下一代的健康。如未成年女工持久立位作業(yè)或步行，并伴有重體力勞動(dòng)時(shí)，將影響骨盆的正常發(fā)育，引起骨盆狹窄或發(fā)生扁平骨盆；有些毒物可引起月經(jīng)障礙，妨礙胎兒的正常發(fā)育引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、死胎等；處于哺乳期女工，某些毒物進(jìn)入體內(nèi)后，可隨乳汁分泌排出，以致嬰兒發(fā)育不良，患病率增高等。因此女職工特殊保護(hù)工作關(guān)系到我國(guó)下一代人口素質(zhì)，是優(yōu)生優(yōu)育的重要保證。

二、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容

國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，基本任務(wù)是防止職業(yè)有害因素對(duì)女職工的健康及生殖機(jī)能的不良影響，保護(hù)女職工健康并能繁育健康的下一代。要安排女職工從事無(wú)害女性生理機(jī)能的工作，要做好女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)。具體內(nèi)容有以下幾方面：

(一)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解決勞動(dòng)合同。

(二)女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月及以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

(三)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

三、目前我國(guó)企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)存在的主要問(wèn)題

盡管我國(guó)法律對(duì)女職工特殊保護(hù)作了規(guī)定，但是在現(xiàn)實(shí)中，能夠真正做到依法履行法律對(duì)女職工的保護(hù)卻并不是一件易事。近年來(lái)，女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益受損的事件不斷見諸報(bào)端。全國(guó)總工會(huì)女工部的一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查也顯示，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健問(wèn)題堪憂。

突出問(wèn)題有：

(一)女職工“四期”得不到保護(hù)。2003年10月，全國(guó)維護(hù)婦女兒童權(quán)益協(xié)調(diào)組牽頭在全國(guó)范圍內(nèi)組織開展的一次《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施情況的抽樣調(diào)查顯示，我國(guó)有78.5%的婦女在經(jīng)期沒(méi)有受到特殊保護(hù)；40.1%的婦女在孕期沒(méi)有受到特殊保護(hù)；25.6%的婦女在哺乳期沒(méi)有受到特殊保護(hù)。甚至經(jīng)期還在從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)；懷孕七個(gè)月以上還要上夜班等。有的企業(yè)干脆就在合同上明確規(guī)定，女職工在聘用期間不得懷孕生育，許多企業(yè)也沒(méi)有按規(guī)定執(zhí)行哺乳期待遇。

(二)女職工產(chǎn)假待遇難以落實(shí)。大多數(shù)企業(yè)則根本不參加生育保險(xiǎn)，也不執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，因此女職工不僅產(chǎn)假工資無(wú)保障，生育費(fèi)用得不到報(bào)銷，甚至連哺乳時(shí)間都沒(méi)有，或者將哺乳時(shí)間累計(jì)從工資中扣除。

(三)一些企業(yè)女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況令人擔(dān)憂。女職工長(zhǎng)期在有毒有害的環(huán)境中工作，塵、毒、噪音嚴(yán)重超標(biāo)；因急性中毒、爆炸、火災(zāi)等造成女工死亡或致殘的事件時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重侵害了女職工的人身安全和身體健康。

分析存在以上問(wèn)題的主要原因有以下三點(diǎn)：

(一)法律不健全。從法律上來(lái)講，我國(guó)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)是有法可依的。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所有制結(jié)構(gòu)的變化，在現(xiàn)實(shí)中，侵犯女職工權(quán)益的現(xiàn)象有越來(lái)越嚴(yán)重的趨勢(shì)。加上法律、法規(guī)規(guī)定的尚不盡人意，而且有些規(guī)定又滯后于社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展，致使在保護(hù)女職工合法權(quán)益方面出現(xiàn)漏洞，也給在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面出現(xiàn)了“無(wú)法可依”的局面。

(二)制度不健全。目前，在我國(guó)許多企業(yè)均沒(méi)有健全建立女職工勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)，也沒(méi)有建立相應(yīng)的制度，盡管各地都設(shè)有婦聯(lián)，但能夠到此投訴伸冤、請(qǐng)求法律援助和保護(hù)的畢竟是少數(shù)，由于婦聯(lián)的職能限制，在女職工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，她們有時(shí)也是束手無(wú)策。盡管《勞動(dòng)法》也規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，但仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)這類案件受理和裁決一般都有從企業(yè)利益著想，甚至受到非法干預(yù)，即使訴訟到法院，處理結(jié)果往往也有不盡人意。更有甚者，有的單位在女職工訴諸法律時(shí)，采取的措施是處分、開除甚至詆毀名譽(yù)，進(jìn)行人身攻擊，嚴(yán)重地侵犯女職工的合法權(quán)益。

(三)女職工自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。封建宗法制度對(duì)婦女的毒害可謂根深蒂固，男尊女卑的思想不僅存在于男人的腦海中，也存在于女性的心靈里。很多女職工當(dāng)自身的特殊保護(hù)權(quán)益受到侵犯時(shí)，她們寧可自己受氣，也不愿意訴諸法律，拿起法律武器捍衛(wèi)自己。

四、工會(huì)維護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)策

(一) 加快女職工特殊保護(hù)法律法規(guī)立法步伐

女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)大多是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下出臺(tái)的，法律法規(guī)的滯后不能涵蓋現(xiàn)實(shí)的情況，法律缺乏可操作性和明確具體的規(guī)定，導(dǎo)致運(yùn)用同一法規(guī)，因認(rèn)識(shí)上的不一致而執(zhí)法上的不統(tǒng)一。這就要求《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》要有個(gè)細(xì)則，或是對(duì)其條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充，急需加快相關(guān)法律法規(guī)的立法步伐。

(二) 建立有效的維權(quán)機(jī)制，從制度上保證女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)得到落實(shí)

一是建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。健全女工組織，配備強(qiáng)有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊，健全各項(xiàng)制度。女工組織與工會(huì)同步換屆、同步選舉。二是女職工委員會(huì)參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過(guò)程，女職工委員會(huì)進(jìn)入了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護(hù)、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同附件單獨(dú)簽訂。從而為女職工組織從源頭上依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供保障。

(三) 宣傳發(fā)動(dòng)，普法培訓(xùn)教育到位

在女職工中廣泛開展女職工學(xué)法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，以《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律為主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫廊、板報(bào)等形式大力宣傳法律知識(shí)。通過(guò)法律知識(shí)講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強(qiáng)女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護(hù)自身的合法權(quán)益和自我保護(hù)的能力。

(四) 經(jīng)費(fèi)保障，監(jiān)督檢查執(zhí)行到位

經(jīng)費(fèi)到位，保證女職工體檢正常進(jìn)行。女職工委員會(huì)為每位女職工建立健康檔案，對(duì)查出的婦科病的女工及時(shí)通知進(jìn)行治療。并進(jìn)行跟綜。嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

(五)增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)

廣大女職工應(yīng)立足本職，努力工作，以自己無(wú)可挑剔的業(yè)績(jī)，贏得自信，贏得他人的尊敬。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，增強(qiáng)執(zhí)法守法的責(zé)任意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。當(dāng)自身合法利益受到侵犯時(shí)，大膽掙脫束縛自己的封建枷鎖，拿起法律利器捍衛(wèi)自己。

五、結(jié)束語(yǔ)

