前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業(yè)稅務(wù)管理制度的建設(shè)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業(yè)稅務(wù)管理制度的建設(shè)范文

1.1稅務(wù)文化的內(nèi)涵

稅務(wù)文化是隨著稅務(wù)工作的歷史進(jìn)程和時(shí)展形成的一種文化，在具有文化的共性的同時(shí)，有具有稅務(wù)工作自身的鮮明特點(diǎn)。稅務(wù)文化是稅務(wù)干部的價(jià)值導(dǎo)向，反映的稅務(wù)干部在工作實(shí)踐中的精神風(fēng)貌和行為規(guī)范，即是一種行政管理文化又是一種較高層次的科學(xué)管理模式，與稅務(wù)干部的工作密切相關(guān)。在對稅務(wù)文化內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)上，在學(xué)界尚未形成共識(shí)。但一般對稅務(wù)文化的認(rèn)識(shí)上，文化的精神層、制度層和行為（物質(zhì)）層的三層認(rèn)識(shí)，比較受到學(xué)界廣泛接受的定義，即稅務(wù)文化是稅務(wù)部門在稅收實(shí)踐活動(dòng)中形成的價(jià)值觀念、管理制度、行為規(guī)范等的總和。這里的價(jià)值觀念，是指稅務(wù)人員的價(jià)值觀念、道德情操、治稅理念和文化素養(yǎng)等，是稅務(wù)文化的核心，是稅務(wù)文化建設(shè)中最活躍的組成部分。這里的管理制度，指的是是指在稅收工作中形成的一系列法律法規(guī)規(guī)章制度等、如稅收征管法、稅務(wù)干部職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度和稅收管理員制度等，是對價(jià)值觀念的具體延伸。行為規(guī)范，指的是稅務(wù)干部在稅收工作中的文明用語、持證檢查等言行舉止行為，另外廣義上講辦稅場所、征管裝備等稅務(wù)等物質(zhì)形態(tài)也可劃入這一層面。

1.2稅務(wù)文化建設(shè)對強(qiáng)化稅務(wù)干部政治素質(zhì)建設(shè)具有基礎(chǔ)作用

稅務(wù)文化建設(shè)的提出是應(yīng)對社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢對稅收工作提出的新任務(wù)、新要求的需要，通過稅務(wù)文化建設(shè)統(tǒng)一個(gè)體和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)并發(fā)揮每一個(gè)成員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，為稅收事業(yè)的發(fā)展提供不竭的精神動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)部門精神文明、政治文明和物質(zhì)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。在社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化處于快速發(fā)展時(shí)期，各種思潮、意識(shí)不斷出現(xiàn)，人們的價(jià)值觀念趨向多元化，這種情況下，個(gè)別干部思想上由于自我修養(yǎng)和改造意識(shí)不強(qiáng)，加之事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)、缺乏改革創(chuàng)新精神等，導(dǎo)致這些干部一味追求個(gè)人利益，講待遇不比奉獻(xiàn)，對稅收工作的健康發(fā)展產(chǎn)生了影響。作為稅收文化，其建設(shè)的推進(jìn)，有利于堅(jiān)持正確文化導(dǎo)向，營造和諧工作氛圍，引導(dǎo)廣大稅務(wù)干部形成積極健康的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，對于提高稅務(wù)干部的整體素質(zhì)，優(yōu)化稅務(wù)干部自身的職業(yè)生涯規(guī)劃具有重要基礎(chǔ)作用。

1.3稅務(wù)文化建設(shè)對創(chuàng)新稅務(wù)干部職業(yè)生涯管理制度具有促進(jìn)作用

稅務(wù)文化建設(shè)，在制度文化層面理念上就是不斷結(jié)合實(shí)際社會(huì)環(huán)境和工作情況對稅務(wù)文化進(jìn)行創(chuàng)新。因此，在稅務(wù)文化建設(shè)中，由于人的價(jià)值理念支配著人的行為，稅務(wù)文化必然會(huì)對稅收制度的選擇發(fā)揮作用，稅收文化制度創(chuàng)新的價(jià)值理念必然反饋在對稅收干部職業(yè)生涯管理制度等制度的創(chuàng)新上。尤其是在當(dāng)今的人才競爭為主題的社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化環(huán)境下，對人力資源的開發(fā)管理和人員的職業(yè)生涯管理成為當(dāng)今各類社會(huì)組織制度建設(shè)的核心內(nèi)容，從這種意義上來講，稅務(wù)文化建設(shè)的創(chuàng)新，必然使稅務(wù)組織進(jìn)一步與社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化環(huán)境相適應(yīng)，促進(jìn)組織人力資源管理文化的發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)稅務(wù)干部職業(yè)生涯管理制度的創(chuàng)新。

1.4稅務(wù)文化建設(shè)對塑造稅務(wù)干部工作行為的具有影響作用

稅收工作的深入積極開展，源于稅務(wù)干部員工積極性的有效調(diào)動(dòng)，而積極性的調(diào)動(dòng)則受到稅務(wù)價(jià)值理念的支配。作為稅務(wù)文化，其在建設(shè)中不斷深化稅務(wù)價(jià)值觀念文化，對稅務(wù)干部行為具有著潛移默化的作用，熏陶并影響著人的行為，對稅務(wù)干部的職業(yè)生涯中的行為表現(xiàn)具有著重要的影響作用。稅務(wù)文化建設(shè)的開展，將使稅務(wù)文化在稅務(wù)工作人員心中真正扎根、發(fā)芽，進(jìn)而促進(jìn)稅務(wù)干部全身心地投入到稅收工作才中去，進(jìn)而使國家稅收法規(guī)得到切實(shí)貫徹和實(shí)施。

2稅務(wù)干部職業(yè)生涯規(guī)劃管理對稅務(wù)文化建設(shè)的具有重要推動(dòng)作用

2.1稅務(wù)干部職業(yè)生涯規(guī)劃管理的內(nèi)涵

職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代人力資源管理理論的重要組成部分，具體分為員工職業(yè)生涯管理和組織職業(yè)生涯管理。本文，在理論上主要運(yùn)用的是員工職業(yè)生涯管理理論。在實(shí)際稅務(wù)隊(duì)伍建設(shè)管理中，與其他組織一樣，稅務(wù)系統(tǒng)利用職業(yè)生涯規(guī)劃，提高稅務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)和管理水平，已經(jīng)成為一項(xiàng)迫在眉睫的管理課題。經(jīng)過稅務(wù)體制改革后，組織結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)了扁平化，系統(tǒng)內(nèi)的高級中層職位明顯減少，身處基層的稅務(wù)干部，在工作上往往沒有晉升的動(dòng)力，越來越多的稅務(wù)干部在工作上抱有“不求有功，但求無過”的心態(tài)，制約了稅收工作的深入開展，這種情況下，如何通過職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實(shí)現(xiàn)稅務(wù)干部的整體建設(shè)水平體現(xiàn)已顯得尤為重要。稅務(wù)干部的職業(yè)生涯管理，具體指員工在進(jìn)入稅務(wù)系統(tǒng)到退出稅務(wù)系統(tǒng)的職業(yè)生命周期的全過程管理，具體包括職業(yè)發(fā)展定位、職業(yè)策略、職業(yè)發(fā)展等管理環(huán)節(jié)，員工與稅務(wù)行業(yè)之間相互選擇、相互協(xié)調(diào)、相互適應(yīng)的過程。實(shí)施稅務(wù)干部職業(yè)生涯規(guī)劃管理就是要通過出臺(tái)制定一系列留住員工、開發(fā)員工潛力、幫助員工實(shí)現(xiàn)自我實(shí)現(xiàn)的管理方法，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)稅務(wù)干部隊(duì)伍的開發(fā)質(zhì)量提高和管理效率的提升。

2.2稅務(wù)干部職業(yè)生涯定位有利于加深對稅務(wù)精神文化的認(rèn)識(shí)

職業(yè)生涯管理的第一步，也是最重要的一步，就是要做好職業(yè)生涯的科學(xué)定位。一方面，員工自身對自己的興趣、性格、學(xué)識(shí)、技能進(jìn)行評估測試，認(rèn)識(shí)并了解自己，對自己職業(yè)和職業(yè)生涯目標(biāo)做出合理選擇和計(jì)劃。另一方面，評估職業(yè)所處的組織環(huán)境、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，明確評估自身在環(huán)境中的地位，與組織相適應(yīng)和融合。在這一職業(yè)生涯定位的過程中，稅務(wù)干部將對稅務(wù)系統(tǒng)文化產(chǎn)生深刻的認(rèn)識(shí)，在價(jià)值理念方面，稅務(wù)干部能夠?qū)€(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和思想和組織的發(fā)展愿景、核心價(jià)值觀融為一體；在治稅思想上，稅務(wù)干部將更加深刻認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)與稅源、稅源與管理、管理與稅收的內(nèi)在相互關(guān)系，樹立正確的治稅理念，在基層的稅管工作中，突出服務(wù)理念，稅務(wù)工作能夠更加符合實(shí)際；職業(yè)操守上，有助于稅務(wù)人員樹立愛崗敬業(yè)、明禮守信、公正執(zhí)法、廉潔從稅的職業(yè)道德精神操守?？偟膩碇v，通過職業(yè)生涯定位將促進(jìn)稅務(wù)干部和組織在價(jià)值理念、治稅思想和職業(yè)操守等方面的協(xié)調(diào)一致，進(jìn)一步加深了對稅務(wù)精神文化的認(rèn)識(shí)。

2.3稅務(wù)干部職業(yè)生涯管理制度建設(shè)有利于深化稅務(wù)制度文化建設(shè)

職業(yè)生涯管理制度的建設(shè)，具體涉及培訓(xùn)制度、人員選拔激勵(lì)制度等。就基層稅務(wù)干部工作實(shí)際情況來看，在培訓(xùn)制度方面，基層的征管一線同志常常反應(yīng)工作累、業(yè)務(wù)量多，這固然有稅務(wù)工作繁重的一面因素，但是干部隊(duì)伍自身業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高也是一方面因素，實(shí)際中，辦稅大廳、稅務(wù)分局人員等人員對新的會(huì)計(jì)理論、財(cái)稅理論等掌握明顯不足，成為制約基層稅務(wù)干部職業(yè)生涯發(fā)展的瓶頸。在人員選拔制度，在基層中仍存在著激勵(lì)和考核走過場等問題，缺乏科學(xué)的職業(yè)生涯管理辦法，導(dǎo)致制度文化建設(shè)沉悶，基層員工積極性不高。這種情況下，深化稅務(wù)干部職業(yè)生涯管理制度建設(shè)工作，將全面實(shí)現(xiàn)對組織員工培訓(xùn)、人員選拔、人員激勵(lì)等文化的整合，在實(shí)現(xiàn)對員工個(gè)人素質(zhì)提升的基礎(chǔ)上，帶動(dòng)組織薪酬制度、考核獎(jiǎng)懲制度等的建立，促進(jìn)稅務(wù)制度文化的發(fā)展和創(chuàng)新。

2.4稅務(wù)干部職業(yè)生涯發(fā)展建設(shè)有利于深化稅務(wù)行為文化建設(shè)

稅務(wù)干部職業(yè)生涯發(fā)展將促進(jìn)員工在自身素質(zhì)、知識(shí)技能等方面的學(xué)習(xí)，將逐步滲透到干部的行為之中，產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)示范，典型引路的文化效果。在領(lǐng)導(dǎo)示范上，職業(yè)生涯發(fā)展建設(shè)將督促領(lǐng)導(dǎo)身先士卒，帶頭堅(jiān)定理想信念，帶頭服務(wù)基層群眾，帶頭奉獻(xiàn)稅收事業(yè)，進(jìn)而對基層員工形成言行感召力，為稅務(wù)干部行為樹立良好的示范作用；在典型引路上，職業(yè)生涯發(fā)展建設(shè)將調(diào)動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的員工積極性，使之成為典型，影響激勵(lì)其他稅務(wù)干部爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷提高自身素質(zhì)，規(guī)范自身行為。

