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第1篇：管理學(xué)管理的方法范文

【關(guān)鍵詞】高職 管理學(xué) 教學(xué)方法

培養(yǎng)符合社會(huì)需求的高級技術(shù)應(yīng)用型人才是21 世紀(jì)高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，課堂教學(xué)中教學(xué)方法的改革是關(guān)鍵。《管理學(xué)》是高職院校管理類專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課，這門課程的教學(xué)過程應(yīng)密切結(jié)合社會(huì)需求和職業(yè)教育的特點(diǎn)，而以往的教學(xué)方法存在一些問題，在適應(yīng)教學(xué)的過程中遇到一些難題，進(jìn)行改革勢在必行。

一 管理學(xué)常規(guī)教學(xué)方法分析

管理學(xué)課程的常用教學(xué)方法有課堂講授法、多媒體教學(xué)法、案例教學(xué)法、項(xiàng)目教學(xué)法等，這些方法曾在管理學(xué)的教學(xué)中具有不可替代的作用。實(shí)踐證明，在職業(yè)教育的今天，這些教學(xué)方法在使用過程中，一些不足逐漸浮出水面，現(xiàn)做以下分析：

1．單純使用某種方法，缺乏靈活性

在管理學(xué)課程的教學(xué)設(shè)計(jì)中，大部分教師采用自己在講臺(tái)上講，學(xué)生記筆記的單一方法，即使偶爾使用其他方法，也是生搬硬套，設(shè)計(jì)欠巧妙，盲目拼湊，缺乏創(chuàng)新。有的教師本來設(shè)計(jì)在課堂上講授，為了應(yīng)付檢查，臨時(shí)利用多媒體，課件上是知識(shí)點(diǎn)的羅列、書本的復(fù)制，純粹是一種形式上的轉(zhuǎn)換。再如案例教學(xué)，很多教師生搬一些案例，與學(xué)生實(shí)際不符，甚至與所講內(nèi)容不符，只是為了拼湊案例教學(xué)這一環(huán)節(jié)，從而使得案例教學(xué)起不到應(yīng)有的作用。因此，對教學(xué)方法的使用仍然停留在教師完全主導(dǎo)的狀態(tài)。

2．教學(xué)內(nèi)容老套，知識(shí)陳舊

無論使用何種教學(xué)方法，在教學(xué)內(nèi)容的選擇上，大部分教師仍然堅(jiān)持用單一某種教材而缺乏知識(shí)的融會(huì)貫通。管理學(xué)是一門交叉性學(xué)科，想培養(yǎng)真正的管理者，除了要掌握必要的管理知識(shí)外，還要融會(huì)貫通心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)知識(shí)，但我們的教師在內(nèi)容選擇上缺乏創(chuàng)新，學(xué)生聽起來索然無味，無法得到全面發(fā)展。

3．教學(xué)方法缺乏針對性

管理學(xué)是一門開設(shè)范圍很廣的課程，是管理類專業(yè)學(xué)生必修的專業(yè)基礎(chǔ)課，所以，很多教師在教學(xué)方法的使用上盲目復(fù)制，對于財(cái)務(wù)、旅游、印刷、行政專業(yè)的學(xué)生用的是同一方法，缺乏針對性。這就導(dǎo)致教學(xué)效果無法與社會(huì)需求、行業(yè)需要接軌。

4．使用多媒體教學(xué)存在誤區(qū)

多媒體教學(xué)這種現(xiàn)代化的教學(xué)手段從一定程度上豐富了課程內(nèi)容，使得一些過去在黑板上不易講清的管理學(xué)知識(shí)通過多媒體演示變得更加直觀、更易接受。但在使用時(shí)出現(xiàn)了一些問題，如學(xué)生只顧看大屏幕，使得師生之間的交流變少了；教師的多媒體課件只是對教材條條框框的復(fù)制，沒有巧妙的設(shè)計(jì)，反而不如傳統(tǒng)講法能鍛煉教師的講解技能。

二 創(chuàng)新教學(xué)方法的對策

1．靈活使用教學(xué)方法，巧妙設(shè)計(jì)課堂進(jìn)程

管理既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。僅靠教師講授、學(xué)生聽課的方式無法真正掌握管理的理念，可綜合使用課堂分組討論、情境模擬等方法，讓學(xué)生在課堂上實(shí)訓(xùn)。如：在講到管理學(xué)第一章時(shí)，為了讓學(xué)生掌握管理系統(tǒng)的構(gòu)成可讓學(xué)生分組組建模擬公司，要求組員之間相互配合，上臺(tái)介紹公司組建情況。這既活躍了課堂氣氛，還使得學(xué)生更易接受本章內(nèi)容。再如，在講到組織職能這一章時(shí)，為了更好地講解人員招聘環(huán)節(jié)，可以安排學(xué)生模擬招聘情境，自擬問題，課堂模擬招聘。這種情境模擬甚至為其進(jìn)入職場奠定基礎(chǔ)。在這些教學(xué)方法的使用過程中，一定要巧妙設(shè)計(jì)，做到水到渠成。

