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第1篇：有色金屬行業(yè)研究范文

2012年11月，中國有色金屬工業(yè)協(xié)會與教育部聯(lián)袂公布了《關(guān)于提高職業(yè)教育支撐有色金屬工業(yè)發(fā)展能力的指導意見》（中色協(xié)人字〔2012〕253號）。從產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的角度看，這是為了保證國家有色金屬工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃的實施，為實現(xiàn)我國建設(shè)有色金屬工業(yè)強國的戰(zhàn)略目標提供技能人才的有力保障；而從職業(yè)教育發(fā)展的角度看，這是新世紀以來國家教育行政系統(tǒng)與工業(yè)產(chǎn)業(yè)部門共同就職業(yè)教育聯(lián)合出臺的第一個綱領(lǐng)性文件，對各行各業(yè)加強職業(yè)教育的行業(yè)指導、企業(yè)參與都具有重要的示范作用。

來自中國有色金屬工業(yè)協(xié)會的宋凱主任是這個指導意見的主要起草者，他向我們介紹說：有色金屬是指除了鐵、錳、鉻以外64種金屬的統(tǒng)稱，在統(tǒng)計上主要指銅、鋁、鉛、鋅、鎳、錫、銻、汞、鎂、鈦等十種常用有色金屬。有色金屬工業(yè)是我國重要的戰(zhàn)略基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和科技先導型產(chǎn)業(yè)，也是國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，在發(fā)展先進制造業(yè)和國防現(xiàn)代化等領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用。據(jù)統(tǒng)計，全國現(xiàn)有100多個產(chǎn)業(yè)中90%以上的部門需要使用有色金屬產(chǎn)品，銅、鋁、鉛、鋅等主要有色金屬產(chǎn)量和消費量與國家GDP的線性相關(guān)系數(shù)超過0.9%。同時，有色金屬也與人們生活息息相關(guān)，其使用水平成為國力的重要標志，在現(xiàn)代高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造業(yè)、新一代信息技術(shù)、生物產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，有色金屬材料都發(fā)揮著不可替代的作用。目前我國已成為有色金屬工業(yè)大國，2012年全行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)8078家，從業(yè)員工達350萬人，有色金屬工業(yè)總產(chǎn)量3438萬噸，同比增長9.8%；規(guī)模以上有色金屬工業(yè)企業(yè)銷售收入3.9萬億元，同比增長35%；實現(xiàn)利潤約1990億元，同比增長53%，產(chǎn)銷量均實現(xiàn)世界第一，占世界總量三分之一。但我國要建設(shè)成為有色金屬工業(yè)強國還面臨許多艱巨的任務(wù)。加強行業(yè)職業(yè)教育，促進產(chǎn)教結(jié)合、校企合作，培養(yǎng)大批合格的技能型人才，已成為有色金屬工業(yè)科學發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。

宋凱，1973年11月生，北京人，高級工程師，碩士學位。1998年畢業(yè)于俄羅斯波羅的海國立技術(shù)大學航天器控制專業(yè)，2000年畢業(yè)于俄羅斯國立師范大學教育學專業(yè)。2001年回國參加工作，2003至2008年在中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會培訓中心擔任培訓處處長，2008年至今在有色金屬工業(yè)人才中心擔任培訓處、網(wǎng)絡(luò)信息（招聘）處處長。他曾先后主持制定了《鋼鐵行業(yè)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要》《有色金屬行業(yè)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要》等重要文件，參與了國家社會科學基金教育學重點課題“職業(yè)教育法修訂的實證研究”的有色金屬行業(yè)子項目研究，并受教育部委托組織了“行業(yè)企業(yè)舉辦職業(yè)教育的現(xiàn)狀、面臨問題和政策建議”課題研究。本期專欄特邀這位長期從事職工培訓與職教管理工作的行業(yè)專家，談?wù)劼殬I(yè)教育如何為建設(shè)有色金屬工業(yè)強國提供人才支撐的一些思路和設(shè)想。

2011年12月，國家發(fā)改委印發(fā)了《有色金屬工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，為推動有色金屬工業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快中國特色的新型工業(yè)化步伐指明了方向。目前，我國是有色金屬工業(yè)大國，要建設(shè)成為有色金屬工業(yè)強國還面臨許多艱巨的任務(wù)：在資源上，要注重資源開發(fā)、回收和集約利用，提高資源控制力；在市場上，要提高行業(yè)集中度，培植大型跨國集團公司，提高產(chǎn)品附加值，增強市場影響力；在科技上，要著力突破制約有色金屬產(chǎn)業(yè)升級的核心技術(shù)，加強先進技術(shù)普及推廣，大力培養(yǎng)人才，提高技術(shù)引導力；在文化上，要求企業(yè)注重內(nèi)部凝聚，塑造良好形象，主動為國分憂，為民奉獻，承擔社會責任，增強文化感召力。

一、深刻認識發(fā)展行業(yè)職業(yè)教育對建設(shè)有色金屬工業(yè)強國的重要意義

成為有色金屬工業(yè)強國，人才資源是第一資源。工業(yè)化以來的歷史證明，職業(yè)教育是一個國家成為經(jīng)濟強國和實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，發(fā)展職業(yè)教育、加強技能人才培養(yǎng)是一個國家工業(yè)化成功的基礎(chǔ)。職業(yè)教育在有色金屬行業(yè)技能人才隊伍建設(shè)中具有不可替代的作用。

（一）有色金屬產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然要求

技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是有色金屬產(chǎn)業(yè)大軍的重要力量，是有色金屬行業(yè)“轉(zhuǎn)方式”“謀發(fā)展”的基礎(chǔ)和動力，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面都發(fā)揮著重要作用。當前形勢下，技能人才培養(yǎng)仍然是我國行業(yè)人才培養(yǎng)工作中的薄弱環(huán)節(jié)。有色金屬行業(yè)只有把發(fā)展行業(yè)職業(yè)教育擺在更加突出的位置，加快培養(yǎng)一支規(guī)模宏大、門類齊全、技藝精湛的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型技能人才隊伍，才能在激烈的市場競爭中具有更強的競爭優(yōu)勢。

（二）全面提高勞動者素質(zhì)的有效途徑

當今世界有色金屬強國之間的競爭歸根到底是人才的競爭，是勞動者素質(zhì)的競爭，這對國家和民族的發(fā)展至關(guān)重要。主動適應(yīng)行業(yè)發(fā)展，不斷提高自身素質(zhì)，增強發(fā)展?jié)摿?，實現(xiàn)自身價值，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)員工的普遍追求。發(fā)展職業(yè)教育可以促進員工全面發(fā)展、終身發(fā)展，是企業(yè)員工提高職業(yè)能力和素質(zhì)的有效途徑。有色金屬行業(yè)金屬品種多，生產(chǎn)工藝復雜，裝備種類多，必須特別重視發(fā)展職業(yè)教育，為行業(yè)技能人才提供更好的教育平臺和更廣闊的發(fā)展空間。

（三）國家現(xiàn)代職教體系的有力支撐

行業(yè)職業(yè)教育既是有色金屬行業(yè)發(fā)展的重要組成部分，也是國家現(xiàn)代職業(yè)教育體系的重要組成部分。建立“政府主導，行業(yè)指導，企業(yè)參與”的辦學新機制，是我國加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的迫切要求。加強有色金屬行業(yè)職業(yè)教育工作，引導和帶動有色金屬行業(yè)人才隊伍建設(shè)，既能促進有色金屬工業(yè)的科學發(fā)展，也能促進國家職業(yè)教育的大發(fā)展。

二、職業(yè)教育為有色金屬行業(yè)健康發(fā)展提供有力保障

目前，全國設(shè)有有色金屬相關(guān)專業(yè)的中、高等職業(yè)院校共有300多所，初步形成了中等與高等職業(yè)教育銜接、學歷教育與技能培訓結(jié)合的職業(yè)教育發(fā)展格局。總的來看，有色金屬行業(yè)職教事業(yè)有了長足發(fā)展，為近年來有色金屬工業(yè)的健康發(fā)展提供了有力保障。主要表現(xiàn)在以下三個方面：

（一）服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力有所增強

從師資上看，設(shè)有有色金屬專業(yè)的職業(yè)院校教師學歷合格率達到80%以上，其中“雙師型”教師占專業(yè)課教師28%，各校還采取“走出去”“請進來”的方式加強對骨干教師和專業(yè)教師的培養(yǎng)培訓，鼓勵教師考取行業(yè)技能資格證書，解決師資緊缺的問題；從設(shè)置的專業(yè)和學科上看，有色金屬行業(yè)職業(yè)教育基本形成了覆蓋地、測、采、選、冶、加等生產(chǎn)流程的金屬礦產(chǎn)地質(zhì)與勘查技術(shù)、金屬礦開采技術(shù)、礦山機電、礦物加工技術(shù)、選礦技術(shù)、冶金技術(shù)、光伏材料加工與應(yīng)用技術(shù)、硅材料技術(shù)、材料成型與控制技術(shù)等50多個學科體系；從規(guī)模上看，一批以有色金屬專業(yè)為主體的學校得以建設(shè)，如2011～2012年就新增了湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學院、甘肅有色金屬職業(yè)技術(shù)學院、白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學院3家高職院校。

（二）校企合作機制得到初步建立

近幾年，有色金屬企業(yè)在各方面加大職業(yè)教育的校企合作力度，并已取得一定成效。中國鋁業(yè)公司決定以山東鋁業(yè)職業(yè)技術(shù)學院為基礎(chǔ)成立緊密型職業(yè)教育集團，在建設(shè)資金、職工培訓、學生就業(yè)等方面與企業(yè)密切合作，將職教集團打造成行業(yè)人才培養(yǎng)基地；湖南有色金屬工業(yè)局籌措巨額資金建立湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學院，專門設(shè)立了稀土冶煉、加工、重金屬冶煉等有色金屬特色專業(yè)；新疆有色金屬集團為化解招工難問題，變招工為招生，積極探索現(xiàn)代學徒制；云南冶金集團積極增強文化感召力，與昆明冶金高等專科學校開展文化育人，促使工業(yè)文化進校園；云南錫業(yè)集團公司將專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)教育作為職稱評審的優(yōu)先條件，有力促進院校兼職教師工作；湖南株洲有色金屬集團設(shè)專人專崗接待學生實習，將學生實習工作納入企業(yè)人力資源管理；濟源職業(yè)技術(shù)學院、鶴壁職業(yè)技術(shù)學院分別成為有色金屬鉛鋅和鎂工業(yè)人才培養(yǎng)基地，大力開展企業(yè)職工培訓。

（三）行業(yè)指導作用得到有效發(fā)揮

中國有色金屬工業(yè)協(xié)會高度重視行業(yè)職業(yè)教育，2009年在中國職工教育與培訓協(xié)會有色金屬分會中成立了院校工作委員會，2010年按照教育部要求成立了全國有色金屬職業(yè)教育教學指導委員會（以下簡稱有色行指委），吸收行業(yè)特大型骨干企業(yè)和特色鮮明的職業(yè)院校作為成員單位。2011年秋，中國有色金屬工業(yè)協(xié)會又成立了行業(yè)職業(yè)教育領(lǐng)導小組，由陳全訓會長擔任組長，具體負責面向企業(yè)、職業(yè)院校開展工作。領(lǐng)導小組和有色行指委成立以來，積極發(fā)揮行業(yè)組織作用，連續(xù)兩年組織了“職業(yè)教育與有色金屬工業(yè)對話”活動，三屆行業(yè)職業(yè)院校學生技能競賽，參與“企業(yè)舉辦職業(yè)教育”“工業(yè)文化進校園”等多個課題研究，組織制定金屬礦山類教學標準，組織開發(fā)了鋁冶煉、銅冶煉的虛擬仿真實訓系統(tǒng)，使行業(yè)指導職業(yè)教育的作用逐步得到發(fā)揮。

三、行業(yè)職業(yè)教育工作面臨的主要問題

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，行業(yè)職業(yè)教育要為實現(xiàn)有色金屬工業(yè)由大國向強國轉(zhuǎn)變的目標提供有力支撐，還面臨著一些問題。

（一）行業(yè)職教機制須健全

行業(yè)組織和教育行政部門都肩負著三個重要任務(wù)：滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對職業(yè)教育的新要求；提高職業(yè)教育運行機制的效率；切實轉(zhuǎn)變政府職能，形成多元辦學格局。要完成這些任務(wù)，就要健全政府主導、行業(yè)指導、企業(yè)參與的辦學新機制。行業(yè)職業(yè)教育運行機制脫胎于政府主管部門職能轉(zhuǎn)變，采用政府指導下的開放型分權(quán)管理模式，其基礎(chǔ)是依靠市場力量配置資源，其方式是以信息引導為手段，其特征是行業(yè)組織在運行機制中承擔重要職能，在主管部門的間接引導下實現(xiàn)自律管理。目前有色金屬行業(yè)職教的產(chǎn)教結(jié)合缺乏系統(tǒng)的機制保障，校企融合缺乏有效的合作平臺，包括校企合作自律性制度、政府鼓勵政策、行業(yè)標準與規(guī)范等很多問題現(xiàn)在都沒有明確規(guī)定，校企合作難以步入正軌。