3稅務(wù)文化建設(shè)和稅務(wù)干部職業(yè)生涯規(guī)劃管理結(jié)合的對策思考

3.1將稅務(wù)精神文化建設(shè)和稅務(wù)干部職業(yè)生涯定位有機(jī)結(jié)合

稅務(wù)精神文化是稅務(wù)文化的核心，是稅務(wù)人員的共同價(jià)值觀和精神支柱，指導(dǎo)者稅務(wù)干部開展稅務(wù)工作，因此在實(shí)際工作中應(yīng)重點(diǎn)通過培訓(xùn)宣傳和溝通反饋兩種方式將稅務(wù)文化和稅務(wù)干部的職業(yè)生涯定位有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)而促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。培訓(xùn)宣傳上，針對處于職業(yè)階段早期的基層稅務(wù)干部，要及時(shí)進(jìn)行稅務(wù)精神文化的專題培訓(xùn)工作，塑造其奉獻(xiàn)和服務(wù)意識(shí)以及“公正、廉潔、高效、務(wù)實(shí)”的思維意識(shí)，針對埋頭骨干、任勞任怨、甘于奉獻(xiàn)的基層稅務(wù)干部要大力宣傳，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，營造濃厚的稅務(wù)文化氛圍。在溝通反饋上，針對基層稅務(wù)干部工作重、責(zé)任大的情況，一是要結(jié)合稅務(wù)干部所出的職業(yè)生涯不同階段進(jìn)行職業(yè)生涯定位指導(dǎo)，尤其是處于職業(yè)生涯中后期的干部存在的思想修養(yǎng)松懈、工作積極性不夠等問題，要及時(shí)進(jìn)行職業(yè)生涯協(xié)助定位，幫助其加強(qiáng)思想修養(yǎng)，升華精神，提高精神覺悟。二是通過定期召開溝通座談會(huì)的方式，了解基層稅務(wù)干部在職業(yè)生涯中開展稅務(wù)征收、納稅評估等工作遇到的困難和問題，通過聽基層稅務(wù)干部談心、談體會(huì)這種方式，為他們排憂解難，發(fā)揮稅務(wù)精神文化的吸引力和向心力作用。

3.2將稅務(wù)制度文化建設(shè)和稅務(wù)干部職業(yè)生涯管理有機(jī)結(jié)合

稅務(wù)制度文化是稅務(wù)文化深入推進(jìn)的保證，是對稅務(wù)精神文化的具體體現(xiàn)，對稅務(wù)文化體系具有整合作用，具體包括職業(yè)資格考試制度、教育管理制度、人員選拔制度等。在實(shí)際稅務(wù)干部管理中，應(yīng)將這些制度與稅務(wù)干部的職業(yè)生涯管理有機(jī)結(jié)合起來，使制度文化建設(shè)融入到稅務(wù)干部職業(yè)生涯管理中。在職業(yè)資格考試制度上，要大力推進(jìn)納稅評估員、稅源管理員、稽查審核員職業(yè)資格考試，實(shí)施持證上崗，同時(shí)鼓勵(lì)稅務(wù)干部參加注冊稅務(wù)師、司法考試和注冊會(huì)計(jì)師等資格考試，并作為持證上崗制度的輔助內(nèi)容，加強(qiáng)業(yè)務(wù)素養(yǎng)，促進(jìn)干部個(gè)人工作于組織工作目標(biāo)的協(xié)調(diào)。在教育管理制度上，一方面要做好對基層稅務(wù)干部的培訓(xùn)需求摸底，尤其是財(cái)稅理論知識(shí)有待更新等問題，做好相應(yīng)規(guī)劃，將稅務(wù)干部的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和稅務(wù)系統(tǒng)的發(fā)展愿景統(tǒng)一起來，開展全方位、多形式的培訓(xùn)教育，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織；另一方面，結(jié)合稅務(wù)干部所處的職業(yè)生涯不同階段，有針對性地開展知識(shí)與技能的培訓(xùn)，通過持續(xù)性的培訓(xùn)，不斷更新稅務(wù)干部的知識(shí)儲(chǔ)備，使其跟上組織的發(fā)展步伐。在人員選拔制度上，應(yīng)結(jié)合稅務(wù)干部所處的職業(yè)生涯階段和工作能力，形成科學(xué)的職業(yè)生涯通道，具體結(jié)合實(shí)際建立綜合管理、專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法等不同類別的通道，同時(shí)與考核、激勵(lì)、薪酬等制度相結(jié)合，促進(jìn)“能者上、庸者下”的職業(yè)升降機(jī)制，調(diào)動(dòng)稅務(wù)干部的工作積極性和主動(dòng)性。

第2篇：企業(yè)稅務(wù)管理制度的建設(shè)范文

稅務(wù)日常管理工作是整個(gè)稅務(wù)管理工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)開展經(jīng)營活動(dòng)的前提，是企業(yè)獲取納稅管理基礎(chǔ)信息的來源。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身經(jīng)營情況、納稅業(yè)務(wù)情況、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)特征和已有的內(nèi)部控制體系，建立相應(yīng)的稅務(wù)管理制度：崗位責(zé)任制、企業(yè)重大業(yè)務(wù)涉稅分析制度、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施、稅務(wù)信息管理制度、發(fā)票管理制度、納稅申報(bào)與稅款繳納操作辦法、稅務(wù)檔案管理制度等。企業(yè)納稅實(shí)務(wù)管理包括：稅務(wù)登記管理、稅務(wù)賬簿憑證管理、發(fā)票管理、納稅申報(bào)、稅款繳納、扣繳義務(wù)、納稅評估、稅務(wù)檢查、稅務(wù)等。及時(shí)做好日常稅務(wù)管理，進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)并足額繳納稅款，正確地進(jìn)行稅務(wù)會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)格管理發(fā)票以及其他涉稅憑證，接受稅務(wù)檢查等常規(guī)性的涉稅活動(dòng)，可以使企業(yè)的各項(xiàng)涉稅行為規(guī)范合法，避免罰款和滯納金，以及大額補(bǔ)稅給企業(yè)現(xiàn)金流造成的不利影響，促進(jìn)企業(yè)稅務(wù)管理工作走向法制化、規(guī)范化和專業(yè)化的軌道。建立穩(wěn)定獲得稅收政策信息的渠道，研究國家的宏觀經(jīng)濟(jì)動(dòng)向和各項(xiàng)稅收政策，掌握各項(xiàng)稅收政策動(dòng)態(tài)及變化，對企業(yè)的納稅行為進(jìn)行統(tǒng)一籌劃和管理，積極爭取稅務(wù)部門的支持與指導(dǎo)，把握好稅收優(yōu)惠政策，使得稅收優(yōu)惠政策最大化的運(yùn)用，降低企業(yè)稅收成本，控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)不必要的損失，提高企業(yè)競爭力。

二、進(jìn)行合理有效的納稅籌劃管理

納稅籌劃管理是企業(yè)稅務(wù)管理的一個(gè)重要方面，企業(yè)稅務(wù)管理的核心是稅收籌劃管理，稅收籌劃管理是稅務(wù)管理工作的重心。稅收籌劃管理是企業(yè)在遵守稅法的前提下，通過合理籌劃，選擇合適的經(jīng)營方式，以規(guī)避涉稅風(fēng)險(xiǎn)，減輕稅負(fù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的謀劃、決策與經(jīng)營活動(dòng)安排。稅收籌劃的實(shí)質(zhì)是節(jié)稅管理，降低企業(yè)稅金成本，獲取納稅收益。企業(yè)的稅務(wù)籌劃管理包括：企業(yè)科學(xué)納稅、企業(yè)重要經(jīng)營活動(dòng)或重大項(xiàng)目的稅負(fù)測算、企業(yè)納稅方案的優(yōu)化和選擇、企業(yè)年度納稅計(jì)劃的制訂、企業(yè)稅負(fù)成本的分析與控制等。稅收籌劃必須與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，運(yùn)用在企業(yè)投資、籌資和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程中。企業(yè)投資選擇中的稅收籌劃應(yīng)當(dāng)充分考慮地區(qū)、行業(yè)和產(chǎn)品的不同所存在的稅收負(fù)擔(dān)差異，爭取獲得稅收優(yōu)惠；企業(yè)籌資選擇中的稅收籌劃應(yīng)當(dāng)合理選用籌資方式達(dá)到降低稅負(fù)的目的；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的稅收籌劃，在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，通過對存貨計(jì)價(jià)的方法、固定資產(chǎn)折舊方法、費(fèi)用分?jǐn)偤蛪膸ぬ幚碇械臅?huì)計(jì)處理，在不同的會(huì)計(jì)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)不同的所得稅，從而達(dá)到延緩納稅的目的。企業(yè)可以從多個(gè)角度對企業(yè)進(jìn)行納稅籌劃，選擇不同的納稅方案時(shí)應(yīng)權(quán)衡利弊，把有關(guān)的稅收優(yōu)惠政策在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用好，充分利用稅法對納稅期限的規(guī)定、預(yù)繳與結(jié)算的時(shí)間差，合理繳納稅款，以減少企業(yè)流動(dòng)資金利息的支出。研究國家的各項(xiàng)稅收法規(guī)，企業(yè)在進(jìn)行籌劃時(shí)必須以風(fēng)險(xiǎn)控制為前提，在納稅義務(wù)發(fā)生之前進(jìn)行整體謀劃和統(tǒng)籌安排，制定周密慎重的納稅籌劃方案。稅收籌劃是一種高級節(jié)稅行為，是受到國家的允許和鼓勵(lì)的，遵守稅收法規(guī)，體現(xiàn)稅收的政策導(dǎo)向，發(fā)揮國家稅收調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，有利于企業(yè)優(yōu)化資源配置，降低企業(yè)稅負(fù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅后收益最大化，提高企業(yè)市場競爭力。

三、提高企業(yè)稅務(wù)管理人員素質(zhì)

企業(yè)稅務(wù)管理需要更符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的要求，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的日益完善和稅收法律體系的建立健全，企業(yè)涉稅事務(wù)越來越多，也越來越復(fù)雜，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)涉及到稅務(wù)問題。這對企業(yè)稅務(wù)管理人員其專業(yè)勝任能力和素質(zhì)提出了更高的要求，要求企業(yè)稅務(wù)管理人員既精通稅收業(yè)務(wù)，通曉稅收法律和計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)，又具備良好的職業(yè)道德和較高的稅收籌劃能力，具有一定的溝通、交流及組織協(xié)調(diào)能力。因此，應(yīng)配備具有專業(yè)資質(zhì)的人員擔(dān)任稅務(wù)管理崗位，充分重視與發(fā)揮稅務(wù)管理人員在稅收管理中的決策作用。加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理人員素質(zhì)的思想道德教育，注重國家稅法相關(guān)的政策及稅務(wù)相關(guān)的理論和知識(shí)的學(xué)習(xí)，對自己從事的專業(yè)業(yè)務(wù)做到深刻理解和全面掌握，及時(shí)更新稅務(wù)知識(shí)，追蹤國家稅收政策及稅收法律法規(guī)的變化，使他們既知曉企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)情況，又精通企業(yè)所在行業(yè)的稅收政策法規(guī)，成為稅務(wù)管理的中堅(jiān)力量。必須加強(qiáng)對企業(yè)稅務(wù)管理人員的定期培訓(xùn)，開展多層次、多渠道的崗位培訓(xùn)、短期培訓(xùn)和繼續(xù)教育等多種形式的培訓(xùn)。同時(shí)，加強(qiáng)對企業(yè)高層和員工的培訓(xùn)，加強(qiáng)其稅收法律法規(guī)和稅收政策的學(xué)習(xí)，了解稅務(wù)新知識(shí)，著重灌輸正確的納稅理念，樹立全員參與、重視稅收成本管理工作的意識(shí)。