女職工是勞動(dòng)者中的特殊群體，法律上對(duì)女職工給予特殊保護(hù)是由女職工身體條件和所負(fù)擔(dān)的任務(wù)的特殊性所決定的。對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，有利于國(guó)家的興旺發(fā)達(dá)，民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。各級(jí)政府及至全社會(huì)共同重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)女工的勞動(dòng)保護(hù)。

參考文獻(xiàn)：

第2篇：女職工特殊保護(hù)規(guī)定范文

論文關(guān)鍵詞 孕期婦女 勞動(dòng)權(quán)益 保障

人類社會(huì)由男女兩性構(gòu)成，婦女不僅參與社會(huì)生產(chǎn)促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，還擔(dān)負(fù)著人類繁衍的重任。孕期正是婦女需要充分保障的時(shí)期，對(duì)懷孕女職工予以充分保障不僅是為了保護(hù)其自身權(quán)益，也是為了保護(hù)下一代的健康成長(zhǎng)。

一、問(wèn)題的提出

案例1：某女職工在某公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，月薪加提成每月收入為3萬(wàn)余元。后該女職工被確診為懷孕，公司以其無(wú)法勝任銷售工作為由，將其崗位調(diào)整至前臺(tái)從事接收服務(wù)，月薪為3千余元。

案例2：某女職工在某公司從事操作員，但從未與單位簽訂勞動(dòng)合同，單位亦未為其繳納社保，其每月工資也是通過(guò)非公司賬戶匯款至其個(gè)人賬戶。后該女職工被確診為懷孕，單位口頭將其辭退。該女職工申請(qǐng)仲裁，單位否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，后因女職工無(wú)法證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，致仲裁敗訴。該案訴至法院后，我院在申請(qǐng)人民陪審員時(shí)，特指定要求婦聯(lián)工作人員擔(dān)任陪審員。

案例3：某女職工原是一家外地飾品有限公司上海分公司的營(yíng)業(yè)員，雙方訂立了為期三年的勞動(dòng)合同，該女職工在該家公司已正常工作近兩年。2011年4月30日，該女職工以懷孕為由向公司提出停薪留職申請(qǐng)，并自5月1日起未再去公司上班。同年9月，該女職工發(fā)現(xiàn)公司從3個(gè)月前起就不再幫其繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。與公司聯(lián)系后才知道，公司早自6月起就以她違反公司請(qǐng)假規(guī)章制度為由，單方做出了與其解除勞動(dòng)合同的決定。仲裁裁決公司恢復(fù)與該女職工的勞動(dòng)關(guān)系，但公司并未履行，該女職工向我院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

上述案例 ，均為婦女懷孕后勞動(dòng)權(quán)益受損的典型情形。法律法規(guī)雖然給予女職工特殊的保護(hù)，然而女職工勞動(dòng)權(quán)益未得到保護(hù)的情形仍然存在。特別是在女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，女職工被辭退或逼退的現(xiàn)象屢見不鮮。主要而言，婦女孕期勞動(dòng)權(quán)益受損情形有三點(diǎn)：

一是用人單位辭退懷孕女職工。未與女職工簽訂勞動(dòng)合同的單位在女職工懷孕后直接辭退懷孕女職工，簽訂了勞動(dòng)合同的單位在女職工請(qǐng)產(chǎn)假后以女職工不來(lái)上班等為由將其辭退。

二是用人單位對(duì)懷孕女職工調(diào)崗減薪。在女職工告知單位懷孕事實(shí)后，用人單位以各種理由將女職工調(diào)至低薪崗位或不適合孕婦工作的崗位，這種行為的目的往往在于變相逼退女職工，想以女職工自行辭職為由來(lái)免除單位責(zé)任。

三是用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致女職工懷孕后無(wú)法享受生育保險(xiǎn)。

二、婦女孕期勞動(dòng)權(quán)益保障現(xiàn)狀

目前我國(guó)已初步形成了以《憲法》為依據(jù)，以《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》為主體及其配套法規(guī)等諸多法律、法規(guī)在內(nèi)的保障婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律體系，最新出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定為2012年4月28日國(guó)務(wù)院頒布施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。這些法律規(guī)定為維護(hù)婦女權(quán)益和婦女平等參與社會(huì)、參與勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)施提供了有力的法律保障。并且基于女性的生理特點(diǎn)，以法律規(guī)范的形式加強(qiáng)了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的特殊保護(hù)，其中就涵蓋了對(duì)懷孕婦女孕期的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。主要包括了用工保護(hù)制度、工資保護(hù)制度、產(chǎn)假制度、生育保險(xiǎn)制度等。

（一）用工保護(hù)制度

我國(guó)法律禁止用人單位非法辭退孕期女職工。勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，但對(duì)孕期婦女做出了例外規(guī)定。依照《勞動(dòng)法》第29條 的規(guī)定，除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件、或違紀(jì)、或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害、或被依法追究刑事責(zé)任外，用人單位不得以一般解除勞動(dòng)合同的情形解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》也做出了同樣的規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》第27條 也規(guī)定，用人單位不得以懷孕、產(chǎn)假為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。第23條第二款 還規(guī)定用人單位不能在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工生育的內(nèi)容?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 也規(guī)定用人單位不得因職工懷孕，將其辭退或解除勞動(dòng)合同。并且，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》的通知 ，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期的，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期期滿為止。

此外，我國(guó)法律還對(duì)孕期女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間做出了安排，禁止用人單位安排懷孕女職工從事不適宜孕婦從事的工作?！秼D女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)女性孕期的勞動(dòng)保護(hù)作了專門規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第61條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！秼D女權(quán)益保障法》第25條規(guī)定：“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)”，“不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)”?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！辈⑶?，在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》后的附錄中對(duì)女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行了專門列舉 。

（二）工資保護(hù)制度

我國(guó)法律不僅保障了女職工不被辭退，不被調(diào)至不適宜孕婦工作的崗位，還對(duì)孕期婦女的工資進(jìn)行了明確的保障。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條 的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資?！秼D女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”。這些規(guī)定有效防止了用人單位以女職工休產(chǎn)假為由扣減孕期、產(chǎn)期工資或以降低工資的行為逼退女職工。

（三）產(chǎn)假制度

針對(duì)婦女孕期的身體狀況，我國(guó)法律特別規(guī)定了孕期女職工的休假制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》第62條 ，女職工可享受最少九十天的產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條則做出了更為詳細(xì)的規(guī)定：“職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！庇纱丝煽闯觯瑡D女在懷孕后享受法定的休假期，擁有向用人單位請(qǐng)假的權(quán)利。在女職工依法向用人單位請(qǐng)假后，單位應(yīng)予以準(zhǔn)許，并不得以職工不來(lái)上班為由辭退。

（四）生育保險(xiǎn)制度

《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定生育享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六章對(duì)生育保險(xiǎn)做出了專門規(guī)定，用人單位應(yīng)為職工繳納生育保險(xiǎn)，職工享受生育保險(xiǎn)待遇，其中生育保險(xiǎn)包括了生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。我國(guó)法律規(guī)定將生育保險(xiǎn)納入了社會(huì)保險(xiǎn)繳納范圍，并明確了用人單位的繳納義務(wù)，職工有權(quán)要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

