前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的煤礦安全分析主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：煤礦安全分析范文

（安陽鑫龍煤業(yè)〈集團〉技工學校，河南 安陽 455133）

【摘　要】煤礦《安全檢查表》具有透明、科學、全面、可視化的特點，它是發(fā)現礦井潛在危險，促進標準化、規(guī)范化作業(yè)進程的有效方法。這種可視化特點表現在：象一面鏡子，或是一把尺子，不論是檢查者還是應檢者，都可量一量、照一照，有據可依、有規(guī)可循。避免了人為評判標準上出現偏差，使檢查結果：查證有理、數據有力、減少矛盾、結論可信。特別是在質量標準化實施的進程中，更顯現出《安全檢查表》的優(yōu)越性。

關鍵詞 煤礦安全檢查；《安全檢查表》；效果分析

煤礦安全檢查工作是非常重要的，在安全檢查的方式上，我礦安檢科引進《安全檢查表》（也稱可視化菜單）法。實踐證明：它是發(fā)現礦井潛在隱患、促進標準化、規(guī)范化作業(yè)進程有效的檢查方法，科學全面、檢查手段先進，以所列條目為檢查內容，可以做到系統化、科學化，不遺漏任何可能導致事故的因素，為排除安全生產過程中的各種隱患提供了保障。

1　《安全檢查表》適用于煤礦檢查的各個環(huán)節(jié)

《安全檢查表》，作為行之有效的檢查工具，在煤礦檢查的各個環(huán)節(jié)和所有崗位上都是比較適用的。其中有幾個方面的特點：

1.1　它可廣泛適用于煤礦采掘作業(yè)現場的安全檢查和標準化作業(yè)

煤礦采掘工作是煤礦生產過程中環(huán)境最差、條件最艱苦、勞動強度大的作業(yè)現場。但這里的施工質量卻來不得半點差錯和失誤。安全出口的暢通與否、工作面的支護狀況、頂板的管理、現場環(huán)境的維護、減塵措施的落實等，都需要用嚴格的標準去檢查和驗收。在繁重的體力勞動和空間狹小條件下，要保證工程質量需要多方的努力，檢查內容的統一和處罰尺度的界定，必須有一個標準來衡量，這個最有說服力的標準就是《安全檢查表》。

1．2　它可廣泛地適用于工作現場的自查自糾

以通風隊跟班隊長現場隱患自查自糾菜單為例，通過自已對現場工作質量的檢查，可發(fā)現工程中存在的各種不安全因素與施工缺陷，對照可視化菜單中的檢查項目與標準，問題會很快暴露出來，采取措施去補充和完善，是最有效的辦法。通風跟班隊長對通風系統的可靠性、通風設施的完善、局部通風的要求、以及對各地點瓦斯測量、爆破現場的檢查，將問題解決在萌芽初期。

1．3　《安全檢查表》的作用是易于檢查，方便檢查

事實上，《安全檢查表》就是指對生產過程及安全管理中可能存在的缺陷、隱患以及危險因素的查證。眾所周知：事故隱患泛指生產系統中可導致事故發(fā)生的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理上的缺陷。通過定期、不定期、綜合性、經常性或特殊情況下的專項檢查，達到安全生產、職業(yè)保護和人的安全、健康的目的。

1．4　《安全檢查表》是定性評價的模式

為了更好地評價其工程的優(yōu)劣，有時把主要環(huán)節(jié)和關鍵步驟進行量化，充分體現：抓系統、系統抓的工作要求。利用這樣的方式對檢查結果的半定量考核。如果把握了系統以及子系統的科學權重，則《安全檢查表》法將會再深入一步，由定性向半定量過渡。這里,權重是非常復雜的，還要作深入研究。

2　編制《安全檢查表》的要求

《安全檢查表》是安全檢查最有效的工具。是為檢查某些系統的安全狀況而事先制定的問題清單。編制《安全檢查表》要根據檢查的需要，又便于操作的原則。努力提高檢查質量。防止漏掉主要的不安全因素。《安全檢查表》的制訂、使用、修改、完善的過程，實際是對安全工作的不斷總結和提高的過程。

1）《安全檢查表》力求完整，檢查內容要重點突出，簡繁適當，有啟發(fā)性；表中所列各項目、內容，應針對不同被檢查對象有所側重，分清各自職責，盡量避免重復。需要強調的是：《安全檢查表》的項目、內容能隨工藝的改造、設備的變動、環(huán)境的變化和生產異常情況的出現而不斷修改、變更和完善。凡能引發(fā)事故的一切不安全因素都應列出，以確保各種不安全因素能及時被發(fā)現或消除。

2）編制的《安全檢查表》要有適用范圍，并經各級領導審批；檢查人員檢查后應簽字，對查出的問題要及時反饋到各相關部門并落實整改措施，做到責任明確。編制的《安全檢查表》應用要有針對性，注重實用效果，必須包括系統的主要部位，不能忽略主要的、潛在的不安全因素，應從檢查部位中引伸和發(fā)掘與之有關的其它潛在危險因素。每項安全要點，要定義明確，便于操作。其格式內容應包括分類、項目、檢查要點、檢查情況處理、檢查日期及檢查者。通常情況下檢查項目內容及檢查要用提問方式列出：檢查情況用是、否或V、X表示。

3）《安全檢查表》是在事先根據檢查工作的需要編制的。它的編制依據了國家標準及行業(yè)標準、規(guī)程及相關規(guī)定，匯集有經驗、有技術、有技能，在專業(yè)上有獨到之處的專業(yè)技術人員共同商定的。《安全檢查表》的產生代表的不是個人意志，應是全體編制人員共同智慧的結晶。同時，編制中充分考慮了整個系統的特點及程度，針對性地制定防范措施，這是《安全檢查表》的核心?！栋踩珯z查表》編制中，還需要參考國內外事故案例及本單位在安全管理及生產中的相關經驗。合適、完整的《安全檢查表》必須讓受檢者易于接受所檢內容，必須是經過反復修改，略高于現狀，但又不能脫離現狀。有了《安全檢查表》，不論檢查者，還是受檢者，即使存在某方面的爭議，也會在可視化標準下逐一化解，達到安全檢查的目的。

3　使用《安全檢查表》的優(yōu)點

使用《安全檢查表》可以使檢查項目系統完整，可以做到不遺漏任何能導致危險的關鍵因素，因而能保證安全檢查的質量。同時，可以根據已有的規(guī)章制度、標準、規(guī)程等，檢查執(zhí)行情況，得出準確的評價。《安全檢查表》采用的提問方式，有問有答，給人的印象深刻，能使人知道如何做才是正確的，因而起到安全教育的作用。編制《安全檢查表》的過程本身就是一個系統安全分析的過程，可使檢查人員對系統的認識更深刻，更便于發(fā)現危險因素。

1）透明化、可視化，所要檢查項目距要求相差多少，能不能達到驗收標準，是否為優(yōu)良工程、合格工程；對比《安全檢查表》一目了然。這種可視化的特點，其實就是給受檢者一把尺子，或者說是一面鏡子，對自己的現場量一量、照一照，有沒有問題，隱患有多大。這種有據可依、有規(guī)可循的檢查方法，避免了評判標準上誤區(qū)，使得檢查工作更具科學、合理。其結果更使人信服，達到了查證有理、數據有力、減少扯皮、結論可信。

2）應用《安全檢查表》進行例行檢查，一般能起到事半功倍的效果。它是按照重要順序排列，有問有答通俗易懂。能使人清楚地知道哪些原因事件最重要，哪些次要，促進職工采取正確的方法進行操作，起到安全教育的作用。同時，《安全檢查表》可以與安全生產責任制相結合，按不同的檢查對象使用不同的《安全檢查表》，易于分清責任，還可以提出改進措施，并進行檢驗。在日常的安全檢查中，《安全檢查表》的使用頻率高，使用次數多，其優(yōu)越性表現突出。

4　應用《安全檢查表》應注意的問題

1）《安全檢查表》要根據需要編制。各類的檢查表都有適用對象，不宜通用。專業(yè)檢查表與日常定期檢查表要有區(qū)別。專業(yè)檢查表應詳細，突出專業(yè)設備安全參數的定量界限，而日常檢查表尤其是崗位檢查表則簡明扼要，突出關鍵和重點部位。

2）應用《安全檢查表》進行檢查時，應落實安全檢查人員，各層次、不同種類的檢查表要有不同人員去執(zhí)行。不論何種檢查，完成后一定要簽字，并提出處理意見備查。

3）安全檢查是一個延續(xù)性強、周而復始的工作。為保證檢查的有效定期實施，應將檢查表列入相關安全檢查管理制度，或制定《安全檢查表》的實施辦法。如把《安全檢查表》同巡回檢查制度結合起來，列入安全辦公制度，定期檢查巡視制度或班組接班制度，效果就比較理想。

4）應用《安全檢查表》檢查，必須注意信息的反（下轉第333頁）（上接第256頁）饋與整改。對查出的問題，凡是檢查者當時能督促整改和解決的應立即解決。當時不能整改和解決的應進行反饋登記、匯總分析，由有關部門列入計劃安排解決。因為《安全檢查表》編制的內容、項目、檢查點，多是采用問答式，所以須有問必答，有點必檢。按規(guī)定的符號填寫清楚，為系統分析及安全評價提供可靠的準確的依據。

5　結束語

應用《安全檢查表》對煤礦各崗位進行檢查，是安全檢查工作上檔升級的一個里程碑。初步使用已得到了可喜的效果。由于通俗易懂、簡明扼要的檢查內容和方式，受到大家的普遍贊同。如果要用《安全檢查表》解決所有問題也是不現實的。只要在《安全檢查表》的編制、使用、修訂、整改等各方面作不懈努力，就一定會使檢查工作邁上新的臺階，應用更加方泛，也會取得更可喜的成績。

參考文獻

［1］安全檢查工[M].中國煤炭工業(yè)出版社.