四、重視企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是納稅主體的稅收風(fēng)險(xiǎn)，即指企業(yè)涉稅行為因未能正確有效遵守稅收法規(guī)而導(dǎo)致企業(yè)未來利益的可能損失。企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)將導(dǎo)致企業(yè)多繳、少繳或延遲繳納稅款，受到稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰，引發(fā)補(bǔ)稅、罰款的責(zé)任，甚至被追究刑事責(zé)任。隨著中國經(jīng)濟(jì)的變革、發(fā)展以及企業(yè)自身現(xiàn)代化管理的要求，企業(yè)面臨的稅務(wù)環(huán)境發(fā)生了很大的變化。企業(yè)不得不面對更多、更復(fù)雜的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)自身制度、流程、會(huì)計(jì)核算方法及經(jīng)營方式缺陷等不完善也會(huì)給企業(yè)帶來稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，不以人的意志轉(zhuǎn)移而客觀存在，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)任何企業(yè)都無法完全回避和消除，它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整個(gè)過程，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要來自經(jīng)營行為、投資行為、籌資行為、財(cái)務(wù)核算、發(fā)票管理、納稅申報(bào)和稅款繳納等環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)制定風(fēng)險(xiǎn)控制流程，按照風(fēng)險(xiǎn)管理的成本效益原則，在整體管理稅務(wù)控制體系內(nèi)制定好詳細(xì)的、操作性強(qiáng)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略，設(shè)置好稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，針對重大稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)所涉及的管理職責(zé)與業(yè)務(wù)流程，制定覆蓋各環(huán)節(jié)的全流程控制措施。企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理部門要事前做好分析預(yù)測、事中做好識(shí)別，做到有效防范風(fēng)險(xiǎn)，并做到跟蹤監(jiān)控好稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)該積極防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，力求把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，規(guī)范企業(yè)納稅行為，加強(qiáng)內(nèi)部稽核管理，完善稅務(wù)管理內(nèi)部控制制度，建立企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計(jì)檢查制度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)評估，做好自查自糾及整改工作。

五、加強(qiáng)稅務(wù)管理信息化建設(shè)

第3篇：企業(yè)稅務(wù)管理制度的建設(shè)范文

【關(guān)鍵詞】證券公司；稅務(wù)管理；防范；稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

證券公司的稅務(wù)管理就是指證券公司對自身的涉稅業(yè)務(wù)進(jìn)行的一種計(jì)劃分析、協(xié)調(diào)溝通、研究處理以及監(jiān)控預(yù)測等整個(gè)過程的管理，這個(gè)過程管理存在于證券公司的整個(gè)運(yùn)營過程當(dāng)中，其中最不可避免地存在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不是一種人為現(xiàn)象，而是客觀存在的，所以相關(guān)管理人員無法完全將其避免掉，只能以積極態(tài)度來進(jìn)行應(yīng)對，采取有效對策在一定程度上防范、降低和化解稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。本文對加強(qiáng)證券公司稅務(wù)管理的作用進(jìn)行了簡單分析，同時(shí)對防范以及化解證券公司的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的措施進(jìn)行了探討，目的是為了使證券公司涉稅行為能夠得到一定的規(guī)范，有效的降低其稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

一、證券公司進(jìn)行稅務(wù)管理的作用

1.減輕證券公司的稅負(fù)

在證券公司的工作運(yùn)行當(dāng)中，對其進(jìn)行稅務(wù)管理一個(gè)比較重要的作用就是減輕公司的稅負(fù)負(fù)擔(dān)，從而使證券公司的市場競爭力不斷增強(qiáng)。從目前的狀況來看，我國證券公司的市場競爭力在不斷增強(qiáng)，稅負(fù)高低對它的業(yè)務(wù)運(yùn)營的競爭力有著非常重要的影響。如果證券公司通過對其進(jìn)行管理而使稅負(fù)的成本在一定程度上有所降低，那么它的市場競爭力就會(huì)在很大程度上得到增強(qiáng)，從而使其抵抗市場風(fēng)險(xiǎn)的能力也大大提升。

2.有利于證券公司合理的配置資源

證券公司加強(qiáng)稅務(wù)管理，能夠使公司快速的了解國家稅收的相關(guān)政策，從而進(jìn)行合理的投資、理財(cái)以及各項(xiàng)技術(shù)的更新等相關(guān)工作，從而使證券公司的相關(guān)資源得到非常合理的配置，使其在一定程度上得到優(yōu)化的效果，從而使公司的競爭力有所提升。

3.有效降低證券公司的涉稅風(fēng)險(xiǎn)

證券公司的涉稅風(fēng)險(xiǎn)通常包括稅收違法風(fēng)險(xiǎn)、稅款負(fù)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等等，如果發(fā)生其中的某一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，那么就使證券公司的稅收成本有所增加，同時(shí)還使公司的名譽(yù)遭到了破壞。所以對證券公司加強(qiáng)稅務(wù)管理，對各項(xiàng)涉稅的業(yè)務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)的分析、評估等等相關(guān)事宜，從而有效的使證券公司的涉稅風(fēng)險(xiǎn)有所降低。

4.證券公司財(cái)務(wù)管理水平有所提高

在證券公司中，稅務(wù)管理是財(cái)務(wù)管理中一個(gè)非常重要的組成部分。證券公司實(shí)行良好有效的稅務(wù)管理，在很大的程度上可以提高公司財(cái)務(wù)管理的水平。在證券公司中進(jìn)行稅務(wù)管理在一定程度上提高了其經(jīng)濟(jì)效益和財(cái)務(wù)管理水平，使其防范風(fēng)險(xiǎn)的效果也有所提高，最終提升公司的競爭力。

二、導(dǎo)致證券公司稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的原因

在證券公司進(jìn)行稅務(wù)管理工作過程中，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是其中最為常見的問題，這也是不可避免的，主要是在證券公司的涉稅行為上會(huì)影響到納稅準(zhǔn)確性的一些不確定因素，最終也許會(huì)使證券公司交稅太多，或者是少交稅所受到的處罰等等，而其中任何一種狀況都會(huì)對公司產(chǎn)生不良的影響。如果交稅太多，則會(huì)使證券公司增加一些不必要的支出；而如果少交稅，那么可能會(huì)使其承擔(dān)稅務(wù)責(zé)任，嚴(yán)重的可能還要按照法律來負(fù)刑事責(zé)任等等。所以在這些情況下，證券公司要對其稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有深入了解，查找問題來源，實(shí)施有效的措施來降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。在證券公司當(dāng)中，出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的原因很多種，主要表現(xiàn)為：

1.管理人員的管理理念

在證券公司內(nèi)部管理工作中，在依法納稅方面的意識(shí)比較淡薄，對這方面相關(guān)知識(shí)的了解不是很深入，或者是為了追求一些小的利益等現(xiàn)象都會(huì)給證券公司帶來一定的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在部分的證券公司當(dāng)中，一些管理人員就會(huì)認(rèn)為財(cái)務(wù)工作人員通過提供虛假財(cái)務(wù)信息在一定程度上可以減輕稅負(fù)，嚴(yán)重的還故意指使一些財(cái)務(wù)工作人員來以非法手段來使公司減少稅負(fù)，久而久之，就會(huì)給公司帶來非常嚴(yán)重的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2.稅務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

在證券公司的稅務(wù)工作當(dāng)中，由于部分的稅務(wù)管理人員自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)相對比較低下，對相關(guān)稅收法規(guī)缺乏深入的理解，在納稅行為上面存在一定的疏漏，如在實(shí)際工作中沒有按照相關(guān)的稅法規(guī)定來開展稅務(wù)管理工作，從而導(dǎo)致偷稅、漏稅以及逃稅等行為的發(fā)生，給證券公司帶來了相當(dāng)大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，有的證券公司在涉稅工作上任務(wù)比較繁重，同時(shí)加上相關(guān)的稅務(wù)工作人員綜合素質(zhì)不夠，很可能造成了納稅金額出現(xiàn)失誤等現(xiàn)象，會(huì)使證券公司的稅務(wù)管理工作受到影響，從而在很大程度上給其帶來風(fēng)險(xiǎn)。

3.管理制度不健全

在證券公司防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的過程中，建立完善的管理制度體系是實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)工作的基本前提。通常情況下，證券公司的管理制度包括財(cái)務(wù)管理制度、投資管理制度、考核制度以及風(fēng)險(xiǎn)管理制度等等。證券公司管理制度的完善，直接影響著稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。如果在公司當(dāng)中缺乏完善健全的管理制度，那么在一定程度上就使防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的工作受到了一定的制約，不能夠有效的對其進(jìn)行控制。

4.國家多變的稅收政策

稅收政策的多變性是產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)非常重要的原因。稅收政策是我國宏觀調(diào)控的一個(gè)非常重要的手段，它會(huì)隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢的變化而變化，它的時(shí)效性相對比較短。針對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的不同，在不同的地區(qū)以及不同的行業(yè)當(dāng)中有著不同的稅收的政策，所以它經(jīng)常性的會(huì)發(fā)生變化。例如：2016年金融行業(yè)實(shí)行了“營改增”稅制改革；2016年12月，財(cái)政部和國稅總局出臺(tái)了關(guān)于資管產(chǎn)品要繳納增值稅的新規(guī)（“140號文”）等；如果證券公司以及相關(guān)企業(yè)對改變后的稅收政策不能很好的把握，在一定程度上就帶來了較大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

三、證券公司防范、化解稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的措施

1.管理人員要提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)

在證券公司當(dāng)中，相關(guān)管理人員應(yīng)該增強(qiáng)對稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重視，不僅僅只是體現(xiàn)在制度上面，還要形成依法納稅意識(shí)。對于這些客觀存在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，相關(guān)的管理人員要時(shí)刻具有警惕的意識(shí)，通過分析造成稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的原因來采取相應(yīng)的措施來防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

2.加強(qiáng)信息管理建設(shè)

在證券公司的日常工作當(dāng)中，要加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的信息管理制度，從而使與稅務(wù)相關(guān)的各種信息的搜集以及處理的過程得到規(guī)范，將相關(guān)稅務(wù)信息的收集系統(tǒng)加以完善，通過發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)在公司的內(nèi)部和外部建立相關(guān)的信息管理系統(tǒng)，使其信息傳遞通暢，在稅務(wù)工作當(dāng)中加強(qiáng)信息管理，使其更加有效便捷的防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

3.提高稅務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

證券公司應(yīng)該建立一支專業(yè)的稅務(wù)管理工作隊(duì)伍，能夠滿足稅務(wù)管理工作的高要求、高標(biāo)準(zhǔn)，自身的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意識(shí)要比較強(qiáng)，從而不斷學(xué)習(xí)稅務(wù)管理相關(guān)的法律知識(shí)。還需要有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，對于國家所發(fā)生的稅收政策變化能夠及時(shí)的做出反映并且采取應(yīng)對對策。對和稅務(wù)管理相關(guān)的工作人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，使其不斷的提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而有效的減少稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

4.學(xué)習(xí)相關(guān)政策，適應(yīng)“營改增”稅收環(huán)境

國家的稅收管理政策在不同的時(shí)期會(huì)有不同的改變，所以證券公司的稅務(wù)管理部門要對相關(guān)的政策加強(qiáng)學(xué)習(xí)，實(shí)時(shí)了解稅法變動(dòng)的趨勢。例如：2016年3月啟動(dòng)的金融行業(yè)“營改增”是財(cái)稅體制改革的重要舉措；金融行業(yè)由于業(yè)務(wù)復(fù)雜、規(guī)模龐大、沒有任何增值稅操作基礎(chǔ)，稅收政策變化很大，對于證券公司來說，“營改增”稅收制度帶來的不僅是稅種、稅負(fù)的變化，還對證券公司經(jīng)營管理中的業(yè)務(wù)定價(jià)模式、法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部交叉業(yè)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、信息化系統(tǒng)建設(shè)等多方面產(chǎn)生較大影響。同時(shí)在行業(yè)稅收的新舊制度交替時(shí)機(jī)，企業(yè)的財(cái)務(wù)及稅務(wù)管理均容易出現(xiàn)漏洞。所以，企業(yè)必須加強(qiáng)管理，降低財(cái)務(wù)及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。對企業(yè)而言，稅收制度改變必將影響稅收核算方式，必然需要企業(yè)財(cái)務(wù)人員的重視。