綜上可見，我國(guó)法律對(duì)婦女孕期勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)日益完善。如從勞動(dòng)強(qiáng)度保護(hù)制度、產(chǎn)假制度均可看出法律規(guī)定逐步從原則性規(guī)定向細(xì)則性規(guī)定發(fā)展，對(duì)孕期婦女權(quán)益保障更加嚴(yán)格細(xì)化。但是筆者認(rèn)為在責(zé)任制度和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面還有所欠缺。在責(zé)任制度上，基本上都是行政責(zé)任，即行政處分和行政罰款。這種救濟(jì)方式屬于國(guó)家公權(quán)力救濟(jì)范圍，對(duì)于受侵害的婦女沒(méi)有任何有益的補(bǔ)償，而且行政責(zé)任只對(duì)行政主體適用，對(duì)于“三資”企業(yè)沒(méi)有什么約束力，使得這些企業(yè)中的違法行為得不到有效地追究 。此外，在責(zé)任中涉及賠償?shù)囊?guī)定也沒(méi)有具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

三、婦女孕期勞動(dòng)權(quán)益受損原因

婦女孕期勞動(dòng)權(quán)益受損，懷孕僅是一個(gè)誘發(fā)因素，從深層次上看，它是由一些先期就存在的問(wèn)題導(dǎo)致的。

第一，用人單位用工制度不規(guī)范。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的基本保障。法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但是在實(shí)際情況中仍然存在不簽訂勞動(dòng)合同，或者用工單位在勞動(dòng)協(xié)議中訂立苛刻的要求，如“有些單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)在合同中規(guī)定女職工在參加工作幾年內(nèi)，或者在整個(gè)勞動(dòng)合同過(guò)程中都不得生育，這樣企業(yè)將大大降低雇傭女職工的成本” 。女性在就業(yè)中處于弱勢(shì)地位，這種無(wú)勞動(dòng)合同保障的情況就更易發(fā)生在女職工身上。因此，一旦女職工懷孕后，用人單位便憑借無(wú)勞動(dòng)合同隨意辭退女職工，女職工也無(wú)勞動(dòng)合同保障自己的權(quán)益。還有些用人單位即使與女職工簽訂了勞動(dòng)合同，但會(huì)縮短與女職工的合同期限，甚至一年一簽，或在預(yù)計(jì)女職工要懷孕時(shí)表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，以此種方式來(lái)盡量避免女職工因懷孕影響工作的情況發(fā)生，逃避用人單位需要承擔(dān)的義務(wù)。用人單位不規(guī)范的用工制度，不僅導(dǎo)致了女職工孕期勞動(dòng)權(quán)益得不到保障，還間接加大了婦女就業(yè)的難度，增加了婦女就業(yè)的不穩(wěn)定性?！耙越K省的情況為例，女工就業(yè)簽訂5年以上較長(zhǎng)期限合同的占40.82%，而近50%的女職工簽訂的是短期合同，仍有相當(dāng)一部分女職工與用工單位沒(méi)有簽訂任何合同或協(xié)議?！?/p>

第二，婦女自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。一些婦女的思想落后及自我保護(hù)意識(shí)的缺乏，導(dǎo)致女職工在孕期時(shí)無(wú)法保護(hù)自己的權(quán)益。在就業(yè)時(shí)，面對(duì)用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容苛刻的情形，為了獲得工作，選擇默許。在權(quán)益受到損害時(shí)，因不了解法律知識(shí)，不知道如何運(yùn)用法律武器保護(hù)自己，甚至有的婦女因害怕失去工作而持容忍態(tài)度。并且，在實(shí)踐當(dāng)中，相對(duì)于用人單位，女職工往往處于一種弱勢(shì)地位，也缺乏收集、保存證據(jù)的意識(shí)，因此即使進(jìn)入了司法救濟(jì)程序，也因無(wú)法舉證，導(dǎo)致訴求無(wú)法實(shí)現(xiàn)，權(quán)益無(wú)法得到保障。

第三，社會(huì)保障制度不夠完善。一方面，有些用工單位不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)。相關(guān)法律法規(guī)均規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加各種社會(huì)保險(xiǎn)。但現(xiàn)實(shí)生活中，尚有為數(shù)不少的企業(yè)沒(méi)有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，有的則欠費(fèi)嚴(yán)重，導(dǎo)致女職工生育或發(fā)生工傷事故后，職工難以享受應(yīng)得的各種待遇。另一方面，在社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)方面存在盲點(diǎn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》并未確認(rèn)懷孕女工發(fā)生工傷事故，造成女工流產(chǎn)或?qū)雰簱p害的情形屬于工傷。立法標(biāo)尺男性化，男子無(wú)二位一體的特殊情形，故立法為將女工特殊生理機(jī)能和胎兒損害納入其中。女職工只能尋求民事法律救濟(jì)。無(wú)法獲得工傷對(duì)母體的傷害實(shí)質(zhì)上造成對(duì)胎兒的連帶侵害這一認(rèn)知?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第14條，將失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的法定條件確定為：非因本人意愿中斷就業(yè)。據(jù)此，女性在孕期出于確保胎兒健康之目的自動(dòng)辭職的，不能得到失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)。其實(shí)質(zhì)將女性特殊生理?xiàng)l件排除在立法之外 。

四、對(duì)婦女孕期勞動(dòng)權(quán)益保障的建議

針對(duì)上述問(wèn)題以及原因，結(jié)合權(quán)益保障現(xiàn)狀，筆者對(duì)婦女孕期勞動(dòng)權(quán)益保障提出如下建議：

（一）加大宣傳力度，提高保護(hù)意識(shí)

要實(shí)現(xiàn)婦女孕期勞動(dòng)權(quán)益得到有效保障，提高婦女自身保護(hù)意識(shí)是關(guān)鍵?？捎蓜趧?dòng)部門、司法部門定期向社會(huì)典型案例，將這些案例在各類媒體上進(jìn)行宣傳，或協(xié)同婦聯(lián)，以小品、話劇等群眾喜聞樂(lè)見的方式走街道、進(jìn)社區(qū)。同時(shí)，組織法律人士定期或不定期主動(dòng)到女職工較多的企業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織進(jìn)行有針對(duì)性的法律宣講，提高用人單位的法制意識(shí)，增強(qiáng)婦女自我保護(hù)意識(shí)，增強(qiáng)婦女運(yùn)用法律武器保護(hù)自身權(quán)益的能力。

（二）完善法律制度，擴(kuò)大保護(hù)層面

現(xiàn)有的法律對(duì)孕期婦女在用工保護(hù)制度、工資保護(hù)制度、產(chǎn)假制度、生育保險(xiǎn)制度等方面都做出了相關(guān)的規(guī)定，但在法律責(zé)任追究機(jī)制和經(jīng)濟(jì)賠償方面仍有待健全。要明確責(zé)任主體、監(jiān)管主體；增加如補(bǔ)發(fā)工資的民事責(zé)任，明確經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)；擴(kuò)大權(quán)益受損時(shí)的救濟(jì)形式，如對(duì)于被單位非法辭退的孕期女職工，給予恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪x擇權(quán)，讓權(quán)益受損女職工可以選擇對(duì)自己更加有利的救濟(jì)形式。此外，進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度，對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》及《失業(yè)保險(xiǎn)條例》進(jìn)行一定的修改，將女職工因工作而導(dǎo)致流產(chǎn)或?qū)雰涸斐蓳p害納入工傷范圍，對(duì)為保護(hù)胎兒而自愿辭職的婦女納入失業(yè)保險(xiǎn)保障范圍。進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)婦女孕期勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)層面。