（二）行業(yè)職教能力須提高

近年來我國有色金屬工業(yè)快速發(fā)展，但行業(yè)技能人才存在層次結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)老化等問題。而職業(yè)教育作為技能人才培養(yǎng)的重要渠道之一，其能力和水平還不能很好地滿足行業(yè)發(fā)展的需求，突出表現(xiàn)為行業(yè)技能人才培養(yǎng)模式亟待轉(zhuǎn)型升級；專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫節(jié)，課程教學內(nèi)容與行業(yè)技術(shù)應(yīng)用脫節(jié)；師資隊伍的數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)還不能滿足行業(yè)發(fā)展的要求；部分職業(yè)院校的實訓實習條件還有待完善；畢業(yè)生實踐能力和職業(yè)精神培養(yǎng)亟須加強。有色金屬行業(yè)相關(guān)職業(yè)院校應(yīng)加大應(yīng)用型、復合型、技能型人才培養(yǎng)力度，探索實踐能力和人文素養(yǎng)融合發(fā)展的人才培養(yǎng)模式，堅持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導向，以提高質(zhì)量為核心，全面提升專業(yè)建設(shè)水平、條件裝備水準和產(chǎn)業(yè)服務(wù)能力。

（三）行業(yè)職教環(huán)境須改善

一方面，部分企業(yè)對人才的認識仍有偏差，重學歷、輕技能的觀念還未從根本上得到扭轉(zhuǎn)，影響著企業(yè)的識才、用才、育才制度；同時，部分企業(yè)對職業(yè)教育重要性的認識還有待進一步提高，還有很多企業(yè)將職業(yè)教育視為學校的事，與自己無關(guān)。另一方面，技能人才成長渠道仍不夠暢通，盡管不少有色金屬企業(yè)建立了工程技術(shù)人才、管理人才發(fā)展通道，但對于技能人才而言，身份界限并沒有完全打破，工資待遇仍然偏低，工作環(huán)境比較艱苦；此外，部分有色金屬企業(yè)招收、錄用員工還沒有按照勞動就業(yè)準入制度，從取得相應(yīng)學歷證書或獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用，從而影響了行業(yè)職業(yè)教育的發(fā)展。

四、創(chuàng)新完善行業(yè)參與教產(chǎn)融合新機制

中國有色金屬工業(yè)協(xié)會、教育部聯(lián)合制定的《關(guān)于提高職業(yè)教育支撐有色金屬工業(yè)發(fā)展能力的指導意見》明確提出了有色金屬行業(yè)指導職業(yè)教育的方向和目標，旨在加快建立健全有色金屬行業(yè)政府主導、行業(yè)指導、企業(yè)參與的辦學機制，推動構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，明確了有色金屬行業(yè)、企業(yè)、院校在職業(yè)教育中的責任和任務(wù)。主要體現(xiàn)在以下四個方面：

（一）加強組織建設(shè)

中國有色金屬工業(yè)協(xié)會于2010年成立了全國有色金屬職業(yè)教育教學委員會，2011年又成立了有色金屬行業(yè)職業(yè)教育工作領(lǐng)導小組，其下設(shè)辦公室即掛靠在有色金屬工業(yè)人才中心。這一領(lǐng)導小組的成立促進了行業(yè)組織對職業(yè)教育的指導作用，而有色行指委作為開展有色金屬行業(yè)職教研究、指導、服務(wù)和質(zhì)量監(jiān)控的專家咨詢組織，目前為止已根據(jù)生產(chǎn)流程與工藝設(shè)立了有色金屬礦山類專業(yè)教學指導委員會，由來自企業(yè)、職業(yè)院校的52名委員組成，在今后的工作規(guī)劃中還將組建有色金屬冶煉專業(yè)教學指導委員會、有色金屬材料專業(yè)教學指導委員會，為開展有色金屬行業(yè)職業(yè)教育提供支撐力量和工作平臺。與此同時，要搭建行業(yè)指導、企業(yè)參與職業(yè)教育的橋梁和紐帶，有色金屬行業(yè)大型企業(yè)、研究院所應(yīng)設(shè)立職業(yè)教育對接工作機構(gòu)，規(guī)模以上的有色金屬企事業(yè)單位應(yīng)在人力資源管理部門設(shè)立職業(yè)教育對接崗位，職業(yè)院校要建立有行業(yè)企業(yè)參加的辦學咨詢、專業(yè)設(shè)置評議和教學指導機構(gòu)，并加強對接機構(gòu)（崗位）的溝通協(xié)調(diào)。

（二）發(fā)揮行業(yè)作用

行業(yè)協(xié)會對引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展有著獨到的作用，要對有色金屬職業(yè)教育教學提供專員指導、咨詢和服務(wù)，要充分發(fā)揮行業(yè)作用，可從以下幾方面入手。

1.為行業(yè)職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃提供有力信息。要建立有效的行業(yè)人才需求預測機制，首先要加強有色金屬行業(yè)內(nèi)重點品類產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的統(tǒng)籌規(guī)劃和分類，先圍繞重點品類發(fā)展情況，定期開展技能人才需求調(diào)查，進行人才需求分析、預測和對策研究，并定期緊缺人才目錄，使之系統(tǒng)化、信息化、常規(guī)化，并逐步擴展適用至整個有色金屬行業(yè)的各個品類；及時有色金屬行業(yè)機構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)進步和國內(nèi)外新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)動向，使學校及時了解掌握企業(yè)技能人才需求，調(diào)整招生計劃，為制定有色金屬行業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃提供有力支撐，使行業(yè)職業(yè)教育改革發(fā)展與行業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。

2.為行業(yè)職業(yè)教育人才培養(yǎng)制定標準。一要制定教學標準。制定行業(yè)相關(guān)專業(yè)標準和課程標準，根據(jù)有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)人才的能力要求和相關(guān)專業(yè)人才需求，明確教育教學應(yīng)達到的具體要求，指導職業(yè)院校及時調(diào)整有色金屬相關(guān)專業(yè)設(shè)置和課程體系，增強技能人才培養(yǎng)的針對性和適用性。制定教學質(zhì)量評估體系。要積極研究建立有色金屬行業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量評估體系，把行業(yè)規(guī)范和職業(yè)標準作為專業(yè)質(zhì)量評價的重要依據(jù)，把社會和用人單位的意見作為質(zhì)量評價的重要指標，規(guī)范、建設(shè)教育教學質(zhì)量評價范圍和標準體系，構(gòu)建社會（學生家長）評價信息反饋途徑和企業(yè)（用人單位）評價信息反饋途徑。二要為行業(yè)制定就業(yè)準入標準，建立規(guī)范有效的人才認證與評價體系，要完善行業(yè)準入標準，促進專業(yè)化人才的培養(yǎng)。會同有關(guān)部門積極補充、完善有關(guān)專業(yè)、行業(yè)的職業(yè)資格種類和標準，嚴格制定特定專業(yè)的學識、技術(shù)和能力標準。建立和完善與國際接軌的職業(yè)資格認證認可制度，提高有色金屬行業(yè)技術(shù)人才職業(yè)化、國際化水平。將職業(yè)資格與有色金屬行業(yè)崗位要求掛鉤，對于企業(yè)錄用員工，屬于行業(yè)就業(yè)準入控制的職業(yè)（工種），必須錄用取得相應(yīng)職業(yè)院校學歷證書或職業(yè)資格證書的人員；屬于一般職業(yè)（工種），應(yīng)優(yōu)先錄用取得相應(yīng)職業(yè)院校學歷證書、職業(yè)培訓合格證書的人員。職業(yè)院校要強化對學生職業(yè)技能和從業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，保證學生畢業(yè)后就具備職業(yè)所必需的學識和技能。

3.為行業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃提供支持。行業(yè)組織要根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)、行業(yè)規(guī)劃，進行調(diào)查分析研究，為制訂人才培養(yǎng)方案提供支持，協(xié)助制定培養(yǎng)人才特別是產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、技術(shù)人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚的傾斜政策，調(diào)動行業(yè)自律組織和經(jīng)營機構(gòu)的積極性，推動行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)院校需求、資源的有效銜接，充分整合行業(yè)資源，建立以市場化為導向的人才培養(yǎng)機制。大力推動有色金屬行業(yè)人才國際交流工程、海外人才引進工程，積極主動參與國際人才競爭，著力培養(yǎng)具備國際化、專業(yè)化素質(zhì)的行業(yè)技能人才和管理人才。

（三）提高職教質(zhì)量

職業(yè)院校的課程設(shè)置和教學內(nèi)容安排，要滿足社會與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展對技能型人才的需求和職業(yè)崗位對技能知識的實際需要，要滲透現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系中有代表性的高新技術(shù)和核心技能要素，提高學生的職業(yè)能力和就業(yè)能力，行業(yè)組織要充分發(fā)揮指導協(xié)調(diào)作用，提高職業(yè)教育教學質(zhì)量。

1.調(diào)整優(yōu)化職業(yè)院校學科專業(yè)設(shè)置。指導職業(yè)院校緊跟行業(yè)的轉(zhuǎn)型、升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整，及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置，加快培養(yǎng)企業(yè)急需專業(yè)、職業(yè)的緊缺型人才，加大急需研發(fā)人才和緊缺技術(shù)、管理人才的培養(yǎng)力度。面向行業(yè)重點領(lǐng)域，及時調(diào)整學科專業(yè)建設(shè)，培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展的高端技能人才。定期開設(shè)重點領(lǐng)域?qū)ｉT人才新技術(shù)、新知識的培訓班，增強技能人才培養(yǎng)的針對性和適用性，以實現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)的整體優(yōu)化。

2.加強職業(yè)教育學科專業(yè)合理布局和規(guī)范。要加強學科專業(yè)布局調(diào)整，要根據(jù)學校自身條件和區(qū)域、行業(yè)、社會經(jīng)濟發(fā)展需要，選準專業(yè)方向，減少專業(yè)數(shù)量；要加強有特色高水平示范專業(yè)建設(shè)，圍繞有色金屬工業(yè)發(fā)展重點和方向，依托有色金屬大型骨干企業(yè)和具有專業(yè)優(yōu)勢的職業(yè)院校，支持建設(shè)一批貼合產(chǎn)業(yè)需求、校企深度融合、就業(yè)前景良好、具有示范作用的專業(yè)，對小而散的專業(yè)要集中到少數(shù)職業(yè)院校，形成職業(yè)院校之間優(yōu)勢互補。

3.創(chuàng)新行業(yè)專業(yè)人才教育方式。一要積極搭建校企教育資源信息化共享平臺，協(xié)調(diào)企業(yè)、職業(yè)院校和社會教育機構(gòu)共同搭建具有有色金屬行業(yè)特色、校企互動的遠程教育與培訓平臺，開發(fā)包括網(wǎng)絡(luò)課程、虛擬仿真實訓系統(tǒng)、工作過程模擬軟件、通用主題素材庫、名師名課音像等多種形式的職業(yè)教育數(shù)字化信息資源。二要鼓勵開設(shè)實時互動遠程課堂，鼓勵企業(yè)將生產(chǎn)過程、工作流程等信息實時傳送到學校課堂，使學生獲得及時有效的教學資源。企業(yè)技能人才也可以利用生產(chǎn)現(xiàn)場平臺開展專業(yè)教學，優(yōu)化整合職業(yè)院校的教育培訓資源。三要倡導開展技能競賽，嚴格規(guī)范行業(yè)職業(yè)院校學生技能競賽，鼓勵行業(yè)企業(yè)全面參與；根據(jù)行業(yè)關(guān)鍵崗位及其標準設(shè)置競賽項目，設(shè)計比賽內(nèi)容，組織比賽過程；促進“雙師型”教師隊伍建設(shè)，促進競賽成果向教學資源轉(zhuǎn)化，促進辦學模式和課程教學改革。

（四）深化校企合作

校企合作能發(fā)揮學校和企業(yè)的各自優(yōu)勢實現(xiàn)“雙贏”，是辦好職業(yè)教育、保持企業(yè)活力的有效途徑。行業(yè)組織要充分發(fā)揮組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，推動校企合作的深入。