四、結(jié)束語

隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，相關(guān)的稅法制度及體系已經(jīng)逐漸的得到健全和完善，在稅務(wù)管理工作上也不斷的加大力度，使其得到不斷的強(qiáng)化。金稅三期的上線、互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用為國家的稅收管理機(jī)制提供了技術(shù)支持，從這種情況看，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成為證券公司運(yùn)營管理當(dāng)中一個(gè)主要的影響因素。所以，在證券公司的日常管理工作中，要不斷的加大稅務(wù)管理工作的力度，在一定的程度上制定出有效的防范以及化解稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的方法。加強(qiáng)對稅收政策的學(xué)習(xí)，將其正確的使用，在一定程度上減少不必要的納稅成本，使公司的抗風(fēng)險(xiǎn)能力不斷得到增強(qiáng)，有效發(fā)揮證券公司稅務(wù)管理的作用。

⒖嘉南祝

第4篇：企業(yè)稅務(wù)管理制度的建設(shè)范文

一、健全制度，規(guī)范稅收執(zhí)法行為

稅收執(zhí)法權(quán)是《稅收征管法》賦予稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅務(wù)干部最主要的權(quán)力。在法律法規(guī)相對原則的法律條款下，對具體問題的處理留有靈活操作的余地，很容易導(dǎo)致權(quán)力濫用，滋生腐敗。為此，該局研究制定了與法周延、便于操作的配套稅收管理制度，確保了稅收執(zhí)法權(quán)的規(guī)范運(yùn)行。

（一）約束征納關(guān)系，實(shí)行分權(quán)制衡。為防止一線執(zhí)法人員在征納關(guān)系中出現(xiàn)不廉潔問題，該局結(jié)合稅收征管改革，實(shí)行征、管、查“三權(quán)”分離的制度。按照專業(yè)化的要求，明晰各自職能，收的不管，管的不查，查的不收。對企業(yè)的涉稅事宜，一個(gè)單位、一個(gè)部門不能說了算，個(gè)人更不能說了算。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行業(yè)務(wù)重組和流程再造，將征收權(quán)、管理權(quán)、稽查權(quán)分解到74個(gè)執(zhí)法崗位，規(guī)定具體的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，建立起權(quán)責(zé)分明的崗責(zé)體系，并全面推行稅收執(zhí)法責(zé)任制。按照稅收業(yè)務(wù)流程接點(diǎn)，賦予下一接點(diǎn)對上一接點(diǎn)的監(jiān)督權(quán)，發(fā)現(xiàn)異常情況，在認(rèn)真分析的同時(shí)及時(shí)上報(bào)，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)，進(jìn)入責(zé)任追究程序，對稅收執(zhí)法權(quán)的監(jiān)控形成環(huán)環(huán)緊扣的鏈條。以信息化建設(shè)為支撐，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和征管軟件，進(jìn)行網(wǎng)上比對和網(wǎng)上稽核，對稅收執(zhí)法行為進(jìn)行全程覆蓋和實(shí)時(shí)監(jiān)控，有效地減少了的機(jī)率。

（二）控制自由裁量權(quán)，實(shí)行分離制約。稅務(wù)部門的自由裁量權(quán)相對集中于稽查崗位。比如，稅收征管法規(guī)定，對偷逃稅收的行為可以處以0.5倍至5倍的罰款。為控制自由裁量權(quán)的行使，該局制定了嚴(yán)格的“選案、檢查、審理、執(zhí)行”四分離制度，由不同的部門履行不同的職能，實(shí)行相互制約，同時(shí)制定具體的操作規(guī)程。明確規(guī)定：在選案環(huán)節(jié)，除管理部門移送和舉報(bào)案件外，一律實(shí)行機(jī)器自動(dòng)選案，不得隨意干擾守法企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營；在檢查環(huán)節(jié)，實(shí)行主輔查制度，將保證檢查質(zhì)量的責(zé)任落實(shí)到檢查組負(fù)責(zé)人身上，規(guī)定檢查過程中的廉政紀(jì)律，實(shí)行統(tǒng)一派車前往、統(tǒng)一接回用餐的制度，移送審理前由縣局法規(guī)部門進(jìn)行審核，存有疑問的組織復(fù)查；在審理環(huán)節(jié)，一般案件由稽查內(nèi)部審理部門審理定性，疑難復(fù)雜案件和偷逃稅額10萬元以上的案件，由縣局審理委員會(huì)集體審理；在處罰環(huán)節(jié)，全縣執(zhí)行統(tǒng)一的處罰標(biāo)準(zhǔn)和處罰原則，將0.5倍的處罰權(quán)力上收縣局審理委員會(huì)，稽查局無權(quán)決定，這樣就使自由裁量權(quán)無法隨意運(yùn)用，大大約束了稽查人員的權(quán)力。

（三）推行“陽光稅收”，實(shí)行公開辦稅。建立公平公正的稅收環(huán)境，實(shí)行公平稅負(fù)，一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。該局在全系統(tǒng)全面推行公開辦稅制度，將稅收政策法規(guī)、崗位職責(zé)、辦事程序、違章處罰、廉政紀(jì)律等涉稅事宜，通過新聞媒體、國稅網(wǎng)站、宣傳櫥窗、電子觸摸屏和電子顯示屏，向社會(huì)公開。同時(shí)在所有窗口設(shè)立意見箱，公布舉報(bào)電話，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。在全系統(tǒng)推行廉政反饋卡制度，讓企業(yè)向紀(jì)檢監(jiān)察部門反饋稅務(wù)干部廉政辦稅情況，定期邀請納稅人進(jìn)行廉政監(jiān)督培訓(xùn)，宣傳稅收政策法規(guī)、國稅系統(tǒng)的廉政規(guī)定、監(jiān)督舉報(bào)的方法和途徑。建立了特約監(jiān)察員制度和明查暗訪制度，全系統(tǒng)共聘請278名人大、政協(xié)和企業(yè)主擔(dān)任特約監(jiān)察員。堅(jiān)持每季度一次深入窗口單位檢查，到納稅人中征求意見、聽取反映。這樣就把稅務(wù)干部的執(zhí)法行為和廉政行為始終置于社會(huì)各界的監(jiān)督之下。

二、執(zhí)行制度，強(qiáng)化行政管理機(jī)制

以人、財(cái)、物為重點(diǎn)的行政管理權(quán)是容易出現(xiàn)腐敗問題的關(guān)鍵部位和環(huán)節(jié)。豐縣局通過嚴(yán)格執(zhí)行人、財(cái)、物各項(xiàng)管理制度，切實(shí)規(guī)范管理，杜塞漏洞，有效地防止了腐敗問題的發(fā)生。

（一）改革人事管理制度，引入公平競爭機(jī)制。用人問題群眾最為敏感，如果用人不公、選人不當(dāng)，就會(huì)挫傷廣大干部的積極性。該局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，堅(jiān)持選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)和條件，積極推行競爭上崗等制度，杜絕跑官要官行為。在縣國稅系統(tǒng)，無論是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，還是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，只要提拔，就必須通過競爭上崗，必須經(jīng)過民主推薦、群眾測評、筆試、面試、組織考察、任前公示等多道程序，科學(xué)設(shè)置每一道程序的量化分值，進(jìn)行逐輪淘汰，由一般干部代表統(tǒng)計(jì)得分，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，按照綜合得分由高到低確定人選，真正把知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)交于群眾。由于堅(jiān)持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按程序操作，使一批優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，干部職工對競爭結(jié)果普遍感到信服，形成了正確的用人導(dǎo)向，極大地激發(fā)了干部職工的進(jìn)取意識(shí)。

第5篇：企業(yè)稅務(wù)管理制度的建設(shè)范文

關(guān)鍵詞:業(yè)務(wù)財(cái)稅 銀行 賬戶管理

一、業(yè)務(wù)財(cái)稅在銀行賬戶管理中的現(xiàn)狀

(一)業(yè)務(wù)財(cái)稅的管理沒有明確的規(guī)定，需進(jìn)一步細(xì)化

“沒有規(guī)矩不能成方圓”，一個(gè)銀行的發(fā)展離不開明確的管理制度。隨著我國經(jīng)濟(jì)和文化的飛速發(fā)展，國民經(jīng)濟(jì)水平進(jìn)一步提高，人民手中的錢也越來越多，這就需要更多的金融管理部門來管理和規(guī)劃人們手中的錢，使人們具有安全感。業(yè)務(wù)財(cái)稅在銀行賬戶管理中沒有明確的規(guī)定，只是指銀行客戶業(yè)務(wù)賬號的財(cái)稅管理，根據(jù)銀行客戶業(yè)務(wù)賬號來收取所得稅。而且銀行對于銀行客戶中的不同業(yè)務(wù)賬號的財(cái)稅管理并沒有明確的規(guī)定，不同的情況、不同的人應(yīng)該對應(yīng)不同的稅收。銀行賬戶分有不同的種類，例如基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時(shí)賬戶、單位結(jié)算賬戶、個(gè)人賬戶等等，《中國人民銀行關(guān)于改進(jìn)個(gè)人支付結(jié)算服務(wù)的通知》（銀發(fā)[2007]154號）文件簡化了單位賬戶向個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)賬的付款手續(xù)，使得很多單位利用漏洞將單位款項(xiàng)轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶，使得偷稅漏稅、逃避債務(wù)等現(xiàn)象屢有發(fā)生，這就需要我們進(jìn)一步細(xì)化業(yè)務(wù)財(cái)稅的管理，使之具有明確的規(guī)定，避免偷稅漏稅現(xiàn)象的產(chǎn)生。

(二)賬戶的信息資料缺乏有效的核實(shí)和管理手段和方法

現(xiàn)代科技發(fā)展的同時(shí)，也有很多詐欺手段越來越高級，越來越難以讓人察覺。很多人為了得到銀行贊助，獲得巨額的利益，不惜違法來偽造、編造證明材料來欺騙銀行開立銀行結(jié)算賬戶，或者偽造一些房產(chǎn)證書來向銀行借取貸款，最后卷款而逃，這些行為都是違法的。我國在建國之后，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，很多機(jī)構(gòu)選擇開始各類的銀行，銀行如雨后春筍般崛起，但是銀行的發(fā)展并沒有與其他機(jī)構(gòu)聯(lián)系起來，很多方面仍然受到一定程度的阻礙。很多銀行大都是獨(dú)立發(fā)展，沒有與工商管理部門、稅務(wù)部門、民政部門等核發(fā)證件的部門聯(lián)網(wǎng)，使得銀行不能準(zhǔn)確核實(shí)開戶人的申請證明材料的真實(shí)性、合規(guī)性，大多都是憑經(jīng)驗(yàn)處理，使得銀行的信貸風(fēng)險(xiǎn)增加，《銀行商業(yè)法》中對貸款的條件、審查、發(fā)放等都做了明確的規(guī)定，卻沒有對申請人或企業(yè)的賬戶資料的真實(shí)性的檢驗(yàn)和賬戶管理，使得銀行的資金管理上面存在很多的漏洞，外在表現(xiàn)出來的資本充足率比實(shí)際的多。

(三)財(cái)稅、賬戶的管理制度之間缺乏整體性、連續(xù)性、實(shí)效性

隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益繁榮，個(gè)人的信用賬戶、單位的經(jīng)營賬戶也越來越多，單純的紙質(zhì)管理已不能滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求，銀行應(yīng)該建立系統(tǒng)的信息管理系統(tǒng)。銀行對于業(yè)務(wù)財(cái)稅的賬戶管理都缺乏系統(tǒng)的管理，對于同時(shí)以個(gè)人名義開啟的所有個(gè)人活期賬戶都應(yīng)該統(tǒng)一進(jìn)行個(gè)人銀行結(jié)算賬戶管理，使個(gè)人信息整體化，在任何情況下都能進(jìn)行準(zhǔn)確而快速的處理。銀行對于銀行賬戶的開立、變更和撤銷沒有系統(tǒng)的規(guī)定，導(dǎo)致很多時(shí)候出現(xiàn)串戶的現(xiàn)象。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，銀行每年都會(huì)補(bǔ)充、修改、完善銀行的賬戶管理制度，通過對一年的工作情況和客戶管理情況，來改變銀行管理制度中不合理的地方，但是這些補(bǔ)充往往都是零散的、不完整的，沒有系統(tǒng)把握管理制度中的矛盾沖突，使得業(yè)務(wù)財(cái)稅缺乏整體性、連續(xù)性、實(shí)效性。很多政策的改進(jìn)都只是對于某一個(gè)情況，沒有聯(lián)系其它相關(guān)的類似案件，導(dǎo)致很多條款都只是片面的、不連續(xù)的，甚至缺乏實(shí)效性。