第2篇：煤礦安全分析范文

在我國國民經濟發(fā)展的過程中，煤礦產業(yè)一直都是作為支柱性的行業(yè)存在，而且，我國是一個產煤大國，在開采煤礦的過程中，需要大量的人力、物力，同樣也存在著較大的安全隱患，因此，為了避免安全事故的發(fā)生，保證工作人員的人身安全，加強煤礦開采的安全管理具有十分重要的現實意義?；诿旱V開采安全管理的重要性，對煤礦開采安全管理中存在的問題進行了分析，并對其改善措施進行了探討。

關鍵詞:

煤礦開采 安全管理 重要性 措施

0引言

從世界范圍看，我國的產煤量一直都比較大，因此，有非常多的人投身到煤礦事業(yè)中。但是，與發(fā)達國家相比，我國的煤礦企業(yè)在對煤礦進行開采的過程中，由于安全管理不足，因而發(fā)生安全事故的可能性比較大。所以，為了有效避免安全事故的發(fā)生，煤礦企業(yè)必須重視安全管理，并采取措施提高安全管理水平，降低安全事故發(fā)生的可能性，切實保證工作人員的生命財產安全與煤礦企業(yè)的經濟效益。

1煤礦開采中安全管理的重要意義

要想切實有效地避免安全事故的發(fā)生，從根本上保證工作人員的安全，最為重要的一點就是加強煤礦企業(yè)的安全管理。安全管理水平的高低從很大程度上決定企業(yè)經濟活動能否正常地運營。從總體上來說，煤礦開采中安全管理的重要意義主要體現在幾個方面。

1．1使工作人員的人身安全得以保障

研究人員對近年來所發(fā)生的幾起重大煤礦安全事故的原因進行分析，主要總結出四點原因，即，工作人員的操作不合理，開采中運行的機械設備存在一定的故障，缺乏安全管理以及周圍環(huán)境存在的安全隱患。而在這其中，安全管理不足是其他三個問題存在的根本原因。由此可見，安全管理對于煤礦企業(yè)安全開采的重要意義，如果企業(yè)缺乏安全管理的重視，就會從很大程度上增加煤礦開采安全事故，因此，要想從根本上保障工作人員的人身安全，最為重要的一點就是做好企業(yè)的安全管理工作。

1．2是其他各項工作得以順利開展的保證

在煤礦開采的整個過程中，安全管理能夠發(fā)揮十分重要的作用，能夠使其他各項工作的順利開展得以保障。在制定了既詳細又合理的管理任務之后，各個部門要加強相互之間的合作與交流，通過相互協作與積極有效地溝通，監(jiān)控整個體系，從而使開采過程中可能出現的問題得以提前預防，出現問題及時發(fā)現，進而對其進行科學合理地分析，找出問題所在，并采取針對性的措施對其進行有效地處理與解決。加強安全管理能夠使煤礦開采過程中存在的安全隱患得到有效地預防，降低安全事故發(fā)生的可能性，對于其他環(huán)節(jié)的正常進行有著十分重要的現實意義。

1．3使煤礦生產效率得以提高

煤礦企業(yè)的生產狀況與企業(yè)的安全生產管理有著十分密切的關系，可以說，安全生產管理水平的高低直接影響到企業(yè)生產狀況的好壞。一個有著良好的安全管理監(jiān)督的企業(yè)，在進行煤礦開采的過程中，不僅能夠使各個環(huán)節(jié)得以順利進行，而且還能夠從很大程度上使工作人員的安全意識與操作規(guī)范性得以提高，進而使開采過程中，由于操作不當造成的安全事故發(fā)生的可能性降低，同時，還能夠有效地改善煤礦生產過程中工作人員的浪費現象與消極怠工的現象，對于煤礦生產效率的提高有著極為重要的現實意義。

2煤礦開采安全管理中存在的問題

2．1缺乏安全管理的意識

從全國范圍來看，國內大部分煤礦企業(yè)對于經濟效益的重視要遠遠高于安全管理的重視，甚至是企業(yè)內部的監(jiān)管部門與管理部門都沒有高度重視安全管理工作。這種思想意識的存在，使得企業(yè)的員工安全管理意識缺乏，進而使煤礦開采過程中存在的安全隱患難以及時地發(fā)現與消除，企業(yè)管理部門對于員工實際操作過程中的安全保護措施力度不足，在發(fā)生安全事故時無法及時地采取有效措施對其進行處理，從而使事故影響范圍擴大。企業(yè)員工安全管理意識的欠缺，使其在日常生產過程中無法保證自身的安全，并且與安全生產的標準發(fā)生了較大的偏離，從而誘發(fā)安全事故，不僅會阻礙正常的煤礦開采進程，造成較大的經濟損失，而且還會造成較大的人員傷亡事故發(fā)生。

2．2安全設施不到位

機械設備的安全管理是企業(yè)煤礦開采安全管理工作的一個重要內容，但是，一些煤礦企業(yè)在對設備進行管理的過程中，為了節(jié)約資本，獲得更大的經濟效益，對設備安全設施的資金投入不足，使用的煤礦開采機械設備存在著老舊、安全隱患大等問題，對于設備的安全性重視程度不高，會使得設備實際運行的過程中出現故障，從而誘發(fā)安全事故，造成人員傷亡。另外，由于煤礦企業(yè)無法有效地利用安全防范設備，因此，在發(fā)生事故時，難以控制事故狀況，使事故影響范圍擴大，造成更大的損失。

2．3安全管理專業(yè)人才缺乏

煤礦開采工作受到時間與季節(jié)的限制較大，再加上工程的臨時性，使得在對整個開采工程進行規(guī)劃的過程中，難以及時地對安全管理人員與技術實施人員開展相關的培訓，實際開采過程中，安全管理與技術指導尚存在著一些不足，從而使煤礦開采安全事故增加，對工作人員的人身安全埋下極大的隱患。

3煤礦開采安全管理問題的改善措施

3．1對安全管理體制機制進行健全

在煤礦開采過程中，員工人身安全的保障，是煤礦開采安全管理的首要任務。要想很好地避免安全事故的發(fā)生，最為重要的一點就是要有健全的安全管理體制機制。安全施工的環(huán)境要求、設備要求以及操作要求;企業(yè)內部的檢查監(jiān)督管理機制;安全責任標準等，是安全管理體制機制的主要內容。因此，建立健全安全管理體制機制，需要做好上述工作，保證其能夠有效地貫徹落實。

3．2提高企業(yè)的安全管理意識

通過對煤礦開采安全管理中存在的不足進行分析得知，企業(yè)對于煤礦開采安全管理的重視程度不高，但是，企業(yè)經濟效益的提高需要在安全的基礎上實現，因此，企業(yè)應該對經濟效益與安全管理二者均進行高度地重視。為了對員工的安全意識與責任意識進行提高，煤礦企業(yè)可以通過開展培訓的方式進行，并且要將安全生產置于首位。同時，從企業(yè)管理人員的角度來說，當企業(yè)的經濟效益與安全生產出現沖突時，不能貪圖眼前的利益而忽視安全生產的重要性，應該從長遠的角度出發(fā)，努力協調二者之間的關系，盡最大努力在安全生產的前提下，獲得較大的經濟效益。

3．3在安全生產中加大科學技術的應用力度

煤礦開采安全管理有著極為重要的現實意義，煤礦企業(yè)不僅要對其重要性有著深刻地認識與了解，同時，還要堅信科學技術對于安全管理的重要意義。科學技術與經濟的發(fā)展是相互依存的關系，在煤礦開采的過程中，應用科學技術，加大機械化生產，才能夠從很大程度上減少人力的投入，從而從根本上使煤礦開采人員多、管理難的問題得以解決。同時，企業(yè)還需要在安全生產的過程中加大資金的投入，對安全管理給予高度地重視與關注，從而盡可能地減少安全事故的發(fā)生。在煤礦開采的過程中應用新技術、新工藝與新設備，不僅能夠為安全生產注入新活力，促進安全管理工作向規(guī)范化的方向發(fā)展，而且對于企業(yè)經濟效益的提高也有著極為重要的現實意義。

4結語

煤礦開采工作具有危險性高、難度大的特點，因此，在開采過程中，有效的安全管理工作十分重要。為了降低安全事故發(fā)生的可能性，切實保障工作人員的人身安全，煤礦企業(yè)需要充分地認識與了解煤礦開采安全管理的重要性，對煤礦開采安全管理中存在的問題進行分析，并采取一系列的措施，預防安全事故的發(fā)生，在保證員工生命安全的同時，推動煤礦企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

作者：常波 單位：山西陽城陽泰集團宇昌煤業(yè)有限公司

參考文獻:

［1］張學林．煤礦采煤技術的合理優(yōu)化分析［J］．科技風，2012(4)．

第3篇：煤礦安全分析范文

關鍵詞：煤礦安全開采 現狀 問題 對策

近年來，我國的煤礦數量越來越多，對于煤礦企業(yè)而言，安全生產是其生命，因此，加強煤礦的安全管理工作尤為重要，煤礦安全管理工作即煤礦生產過程中關于安全工作的一系列組織、技術、措施與管理工作，今年來，國家與相關部門多次召開關于煤礦安全的會議，也制定了一系列的措施，但是，由于各種因素的影響，我國煤礦開采工作中還存在著一些不足之處，各類煤礦事故也為煤礦管理工作敲響了警鐘（如圖1-2），下面就針對我國煤礦開采現狀進行深入的分析，并提出相應的解決措施。