（三）加大執(zhí)法力度，加強(qiáng)保護(hù)監(jiān)督

明確各勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)任，并聯(lián)合工會(huì)、婦聯(lián)等非政府組織，形成合力，加大對(duì)用人單位的監(jiān)察執(zhí)法力度。采取專項(xiàng)檢查和聯(lián)合督查相結(jié)合的方法，定期或不定期地對(duì)企業(yè)使用女職工情況開展檢查，積極預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正和查處侵害婦女孕期勞動(dòng)權(quán)益的違法行為。同時(shí)，在公共場(chǎng)所或用人單位張貼違法用工舉報(bào)和女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)咨詢信息，如地點(diǎn)和電話號(hào)碼，不僅對(duì)用人單位產(chǎn)生一種威懾力，也方便權(quán)益受損女職工及時(shí)反映問(wèn)題、進(jìn)行咨詢，得到幫助。各部門相互配合，切實(shí)保障婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)立法的遵守和執(zhí)行。

第3篇：女職工特殊保護(hù)規(guī)定范文

關(guān)于女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查的情況報(bào)告

**總工會(huì)：

根據(jù)***文件要求，我們積極組織人員對(duì)我縣非公有制企業(yè)中女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行了全面、認(rèn)真的檢查，現(xiàn)將檢查情況報(bào)告如下：

一、檢查情況及我縣女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生現(xiàn)狀

接到**文件后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，按照文件精神，及時(shí)成立了由主席**任組長(zhǎng)，副主席**任副組長(zhǎng)的女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查小組，會(huì)同縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、疾病預(yù)防控制中心等單位，對(duì)全縣女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，并重點(diǎn)檢查了非公企業(yè)女職工從事有毒有害作業(yè)、禁忌勞動(dòng)的情況。對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，都要求企業(yè)限期進(jìn)行整改，逾期拒不整改的，勞動(dòng)、衛(wèi)生部門將依法進(jìn)行查處。

通過(guò)清理和檢查，我縣共有非公有制企業(yè)***個(gè)，非公有制企業(yè)職工人數(shù)****人，其中女職工人數(shù)為****人，非公有制企業(yè)中涉及女職工從事有毒有害作業(yè)的企業(yè)數(shù)為****個(gè)，從事有毒有害作業(yè)的女職工人數(shù)為***人，沒(méi)有女職工從事禁忌勞動(dòng)。

女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是工會(huì)工作，特別是女職工工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我縣各級(jí)工會(huì)都十分重視女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，大部分企業(yè)都能夠認(rèn)真貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等一系列法律法規(guī)，有效地對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

二、存在的問(wèn)題

1、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識(shí)。非公企業(yè)外來(lái)務(wù)工女性大多來(lái)自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢，對(duì)國(guó)家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)一點(diǎn)都不了解，不知道自己擁有哪些權(quán)利，就業(yè)中即使遇到不公正對(duì)待甚至身心受到傷害時(shí)，無(wú)法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，只有忍氣吞聲，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆?/p>

2、勞動(dòng)保護(hù)資金投入不足，保護(hù)設(shè)施不規(guī)范。許多企業(yè)主利欲熏心，“只管賺錢，不管安全”，為追求利潤(rùn)的最大化，有意降低、減少、甚至取消安全衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施的投入，勞動(dòng)衛(wèi)生條件差，職工安全無(wú)保障，企業(yè)設(shè)備陳舊、廠房狹窄、作業(yè)環(huán)境差，事故隱患多，導(dǎo)致生產(chǎn)一線女工直接遭受粉塵、噪音，甚至有毒氣體的危害，有的甚至危及生命。有的企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，肆意減免國(guó)家明文規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品；一些企業(yè)既使發(fā)放安全衛(wèi)生防護(hù)用品，也存在著以次充好，不按期更換等問(wèn)題；有的企業(yè)還出臺(tái)了職工自備勞動(dòng)防護(hù)用品的“土政策”，任意剝奪職工應(yīng)享受的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)力。

3、任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，加班加點(diǎn)嚴(yán)重。許多非公企業(yè)打著實(shí)行計(jì)件工資制的旗號(hào)，隨意抬高工作定額，變相強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)，雖然多數(shù)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定發(fā)放加班工資，但也存在著嚴(yán)重違法現(xiàn)象，不少企業(yè)節(jié)假日加班，也未按《勞動(dòng)法》規(guī)定節(jié)假日上班發(fā)給雙倍或三倍工資。有些企業(yè)女職工連續(xù)加班3、4個(gè)月，沒(méi)有休息日，女職工的休息休假權(quán)得不到保障，大大超出了女職工承受能力，嚴(yán)重影響了女職工的身心健康。

4、隨意剝奪職工接受安全教育培訓(xùn)的權(quán)利。部分企業(yè)不按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)務(wù)工人員實(shí)施安全教育培訓(xùn)，對(duì)存在的職業(yè)危害既不履行告知義務(wù)，又不交待防范措施，致使職工特別是女職工普遍缺乏安全生產(chǎn)觀念、自我保護(hù)意識(shí)、安全操作技術(shù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。

5、用工制度不規(guī)范。一些非公企業(yè)為了逃避為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，隨意處罰、開除職工，削減職工的工資，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，使大批職工就業(yè)無(wú)保障，失業(yè)無(wú)保險(xiǎn)。還有一些企業(yè)未簽訂集體合同，更談不上有女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。一些企業(yè)在女職工經(jīng)期仍安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)的勞動(dòng)。

三、加強(qiáng)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的建議

1、加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)法制宣傳力度，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心和重視女職工勞動(dòng)保護(hù)氛圍。要通過(guò)各種形式廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)和政策，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法人和經(jīng)營(yíng)者的教育，增強(qiáng)非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律觀念增強(qiáng)保護(hù)女職工合法權(quán)益的自覺(jué)性、主動(dòng)性，使企業(yè)的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作更加規(guī)范化。另一方面要加強(qiáng)對(duì)女職工的宣傳教育，提高她們的綜合素質(zhì)，使她們學(xué)法、知法、懂法，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益?？梢酝ㄟ^(guò)舉辦講座、咨詢服務(wù)、知識(shí)競(jìng)賽等形式多樣的法律法規(guī)宣傳，增強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工自我保護(hù)能力，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益真正落到實(shí)處。

第4篇：女職工特殊保護(hù)規(guī)定范文

調(diào)查表明，非公企業(yè)在保障女職工特殊權(quán)益方面雖然取得了一定的進(jìn)展，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。

女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識(shí)。非公企業(yè)外來(lái)務(wù)工女性大多來(lái)自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業(yè)中即使遇到不公正對(duì)待甚至身心受到傷害時(shí)，多數(shù)也是忍氣吞聲。接受問(wèn)卷調(diào)查的1397名女職工中，對(duì)國(guó)家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)一點(diǎn)都不了解的占27.2％，許多人不知道自己擁有哪些權(quán)利，無(wú)法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆?/p>