二、提高業(yè)務(wù)財(cái)稅在銀行賬戶管理中的運(yùn)用的改進(jìn)方法及其具體運(yùn)用

(一)明確規(guī)定業(yè)務(wù)財(cái)稅的管理制度，進(jìn)一步細(xì)化管理規(guī)定

在業(yè)務(wù)財(cái)稅的管理制度上，銀行應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)、合法、合規(guī)的原則，來進(jìn)一步細(xì)化業(yè)務(wù)財(cái)稅的管理制度。例如對于臨時(shí)賬戶，由于其特殊性及其短暫性，在有效期內(nèi)應(yīng)該具有和一般用戶相同的權(quán)利，但是其業(yè)務(wù)稅收可以和一般賬戶有所區(qū)別。另外對于單位用戶賬戶由于其收費(fèi)管理、使用管理、交易時(shí)間限制較個(gè)人賬戶更為嚴(yán)格和復(fù)雜，較之個(gè)人賬戶應(yīng)該繳納更多的業(yè)務(wù)稅收。很多單位都借法律漏洞故意辦理個(gè)人用戶來減少業(yè)務(wù)稅收，銀行應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)在單位賬戶的真假性上的管理，加強(qiáng)單位賬戶的稅收管理。按照總行規(guī)定對結(jié)算業(yè)務(wù)收取相關(guān)費(fèi)用，無多收或少收現(xiàn)象，對于業(yè)務(wù)要做到及時(shí)查詢查復(fù)功能，不能任意截留或挪用業(yè)務(wù)資金。明確賬戶的性質(zhì)，避免財(cái)政資金多頭開戶，各級財(cái)政管理部門要精簡、優(yōu)化財(cái)政資金專戶設(shè)置，要對現(xiàn)有專戶進(jìn)行清理整頓，逐步歸并、撤銷，確保?？顚Ｓ茫瑥母旧辖鉀Q財(cái)政資金多頭開戶的現(xiàn)象，避免資金的隨意化。細(xì)化并明確規(guī)定業(yè)務(wù)財(cái)稅的相關(guān)要求，嚴(yán)禁出現(xiàn)偷稅漏稅和洗黑錢的違法行為，完善業(yè)務(wù)財(cái)稅的管理規(guī)定和制度。對于相關(guān)人員的欺騙行為，銀行應(yīng)移交相關(guān)部門，由相關(guān)部門按規(guī)定按規(guī)定實(shí)施處罰，決不能因關(guān)系而縱容違法行為的產(chǎn)生，既減少了銀行的法律風(fēng)險(xiǎn)，也打擊了違法犯罪行為。

(二)建立系統(tǒng)的網(wǎng)上核查和管理體系

現(xiàn)代信息越來越發(fā)達(dá)，高科技產(chǎn)品也越來越多，網(wǎng)絡(luò)科技也逐漸越來越流行，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用逐漸滲透到各個(gè)領(lǐng)域中。傳統(tǒng)的管理系統(tǒng)已經(jīng)不再適用于現(xiàn)在復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境，現(xiàn)在人民關(guān)系越來越復(fù)雜，身份真假的判斷也越來越撲朔迷離。單純的紙質(zhì)鑒別的工作效率也越來越低，這就需要我們銀行建立系統(tǒng)的網(wǎng)上核查體系來鑒別賬戶申請人的證明材料的真假性。銀行可以與相關(guān)信息部門建立一個(gè)完整的信息核實(shí)數(shù)據(jù)庫，將個(gè)人的信息、單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等情況聯(lián)系在一起，便于核實(shí)相關(guān)申請人、申請單位的信息，既可以避免偷稅漏稅的現(xiàn)象發(fā)生，也可以降低銀行的商業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)。管理是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，對于銀行來說，也是一樣的，如何有效的管理銀行與客戶之間的關(guān)系是銀行發(fā)展的重中之重。客戶的管理是以客戶為中心，在與客戶交易的同時(shí)，區(qū)分并選擇客戶，根據(jù)客戶的需要來向客戶推薦適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)。銀行需建立一個(gè)完善的客戶關(guān)系管理數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，其中應(yīng)包括客戶信息、客戶查詢、客戶業(yè)務(wù)、客戶分類等等，這樣對于客戶的業(yè)務(wù)辦理、業(yè)務(wù)稅收都既清楚又明白，避免了逃稅現(xiàn)象的產(chǎn)生，既便利了客戶，也有利于銀行的金融管理。

(三)完善財(cái)稅、賬戶的管理制度，使之具有整體性、連續(xù)性、實(shí)效性

完善的管理制度是銀行正常運(yùn)行的根本，銀行賬戶管理制度關(guān)系著我國市場經(jīng)濟(jì)秩序，是確保我國財(cái)政資金安全運(yùn)行的重要途徑。自改革開放以來，我國市場經(jīng)濟(jì)體制雖然有了很大的改善，但仍然存在著很多問題，財(cái)稅、賬戶管理制度也出現(xiàn)了很多弊端，銀行賬戶管理的不透明性、信息反饋的遲緩、截留財(cái)政資金、偷稅漏稅等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這都需要我們重點(diǎn)完善財(cái)稅、賬戶的管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)我國的財(cái)政安全。要加強(qiáng)賬戶管理制度，我們可以從以下方面著手：第一，加強(qiáng)對銀行賬戶的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，嚴(yán)格控制賬戶的開立、變更和撤銷。對個(gè)人、企業(yè)、單位的賬戶開立進(jìn)行嚴(yán)格審批和分門別類，避免企業(yè)隨意開立、變更和撤銷賬戶，對于多頭開戶或者自行開設(shè)沒有經(jīng)過財(cái)政審批的都應(yīng)該拒撥資金。第二，建立完整細(xì)致的單位銀行賬戶管理系統(tǒng)。清楚的掌握單位銀行賬戶的具體情況，便于對資金的去向有一個(gè)系統(tǒng)的掌握。而且銀行賬戶管理系統(tǒng)可以加強(qiáng)銀行賬戶管理和日常財(cái)政之間的聯(lián)系，提高了工作效益。同時(shí)便于國家財(cái)政部門的檢驗(yàn)，一目了然。第三，加強(qiáng)內(nèi)部控制制度的實(shí)施，并加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)。銀行內(nèi)部要設(shè)立財(cái)政監(jiān)管部門，定期對各部門的銀行賬戶進(jìn)行檢查，避免銀行內(nèi)部人員與單位的違規(guī)行為。財(cái)務(wù)監(jiān)管部門對所屬單位各職能部門，定期檢查財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，統(tǒng)籌解決執(zhí)行中的問題，并與有關(guān)職能部門協(xié)作配合，開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析與檢討會(huì)議，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時(shí)予以批評指正，對相關(guān)責(zé)任人員按規(guī)定進(jìn)行處罰。負(fù)責(zé)所屬單位的稅務(wù)工作，與稅務(wù)機(jī)關(guān)建立良好的稅務(wù)關(guān)系，按照國家稅務(wù)法規(guī)及時(shí)足額申報(bào)繳納各項(xiàng)稅費(fèi)；做好稅務(wù)籌劃，合法降低稅務(wù)成本，避免偷稅漏稅現(xiàn)象。

三、結(jié)束語

總而言之，在日趨激烈現(xiàn)代商業(yè)銀行競爭環(huán)境中，業(yè)務(wù)財(cái)稅對銀行賬戶管理和如何實(shí)現(xiàn)銀行價(jià)值最大化起著非常重大的作用，銀行應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)財(cái)稅的管理，加強(qiáng)與國家審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察、人民銀行等部門的定期聯(lián)系和溝通。明確規(guī)定業(yè)務(wù)財(cái)稅的管理制度、進(jìn)一步細(xì)化管理規(guī)定，建立系統(tǒng)的網(wǎng)上核查和管理體系，完善財(cái)稅、賬戶的管理制度，使之具有整體性、連續(xù)性、實(shí)效性等手段都能有效提高業(yè)務(wù)財(cái)稅在銀行賬戶管理中的運(yùn)用。相關(guān)人員一定要加強(qiáng)在這一方面的探索與研究，提高銀行的賬戶管理制度，維持穩(wěn)定的金融秩序。

參考文獻(xiàn):

[1]關(guān)螢雪,趙巖松.加強(qiáng)銀行賬戶管理問題略論[J];遼寧省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào);2010年01期

第6篇：企業(yè)稅務(wù)管理制度的建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 供電企業(yè) 農(nóng)網(wǎng)改造

隨著我國電力市場體制改革的不斷深入，供電企業(yè)之間的競爭變得日趨激烈，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越來越受到人們的關(guān)注。供電企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)面臨的眾多風(fēng)險(xiǎn)中的一種，這種風(fēng)險(xiǎn)對供電企業(yè)也會(huì)造成嚴(yán)重影響。要想實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展就必須要高度重視企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范工作。

一、供電企業(yè)稅負(fù)風(fēng)險(xiǎn)管理問題

當(dāng)前供電企業(yè)稅務(wù)管理過程中存在的主要問題表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)淡薄，工作人員專業(yè)素養(yǎng)不夠。當(dāng)前供電企業(yè)員工普遍缺少稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，這種管理意識(shí)還非常淡薄。在實(shí)際工作過程中尤其是在網(wǎng)改項(xiàng)目施工過程中這一點(diǎn)表現(xiàn)的尤為明顯。網(wǎng)改項(xiàng)目施工過程之前的合同簽訂階段不嚴(yán)格審查合同，施工過程中又不能進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，施工之后驗(yàn)算又出現(xiàn)問題。一旦出現(xiàn)這種問題就會(huì)嚴(yán)重影響供電企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益。

此外工作人員本身也缺乏專業(yè)的稅務(wù)知識(shí)，對于國家稅務(wù)政策不是太了解。對于和稅務(wù)有關(guān)的概念如固定資產(chǎn)需要征收增值稅等都沒有詳細(xì)的了解，對各項(xiàng)規(guī)定不熟悉必然會(huì)產(chǎn)生問題。有些人對納稅法律法規(guī)雖然了解，但是卻只知道理論，卻不能夠同實(shí)際相結(jié)合。理論與實(shí)踐相脫節(jié)，必然會(huì)增加納稅風(fēng)險(xiǎn)。一旦風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)就會(huì)對供電企業(yè)造成嚴(yán)重影響。

（二）風(fēng)險(xiǎn)管控制度和財(cái)務(wù)管理不完善。風(fēng)險(xiǎn)管控制度不完善是當(dāng)前表現(xiàn)較為典型的一個(gè)問題，當(dāng)前供電企業(yè)還沒有形成完善的風(fēng)險(xiǎn)控制管理制度，風(fēng)險(xiǎn)管理制度還存在著較多漏洞，該制度本身甚至難以發(fā)揮作用的。所謂控制企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)最終也會(huì)變成一句空話。風(fēng)險(xiǎn)管控制度一點(diǎn)缺乏，企業(yè)員工的日常行為中就會(huì)埋下巨大隱患。電網(wǎng)改造項(xiàng)目施工過程中如果不能夠按照規(guī)定來操作或者工作人員出現(xiàn)了誤操作都會(huì)嚴(yán)重影響到施工成本以及企業(yè)稅務(wù)。這一點(diǎn)是我們在實(shí)際工作中必須要引起注意的一點(diǎn)。要不斷加強(qiáng)制度建設(shè)來預(yù)防上述問題的產(chǎn)生。只有這樣才能夠有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