圖1 煤礦事故現場

圖2 煤礦事故現場

1 .我國煤礦開采現狀

1.1 開采方式

目前，大多數煤礦都是使用房柱式、刀柱式、巷采等形式進行開采，落煤方式多為炮采落煤，工作面主要選擇木支護，少部分使用錨桿支護，大部分煤礦有篩選系統，提升系統主要選擇絞車，少部分煤礦使用皮帶，除了極少部分使用鐵溜與皮帶進行運輸以外，其余大多適應礦車，雖然多數煤礦實現雙回路供電，但是多沒有達到國家規(guī)定的標準，此外，部分煤礦尤其是小煤礦通風系統的設計不科學，通風設備較為簡陋，整個系統的可靠性與穩(wěn)定性未達到國家標準。

1.2 員工素質情況

就目前來看，煤礦生產人員多存在安全意識薄弱、文化程度低以及技術素質參差不齊的情況，他們多為農民工、臨時工、協議工組成，在技術管理與安全管理工作方面，多為一人身兼數職，且業(yè)務素質水平也并不理想。

1.3 災害防治系統

一些煤礦多未建立好瓦斯抽放系統，雖然多設置好了瓦斯監(jiān)測系統，但是存在著應付檢查、流于形式的情況，這些瓦斯監(jiān)測系統并不能真正的發(fā)揮出他們的作用，此外，很多煤礦沒有設置防火與滅火系統與自燃發(fā)火監(jiān)測系統，排水系統簡單，沒有專業(yè)化的探放水設備，這就給安全生產帶來了巨大的隱患。

2. 我國煤礦開采工作中存在的問題

2.1 生產力水平較弱

與發(fā)達國家的煤礦相比而言，我國一些煤礦具有產品結構單一、轉化率低、深加工不足、產業(yè)性集中度較差、生產系統可靠性低、機械程度低、安全措施不到位、工藝簡單、管理松懈、設施落后等不足，且防火水平、安全保障能力與救災能力偏低。

2.2 管理體制不完善

部分煤礦由于資金投入與管理水平的影響，安全管理人員與技術人員配置數量普遍不足，此外，由于經營模式的限制，煤礦的管理體系多不夠健全，制定的安全管理制度也只是形同虛設，這就導致這些制度難以發(fā)揮出應有的作用，導致安全與生產脫節(jié)，“安全第一”的思想難以在煤礦開采工作中得到確切的落實。

2.3 非法生產情況嚴重

雖然省市對于煤礦生產的整頓已經取得了一定的成就，但是在高額利潤的驅使之下，部分煤礦中的非法生產情況依然嚴重，有些煤礦以技術改造或者工程擴建為名開展非法采礦，有些煤礦無視國家法規(guī)，日夜不停的開采，還有一些小煤礦則進行游擊站，超強度生產。以上的種種行為不僅給煤礦的生產安全造成不良影響，也會影響國家的形象。

2.4 管理人員思想不端正

一些煤礦管理人員未真正的意識到安全生產的重要性，在安全生產與經濟效益出現矛盾時，將經濟效益放在了首位進行考慮，在煤礦瓦斯超限時，也未采取及時有效的措施通風處理，而是心存僥幸、繼續(xù)生產，這也是煤礦安全事故頻發(fā)的重要原因。

2.5 資源浪費與環(huán)境污染問題嚴重

部分煤礦開采方式落后，資源浪費情況嚴重，此外，在亂采亂伐之下，對周圍生態(tài)環(huán)境也造成了嚴重的破壞，對居民的正常生活與生產造成了不良的影響，環(huán)保問題嚴重，綜合治理任務十分艱巨。

3 .煤礦開采安全管理措施分析

3.1 打擊違法生產，整頓生產秩序

為了促進煤礦的安全生產，有關部門必須嚴格按照規(guī)章制度加大對非法開發(fā)工作的打擊力度，堅決關閉與取締非法開采的小煤礦，對于小煤礦無視監(jiān)管的違法行為，要堅決禁止，保障安全生產。

3.2 進行資源整合，優(yōu)化生產要素

在下一階段下，應該進行資源整合，對小煤礦產權與礦業(yè)權進行重組，實施技術改造與工藝革新，對各項資源進行科學合理的優(yōu)化配置，真正做到集約經營與規(guī)?；a，解決煤礦散、亂、差的問題。同時，煤礦也要不斷提升自己的生產水平與規(guī)模，從自己的實際情況為出發(fā)點，對技術、資金、資源等生產要素進行組合，優(yōu)化設計方案，完全內部的管理制度，延長產業(yè)鏈，提升生產附加值，努力實行多種經營，促進產業(yè)的良性發(fā)展。

3.3 嚴格實施安全生產責任制

在現代化產業(yè)之下，企業(yè)是安全生產的主體，因此，做好安全生產工作也成為了企業(yè)的義務，煤礦企業(yè)與其他的企業(yè)不同，一旦安全出現問題，那么就是人命關天的大事，為此，煤礦必須要完善約束與監(jiān)督機制，抓好質量管理工作，將法律制度、經濟制度與行政制度進行結合，對于由于違章指揮與造成事故的管理者要嚴肅處理，堅決落實安全生產責任制度，保證煤礦企業(yè)能夠得到可持續(xù)發(fā)展。

3.4 加大安全教育工作的執(zhí)行力度

安全教育工作是煤礦企業(yè)的基本工作之一，為此，各級領導必須要抓好安全教育工作，加強對員工的培訓與教育，保證他們可以掌握相關的安全生產技能與安全生產知識，提升他們的安全保護意識，消除違章生產，促進安全生產。

4. 結語

總而言之，煤礦安全管理工作對于保障煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著極為重要的作用，為此，煤礦管理人員必須要重視開采安全管理工作，遵循預防為主、防治結合的原則，實施精細化管理，加強對員工的培訓，提高他們的專業(yè)技術水平與責任意識，只有這樣，才能夠保障煤礦的經濟效益與社會效益。

參考文獻：

[1]寧齊元，楊用君.小煤礦安全生產現狀分析及對策[J].西部探礦工程，2008（01）

[2]鄭陽.構建和諧山西煤礦安全生產管理體制與機制的研究[D].太原理工大學，2007（05）

[3]潘偉爾.黑色2004：煤礦生產何時才能安全？――對我國未來高質量煤炭供應能力保障的思考[J].經濟研究參考，2005（65）

第4篇：煤礦安全分析范文

關鍵詞：煤礦企業(yè)；礦井建設；安全培訓；本質

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.08.096

0 引言

建設安全本質型煤礦企業(yè)是社會發(fā)展的必然要求，也是未來煤礦企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的必然要求，煤礦企業(yè)要想實現可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，首先就要保證其內部結構的穩(wěn)定性和工作環(huán)境的安全性，從目前的情況來看，我國一些煤礦企業(yè)往往存在著很多不安全的因素，這些因素威脅著煤礦工作人員的生命安全。一些煤礦企業(yè)的領導者只將經濟利益視為自己長期發(fā)展的目標，卻忽視了人們群眾的生命安全。為了解決這一問題，就應該從根本上加強煤礦企業(yè)安全礦井的建設，避免不安全因素的存在，為煤礦企業(yè)的安全生產和發(fā)展奠定堅實的基礎[1]。

1 安全文化建設對于煤礦礦井建設的重要性

安全文化建設的首要條件就是將人、物、系統、制度這四要素進行統一管理，只有從根本上建立正確的安全管理制度，才會更好的確保煤礦企業(yè)生產的安全性和高效性。很多煤礦的工人都是在井下作業(yè)，這就大大增加了工作的危險性，如果工作人員缺乏工作經驗或者是安全意識不強，很容易造成安全隱患，對此筆者建議煤礦企業(yè)有關部門應該加大對工作人員安全文化意識的培養(yǎng)，并建立一定的安全管理理念，為職工的安全作業(yè)給予更大的保障。

2 煤礦企業(yè)安全文化建設方法

2.1 倡導安全理念文化

倡導安全理念文化對促進煤礦企業(yè)的安全生產具有十分重要的促進作用，安全理念文化主要能夠體現出煤礦企業(yè)自身的個性、促使并保持企業(yè)正常運作以及長足發(fā)展而建構的。安全理念文化能夠反映企業(yè)發(fā)展的目標，對于煤礦企業(yè)而言，樹立正確的安全理念文化能夠時刻提醒人們要注意安全，尤其是下井下作業(yè)的時候一定要注意身邊的設備等，避免出現安全隱患。為了更好的讓人們認識到安全理念文化的重要性，有關管理者還可以定期的對員工開安全意識大會，目的就是更好的灌輸安全知識以及安全礦井建設的等有關的知識[2]。

2.2 安全文化理念創(chuàng)新

安全文化理念的創(chuàng)新非常重要，安全文化是煤礦長期發(fā)展的必要保證，在社會的發(fā)展中，文化理念在不斷的創(chuàng)新，越來越多的行業(yè)開始追求“文明”生產和“文明”建設，這種理念要遠遠高于安全生產，為了實現安全文化理念，有關部門的領導應該將責任落實到每一個人的身上，在實際的工作中，如果發(fā)現違反安全規(guī)章制度的行為，應該給予一定的懲罰，并且給予警告處分。只有這樣才會在不知不覺中提升人們的安全意識。

