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第1篇：企業(yè)工會工作要點范文

一、進一步加強對綜治工作和“創(chuàng)安活動”的組織領導

20__年，各單位要繼續(xù)把綜治工作暨“創(chuàng)安活動”納入到領導班子議事日程，認真建立健全各級綜治組織機構，落實綜治工作責任，督促履行綜治、創(chuàng)安工作職能，切實承擔起上級黨委和地方黨委、政府賦予的各項工作任務。要加強配齊綜治辦工作人員，注重綜治人員的培訓，提高政治業(yè)務素質，不斷增強開展好綜治工作和“創(chuàng)安活動”的能力。要確保綜治工作的經費撥付。要把綜治工作和“創(chuàng)安活動”成果納入到對干部的考核體系之中。

20__年，國資委黨委根據工作需要，對綜治工作和“創(chuàng)安活動”的組織領導機構、工作部門進行了調整，其組織機構名單如下：

___________________

各企業(yè)、單位由于工作需要，在人員發(fā)生工作變動時，要及時調整本單位的組織領導機構，為全面做好20__年綜治等各項工作提供堅強有力的組織保證。

二、切實加強維護企業(yè)穩(wěn)定工作

繼續(xù)以構建和諧企業(yè)為目標，以化解矛盾、維護企業(yè)穩(wěn)定為主線，不斷完善科學有效的利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，著力解決好關系群眾切身利益的問題，從源頭上預防和減少矛盾的發(fā)生。對已經發(fā)現的問題和苗頭，要超前做好協(xié)調、化解工作。各種矛盾相對較多的企業(yè)、單位，要增強維護穩(wěn)定工作的力量，加強教育和正確引導，堅持做好矛盾糾紛的排查和調處工作，及時認真解決職工群眾提出的問題。要妥善處理好已經發(fā)生的各類事件，盡量把矛盾和問題解決在基層，有效防止事態(tài)擴大和矛盾激化。出現情況要及時與上級主管部門溝通，爭取上級部門的支持。企業(yè)在破產、改制和重組過程中，要把職工群眾反應強烈的問題，作為工作的重點，確保企業(yè)特殊時期的穩(wěn)定。

要繼續(xù)加強反工作，加強對“法論功”癡迷者的轉化工作。要認真加強防范，嚴防“法論功”和國外敵特勢力及組織的擾亂和破壞，保證本單位和全社會的正常生產生活秩序。

三、切實加強企業(yè)的治安防范工作

按照市委辦公廳、市政府辦公廳轉發(fā)的《__市社會治安綜合治理委員會關于加強社會治安防控機制建設的實施意見》的要求，各企業(yè)、單位要認真健全和嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，規(guī)范管理體系，進一步健全以安全保衛(wèi)部門為主體的治安保衛(wèi)安全工作體系。要全面加強物防、技防等設施建設，特別要加強重點部位電子監(jiān)控系統(tǒng)建設，逐步完善安全高效的技術防范網絡。積極配合駐地縣（市）區(qū)政法部門，依靠行政、法律手段，確保企業(yè)、單位周邊的良好治安環(huán)境。 要認真排查和解決好本單位內部的治安突出問題，消除治安隱患，堅決杜絕出現搶劫、盜竊、詐騙等重大惡性治安和刑事案件。要認真開展法制教育，貫徹落實《__省社會治安綜合治理條例》，加強領導干部的廉潔自律教育，做到警鐘長鳴，建立健全有效預防重要崗位職務犯罪、預防職工違法犯罪的長效機制。確保年內本企業(yè)（單位）不出現重大治安案件和干部職工違法犯罪案件。

四、全面加強安全生產管理，確保不出現可防性安全責任事故

要進一步健全和完善安全生產責任制，不斷提高對安全事故的預防能力。明確安全工作的重點部位，要責任到人。要繼續(xù)堅持開展經常性的“四防”安全檢查工作，及時排查、整改各種隱患。認真落實人防、物防、技防措施，堅決杜絕重大事故、惡性事故的發(fā)生。要加強對易燃易爆、輻射、劇毒等危險物品的管理，要加強對人員聚集場所的安全檢查，及時有效地治理安全隱患，不斷提高對事故的預防和控制能力。各單位都要建立并不斷完善應對各類災害、事故的應急預案，不斷提高、完善預案的科學性、實用性。經常開展對全體員工的安全教育，尤其要加強對新員工、臨時用工的安全知識教育和安全技能培訓。堅持組織開展預防災害事故、處置突發(fā)事件的演練活動。通過開展教育和演練活動，不斷增強干部職工的責任意識、自我保戶意識，掌握相關知識，提高避險、救險和互助能力。各單位要重點做好全國“兩會”期間，春節(jié)、國慶和特殊敏感期的安全保衛(wèi)工作，確保本單位不出問題。

五、繼續(xù)深入開展創(chuàng)建平安企業(yè)活動

20__年，創(chuàng)建平安企業(yè)活動仍然是全市“十大平安工程”的重要內容之一，是創(chuàng)建平安__活動的重要組成部分。市國資委負責全市創(chuàng)建平安企業(yè)活動的牽頭工作，這也是確保企業(yè)安全穩(wěn)定的一種工作機制，各企業(yè)、單位要適應這種機制，運用好這種機制，確保企業(yè)和部門的平安穩(wěn)定，一是要充分認識開展“創(chuàng)安活動”的重要意義，認真組織開展好這項活動。要充實并完善活動方案，把教育、管理、服務、防范等內容有機結合起來。二是各黨委要加強政策宣傳和輿論導向工作，幫助員工理解黨和政府的政策和要求。要組織引導員工學法守法用法，自覺用法律規(guī)范自己的行為。三是各黨委在活動中要充分發(fā)揮“齊抓共管”部門的作用，綜合運用宣傳教育、管理、監(jiān)督、考核、獎懲等職能。要把“創(chuàng)安活動”與

思想政治工作、企業(yè)精神文明建設、企業(yè)文化建設緊密結合起來，強化全體員工的責任意識，全面提高職工隊伍素質和企業(yè)文明程度。四是以豐富多彩、健康向上、廣大員工喜聞樂見的活動內容和形式，吸引員工的廣泛參與，使“創(chuàng)安活動”深入人心，取得好的成效。五是各單位要積極參與所在縣（市）區(qū)、街的創(chuàng)安工程活動，在活動中爭先創(chuàng)優(yōu)，成為所在地綜治工作的標兵、先進單位。 六、夯實綜治各項基礎工作

第2篇：企業(yè)工會工作要點范文

科學界定和明確落實職工代表的權利和義務，抓好職工代表職代會述職工作，增強職工代表責任意識和代表能力。下面是小編為大家整理的2021年國企工會工作要點思路的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

2021年重點抓好以下四個方面的工作：

一、推進載體創(chuàng)新，有效發(fā)揮職工的主力軍作用

一是推進勞動競賽創(chuàng)新。進一步健全完善勞動競賽考評機制，大力開展“當好主人翁‍崗位建新功”勞動競賽、“平凡之星”評比等競賽，引領和激勵職工全身心投身到安全生產、企業(yè)經營的主戰(zhàn)場。以“安康杯”競賽活動為載體，深化“整治作業(yè)頑疾、嚴格作業(yè)標準”活動，推動群眾性保安全活動深入開展。

二是推進技能競賽創(chuàng)新。探索適合不同崗位職工的技能競賽形式和組織方式，把職工技能競賽與作業(yè)標準化、崗位練兵、師帶徒等緊密結合起來，推進技能競賽向深度和廣度拓展。積極組隊參加總部組織開展的職工職業(yè)技能競賽活動，著力培養(yǎng)和打造高素質職工隊伍。

三是推進職工技術創(chuàng)新。引導職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，積極參與“小革新、小發(fā)明、小設計、小建議、小改造”創(chuàng)新大賽，立足職工小改小革的轉化實施，通過各種載體經常性地選樹表彰職工中涌現出的創(chuàng)新能手和工匠人才，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

四是推進評先樹模創(chuàng)新。研究建立勞模先進的選樹培養(yǎng)機制，加大先進典型的培訓力度，積極創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，形成勞模品牌效應，帶領和培養(yǎng)更多的職工為企業(yè)發(fā)展貢獻才智。深化“榜樣的力量”主題教育，開展以“我對勞模有話說”為主題的征文、演講比賽，大力宣傳先進事跡。每年“五一”期間開展勞模進車間、進班組活動，通過言傳身教號召職工崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模。關愛勞模身心健康，定期組織勞模先進健康體檢和外出榮譽性療休養(yǎng)。‍

二、推進制度創(chuàng)新，積極構建和諧穩(wěn)定勞動關系

一是提高職代會質量。堅持平等協(xié)商簽訂《集體合同》、職代會聯席會議、職工代表巡察等制度的落實，重點深化車間職代會標準化建設，抓好會議開展的指導監(jiān)督，從源頭上暢通職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督渠道，切實維護好職工的合法權益。

二是深化廠務公開工作。建立完善“黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工廣泛參與”的廠務公開民主管理工作格局，創(chuàng)新公開過程管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮微信等新媒體優(yōu)勢，不斷擴大公開范圍，拓展監(jiān)督渠道。探索公司機制體制改革后，民主管理的形式內容如何適應新時代的要求，抓住改革發(fā)展的重點、難點和職工關心的熱點問題，推進廠務公開向車間班組延伸。

三是發(fā)揮職工代表作用?？茖W界定和明確落實職工代表的權利和義務，抓好職工代表職代會述職工作，增強職工代表責任意識和代表能力。加強職工代表的培訓和交流學習，學好《工會法》《工會換屆業(yè)務知識》等法律制度。