1.加強校企合作資源保障。一要加強師資隊伍建設(shè)，改革專業(yè)師資培養(yǎng)評聘制度，在有色金屬行業(yè)協(xié)會（學會）、企業(yè)和科研機構(gòu)中遴選理論造詣較高的高技能人才和能工巧匠建立一批專家隊伍，參與教師、企業(yè)職工的培訓，鼓勵其到職業(yè)院校擔任兼職教師。二要在有條件的、技術(shù)先進的企業(yè)建立一批“全國有色金屬職業(yè)教育專業(yè)教師實踐基地”，組織行業(yè)職業(yè)院校教師定期到企業(yè)進行專業(yè)實踐和繼續(xù)教育，開展產(chǎn)學研合作活動，并制定有色金屬相關(guān)專業(yè)教師實踐標準，提高教師的實踐能力，促進教師的知識技能水平與行業(yè)技術(shù)水平發(fā)展同步。三要遴選一批專業(yè)優(yōu)勢明顯的職業(yè)院校建設(shè)企業(yè)職工培訓基地，加強職工培訓基地硬件設(shè)施和軟件資源建設(shè)，對企業(yè)用工進行崗前、崗中、轉(zhuǎn)崗的相關(guān)培訓，實行長期培訓和短期培訓相結(jié)合、理論和實踐相結(jié)合、傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結(jié)合的培訓理念，促進企業(yè)員工積極參與到基地的專業(yè)系統(tǒng)培訓中。四要探索建立有色金屬行業(yè)職業(yè)教育發(fā)展基金，用于資助特困學生，獎勵優(yōu)秀學生、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀創(chuàng)新成果，為教育教學研究提供資金扶持；嚴格規(guī)范有色金屬企業(yè)足額提取職工教育培訓經(jīng)費，并統(tǒng)一規(guī)范教育和培訓支出，對服務(wù)全行業(yè)職工教育和培訓的共享項目，如職教集團、現(xiàn)代遠程教育系統(tǒng)予以支持，實現(xiàn)教育經(jīng)費的使用效益最大化；積極協(xié)助行業(yè)職業(yè)院校解決經(jīng)費問題，促動地方政府執(zhí)行當?shù)毓k職業(yè)院校生均撥款標準，吸引更多的團體、個人和企業(yè)參與職業(yè)教育的辦學，吸引更多的社會資金、民間資金，拓寬經(jīng)費的來源渠道；同時地方政府要將公辦有色金屬職業(yè)院校債務(wù)納入當?shù)芈殬I(yè)院校債務(wù)化解范圍，院校自身也要通過多種渠道解決債務(wù)問題，如將長期貸款調(diào)整為中短期，使貸款結(jié)構(gòu)更加趨于合理，確保自籌資金到位及時、全額，加強預算管理，降低行政成本。

2.完善學生實習實訓協(xié)調(diào)機制。一要完善實習實訓質(zhì)量保障體系，完善在校生職業(yè)素養(yǎng)的培訓認證標準，統(tǒng)一制定有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)學生實習實訓標準，保障學生實習實訓崗位與專業(yè)相匹配，學生能力達到相應(yīng)要求；加強職業(yè)院校學生實習管理，落實跟班指導，組織好實習學生的崗前培訓和安全教育，落實學生實習責任保險，確保學生在實習過程中的學習質(zhì)量、人身安全，達到制度有保障、責任有落實、措施有執(zhí)行；建立學生實習檔案和跟蹤反饋機制，將接受學生實習實訓工作納入企業(yè)人力資源管理范圍，形成自律性行規(guī)。二要鼓勵企業(yè)建立學生實習實訓基地，建立規(guī)?；⒓夯膶W生實習實訓基地，讓更多的院校及學生參與其中。實訓基地要與學校的專業(yè)設(shè)置和專業(yè)結(jié)構(gòu)同步更新、分別建立。引導企業(yè)接收學生實習，根據(jù)有色金屬行業(yè)的人才需求，實行頂崗實習、訂單式培養(yǎng)模式。積極引進優(yōu)秀企業(yè)，舉行實習實訓現(xiàn)場招聘會，積極鼓勵企業(yè)走進高校，講解企業(yè)人才需求、選才標準，推進學生的順利就業(yè)。三要鼓勵開發(fā)推廣基于真實生產(chǎn)過程的虛擬仿真實習實訓系統(tǒng)，加大實訓設(shè)備投入，職業(yè)院校新增經(jīng)費應(yīng)優(yōu)先用于實踐教學，滿足學生進行仿真化、模擬化的現(xiàn)代技能要求，鼓勵改造建立一批“理實一體化”教室，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開發(fā)基于企業(yè)運作平臺的仿真模擬實訓軟件。四要鼓勵學校搭建創(chuàng)業(yè)平臺，實現(xiàn)實踐教學與校園創(chuàng)業(yè)項目的對接，探索校園創(chuàng)業(yè)項目實訓化，將校園變身為學生實訓、創(chuàng)業(yè)的綜合性大課堂，學校免費提供場地搭建創(chuàng)業(yè)平臺，實現(xiàn)“就業(yè)有基礎(chǔ)、創(chuàng)業(yè)有思路”，為學生實習實訓提供更大的舞臺。

第2篇：有色金屬行業(yè)研究范文

過剩時期：盲目擴張

“九五”時期，由于我國電力過剩，為擴大電力需求，在全國許多地方鼓勵高耗能用電，并相繼出臺了一系列優(yōu)惠政策，有發(fā)電企業(yè)、供電部門讓利和政府財稅補貼等多種形式。這些優(yōu)惠電價的政策對扶持加速高耗能行業(yè)的發(fā)展起到了推波助瀾的作用。

國電動力經(jīng)濟研究中心電力市場研究所所長周峰介紹：1998年原國家計委就加大了對高耗能行業(yè)電價優(yōu)惠的力度，當年免征了電解鋁行業(yè)2分錢的電力建設(shè)基金；1999年發(fā)文降低電解鋁等有色金屬行業(yè)電費及免征有關(guān)政府性基金；同年原國家計委和國家經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合發(fā)文允許各地利用價格杠桿，開拓電力市場，擴大電力消費。在這一文件的引導下，各地為刺激電力消費，紛紛自行出臺了一些高耗能行業(yè)電價優(yōu)惠的相關(guān)政策，額度每千瓦時2分錢至7分錢不等，有的甚至更多。

對于這幾分錢的優(yōu)惠，我們千萬別小而視之，這對于高耗能的行業(yè)來說，則是天大的數(shù)字了，可謂生死攸關(guān)。以電解鋁為例，電力成本約占40%。平均噸鋁的綜合交流電耗為15000千瓦時左右，只按每千瓦時2分錢的電價優(yōu)惠來計算，噸鋁成本就減少300元。一個年產(chǎn)10萬噸的電解鋁企業(yè)僅電價一項就減少支出在3000萬元，也可以說這就是利潤。而這個數(shù)字對電解鋁等高耗能企業(yè)來說，已經(jīng)是一個很值得關(guān)注的盈利水平了。

正是在電價優(yōu)惠這一政策的極大刺激下，我國有色金屬和其他高耗能行業(yè)一舉進入了大擴張時期，總量迅猛上升，有色金屬產(chǎn)能與產(chǎn)量保持多年高增長勢頭。2002年我國十種有色金屬總產(chǎn)量就突破了千萬噸大關(guān)，并成為世界第一有色金屬生產(chǎn)大國。2005年十種有色金屬總產(chǎn)量是2000年的2.8倍，年均遞增率達到15.8%，連續(xù)4年位居世界第一。

據(jù)中國有色金屬工業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計快報：2005年十種有色金屬總產(chǎn)量達到1631.84 萬噸，比2004年增長18.14%。

而這其中的電解鋁擴張更是狂熱。從2001年起，我國電解鋁每年以百萬噸的產(chǎn)能與產(chǎn)量增幅。僅2003年，電解鋁新增的產(chǎn)能就達到了284萬噸，同比增長52.2%；電解鋁產(chǎn)量達到566.3萬噸，同比增長達到26.85%。截止到2005年年底現(xiàn)電解鋁產(chǎn)能已達1030萬噸，實際產(chǎn)量如果不是受制于電力和氧化鋁的短缺早就達到800萬噸了，我國成為了全球第一大原鋁生產(chǎn)國，發(fā)展速度令全球鋁業(yè)震驚與關(guān)注。

緊缺日子：備受煎熬

電價優(yōu)惠帶來有色金屬等高耗能行業(yè)高速發(fā)展的同時，也為自身帶來了電力消費市場。有色金屬等高耗能行業(yè)成為了電力需求的重要動力。

據(jù)電力部門的統(tǒng)計，自2000年以來，四大重點高耗能行業(yè)（黑色金屬、有色金屬、建材、化工）始終高于全社會的增長，從2000年的1.73個百分點躍升至2004年的4.54個百分點。然而大量高耗能產(chǎn)業(yè)的興起，又導致了我國電力開始出現(xiàn)緊缺。2000年以后電力供需逐年緊張，從2002年開始，有12個省級電網(wǎng)高峰和枯水期拉閘限電，2003年23個省級電網(wǎng)拉閘限電，2004年24個省級電網(wǎng)拉閘限電，2005年1-10月26個省級電網(wǎng)拉閘限電，作為高耗能行業(yè)的有色金屬不免首當其沖成為拉閘限電的重要對象。許多有色金屬企業(yè)由于地方電力緊張，長期處于半停產(chǎn)狀態(tài)，即使是地方利稅大戶的有色金屬企業(yè)也是開工不足。

不僅電力緊張，也由于高耗能行業(yè)的產(chǎn)能過快增長，也帶動了煤、油、運的全面緊張，并加劇了行業(yè)潛在風險，結(jié)構(gòu)性矛盾開始突出，于是導致了這之后國家對鋼鐵、水泥、電解鋁的宏觀調(diào)控。國家從2003年下半年開始出臺相關(guān)政策，取消對有色金屬等高耗能行業(yè)的用電優(yōu)惠政策，電解鋁更成為重中之重。

從2004年1月1日開始，除居民生活、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)（含貧困縣農(nóng)業(yè)排灌）、化肥生產(chǎn)用電外，其余各類用電價格在國家發(fā)改委頒發(fā)的目錄價基礎(chǔ)上每千瓦時統(tǒng)一提高0.8分錢（含稅）。對于電解鋁等高耗能企業(yè)未征收2分錢農(nóng)網(wǎng)還貸基金（電價）的一律征收。除電力較為富余的東北地區(qū)外，其余地方的優(yōu)惠電價一律取消。原屬符合國家產(chǎn)業(yè)政策享受優(yōu)惠電價的企業(yè)也僅限2002年用電基數(shù)部分，新增電量不再實行優(yōu)惠電價。調(diào)整并未結(jié)束，不久國家又再次調(diào)整了電解鋁的用電價格，并實行區(qū)別電價政策。電解鋁企業(yè)用電普遍上調(diào)4分每千瓦時以上。全國電解鋁用電平均價格已超過0.36元每千瓦時，比2001年上漲20%，屬世界同業(yè)的最高水平。

在電力緊張、電價上調(diào)，加之氧化鋁價格高居不下的雙重打壓下，我國大多數(shù)電解鋁企業(yè)現(xiàn)處境十分艱難，已長期處于虧損狀態(tài)，2004年關(guān)閉的電解鋁企業(yè)就達33家，還能運行和具備運行條件的電解鋁企業(yè)只有113家，比2003年減少28家。國家發(fā)改委通報目前電解鋁閑置產(chǎn)能260萬噸。2005年前11個月，86家獨立電解鋁企業(yè)實現(xiàn)利潤同比下降61%，虧損企業(yè)達到了56家，虧損面65.1%，虧損額超過了10億元。而實際的情況比這還要糟糕。

拐點出現(xiàn)：喜憂參半

當國家對有色金屬等高耗能行業(yè)實施宏觀調(diào)控時，我國的電力開始進入大規(guī)模建設(shè)時期。僅2004年7月至2005年6月，全國新增裝機5751萬千瓦，增速13.4%。2002―2007年，中國在建和投產(chǎn)的裝機容量將超過2億萬千瓦。在很多人看來這只是一個保守的數(shù)字。5年內(nèi)新增的裝機容量增長1倍以上。這個裝機容量是十分驚人的。也難怪業(yè)內(nèi)發(fā)出“電力建設(shè)規(guī)模也真是太大了！”的擔憂。

過快過大的裝機容量投產(chǎn)已開始影響電力市場了，一方面在有力緩解電力緊張的同時，另一方面也為未來的電力市場帶來了潛在的風險。

過去一直是電荒重災區(qū)的華東，隨著大量機組的投產(chǎn)，現(xiàn)電力形勢已有了明顯好轉(zhuǎn)。有關(guān)的數(shù)據(jù)表明，2005年10月以來不僅是上海，華東電網(wǎng)所轄四省一市的其他地區(qū)也出現(xiàn)了發(fā)電量的大幅下滑。而地處華中的湖北省也預測報告稱，2007年湖北的電力供需會基本平衡，此后大量機組投產(chǎn)發(fā)電，湖北電力將出現(xiàn)富余。

來自國電動力經(jīng)濟研究中心的報告稱，2005年1-10月全社會用電量雖然保持了較快增長，但增幅同比已開始回落。1-10月全國用電量20325億千瓦時，同比增長了13.75%，增幅同比下降了1.42個百分點。在全國電力供應(yīng)能力快速增長的同時，利用小時開始下降。全國發(fā)電設(shè)備累計平均利用小時為4545小時，比2004年同期降低2小時。其中火電設(shè)備平均利用小時達4886小時，比2004年同期降低70小時。