2.3 完善現有安全管理制度

從目前的情況來看，我國有一些煤礦的安全管理制度并不完善，很多從事煤礦工作的員工來自于農村，這部分員工往往安全意識較差，組織性不強。對比筆者建議有關部門的管理者一定要嚴格的對員工進行安全意識管理，嚴格執(zhí)行持證上崗的政策，為建立一個安全本質的礦井奠定堅實的基礎。除此之外，在實際的煤礦作業(yè)中，有關工作人員還應該嚴格的遵守安全條例，不得擅自違背條例，一經發(fā)現，必須要接受懲罰，這也是為樹立企業(yè)的安全生產管理做基礎。

2.4 安全教育文化引導

通過觀察前些年的煤礦行業(yè)可以發(fā)現，該行業(yè)經常會發(fā)生一些安全事故，其后果是慘重的，每一個煤礦坍塌都會造成多人死亡或者是受傷，回顧這些事故是悲慘的，也是令人傷心的。但是通過回顧這些煤礦事故可以從中總結經驗教訓，尤其是對于同類事故重復發(fā)生的情況，更應該加以重視，站在宏觀的角度上來看，對煤礦安全事故進行總結，并分析其發(fā)生的原因，只有通過經驗教訓的分析，才會更好的起到預防的作用。煤礦有關部門的領導有必要定期的對員工講述一些煤礦安全事故發(fā)生的原因，這些能夠時刻警醒人們煤礦安全生產的重要性，進而避免不必要問題的發(fā)生[3]。

2.5 安全制度文化建設

安全制度文化建設是煤礦企業(yè)實現安全生產的重要保障，安全制度文化建設對于人們而言并不困難，只要根據我國相關的法律法規(guī)和有關部門規(guī)定的章程進行建設就可以，但是從目前的情況來看，我國很多煤礦企業(yè)并沒有將這項任務落實到實處，而是將安全文化建設放在了嘴上。筆者認為只有從實際行動上落實并貫徹安全制度文化建設，讓員工把那些約束行為的制度變成自己的行動指南，才能夠從思想上接受企業(yè)的安全管理制度，進而為企業(yè)的長期發(fā)展提供必要的動力。

2.6 實施科技興戰(zhàn)略

在信息化技術飛速發(fā)展的二十一世紀中，很多高科技技術已經融入了人們的生活和企業(yè)的發(fā)展當中，對于煤礦企業(yè)而言，適當的引進一些先進的設備和技術能夠在很大程度上提升人們的工作效率。例如煤礦企業(yè)為了安全文化建設可以創(chuàng)設無人值守和生產系統自動控制技術，這種技術不能能夠提升煤礦企業(yè)的工作效率，還能夠確保人們工作的安全性，避免事故的發(fā)生。為實現煤礦企業(yè)的安全生產和高效生產給予了很大的保障。煤礦企業(yè)的有關部門應該對此加強重視，應該將煤礦企業(yè)的長期發(fā)展和工人的自身安全視為首要的任務，而不是為了經濟效益不折手段，只有實施科技興戰(zhàn)略，才會跟上時代的步伐，促進煤礦企業(yè)的發(fā)展[4]。

3 結束語

綜上所述，筆者簡單的論述了煤礦企業(yè)安全文化建設和安全生產的內容，通過分析可以發(fā)現，現如今我國煤礦行業(yè)在安全文化建設方面還是有所欠缺，為了實現煤礦行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和安全生產就一定要對其嚴格管理，從根本上對工作人員進行安全素質培訓，要確保實際工作中的每一個工作人員都具有一定的安全意識和危險意識，這將會對我國煤礦安全生產及和諧礦井的建設具有重大意義。

參考文獻：

[1]王曉娜.企業(yè)安全文化與本質安全型礦井關系初探[J].山西煤炭管理干部學院學報，2012（07）：134-135.

[2]吉忠堂.煤礦安全培訓與本質安全化礦井建設研究[J].科技情報開發(fā)與經濟，2013（06）：145-150.

[3]趙建民.露天煤礦本質安全型礦井建設淺談[J].經濟論叢，2014（04）：132-140.

第5篇：煤礦安全分析范文

關鍵詞：積分管理;煤礦安全管理;不安全行為

1引言

“積分”這—概念最初源自商業(yè)激勵的手段，即商戶為了鼓勵用戶前來消費，對于用戶已發(fā)生的消費行為給予一定額度的數字化標識，用戶可憑借此數值標識享有相應的優(yōu)惠服務。如有形商品、增值服務、優(yōu)先購買權或折扣購買權、虛擬物資或榮譽等。積分的產生是伴隨消費行為而產生的“附加價值”，是商戶以實現客戶關懷、客戶忠誠度提升為目的的一種商業(yè)行為［1］。積分管理的理念現已被現代企業(yè)管理普遍接受，已在各行各業(yè)廣泛應用，積分管理具有“獎罰靈活、調動員工積極性、全方位量化、可持續(xù)記錄”等優(yōu)勢和特點［2-4］。在煤礦企業(yè)的生產過程中，人的不安全行為是導致事故發(fā)生的關鍵因素。據有關數據顯示，70％至80％的事故，是由人的不安全行為引起的［5］。各煤礦企業(yè)都將整治不安全行為、除隱患作為安全管理的重點，并不斷加大不安全行為查處力度。然而多年來，企業(yè)對員工不安全行為的處理，多是采取罰款、考核、批評等“反向激勵”法，給員工造成逆反心理，有的甚至會破罐子破摔，越罰越違章、越罰越麻木的現象，不安全行為的數量不降反增，煤礦安全生產事故仍然高發(fā)、多發(fā)。

2實施背景

神華億利公司黃玉川煤礦是一座設計規(guī)模1000萬t的新建礦井，硬件設施行業(yè)一流，由神華國神集團具體負責管理。該礦水文地質條件為復雜型，開采難度大，該礦的老職工很多是從老區(qū)招聘的，安全管理多是憑感覺、靠經驗，依賴舊思維、老辦法，新職工多是學校剛畢業(yè)入企的“學生軍”，既懂理論又有經驗的安全管理人員極度缺乏。該礦于2013年發(fā)生了“916頂板事故”，造成3人死亡，充分暴露出煤礦安全管理經驗不足、方法不多，安全管理短板嚴重。為此，黃玉川煤礦創(chuàng)新性地將“積分管理”理念應用到煤礦安全管理當中，以“正向激勵”為導向，突出“人本”管理思想，有獎有罰，在實踐中獲得了良好的效果［6］。

3主要實施方法

3.1分值設置

安全積分以年度作為周期，員工的安全基準分為100分。計分從每年1月1日開始，到12月31日結束，次年重新開始統計。通過建立全員安全積分信息管理系統，實現安全積分自動生成，自主查詢，并形成各類統計報表，實現安全積分管理公開透明。礦安全管理部門每月對各區(qū)隊（科室）的安全積分情況進行統計分析，并編寫運行報告。礦月度安全例會對各區(qū)隊（科室）積分管理情況進行通報并礦內網上，在井口侯罐大廳公示，利用微信或短信平臺將個人安全積分告知本人及家屬。3.1.1加分項設置加分項設定為16項。①新增危險源辨識加分：新辨識出或修正舊的危險源被礦主管部門審核通過的危險源（風險等級），根據風險等級大小加1~5分/條。②安全創(chuàng)新加分：安全小改小革、技術創(chuàng)新成果根據其在安全管理中作用大小，經礦安委會審核認定，加1~3分/項。③舉報不安全行為加分：不安全行為舉報，經查證核實，舉報人員不安全行為，根據不安全行為等級，加1~5分/次。④舉報違章指揮加分：舉報違章指揮，經查情況屬實者加1分/次。⑤發(fā)現隱患加分：現場發(fā)現重大隱患，及時上報，避免有可能發(fā)生的安全事故，發(fā)現人員加1~3分。⑥及時發(fā)現事故征兆并采取了應急措施，避免了傷亡事故及重大經濟損失的，根據情況加1~5分。⑦搶險救援加分：在事故搶險救援中有突出貢獻者，加1~3分。⑧合理化建議加分：對礦安全管理提出有效合理化建議被采納的進行加1~2分。⑨考試競賽加分：員工在礦級以上單位組織的安全知識及各類考試競賽中排名前3的，加1~3分。⑩優(yōu)秀現場管理人員加分：被評選為月度或季度優(yōu)秀現場管理人員每次加0.5分。無違章返還分值：員工因違章扣除安全積分的，在連續(xù)半年不違章時返還原扣分（最近一次）的25%的分值。員工因違章扣除安全積分的，連續(xù)3個月未發(fā)生違章時，還原扣分（最近一次）的25%。連帶扣分返還：區(qū)隊管理人員因連帶扣除安全積分的，連續(xù)3個月未繼續(xù)被連帶，返還扣除分值。結對幫扶返還：結對幫扶期內被幫扶人員沒有出現違章，幫扶人員加1~3分。季度無不安全行為班組加分：一線區(qū)隊班長加0.4分，員工加0.2分；二線區(qū)隊班長加0.2，員工加0.1分。年度無不安全行為班組加分：一線區(qū)隊班長加4分，員工加2分；二線區(qū)隊班長加2分，員工加1分。機關人員加分：機關人員完成季度不安全行為錄入指標，超錄的加0.05分/分。其他加分：其他在安全管理做出特殊貢獻的根據實際情況予以加分。加分實行審批制，3分（含）以內的由安全副礦長審批，大于3分的，需經礦長審批。3.1.2扣分項設置?？鄯衷O定為8項。①不安全行為扣分：按照風險矩陣法對員工發(fā)生的不安全行為進行風險評估，計算出不同不安全行為的扣分標準，形成涵蓋各項工作和各項崗位的員工不安全行為扣分標準。②扣分分值設定為1、2、3、4、5、6、7、8、10、12、100分不等。事故扣分：按照發(fā)生事故等級進行扣分，輕微傷事故責任人扣減15分；輕傷事故責任人扣減20分；重傷事故責任人扣減30分；死亡事故直接責任人安全積分全部扣除。③考試培訓扣分：員工在特殊工種取證復訓考試中不及格的扣1分，在安全知識、操作規(guī)程、安全管理制度等安全相關的考試中，發(fā)生一次不及格扣2分，再次不及格加扣2分。④連帶扣分：原則上單次扣除個人積分6分（含）以上的（其中車隊8分以上），管理人員要負連帶管理責任，班組長和跟班隊長連帶扣除30%，隊長連帶扣除10%。⑤重復違章加重扣分：重復發(fā)生的同類性質的不安全行為，第二次扣分在標準扣分的基礎上上浮20%。⑥管理人員違章扣分：班長及以上管理人員違章時，在標準扣分的基礎上上浮50%。⑦幫扶扣分：發(fā)生不安全行為的員工結對幫扶期間再次發(fā)生不安全行為，幫扶人員連帶扣分25%。⑧管理人員扣分：管理人員未完成季度不安全行為錄入考核指標（以安全積分為準），少錄自營隊伍扣0.3分/分，少錄外委隊伍扣0.2分/分，錄入虛假不安全行為者，對等扣分［7］。