三、推進服務創(chuàng)新，切實滿足職工群眾多元需求

一是抓好職工健康與安全。緊扣“健康宣傳、健康體檢、健康休養(yǎng)”“三個健康”主題教育，通過發(fā)放《健康提示卡》宣傳資料、微信推送養(yǎng)生知識、邀請醫(yī)院專家開展講座等，對職工開展健康知識常態(tài)化宣傳。在每個車間設立“健康小屋”并購置相應器材，加強健康指標檢測。落實職工年度體檢計劃、外出療休養(yǎng)計劃兌現率，不斷完善職工健康檔案管理系統(tǒng)。發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查員與職工代表作用，開展職工代表巡察活動，用好問題整改通知書，加強對安全隱患的跟蹤整改，改善職工的勞動安全衛(wèi)生條件，切實維護職工勞動人身安全。

二是開展好群眾性文化體育活動。依托現有的文化體育設施，開展文體活動，并且逐年加大資金投入，不斷滿足職工群眾對更高精神文化生活的要求。組織舉辦好各片區(qū)慶祝72周年職工文藝晚會、歌詠比賽。指導支持各車間、班組建立單項興趣小組，組織開展羽毛球、氣排球、籃球等群眾參與度高、興趣濃厚的賽事活動，讓更多職工動起來、參與進來，擴大文體活動的覆蓋面和影響力。

三是探索“互聯網+工會”工作的服務新途徑。完善工會微信公眾平臺模塊，及時宣傳形勢任務，工會服務職工的政策措施和經驗做法，動態(tài)收集職工的意見建議、法律咨詢，建立線上職工訴求表達，線下問題辦理機制，及時做好解疑釋惑，構建起大網絡、大服務、大宣傳的工作格局。‍

四、推進管理創(chuàng)新，努力提升工會工作能力水平

一是開展工會干部“學理論、提素質”活動。以增強政治性、群眾性、先進性為主線，圍繞抓實理想信念教育、加強職工政治引領、組織職工建功立業(yè)、維護職工合法權益、保持職工隊伍穩(wěn)定、深化工會改革創(chuàng)新、推進工會系統(tǒng)黨建等七個方面，加大專兼職工會干部培訓力度，切實提高理論水平和素質能力。

二是加強工會干部作風建設。健全工會干部家訪和聯系點制度，在“服務職工在基層”的生動實踐中，打造一支素質高、能力強的干部隊伍。嚴格落實中央八項規(guī)定精神，聚焦整治“不能為、不想為、不敢為”等突出問題，加強日常管理，堅持不懈改進作風，提高服務基層、服務職工的能力水平。

第3篇：企業(yè)工會工作要點范文

一、xx年工作情況

（一）主要工作

1、年初，召開了工會工作會議，傳達了縣總工會會議精神，安排了xx年工作，與各工會委員會簽訂了年度目標責任書。

2、認真履行第一責任人的職責，積極幫扶弱勢職工群體。一是實施送溫暖工程，春節(jié)、中秋節(jié)走訪慰問了下崗及特困職工、單親困難女職工及勞動模范。二是建立健全困難企業(yè)及特困職工檔案，并成立鄉(xiāng)困難職工幫扶組，承擔起工會對特困職工第一責任人的職責。

3、組織開展健康有益的文體活動，推動我鄉(xiāng)職工隊伍綜合素質的提高。

4、緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，組織全鄉(xiāng)廣大職工，開展社會主義勞動競賽活動，促進了職工隊伍勞動技能的提高，調動了廣大職工為全面建設小康社會建功立業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

5、積極參與勞動關系的協(xié)調，切實維護職工群眾合法權益。協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，實現職工群眾和企業(yè)“雙贏”。召開了全縣非公有制企業(yè)推行簽訂集體合同現場觀摩會，在全鄉(xiāng)非公有制企業(yè)全面開展簽訂集體合同活動，簽訂率達到--%。組織了企業(yè)主及工會主席--位參加了“縣非公經濟企業(yè)主、工會主席培訓班”，學習了《工會法》、《勞動法》等內容。

6、xx年新建會-家，職工總數---人，新增會員總數---人，入會率達--%。

7、全力投入“職工醫(yī)療互助活動”。一是對各基層工會進行宣傳和業(yè)務指導；二是成立了專門的工作領導小組；三是按縣總工會的要求，建立了“職工醫(yī)療互助”代辦員，負責對站所、學校、醫(yī)院等各單位經費的收交；四是統(tǒng)計我鄉(xiāng)范圍內符合參加此項活動的職工人數；五是將任務分解到各站所及單位，并簽訂目標責任書，確保任務的完成。全鄉(xiāng)應參加互助職工---人，實際參加---人，參加率達--%。已有-位患病職工，得到互助金----余元。

8、對全鄉(xiāng)的--個非公企業(yè)及個體經營戶進行了保護農民工合法權益專項執(zhí)法大檢查，對存在的問題制定了限期整改意見，對依法經營的給予了肯定和表揚，杜絕了侵害農民工合法權益事件的再發(fā)生。

9、認真做好了職工群眾的來信來訪工作。隨著全鄉(xiāng)改革改制的不斷深入，下崗分流職工也在逐漸增多，因下崗分流的經濟補償標準不一和其它隨之而帶來的各種矛盾，致使部分職工在利益上受到損失，造成了上訪職工的增加。今年上半年鄉(xiāng)工會聯合會共接待來信來訪職工-人（次），反映的問題有經濟補償、工傷保險、工資糾紛等，對每件上訪案件，鄉(xiāng)工會聯合會熱情接待，認真調查處理，做到了事事有落實，件件有回音。

10、配合縣總工會完成一法三卡試點工作。

11、組織退離休干部--人外出參觀考察。

12、配合市縣總工會完成地方工會組織建設調研工作。

13、組織工會干部全方位調查了xx年度基層工會各方面的情況。

14、配合縣總對勞模進行了走訪慰問。

15、配合縣總完成了鄉(xiāng)（街道）工作經驗交流現場會。

16、全面完成上解經費任務。

17、全面完成了財務互審工作。

（二）主要工作經驗：

1、全體干部和工作人員，齊心協(xié)力，團結奉獻，形成了一個堅強有力的整體。

2、各項工作早計劃，早布置有序地開展。年初，鄉(xiāng)工會聯合會就制定了工作計劃，并把目標任務布置了下去。

3、加強了對基層工會委員會工作的督促檢查，促使各工會委員會認真開展了工作。

（三）存在的問題，一是與有關方面的聯系、溝通、爭取社會各方面的支持還不夠。二是各工會委員會工作發(fā)展不平衡。三是在創(chuàng)新工會工作上需進一步強化。

二、xx年工作要點

第4篇：企業(yè)工會工作要點范文

一、工會及各集團（板塊）分會（小組）工作要點

（一）強化工會組織建設與會員隊伍管理。以“抓基層、打基礎、強機制、增活力”為著力點，強化工會組織與會員隊伍管理。

1、根據公司的實際情況，摸清各單位工會會員底數，及時建立、完善、健全各集團（板塊）的工會組織，確保各級工會組織發(fā)揮好橋梁紐帶作用。

2、做好新會員發(fā)展工作。積極組織發(fā)展新分配到公司的員工入會，使入會率達98%以上，并認真做好工會組織關系轉接和新會員的辦證工作。

3、積極開展建家活動。在各單位廣泛開展創(chuàng)建“職工小家”和“模范職工之家”的活動，按照有機構、有陣地、有制度、有設備、有檔案的要求規(guī)范創(chuàng)建工作。以建家活動為載體，不斷提升工會服務員工、維護員工、凝聚員工的能力。

4、舉辦工會干部理論知識培訓班，不斷提高工會工作管理水平。

5、加強會員隊伍管理，切實發(fā)揮工會的作用。以培養(yǎng)技能型人才為目標，以強化員工的思想政治教育和專業(yè)知識為抓手，進一步把“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型員工”活動引向深入，不斷提升員工隊伍的綜合素質。

（二）、抓好會員隊伍穩(wěn)定，維護好員工合法權益。

一是維護員工的生命健康權益，深入開展“安康杯”勞動競賽活動。增強員工安全生產意識，提高員工安全生產技能，最大限度地減少職業(yè)危害和重大事故。

二是維護員工民主政治權益，抓好職代會建設。根據公司的具體實際，在四月份對職代會代表進行重新換屆選舉。抓好職代會的標準化建設，使職代會內容、形式、程序規(guī)范化、制度化，力爭達到上級組織的要求與目標。

三是發(fā)揮婦女組織作用，維護女工的合法權益。督導女工委員會，引導女工樹立“四自”與“創(chuàng)新”精神，充分調動女工積極性和創(chuàng)造性，提高女工綜合素質，做好女工服務保障工作，維護好女工的專項保護合法權益。

四是加強工作，傾聽員工呼聲。重點關注涉及員工切身利益的熱點問題，員工在生產生活、學習工作中存在的困難和關系到員工隊伍穩(wěn)定的思想動態(tài)與傾向性的問題等。尊重員工勞動，維護員工尊嚴，傾聽員工呼聲，切實維護好員工的合法權利，確保員工隊伍的穩(wěn)定。

（三）積極開展有益于員工身心健康的思想宣傳教育活動。

1、積極開展“雙愛雙促”活動。以創(chuàng)建和諧勞動關系、和諧企業(yè)為主題，認真開展好“企業(yè)關愛員工，員工熱愛企業(yè)；促企業(yè)健康發(fā)展，促員工隊伍穩(wěn)定”的活動。激勵、引導企業(yè)員工創(chuàng)新發(fā)展形式，查漏補缺，通過開展“雙愛雙促”的活動，進一步規(guī)范本單位和諧創(chuàng)建工作，提升和諧創(chuàng)建工作的水平和績效（實施方案另行通知）。

2、抓好工會宣傳教育工作，營造健康向上的思想氛圍。宣傳教育工作是工會工作的重要組成部分，各集團（板塊）工會組織要堅持黨的正確宣傳輿論導向，發(fā)揮工會宣傳的橋梁、紐帶、參謀、服務作用。緊緊圍繞公司工作全局和黨委中心工作任務，充分利用各種宣傳媒體和文化陣地，全面、準確及時地反映工會工作動態(tài)和實踐經驗，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展，營造健康向上的良好氛圍。