這一切表明，電力的拐點已經(jīng)出現(xiàn)。一旦電力由賣方市場轉(zhuǎn)向買方市場，那些近幾年大量流向電力市場的資金將面臨風險。一個電站項目投資動輒數(shù)十億元，不可能一停了之，于是這必然會導致電力市場的激烈競爭，而高耗能行業(yè)又是消納電力過剩的最好出路，這也就為高耗能行業(yè)的發(fā)展帶來了機遇。

但在機遇面前，人們也擔憂，有色金屬等高耗能行業(yè)這幾年的過度擴張會死灰復燃。這輪始于2003年開始的對電解鋁等行業(yè)的宏觀調(diào)控還沒有結(jié)束，有色金屬等高耗能行業(yè)過剩帶來的矛盾和問題還沒有消除。在電力過剩的助推下，真有可能導致有色金屬等高耗能行業(yè)的再度盲目建設(shè)，使調(diào)控變得更加艱難。有色金屬等高耗能行業(yè)的發(fā)展將面臨新一輪的電力市場的考驗。

有色與電力聯(lián)營發(fā)展

盡管擔憂不是沒有道理，但我們還是要從一個行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來看待電力過剩給有色金屬等高耗能行業(yè)所帶來的發(fā)展機遇。思考著如何使有色金屬與電力在市場的作用下，聯(lián)合起來，走出一條和諧、共贏的發(fā)展之路。

有色金屬與電力是一個關(guān)聯(lián)度相當緊密的行業(yè)。有色金屬行業(yè)需要穩(wěn)定和合理的電價。這是有色金屬行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是保障。相反，如果沒有一定比例有色金屬等高耗能工業(yè)的發(fā)展，電力也將失去迅速發(fā)展的支撐平臺。我國的國情預示著我國的有色金屬等高耗能工業(yè)將保持適度的增長水平，這也為我國的電力提供了較大的發(fā)展空間。這幾年由于電力的短缺打破了相互間的密切合作關(guān)系。但如今隨著電力供需關(guān)系的改善，加快電力與有色金屬企業(yè)間聯(lián)營已再到時候。

鋁電聯(lián)營是電解鋁企業(yè)具有核心競爭力優(yōu)勢的經(jīng)營模式。有色金屬與電力兩個行業(yè)的聯(lián)營所產(chǎn)生效應(yīng)早就得到了印證。在我國有色行業(yè)中的鋁電聯(lián)營更是被業(yè)內(nèi)所認知的一種值得推廣的發(fā)展模式?，F(xiàn)在我國電解鋁行業(yè)有50多家企業(yè)屬于鋁電聯(lián)營企業(yè)，占到電解鋁企業(yè)總數(shù)的46%，并形成了煤―電―鋁、熱―電―鋁、水―電―鋁的產(chǎn)業(yè)鏈。這種模式有：一是鋁企業(yè)和發(fā)電企業(yè)共同出資組建電解鋁企業(yè)，建設(shè)、運營電解鋁項目，統(tǒng)一還貸，按股分紅；二是電力企業(yè)投資電解鋁項目；三是鋁企業(yè)和發(fā)電企業(yè)達成戰(zhàn)略合作協(xié)議，發(fā)電企業(yè)為鋁企業(yè)提供穩(wěn)定、優(yōu)惠的電力；四是鋁企業(yè)積極參與投資電廠，以保證企業(yè)電力供應(yīng)。通過這幾年的運作來看，實施鋁電聯(lián)營的企業(yè)其不僅電價要低于獨立的電解鋁廠，也供電更有保障。然而獨立的電解鋁廠不僅外購電價高，而且還沒有充足的電力保障，嚴重制約了自身的發(fā)展。

第3篇：有色金屬行業(yè)研究范文

關(guān)鍵詞：大學生就業(yè);求職渠道;就業(yè)心理;求職壓力

我國在現(xiàn)如今的社會生活中，教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，人們能夠在生活中接受到更好的教育，能夠為國家培養(yǎng)出一批批優(yōu)秀的人才，這樣也就為社會生活中的發(fā)展做出了很大的貢獻，為國家發(fā)展做出貢獻。

1目前大學生就業(yè)率

目前的社會生活中，大學生在社會生活中是能夠直接接觸到社會生活的一種人，我國自從改革開放以來，在生活中更加注重教育事業(yè)的發(fā)展，在現(xiàn)在的大學生活中，有了很多的專業(yè)，這樣也就使得越來越多的大學生能夠進行自己喜歡的專業(yè)的學習，根據(jù)教育部頒布的《2009年大學畢業(yè)生就業(yè)排行榜》可以很清楚的看出，本科畢業(yè)生中工學專業(yè)最為熱門，其中采礦工程，石油工程，礦物加工工程，地質(zhì)工程，冶金工程等七個專業(yè)的就業(yè)率到達百分之九十五，在其中列出的六十八個工學專業(yè)中的就業(yè)率都達到百分之七十以上，有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)也是一樣，每年的就業(yè)率也是很可觀的[1]。

2大學生期待的就業(yè)服務(wù)范圍

在目前的社會生活中，每年都會有很多大學生畢業(yè)，有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)也是一樣，每年都會有很多大學生在畢業(yè)之后選取了自己喜歡的就業(yè)環(huán)境，利用自己的所學來為社會生活中的各方面做出貢獻，根據(jù)調(diào)查，很多大學生在畢業(yè)之后的就業(yè)服務(wù)范圍一般都會更加的在意一下幾個方面:①與用人單位的溝通，交流；②實習信息和機會；③就業(yè)相關(guān)的法律，法規(guī)，政策輔導；④就業(yè)素質(zhì)拓展訓練大學生在現(xiàn)在的社會生活中，也更加的注重就業(yè)相關(guān)政策、法規(guī)的關(guān)注，大學生在現(xiàn)在的社會生活中能夠更好地為自己的未來負責[2]。

3有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)大學生就業(yè)求職渠道

在現(xiàn)在的社會生活中，大學生的就業(yè)求職一般都是需要各種各樣的渠道來進行的，大學生的就業(yè)求職渠道大致上可以分為以下幾個方面。3.1校園招聘會在各大大學校園生活中，經(jīng)常會舉辦各種各樣的招聘會，這個時候大學生在生活中就可以利用這個機會來使得自己能夠成功就業(yè)，有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)的大學生也是如此，可以利用校園招聘會使得自己能夠成功的就業(yè)[3]。3.2家庭，老師，朋友等關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在現(xiàn)在的社會生活中，大學生畢業(yè)之前，家長一般都會通過自己的關(guān)系網(wǎng)來為自己的孩子找一份合適的工作，其中，有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)的大學生也是不可避免的，很多有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)的大學生在除了利用家長的關(guān)系網(wǎng)或者老師，朋友的關(guān)系網(wǎng)來為自己找工作，實現(xiàn)就業(yè)的問題。3.3社會及網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息在現(xiàn)在這個網(wǎng)絡(luò)特別發(fā)達的時代，在網(wǎng)上可以找到自己想要的各種信息，各種用人單位也將自己的招聘要求到網(wǎng)絡(luò)上，完成自己的求職應(yīng)聘的目的。

4有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)大學生就業(yè)單位類型

就目前的有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)的大學生的就業(yè)單位類型來講，很多的有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)的大學生在畢業(yè)之后進行就業(yè)單位的選擇的時候，更多的有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)的大學畢業(yè)生愿意去國有企業(yè)進行就職，在工作地點方面，更加的傾向于省會，沿海開放城市和家鄉(xiāng)附近地區(qū)進行就職，有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)的大學生在進行就業(yè)單位的選取的時候，并不是僅僅的只在意所選就業(yè)地區(qū)的未來經(jīng)濟發(fā)展水平，而且還注重個人的職業(yè)發(fā)展機會，以及所選地區(qū)對個人生活和家庭便利的程度。

5有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)大學生就業(yè)求職壓力問題

在現(xiàn)在的社會生活中，有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)的大學生在就業(yè)求職的時候，會具有很大的壓力，影響到自己的就業(yè)。5.1缺乏工作經(jīng)驗和實踐能力在現(xiàn)在的社會生活中，很多有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)的大學生在學校能夠很好地進行學習，但是并不能具有很強的實踐能力，這樣也就使得有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)大學生在進行就業(yè)求職的時候會出現(xiàn)各種各樣的問題，出現(xiàn)很大的壓力。5.2求職競爭力在現(xiàn)在的社會生活中，每年都會有很多大學生畢業(yè)，有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)也不例外，每年都會有很多大學生畢業(yè)，但是就業(yè)崗位并不能隨著畢業(yè)學生的增多而增多，所以就會使得就業(yè)具有很強的競爭力。5.3自身缺乏求職定位在現(xiàn)在的社會生活中，很多有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)的大學生在大學生活中進行學習的時候會學習很多與該專業(yè)有關(guān)的知識，但是這樣并不能使得有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)的大學生對自己有一個很強的定位，使得自己在畢業(yè)之后進行就業(yè)求職的時候出現(xiàn)自身缺乏準確定位，不能明確自身的能力，找到適合自己的工作，產(chǎn)生壓力，影響社會發(fā)展。5.4對企業(yè)不了解很多大學生在學校中進行學習的時候并不能對相關(guān)企業(yè)進行有效的了解，這樣也就使得在畢業(yè)之后出現(xiàn)不知道該干什么的現(xiàn)象，在進行就業(yè)求職的時候產(chǎn)生很大的壓力。

6結(jié)語

我國在現(xiàn)在的社會生活中，在經(jīng)濟生活能夠更好地進行發(fā)展的同時，教育事業(yè)也蓬勃發(fā)展，在現(xiàn)在的社會生活中，就目前來講，有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)的大學生能夠有很好的就業(yè)形勢，這樣也就能夠使得有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)的大學生能夠為社會生活更好的做出貢獻，為國家發(fā)展做出貢獻。

參考文獻

[1]李金春.2013年有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)大學生就業(yè)意向分析與研究[J].科技視界,2013(27):230-231.

[2]有色金屬工業(yè)人才中心.就業(yè)選擇優(yōu)先考慮未來發(fā)展空間2011年全國有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)大學生就業(yè)意向調(diào)查報告[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011,32(24):50-55.

第4篇：有色金屬行業(yè)研究范文

“一棟樓”撐起一個大市場

2005年，物資公司通過資產(chǎn)重組，開拓出專業(yè)從事有色金屬大宗商品現(xiàn)貨貿(mào)易的新業(yè)態(tài)，上海物貿(mào)有色金屬分公司宣告建立。到2007年，這個只有36人的經(jīng)營團隊，其主營業(yè)務(wù)收入高達210億元。2008年金融危機席卷全球，有色金屬是國內(nèi)和國際市場、現(xiàn)貨和期貨聯(lián)動最早、關(guān)聯(lián)度最密切的行當。即使在此不利的背景形勢下，當年經(jīng)濟指標也再次創(chuàng)造了歷史新高。有色金屬分公司實現(xiàn)了令人咋舌的高速發(fā)展，主營業(yè)務(wù)收入從2006年的153億元上升到2012年645億元，七年間翻了四倍，業(yè)績始終名列全國同行前茅。

有色金屬分公司可否在行業(yè)發(fā)展的歷程中突破瓶頸？而相對較為松散的資源——物貿(mào)大廈和有色金屬交易市場可否資源化零為整，形成突破的合力，煥發(fā)別樣的生機？

上海物貿(mào)大廈最初從事鋼材、化工、木料等貿(mào)易，上世紀90年代初，上海金屬交易所（上海期貨交易所的前身）就誕生于此。從此，開展銅、鋁等有色金屬的期貨交易，大廈內(nèi)開始集聚有色金屬貿(mào)易企業(yè)，形成了上海有色金屬交易市場，包括物貿(mào)股份有色分公司在內(nèi)。隨著期交所搬遷至浦東，帶走了不少企業(yè)，交易市場進駐率大幅下降。

2010年，上海物貿(mào)有色金屬經(jīng)營團隊提出整合已有資源，提升整個有色金屬貿(mào)易業(yè)態(tài)的設(shè)想思路。具體就是實施有色金屬貿(mào)易和有色金屬交易市場資源集聚、聯(lián)動發(fā)展。

做大現(xiàn)貨交易，以市興樓。交易市場管理者實施了“騰籠換鳥”策略，把原來客房改為辦公用房，撤走與貿(mào)易相關(guān)度不高、產(chǎn)業(yè)附加值有限的駐戶，專攻有色金屬現(xiàn)貨交易。為此，物貿(mào)大廈進行了設(shè)施改造，外立面裝潢一新，電話、寬帶擴容升級，打造立體車庫，使之容量大為增加；大堂翻新，引進便利店，以優(yōu)良的環(huán)境吸引更多企業(yè)入駐。同時，在服務(wù)配套上增加“磁性”，讓入駐企業(yè)離不開。每天下午大廈內(nèi)交易“收盤”后，4點左右，各有色金屬貿(mào)易企業(yè)便要去物流公司辦理倉庫提貨手續(xù)。原先，各物流公司分散在各層樓面，為辦理手續(xù)有時要上下跑幾趟。為方便客戶少走幾步路，上海物貿(mào)股份公司有色金屬分公司總經(jīng)理、上海有色金屬交易中心有限公司董事長成冠俊決定，將大廈內(nèi)的物流企業(yè)辦公室集中到二樓。而將多少年來的入駐客戶挪動一下并非易事，經(jīng)過反復動員、協(xié)商，終于說服了那些客戶。此舉大受樓內(nèi)客戶的好評。