風(fēng)險(xiǎn)管控制度不健全是一方面，財(cái)務(wù)管理制度的不健全最終也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理制度沒有創(chuàng)新，存在漏洞，從而方便了不法人員鉆制度的空子。一旦被不法人員鉆控制，供電企業(yè)財(cái)務(wù)信息將不能夠正常產(chǎn)生及傳遞，網(wǎng)改項(xiàng)目施工過程中一旦出現(xiàn)這種狀況，甚至?xí)绊懙焦こ痰恼Ｊ┕ぁＸ?cái)務(wù)信息的不健全，必然會(huì)導(dǎo)致管理人員在繳納稅款的時(shí)候出現(xiàn)問題，這主要是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理人員是依據(jù)財(cái)務(wù)信息來進(jìn)行決策繳納稅款的，財(cái)務(wù)信息一旦出現(xiàn)問題就會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還會(huì)帶來一定稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）外部市場環(huán)境的變化給企業(yè)稅務(wù)帶來的影響。供電企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生不僅僅是由于自身主觀因素，在工作過程中還要受到外部市場環(huán)境變化的影響。當(dāng)前我國供電企業(yè)外部市場環(huán)境還存在著較多的不規(guī)范的涉稅問題。代開發(fā)票、不開、虛開發(fā)票就是其中的典型問題。嚴(yán)重情況下甚至?xí)嬖谕刀悺⒙┒惖葐栴}。一旦產(chǎn)生這些問題就會(huì)給供電企業(yè)帶來極大威脅。因而供電企業(yè)在稅務(wù)籌劃過程中應(yīng)該充分考慮外部市場環(huán)境的變化。在網(wǎng)改項(xiàng)目施工中外部市場環(huán)境的變化主要是各種材料以及其他成本產(chǎn)生變化。一旦產(chǎn)生這樣的變化，工程項(xiàng)目造價(jià)，供電企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益將會(huì)受到影響。因而對于這些問題，我們應(yīng)該有充分注意。

（四）供電企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員自身素質(zhì)問題。當(dāng)前供電企業(yè)的財(cái)會(huì)人員自身素質(zhì)還有待提高，一方面正如上文所述對國家稅收政策法規(guī)不了解或者是與理論與實(shí)踐相脫節(jié)，另一方面還存在著部分財(cái)務(wù)工作人員道德品質(zhì)不高、態(tài)度不端正、工作不積極等問題。嚴(yán)重情況下甚至?xí)霈F(xiàn)部分財(cái)務(wù)工作人員勾結(jié)外部人員來出賣供電企業(yè)自身財(cái)務(wù)信息的嚴(yán)重狀況。這些問題一旦產(chǎn)生就會(huì)嚴(yán)重影響到納稅工作的順利開展。有些具有良好職業(yè)得到的工作人員雖然不會(huì)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題，但是他們工作效率卻極低，工作過程中心有余而力不足，這同樣會(huì)帶來潛在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

二、加強(qiáng)供電企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的對策

在國家農(nóng)網(wǎng)改造升級工程不斷深入推進(jìn)的背景下，供電企業(yè)本身面臨的環(huán)境發(fā)生了深刻變化。今后供電企業(yè)只有加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理才能夠適應(yīng)時(shí)展的要求。

（一）加強(qiáng)教育提升管理人員的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。要想有效管理稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，首先就需要讓員工了解到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的迫切性，在平常工作過程中就要加強(qiáng)教育，要注重財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)低的與經(jīng)濟(jì)防范。當(dāng)前供電企業(yè)還存在著明知道有風(fēng)險(xiǎn)的賬戶沒有認(rèn)真清理的現(xiàn)象，其他應(yīng)付款往來賬等方面的問題尤為突出。在今后工作中，在今后網(wǎng)改項(xiàng)目施工過程中供電企業(yè)不僅要及時(shí)解決迫切需要解決的問題，同時(shí)更應(yīng)該花更大的精力在處理重要的但不緊急事項(xiàng)上，這樣做的主要目的就是為了防患于未然。在項(xiàng)目施工過程中供電企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)同稅務(wù)部門的溝通，要獲得最新的稅務(wù)信息，這樣才能做到有的放矢，才能有目的地來防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。這是我們可以采取而且也必須要采取的措施。

（二）健全稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范制度。在今后工作過程中為了有效防范風(fēng)險(xiǎn)，最根本的就是要加強(qiáng)制度建設(shè)，要建立完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范制度。項(xiàng)目在施工之前會(huì)簽訂各種合同，在簽訂合同的時(shí)候供電企業(yè)必須要高度注意，簽約雙方都是非常復(fù)雜的，如果不能夠及時(shí)仔細(xì)地研讀項(xiàng)目合同就極有可能使自己處于被動(dòng)狀態(tài)，嚴(yán)重情況下還會(huì)增加額外成本。為了有效避免這種情況的出現(xiàn)，在工作過程中就必須要加強(qiáng)項(xiàng)目合同管理?？梢灾鸩铰鋵?shí)合同歸口管理、公章管理等制度。公章管理就是由專人來負(fù)責(zé)保管，使用及等級。歸口管理就是對于重要合同需要上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。要用臺(tái)賬方式來進(jìn)行保管。為了保證合同有利于自己，在簽訂過程中還可以邀請企業(yè)法律顧問來參與到全過程中來。這樣做能夠避免法律盲點(diǎn)?？⒐を?yàn)收之后就要及時(shí)進(jìn)行審計(jì)。以合同中的各指標(biāo)來作為主要的審計(jì)依據(jù)。要對項(xiàng)目進(jìn)行逐一分析，考核。

（三）注重外部環(huán)境，提升員工自身素質(zhì)。在施工過程中要注重外部環(huán)境，市場環(huán)境一旦發(fā)生變化就需要及時(shí)作出調(diào)整。在平常工作過程中要逐步提升員工的自身素質(zhì)。當(dāng)前的員工自身素質(zhì)還有待提高，要結(jié)合工程實(shí)際要求和特點(diǎn)來有針對性地提升員工自身素質(zhì)。今后施工過程中要讓員工參與到風(fēng)險(xiǎn)管理中，要稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人頭上，這樣做有助于提升企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益。

供電企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理是一項(xiàng)重要工作，在實(shí)際工作過程中對于這項(xiàng)工作應(yīng)該保持高度重視，本文重點(diǎn)分析了當(dāng)前供電企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理過程中存在的問題，而后分析了加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理的措施。在今后工作過程中要進(jìn)一步加強(qiáng)這方面的研究。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡紅梅. 淺談供電企業(yè)營銷稽查服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與預(yù)警管理[J].城市建設(shè)理論研究. 2013（50）.

第7篇：企業(yè)稅務(wù)管理制度的建設(shè)范文

監(jiān)督管理機(jī)制不健全企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理制度不健全，是影響會(huì)計(jì)核算工作功能發(fā)揮的重要影響因素。企業(yè)內(nèi)部稽核制度、計(jì)量驗(yàn)收制度以及成本核算制度等不健全，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息失真，降低工作質(zhì)量。同時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)法制意識(shí)淡薄，憑借自身主管因素影響企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)工作，使用不正當(dāng)手段故意使財(cái)務(wù)信息失真，便于自己逃稅漏稅。另外，部分執(zhí)法部門有法不依，不能對企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)問題進(jìn)行有效監(jiān)督，為企業(yè)不合法行為提供了生存環(huán)境。

2加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理實(shí)施策略

2.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)意識(shí)意識(shí)是指引工作的重要基礎(chǔ)，想要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理，最重要的就是要提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)計(jì)意識(shí)。企業(yè)應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并配備相應(yīng)專業(yè)會(huì)計(jì)人才，以此來保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該制定相關(guān)會(huì)計(jì)人才管理制度，將以人為本管理理念貫徹到會(huì)計(jì)管理上，了解會(huì)計(jì)人員想法，并根據(jù)其想法和意見對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整。對于會(huì)計(jì)人員企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做到用人不疑，疑人不用，適當(dāng)將權(quán)力下放給員工，給其工作提供最大程度的自由。如果受規(guī)模資金所限，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)存在困難，企業(yè)可以外聘兼職專業(yè)會(huì)計(jì)師，并對此種情況制定相應(yīng)管理制度，在保證企業(yè)資料不外漏情況下，最大程度提升兼職人員專業(yè)技能和素質(zhì)，提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。2.2建立健全會(huì)計(jì)管理制度為保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利開展，首先要做的就是建立健全管理制度，為會(huì)計(jì)核算提供一個(gè)相對穩(wěn)定的環(huán)境，保證工作能夠暢通無阻的實(shí)行下去。在建立健全會(huì)計(jì)核算管理制度時(shí)，應(yīng)該與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及目標(biāo)規(guī)劃進(jìn)行結(jié)合，會(huì)計(jì)管理制度主要包括會(huì)計(jì)管理體系、財(cái)務(wù)處理程序制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度、內(nèi)部牽制制度以及會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制等，以此來規(guī)劃會(huì)計(jì)核算環(huán)境，保證工作能夠順利進(jìn)行[2]。2.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員管理會(huì)計(jì)人員是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量提升的實(shí)施主體，是企業(yè)發(fā)展中重要組成部分，想要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范化管理，應(yīng)該加強(qiáng)對會(huì)計(jì)工作人員的培養(yǎng)，使其專業(yè)能力不斷得到提升。首先，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的考核制度，在招聘時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)對應(yīng)聘者條件的管理，選擇具有真才實(shí)干的專業(yè)人才；在入職后加強(qiáng)對工作質(zhì)量的考核，以此來促進(jìn)其不斷前進(jìn)，進(jìn)而可以保證工作質(zhì)量。其次，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇培訓(xùn)方式，使其可以加強(qiáng)對專業(yè)知識(shí)的更新、掌握。通過會(huì)計(jì)電算化軟件的使用培訓(xùn)，使其掌握各種新興納稅申報(bào)以及會(huì)計(jì)處理方式。通過各種培訓(xùn)不但可以提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力，而且加強(qiáng)其適應(yīng)能力、接受能力，在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。最后，企業(yè)應(yīng)該建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，對專業(yè)能力突出、工作質(zhì)量高的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)的嘉獎(jiǎng)，并通過前進(jìn)帶動(dòng)集體的方式，提升會(huì)計(jì)整體工作質(zhì)量。2.4建立會(huì)計(jì)監(jiān)督體制就我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)在發(fā)展過程中會(huì)計(jì)工作都會(huì)存在或大或小的問題，想要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理，如果只是靠企業(yè)來自制顯然是不夠的，這就需要會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)的存在，通過對企業(yè)會(huì)計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督管理，在發(fā)現(xiàn)不規(guī)范行為時(shí)給予指正，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理。同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展過程中稅務(wù)存在問題，但是因?yàn)椴糠衷?，稅?wù)部門很難發(fā)現(xiàn)問題，無法對企業(yè)存在的違法違規(guī)行為進(jìn)行取證懲罰。針對這一點(diǎn)，就需要外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)該適當(dāng)?shù)膶⒇?cái)政與稅務(wù)部門有效聯(lián)合，消除企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的死角，讓違法違規(guī)現(xiàn)象無所遁形，促進(jìn)企業(yè)更有效實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理。

3結(jié)束語

第8篇：企業(yè)稅務(wù)管理制度的建設(shè)范文

一、電力企業(yè)稅務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)

（一）稅務(wù)管理觀念較為滯后

稅務(wù)管理工作對企業(yè)發(fā)展而言意味著對稅務(wù)方面的規(guī)劃與總結(jié)，有利于企業(yè)由稅務(wù)管理過程所得數(shù)據(jù)分析當(dāng)前情況、未來發(fā)展。但隨著時(shí)代與技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)過程中的管理工作已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代，尤其是稅務(wù)管理過程中的觀念問題。就目前情況展開分析，現(xiàn)有的固有觀念已經(jīng)不能應(yīng)對時(shí)展，對于當(dāng)下乃至未來而言存在一定的影響。結(jié)合電力體制的實(shí)際情況展開分析與研究，能夠發(fā)現(xiàn)，隨著我國電力企業(yè)的逐漸發(fā)展，電力體制于近年來得到較大程度提升，但這也導(dǎo)致變動(dòng)出現(xiàn)，需要相關(guān)企業(yè)對電力企業(yè)的管理制度實(shí)現(xiàn)改革與創(chuàng)新，使工作與社會(huì)發(fā)展形勢相呼應(yīng)，進(jìn)而需要管理制度方面作出變化。以此為例，結(jié)合至實(shí)際便是電力企業(yè)需要于稅務(wù)管理過程中更新理念，進(jìn)而以管理觀念的更新、優(yōu)化實(shí)現(xiàn)稅務(wù)模式、方法等相關(guān)內(nèi)容的更新?lián)Q代，適應(yīng)時(shí)展。就這一內(nèi)容而言，若無法實(shí)現(xiàn)觀念更新，觀念較為滯后，便會(huì)出現(xiàn)問題，對電力企業(yè)發(fā)展造成影響。因此，還需切實(shí)明確現(xiàn)狀，進(jìn)而基于實(shí)際管理工作的觀念更新，從管理意識(shí)提升角度實(shí)現(xiàn)稅務(wù)統(tǒng)籌、規(guī)劃工作的展開，進(jìn)而使電力企業(yè)稅務(wù)管理獲得新的發(fā)展。