3、做好重大節(jié)假日的慶典活動。在“三.八”、“五.一”、“十.一”、“春節(jié)”等重大節(jié)假日，廣泛組織員工開展愛黨、愛國、愛企業(yè)的歌詠、征文、書畫、攝影、詩歌朗誦、卡拉OK等文化活動和乒乓球、象棋等文體活動。

（四）扎扎實實地為員工做幾件實事。

（一）加大困難員工的幫扶力度。對各單位的困難員工進行一次全面的摸底建檔，對特困員工采取多渠道，開展“一幫一”的結對幫扶活動。

（二）組織開展好“救助困難職工一日捐”的活動，按照省市總工會對此項活動的安排要求，做好宣傳發(fā)動工作，圓滿完成好上級工會組織分配的救助捐款指標任務（活動安排另行通知）。

（三）繼續(xù)抓好工會會員重大疾病醫(yī)療互助活動。做好宣傳，提高認識，力爭員工參保率達到60%以上。

（四）做好扶貧幫困、送溫暖活動。按照上級工會組織的要求，依托市總幫扶中心，爭取行政支持，積極做好對弱勢群體和困難員工的救助，并面向其子女深化“金秋助學”行動，在重大節(jié)日里積極為貧困和傷病殘員工進行走訪慰問，送溫暖。

（五）加強工會組織自身建設。

1、加強各級工會干部的思想、組織和作風建設，切實做好工會干部隊伍建設，提升工會干部的落實實踐科學發(fā)展觀的綜合素質和管理水平。

2、繼續(xù)深化民主管理、民主監(jiān)督和廠務公開的活動。在實踐中不斷總結經驗，樹立典型，拓展創(chuàng)新廠務公開的形式、內容和渠道，完善健全各項制度，充分聽取會員與員工對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的合理化建議和意見，維護好員工的民主政治權利，對員工普遍關心的重點、熱點事項要及時公開，使各項工作落到實處，確保企業(yè)的和諧健康發(fā)展。

3、做好工會經費、會費的收繳使用工作。依照《工會法》和《工會章程》相關規(guī)定，管好用好工會的經費和財物，發(fā)揮經費委員會作用，做好年度審查監(jiān)督等工作。

二、建設集團分會組織還要抓好以下工作

建設集團（所屬分會、小組）在全面落實上述工作要點的同時，還必須抓好以下幾項重點工作：

（一）維護員工勞動經濟權益，開展好勞動合同與工資集體協(xié)商工作。以《勞動合同法》和《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)為依據，按照省市總工會與人力資源和社會保障廳（局）等五部門開展的“工資集體協(xié)商百日行動”安排要求，與行政領導溝通、協(xié)商簽訂勞動、工資集體協(xié)商要約書，幫助、指導員工修改、簽訂勞動合同，著力解決員工反映的“有勞動無合同，有合同不履行”等焦點、熱點問題，并把推進工資集體協(xié)商作為落實科學發(fā)展觀，改善民生，維護員工合法權益的重要措施，建立健全公司工資集體協(xié)商、專項勞動合同機制。新晨

（二）維護員工的精神文化權益，深化企業(yè)文化建設。以豐富員工精神文化生活，大力塑造中太特色企業(yè)文化為目標，發(fā)揮“職工之家”、工地板墻報、宣傳櫥窗、中太建設報、中太網站等文化陣地作風，加大企業(yè)文化建設的力度、深度和廣度，不斷滿足員工日益增長的物質與精神文化需求。

（三）深化“關愛農民工”活動的內涵。在“六個一樣”的基礎上，積極引導幫助農民工參加工傷、大病醫(yī)療、養(yǎng)老等保險和簽訂勞動合同，配合相關部門搞好清理欠薪，改善生產、生活環(huán)境等工作。在上級組織的支持下，開展好“送法律、送文化、送健康、送溫情、送崗位、送技能”的活動，通過各種途徑豐富農民兄弟的業(yè)余文化生活。

第5篇：企業(yè)工會工作要點范文

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總要求，認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針，切實維護廣大職工的合法權益，切實維護企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，組織動員廣大職工為順利實施公司產權和管理體制調整，完成年度目標建功立業(yè)。

二、組織動員廣大職工為實現企業(yè)調整改革和發(fā)展目標建功立業(yè)

1、認真貫徹落實《中華全國總工會關于團結動員廣大職工為實現“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)的決議》和《省總工會關于團結動員全省職工積極投身“十一五”時期經濟社會建設的決議》，緊緊圍繞2006年工作會議部署的今年企業(yè)調整、改革和發(fā)展的總目標，統(tǒng)一思想，提高認識，組織動員全體職工在促進企業(yè)順利實施產權和管理體制調整改革中發(fā)揮積極作用，在促進企業(yè)全面完成年度目標中發(fā)揮積極作用，在促進企業(yè)步入科學健康和諧的發(fā)展軌道、實現又快又好地發(fā)展中發(fā)揮積極作用。

2、大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提高廣大職工的思想道德、科學文化和技術技能素質，為推動企業(yè)科學健康發(fā)展提供人才支持和智力保證。各單位工會組織要把這項工作作為提高企業(yè)和職工整體素質的重要工作來對待，強化職業(yè)技能培訓和職工素質教育。今年要繼續(xù)抓好兩家省試點單位“創(chuàng)爭”活動，爭取推薦參加省級評比，并在此基礎上，結合企業(yè)實際，擴大“創(chuàng)爭”活動面。

3、各企業(yè)工會要發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極協(xié)助企業(yè)行政組織職工廣泛開展崗位練兵、行業(yè)比武、技能競賽和技術培訓等活動，把職工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質工程的出發(fā)點和落腳點，為推動企業(yè)快速健康發(fā)展提供技能技術支撐。鑒于公司將實施組織結構調整，因此，今年的經濟技術比武由各單位根據企業(yè)實際自行組織。有條件的企業(yè)可以組織一些有針對性的培訓，推薦參加比賽。

三、注重維護職工的合法權益，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展

1、認真履行勞動保護群眾監(jiān)督的職責，切實保障職工的生命健康權利。積極參加“安康杯”競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。2006年“安康杯”競賽的主題是“增強意識，建章立制，整改隱患，確保安全”。參賽企業(yè)都要開展“十個一”活動，即認真開展提一條安全衛(wèi)生工作建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一條安全生產體會，接受一次安全衛(wèi)生知識培訓，憶一次事故教訓等“職工五個一”活動；以及建立一套安全衛(wèi)生工作臺賬，公示一次安全衛(wèi)生經費的提取和使用情況，進行一次企業(yè)與職工的安全衛(wèi)生工作平等協(xié)商，組織一次職工（代表）對企業(yè)的安全衛(wèi)生工作評議等“企業(yè)五個一”活動。積極組織有關企業(yè)參加省里舉行的以安全生產為主題的技術比武活動。

2、積極組織有關項目部參加全省建筑企業(yè)“文明現場、生活保障”競賽活動，為各項目工地的民工創(chuàng)造良好的生產生活環(huán)境。今年活動的重點是：發(fā)揮項目工地工會組織的作用，構建和諧勞動關系。獲得省級先進工地的基本條件是：（1）民工必須與企業(yè)簽訂規(guī)范化勞動合同；（2）項目部必須建立工會組織；（3）相對固定的民80%加入工會組織，民工每人都持有工會會員證，民工實行流動會籍管理；（4）民工工資由項目部直接發(fā)放到每個民工手中，發(fā)放清單公開并存檔可查；（5）建立項目工地民工學校；（6）安全和職工生活達標。

3、以抓好勞動合同簽訂和工資集體協(xié)商為重點，努力構建和諧勞動關系。認真貫徹落實中華全國總工會和省總工會、省××工會有關文件精神，積極協(xié)助行政推進“建筑民工規(guī)范化勞動合同”的簽訂，重點是抓好建筑勞務公司和項目部這兩個主要環(huán)節(jié)，并在合同履行上下功夫。各建筑企業(yè)工會要從構建和諧勞動關系，切實維護民工權益的高度，積極配合行政，幫助指導督促用人單位和民工簽訂規(guī)范化合同。進一步推進工資集體協(xié)商工作。

四、繼續(xù)加強工會組織建設，不斷擴大工會組織覆蓋面

1、提高工會組建率。凡是符合條件而未成立工會組織的成員單位，今年都要按照《工會法》成立工會組織。重點加強建筑企業(yè)工會組建工作，成員建筑企業(yè)要100%建立基層工會組織；10000平方米以上的項目工地100%建立分工會或工會小組。

2、提高民工入會率。要盡最大努力將民工吸收到工會組織中來，凡是和企業(yè)簽訂三個月以上勞動合同的相對固定的民工要求80%加入工會組織。根據民工流動性大的實際情況，采取“一次入會，務工通用，持證流動，進出登記”的管理辦法，采取流動會籍管理形式，并采取個人會員和團體會員相結合的方式，可先集中登記造冊，再逐步填寫會員登記表、發(fā)放會員證。

3、加強“職工之家”建設，不斷增強基層工會活力。以建設職工之家為載體，把建家與服務企業(yè)中心工作結合起來，與職工群眾的迫切需要結合起來，與開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動結合起來，努力把職工之家建設成為凝聚群眾智慧、增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力的建設之家；堅持依法維權、積極維護職工合法權益的維權之家；創(chuàng)新企業(yè)文化、豐富職工精神文化生活的文化之家；開展素質培訓、提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)和技術技能水平的學習之家，進一步增強企業(yè)工會活力。