合同內(nèi)容不規(guī)范，社會(huì)保障制度不健全。在調(diào)查的企業(yè)中，制定女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同的占45.9％。雖然部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動(dòng)合同，但有的合同內(nèi)容不規(guī)范甚至違法,條款中缺少女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容。在被調(diào)查的企業(yè)中，社保5種保險(xiǎn)費(fèi)都繳納的占60.2％，5種保險(xiǎn)費(fèi)都不繳納的占10.7％。

加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，報(bào)酬低且勞動(dòng)強(qiáng)度大。不少非公企業(yè)工作1個(gè)月才休息1天，逢生產(chǎn)旺季為了趕訂單甚至通宵達(dá)旦加班，并以計(jì)件工資作為規(guī)避加班加點(diǎn)工資的手段。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，244家企業(yè)中有近半數(shù)企業(yè)的102名女職工懷孕后因不堪工作重負(fù)而自行離開企業(yè)；接受調(diào)查的228名處于已婚待孕期的女職工，打算懷孕后離開企業(yè)的就有175人，占76.8％。

一些女職工“四期”保護(hù)得不到落實(shí)，生育保險(xiǎn)覆蓋面低。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期仍有部分人從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度或禁忌從事的勞動(dòng)。企業(yè)勞動(dòng)設(shè)施簡(jiǎn)陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，重生產(chǎn)、輕保護(hù)，勞動(dòng)條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護(hù)措施，致使一些女職工長(zhǎng)期處在有職業(yè)危害的環(huán)境中作業(yè)，個(gè)別女職工因此患上了白血病、貧血、神經(jīng)性等疾病。建立源頭維護(hù)機(jī)制是根本。

福建省總工會(huì)女職工部認(rèn)為，女職工特殊權(quán)益之所以存在許多問(wèn)題，主要原因是，部分非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，甚至有法不依，對(duì)女職工特殊權(quán)益保障極不重視，為追求高額利潤(rùn)，肆意降低女職工勞動(dòng)保護(hù)成本投入，使女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)成為一紙空文；非公企業(yè)外來(lái)務(wù)工女性大部分來(lái)自經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，從主觀上缺乏對(duì)自身合法權(quán)益保護(hù)的意識(shí)和要求；非公企業(yè)工會(huì)女職工組織發(fā)揮作用不夠，女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，且經(jīng)常流動(dòng)更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護(hù)女職工合法權(quán)益；缺乏有力的法律制約機(jī)制和執(zhí)法保障機(jī)制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法難究的現(xiàn)象。

對(duì)此，福建省總女職工部指出，首先，要建立源頭維護(hù)機(jī)制,強(qiáng)化女職工權(quán)益維護(hù)的法律保障。要及時(shí)解決有關(guān)法律法規(guī)滯后問(wèn)題,盡快修改完善《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等,并制定有關(guān)配套地方法規(guī)，從源頭上維護(hù)保障女職工的合法權(quán)益。同時(shí)要進(jìn)一步加強(qiáng)政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、完善勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度、全面推行平等協(xié)商集體合同等制度，努力構(gòu)建以立法參與和制定政策參與為主要目標(biāo)的宏觀維權(quán)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)以集體合同規(guī)范勞動(dòng)合同,以工資集體協(xié)商規(guī)范工資支付,以加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理保護(hù)職工在生產(chǎn)中的安全健康，著力解決涉及女職工特殊權(quán)益的問(wèn)題。

第5篇：女職工特殊保護(hù)規(guī)定范文

關(guān)鍵詞：女職工；勞動(dòng)保護(hù)；問(wèn)題；對(duì)策

中圖分類號(hào)：F247文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1009-9166（2011）0017(C)-0125-01

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的盛行，給女職工帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇，與此同時(shí)，也帶來(lái)了更多重要挑戰(zhàn)。由于女職工存在種種生理、歷史、社會(huì)以及自身的特殊原因，使得女職工的勞動(dòng)保護(hù)受到各種影響，存在許多問(wèn)題：

（一）就業(yè)機(jī)會(huì)不平等，女性就業(yè)率低，晉升機(jī)會(huì)少

我國(guó)的《勞動(dòng)法》就曾有規(guī)定，女性與男性擁有平等的就業(yè)和擇業(yè)的機(jī)會(huì)、條件和權(quán)利。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，男女的就業(yè)機(jī)會(huì)卻并非如此，常常表現(xiàn)出其不平等性。據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，許多企業(yè)、公司在招聘人才時(shí)，明確表明只招聘男性。即使是男女具有同等資格條件，亦會(huì)優(yōu)先錄取男性?？梢?，就業(yè)歧視的問(wèn)題還是普遍存在，女性勞動(dòng)者在求職過(guò)程中的機(jī)會(huì)總是小于男性的。與此同時(shí)，女性獲得晉升的機(jī)會(huì)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。一些用人單位根本不重視女職工就業(yè)后的待遇及發(fā)展問(wèn)題。對(duì)于女職工的崗位培訓(xùn)、深造學(xué)習(xí)、晉升等方面存在不同程度的歧視。給予女職工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)普遍低于男性，導(dǎo)致男女兩性收入的差距不斷加大。

（二）部分企業(yè)女職工工資待遇過(guò)低

由于一些女職工的自我保護(hù)意識(shí)及自身素質(zhì)的不夠，常常被當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力使用。據(jù)調(diào)查，有很大一部分新建企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，并沒(méi)有按照國(guó)家的規(guī)定給女職工支付工資。比如：有的企業(yè)一線女職工占據(jù)90%以上，女職工的總體生產(chǎn)定額是在逐年增長(zhǎng)的，但是其工資卻并沒(méi)有得到相應(yīng)的提高；而有的企業(yè)對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定休假日和婚喪假期并不實(shí)行帶薪休假，并且對(duì)于職工的加班不實(shí)行加班補(bǔ)償。還有的企業(yè)對(duì)于女職工應(yīng)當(dāng)享有的各種補(bǔ)貼根本不予發(fā)放。由于許多女職工每月的工資收入根本達(dá)不到最低生活標(biāo)準(zhǔn)，除去生活費(fèi)以及日常必要開支，一個(gè)月下來(lái)根本所剩無(wú)幾。

（三）勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)環(huán)境差，投入勞動(dòng)保護(hù)的經(jīng)費(fèi)少

由于利益驅(qū)使，一些企業(yè)老板為了多出產(chǎn)品、多產(chǎn)生效益，不顧《勞動(dòng)法》規(guī)定，要求工人長(zhǎng)期加班。甚至在生產(chǎn)旺季，一些職工每月加班時(shí)長(zhǎng)在36個(gè)小時(shí)以上。并采取許多強(qiáng)硬規(guī)定，若不加班，則要加扣獎(jiǎng)金，甚至直接下崗等，導(dǎo)致許多女工不得不咬牙硬撐下去。即使如此，職工也不一定能夠拿到相應(yīng)的加班工資，因?yàn)閭€(gè)別企業(yè)還會(huì)不按規(guī)定發(fā)放加班工資，克扣和降低加班工資標(biāo)準(zhǔn)等。拿杭州偉東包裝制品公司來(lái)說(shuō)，這家港商獨(dú)姿企業(yè)，全場(chǎng)中有一半的工人為女工，常年滿負(fù)荷超時(shí)工作。但是企業(yè)連婦女組織都沒(méi)有，女工的“四期”保護(hù)無(wú)人管，應(yīng)有的夏季高溫費(fèi)也不見發(fā)放。