3.2考核標準

針對不同積分人員，采取告知管理、現身說法、帽貼警示、安全結對子、停工培訓等措施進行管理矯正。年度累計積分低于100分的員工，由本隊安全積分100分及以上的員工對其進行幫扶，形成安全結對子，實現結對幫扶，幫扶周期為3到6個月；年度累計積分低于95分時，對本人進行積分預警，預警人員利用班前會進行不少于2場次的現身說法教育；年度累計積分低于90分時，進行停工培訓7天（培訓期間僅發(fā)基本工資），經考試合格后方可上崗，并扣減1個月風險抵押金獎金；年度累計積分低于80分時，停工培訓15天，并扣減3個月風險抵押金獎金；外委隊人員不準在礦繼續(xù)作業(yè)；年度累計積分低于70分時，正式工培訓一個月并待崗6個月，培訓后需考試合格方可上崗，同時扣減6個月風險抵押金獎金；勞務工解除勞動合同；年度累計積分低于60分時，正式工待崗一年，扣減全年風險抵押金獎金。

3.3帽貼警示

根據積分得分情況，在員工安全帽上粘貼不同顏色的安全帽貼，通過帽貼就可以識別出人員的安全狀態(tài)。帽貼警示對員工進行分級分類差異化安全預警動態(tài)管理，做到重點人員的針對性重點管控，實現了人員安全狀態(tài)可視化管理?；鶞噬珵榫G色，綠色（100分及以上）代表著安全，提醒員工要標準上崗；黃色（95~100分）表示警示，表明該為不安全行為監(jiān)管對象；紅色表示重警，表明為不安全行為監(jiān)管對象要倍加防范，積分在90~95分區(qū)間的員工安全帽貼一道紅色反光貼，積分在85~90分區(qū)間的員工安全帽貼兩道紅色反光貼，積分在80~85分區(qū)間的員工安全帽貼三道紅色反光貼.

3.4矯正培訓采用模塊化教材

針對不同的專業(yè)、崗位、工種編寫模塊化課件，層次鮮明，針對性強，主要包括安全基礎、應知應會、專業(yè)技能三部分。安全基礎包括法律法規(guī)、本安知識、入井安全常識和職業(yè)健康；應知應會包括礦井概況、礦井五大災害介紹、應急救援與自救互救；專業(yè)技能知識分為相關法律法規(guī)、專業(yè)基礎知識、標準作業(yè)流程與危險源和技能提升。不同工種的矯正培訓要進行基礎知識再學習、安全常識再鞏固，安全意識再提升。分類指導有特點。井下睡崗，針對睡崗的嚴重后果重點培訓矯正；檢修不閉鎖，通過再學習標準作業(yè)流程及危險源手冊，針對性的矯正，考試合格上崗；登高不系安全帶，講解危害，觀看視頻學習，舉一反三。停工使員工切身體會到了因不安全行為遭受的損失，一次違章，損失巨大；習慣違章，最終釀成大錯。培訓使員工學到安全知識，領會安全管理精神，感受到安全的重要性，提升了安全意識和技能。

3.5考核兌現

年度內未發(fā)生不安全行為的作業(yè)人員（安全積分100分及以上），可以參與季度和年度的“無不安全行為”人員抽獎活動，并對超過100分的員工進行獎勵。原則上，員工按照生產區(qū)隊1000元/分、輔助區(qū)隊800元/分、其他單位600元/分獎勵，區(qū)隊管理人員按員工的80%獎勵。年度根據安全積分總體情況，評選出安全達人和安全之星，并進行重獎。員工安全積分與月度、季度、年度安全獎掛鉤，安全獎=個人應得安全獎×個人安全積分/基準分。員工的安全積分將作為年度晉升評先考核的重要依據，并參照實行安全一票否決制。年度內安全積分低于基準分的員工不得評為安全先進個人，生產區(qū)隊全員平均積分低于全礦各隊平均分的不得評為安全先進集體。年度內安全積分低于85（不含）分的不得評為各類先進個人。安全積分低于90分的員工不能參與班長、組長，及以上管理人員的晉級或提升。

3.6積分管理軟件系統應用

為推進積分管理更加實用化、簡易化，減少積分管理人員手抄筆錄工作量，提高積分管理透明度，該礦與科研院所共同研發(fā)了安全積分管理軟件系統。該系統具有數據錄入、查詢、統計、導出、分析、預警等功能，每一步操作都留有管理痕跡，系統為每位員工建立了個人安全積分電子信用檔案，實現了全員安全積分的信息化管理。通過軟件。該管理軟件，主要包括五大功能。系統對積分低于100分的人員自動進行分級預警，提醒安全管理人員對其進行管理［8］。

4實施效果

實施安全積分管理后，礦安全形勢明顯改觀，安全工作成效顯著。（1）第1階段（2014年8月到2015年6月），礦員工不安全行為扣分共計1120人次，連帶扣分273人次，加分獎勵204人次，與實施前（2013年9月到2014年7月）相比，不安全行為減少184人次，同比下降18.5%；第2階段（2015年7月到2016年6月，11個月）效果，礦員工不安全行為扣分共計839人次，連帶扣分241人次，加分獎勵424人次，同第一階段實施效果比較，不安全行為減少281人次，同比下降25.1%。實施安全積分管理以來，員工重大不安全行為得到有效遏制，全礦未發(fā)生輕傷及以上人身傷亡事故，非傷亡事故明顯減少，安全生產周期超過1000天。（2）正向激勵、有獎有罰，員工參與安全管理的積極性明顯提高。安全積分的加、扣、返分及獎勵機制，促使員工由被動安全向主動安全轉變，2016年全年員工主動查隱患785項，安全建言獻計共計520條，全年通過積分獎勵、有獎問答、抽獎活動、知識競賽、安全達人等活動獎勵員工308人次，累計獎勵獎勵34.36萬元。2016年黃玉川礦大于基準分100分的人員217人，低于基準分100分的人員458人，安全積分停工培訓81人次，低于警戒線清退1人。安全積分與員工的收入、評優(yōu)選先、職務晉升密切相關，員工更加注重自己的“安全狀態(tài)”，由“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙踩?，逐步形成了“上標準崗、干標準活”良好氛圍。?）干部與員工的關系日益融洽，員工與企業(yè)更加和諧。通過引進申訴制度，安全管理由“罰你沒商量”向“可申訴、可仲裁、人性化”轉變，員工的逆反心理、抵觸情緒得到緩和，激發(fā)了員工的工作熱情，增加了干勁。

5存在的不足和發(fā)展方向

目前，安全積分管理主要針對操作人員的不安全行為，獎勵力度較考核力度相比仍然偏弱，對安全管理的其它方面涉及不多。隨著安全管理的不斷深入，可以繼續(xù)增設獎勵指標和增加獎勵額度，將作業(yè)規(guī)程（安全技術措施）編制質量、管理人員履職盡責情況、崗位標準作業(yè)流程執(zhí)行情況、班組建設等納入安全積分管理范疇，不斷充實和發(fā)展神華集團煤礦安全風險預控管理體系。

參考文獻：

［1］杭晨捷.積分管理在人才激勵應用中的研究與分析［J］.中國人力煎澡開發(fā)，2015，（2）：39.

［2］曾志怡.企業(yè)積分管理系統的設計與實現［J］.廈門大學學報，2013.

［3］米曉莉.完善違規(guī)積分管理的建議［J］.中國城市金融，2008，（10）：31-33.

［4］王志強.如何利用會員積分管理提升客戶忠誠度［J］.中國城市金融，2008，（10）：31-33.

［5］陳建文.實施“安全積分"管理構建煤礦人身安全新機制［J］.山東煤炭科技，2011，（4）：249-250.

［6］張道軍.三違積分在煤炭企業(yè)安全管理中的應用［J］.安全，2006，（1）：44-45.