4、策劃好重要節(jié)日的活動。隨著職工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。因此，06年工會在策劃中要重視參與性、增強觀賞性、富有啟發(fā)性，給參與職工留下值得回味的東西，以達到活動的目的。在暑期慰問活動中，有條件的地方可以組織一些送戲、送電影等活動，改善和活躍各項目工地職工的文化生活。

五、加強工會自身建設，不斷增強組織活力和凝聚力，全面推進工會各項工作

1、加強聯合會規(guī)范化建設。工會自身建設的首要任務是加強理論學習，尤其是“走中國特色社會主義工會發(fā)展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。要適應公司的改革發(fā)展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。要加強財務管理，工會財務要進一步做好會費收繳、經費按時足額提取、劃撥和上解工作。

第6篇：企業(yè)工會工作要點范文

一、弘揚勞模精神，引領創(chuàng)先爭優(yōu)

一是開展學習活動，弘揚勞模精神。在全國勞模座談會上的講話發(fā)表后，我們及時舉辦工會干部學習報告會，要求大家深刻領會，貫徹落實，真正把工會建成“職工之家”，真正使工會干部成為職工群眾的“貼心人”，成為職工群眾在現代化建設征程上的“引路人”，成為職工群眾的利益訴求者、代表者及維護者。通過開展一次志愿服務、一次專題演講、一次道德講堂，撰寫一份心得體會、選樹身邊一個典型的“五個一”活動，組織全區(qū)廣大職工廣泛學習胡漢生老人先進事跡。推薦并由上級工會表彰一批先進典型，在媒體上進行宣傳，大力弘揚勞模先進精神。

二是勞模再立新功，擴大示范效應。啟動第三輪勞?！罢湎s譽，再立新功”活動。在承諾方面，總工會對企業(yè)家、專業(yè)技術人員、村居干部等分類提出要求，逐一進行審核。全區(qū)87名有履職能力的市以上勞模參與，承諾257件事項。年末將在踐諾的基礎上開展評先表彰。六月份將開展“講述我身邊的勞模故事”主題演講比賽，進一步光大勞模精神，傳遞勞模正能量。

三是組織勞動競賽，引領創(chuàng)先爭優(yōu)。今年5月7日，我們表彰了第一屆職工技能大賽“十大金牌職工”和一批“五一創(chuàng)新能手”、“技術能手”，啟動了第二屆“勞動者風采”萬人勞動競賽和職工技能大賽。體現我區(qū)產業(yè)特色，引領職工技能提升，我會精心確定了10大技能比武項目，目前已舉辦了汽車維修工技能競賽、金融行業(yè)預防職務犯罪暨金融風險防控技能競賽，其余8項技能競賽將陸續(xù)展開。通過勞動競賽和技能比武，在全體職工中大力營造鼓勵創(chuàng)先、人人爭優(yōu)的濃烈氛圍。

二、推進兩個普遍，實現強基固本

一是扎實抓好工會組織建設。區(qū)委將工會組建納入基層黨建目標管理考核體系，區(qū)委副書記、組織部部長凌建華在全區(qū)黨建工作會議上專門對這項工作提出要求。5月份作為工會組建“集中行動月”，按照企業(yè)發(fā)展到哪里，工會組織就跟進到那里，工會工作就滲透到那里的要求，采取排查摸底、宣傳發(fā)動、試點先行、觀摩學習、普遍推開的“五步法”，扎實推進組建工作。拓寬建會領域，創(chuàng)新建會形式，通過建立聯合基層工會、基層工會聯合會、社區(qū)工會或行業(yè)工會等途徑，最大限度地把職工特別是農民工組織到工會中來。區(qū)總工會機關干部分3個組，集中1周時間赴各鎮(zhèn)區(qū)進行指導和督促，目前全區(qū)已建會307家，新發(fā)展會員16063人，完成了市總下達的任務數。上半年我區(qū)還代表市接受全省工會組建工作檢查，獲較高評價。

二是大力推進工資集體協(xié)商。大力開展工資集體協(xié)商“春季要約行動”，目前全區(qū)企業(yè)簽訂工資專項協(xié)議3561家，簽訂集體合同3560家，分別占新簽、續(xù)簽企業(yè)總數的89％和90％。創(chuàng)新工資協(xié)商與共決機制，繼續(xù)推行“2+X”工資協(xié)商模式，促使勞資關系雙方實現互利雙贏，涉及企業(yè)占總數的80％，惠及職工18萬多人。舉辦了1期共120多人參加的工資集體協(xié)商談判員、指導員培訓班，邀請市總工會工資集體協(xié)商專家組2位專家前來授課，幫助大家掌握基本理論和談判方法、技巧。重點選擇1-2個行業(yè)開展工資協(xié)商，努力在行業(yè)工資集體協(xié)商上有新突破。

三、創(chuàng)新民主管理，維護職工權益

一是積極開展“三談三增”活動。今年開始，我們在全區(qū)規(guī)模企業(yè)中深入開展“三談三增”活動，即企業(yè)管理方與職工談思想，在深入交流中增進雙方理解；談工作，在建言納智中增強發(fā)展活力；談生活，在幫困解難中增添企業(yè)和諧。企業(yè)一般每兩個月組織一次由董事長或總經理與員工代表參加的懇談會，也可根據需要不定期組織。參會對象保證其代表性與廣泛性。懇談會由企業(yè)工會提前將會議時間告之每位員工，由企業(yè)行政或工會主持，工會主席參加，大家在坦誠、平等的氣氛中交流思想，提出意見。注重活動實效，立足于發(fā)現問題、解決問題，并把管理方與普通員工方滿不滿意、認不認可、問題是否得到解決、訴求是否得到滿足、事業(yè)是否得到發(fā)展作為評判標準，嚴防形式主義走過場。各鎮(zhèn)區(qū)普遍選擇1-2個基礎較好的企業(yè)作為典型，認真總結經驗，創(chuàng)新工作舉措，增強活動成效。這一做法得到社會各界普遍認可，《人民網》、《搜狐網》、《工人日報》等主流媒體作了介紹。

二是全面推進“4+1”維權監(jiān)督。全區(qū)已形成區(qū)、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、企業(yè)四級法律監(jiān)督組織1628個，覆蓋企業(yè)3206家，覆蓋率100％，聘請法律監(jiān)督員3226名，實現了監(jiān)督網絡全覆蓋。實行零報告制度，基層工會每月5日前將上月本轄區(qū)本單位的勞動合同簽訂、工資發(fā)放，保險繳納及職工權益落實情況以月報表形式逐級上報。今年以來，全區(qū)各級勞動法律監(jiān)督組織和監(jiān)督員反映的侵犯職工權益問題和隱患共59起，其中51起在企業(yè)內部得到解決，5起在鎮(zhèn)區(qū)、村（社區(qū)）得到化解，3起由區(qū)總工會協(xié)調解決。

四、狠抓幫扶服務，滿足職工需求

一是傾情幫助困難職工。今年春節(jié)前夕，區(qū)總工會以區(qū)、鎮(zhèn)兩級職工服務中心為平臺，大力開展送溫暖活動，傾情服務困難職工。區(qū)總工會共集中走訪慰問困難職工1100戶，發(fā)放慰問資金85.7萬元，發(fā)放物資折價2萬元。各基層工會籌集幫扶資金158萬元，為2千多名困難職工、農民工及外來務工人員發(fā)放了節(jié)日補助和臨時救助。無論是幫扶資金的數量，還是困難職工受益面，均比往年有了大幅度提高。

二是開展多種服務活動。進一步豐富“四助一中心”職工服務模式，在已經建立區(qū)、鎮(zhèn)兩級職工服務中心的基礎上，在全區(qū)規(guī)模企業(yè)開展建立職工服務工作站工作，上半年500人以上企業(yè)將全部建立職工服務工作站，200人以上企業(yè)30%建立職工服務站。開展“就業(yè)援助月”活動，在市人力資源市場舉辦了“春風送崗位”暨百優(yōu)企業(yè)招聘會，113家企業(yè)提供了3258個崗位，現場達成合作意向600人，其中本地人員占52%。舉辦了“三八”婦女維權周大型廣場宣傳咨詢活動，現場接待并解答群眾有關法律、醫(yī)保、就業(yè)、婚姻家庭、勞動保護等方面的問題30多個。加強就業(yè)技能培訓工作，上半年共組織了800多人次參加的電工、焊工等培訓，幫助受訓人員早就業(yè)、就好業(yè)。

2013年下半年工作要點

下半年，區(qū)總工會繼續(xù)深入學習貫徹黨的十精神，落實區(qū)委的部署要求，繼續(xù)以推動“兩年爭先、四年領先、六年率先”為主線，以大力發(fā)展和諧勞動關系、積極參與社會管理創(chuàng)新為抓手，助推經濟轉型升級，切實維護職工合法權益，團結帶領廣大職工堅定不移地走中國特色社會主義發(fā)展道路，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，為全區(qū)經濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展再立新功。

一、繼續(xù)推進工會組織建設

一是深入開展建家活動，著力激發(fā)基層工會組織活力。繼續(xù)開展建家工作，重點抓好“五個家”建設，即把建家活動與爭創(chuàng)“學習型組織、知識型職工”結合起來，努力把基層工會建設成為提高職工能力水平的學習之家；與創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)結合起來，建成協(xié)調勞動關系的和諧之家；與經濟技術創(chuàng)新和爭創(chuàng)“工人先鋒號”結合起來，建成動員職工建功立業(yè)的建設之家；與推動執(zhí)行《勞動合同法》等法律法規(guī)結合起來，建成維權之家；與社會主義核心價值觀培養(yǎng)結合起來，建成豐富職工精神生活的文化之家。加大對聯合基層工會建家工作的探索力度，力爭有新突破。繼續(xù)深入持久地在基層工會中開展“雙亮雙代雙評”活動。