針對(duì)上述問(wèn)題，就如何加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，筆者提出如下對(duì)策：

（一）加強(qiáng)女職工自身建設(shè)，提高女職工就業(yè)能力

造成女性勞動(dòng)者就業(yè)率低下的首要原因是女職工自身文化素質(zhì)的不高。因而當(dāng)前首要任務(wù)是要提高女性勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)。國(guó)家首先要消除傳統(tǒng)文化上的重男輕女封建思想，在法律上賦予女性同等的受教育權(quán)利。對(duì)于那些地處偏遠(yuǎn)落后的地區(qū)，要加大女性教育的宣傳工作。努力提高女童的就業(yè)、升學(xué)率，給予必要的經(jīng)濟(jì)扶持，以減少甚至杜絕女童輟學(xué)現(xiàn)象的發(fā)生。而在發(fā)達(dá)地區(qū)，要建立起專門的女性職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和終生教育體系。服務(wù)于女性，為其提供就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)等。通過(guò)有計(jì)劃有針對(duì)的培訓(xùn)工作，提高女性的就業(yè)層次和發(fā)展空間。另一方面，要加強(qiáng)女性自身的法律意識(shí)，認(rèn)識(shí)到維護(hù)自身權(quán)益的必要性和重要性。

（二）進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察力度

對(duì)于勞動(dòng)合同的管理，各級(jí)勞動(dòng)部門要不斷加強(qiáng)重視。規(guī)范好勞動(dòng)關(guān)系的建立、終止和解除行為。督促各企業(yè)和其女職工簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中要明確規(guī)定女職工的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益。與此同時(shí)，要加大執(zhí)法監(jiān)察力度，認(rèn)真開展各項(xiàng)巡查、監(jiān)督、舉報(bào)和勞動(dòng)年檢等有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的工作。若發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)和侵害女職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)立即查處和糾正。對(duì)于不具備勞動(dòng)安全和衛(wèi)生的企業(yè)，依法責(zé)令限期整改。對(duì)于強(qiáng)迫女職工超時(shí)超強(qiáng)度勞動(dòng)、隨意解除勞動(dòng)合同、對(duì)女職工不實(shí)行“四期”特殊保護(hù)等行為要列為重點(diǎn)查處對(duì)象。

（三）盡快對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)進(jìn)行修訂和完善

對(duì)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，政府極相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)盡快的進(jìn)行修補(bǔ)和完善。特別要加強(qiáng)對(duì)于婦女特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)。如對(duì)于女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資的規(guī)定可以更改為不得降低其在崗工資，且要表明在此期間不得將女職工列為下崗職工。同時(shí)增加“企業(yè)對(duì)于女職工每1―2年進(jìn)行一次婦科病、乳腺病檢查，并對(duì)患病及時(shí)進(jìn)行跟蹤治療?！钡葪l款。對(duì)于諸如電腦、復(fù)印機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備對(duì)于人體，特別是懷孕、哺乳期的女職工是否有危害，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行怎樣的保護(hù)可建議相關(guān)部門組織專家進(jìn)行研究論證，做出明確規(guī)定。只有從多方入手，不斷完善《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。

結(jié)束語(yǔ)：女職工不僅擔(dān)負(fù)著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，亦承有養(yǎng)育后代的天職。全社會(huì)都應(yīng)當(dāng)關(guān)注女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，把它作為一項(xiàng)社會(huì)責(zé)任來(lái)狠抓落實(shí)。只有扎實(shí)的開展好相關(guān)工作，方能保障女職工的身心健康，激發(fā)其投身企業(yè)生產(chǎn)的熱情，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大女職工的工作積極性，全面推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)的健康和諧發(fā)展。

作者單位：湖南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局四0二隊(duì)

參考文獻(xiàn)：

第6篇：女職工特殊保護(hù)規(guī)定范文

    女職工孕期保護(hù)是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工“四期”保護(hù)的重要內(nèi)容之一。國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工孕期特殊勞動(dòng)保護(hù)作了明確規(guī)定：

    《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

    國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

    懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

第7篇：女職工特殊保護(hù)規(guī)定范文

    （1）男女同工同酬。《憲法》規(guī)定：國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

    （2）男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時(shí)不得歧視婦女。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

    （3）禁止安排女職工從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。根據(jù)＜勞動(dòng)法＞和＜女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定＞：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

    （4）根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》：禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

第8篇：女職工特殊保護(hù)規(guī)定范文

中鐵十五局集團(tuán)第三工程有限公司油品中心（以下簡(jiǎn)稱“油品中心”）主要經(jīng)營(yíng)油料的批發(fā)和倉(cāng)儲(chǔ)，現(xiàn)有25名女職工，占職工總?cè)藬?shù)的56%，是女職工相對(duì)集中的單位。女職工的勞動(dòng)保護(hù)，成為油品中心工會(huì)日常工作的重要內(nèi)容。油品中心工會(huì)通過(guò)抓職業(yè)危害預(yù)防，加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，完善制度建設(shè)，將對(duì)女職工的關(guān)愛(ài)落到實(shí)處。

預(yù)防職業(yè)危害 勞保措施到位

油品中心批發(fā)銷售的成品油等油料屬于易燃易爆易中毒的物品，工作環(huán)境存在高溫、低溫、高壓等高風(fēng)險(xiǎn)，并且需要夜班連續(xù)作業(yè)，工作內(nèi)容單調(diào)，存在噪聲、振動(dòng)等職業(yè)危害。工作中最大的隱患是成品油泄漏導(dǎo)致環(huán)境污染和油品火災(zāi)爆炸等事故，外泄成品油在常溫下迅速蒸發(fā)擴(kuò)散，形成高濃度的蒸氣，對(duì)作業(yè)人員可產(chǎn)生急性中毒作用。此外，成品油起火爆炸可產(chǎn)生大量二氧化碳、一氧化碳、氮氧化物、二氧化硫、炭黑煙塵，以及少量的苯并芘等化學(xué)物質(zhì)，直接危及現(xiàn)場(chǎng)工作人員的健康甚至生命安全。針對(duì)上述安全和消防隱患，油品中心加強(qiáng)管理，多措并舉，確保女職工的勞動(dòng)安全和健康。

改善作業(yè)條件，防止跑、冒、滴、漏

2010年，油品中心對(duì)原有庫(kù)區(qū)進(jìn)行了改造擴(kuò)建，項(xiàng)目選址、總體布局更加合理，生產(chǎn)工藝更加先進(jìn)，密閉化、自動(dòng)化程度提高。卸油時(shí)，改用露天潛油泵，取消了泵房，消除了油氣聚集的隱患；增加防溢油探頭，發(fā)油前放至油罐車罐口，超過(guò)警戒線探頭會(huì)自動(dòng)報(bào)警，可防止冒油；增加急停按鈕，緊急情況下可以急速停止發(fā)油；在發(fā)油平臺(tái)和卸油平臺(tái)上分別安裝防護(hù)欄，并及時(shí)清洗平臺(tái)上的污漬，保持作業(yè)環(huán)境的干凈整潔，防止滑倒。油品中心采取這些措施和對(duì)設(shè)備的改進(jìn)，有效預(yù)防了生產(chǎn)安全事故和女職工職業(yè)危害事故的發(fā)生。