第6篇：煤礦安全分析范文

［關鍵詞］煤礦；救援體系；問題分析；對策措施

0引言

近幾年我國多數煤礦已老化、延伸，威脅這煤礦安全生產的因素日益增多。而煤礦應急救援系統是煤礦事故發(fā)生后控制事故擴大、降低經濟損失、減少人員傷亡的重要技術手段。它主要通過應急救援裝備、救援組織以及救援指揮相互協調，從而快速、高效地營救事故災區(qū)人員、財產等，在煤礦事故救援中發(fā)揮著重要作用。但是我國多數煤礦企業(yè)為了降低成本，對該體系的建設重視不夠，費用投入不足、專業(yè)人員配備缺乏，從而造成了事故發(fā)生后應急救援體系作用發(fā)揮不力。

1煤礦應急救援體系主要存在的問題

（1）礦井內應急救援設備不完善。應急救援設備是井下發(fā)生事故后作業(yè)人員自救、互救的重要保障，如果配備不完善、設備作用失效等，都會擴大事故影響范圍，增加傷亡人員。水文地質條件復雜的礦井若未按規(guī)定設置防水閘門或閘門動作失效，一旦發(fā)生透水事故，就不能及時進行水災控制；一些小型礦井或衰老礦井通訊系統不完善，如井下發(fā)生事故，就不能及時通知地面人員具置、人員傷亡情況，會延長救援時間［1］。（2）煤礦應急救援預案編制不完善。煤礦應急救援預案的編制主要由煤礦通風、采掘、機電、防治水、礦山測量、調度、技術等部門根據煤礦實際情況，按礦井內地質災害的分類、危險源的識別等進行，而且每年必須修訂一次；但是部分煤礦企業(yè)沒有嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定進行編制，只是對上一年的救援預案進行時間更改、重新裝訂一次，應付檢查。當煤礦發(fā)生重大安全事故時，該預案不能有效指導應急救援工作。（3）煤礦應急救災缺乏演習。煤礦企業(yè)未按規(guī)定進行應急救援演習，致使應急救援系統存在的問題不能及時發(fā)現，救援預案不能切合實際進行編制，救援設備的數量、安裝地點不能明確規(guī)定，井下作業(yè)人員不了解應急救援的流程等，礦井一旦發(fā)生事故，不能及時開展自救、互救工作及有效控制事故的擴大。（4）救災避災知識培訓不到位。煤礦企業(yè)未定期對井下作業(yè)人員進行救災避災知識培訓，作業(yè)人員對應急救援系統不了解，礦井內發(fā)生事故后不能第一時間到達避災、救災地點，不能正確使用應急救援設備，從而導致事故發(fā)生后加大了應急救援工作難度，加大了煤礦經濟損失及人員傷亡數量，降低了救援效率。（5）思想重視不足、管理不健全。當前我國煤礦應急救援工作沒有統一的指導意見及法律規(guī)定，企業(yè)對應急救援工作重視不足，自救互救能力薄弱。在應急救援管理上盲目性、隨意性大，應急救援隊伍配備不完善，專業(yè)技術人員缺乏。（6）應急指揮能力差。應急指揮中心是指導整個事故應急救援工作的核心，在應急救援中發(fā)揮重要作用，而部分煤礦發(fā)生事故后不能及時組建應急指揮中心，或者指揮能力差，不能及時應對各種突發(fā)災害，從而導致事故救援工作不順利，救援效率低，無法控制事故范圍擴大。

2加強煤礦應急救援能力措施的研究

2.1完善煤礦應急救援體系

（1）規(guī)范煤礦應急救援預案編制工作。煤礦企業(yè)必須根據生產礦井實際情況編制《礦井應急救援預案》，確保應急救援預案具有覆蓋內容全面、針對性強、切合實際等優(yōu)點［2］。中小型煤礦企業(yè)不具有編寫資格的，可委托具有相關資質的單位進行編寫。應急救援預案編制后其內容必須對煤礦職工進行貫徹、落實，保證職工提高事故救災避災知識能力，熟練掌握自救互救方法。（2）加強煤礦應急救援演習。為了提高煤礦應急救援能力，煤礦企業(yè)每年至少組織一次應急救援演習，應急救援演習必須根據煤礦實際情況進行組織；演習前必須對參演人員進行相關安全知識培訓，演習重點應貼近實際，針對性強。演習后應及時分析研究存在的不足，并進行相應調整部署。（3）加大應急救援設備檢查力度。煤礦在日常生產過程中應定期組織專業(yè)人員對礦井內應急救援設備進行檢查、維修等，主要檢查放水閘門是否安全可靠、礦井救援通訊系統是否出現老化、避災硐室或避災倉內救援設備數量是否齊全，安全性能是否符合要求等。發(fā)現應急救援設備存在隱患必須及時更換。

2.2加大煤礦應急救援監(jiān)管力度

（1）加大救援設備安全管理力度。地方政府應對煤礦企業(yè)應急救援進行監(jiān)督管理，特別是對應急救援設備質量的監(jiān)管。監(jiān)管包括礦井內避災地點選擇是否合理，避災工程設施質量是否符合設計要求、配套設備是否齊全、設備質量是否安全可靠等，對不符合要求的必須責令立即整改。（2）提高應急救援預案實用性。煤礦企業(yè)上級部門根據煤礦生產情況，定期對應急救援預案進行修訂，保證應急救援預案與礦井實際情況相符，提高應急救援實用性；同時加大對煤礦企業(yè)應急救援演習的檢查力度，對不完善之處及時指導，令其改正。

2.3采用新技術提高煤礦應急救援水平

（1）千兆以太網在救援通訊系統中應用。礦井內傳統的救援通訊系統主要通過電纜進行信號傳輸，礦井內發(fā)生頂板垮落、突水、瓦斯爆炸事故時，通訊電纜很容易斷裂，造成通訊系統不能充分發(fā)揮作用。所以要利用千兆以太網代替?zhèn)鹘y的電纜進行信號傳輸，即在所用通訊設備終端安裝定位信號發(fā)生器，在地面控制中心安裝1臺集中控制接收器，所用設備之間通過以太網進行信號傳遞，從而提高應急救援通訊系統能力。（2）CIS技術在煤礦救援系統中應用。CIS技術在煤礦救援系統中可實現煤礦地圖可視化管理，并利用計算機技術將事故發(fā)生過程進行動態(tài)模擬，為救援人員提供直觀、可視化救援信息，從而避免事故救援的盲目性，大大提高救援效率。

2.4煤礦應急救援區(qū)域化管理

當煤礦發(fā)生重大事故時，救護隊快速到達災區(qū)展開救護工作是降低事故損失的重要途徑。但是對部分中小型鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦企業(yè)來說，由于沒有專職的救護大隊，一旦發(fā)生事故不能及時進行救助，從而使事故災害擴大。所以可通過煤礦應急救援區(qū)域化管理提升應急救援效率。對于大型煤礦企業(yè)來說，可建立自己的救援隊，并與其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦簽訂救護協議，一旦發(fā)生事故能確保第一時間進行專業(yè)救助。地方救援救護隊也應盡量建設在煤礦集中區(qū)域，確保救援能夠快速到達現場，提高救援效率。

3結語

煤礦企業(yè)建立完善的應急救援體系，是提高煤礦應急救援效率的重要技術手段。但是在實際生產過程中受各種因素影響，應急救援體系還存在很多問題，主要包括應急救援預案編制不到位、救援指揮能力差、應急救援演習缺乏、救援設備系統不完善等，致使煤礦事故發(fā)生后不能高效進行救援工作。為進一步提高煤礦應急救援效率，控制事故影響范圍擴大，減少事故人員傷亡和煤礦經濟損失，煤礦企業(yè)必須對應急救援體系存在的問題進行合理分析，并根據實際生產情況采取有效的應對措施。

［參考文獻］

第7篇：煤礦安全分析范文

關鍵詞：煤礦；通風系統；生產安全

通常來說，煤礦的通風系統主要是由三個部分所構成的，其中包括通風的井下管道系統、井下通過風的動力系統、井下通風的控制系統，通過這三個組成部分的綜合運用，從而保證礦井下的施工環(huán)境中空氣新鮮，并且還能夠通過通風管道排除井下的有害氣體。通過對礦井發(fā)生事故的調查發(fā)現，大部分事故而當發(fā)生都是由于井下的有害氣體沒能夠及時的排除所導致的，所以完成的通風系統的建設對于生產企業(yè)穩(wěn)定高產、井下工人的生命安全都是極為重要的。

1 目前我國的煤礦礦井所存在的問題

1.1 各個地區(qū)煤礦通風系統建設情況存在較大差異

我國煤炭儲量較為豐富，而且在我國的大部分地區(qū)都有分布。而各個地區(qū)因為對于通風系統的重視程度不同、經濟情況不同，使得煤礦的通風系統建設情況也不一而終。甚至還有一部分地區(qū)的煤礦企業(yè)已經拿到了煤礦生產的安全許可證，但是在煤礦的建設過程中還是會存在著一些不足，致使存在的通風系統無法發(fā)揮正常的作用，給井下工人生命帶來了威脅。另一方面，經濟不發(fā)達的地區(qū)存在的問題更加的嚴重，煤礦單位出于對經濟的考慮甚至會選擇不建設通風系統，直接進行粗野的施工，使得煤礦出現安全事故的系數大大的提升。

1.2 部分地區(qū)現存的通風系統落后

我國在已經重視到了通風系統的重要性，針對煤礦開采企業(yè)出臺了具體的要求標準，并且要求企業(yè)要具有專門的機械通風設施，但是現今階段仍然有一小部分的煤礦生產單位，沒有配備現代化的機械通風設施，還有一些地區(qū)的通風設備相對落后未能夠有效的起到通風的目的。另一方面，這一部分地區(qū)相應的煤礦通風基礎設備的檢查工作，還是以煤礦生產企業(yè)的自行檢查為主，并且相應的專項檢查工作沒有做到位所以也就使得現階段的煤炭生產企業(yè)存在一些安全隱患。