貼心的服務(wù)、完善的功能吸引了客戶紛至沓來。如今，“一棟樓”集聚了440多家租戶，88%從事有色金屬貿(mào)易，國內(nèi)外龍頭企業(yè)均已入駐，為現(xiàn)貨貿(mào)易配套的倉儲、運輸、金融等專業(yè)服務(wù)企業(yè)也紛紛進駐。還有幾百家客戶等待入駐，出現(xiàn)了一房難求的局面。為什么客戶對物貿(mào)大廈趨之若鶩？江西銅業(yè)的一位駐場代表這樣認為，在這里，有色金屬買得進，賣得出；大廈內(nèi)商戶信譽好；配套措施齊全，方便；信息多，可以及時把握市場脈搏。

比如，大廈的現(xiàn)貨升貼水反映出交易中心的核心定價功能，每天報出的“首發(fā)價”，堪稱業(yè)內(nèi)權(quán)威信息，對銅現(xiàn)貨的全國市場價格幾乎起著決定性作用。同時，通過有色金屬銅現(xiàn)貨價格指數(shù)，擴大定價的影響力，掌握價格話語權(quán)。

物貿(mào)大廈有色金屬交易市場集聚了上海六成以上有色金屬現(xiàn)貨交易量，一年交易額達4000億元，已輻射長三角乃至全國。上海有色金屬交易市場連續(xù)十二年被中國商業(yè)聯(lián)合會和國家統(tǒng)計局評為全國百強商品交易市場和中國十大金屬材料市場的第一名。

從有形市場邁向無形市場

2013年3月，物貿(mào)大廈外招牌以“上海有色金屬交易中心”新名取代了“交易市場”原稱。其背后的意義是：賦予交易中心完善的線上交易服務(wù)，配以大數(shù)據(jù)時代背景下的信息研發(fā)，大電商時代背景下的現(xiàn)代物流，以此撒出的“網(wǎng)”拓展服務(wù)面，以多元化的細致服務(wù)來提升服務(wù)質(zhì)量，由此謀求走向世界舞臺的發(fā)展前景。這一名稱改變正是物貿(mào)股份有色金屬業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的神來之筆。作為大樓的房東，物貿(mào)股份不滿足于收租金，而是在核心業(yè)務(wù)上加碼。

因特網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展給信息社會人們的生活和生產(chǎn)帶來了顛覆性的改變。提起電商，人們大多熟悉淘寶等零售模式的購物網(wǎng)站，但國內(nèi)從事生產(chǎn)資料的交易網(wǎng)站還沒有完全成功的典型。如何將現(xiàn)貨交易的真知凝練成“動態(tài)掛單交易系統(tǒng)”，將線下質(zhì)押的融資模式探索為在線融資，以此為提升和拓展上海有色金屬交易中心的綜合功能？2011年，物貿(mào)股份有色金屬交易市場的掌門人以敏銳的市場意識，毅然決然要在網(wǎng)上打開新天地，于是開展了交易平臺、商城平臺、資訊平臺“三個平臺”的建設(shè)工作。

“三個平臺”攻關(guān)團隊攻克了一系列技術(shù)性、政策性的難關(guān)：如制定與現(xiàn)貨交易模式相關(guān)的各類交易制度，包括交易商入市交易管理辦法、貨物交割管理辦法等；組織開發(fā)客戶端交易軟件，完成“動態(tài)現(xiàn)貨掛牌模式”和“倉庫交易數(shù)據(jù)實時對接模式”設(shè)置。

如今，“三大平臺”建設(shè)正從平面走向立體……

交易平臺建設(shè)進入預備上線沖刺階段，已擬定包括交易交割和結(jié)算風控等規(guī)則制度。為發(fā)揮物貿(mào)股份有色金屬分公司的資源優(yōu)勢，已率先在線下做了嘗試。由中心交易平臺首創(chuàng)的“現(xiàn)貨動態(tài)掛單系統(tǒng)”，“倉儲數(shù)據(jù)對接系統(tǒng)”和“現(xiàn)貨升貼水掛單系統(tǒng)”將成為未來有色金屬現(xiàn)貨交易業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的商業(yè)模式。

商城平臺今年3月上線。所羅列產(chǎn)品分類有序，貨源充足。什么貨，在哪里？商家客戶只需鼠標輕輕一點，稍縱即逝的商機便可攥在手心?！耙槐Х?，一臺ipad，投資現(xiàn)貨就這么簡單。”B2B模式推動了有色金屬貿(mào)易方式的革新。預計到2013年末，商城平臺將吸引客戶200家。

資訊平臺已步入正軌。平臺網(wǎng)羅了國內(nèi)外與有色金屬交易休戚相關(guān)的資訊，從宏觀數(shù)據(jù)到央行數(shù)據(jù)，從突發(fā)事件到追蹤事件，從行業(yè)調(diào)研到機構(gòu)報告，每日每月及時更新。資訊平臺有色金屬日評、周評，有色金屬行業(yè)季度研究報告、年度研究報告。在銅礦大國智利發(fā)生地震后，資訊平臺第一時間做出了反應(yīng)，火速發(fā)表了專題，駁斥地震將對智利銅礦乃至全球銅價產(chǎn)生大的影響的言論，有理有據(jù)地闡述了中心觀點。資訊平臺正逐漸從搜集數(shù)據(jù)的懵懂期邁向分析數(shù)據(jù)、精煉數(shù)據(jù)的成熟期。

站在浦江畔遙望全球貿(mào)易風云

物貿(mào)大廈5樓，上海有色金屬交易中心交易大廳外的長廊，一塊塊展板將企業(yè)的演變路徑和發(fā)展目標清晰地展現(xiàn)在人們眼前。上海有色金屬交易中心將來所承擔的角色，不僅僅是為進駐大廈的企業(yè)服務(wù)，而是“穩(wěn)坐上海、輻射全國、引領(lǐng)行業(yè)”，增加對上下游資源的控制力，體現(xiàn)出上海在大宗商品領(lǐng)域的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)水平，進而打通國際市場。

放眼全球，長久以來，有色金屬的價格一直捏在倫敦LME和紐約CONEX兩大交易所手中。什么時候，該怎么做？才能促使擁有口岸優(yōu)勢、有色金屬產(chǎn)銷量極大的祖國拿到價格的話語權(quán)？在本市各方關(guān)心下，上海有色金屬交易中心延請專家學者，深入研究有色金屬升貼水價格波動規(guī)律，終于編制出了“上海有色金屬現(xiàn)貨交易實時價格指數(shù)”。

這個“上海”價格指數(shù)一經(jīng)推出，就獲得了業(yè)內(nèi)廣泛認可，國內(nèi)外知名媒體爭相引用轉(zhuǎn)發(fā)。該價格指數(shù)直面國內(nèi)的供需產(chǎn)銷核心，對期貨市場產(chǎn)生一定的反向影響，倫敦LME場內(nèi)會員也予以密切關(guān)注。在此基礎(chǔ)上，交易中心與現(xiàn)世界排名第一的信息服務(wù)提供商湯森路透集團以及上海市電子商務(wù)促進中心（聯(lián)合國貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)上海中心）簽訂了合作協(xié)議，授權(quán)轉(zhuǎn)發(fā)我資訊平臺信息研發(fā)的一系列研究報告與評論分析。行業(yè)動態(tài)數(shù)據(jù)等。

在瞬息萬變的時代，在百舸爭流的商海，企業(yè)嶄露頭角，搶得先機，首先要有不斷更新自我的能力和終身學習的能力。

上海物貿(mào)有色金屬經(jīng)營團隊從發(fā)展上海大宗商品貿(mào)易現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，建設(shè)國際貿(mào)易中心的高度出發(fā)，堅持觀念更新和理念創(chuàng)新，思考做大做強有色金屬現(xiàn)貨交易市場的總體思路和目標。他們經(jīng)常組織學習掌握國際國內(nèi)現(xiàn)貨期貨的交易交割、行情分析、信息、風控管理、物流配套等專業(yè)知識，以專家輔導、專業(yè)培訓、專題討論等活動，提高團隊的實務(wù)知識水平。

第5篇：有色金屬行業(yè)研究范文

[關(guān)鍵詞]西南地區(qū)；有色金屬；地質(zhì)條件；地質(zhì)特征

中圖分類號：H319 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）26-0358-01

引言：西南地區(qū)一直以來就被蒙上一種神秘的色彩，同時也深深地吸引著外界對西南地區(qū)的探究，西南地區(qū)水資源豐富，地形復雜多樣，礦產(chǎn)資源豐富，人文氣息濃厚，所以西南地區(qū)近年來主要著眼于在旅游業(yè)、有色金屬加工業(yè)行業(yè)大力發(fā)展。就發(fā)展現(xiàn)狀角度看，西南地區(qū)的發(fā)展前景還是比較廣闊的，在未來的發(fā)展?jié)摿蟆Ｌ貏e是有色金屬的開采更是未來有色金屬礦產(chǎn)行業(yè)占到主要地位，所以對西南地區(qū)的有色金屬研究是十分有必要的。

一、西南地區(qū)的地理地質(zhì)環(huán)境

1.1 地理位置

1.1.1自然地理位置

按照此劃分方法，西南地區(qū)一般是指居于中國南方地區(qū)西部的一些地區(qū)，它主要包括有四川盆地、秦巴山地、云貴高原等地，大致范圍是在四川省東部、重慶市以及陜西省南部、云南省大部分地區(qū)、貴州省、湖北省西部、湖南省西部、廣西的西北部。

1.1.2政治地理位置

西南地是指我國西南部地區(qū)，按照我國行政區(qū)劃來講，西南地區(qū)指四川、云南、貴州、重慶、5個省級行政區(qū)。

1.2 自然特征

1.2.1地形

西南地區(qū)多以山地為主，分布有云貴高原，其海拔是在500米到1000米左右。

1.2.2氣候及自然帶

西南地區(qū)屬于亞熱帶季風氣候，特別是云南南部的西雙版納地區(qū)是典型的熱帶雨林氣候，而橫斷山脈部分地區(qū)為熱帶季風氣候。因為陽光、水資源充足所以森林覆蓋率高，自然風光獨特。

1.2.3土壤

西南地區(qū)的土壤基本上是以紅壤為主，肥力較差，發(fā)展種植業(yè)條件是比較欠缺的。

1.2.4資源

水利資源豐富，但由于地形復雜開發(fā)難度大；部分省市的煤炭、有色金屬資源十分豐富；旅游資源豐富，旅游業(yè)發(fā)展力度也在不斷加大。

1.3 地質(zhì)環(huán)境

西南地區(qū)多位于我國第三級地貌單元，喀斯特地貌明顯，因為西南地區(qū)多石灰?guī)r，所以見到石芽、石林以及地下發(fā)育的溶洞、地下河等各種景觀以及洞中石鐘乳等地貌形態(tài)是很正常的。在我國，喀斯特地貌分布面積約達130萬平方公里，主要分布在廣西、貴州、云南等省區(qū)，如廣西的桂林山水、云南的路南石林等，我國巖溶地貌分布十分廣泛，主要集中于廣西、云南、貴州等省區(qū)，如廣西桂林的山美、石美，水美、洞美，云南的路南石林等聞名于世。

二、有色金屬礦的分布情況

2.1 我國有色金屬資源狀況

2.1.1資源數(shù)量

我國的有色金屬礦產(chǎn)資源是豐富的，被社會上承認的中國十大有色金屬礦產(chǎn)地有內(nèi)蒙古白云鄂博的稀土、甘肅金昌的鎳，山東招遠的黃金，江西德興的銅、大余的鎢，湖南錫礦山的銻、水口山的鉛鋅礦，云南個舊的錫，廣西平果的鋁，貴州銅仁的汞。豐富的礦藏資源使我國的有色金屬數(shù)量在世界排行中占據(jù)主要位置，對我國的有色金屬利用和國際有色金屬礦業(yè)的發(fā)展作出重要貢獻。

2.1.2資源的發(fā)展狀況

雖然資源總體是豐富的，但是有色金屬人均水平低于世界平均水平。再加之原先的開發(fā)方式多為粗獷式開發(fā)，一方面造成資源的破壞，另一方面肆無忌憚的開發(fā)造成有色金屬資源礦源的開發(fā)跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度，所以有色金屬礦的發(fā)展是有待進一步探究的。首先是有色金屬礦脈的尋找，加大力度在礦脈的開發(fā)上，結(jié)合礦脈周邊環(huán)境，在保護生態(tài)環(huán)境的前提下進行開發(fā)；其次才是有色金屬的再加工，提高科技水平，引進新型設(shè)備對資源進行加工，而且要注意不能存在浪費有色金屬資源的問題，要對有色金屬的加工延長產(chǎn)業(yè)鏈，提高利用率并增加社會和經(jīng)濟效益。