（二）管理風(fēng)險(xiǎn)因素較多

財(cái)務(wù)工作中，風(fēng)險(xiǎn)控制一直以來都是較為重要的部分，電力企業(yè)稅務(wù)管理屬于財(cái)務(wù)工作中的一部分，自然亦不例外。立足稅務(wù)管理視角而言，由于需要對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，業(yè)務(wù)活動(dòng)方面便需要完善與優(yōu)化，而這便為電力企業(yè)現(xiàn)階段所面臨的主要挑戰(zhàn)之一。結(jié)合實(shí)際展開分析，目前電力企業(yè)稅務(wù)管理過程中需要面對的管理風(fēng)險(xiǎn)因素主要存在于三方面。第一，運(yùn)營收入方面。電力企業(yè)雖然能夠依據(jù)不同的應(yīng)稅收入確認(rèn)區(qū)分不同稅率的增值稅以及印花稅等其他稅種，但實(shí)際過程中購入原材料產(chǎn)生進(jìn)項(xiàng)稅方面仍然存在一定的問題，并且需要注意的內(nèi)容在于臨時(shí)費(fèi)用的獲取方面。這一過程中相關(guān)單位并未確定較為統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而這便會(huì)使工作存在問題，導(dǎo)致企業(yè)實(shí)操過程中存在風(fēng)險(xiǎn)，影響稅務(wù)管理工作。第二，電力企業(yè)產(chǎn)權(quán)重組業(yè)務(wù)方面。就電力企業(yè)的產(chǎn)權(quán)重組業(yè)務(wù)角度展開分析，電力企業(yè)在重組過程中主要以子公司轉(zhuǎn)資作為資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)方式的主要方向，雖然此類工作能夠快速幫助相關(guān)工作落實(shí)并開展，但此類工作在稅務(wù)部門的規(guī)劃落實(shí)方面并未實(shí)現(xiàn)認(rèn)同，導(dǎo)致相關(guān)工作的支出很難在資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)方式方面實(shí)現(xiàn)支出金額于納稅前扣除，出現(xiàn)涉稅風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致稅務(wù)問題作為潛在風(fēng)險(xiǎn)影響工作。第三，資產(chǎn)接收方面。就資產(chǎn)接收方面而言，雖然我國對電力企業(yè)接收資產(chǎn)的納稅情況有著一定政策，但政策在使用過程中是否合理，即合理范疇的劃定，還需進(jìn)一步規(guī)劃。

（三）稅務(wù)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)有待提高

結(jié)合電力企業(yè)稅務(wù)管理人員的實(shí)際情況展開分析，職工需要全面了解電力企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，并以此實(shí)現(xiàn)稅務(wù)方面的賬目處理，實(shí)現(xiàn)工作。近年來，隨著相關(guān)業(yè)務(wù)的逐漸增加，業(yè)務(wù)種類復(fù)雜、形式多樣的問題已經(jīng)對實(shí)際工作造成一定影響，需要員工不斷熟悉以應(yīng)對問題，以此實(shí)現(xiàn)稅務(wù)管理工作的有效開展。除此以外，由于一些電力企業(yè)成立較早，在稅務(wù)管理部門的建設(shè)上存在機(jī)制問題，員工根據(jù)工作機(jī)制展開工作時(shí)明顯無法應(yīng)對工作需求，而這便需要管理人員在綜合素養(yǎng)方面有所提升，以此應(yīng)對問題。就此類內(nèi)容展開分析，可發(fā)現(xiàn)問題主要在于機(jī)制，即當(dāng)前財(cái)務(wù)管理制度的建設(shè)方面，并以此實(shí)現(xiàn)發(fā)展的同時(shí)增強(qiáng)、優(yōu)化工作質(zhì)量，基于健全現(xiàn)行財(cái)務(wù)管理制度的方式實(shí)現(xiàn)提升與發(fā)展。另外，對現(xiàn)有稅務(wù)管理人員的培訓(xùn)工作也是導(dǎo)致專業(yè)素養(yǎng)面臨挑戰(zhàn)的關(guān)鍵問題。為強(qiáng)化員工素養(yǎng)，企業(yè)一般均以展開培訓(xùn)的方式實(shí)現(xiàn)提升，但如何實(shí)現(xiàn)提升、如何切實(shí)保障培訓(xùn)具有效果，還需結(jié)合實(shí)際實(shí)現(xiàn)有效且具備實(shí)際方向的提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的，以此面對挑戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

二、電力企業(yè)稅務(wù)管理改進(jìn)措施

（一）強(qiáng)化管理意識(shí)

風(fēng)險(xiǎn)是電力企業(yè)在踐行稅務(wù)管理過程中不可避免的問題，為降低發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的概率，電力企業(yè)有必要針對稅務(wù)管理理念進(jìn)行強(qiáng)化，以此提高稅務(wù)管理質(zhì)量和效率。從上述內(nèi)容分析可以看出，在企業(yè)稅務(wù)管理過程中，稅收管理屬于重中之重，因此，電力企業(yè)應(yīng)不斷提高對稅收管理的重視程度，將稅收管理貫徹于實(shí)質(zhì)。加強(qiáng)對于稅收的宣傳和推廣，使稅收管理能夠持續(xù)處于平穩(wěn)狀態(tài)，以更具規(guī)范化和科學(xué)化的管理模式開展稅收工作。職工是踐行稅收管理工作的主要人員，應(yīng)從職工方面入手，強(qiáng)化職工管理意識(shí)，促進(jìn)職工之間的溝通，保障每位職工都能在相互協(xié)調(diào)和配合下合理完成稅收工作。此外，還需加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理與其他部門之間的聯(lián)系，建立各部門和職工人員的溝通橋梁，融合企業(yè)運(yùn)營和稅收管理工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)細(xì)化管理措施，以增強(qiáng)企業(yè)整體管理意識(shí)的方式，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)稅務(wù)管理的優(yōu)化，為電力企業(yè)未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）細(xì)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評估

稅務(wù)管理涉及內(nèi)容較多，包括征收、稅收統(tǒng)計(jì)以及會(huì)計(jì)等，都屬于管理工作中的環(huán)節(jié)。而優(yōu)化管理工作環(huán)節(jié)，強(qiáng)化管理水平和效率也是提高電力企業(yè)競爭水平的重要舉措。從當(dāng)前電力企業(yè)稅務(wù)管理具體情況來看，管理工作逐步細(xì)化，所面臨的挑戰(zhàn)也逐漸增加，一定程度上阻礙稅務(wù)管理工作的落實(shí)?；诙悇?wù)管理風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，有必要結(jié)合電力企業(yè)發(fā)展情況開展風(fēng)險(xiǎn)評估工作。首先，針對稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)建立風(fēng)險(xiǎn)管理部門，為保證稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)得到合理控制，可分配專職人員對風(fēng)險(xiǎn)管理具體情況進(jìn)行有效監(jiān)督，以此保障管理質(zhì)量。除此之外，還需基于企業(yè)在不同時(shí)代下的具體發(fā)展需求，根據(jù)國家下發(fā)的相關(guān)規(guī)定對企業(yè)內(nèi)部實(shí)施的稅務(wù)管理體系進(jìn)行完善和優(yōu)化，在落實(shí)稅務(wù)管理工作期間，對各類涉稅行為進(jìn)行全面反饋，真正做到納稅及時(shí)，管理有效。風(fēng)險(xiǎn)管理是稅務(wù)管理中較為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，因此，在深化稅務(wù)管理工作過程中，風(fēng)險(xiǎn)管理部門相關(guān)人員還需根據(jù)工作任務(wù)和職位性質(zhì)不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，充分明確自身在風(fēng)險(xiǎn)管理過程中需要承擔(dān)的責(zé)任，以此促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的優(yōu)化，減少因相關(guān)人員出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，影響風(fēng)險(xiǎn)管理工作的切實(shí)開展。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不可避免，但在發(fā)生時(shí)可采用符合電力企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的管理措施，減少風(fēng)險(xiǎn)帶來的損失，盡可能保障損失在企業(yè)能夠承受范圍內(nèi)。另外，統(tǒng)籌預(yù)算工作也是風(fēng)險(xiǎn)管理中的主要內(nèi)容，實(shí)際過程中，有必要針對該項(xiàng)工作進(jìn)行充分落實(shí)，為考察統(tǒng)籌預(yù)算工作的準(zhǔn)確性，可實(shí)施定期自查的監(jiān)督模式，對涉稅活動(dòng)可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，基于問題產(chǎn)生原因制定優(yōu)化措施，以此促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的高質(zhì)量開展。其次，利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理信息化發(fā)展。信息技術(shù)的出現(xiàn)為電力企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提供多樣化管理渠道，企業(yè)可根據(jù)管理工作實(shí)際需求引進(jìn)相應(yīng)系統(tǒng)，對稅務(wù)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行全盤收集，以此達(dá)到對稅務(wù)管理工作模式上的優(yōu)化。雖然信息系統(tǒng)能夠有效提高稅務(wù)管理工作的準(zhǔn)確性，但在系統(tǒng)應(yīng)用過程中還需定期根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，對系統(tǒng)進(jìn)行全面升級，確保系統(tǒng)內(nèi)部足以涵蓋涉稅活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)，以此促進(jìn)稅務(wù)管理全面性的提高。光是開展風(fēng)險(xiǎn)管理信息化模式遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，風(fēng)險(xiǎn)管理軟件的操作水平也會(huì)直接影響風(fēng)險(xiǎn)管理工作的開展，因此，有必要提高相關(guān)人員在技術(shù)上的操作熟練度，避免因操作熟練度不足影響風(fēng)險(xiǎn)管理工作的開展。最后，確立專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理制度。為使涉稅行為得到有效監(jiān)督，可建立專項(xiàng)機(jī)構(gòu)，明確專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)制度，達(dá)到對稅務(wù)管理的實(shí)時(shí)追蹤。此外，各部門之間需定期商討風(fēng)險(xiǎn)防范措施，在不同時(shí)期下，企業(yè)發(fā)展需求以及稅務(wù)管理情況會(huì)出現(xiàn)明顯改變。因此，構(gòu)建全面型風(fēng)險(xiǎn)管理制度，制定行之有效的風(fēng)險(xiǎn)管理措施，是推動(dòng)電力企業(yè)稅務(wù)管理良性發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