1.3 致使煤礦通風系統出現安全隱患的其他因素

煤礦的生產建設歸根結底都是人的活動，而在煤礦的同分系統建設、管理過程中也就會存在一定的人為影響因素。首先，各個煤礦都存在不同程度的專業(yè)人才確實情況，甚至有的煤礦為了能夠進一步的降低成本，根本就沒有聘請相應的技術人員，這樣就會影響到通風系統的使用情況。第二，沒有明顯的警示標志。在某些巷道，因為特殊需要停工，但是并沒有對此設置相應的警示標志，而盲巷以及采空區(qū)也沒有進行及時封閉，存有人員誤入而導致中毒現象。第三，較多的通風系統有一定的漏洞。不少礦山企業(yè)并沒有按照正確的采礦方法進行開采，而且在采掘時呈現明顯的無序性，再加上多年問題的積累，讓很多采場通風存在著一定的難度。與此同時部分礦山企業(yè)還存在著串聯風以及利用采空區(qū)或者廢巷進行通風的現象。第四，缺乏必要的測風和測塵工作，風機開停僅憑經驗。第五，通風系統不夠完善，一些小型礦企依然沒有建立有效的機械通風系統，而是僅僅依靠自然通風來滿足。

2 提升煤礦生產企業(yè)通風系統的穩(wěn)定性及安全水平

2.1 建立統一、嚴格的通風系統標準

通風系統的安全、穩(wěn)定對于煤礦生產單位來說是極其重要的，針對于我國各個地區(qū)對于煤礦通風系統的建設參差不齊的情況，政府部門應出臺嚴格的法律法規(guī)，規(guī)定煤礦相應通風系統在通風系統在單位面積通風量、安全性、穩(wěn)定性等各個方面的指標，以法律法規(guī)的強制手段，保證全國各個地區(qū)的煤礦生產企業(yè)都能夠有配套達標的通風系統。

2.2 更新現有的通風系統

通過多年的發(fā)展，我國現在國內所生產的通風設備已經完全能夠達到煤礦生產企業(yè)的通風需要，并且和進口產品的昂貴不同，國內產品的價格也是部分經濟欠發(fā)達地區(qū)能承擔的起的，所以現階段，對于通風系統的及時的更新換代也更加的便利。另一方面，也需要各個相關部門能夠加大檢查的力度，對于各個煤礦單位能夠進行徹底的檢查，一旦發(fā)現通風設備缺失或者老化，及時的予以清查，保證整體煤礦生產安全有所保證。

3 保障通風系統的安全穩(wěn)定的綜合治理措施

3.1 降低煤礦通風安全控制人為因素影響

目前煤礦通風過程控制主要是由相關管理人員在控制，而管理的憑據就是依靠煤礦危險物質的狀態(tài)。因此當前通風系統運行的主導依然是人為控制。其具體體現在控制思想和能力以及動力等諸多層面。因此提升相關人員的職業(yè)技術水平，提升他們的職業(yè)道德素質，通過多元化的方法準確搞清楚井下狀態(tài)，然后根據不同狀態(tài)來消除安全隱患，并且能夠保護自己。因此加強煤礦職工的安全培訓，強化職工間的互保和自保觀念就顯得尤為重要，具體可以從下面幾個方面開展：（1）配置相應專業(yè)技術管理人員，完善相關法律法規(guī)。構建安全可靠的通風體系，并且進一步完善事故救援系統，最終能夠實現應急救援產業(yè)化工作。（2）創(chuàng)造優(yōu)良的通風防災環(huán)境，完善通風安全系統，煤礦企業(yè)人力資源管理部門要組織培訓提升通防專業(yè)人員的整體素質，提升通防專業(yè)人才的業(yè)務水平。（3）進一步加強礦企職工的思想道德素質以及職業(yè)道德素養(yǎng)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)責任感以及提升他們嚴謹細致的工作態(tài)度。另外還要時刻關注職工勞動安全以及他們的健康狀況，只有如此才能夠讓礦企職工能夠以充沛的精力投入到安全生產中。

3.2 降低煤礦通風安全控制中環(huán)境因素影響

（1）環(huán)境因素對于通風安全產生重要的影響，主要包括了火災、爆炸以及硬環(huán)境和軟環(huán)境等諸多要素。而且在通風安全控制過程中環(huán)境影響因素又具有動態(tài)屬性，同時又具有一定的定量屬性，因此降低煤礦通風安全控制中環(huán)境因素的影響就需要從下面幾個方面開展。（2）改善有缺陷的通風系統方案，并充分利用先進的技術方法在預測預報等方面予以加強，并實施必要的控制和防范措施，有效提升通風系統的可靠性。（3）全面開展瓦斯煤塵治理工作。進一步強化機電管理，在通風機和局部通風機的管理方面，要保證重要區(qū)域風量的重組。同時還要完善礦井防塵系統，做到有巷就要有管道，有管道就要有水，對于瓦斯突出的礦井則需要建立抽放系統，并設立專用通風巷。

結束語

煤礦的通風系統關系著井下生產人員的生命安全，容不得絲毫的馬虎大意，各個地區(qū)的煤礦生產單位一定要高度重視。施工企業(yè)必須要做好對通風系統的安全性和定性檢查，將通風系統安全問題及其隱患扼殺在萌芽階段，為煤礦開展提供最為優(yōu)秀的通風能效，保證煤礦生產行為的安全性。使其能夠為煤礦開采的安全生產提供保障，為煤礦企業(yè)的效益增長提供助力。

參考文獻

[1]顧春.關于加強煤礦通風安全隱患管理措施的探討[J].科技創(chuàng)業(yè)家，2013（12）.

[2]任忠良.煤礦通風安全評價與確保通風安全的方法[J].黑龍江科技信息，2014（05）.

第8篇：煤礦安全分析范文

關鍵詞：煤礦生產；立井提升；安全問題

1 概述

隨著經濟社會的快速發(fā)展，我國的工業(yè)生產水平和人民生活質量也都取得了大幅度的提高，這一方面促進了社會生產和生活的發(fā)展，但同時也造成了對資源的需求量日益提高，而煤炭作為支撐當前國民經濟發(fā)展的一種主要資源，其消耗量更是不斷上漲?？梢灶A見，我國對煤炭資源的依賴程度在未來相當長的一段時間內還將繼續(xù)保持，這就造成我國在煤礦生產領域的投入力度在短期內不會出現削弱。在這種背景形勢下，我們就有必要對煤礦生產工作加強重視，在盡量提高生產效率的同時，也必須對生產過程加強安全管理，以保障煤礦生產事業(yè)能夠順利發(fā)展。然而現實卻是，我國有不少煤礦企業(yè)存在重生產、輕安全的問題，煤礦生產工作人員尤其是立井中的工作人員的人身安全缺乏足夠的保障，進而可能導致嚴重的安全事故，給煤礦生產事業(yè)的發(fā)展埋下了隱患。

2 煤礦立井提升系統及設備中存在的安全問題

對于煤礦立井提升過程來說，其涉及到眾多因素，進而使其安全保障問題也變得非常復雜，但是在眾多影響煤礦立井提升安全性的因素中，提升系統及其設備的安全性可以被認為最主要的因素，必須引起我們的重視。

2.1 煤礦立井提升機

隨著技術的不斷進步，當前應用到煤礦中的立井提升機（如圖1所示）的種類也非常之多，這些設備可能由不同的廠家生產，其結構類型和工作原理也存在差異，進而導致其中存在的安全問題也不盡相同?，F階段，隨著社會對煤礦生產安全問題的重視度不斷提升，市面上立井提升機的性能也取得了長足的進步，但這并不代表安全問題就不存在。對于絕大多數的煤礦立井提升機來說，鋼絲繩的摩擦防滑性能是影響其安全性的重要因素，必須得到重點關注。

2.2 煤礦立井提升系統

隨著我國經濟生產對煤炭資源的需求量不斷提高，煤礦企業(yè)為了提升自身的生產效率，已經開始普遍應用自動化的提升系統和設備，這極大地提高了煤礦企業(yè)的經濟效益，證明了煤礦立井提升系統的價值性。但與此同時我們也要清醒地看到，自動化提升系統的應用不代表就不存在安全隱患，無論是提供動力的系統還是負責提升動作的相關設備，在其工作中都有可能受到各種突發(fā)因素的影響，進而導致工作故障，嚴重的就可能釀成比較嚴重的安全事故。因此，煤礦企業(yè)在應用先進的立井提升系統的同時，還必須加強對系統設備可靠性的重視。