2.2 西南地區(qū)的有色金屬

西南地區(qū)的有色金屬多是分布在云南、四川和地區(qū)?，F(xiàn)將三者進行簡單的比較，如下表1所示，可見三地區(qū)的相同點與不同。

三、資源開發(fā)中應(yīng)注意的問題

3.1 勘測準確

在進行有色金屬礦藏的開采前要對地質(zhì)環(huán)境勘測，勘測工作是十分必要的，這就要求勘測準確，避免開采過程中的塌方、下陷等災害的發(fā)生。通過聽取專家意見、使用先進勘測儀器等方式科學合理的展開開采加工工作。在特殊問題的處理上要慎重再慎重，用可持續(xù)發(fā)展的眼光看待問題，對地理環(huán)境特殊的礦脈要做好保護工作，不可因為一時利益而損害后代的發(fā)展。

3.2 安全開采問題

生產(chǎn)要在勘測準確的基礎(chǔ)上來進行開采工作，在開采當中還是有很多問題值得大家注意的。首先要有安全生產(chǎn)意識，每個工作人員都珍愛自己的生命，樹立起安全勞作的思想觀念，其次在規(guī)章制度方面要健全安全生產(chǎn)制度，以制度規(guī)范人，對人以及工作的方方面面進行規(guī)范，有事情發(fā)生就要用制度來解決。最后就是要注意工作過程中的安全問題，在開采礦藏的過程中，要規(guī)范使用生產(chǎn)工具，按科學安全的生產(chǎn)方式進行生產(chǎn)，在發(fā)生意外時，工作人員要有自我保護意識并能采取正確的避難方式和逃生方式。

3.3 工廠的選址

工廠的選址要符合工廠建造的標準，選址條件要合適，西南地區(qū)多地震帶，工廠的選址定然不可以在這些危險地帶，而且礦產(chǎn)資源、水資源、交通條件等是工廠首先考慮的因素，在符合標準的同時還要考慮周圍居民的生活環(huán)境，不可污染水源，工廠不可設(shè)在盛行風向的上風向影響城市生活的空氣質(zhì)量，總之在很多方面要綜合考慮多種因素，確保選址的安全性以及合理性。

3.4 資源的合理利用問題

雖說我國有色金屬資源豐富，但是人均水平比較低，在資源方面要堅持可持續(xù)發(fā)展的道路。提高資源可利用率，延長產(chǎn)業(yè)鏈，對一次加工過后的有色金屬進行二次再加工，通過延長產(chǎn)業(yè)鏈在提高資源利用率的而同時更能增加經(jīng)濟效益。

四、結(jié)語

本文結(jié)合對西南地區(qū)的地理地質(zhì)環(huán)境的認識來研究西南地區(qū)的有色金屬礦藏的發(fā)展，探討了有色金屬分布的地理位置還有發(fā)展現(xiàn)狀，深入分析有色金屬礦藏開發(fā)中存在的問題，并針對問題提出相應(yīng)的個人見解從而希望能對西南地區(qū)的科學發(fā)展提供一些幫助，相信西南地區(qū)在未來的發(fā)展過程中會越來越好。

參考文獻

[1] 巖依山，張守城，魏軍，等.西南地區(qū)有色金屬礦產(chǎn)分布的地質(zhì)特征[J].中國有色金屬工業(yè)昆明勘察設(shè)計研究院，2013-09-12.

第6篇：有色金屬行業(yè)研究范文

今年恰逢十二五開局之年，“十二五”規(guī)劃發(fā)展的首要任務(wù)是調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，培育新的支柱產(chǎn)業(yè)。目前我市稀有稀土金屬產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過度依賴資源、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、產(chǎn)品科技含量低等突出問題，不僅影響了我市經(jīng)濟發(fā)展的速度和質(zhì)量，同時也制約了經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，更與十二五規(guī)劃的大原則、大趨勢背道而馳。這一突出問題引起了市委、市政府的高度關(guān)注，有關(guān)部門多次深入企業(yè)調(diào)研，在2010年底提出規(guī)劃建設(shè)有色金屬循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基地的戰(zhàn)略。

這一戰(zhàn)略的提出不僅能使在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上實現(xiàn)歷史性跨越，而且為拓寬我市區(qū)域發(fā)展空間，推動產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展，增強經(jīng)濟發(fā)展后勁搭建了平臺。有色金屬產(chǎn)業(yè)已在經(jīng)濟社會發(fā)展中占主要地位，如何延伸有色金屬產(chǎn)業(yè)鏈，加快建設(shè)有色金屬循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基地，變資源優(yōu)勢為經(jīng)濟優(yōu)勢，這一富民強市的命題值得我們共同探討。

一、稀有稀土金屬工業(yè)發(fā)展及循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基地現(xiàn)狀

經(jīng)過“十一五”期間的快速健康發(fā)展，有色金屬產(chǎn)業(yè)已形成從采礦、選礦、冶煉到深加工及應(yīng)用產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展態(tài)勢較穩(wěn)定。2010年，有色冶金及新材料產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入461.6億元，實現(xiàn)利稅481.5億元。其中鎢產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務(wù)收入184億元，占40%，利稅14.9億元；稀土產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務(wù)收入149.5億元，占32%，利稅21.2億元。2010年完成仲鎢酸銨30553.79噸、氧化鎢3977.2噸、鎢7260.4噸、稀土化合物25724.6噸的產(chǎn)量。產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)日益堅實，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，已逐步形成產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢。然而，近幾年有色工業(yè)越來越明顯的遭遇到了資源短缺、能源緊張、環(huán)境污染和效益不佳等方面的嚴峻挑戰(zhàn)。為了保持我市有色工業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，必須貫徹科學發(fā)展觀，徹底轉(zhuǎn)變增長方式，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟。

目前，稀有稀土金屬循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基地已于2011年1月31日獲得省發(fā)改委的批準。稀有稀土金屬產(chǎn)業(yè)基地地處縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紅金工業(yè)小區(qū)，面積4600畝?？h現(xiàn)有鎢冶煉及加工企業(yè)17家，鎢冶煉能力2萬噸；稀土原礦分離企業(yè)4戶，年分離能力9000噸。其中鎢產(chǎn)業(yè)方面，華瀚有色金屬冶煉有限公司主要從事鎢、鈷等有價金屬的回收和加工，是目前世界最大的鎢廢碎料回收加工企業(yè)之一，采用國際上最先進和最成熟的廢鎢回收工利用技術(shù)和裝備；鴻毅實限公司具有年處理l.2萬噸鎢、鉬等尾礦、廢料的回收的生產(chǎn)線。稀土產(chǎn)業(yè)方面，從事稀土廢棄物回收處理企業(yè)有力賽科、南環(huán)稀土、步萊特新資源、金鷹稀土、友力稀土等8戶企業(yè)，年處理稀土廢棄物能力3萬噸，每年吸納浙江、廣東等省市的稀土廢料近1.5萬噸。

二、稀有稀土金屬工業(yè)發(fā)展存在的問題

1、產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理

產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)不合理，普遍存在重開采、輕冶煉和壓延加工以及“散、小、弱”的現(xiàn)象。產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)過于分散的問題十分突出，導致企業(yè)生產(chǎn)集中度低，聚集發(fā)展度不高，產(chǎn)業(yè)配套能力差，平均產(chǎn)值規(guī)模小，競爭力不強，抗風險能力弱。

產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理，產(chǎn)業(yè)鏈延伸速度慢。長期以來，大部分有色金屬產(chǎn)業(yè)發(fā)展幾乎是以原礦采選和粗加工產(chǎn)品居多，大部分企業(yè)仍停留在一級加工，并未達到市委、市政府要求的完成三級以上產(chǎn)品層次的加工。高科技含量、高附加值的精加工產(chǎn)品少，產(chǎn)品科技含量和附加值低，產(chǎn)業(yè)鏈延伸速度慢，稀土、鎢、鉬等有色礦產(chǎn)品的冶煉和深度加工不夠，直接影響了有色金屬產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益的提高并造成資源的浪費。

2、研發(fā)投入少，行業(yè)整體競爭力不強

有色金屬應(yīng)用產(chǎn)品及深加工冶煉工藝的研發(fā)投入少，自主創(chuàng)新能力差。目前缺少具有高水平人才和資金密集型企業(yè)，導致研發(fā)能力投入薄弱，很難產(chǎn)生有自主知識產(chǎn)權(quán)的原創(chuàng)成果，大多數(shù)企業(yè)缺乏核心競爭力，未能形成具有國際影響力的品牌，行業(yè)整體競爭力差。同時由于技術(shù)落后，造成不少有色金屬礦種選礦回收率不高，開采回采率低，有相當一部分有色金屬礦種暫時無法得到利用；一些礦種雖然在采選和粗加工較為成熟，但高精加工方面仍然受到技術(shù)制約，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)長期停留在初級產(chǎn)品和粗加工產(chǎn)品上，產(chǎn)業(yè)鏈（下游產(chǎn)品）難以得到延伸。

3、環(huán)保形勢嚴峻壓力大

有色金屬原礦開采過程中留下來的采空區(qū)及堆積了大量的廢石廢渣。隨著外部環(huán)境的影響，容易產(chǎn)生崩塌、塌陷、地壓、泥石流等地質(zhì)災害，植被的破壞造成水土流失，礦山基本建設(shè)、廢石堆零亂堆積導致生態(tài)環(huán)境的惡化。一些冶煉加工企業(yè)排放的廢水、廢氣達不到排放標準，隨意排放，造成環(huán)境的嚴重污染。全市產(chǎn)生工業(yè)固體廢物經(jīng)過綜合利用仍然有部分只能進行堆存，占用了大量面積的土地，經(jīng)日曬雨淋，嚴重破壞了當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境。

4、資金不足嚴重制約行業(yè)發(fā)展

由于有色金屬產(chǎn)品價格高，從原料到產(chǎn)品的加工周期長，產(chǎn)品賣出后的資金回收周期也較長，導致流動資金占用量大，直接限制了有色金屬行業(yè)企業(yè)的發(fā)展。資金不足嚴重影響了企業(yè)的人才儲備和引進、科技創(chuàng)新和研發(fā)投入、擴大再生產(chǎn)的規(guī)模，較大程度上限制了行業(yè)的發(fā)展和壯大。如何積極推動產(chǎn)業(yè)資本和金融資本融合，培育發(fā)展國內(nèi)外知名的行業(yè)龍頭企業(yè)已成為持續(xù)發(fā)展有色金屬行業(yè)的主要任務(wù)。

三、發(fā)展稀有稀土金屬循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的對策

有色金屬行業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，應(yīng)以有序開發(fā)、高效利用、循環(huán)利用金屬資源為核心，以低消耗、低排放、高效率為目標，大力整治礦業(yè)秩序，努力發(fā)展精深加工，循環(huán)利用再生資源，以最少的消耗獲得最好的經(jīng)濟效益和社會效益。以下是對我市發(fā)展稀有稀土金屬循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的幾點對策。

1、以發(fā)展規(guī)劃為先導，科學規(guī)劃和建設(shè)有色金屬循環(huán)產(chǎn)業(yè)基地。

要根據(jù)稀有稀土金屬循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，統(tǒng)籌考慮資源、環(huán)境、能源等因素，高起點、高標準科學規(guī)劃稀有稀土金屬循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基地。

對進駐基地的企業(yè)要求全部通過科研院所這一科研平臺，科學安排稀有稀土金屬循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基地，促進基地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)最優(yōu)化。

2、高度重視環(huán)境保護工作，嚴格制定環(huán)境保護相關(guān)制度，創(chuàng)立環(huán)保、生態(tài)、清潔、可循環(huán)產(chǎn)業(yè)基地。

對整個基地進行統(tǒng)一排污及“三廢”等環(huán)境保護處理。打造形成一個融生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)計、資源循環(huán)利用、清潔生產(chǎn)運行和環(huán)境管理體系為一體的稀有稀土金屬循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基地。

3、以產(chǎn)業(yè)招商為主攻方向，打造稀有稀土金屬產(chǎn)業(yè)集群聚集地。

要研究出臺一系列支持有色金屬深加工的優(yōu)惠產(chǎn)業(yè)政策吸引國內(nèi)外有實力的深加工企業(yè)落戶，推動基地內(nèi)企業(yè)發(fā)展精深加工項目。推動產(chǎn)業(yè)集聚，形成產(chǎn)業(yè)集群。同時要著力抓好項目儲備、積極編制有色金屬招商項目庫，做到“建設(shè)一批，儲備一批，策劃一批“力爭五年內(nèi)培育5家企業(yè)突出擁有核心技術(shù)和品牌，年銷售收入超10億元、稅收達5000萬元大企業(yè)。把基地建設(shè)成為未來經(jīng)濟增長的高地。當前，重點要借助中瑞新材料、江鎢鎢合金、紅金稀土等企業(yè)。以及己落戶其他有色金屬企業(yè)的銷售客戶優(yōu)勢，主攻有色金屬產(chǎn)業(yè)招商，著力引進一批科技含量高、經(jīng)濟效益好、環(huán)境污染少的有色金屬鏈項目。形成以產(chǎn)業(yè)集聚項目，以項目帶動企業(yè)發(fā)展的新機制。