二是切實加強鎮(zhèn)區(qū)工會建設，不斷提高工會工作整體水平。根據市總的部署，繼續(xù)開展爭創(chuàng)模范鎮(zhèn)工會活動，推進重點、難點工作的完成，在工會代表常任制、行業(yè)工會建設、會務公開、工會主席直選等方面創(chuàng)新創(chuàng)特色。

三是積極培育、打造基層工會工作創(chuàng)新項目。各鎮(zhèn)區(qū)、會機關各部室積極培育、打造一個工會工作創(chuàng)新項目，年末開展全區(qū)工會工作創(chuàng)新獎評選、表彰活動。在此基礎上全區(qū)選樹2-3個創(chuàng)造性、全局性、可行性、實效性強的創(chuàng)新項目報市。

四是加強培訓，注重實效，不斷提升工會干部隊伍整體素質。按照年度工會干部培訓計劃，堅持從實際需要出發(fā)，緊密結合基層工會面臨的新情況、新任務，有針對性地組織培訓，努力打造一支專家型、職業(yè)化工會干部隊伍。

二、深入開展建功立業(yè)活動

一是圍繞大力弘揚勞模精神，深入開展勞?！罢湎s譽，再立新功”主題活動。舉辦“講述我身邊的勞模故事”演講比賽。動員全區(qū)職工找尋身邊勞模的感人事跡，開展勞模精神大討論活動，制作勞模事跡匯編，在全區(qū)職工中廣泛宣傳，并在區(qū)行政中心舉行專場的勞模事跡報告會，以勞模事跡感召廣大職工學習勞模，趕超勞模。

二是圍繞推動經濟轉型升級，全面開展“建功‘十二五’，創(chuàng)新促發(fā)展”勞動競賽活動。大力開展“勞動者風采”萬人勞動競賽，突出行業(yè)主線，采取“條塊結合、分頭承辦”的方法，多層次、寶塔式、全方位動員和組織全區(qū)10萬職工參與勞動競賽、萬名職工參加各類技能比武活動。區(qū)總工會精心組織農藥殘留物檢測技能競賽、供水行業(yè)維修工技能競賽等10項技能競賽，年底經過層層選拔與角逐，將決出前60名，其中10個單項第一名要授予“金牌職工”，第二至六名的50位選手要授予“五一創(chuàng)新能手”、“技術能手”稱號，并進行表彰獎勵。另外，對2年來勞動競賽開展情況進行深入回顧，總結經驗，挖掘亮點，宣傳典型，在全區(qū)形成“勞動最光榮”的氛圍。

三、大力推進職工服務工作

一是在規(guī)模以上企業(yè)建立職工服務站。8月底前，全區(qū)500人以上規(guī)模企業(yè)建站率達將95%以上，200-500人規(guī)模企業(yè)建站率達30%以上。每個工作站均做到有牌子、有人員、有場所、有資金、有制度、有活動。

二是以“四助”為重點，繼續(xù)深化困難職工幫扶救助活動。做好暑期扶貧助困和2014年春節(jié)送溫暖工作，完成困難學生救助300人次，家庭助困600人次，重癥助醫(yī)200人次，勞模助難40人次，發(fā)放救助金100萬元。啟動困難職工子女“助長圓夢”工程（暫定名），從學習、生活、就業(yè)等方面提供系統(tǒng)幫助，從根本上幫助困難職工家庭脫貧致富。依托社會力量辦好“愛心超市”和“愛心藥店”，幫助更多的特困職工、困難職工擺脫困境。

三是切實做好家政培訓工作。依托職工學校高標準高質量地完成上級工會下達的培訓任務；做好困難職工及子女的技能培訓工作，確保培訓任務的落實。完成困難職工、下崗失業(yè)人員、農民工技能培訓1200人次（其中免費培訓100人次）。

四、全心全意維護職工合法權益

一是開展職工維權監(jiān)督。充分發(fā)揮“4+1”職工維權權益維護監(jiān)督的作用。以貫徹實施《省工會勞動法律監(jiān)督條例》為契機，積極探索勞動法律監(jiān)督工作新機制、新路子、新方法，在全區(qū)推進建立“4+1”勞動法律監(jiān)督網絡，來及時了解、掌握企業(yè)是否與職工簽訂勞動合同、是否足額發(fā)放工資、有無繳納社會保險繳納、是否落實生產安全措施及職業(yè)病防治管理措施等情況。對企業(yè)侵害職工合法權益的行為，由本級監(jiān)督員出面協(xié)商解決，并監(jiān)督、追蹤他們解決矛盾的情況；不能解決的，督促上一級勞動法律執(zhí)行情況監(jiān)督組織協(xié)調解決，形成分級聯動的維權監(jiān)督機制。

二是深化”三談三增”活動。在下半年，力爭全區(qū)規(guī)模企業(yè)有85%以上能推廣“三談三增”活動經驗做法，建立相關活動制度。通過健全談心談話制度，幫助職工解決實際問題，提高企業(yè)的民主管路水平，構建和諧勞動關系。首先，召開例會。通過召開例會，鼓勵職工為企業(yè)的經營管理、品牌建設、市場開拓等方面提出可行性建議，根據實際情況及時總結和推廣職工在生產實踐中創(chuàng)造的有利于公司發(fā)展的新模式、新辦法、新經驗。第二，發(fā)揚民主。對涉及職工切身利益的重大事項，將解決方案提交職代會討論、通過，保證真實、全面反映所有職工意愿，增強方案本身及實施的有效性。第三、貼近生活。加大幫扶力度，規(guī)范幫扶系統(tǒng)。借助“三談三增”活動，完善幫扶體系。

三是大力抓好工資集體協(xié)商。在開展工資集體協(xié)商工作中，爭取黨政支持，形成工作合力。重點抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，在此基礎上，根據不同企業(yè)的實際情況，突出重點，分類指導。堅持建會建制“三同時”，即在建會的同時建立職代會、集體協(xié)商制度。7月份，對未建制的企業(yè)采取職代會換屆提示函的方式，督促企業(yè)及時換屆。10月份，我們會組織各鎮(zhèn)區(qū)工會對基層工會建制及換屆情況進行抽查。至目前為止，全區(qū)建立職代會制度的企業(yè)3272家左右，建制率97.6%，其中獨立建會企業(yè)建制率100%。

第7篇：企業(yè)工會工作要點范文

自去年年初開始，版權所有，全國公務員共同的天地!市總工會按照上級工會的總體要求，結合安達實際，從促進市域經濟建設出發(fā)，著眼于企業(yè)的改革與發(fā)展，提高職工隊伍素質，我們在全市開展了形式不同、方式各異的“創(chuàng)爭”活動，有力地促進了企業(yè)的深化和經濟效益的提高，為全市經濟的發(fā)展起到了積極的作用。安達市這個面積僅3586平方公里，人口50萬的農牧業(yè)縣級市，2005年全市地區(qū)生產總值實現63.58億元。我們的主要做法是。

一、加強領導，全面發(fā)動，推動“創(chuàng)爭”活動有序順利開展

開展“創(chuàng)爭”活動，是貫徹落實黨的十六大精神、創(chuàng)建學習型社會的重要舉措，是加快推進職工隊伍知識化進程，保持和發(fā)展工人階級先進性的具體體現。自接到中華全國總工會等九部委下發(fā)的文件后，市總工會立即向市委、市政府匯報，市委召開常委會專題研究“創(chuàng)爭”工作，成立了以市委書記為組長、主管副書記為副組長、市委宣傳部、市文明辦、市國資委、市財政局、市科技局、市勞動和社會保障局、市總工會等部門負責人組成的全市職工素質工程推進工作指導協(xié)調小組，負責對全市“創(chuàng)爭”活動的統(tǒng)一指導協(xié)調，辦公室設在市總工會，負責具體指導、綜合協(xié)調等日常工作。形成了“創(chuàng)爭”活動由市委領導，行政負責，工會落實的合力攻堅局面。工作中，我們制定了全年活動計劃，下發(fā)了“創(chuàng)爭”活動評估體系，市委在年初召開的市委工作會議、半年工作總結會議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作會議上都作為重要任務進行動員布置，把“創(chuàng)爭”活動作為職工素質工程建設工作的重中之重來抓，作為服務經濟建設大局的重要工作來抓，不但寫進了年初市委工作報告，還下發(fā)了工作要點，提出了具體要求，使全市形成了由市委領導、政府支持、工會牽頭、各方配合、職工參與的創(chuàng)建格局，一個創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型機關（單位）、學習型班組（科室），爭做知識型職工的全民學習、終身學習氛圍逐步形成。目前，我市已有95%以上企事業(yè)機關單位開展了“創(chuàng)爭”活動，有98%以上的職工參加到各種形式的學習活動中。

二、結合實際，創(chuàng)新活動方式，推動“創(chuàng)爭”活動深入開展

在開展“創(chuàng)爭”活動中，市總工會作為職工素質工程領導小組辦公室，進一步突出工會工作的特點，做到了“五個結合”，即“創(chuàng)爭”活動與輿論宣傳相結合、與提升職工素質相結合、與企業(yè)建設相結合、與創(chuàng)新發(fā)展相結合、與職工文體活動相結合。

1、與輿論宣傳相結合。在這個方面，我們不斷加大在媒體上的宣傳力度，充分發(fā)揮工會組織的輿論宣傳陣地作用，利用板報、信息、座談會、培訓班等形式廣泛宣傳開展“創(chuàng)爭”活動的重大現實意義，讓社會各級各界了解什么是“創(chuàng)爭”活動、了解什么是職工素質工程，了解工會工作的重要意義，從而支持工會工作，支持“創(chuàng)爭”活動。近兩年的時間，我們召開座談會10余次，辦班6期，掛過街橫幅50余條，刊發(fā)簡報22期，發(fā)放宣傳單80000余份，出板報300余期，通過這些宣傳教育活動的進一步開展，使全市各級各界由不知變?yōu)橹?，由不理解“?chuàng)爭”活動變?yōu)槔斫狻皠?chuàng)爭”活動、探討“創(chuàng)爭”活動、支持“創(chuàng)爭”活動，為我們開展“創(chuàng)爭”活動奠定了基礎。在統(tǒng)一認識的基礎上，我們抓住時機，樹立典型，以點帶面推進“創(chuàng)爭”活動的深入開展。