3 提升中安裝及工作行為

對于煤礦生產而言，其立井的深度越大，相關設備的安裝難度也就越大，這已經成為了影響煤礦立井提升安全性的重要問題?，F實中，立井提升設備的安裝涉及到從井口到井底的一系列工作流程，在整個安裝過程中都必須嚴格遵守相關的標準和技術規(guī)范。目前對于煤礦立井提升設備的安裝作業(yè)來說，很多企業(yè)在施工中都采用了不少新技術，這一方面提高了安裝作業(yè)的效率和質量，但同時也導致了一些新的安全問題，如何在高空作業(yè)這一危險的環(huán)境中做好安全防護工作，是整個安裝作業(yè)過程中都必須要解決的關鍵問題。此外，除了要重點解決高空作業(yè)的安全隱患之外，還必須對安裝罐道的安裝質量提高重視。在實際工作中，應嚴格地按照三層施工的要求進行作業(yè)，以最終確保罐道的安裝和檢修維護工作的質量。最后，還應對整個安裝作業(yè)流程進行嚴格控制，要杜絕安裝作業(yè)中可能存在各種違規(guī)操作行為。具體而言，安裝操作過程中的違規(guī)操作行為主要包括以下兩個方面：第一，沒有嚴格遵守規(guī)范來布置煤礦立井提升信號，甚至一些企業(yè)還在使用國家已經明令禁止或者淘汰的儀器產品，進而給安裝作業(yè)和后續(xù)的煤礦生產埋下了安全隱患；第二，沒有嚴格遵守相關的安裝作業(yè)流程，一些企業(yè)甚至沒有按照相關要求給作業(yè)人員配備齊全防護裝置，對礦井燈也是隨意拆除，如此種種自然會給安裝作業(yè)過程帶來諸多的不安全因素。針對這些問題，要求煤礦企業(yè)必須加強監(jiān)管，相關的安監(jiān)部門更是要充分發(fā)揮自己的職能，對整個安裝作業(yè)流程進行嚴格的監(jiān)督和檢查工作，既要確保安裝作業(yè)過程符合相關的安全標準要求，又要確保所有作業(yè)人員都能夠嚴格遵守操作規(guī)范，從而為立井提升作業(yè)奠定良好的基礎。

4 煤礦立井提升中的安全性

首先，要加強對各種安全防護設施的正確應用。正確地布置和應用安全防護設施，可以最大限度地減少潛在安全事故所可能造成的人員和財產損失，這是提高煤礦立井提升安全性的一個重要手段。其次，除了加強應用安全防護設施這一被動的措施之外，還應該采取更多的主動措施來降低風險。如在立井提升工作中采用更加先進可靠的測量工具，通過降低測量失誤來避免各種潛在的安全事故發(fā)生，以達到主動降低安全風險的目的。

5 結束語

煤礦立井提升的過程涉及到眾多因素，既包括相關的提升系統和設備，又包括許多繁瑣復雜的工作標準和規(guī)范，只有從安裝、使用、相關技術應用以及系統設備可靠性保障等多個方面共同著手，才能全面提高煤礦立井提升的安全性。具體而言，需要對煤礦立井提升中涉及到的各種因素都加強控制，在做好各項基礎性工作的同時，對各種不定性因素也要做好各種安全應對，從而全面提升煤礦立井生產的安全性。

參考文獻

[1]陸遠新，管京城，柏樂.煤礦立井提升機安全高效技術改造[J].中國新技術新產品，2015（14）：187.

[2]劉少輝.關于煤礦提升系統“差一點罐籠切人”事故分析及預防措施[J].中國機械，2015（19）：104-105.

第9篇：煤礦安全分析范文

關鍵詞:煤礦安全;安全評價;評價方法

1國內外煤礦安全評價概述

1．1國外煤礦安全評價發(fā)展和現狀

安全評價的起源是來自保險行業(yè)，隨著現代技術的發(fā)展，安全評價也更多地出現在航天、航空、核工業(yè)等領域，包括的方法也從起初的爆炸指數法到后面出現更多的概率風險評測、評分法等。而目前在國外應用的最廣泛的就是利用概率評價的方法，評測礦井生產系統中出現的安全隱患和風險。但在實際的評價中，因為外界各種復雜的因素，對于煤礦安全評價只能是進行模糊的評價，無法做到精確性。因此，缺乏一定的實用性。除了這種評價方法外，還存在著很多的評價方法，如波蘭M．費利衛(wèi)皮提出的以人－機為主的安全評價和災害預測、日本的隧道安全評測等。同時隨著時代的發(fā)展，計算機技術在安全評價方面應用也越來越廣泛，給安全評價的精準性帶來很大的提升作用。

1．2國內煤礦安全評價發(fā)展和現狀

國內煤礦安全評價的發(fā)展是在20世紀80年代后期，相對于國外來說，起步比較晚，但是近年來，我國在安全評價理論、應用等方面發(fā)展非常迅速。目前，國內煤礦全事故發(fā)生的概率非常高，因此學者對于這方面也更加的關注，從而促進煤礦安全評價的發(fā)展。例如王莉等人將聯系熵的方法應用到煤礦安全評價中，對安全評價進行了明確的安全等級劃分。除了這些方法外，國內還存在很多安全評價的方法，這些方法為我國煤礦健康發(fā)展提供了有力的幫助，如胡鴻等人提出的基于產煤量危險值煤礦動態(tài)安全評價方法，對煤礦安全評價的定量發(fā)展具有推動性作用。因此，我國在煤礦安全方面的研究是取得了很大的成就，但在這其中還是存在著一些發(fā)展問題，特別是評價的主觀性和實行動態(tài)評價方面，需要進一步研究發(fā)展。

2煤礦安全評價方法研究

2．1定性評價

2．1．1預先風險分析法

預先風險分析顧名思義就是對還沒發(fā)生的風險進行一個預測和評價。通過這些分析知道煤礦發(fā)展系統中存在的安全隱患，并對這些風險進行一個精準的數據評估，從而采取相應的措施。這種預先危險分析的方法主要是應用在系統最初的安全檢查，在實際的操作中，需要根據流程的特點，尋找出系統單元存在的安全隱患。并且通過對這些安全隱患進行分析，找到其中的原因并加以修正和防范，從而實現對安全隱患有效控制。

2．1．2安全檢查表分析法

安全檢查表是指對煤礦的各種設施、結構等進行一個詳細的檢查，并對這一系列的檢查列出一個詳細的表格。通過這樣一個詳細的檢查表格可以對煤礦產業(yè)中的地質條件、生產工藝、礦井設計等方面實現全面的安全評價。安全檢查表作為煤礦系統常用的一種應用方法，可以有效地發(fā)現煤礦產業(yè)中的安全隱患，并做出相應的措施來解決這些安全問題。相對于其他方法，這種可以有效做到廣泛聽取意見，明確整改責任，保證共同的防范和周密的分析。但是這種方法需要檢察人員有很高的綜合素質，進行客觀、細致的檢查。

2．1．3專家言論

所謂的專家言論評議是指集合相關專家對事物的發(fā)展歷史和趨勢進行一個詳細的探討，吸取大家的意見，從而實現創(chuàng)造性思維的一種專家評價方法。與其他評價方法相比，專家評議具有簡單、客觀、專業(yè)等特點，并且這些言論評議是由眾多經驗豐富專家經過詳細的探討得到的，可以全面、綜合的對煤礦安全進行評價。但這種方法也存在著其他方法沒有的缺陷，如具有很強的主觀性，沒有足夠的專家人員就無法實施。

2．1．4故障假設分析法

故障假設分析法是一種具有很強創(chuàng)造性的方法。檢查者要應用這種方法，需要對整個系統工作流程很熟悉，通過假設的方法去發(fā)現存在的問題，從而避免安全隱患的發(fā)生。這種方法更多的是應用于煤礦生產的過程中，從原料進廠開始，直到整個生產過程的結束。這種方法的應用可以實現安全評價，促進煤礦產業(yè)健康的發(fā)展。

2．2定量評價

2．2．1神經網絡法

神經網絡法是將指數法和概率風險法兩種評價方法有機地結合在一起，通過將這兩種方法作為評價的主體，實現對各種設備的數值模擬，同時建立特定的結構模型和數據庫。在這一過程中，利用現在發(fā)展迅速的信息技術，實現智能化的評價。因為計算機網絡技術快速發(fā)展，可以簡化評價推理的過程，方便大家的操作。神經網絡法具有很強的非線性處理能力、適應能力、映射能力等，這些優(yōu)勢的存在使得安全過程的判斷、推理成為一種可能。但是傳統的神經網絡法存在著泛化能力差的缺陷，使得在安全評價的過程中精準性不高，因此無法廣泛地應用于實際評價中。

2．2．2概率法

概率法是以實際的事故發(fā)生率為基礎進行的一種安全評價方法，該種方法有效分析了各種因素存在的安全隱患，并根據這些確定整個系統出現的安全風險概率。同時將這些得到的概率進行一個詳細的劃分，分成若干的風險等，從而實現直觀的風險評價。概率風險評價法因為本身的特點，主要適用于結構比較簡單、清晰系統分析，對于一些結構較為復雜，存在很多不確定因素的系統則無法進行有效的安全評價。因此，該方法無法廣泛應用于大型、復雜評估項目的原因所在。

2．2．3評分法

評分法是指對系統的一個具體項目進行評估，根據這個評價單元做出合適的評價分值范圍，然后再對系統中的評價單元進行評分，通過詳細的計算處理得到精確數值的一種方法。評分法在煤炭安全評價中的應用可以彌補安全評價中的不足，如概率法無法大量使用的復雜型項目評估，就可以使用評分法進行安全評價。因此，評分方法在煤礦行業(yè)安全評價中具有重要的意義。但評分法也存在著自身的缺陷，如缺乏一定的靈活性和敏感性，這也是評價模型對系統安全功能不重視等緣故造成的，需要進一步加以改善和發(fā)展。

3結論

煤礦安全生產問題涉及的因素非常復雜，不僅有技術方面的原因，也有管理方面的問題。因此，為了煤炭產業(yè)健康良好的發(fā)展，需要對煤礦安全評價進行詳細的研究，避免安全隱患的發(fā)生。同時，做好煤礦安全生產不僅需要結合以前傳統的經驗和方法，還需根據實際情況進行安全評價定量、定性的分析，從而實現精準的煤炭安全評價，促進煤炭業(yè)健康良好的發(fā)展。

參考文獻:

［1］隋國民．我國煤礦安全評價現狀分析［J］．煤炭工程，2012，2:112－114．