合理調(diào)整崗位，保護(hù)特殊時(shí)期女職工

油品中心發(fā)油班共有16人，其中14名是女職工，主要負(fù)責(zé)發(fā)油、司磅和自控操作等工作。發(fā)油班的女職工長(zhǎng)時(shí)間在3 m多高的發(fā)油平臺(tái)上進(jìn)行戶外作業(yè)。夏天天氣炎熱，室外酷暑難耐，發(fā)油時(shí)油料的揮發(fā)會(huì)產(chǎn)生有害氣體；冬天寒風(fēng)刺骨，發(fā)油平臺(tái)上的溫度最低達(dá)到零下十多度。油品中心工會(huì)嚴(yán)格按照女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定，對(duì)孕期、哺乳期女職工進(jìn)行合理的崗位調(diào)整，并設(shè)立哺乳室，保證哺乳期女職工每天工間80min哺乳時(shí)間。

張淑敏是發(fā)油班的一名女職工，2012年8月發(fā)現(xiàn)懷孕后，油品中心就下達(dá)了“崗位調(diào)整通知”，把她調(diào)至司磅員崗位，每天不用再爬高下低地直接和油料打交道。2012年12月初，張淑敏進(jìn)入孕中期，油品中心又將她調(diào)至自控室，徹底與油料隔開。懷孕以后，張淑敏從來(lái)沒(méi)有上過(guò)夜班，油品中心安排了一名男職工“替補(bǔ)”，發(fā)油時(shí)為她頂崗，確保了她和胎兒的健康。

加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)，保障女職工安全健康

油品中心每年投入近萬(wàn)元，從正規(guī)廠家采購(gòu)安全帽、手套、口罩，按季度為女職工發(fā)放；定制防靜電工作服、防靜電鞋等勞防用品，規(guī)定作業(yè)期間禁止穿高跟鞋、塑料底和帶釘?shù)男?，防止產(chǎn)生靜電和崴腳，避免對(duì)女職工產(chǎn)生傷害。每個(gè)班組配備1名勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)用品的佩戴和使用情況進(jìn)行檢查。同時(shí)一線女職工的有害氣體補(bǔ)助費(fèi)也從過(guò)去的每月30元提高至60元。

做好職業(yè)病預(yù)防，提高女職工職業(yè)健康水平

為做好職業(yè)病的預(yù)防工作，油品中心建立了職工健康檔案，每年組織女職工進(jìn)行婦科專項(xiàng)體檢，讓女職工及時(shí)了解身體狀況，做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。油品中心還實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制相結(jié)合的工作制度，合理安排女職工作業(yè)時(shí)間。通過(guò)與中國(guó)石油總公司的溝通協(xié)調(diào)，適量減少夜間發(fā)油量，避免疲勞作業(yè)。為減輕發(fā)油班女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度，油品中心專門購(gòu)置小板凳，放置在發(fā)油平臺(tái)上，以便女職工在作業(yè)間隙進(jìn)行短暫休息。夏季購(gòu)買綠豆、冰糖、風(fēng)油精、藿香正氣水等防暑降溫物品和藥品，熬制綠豆粥送到一線女職工手中，并及時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。

加強(qiáng)宣傳培訓(xùn) 完善制度建設(shè)

2012年，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》）頒布實(shí)施，《特別規(guī)定》從勞動(dòng)環(huán)境、女職工生理及心理保護(hù)、法律責(zé)任和女職工禁忌的勞動(dòng)范圍等方面進(jìn)行了修訂。

油品中心工會(huì)通過(guò)建立QQ群、發(fā)放宣傳彩頁(yè)、召開會(huì)議集中學(xué)習(xí)、班組交流討論和問(wèn)卷測(cè)試等多種形式，加深女職工對(duì)《特別規(guī)定》的認(rèn)知和理解。同時(shí)加強(qiáng)與公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的溝通，將女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容納入集體合同的協(xié)商范圍，在《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱《專項(xiàng)協(xié)議》）里予以細(xì)化。

《專項(xiàng)協(xié)議》有效保障了女職工的職業(yè)健康，如明確規(guī)定每年組織一次包括婦科病、乳腺病在內(nèi)的女職工健康體檢，女職工衛(wèi)生費(fèi)由每月30元提高到50元；懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為正常出勤；正常產(chǎn)假98天，晚育者增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女手續(xù)的，產(chǎn)假延長(zhǎng)至半年；女職工生育享受生育津貼，生育醫(yī)療費(fèi)包干使用等。兩年多來(lái)，油品中心先后有9名孕期女職工，享受了在工作期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查計(jì)做正常考勤，并申領(lǐng)生育津貼的待遇。

為提高女職工的安全意識(shí)，油品中心還組織女職工參加各種安全培訓(xùn)。基層班組開展“班組安全建設(shè)競(jìng)賽”活動(dòng)，進(jìn)行班前、班中、班后安全講評(píng)；開展“一法三卡”（即：事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法；安全檢查提示卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡）工作，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)懸掛安全標(biāo)語(yǔ)、“一法三卡”警示牌和標(biāo)準(zhǔn)操作流程等，提醒女職工規(guī)范操作，確保安全。2012年，油品中心先后有64人次的女職工參加了安全培訓(xùn)和鐵路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸培訓(xùn)，18人次參加了消防演練。

深化關(guān)愛(ài)行動(dòng) 為女職工辦實(shí)事

油品中心把貫徹落實(shí)《特別規(guī)定》、加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，與集團(tuán)公司工會(huì)開展的“服務(wù)職工、服務(wù)基層”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，為女職工送去實(shí)實(shí)在在的關(guān)愛(ài)。

為普及女職工健康知識(shí)，油品中心工會(huì)邀請(qǐng)洛陽(yáng)東方醫(yī)院專家進(jìn)行“女職工健康知識(shí)講座”；邀請(qǐng)國(guó)際注冊(cè)高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師為女職工講授冬季養(yǎng)生知識(shí)等。節(jié)假日為女職工舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女職工崗位建功立業(yè)的積極性。2012年“三八”國(guó)際婦女節(jié)期間，油品中心工會(huì)組織女職工到中石油洛陽(yáng)油庫(kù)觀摩學(xué)習(xí)，開拓女職工視野，提高女職工的整體素質(zhì)，更好地發(fā)揮女職工“半邊天”的作用。

第9篇：女職工特殊保護(hù)規(guī)定范文

關(guān)鍵詞：女職工;用工單位;勞動(dòng)保護(hù)

2012年4月28《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》正式實(shí)施。這是我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作歷史上的一件大事，具有里程碑式的意義。中國(guó)有一億多女職工，她們的勞動(dòng)保護(hù)工作不僅聯(lián)系著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響著社會(huì)的穩(wěn)定，還與國(guó)家未來(lái)人口素質(zhì)的提升息息相關(guān)。它是經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的安全保障，是推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力，是社會(huì)文明的重要標(biāo)志。