2、與提升職工素質相結合。我們以“五學”活動打造成才平臺。市總工會通過崗位學習、集中培訓、社會教育“三位一體”的全員學習模式廣泛開展了學政治、學技術、學業(yè)務、學文化、學實踐為內容的“五學”活動，以開展職工職業(yè)培訓為載體，提高職工的勞動技能。重點是針對不同行業(yè)、不同所有制企業(yè)、不同職工的知識結構和知識水平，鼓勵和引導職工根據職業(yè)、崗位需要和自身的特點，積極參加職業(yè)技能培訓。近兩年來，全市各級工會組織通過夜大、職大、職工中專、參加上級工會培訓和委托社會培訓機構等渠道，開展多種形式職業(yè)培訓，共培訓職工2萬人（次）。尤其是加強了下崗失業(yè)人員培訓力度。今年，市總工會還利用市職工中專再就業(yè)技能培訓基地，開辦了計算機版權所有，全國公務員共同的天地!理財、營銷與儲運、物業(yè)管理、手工編織、花卉養(yǎng)殖、家宴廚師及家政服務等20余個專業(yè)，采取循環(huán)滾動開辦班，隨到隨學，對偏遠交通不便地區(qū)的求學者送學上門，免費發(fā)放學習用品等辦法，共舉辦各類專業(yè)培訓56期，培訓學員5500人次，幫助下崗失業(yè)人員增加勞動技能，提高再就業(yè)本領。各單位也結合實際組織開展了新知識、新技術、新工藝的應用知識培訓，使職工的勞動技能有了明顯提高，下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)率、困難職工脫貧率、致富率逐年穩(wěn)步上升。例如，集團通過全員培訓，增強了職工隊伍的綜合素質，調動了廣大員工的積極性、主動性，紅星集團在半年時間內推出了乳飲料、紅星高檔奶粉、鐵聽奶粉和邦系列奶粉4大系列40余種新產品，全體員工全程參與新產品上市的策劃工作，使新品上市后短期內便取得了可觀的經濟效益和社會效益。為企業(yè)發(fā)展增添了后勁，在激烈的市場競爭中站住了腳跟。為市域經濟的大發(fā)展、快發(fā)展做出了積極的貢獻。

3、與企業(yè)建設相結合。以開展職工勞動競賽為載體，提高職工的整體技術水平，推動企業(yè)深入發(fā)展。我們緊緊圍繞振興東北老工業(yè)基地這個主題，先后組織職工開展了“安康杯”競賽、“我為振興老工業(yè)基地做貢獻”為主題的系列活動、“改善發(fā)展環(huán)境”競賽活動以及各種形式的技術比武、技術練兵活動。全市基層單位開展了車、鉗、銑、刨、磨等18個工種項目崗位練兵技術比武活動，參加活動達1000余名職工。經過層層選拔，最終有5名職工代表市參加省總工會舉辦的工種項目技能大賽并獲獎；龍新公司在“創(chuàng)爭”活動中，緊緊依靠科技進步，組織技術人員開展技術創(chuàng)新活動。對各裝置存在的疑難問題進行了梳理，確定了12個技術疑難攻關問題和38個技改項目。針對主裝置提產、提質、降耗技術難題攻關，使主產品產量比設計值提高28.86%，主原料消耗，降低35%。主產品產能的增加及單耗的下降為公司創(chuàng)益1419萬元，pmma裝置產能由原來日產30噸提到41噸，比設計值提高15%，產品合格率由原來95.6%提高到99.4%，擴產和提質增效206萬元。通過多形式、多渠道崗位練兵技術比武活動的開展，提高了我市職工的整體技術水平，激發(fā)了廣大職工工作的積極性的創(chuàng)造性，促進了企業(yè)經濟效益的提升。

4、與創(chuàng)新發(fā)展相結合。以開展職工技術創(chuàng)新活動為載體，提高職工創(chuàng)新能力。我們把企業(yè)、車間、班組作為“創(chuàng)爭”活動的重點，大力開展經濟技術創(chuàng)新活動，具體做到“三個要求”：一是要求把“創(chuàng)爭”活動作為班組建設的重要內容，組織職工結合企業(yè)需要大力開展技術革新和合理化建議活動；二是要求車間、班組以提高企業(yè)經濟效益為中心，開展實效顯著的崗位創(chuàng)新活動；三是要求緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，結合企業(yè)文化建設，發(fā)動職工開展符合企業(yè)自身特點的“創(chuàng)爭”活動。去年，在市總工會開展的“獻良策、攻難關、創(chuàng)偉業(yè)”主力軍風采活動中，全市職工共提出合理化建議1萬余條，創(chuàng)造經濟效益6900萬元；實現萬元以上創(chuàng)新成果7項，創(chuàng)造經濟效益4500萬元?；C械廠在“創(chuàng)爭”活動中，廠長帶領工程技術人員和員工們設計并制造出了切斷機、造粒機、鋪絲機、離心機、定型機、滾動研磨機、緩沖料箱、蛇形彈簧聯軸器，為石化行業(yè)設備國產化作出了積極的貢獻。該廠曾先后為中國天然氣股份有限公司大慶煉化公司改造了6套進口生產線，為印度博拉碳黑有限公司生產碳黑主體設備。產品的合格率100%、合同兌現率100%，產品現已通過iso9001—2000國際質量管理體系認證，成為我市“創(chuàng)爭”活動的典范?！皠?chuàng)爭”活動的重點在基層，特別是班組。班組是企業(yè)的細胞，也是職工學習、工作和發(fā)展的基礎環(huán)境。各基層單位的“創(chuàng)爭”活動面向職工、立足班組，取得實際效果。騰達機電、迪龍制藥等單位把創(chuàng)建學習型班組作為班組建設的重中之重來抓，聯系實際，組織員工學習理論、學業(yè)務知識，提升員工隊伍的主人翁精神和工作的責任感，形成了隊伍學習、全員學習、全程學習的制度和氛圍。廣大職工自我學習蔚然成風，有力推進了職工隊伍素質建設，在“愛崗敬業(yè)、誠實守信、創(chuàng)一流業(yè)績、做文明職工”實踐中，職工在各自的工作崗位上遵章守紀，吃苦耐勞，表現出良好的主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻。

5、與職工文體活動相結合。不斷豐富職工文化生活，促進企業(yè)文化建設，為“創(chuàng)爭”活動增添活力。在“創(chuàng)爭”活動中，我們堅持寓教于樂，大力開展職工文體活動，努力維護職工文化權益。做到有計劃、有安排，重大節(jié)假日更是精心組織，講求社會效益。元旦、春節(jié)期間，舉辦了系列迎新、迎春活動，開展“晨雞報春”、“千副對聯大贈送”、“光明工程”、“煙花晚會”等活動。還舉辦了廣場電影周晚會、象棋高手表演賽和元宵燈謎展猜，整個迎春活動有聲有色?！拔逡弧惫?jié)期間，舉辦了慶祝五一勞動節(jié)“勞動者之歌”文藝晚會、職工書畫攝影展和職工圍棋賽。為了豐富職工的文化生活，增強基層工會組織活力，促進企業(yè)文化建設和全民健身運動的開展，營造團結拼搏、奮發(fā)向上的氛圍，我們堅持年年舉辦職工乒乓球賽。通過比賽，加強了基層單位之間的聯系與溝通，促進了基層體育活動的開展。兩年來，各單位活動更是形式多樣、豐富多彩、生動活潑，據不完全統(tǒng)計，全市各單位文體活動達到1000余場次，有力促進了企業(yè)文化和精神文明建設。

在開展“創(chuàng)爭”活動中，我們感到，存在以下兩個問題，在一定程度上影響了“創(chuàng)爭”活動的深入開展。

一是缺乏自覺創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工的足夠壓力。這種現象基本上存在于機關部門之中。表現在：雖然近年來機關進行了機構改革，增大了競爭的壓力，但機關部門畢竟不像企業(yè)，直接面對市場機制的選擇，優(yōu)勝劣汰的壓力遠遠比不上企業(yè)，因而，許多人認為進了行政機關就是拿到了金飯碗，即使是在事業(yè)單位也是鐵飯碗，機關干部普遍缺乏危機意識，因此自覺學習，主動創(chuàng)建的積極性不高。

二是對“創(chuàng)爭”工作認識不夠。目前，一部分人對“創(chuàng)爭”活動的深刻內涵認識不到位，膚淺地把創(chuàng)建學習型機關、爭做知識型職工看成一場“運動”，是做做樣子，給上級看的，簡單地認為“創(chuàng)爭”活動就是多讀讀報紙，多學學文件，而沒有認識到建立學習型機關是領導和管理方式的重大變革，是組織管理理論的重大創(chuàng)新。一些同志學習目的性模糊。比如，在我市機關干部參加學歷班、進行函授學習的人中，不少人是沖著“拿文憑”而來，存在“文憑到手，學習到頭”的現象。

以上這兩種因素，都在一定程度上制約了“創(chuàng)爭”活動的深入開展。為此我們提出如下建議。

第一、要逐步建立和完善機關教育和培訓機制。一是凡進必考制度。對公務員進行嚴格限制，堅決做到凡進必考，有效提高公務員的整體素質；二是崗位培訓制度。各單位對專業(yè)技術人員都要堅持進行上崗培訓制度，不斷加強業(yè)務學習，進一步提高辦事效率。