（三）提高財(cái)務(wù)管理能力

在電力企業(yè)開展稅務(wù)管理工作過程中，財(cái)務(wù)部門承擔(dān)主要職責(zé)，也是開展管理工作的重要保障。為達(dá)到對財(cái)務(wù)管理的有效管控，有必要提高財(cái)務(wù)部門人員的綜合素質(zhì)和管理能力，使每位員工的綜合實(shí)力能夠符合稅務(wù)管理相關(guān)要求。實(shí)際過程中，可針對相關(guān)人員定期開展培訓(xùn)，提高部門人員對工作的重視度，明確部門人員職責(zé)，使每位員工的綜合素養(yǎng)都能在合理培訓(xùn)過程中得到穩(wěn)步提升。就目前電力企業(yè)財(cái)務(wù)部門面臨的挑戰(zhàn)而言，部門人員長期處于同一種工作模式下，難免會(huì)產(chǎn)生僥幸心理，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)也會(huì)逐步降低。針對于此，電力企業(yè)應(yīng)加大稅務(wù)管理宣傳，強(qiáng)化員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，突出風(fēng)險(xiǎn)管理和防控在稅務(wù)管理中的重要性，明確每位員工在財(cái)務(wù)部門中的價(jià)值，以此促進(jìn)稅務(wù)管理工作的全面落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。為深化培訓(xùn)工作，保障每位財(cái)務(wù)部門人員綜合能力實(shí)現(xiàn)階段性提高，培訓(xùn)工作需以分層、分批的方式開展，因每位員工工作能力不同，統(tǒng)一化的培訓(xùn)方式并不適用于員工發(fā)展，分層和分批培訓(xùn)的方式能夠有針對性地彌補(bǔ)員工工作中存在的不足，也可基于員工現(xiàn)有工作水平進(jìn)行有效強(qiáng)化。同時(shí)，還可定期開展培訓(xùn)交流講座，引導(dǎo)員工互相分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)，以達(dá)到豐富財(cái)務(wù)部門員工知識(shí)儲(chǔ)備的目的，保障財(cái)務(wù)部門各項(xiàng)工作都能落到實(shí)處。為激發(fā)員工管理動(dòng)力，使每位員工都能積極投身到培訓(xùn)活動(dòng)中，在培訓(xùn)結(jié)束后還可以考核的方式檢驗(yàn)員工培訓(xùn)成果，以此激勵(lì)員工更積極地參與培訓(xùn)和未來工作。

（四）完善納稅籌劃

第9篇：企業(yè)稅務(wù)管理制度的建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制；企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；防范

隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)的不穩(wěn)定性進(jìn)一步增加，諸如經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等均是企業(yè)在日常經(jīng)營活動(dòng)中不可避免的。而因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)的日益復(fù)雜化和政府相繼出臺(tái)的稅務(wù)政策，企業(yè)也將會(huì)受到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的影響而增加很大的不確定性。鑒于此，企業(yè)就必須要將企業(yè)內(nèi)部管理制度結(jié)合起來，在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范上做進(jìn)一步加強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)防御風(fēng)險(xiǎn)能力的提高，從而在動(dòng)蕩的市場經(jīng)濟(jì)中占據(jù)一席之地。

一、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因分析

（一）企業(yè)的經(jīng)營行為不規(guī)范導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

由于諸多稅收政策并未在企業(yè)中得到較好的貫徹落實(shí)，因而到最后企業(yè)不是承擔(dān)了不應(yīng)承擔(dān)的稅款，就是錯(cuò)誤地根據(jù)以往的步驟進(jìn)行操作，錯(cuò)誤的認(rèn)為不應(yīng)該交稅，殊不知其行為已經(jīng)是漏稅。比如，稅法規(guī)定：“不論是折扣或折讓均要開具發(fā)票，這樣方可使應(yīng)稅收入減少?！钡恍┢髽I(yè)卻做出了與規(guī)定相反的制規(guī)章條例，且又根據(jù)扣減后的金額對稅金予以計(jì)算，由此便導(dǎo)致了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。如地產(chǎn)公司拿地，僅僅只對土地出讓金進(jìn)行考慮，而將過戶時(shí)的契稅、印花稅以及開發(fā)過程中每年繳納的土地使用稅忽略掉，這樣便加大了開發(fā)成本，讓資金吃緊，進(jìn)而只能通過推遲納稅等模式來讓資金壓力有所緩解。

（二）納銳經(jīng)辦人的業(yè)務(wù)水平不高

如果企業(yè)納稅經(jīng)辦人的業(yè)務(wù)水平偏低，勢必會(huì)增加企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的嚴(yán)重性。首先，目前我國各大院校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均在大量培訓(xùn)會(huì)計(jì)人才，而這樣的大批量教育所導(dǎo)致的直接后果便是忽略了讓會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)稅務(wù)知識(shí)，進(jìn)而使會(huì)計(jì)人員無法較好的勝任會(huì)計(jì)工作。其次，自由散漫的工作態(tài)度在會(huì)計(jì)人員中較為普遍，且缺乏較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，因而各類失誤在納稅環(huán)節(jié)頻繁發(fā)生，致使企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益受損。比如，企業(yè)銷售可給予客戶相應(yīng)的價(jià)格優(yōu)惠雖是我國稅法所允許的，但卻需要將具體金額開具在同一張發(fā)票上，這樣具體交稅額方可與實(shí)際收款額相一致。最后，納稅經(jīng)辦人員沒有深入的學(xué)習(xí)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，因而違規(guī)操作就大大提高了企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)行為不科學(xué)

站在客觀角度上來說，中國目前的大多數(shù)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面均普遍存在違反稅法條文的情況。企業(yè)雖然制定有財(cái)務(wù)管理制度，但卻缺乏科學(xué)性，進(jìn)而讓諸多企業(yè)都需要借助津貼、交通補(bǔ)貼，并假借報(bào)銷為名，用發(fā)票充數(shù)，以達(dá)到偷稅漏稅的目的。在這一情況下，企業(yè)就需要采取科學(xué)的措施，以免發(fā)生代扣代繳的現(xiàn)象，將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生率降到最低。（四）不恰當(dāng)?shù)募{稅籌劃行為如果企業(yè)想節(jié)約稅款，就必須保證納稅籌劃的合理性、科學(xué)性，但相應(yīng)的也會(huì)出現(xiàn)一些風(fēng)險(xiǎn)。特別是一些企業(yè)稅務(wù)管理者對人脈過于相信，進(jìn)而使得其把企業(yè)納稅籌劃作為重點(diǎn)工作來做。再加上一些主觀因素對其的影響，因而企業(yè)就會(huì)忽略存在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而造成稅務(wù)籌劃出現(xiàn)不科學(xué)、不合理的情況，自然也就讓不良結(jié)果發(fā)生。

二、防范企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的具體措施

（一）對信息溝通的有效性進(jìn)行加強(qiáng)

合理、有效的價(jià)值流轉(zhuǎn)僅為企業(yè)維持正常經(jīng)營的其中一項(xiàng)條件，除此之外，還需具備準(zhǔn)確且真實(shí)的信息流轉(zhuǎn)[2]。企業(yè)在運(yùn)作過程中蘊(yùn)含的信息與數(shù)據(jù)非常多，而其中的一種就是稅務(wù)管理信息。但就站在信息自身角度而言，若要將信息的價(jià)值展現(xiàn)出來就必須進(jìn)行不斷的溝通流轉(zhuǎn)。鑒于此，企業(yè)在對稅務(wù)信息加強(qiáng)管理的過程中，應(yīng)將企業(yè)內(nèi)部信息流轉(zhuǎn)的途徑和方式納入考慮范圍，如此方可做到科學(xué)有效的運(yùn)用。且為了使企業(yè)自身的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)更加完善，就需在剛制定相關(guān)制度時(shí)將基礎(chǔ)稅務(wù)信息流轉(zhuǎn)管理系統(tǒng)建立起來，但必須保證系統(tǒng)的完善性。通過在第一時(shí)間對這一系統(tǒng)進(jìn)行創(chuàng)新，便于企業(yè)對稅務(wù)信息的變化和發(fā)展有一及時(shí)的了解，進(jìn)而對相關(guān)稅務(wù)政策動(dòng)態(tài)和發(fā)展有一詳細(xì)掌握，使企業(yè)內(nèi)部控制制度得到保障，讓稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)防范措施均與規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相符。除此之外，企業(yè)也應(yīng)該多與稅務(wù)部門展開交流合作，如此可使企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大大降低，更好的完善內(nèi)部控制制度，將企業(yè)內(nèi)部管理水平帶上一個(gè)更高的層次。

（二）加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評估和內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制

對企業(yè)來說，諸如內(nèi)部控制體系的建設(shè)、稅務(wù)處理工作的落實(shí)以及決策的制定等都是最基礎(chǔ)且常見的事情。但這就是在這些常見的工作中，既要看到其中隱藏的經(jīng)濟(jì)收益高低，還要將風(fēng)險(xiǎn)的大小控制好。首先，要把風(fēng)險(xiǎn)評估與預(yù)測工作做好，對可能發(fā)生的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)事件有一充分認(rèn)識(shí)，在風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的指導(dǎo)下穩(wěn)步開展，以免急于求成而掉以輕心。其次，要對參與該項(xiàng)目的企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的能力問題引起重視，這些人員在具備專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警理論知識(shí)的同時(shí)，還要在處理風(fēng)險(xiǎn)問題的上能夠做到嫻熟自如。特別是在工作中要抱有謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，不定期對企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息展開核查，避免出現(xiàn)誤差或疏漏的情況出現(xiàn)。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況，建立一套科學(xué)的用以評估稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與控制內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的制度，以提高企業(yè)稅務(wù)處理工作效率為目標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

（三）不斷完善企業(yè)的內(nèi)控制度

內(nèi)部控制管理制度對企業(yè)來說非常重要，若其不夠完善，相應(yīng)的就會(huì)增加企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，不僅會(huì)讓企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益受損，同時(shí)也會(huì)影響到企業(yè)的社會(huì)地位。一些企業(yè)特別是上市企業(yè)，若存在偷稅漏稅問題，且情節(jié)嚴(yán)重的，還需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。所謂內(nèi)部控制環(huán)境，即是企業(yè)在進(jìn)行自身管理時(shí)所采取的控制、管理方式以及認(rèn)知，而這其中就包括企業(yè)內(nèi)部管理制度和人員規(guī)劃。而建立健全稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的制度，進(jìn)一步規(guī)范稅務(wù)管理的行為不失為企業(yè)提高自身抵御稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)能力的一個(gè)有效途徑。立足于此，還要在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體制內(nèi)加入進(jìn)經(jīng)董事會(huì)統(tǒng)一決定的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營計(jì)劃，將其作為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)如果要想有效防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，就要多與稅務(wù)部門及相關(guān)稅務(wù)顧問進(jìn)行合作，加強(qiáng)溝通交流，針對企業(yè)重大稅務(wù)問題與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，采取及時(shí)恰當(dāng)?shù)姆绞綄ζ溆枰詫徍舜_認(rèn)。另外，如果要讓企業(yè)更好的抵抗稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，就要將企業(yè)的主觀能力充分發(fā)揮出來，對內(nèi)部控制管理制度做不斷完善加強(qiáng)，對管理行為進(jìn)行優(yōu)化，進(jìn)而引導(dǎo)企業(yè)的稅務(wù)管理。

（四）對相關(guān)工作人員的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行加強(qiáng)

企業(yè)只有重點(diǎn)提升納稅人員的綜合整體素質(zhì)，對人員的專業(yè)知識(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)，才能從根本上解決相關(guān)稅務(wù)人員自身素質(zhì)較低的問題。對企業(yè)的相關(guān)管理部門而言，應(yīng)重視培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)開展，且開展次數(shù)也要盡量多一些，以使財(cái)務(wù)人員的稅務(wù)專業(yè)知識(shí)在這些活動(dòng)中能夠得到進(jìn)一步增強(qiáng)，促進(jìn)納稅人員整體綜合業(yè)務(wù)知識(shí)水平的提高，讓其更加全面的了解稅法，如此方可提高納稅經(jīng)辦人員的素質(zhì)，使涉稅風(fēng)險(xiǎn)問題得到有效規(guī)避。

（五）建立監(jiān)督體制，財(cái)務(wù)部門增加監(jiān)管

在現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部，審計(jì)監(jiān)督機(jī)制的建立是不可缺少的一個(gè)步驟，同時(shí)也要成立相應(yīng)的監(jiān)察部門與審計(jì)業(yè)務(wù)部門。如此，在企業(yè)制定與執(zhí)行經(jīng)營策略時(shí)，就要充分考慮到涉及經(jīng)營收入以外的稅務(wù)問題。比如，為了對經(jīng)營稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)予以有效規(guī)避，可采取對外招聘法律顧問的方式，以讓企業(yè)稅務(wù)工作的正常開展不受影響。又或者，可就相關(guān)問題向經(jīng)驗(yàn)豐富的稅務(wù)顧問請教，讓其在企業(yè)財(cái)務(wù)部門擔(dān)當(dāng)重要角色。比如，在企業(yè)面臨特大或重大經(jīng)營策略時(shí)，企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)部門就應(yīng)及時(shí)詢問相關(guān)法律中介機(jī)構(gòu)，進(jìn)而知曉該如何正確處置。