4、以科技創(chuàng)新為關(guān)鍵，強化基地科技人才支撐。

加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，著力改造和提升傳統(tǒng)有色金屬產(chǎn)業(yè)，要依法淘汰設(shè)計不合理、性能落后、高耗能、低效率的產(chǎn)品，努力降低能源消耗、提高能源利用和轉(zhuǎn)換效率。要加大科技投入，主要引進和發(fā)展高新技術(shù)，形成投入-開發(fā)-應(yīng)用-增值-回收-再投入-再增值的良性循環(huán)體系。

加大科技研發(fā)力度，著力構(gòu)建有色金屬產(chǎn)業(yè)集群技術(shù)創(chuàng)新平臺。要積極鼓勵集群企業(yè)同大學、科研院所“聯(lián)姻”。重點圍繞有色金屬產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展選擇技術(shù)攻關(guān)課題。組織創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)、工藝的研究開發(fā)，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新在產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的整體效益，形成有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心產(chǎn)品，增強企業(yè)核心競爭力。要積極實施人才戰(zhàn)略，著力培育和壯大科研院所人才隊伍。要緊緊圍繞稀有稀土金屬循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基地的發(fā)展，培養(yǎng)引進急需的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。特別是熟悉掌握企業(yè)管理、現(xiàn)代經(jīng)濟運行的創(chuàng)新型、開發(fā)型、經(jīng)營型和復合型人才。

5、以構(gòu)建公共服務(wù)為平臺，全面優(yōu)化基地發(fā)展環(huán)境。

優(yōu)化政策服務(wù)，制定出臺培育有色金屬循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基地的指導性文件和相關(guān)配套政策。在資金、土地、電力、資源運輸?shù)确矫嬗邢藿o予支持。最大限度的縮短企業(yè)立項審批，環(huán)境評估，土地供應(yīng)等方面的周期和事件，幫助企業(yè)解決融資瓶頸、用工難題、人才培訓等發(fā)展中遇到的問題。

優(yōu)化企業(yè)融資環(huán)境（建立企業(yè)融資平臺），加快中小企業(yè)擔保體系建設(shè)。充分發(fā)揮金融機構(gòu)融資的渠道作用，鼓勵和加大對有色金屬產(chǎn)業(yè)的信貸支持，幫助解決企業(yè)發(fā)展資金緊缺的瓶頸。

第7篇：有色金屬行業(yè)研究范文

有色金屬產(chǎn)品種類多，應(yīng)用領(lǐng)域廣，關(guān)聯(lián)度大，在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。2008年，我國有色金屬工業(yè)增加值7800億元，占全國工業(yè)增加值的4.5％，占國家GDP總量的1.9％。行業(yè)現(xiàn)有規(guī)模以上的企業(yè)8984家，資產(chǎn)總量達到1.5萬億元，2008年銷售收入突破了2萬億元，直接就業(yè)人數(shù)超過300萬。中國有色金屬產(chǎn)量占全球的生產(chǎn)量、消費量平均在30％以上。

2008年10月后，受全球流動性急劇收緊與下游需求快速下滑的影響，有色金屬價格暴跌，下跌幅度普遍在50％以上；市場萎縮，下游房地產(chǎn)、汽車、家電等領(lǐng)域需求迅速放緩，2009年一季度我國十種有色金屬產(chǎn)量同比下降6.46％；企業(yè)困頓，行業(yè)虧損，普遍處于停產(chǎn)與半停產(chǎn)狀態(tài)，氧化鋁停產(chǎn)產(chǎn)能占總產(chǎn)能40％左右，電解鋁停產(chǎn)產(chǎn)能占總產(chǎn)能20％左右。同時，中國有色金屬工業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)成為世界第一大生產(chǎn)與消費國，但對外依存度過高、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)能過?，F(xiàn)象嚴重、產(chǎn)品附加值低、行業(yè)集中度低等問題依然存在。在這樣的背景下，《有色產(chǎn)業(yè)調(diào)整與振興規(guī)劃》得以出臺，并在規(guī)劃中多處體現(xiàn)了以結(jié)構(gòu)調(diào)整促科學發(fā)展的思路。

調(diào)整重于振興

本次出臺的規(guī)劃遵循的主要指導思想是“要以控制總量、淘汰落后、技術(shù)改造、企業(yè)重組為重點，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級”。在規(guī)劃中，既有“結(jié)構(gòu)調(diào)整”的治本之策，又有短期促進行業(yè)發(fā)展的多種手段。總的來看，“結(jié)構(gòu)調(diào)整”還是本次規(guī)劃的重點，調(diào)整重于振興。

一是重產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。規(guī)劃明確通過促進企業(yè)重組，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局；鼓勵開發(fā)境外資源，加強資源保障能力，支持企業(yè)走出去；明確要形成3～5個具有實力的綜合性企業(yè)集團，使銅、鋁、鉛、鋅骨干企業(yè)的產(chǎn)量占全國的比重分別由目前的70％、55％和40％，提高到2011年的90％、70％和60％。二是重供應(yīng)總量調(diào)整。主要通過嚴格控制總量和加快淘汰落后產(chǎn)能實現(xiàn)，計劃在2011年前，淘汰80萬噸小型預培槽電解鋁產(chǎn)能、30萬噸小型銅冶煉產(chǎn)能，以及40萬噸鉛鋅產(chǎn)能。這表明國家對一般有色金屬新建產(chǎn)能將實行更加嚴格的審批制度，將把重點放到調(diào)整產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能布局以及淘汰落后產(chǎn)能方面，從而實現(xiàn)總量控制和產(chǎn)能結(jié)構(gòu)調(diào)整并舉。三是重產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整。我國雖然是有色金屬生產(chǎn)大國，但是有色金屬加工產(chǎn)品在很多方面還沒有達到國際先進水平。規(guī)劃提出要通過提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)替代進口、增大出口的目標。此外，規(guī)劃還要鼓勵加大技術(shù)改造與研發(fā)力度，提升產(chǎn)品質(zhì)量與新產(chǎn)品開發(fā)力度，發(fā)展國內(nèi)有色技術(shù)裝備制造業(yè)。針對金融危機下所面臨的困境，規(guī)劃還提出了鼓勵收儲、稅收調(diào)整和鼓勵并購等可望短期見效的措施。

規(guī)劃初見成效

自規(guī)劃公布實施以來，國家出臺了多項規(guī)劃中確定的政策措施，總體看，有色產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃實施效果良好，短期振興的目的初步達到，但由于部分政策實施難度較大，實質(zhì)性進展不大，長期內(nèi)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整仍然任重道遠。

在出口稅收政策措施上，今年已多次提高有色金屬產(chǎn)品出口退稅率，并注重結(jié)構(gòu)調(diào)整，鼓勵深加工產(chǎn)品出口，限制低附加值產(chǎn)品出口，提高成卷的精煉銅板、合金鎳條、桿、型材、鋁合金制空心異型材等產(chǎn)品出口退稅率。如上半年，鋁合金型材出口退稅率提高至13％。出口稅收政策對企業(yè)提升出口產(chǎn)品競爭力起到一定作用，但由于稅率調(diào)整幅度不大，涉及范圍有限，且國際市場價格低迷，總體對企業(yè)擴大國際市場銷售尚未起到大的作用。

在國家收儲機制建立上，政府根據(jù)形勢需要，研究進一步擴大有色金屬國家收儲規(guī)模的方案，抓緊建立和完善國家收儲機制，并采取了實質(zhì)性行動。自2008年12月開始，國家儲備局從銦著手啟動收儲，完成30噸的銦儲備收購，據(jù)公開資料不完全統(tǒng)計，至少已經(jīng)收購了30萬噸銅、59萬噸鋁及15.937噸的鋅，分別占到中國2009年1～4月表觀需求的12.9％、14.7％和10.7％。國家收儲對緩解國內(nèi)金屬需求與價格急劇下降起到了重要作用，成為上半年國際金屬價格的大幅反彈的重要因素，起到了拉動需求、穩(wěn)定市場的作用。但這一政策一定程度導致國內(nèi)有色金屬價格顯著高于國外市場價格，使有色金屬進口數(shù)量的激增，對國內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)生一定的沖擊。鑒于上半年收儲的量較大，且金屬價格回升后收儲成本大幅提高，估計后續(xù)如果金屬價格不發(fā)生大幅跳水，國家和地方收儲的規(guī)模都將相對較低，對市場價格的影響也較小。

在加大技術(shù)進步及技術(shù)改造投入上，國家在新增中央投資中安排專項資金，以貸款貼息形式支持有色金屬產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)和技術(shù)改造，加大節(jié)能技術(shù)改造財政獎勵支持力度，鼓勵、引導企業(yè)積極推進節(jié)能技術(shù)改造。2009年，國家整體投入有色金屬領(lǐng)域的技改專項資金共計200億元，其中新增1300億元的中央投資中，安排給有色金屬領(lǐng)域的共150億元。5月2日，第一批總投資近75億元的兩年期貼息貸款已經(jīng)下?lián)芙o了41個有色金屬技改項目；而第二批支持項目也即將啟動。技改專項資金有利于產(chǎn)業(yè)整體技術(shù)進步與集中度的提升，獲得技改專項資金需滿足項目和企業(yè)兩方面的審核標準，要求加工領(lǐng)域項目應(yīng)為高端深加工專項，在礦山領(lǐng)域應(yīng)為低品位、難選冶的選礦冶煉和綜合利用專項，新材料研究也得到了專項資金的支持。從對企業(yè)的要求來講，只有銀行信用等級在AA以上，資產(chǎn)負債率不低于70％的企業(yè)才有資格獲得技改專項資金的支持，對于那些規(guī)模較小企業(yè)希望通過上馬大型項目獲得專項資金的支持也將被排除在外。由于有色行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力仍然較大，預計后續(xù)國家將會繼續(xù)安排相應(yīng)專項技改資金，但由于需要投入的行業(yè)較多而國家財力相對有限，預計后續(xù)投入量仍主要靠挖掘企業(yè)的自身潛力。

在推進直購電試點上，規(guī)劃提出重點支持符合國家環(huán)保、土地法律法規(guī)以及投資管理規(guī)定，有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的骨干電解鋁企業(yè)降低生產(chǎn)成本，增強企業(yè)活力。3月27日，電監(jiān)會、工業(yè)和信息化部、國家發(fā)展改革委、國家能源局聯(lián)合《關(guān)于開展電解鋁企業(yè)直購電試點工作通知》；7月11日，國家電監(jiān)會、國家發(fā)改委和國家能源局又聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于完善電力用戶與發(fā)電企業(yè)直接交易試點工作有關(guān)問題的通知》，就直購電企業(yè)準人條件和結(jié)算等實施細則作出明確規(guī)定。之后，云南鋁業(yè)、山東鋁業(yè)等15家電解鋁生產(chǎn)企業(yè)被列入試點名單。實行直購電政策，按目前工業(yè)用電每千瓦時0.6元計算，按20％

折扣，每千瓦時可優(yōu)惠0.06～0.12元。若直購電政策能夠落實，對于電解鋁、電解銅等高耗能行業(yè)的大型企業(yè)來說，最直接的利好就是購電成本的大幅降低，進而大幅度降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。在直購電政策的實際推進過程中，由于涉及的細節(jié)問題較多，目前總體進度依然較慢，預計在試點階段之后，進程可能加快，相關(guān)企業(yè)能夠增強成本大幅下降帶來的競爭優(yōu)勢。

在完善企業(yè)重組政策上，規(guī)劃通過進一步完善政策措施，妥善解決人員安置、企業(yè)資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、債務(wù)核定與處置、財稅利益分配等問題，推進企業(yè)重組，完善公司治理結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)管理水平。今年以來，由于主要有色金屬企業(yè)經(jīng)營形勢不佳，資金較為緊張，國內(nèi)有色金屬行業(yè)重組進度有所放緩，總體看，央企的收購力度仍要大于地方企業(yè)。僅僅在9月就有兩起較大的央企整合，一是中國有色集團重組山東奧博特銅鋁業(yè)有限公司；二是江西贛州市人民政府、中國保利集團科技有限公司、江西省地質(zhì)礦產(chǎn)勘探局贛南地調(diào)大隊在贛南賓館舉行了鎢產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略合作協(xié)議簽約儀式，共同投資不低于25億元設(shè)立保利贛源鎢業(yè)有限公司。目前工信部正聯(lián)合其他相關(guān)部委制定促進企業(yè)重組的相關(guān)政策，是否能夠取得實質(zhì)性突破值得期待。隨著有色金屬行業(yè)伴隨金融危機影響出現(xiàn)的大起大落，國際競爭壓力日益加大，地方政府對于跨區(qū)域重組的態(tài)度已經(jīng)有所轉(zhuǎn)變，許多有色金屬大省都在其自身的有色產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃中提出要引入以央企為代表的大型優(yōu)勢企業(yè)，參與區(qū)域內(nèi)企業(yè)重組。