第二、要繼續(xù)大力宣傳“創(chuàng)爭”活動的重大現實意義。利用電臺、電視臺、互聯網、報紙等媒體，大力宣傳“創(chuàng)爭”活動的意義、宣傳各地的好經驗、好做法、好典型，在全社會營造人人關注“創(chuàng)爭”活動、人人支持“創(chuàng)爭”活動、人人參與“創(chuàng)爭”活動的良好社會氛圍。

第8篇：企業(yè)工會工作要點范文

1、發(fā)揮“組織”功能，凝聚民心共謀發(fā)

人是決定事業(yè)成功的重要因素。把廣大職工的智慧凝聚到企業(yè)的發(fā)展上來，就能保持企業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展。當今社會，經濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式的多樣化，導致了人們思想活動的獨立性、多變性、差異性，要構建和諧企業(yè)，就必須努力形成人們?yōu)橹畩^斗的思想基礎，凝聚起人們強大的工作合力。工會工作必須充分發(fā)揮組織功能，唱響主旋律，打好主動仗，宣傳企業(yè)所取得的輝煌業(yè)績，用企業(yè)發(fā)展成果來凝聚人心，鼓舞士氣，把職工的力量凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，把思想和行動落實到具體的工作崗位和創(chuàng)業(yè)實踐中去，當好主力軍，建功“十二五”。

2、“競賽”功能，激發(fā)全員創(chuàng)新活力

一個企業(yè)得不到發(fā)展，那么何來和諧一說。然而企業(yè)工會的工作要點就是，必須堅持融入中心、圍繞大局、服務發(fā)展，在企業(yè)內部營造崇尚競爭與效率優(yōu)先的氛圍，激發(fā)職工的創(chuàng)新活力，不斷深化以“創(chuàng)優(yōu)質量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術、創(chuàng)低能耗”為主要內容的建功立業(yè)競賽活動，使之成為激發(fā)職工創(chuàng)造活力、展示職工創(chuàng)造才能、發(fā)揮職工創(chuàng)造力量的有效載體，從而在企業(yè)內部形成一切有利于企業(yè)發(fā)展的愿望都應該得到尊重，各種創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定；形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才的主流思想，從而讓每一個職工的創(chuàng)新活力得到競相迸發(fā)，在各自的崗位上大顯身手，創(chuàng)造新業(yè)績，做出新貢獻。

3、“教育”功能，提升文明創(chuàng)建水平

一個和諧企業(yè)必然是一個文明的企業(yè)，而每一個職工的文明程度就是鑄就企業(yè)文明的基石?，F在的職工思想活躍、富而思樂，渴求過上文明的生活。針對這一情況，企業(yè)工會要順勢而為，充分發(fā)揮“教育”功能，堅持解決思想問題和解決實際問題相結合，動之以情，曉之以理，言之以法，妥善運用說服教育、分類指導、典型示范等方法，大力宣傳先進的經營理念、良好的思想道德和敬業(yè)的工作狀態(tài)，打造具有企業(yè)特色的文明內涵核心價值觀，創(chuàng)建團結互助、平等友愛、共同進步的新型人際關系，努力形成一種文明、健康、崇尚科學、關心他人、奉獻社會、忠誠企業(yè)的良好風氣。

4 、發(fā)揮“參與”功能，不斷深化民主管理

構建和諧勞動關系是企業(yè)又好又快發(fā)展的根本所在，民主管理是職工表達利益訴求，參與管理、決策和監(jiān)督的法定形式。我國的經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻變化，勞動關系深刻變遷，勞動關系矛盾逐步成為影響職工隊伍和社會穩(wěn)定的重要因素之一。在改革發(fā)展過程中，要通過建立完善民主管理制度，引導基層單位職工群眾實行自我管理、自我服務、自我教育、自我監(jiān)督，讓職工群眾更多的了解企業(yè)的經營情況，對領導干部實行民主監(jiān)督，建立平等協(xié)商的平臺，增進雙方的理解和信任。要充分發(fā)揮職代會和企務公開等民主管理制度的作用，堅持做到改革方案提交職代會審議，企業(yè)用工方案提交職代會審議通過后方可實施，妥善解決勞資雙方之間的矛盾，保障職工更廣泛、更直接、更經常地參與到企業(yè)民主管理活動中去。

5、發(fā)揮“溝通”功能，暢通職工訴求渠道

企業(yè)穩(wěn)定有序，是構建和諧企業(yè)的本質要求。由于社會矛盾不斷發(fā)生變化，群體性、突發(fā)性事件增多，糾紛與沖突及范圍不斷擴大，企業(yè)內部職工息工下崗問題、收入分配不均問題、項目管理虧損問題等相互交錯。面對這種情況，企業(yè)工會必須關注基層動態(tài)，聽取職工呼聲，敢于到職工意見大、矛盾多的地方去，直接與職工面對面溝通交流，特別要搞好下訪，在暢通民情上下工夫。既要反映多數人的共同愿望，又要滿足少數人的合理要求，更要了解民情、尊重民意、廣集民智、順乎民心，通過暢通職工訴求渠道，有效發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。

6、發(fā)揮“協(xié)調”功能，妥善處理各類矛盾

企業(yè)內部各種利益關系得到有效協(xié)調是構建和諧企業(yè)的重要特征，而這種有效協(xié)調必須是建立在對企業(yè)發(fā)展的正確認識和具備平和心態(tài)的基礎上。當前企業(yè)轉變發(fā)展方式，隨著利益格局的調整，職工中流露出抵觸情緒，特別是社會上丑惡等現象的不斷涌現，給部分職工帶來心理上的危機和壓力。企業(yè)工會要發(fā)揮協(xié)調功能，在解疑釋惑、理順情緒上下工夫，引導廣大職工以理性合法的形式，表達利益訴求，反映個人問題，通過正當途徑解決利益矛盾，用良好心態(tài)面對改革中的利益得失。企業(yè)工會在構建和諧企業(yè)中要圍繞以下幾方面開展工作，彰顯新的作為。

（1）深入開展建功立業(yè)競賽活動，充分發(fā)揮主力軍作用。說一千道一萬，企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存。只有加快發(fā)展，才能積極有效地改善民生，把企業(yè)做優(yōu)做強。工會組織要圍繞“當好主力軍、建功十二五、和諧奔小康”這一主題，通過各種行之有效的方法和途徑，結合企業(yè)的經營管理、安全生產、挖潛改造、提高效益等難題，開展系列崗位競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”和開展“共同約定行動”為載體，發(fā)動廣大職工參加技術革新，技術協(xié)作，合理化建議活動和“金牌班組”創(chuàng)建活動。緊緊圍繞施工生產中的重點和難點，開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新等活動，不斷攻克技術難關，在競賽內容上向安全、質量、成本、工效方面轉變；在競賽方式上向小型多樣化、短平快方面轉變；在競賽領域上向管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新轉變。

（2）主動適應新形勢新要求，全面提升職工素質。當前在廣大職工中，仍有部分人存在著業(yè)務素質不高，技能偏低的狀況，離當好主力軍的要求，還有很大的差距。這種狀況不改變，企業(yè)就沒有競爭力，發(fā)展就成問題。因此，工會組織要深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書自學、崗位練兵、技能培訓、技術交流等技能提升活動，切實提高職工的工作能力和技術水平。要充分利用工會陣地優(yōu)勢，通過文化線建設、創(chuàng)建職工小家、群眾技術創(chuàng)新等載體，為職工開展“創(chuàng)爭”活動搭建平臺，組織廣大職工學習新知識，鉆研新技術，努力使其成為學習型、知識型、技能型、專家型人才；組織開展爭當“金牌工人”、“首席職工”、“創(chuàng)新能手”活動，造就一大批“工人專家”。

第9篇：企業(yè)工會工作要點范文

2009年，我縣教育工作總的指導思想是：以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞我縣教育發(fā)展“十一五”規(guī)劃的總體部署，以“著力均衡發(fā)展、促進內涵提升、全面提高質量”為目標，進一步改善辦學條件，深化教育教學改革，強化師資隊伍建設，高標準、高水平建設教育強縣，努力推進全縣教育事業(yè)科學和諧發(fā)展。

二、主要工作

（一）以扎實推進基建工程建設為重點，進一步改善辦學條件

1、確?？h重點工程順利實施。二個續(xù)建重點工程，即*三中擴建二期工程與*五中改（擴）建二期工程于2009年年初開工建設，土建工程于年底結頂。東干小學遷建工程爭取在上半年開工建設，土建工程爭取于年底結頂。

2、高標準、高質量推進學校標準化建設。實驗中學申報?、耦?8個班規(guī)模的初中標準化學校檢查評定。邵宅小學申報?、耦?6個班規(guī)模的小學標準化學校檢查評定。*小學申報省Ⅱ類18個班規(guī)模的小學標準化學校檢查評定。

3、實施部分學校校舍擴建、改造工程。項店小學教學樓擴建及運動場改造工程，計劃在上半年開工建設，土建工程爭取于年底結頂。蘆北小學教學綜合樓擴建工程，計劃在上半年開工建設，土建工程爭取于年底結頂。下楊中學教師宿舍樓改建工程，計劃在上半年開工建設，土建工程爭取于年底結頂。

4、繼續(xù)做好教育裝備更新、添置工作。計劃更新部分學校的學生課桌設備。計劃添置多媒體設備100至150套，添置更新計算機500至800臺。計劃更新部分學校的教師辦公設備。

（二）以全面推進素質教育為重點，不斷提高教育質量

1、切實規(guī)范辦學行為。根據2008年教學工作會議精神，深刻領會“規(guī)范也是發(fā)展”的內涵，把規(guī)范辦學行為作為進一步推進素質教育的重點。加大對學校規(guī)范辦學行為的督查和考核力度，按要求開齊、開足、開好每一門課程。控制學生在校時間、教輔資料和作業(yè)量，減輕學生過重課業(yè)負擔，保證學生每天有一小時體育活動時間。切實規(guī)范教師教育行為，規(guī)范節(jié)假日補課和有償家教行為。按要求做好規(guī)范招生、規(guī)范編班、控制班額，規(guī)范學籍管理等工作。