近年來(lái),我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作在整體上取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但在某些方面，仍舊存在著許多不容樂(lè)觀的問(wèn)題。第一，不同行業(yè)之間，女職工勞動(dòng)保護(hù)工作開展的水平參差不齊。國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在女職勞動(dòng)保護(hù)方面的工作成績(jī)卓著。女工組織健全，勞動(dòng)合同簽訂和履行都較為規(guī)范。而非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)，簽署勞動(dòng)合同條款時(shí)，多數(shù)是重義務(wù)輕權(quán)利，在涉及女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容常常輕描淡寫，甚至只字不提；第二，用工單位為了規(guī)避責(zé)任，不愿與女職工簽訂勞動(dòng)合同或者即使簽訂了勞動(dòng)合同，也不依法認(rèn)真履行。拒招或者變相婉拒女性求職者應(yīng)聘。一些投機(jī)企業(yè)在制定招聘要求時(shí)，有意規(guī)避女求職者的生育年齡階段，推卸原本對(duì)女工特殊保護(hù)的應(yīng)盡職責(zé)；第三，女職工薪酬低，勞動(dòng)工時(shí)長(zhǎng)，用工單位經(jīng)常強(qiáng)迫女職工長(zhǎng)期超時(shí)、超負(fù)荷生產(chǎn)，千方百計(jì)克扣加班費(fèi)。不嚴(yán)格依法對(duì)孕、產(chǎn)期女職工給予應(yīng)有的照顧，孕、產(chǎn)期工資明顯“縮水”，產(chǎn)假時(shí)間被打折扣、患病女職工藥費(fèi)得不到報(bào)銷等等問(wèn)題；四，女職工人身權(quán)利受到侵犯，人格缺乏保障，工作少有疏漏，除去經(jīng)濟(jì)處罰以外，還可能遭遇冷暴力、人身攻擊甚至毆打謾罵。女職工被扣押證件、搜身、翻包、下跪等事件屢見報(bào)端。

當(dāng)前我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作出現(xiàn)的這些問(wèn)題，究其原因，我認(rèn)為主要來(lái)自如下幾個(gè)方面：首先，用工單位決策層的認(rèn)識(shí)不到位。雇主對(duì)女職工的合法權(quán)益缺少應(yīng)有的重視, 唯利是圖，鼠目寸光，不關(guān)心女職工生產(chǎn)安全和身心健康,把用于女職工勞動(dòng)保護(hù)上的投入視作“浪費(fèi)”。這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)是導(dǎo)致許多非公有制企業(yè)，肆意踐踏女職工基本權(quán)益的罪魁禍?zhǔn)?；其次，女職工文化水平低，維權(quán)意識(shí)差。為數(shù)不少的女職工自身法律意識(shí)淡漠,根本不知道自身?yè)碛心男┨厥鈾?quán)益，對(duì)她們來(lái)說(shuō)，維權(quán)根本就無(wú)從談起，當(dāng)自身的權(quán)益被侵犯時(shí)，她們還蒙在鼓里，渾然不知；一些一知半解的女工，在主張自身權(quán)利的時(shí)候，誤打誤撞，申訴之路也是異常坎坷，充滿艱辛；還有一些女工盡管受過(guò)較好的教育，對(duì)已有的相關(guān)法律法規(guī)也心知肚明，但是因?yàn)榧蓱剚G失飯碗，而不得不忍氣吞聲；最后，政府有關(guān)部門和各用工單位的女工組織對(duì)侵犯女工權(quán)益的行為監(jiān)管不到位、懲罰力度不夠，缺乏應(yīng)有的震懾力，企業(yè)違法成本過(guò)低。用人單位內(nèi)部的監(jiān)管形同虛設(shè)，外部監(jiān)管的勞動(dòng)、安監(jiān)、婦聯(lián)等相關(guān)部門又執(zhí)法不力。工會(huì)女工組織在用人單位沒(méi)有獨(dú)立身份和地位,受制于企業(yè)，不具有權(quán)威, 解決此類問(wèn)題一貫是采用小心翼翼協(xié)商的做法，地位不對(duì)等，收效甚微。

基于以上的分析, 筆者嘗試對(duì)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的未來(lái)發(fā)展提出一下對(duì)策：第一，大力加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳力度,開展各種形式的法制教育。一方面，可以使相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)一步深入民心，家喻戶曉。讓女職工對(duì)自己擁有的合法權(quán)益耳熟能詳，爛熟于心，并敢于拿起法律武器捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)和權(quán)利。另一方面，又能讓用人單位的管理者知法、懂法、守法，認(rèn)真貫徹、切實(shí)履行有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)。呼吁地方政府在制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)施細(xì)則時(shí)，為有效規(guī)范約束企業(yè)的用工行為，擯除性別歧視，在全面性和可操作性上做更深入的考量。讓全社會(huì)認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)的重大意義；第二，大力弘揚(yáng)女工奉獻(xiàn)精神，讓尊重勞動(dòng)、關(guān)愛(ài)女性成為風(fēng)尚，將女職工用工單位生育津貼補(bǔ)償落到實(shí)處。徹底改變一些企業(yè)把招聘女工視作“性別虧損”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，真正地把保障女職工人權(quán)的工作落到實(shí)處。盡量明確女職工勞動(dòng)保護(hù)組織的崗位責(zé)任與工作內(nèi)容，杜絕推諉、扯皮、踢皮球現(xiàn)象的滋生。力求用人單位在勞動(dòng)合同相應(yīng)條款中作出承諾：同工同酬、不得隨意安排《規(guī)定》禁忌的工作；第三，盡快加強(qiáng)非公有制用工單位女工組織建設(shè), 逐步確立該組織在企業(yè)中的獨(dú)立地位，讓女工組織在事關(guān)女職工重大權(quán)益問(wèn)題上不再仰人鼻息、看企業(yè)臉色，真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用——為女工代言。建立女工勞動(dòng)保護(hù)工作長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作者的自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變女工工作漫不經(jīng)心的舊有作風(fēng)，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。第四，建立女職工培訓(xùn)制度并逐步鞏固、完善，倡導(dǎo)女職工積極參加進(jìn)修，為自身充電，幫助她們確立終身學(xué)習(xí)的人生理念，學(xué)會(huì)利用先進(jìn)的科技和網(wǎng)絡(luò)資源更新知識(shí)，提升技能，增強(qiáng)本領(lǐng)，全面提高就業(yè)能力；第五，女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政策、法律法規(guī)以及全社會(huì)的鼎立支持。要隨著中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷發(fā)展修改、完善與之配套的法律法規(guī)。努力實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度、生育保險(xiǎn)制度與女工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)制度無(wú)縫對(duì)接。同時(shí)，建立健全監(jiān)管機(jī)制和社會(huì)化維權(quán)機(jī)制，探索群眾性法律監(jiān)管的方式，成立相應(yīng)的組織或監(jiān)管團(tuán)體,與現(xiàn)行的司法、行政、輿論等多種監(jiān)督方式互相配合、補(bǔ)充。女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的完善，不該是標(biāo)語(yǔ)式的概念，而是要體充分現(xiàn)時(shí)代特征，與國(guó)際接軌，努力使我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的水平與我們社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)大國(guó)的地位相適應(yīng)。

“十二五”規(guī)劃的穩(wěn)步實(shí)施，為女職工勞動(dòng)保護(hù)工作提供了前所未有的嶄新機(jī)遇，同時(shí)也對(duì)工會(huì)女工組織的工作提出更高的要求。讓我們共襄盛舉，眾志成城，在全面構(gòu)建和諧社會(huì)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的偉大征程中，將我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作推上更高的臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)：