在支持企業(yè)“走出去”上，規(guī)劃提出按照互利共贏原則，加強國際合作，提高資源保障能力；簡化境外項目審批程序，完善信貸、外匯、保險、財稅、人員出入境等政策措施；加強境外資產(chǎn)的經(jīng)營管理，切實防范和化解風險；嚴格境外資源開發(fā)企業(yè)準入條件，對符合準入條件的骨干企業(yè)，在境外資源開發(fā)項目的資本金注入、外匯使用等方面給予支持。3月和6月，商務(wù)部、國家發(fā)改委分別《境外投資管理辦法》和《國家發(fā)展改革委關(guān)于完善境外投資項目管理有關(guān)問題的通知》，促進和規(guī)范企業(yè)境外投資活動；6月和7月，國家外匯管理局分別《國家外匯管理局關(guān)于境內(nèi)企業(yè)境外放款外匯管理有關(guān)問題的通知》和《境內(nèi)機構(gòu)境外直接投資外匯管理規(guī)定》，重點支持有資金實力的企業(yè)“走出去”，進一步促進投資貿(mào)易便利化，以穩(wěn)定外需。多部委6月份還聯(lián)合《跨境貿(mào)易人民幣結(jié)算試點管理辦法》，允許指定的、有條件的企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上以人民幣進行跨境貿(mào)易的結(jié)算，實行總量控制，穩(wěn)步推進跨境貿(mào)易人民幣結(jié)算試點。近年以來，由于國內(nèi)有色金屬礦產(chǎn)資源需求旺盛，保障程度低，國內(nèi)許多企業(yè)紛紛加大“走出去”力度，特別是在金融危機背景下，一批大項目得以有實施可能。上述政策的出臺不僅進一步規(guī)范了企業(yè)“走出去”程序，而且減少了企業(yè)“走出去”過程中的政策障礙，但各資源國政府和企業(yè)開始對中國的收購活動提高警惕。今年以來，以中鋁收購力拓失敗為標志，一批境外資源收購項目遭遇失??；中色集團終止了收購澳大利亞稀土礦業(yè)公司LynasCorp51.66％股份的交易；澳大利亞國防部以武鋼在南澳Woomera Prohibited地區(qū)臺資開礦有違澳國家安全利益而宣布不支持；吉恩鎳業(yè)收購加拿大皇家礦業(yè)計劃受阻，等等。在眾多海外收購中，也有中國五礦集團公司成功收購澳大利亞OZ公司主要資產(chǎn)等少數(shù)幾個亮點。

在修訂完善產(chǎn)業(yè)政策上，相關(guān)政府部門根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況，修訂完善了《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導目錄》及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，重點提高技術(shù)裝備、能耗、水耗、污染物排放、資源利用率等準入條件，嚴格用地標準，制定深加工產(chǎn)品分類細則等。據(jù)報道，工信部已研究編制了《稀土工業(yè)發(fā)展的專項規(guī)劃(2009～2015年)》(以下簡稱《稀土規(guī)劃》)和《稀土工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》，力求早日頒布執(zhí)行?？梢灶A見后續(xù)結(jié)構(gòu)調(diào)整將成為今后國家經(jīng)濟發(fā)展的主線，有關(guān)部門將繼續(xù)加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，出臺更多有力度的政策措施。

除上述政策外，規(guī)劃提出的合理配置資源、繼續(xù)實施有保有壓的融資政策、嚴格執(zhí)行節(jié)能減排淘汰落后產(chǎn)能問責制、建立產(chǎn)業(yè)信息的交流和披露制度、發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(商會)作用等政策措施，在項目審批、信貸投向控制等方面也都已經(jīng)有所反映，整體看也取得了一定的效果。

中央帶動地方

在國家有色金屬調(diào)整與振興規(guī)劃帶動下，部分主要的有色金屬大省也紛紛根據(jù)國家整體規(guī)劃導向，出臺了地方有色產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃，如安徽、河南、湖南、江蘇等。從內(nèi)容來看，各地規(guī)劃中明確的政策方向更加明確，措施更加具體，操作性更強，對國家有色產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃的實施起到了有益的補充作用。

第8篇：有色金屬行業(yè)研究范文

關(guān)鍵詞：有色金屬上市公司　社會責任報告　環(huán)境績效信息　指數(shù)法

有效的環(huán)境績效信息披露有助于促進企業(yè)的環(huán)境保護行為。目前有色金屬企業(yè)環(huán)境績效信息披露的研究大多是基于年度報告中的相關(guān)信息進行，對企業(yè)社會責任報告的研究較少，本文將對有色金屬上市公司社會責任報告及其中的環(huán)境績效信息進行研究。

一、有色金屬上市公司社會責任報告情況分析

(一)總體分析　本文選取截至2009年底在滬、深兩市上市的有色金屬公司為研究樣本，分析截至2010年6月中旬2008年和2009年社會責任報告的情況，樣本來源于巨潮資訊網(wǎng)及商道縱橫網(wǎng)站，相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)來源于Wind數(shù)據(jù)庫。2008年了社會責任報告的有色金屬上市公司的基本情況見(表1)。從(表2)中可以看出，我國50家有色金屬上市公司中，有25家了2008年社會責任報告，占總數(shù)的1／2。在25家披露了社會責任報告的企業(yè)中，有24家了獨立的社會責任報告，1家將社會責任報告作為年報的附件與年報同時。而截至2010年6月中旬，我國的有色金屬上市公司有54家，其中2009年社會責任報告的企業(yè)有26家，占總數(shù)的48.15％。與2008年相比，上市的有色金屬企業(yè)正在增多，但社會責任報告的比重并沒有隨之提高。

(二)比較分析　為了分析社會責任報告組和未組是否有顯著性差異，本文將對以上三個指標分組進行非參數(shù)檢驗結(jié)果見(表3)。研究結(jié)果顯示，規(guī)模大、凈資產(chǎn)收益率高、資產(chǎn)負債率低的有色金屬公司更傾向于社會責任報告，不過規(guī)模在1％的統(tǒng)計水平上存在顯著差異，后兩項則差異不顯著，說明規(guī)模是決定企業(yè)是否社會責任報告的重要因素。

二、有色金屬上市公司環(huán)境績效指標披露情況分析

(一)內(nèi)容分析法　2008年、2009年有色金屬上市公司社會責任報告企業(yè)及其環(huán)境信息披露狀況見(表4)。從(表4)中可以看出，企業(yè)社會責任報告和環(huán)境績效信息披露情況均不理想。2008年社會責任報告最長的包鋼稀土有20頁，其中環(huán)境信息僅有4頁，披露內(nèi)容相對較多，也使用了表格和圖形進行披露，有助于投資者閱讀和分析；其他企業(yè)則均較短，大多數(shù)企業(yè)都重點在于突出成績，定性內(nèi)容多，主題較為分散；恒邦股份、鑫科材料兩家雖然了社會責任報告，但其中并沒有提及任何環(huán)境信息。2009年有色金屬上市公司社會責任報告的頁數(shù)相對于2008年總體有所提升，也未出現(xiàn)2008年恒邦股份、鑫科材料未提及環(huán)境信息的情況，但總體的環(huán)境績效信息所占比重仍是不理想。云鋁股份了64頁長的社會責任報告，其中有9頁半是環(huán)境信息，均明顯高于其他企業(yè)，但從環(huán)境信息所占比重來看并不理想，在其環(huán)境信息方面，報告中運用了大量圖形和表格，給出了橫向、縱向的比較，有助于投資者閱讀和分析，其余企業(yè)的報告與2008年報告情況無明顯差異。

(二)指數(shù)法　披露指數(shù)是依據(jù)指數(shù)法對環(huán)境績效信息披露狀況進行量化。具體做法：(1)核心指標：披露較詳細，既有定性分析，又有定量數(shù)據(jù)的5分(滿分)；定性分析和定量數(shù)據(jù)都有，但披露不充分3分；僅定性描述1.5分；未披露的0分。(2)對補充指標：披露詳細的3分(滿分)；披露不充分的1分；未披露的0分。另外，如果報告設(shè)有指標索引，可以增加環(huán)境績效信息披露的明晰度，有利于利益相關(guān)者進行綜合評價，因此設(shè)有指標索引的另加1分；報告有第三方審驗(或評論)的，可以在一定程度上增加環(huán)境績效信息的可信度，使報告更具公信力，因此有獨立第三方審驗(或評論)的也額外加1分。披露指數(shù)為上市公司環(huán)境績效指標披露實際得分之和與上市公司環(huán)境績效指標最佳披露得分的比值。本文依據(jù)G3中的環(huán)境指標對有色金屬上市公司企業(yè)環(huán)境績效指標披露情況進行了分析及量化的指數(shù)評價，結(jié)果分別見(表5)、(表6)、(表7)。在2008和2009年未披露的環(huán)境績效指標中，核心指標所占比例均在60％左右，也就是披露的核心指標僅占40％左右，不到一半，由此可見，有色金屬上市公司環(huán)境績效信息總體披露狀況不佳。從(表5)中看出，2008年環(huán)境績效信息披露指數(shù)(EPDI)最高的為中金嶺南、云，鋁股份的0.20，其余都相對較低。披露較詳細的環(huán)境績效指標中，紫金礦業(yè)的核心指標有4個，包括初級能源的直接消耗量、二氧化硫及煙粉塵排放量及減排量、按照水質(zhì)和排放地區(qū)分類計算的排水量、環(huán)保管理體系，其中能源消耗、二氧化硫和粉塵污染為有色金屬行業(yè)重要指標，其他企業(yè)披露較多的核心指標主要是排放物污水和廢棄物、初級能源的直接消耗量，均為有色金屬行業(yè)重要指標。從(表6)中看出，2009年環(huán)境績效信息情況沒有太大變化，只有披露情況最好的云鋁股份披露指數(shù)有所提高，達到了0.32，其次江西銅業(yè)為0.27。披露較詳細的環(huán)境績效指標中，云鋁股份的核心指標達到了6個，包括原材料、能源、排放物污水和廢棄物、產(chǎn)品服務(wù)等，多數(shù)為重要指標，報告中還列出了指標索引，有助于清晰地傳遞環(huán)境績效信息。對2008年、2009年有色金屬上市公司的環(huán)境績效信息披露指數(shù)(EPDI)進行統(tǒng)計和獨立樣本檢驗，具體如(表7)。從表中可以看出，2008年組與2009年組的均值分別為0.078和0.072，中位數(shù)分別為0.06和0.045，2008年指數(shù)高于2009年，不過均值的獨立樣本T檢驗和中位數(shù)Mann-Whitney u檢驗的P值分別為0.772和0.373，說明兩年的環(huán)境績效信息披露指數(shù)不存在顯著差異。

(三)環(huán)境績效指標影響因素分析　為了進一步研究有色金屬上市公司的環(huán)境績效信息披露的影響因素，本文從公司規(guī)模、盈利能力、資產(chǎn)負債率、上市地和控制人五個方面進行分析。從(表8)的結(jié)果可以看出，只有控制人性質(zhì)對環(huán)境績效信息披露指數(shù)存在顯著影響，國有企業(yè)傾向于披露更多的環(huán)境績效信息。

三、結(jié)論

從本文分析可以看出，我國有色金屬上市公司規(guī)模因素對其社會責任報告存在顯著影響，規(guī)模大的企業(yè)傾向于社會責任報告；其環(huán)境績效信息的披露內(nèi)容總體情況不理想，披露的環(huán)境信息較少；與G3標準的對標則顯示我國有色金屬上市公司環(huán)境績效信息披露指數(shù)較低；對各種影響因素進行分析顯示，只有控制人對其有顯著影響，國有企業(yè)傾向于披露更多的環(huán)境績效信息。

參考文獻：

[1]鐘宏武：《中國企業(yè)社會責任報告編寫指南》，經(jīng)濟管理出版社2009年版。

[2]李正、向銳：《中國企業(yè)社會責任信息披露的內(nèi)容界定、計量方法和現(xiàn)狀研究》，《會計研究》2007年第7期。

第9篇：有色金屬行業(yè)研究范文

英文名稱：Nonferrous Metals(Extractive Metallurgy)

主管單位：中國有色金屬工業(yè)協(xié)會

主辦單位：北京礦冶研究總院

出版周期：月刊

出版地址：北京市

語

種：中文

開

本：大16開

國際刊號：1007-7545

國內(nèi)刊號：11-1841/TF

郵發(fā)代號：2-464

發(fā)行范圍：國內(nèi)外統(tǒng)一發(fā)行

創(chuàng)刊時間：1949

期刊收錄：

CA 化學文摘(美)(2009)

核心期刊：

中文核心期刊(2008)

中文核心期刊(2004)

中文核心期刊(1996)

中文核心期刊(1992)

期刊榮譽：

Caj-cd規(guī)范獲獎期刊

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