2、深化新課程實施，努力打造“有效教學”。確立“實施課程改革，就是推進素質教育”的觀念，繼續(xù)加強對中小學新課程實施情況的監(jiān)管，提高校長課程實施能力和教師學科教學能力。繼續(xù)抓好教學常規(guī)檢查督導，強化教學工作的規(guī)范化、精細化管理，大力推進“輕負高效”的課堂教學模式。完善質量監(jiān)測制度，改進評價學校、教師、學生的標準和辦法。重點加強對薄弱學校的監(jiān)管、指導工作，推進教學質量的全面提高。認真做好普高學生的選課、走班、分類指導和新高考的研究工作，確保2009年高考、初中學業(yè)考試成績穩(wěn)中有升。

3、提升德育工作整體水平。深化中小學生日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育，促進學生良好行為習慣、道德品質和學校良好校風的進一步形成。推進中小學優(yōu)秀班集體創(chuàng)建活動，進一步促進全縣中小學班級管理的規(guī)范化、科學化，提高學校管理水平。改革創(chuàng)新學校德育工作，豐富德育活動的載體和渠道。堅持以德育導師制、團隊活動、校園文化建設、唐仲英愛心獎學金等為載體，進一步提高德育工作的針對性、時代性和實效性。繼續(xù)探索我縣南部學校留守兒童和東北部學校外來民工子女的管理模式。

4、推進中小學特色學校的創(chuàng)建工作。鼓勵更多的學校參與創(chuàng)建活動，擴大特色創(chuàng)建工作的覆蓋面。在做好首批特色學校特色項目深化工作的同時，加強對創(chuàng)建學校的工作指導，使特色創(chuàng)建工作常態(tài)化，積極培育和打造*教育的特色和品牌。

5、加強和完善督學責任區(qū)的管理。做好省重點中學年度視導，繼續(xù)開展省示范性學校的視導工作。指導*三中、縣職校做好省重點中學復查準備工作，指導縣職校申報創(chuàng)建省一級重點職校。指導白姆鄉(xiāng)、大田鄉(xiāng)做好省級教育強鄉(xiāng)復查整改工作。指導三港鄉(xiāng)、大溪口鄉(xiāng)市級教育強鄉(xiāng)復查整改與省級教育強鄉(xiāng)創(chuàng)建工作。

（三）以加強隊伍建設為重點，努力推進教育均衡發(fā)展

1、進一步加強黨風廉政建設，構建和完善懲治和預防腐敗體系。以開展“三個注重”（更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設）試點活動為契機，按照《*縣教育系統(tǒng)懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作要點及任務分工》要求，進一步加強反腐倡廉教育，強化反腐倡廉制度建設和監(jiān)督體系建設。堅持“一崗雙責”制度，認真落實黨風廉政責任制。強化對重點領域、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，深入開展治理商業(yè)賄賂專項工作，查處違規(guī)違紀行為，糾正行業(yè)不正之風，不斷優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，確保教育系統(tǒng)領導干部隊伍的風正氣清。

2、推進校長隊伍和學校中層干部的規(guī)范化管理。強化校長隊伍建設，常態(tài)化開展校長學習培訓工作，探索完善理論培訓與管理實踐相結合的校長培訓方式，通過開展高層次的理論學習班，組織中小學校長論壇等形式，不斷提高校長隊伍的管理水平和綜合素養(yǎng)。進一步完善校長隊伍考核制度，充分調動校長辦學的主動性和積極性，促進校長在思想素質、工作作風、廉潔自律等方面發(fā)揮模范作用。加大后備干部的培養(yǎng)力度，有計劃地開展后備干部隊伍培訓。

3、增強教師敬業(yè)精神，提高教師業(yè)務水平。構建師德建設長效機制，確保師德師風教育的實效性。積極為教師素質提升創(chuàng)設機會和平臺，充分發(fā)揮評價的激勵、導向功能，激發(fā)教師自我提升的內驅力。加強骨干教師培養(yǎng)，發(fā)揮名師名校長的“領雁”、示范功能，創(chuàng)新培訓方式，深入開展班主任培訓、英語教師全員培訓工作。以創(chuàng)建市級校本培訓示范學校為契機，大力開展校本培訓工作，提高校本培訓效果。加強青年教師的培養(yǎng)，組織青年教師開展以專業(yè)知識、教學設計、課件制作等為主要內容的基本功考核。

4、穩(wěn)步推進教育人事管理制度改革。深化教職工評聘分離制度改革，進一步完善優(yōu)勝劣汰、能上能下的競爭機制。立足于均衡配置教師資源、優(yōu)化教師結構，進一步完善新教師招考錄用制度，建立更為科學合理的教師流動機制，緩解部分學科專業(yè)教師欠缺、兼課過多的問題。在職稱評聘、評優(yōu)評先、福利待遇等方面，繼續(xù)加大對農村教師的傾斜力度，保持農村教師隊伍的相對穩(wěn)定。繼續(xù)實行“頂崗支教、置換培訓”制度，發(fā)揮縣城支教教師的引領作用，努力提高教師隊伍整體素質，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

（四）以發(fā)展學前教育為重點，促進各類教育協(xié)調發(fā)展

1、大力發(fā)展職業(yè)教育。認真落實職業(yè)教育新一輪“六項行動計劃”，以申報省一級職業(yè)技術學校評估為抓手，進一步加強縣職校的校風校紀、專業(yè)教師隊伍、示范專業(yè)、實訓基地建設，不斷提升我縣職業(yè)教育整體水平。同時，進一步發(fā)揮縣職校職業(yè)教育資源，積極完成縣府下達的農村后備勞動力和重點專業(yè)人才的培訓任務。

2、高度重視幼兒教育發(fā)展。認真貫徹全省學前教育工作會議精神，抓住“加快學前教育發(fā)展”被列入縣委“破難攻堅”項目的機遇，進一步理順管理體制，適時出臺有關學前教育改革與發(fā)展的相關政策。繼續(xù)做好省幼兒園等級評定和民辦幼兒園重新審核工作，重點做好幼兒園布局重新規(guī)劃和規(guī)范管理工作。加強民辦幼兒園的管理，努力改善全縣幼兒園的辦園條件，充分發(fā)揮公辦幼兒園示范帶動作用，實現每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦好一所中心幼兒園的目標。認真做好幼兒園園長的培訓工作，抓好幼兒教師學歷提升，加強幼兒教師隊伍建設，全面提高保育教育質量。

3、大力發(fā)展成人教育。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)成技校的建設和評估工作，2009年，爭取創(chuàng)建省一級成技校1—2所。堅持為“三農”服務，大力開展“千萬勞動力素質培訓工程”和企業(yè)職工培訓，繼續(xù)為農業(yè)增效、農民增收服務。

（五）以完善安全防控體系為重點，構建平安和諧的育人環(huán)境

1、進一步加強學校安全管理工作的組織領導。堅持“誰主管、誰負責”的原則，把學校安全工作放在重中之重的位置。健全校內責任網，實行學校安全工作責任制考核，建立健全覆蓋所有工作環(huán)節(jié)的安全責任體系及責任追究制度。組織安全工作管理人員和保衛(wèi)干部培訓，繼續(xù)推進學校保安隊伍建設，構筑“人防、物防、技防”三位一體的防控體系。

2、增強危機管理意識，落實安全保障機制。建立健全學校安全工作預警制度，以“安全隱患排查治理年”活動為契機，深入開展“平安校園”創(chuàng)建活動，強化檢查落實，及時消除隱患，完善安全臺帳制度。健全學校安全隱患排查治理月報制度，在學校層面，形成班主任和教職工一日一查，各科室一周一查，分管領導一月一查，校長一季一查的排查制度，把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。健全安全工作緊急預案，每學期組織師生參加應急逃生、疏散演練，增強師生自救、互救能力。

3、大力開展安全宣傳教育，提高師生安全防范意識。重點加強“防溺水”教育，通過多種形式，強化家長在節(jié)假日、放學等時段的監(jiān)管責任。協(xié)調相關部門，做好“防溺水”宣傳，加強農村和城市近郊河流、池塘、水壩附近的管理，形成學校、家庭、社會齊抓共管的格局。此外，加強與公安、衛(wèi)生、交通、工商等部門的合作，深化校園及周邊環(huán)境治安綜合治理工作，使學校安全管理工作再上一個新臺階。

（六）以打造品牌賽事為重點，促進體育事業(yè)進一步發(fā)展

1、做好2009年全國汽車、摩托車越野錦標賽的申辦、籌備工作，把“兩項賽事”辦成高水平、有特色的品牌賽事，為宣傳*、提高*的知名度，帶動旅游業(yè)等相關產業(yè)的發(fā)展作出新貢獻。

2、突出群眾體育工作重點，廣泛開展全民健身運動，舉辦群眾喜聞樂見的傳統(tǒng)性、趣味性的體育活動。舉辦2009年全縣第二屆機關干部運動會、全縣教職工運動會。

3、以創(chuàng)建體育強縣為契機，繼續(xù)開展體育強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）創(chuàng)建工作，扶持新農村小康體育村工程建設，開展健身器材、體質監(jiān)測、體育培訓“三下鄉(xiāng)”活動，讓農民朋友在家門口就能享受體育帶來的快樂。

4、加強對學校體育工作的領導，大力開展青少年陽光體育運動，將開足、開好體育課，落實學生每天一小時體育活動、冬季長跑活動、學生體制監(jiān)測、作為對學?？己?、評估重要內容，力求使學校體育督導工作做到經?；?、制度化。

5、加快縣體育中心建設，著手準備土地征用、項目審批，圖紙設計等基礎性工作，改變我縣體育場地設施落后面貌。

6、認真?zhèn)鋺?zhàn)金華市第七屆運動會，做好賽前選拔、訓練和參賽工作。