2．針對專業(yè)特點(diǎn)，區(qū)別對待

在管理學(xué)的教學(xué)中，任課教師在上課之前應(yīng)與專業(yè)教師討論，同時(shí)廣泛了解本專業(yè)的專業(yè)特征和培養(yǎng)方向，在教學(xué)中，有針對性地選用本專業(yè)的管理案例進(jìn)行分析。如旅游專業(yè)學(xué)生，多了解分析旅行社管理、星級酒店管理的流程和管理案例，為培養(yǎng)旅游專業(yè)人才打下基礎(chǔ)。這樣有針對性的措施，既豐富了課堂教學(xué)內(nèi)容，也有利于學(xué)生較早進(jìn)入職業(yè)角色定位。

3．創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容

在教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)上，要融會(huì)貫通多門交叉學(xué)科知識(shí)。如筆者所帶班級中有酒店管理專業(yè)學(xué)生，以后學(xué)生的就業(yè)方向是酒店基層管理崗位，對于酒店行業(yè)，基層管理要直接與客人接觸，要求更多的人際技能，而要提高管理人員的人際技能就必須掌握足夠的心理學(xué)知識(shí)，所以在班級的教學(xué)過程中，就要在教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)上多涉及心理學(xué)知識(shí)。

4．巧妙使用多媒體教學(xué)

首先，在使用多媒體時(shí)要制作適合的多媒體課件，如現(xiàn)在筆者所用的管理學(xué)課件，每章課程前都設(shè)計(jì)一個(gè)簡單的案例動(dòng)畫以引導(dǎo)學(xué)生快速進(jìn)入狀態(tài)。多媒體課件不是對教材內(nèi)容的復(fù)制，要重點(diǎn)突出，邏輯合理。再者，授課時(shí)多媒體可與黑板粉筆同時(shí)使用，及時(shí)調(diào)整課堂氣氛，改進(jìn)課堂效果。

5．教師深入企業(yè)，課堂聯(lián)系實(shí)際

要想從根本上創(chuàng)新管理學(xué)課程的教學(xué)方法，教師一定要了解相關(guān)的企業(yè)運(yùn)作，學(xué)生課堂一定要充分與企業(yè)相聯(lián)系。首先，授課教師不能閉門造車、兩耳不聞窗外事，而是要利用業(yè)余時(shí)間多了解相關(guān)企業(yè)的管理現(xiàn)狀，如：筆者通過與酒店行業(yè)的直接接觸，發(fā)現(xiàn)了很多酒店管理中的問題，這些問題首先可以作為現(xiàn)實(shí)中的案例讓學(xué)生剖析，同時(shí)也為改進(jìn)教學(xué)方法提供了參考方向。其次，可以邀請企業(yè)的管理人員、當(dāng)?shù)刂钠髽I(yè)家到學(xué)校講座、答疑，這種現(xiàn)身說法可拉近學(xué)生與現(xiàn)實(shí)之間的距離，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識(shí)。

總之，對高職院校管理學(xué)課程教學(xué)方法的改革一定要結(jié)合時(shí)代的需要、學(xué)生的需要。改革是發(fā)展的必由之路，但改革還要循序漸進(jìn)，要改出自己的特色，這樣才能體現(xiàn)出管理的藝術(shù)性。

參考文獻(xiàn)

［1］袁年英.高職管理學(xué)教學(xué)中的幾點(diǎn)體會(huì)［J］.考試周刊，2009（12）

第2篇：管理學(xué)管理的方法范文

【關(guān)鍵詞】管理學(xué) 教學(xué)方法 教學(xué)理念 案例教學(xué)

隨著我國改革實(shí)踐的深入發(fā)展和高等教育教學(xué)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變，《管理學(xué)》這門課程的教學(xué)面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，這就要求管理學(xué)教師不斷探索與改革管理學(xué)課程教學(xué)方法，不斷提升管理學(xué)課程的教學(xué)效果。

一、《管理學(xué)》在教學(xué)方法存在的問題

1.教學(xué)方法單一，理論和實(shí)踐脫節(jié)

目前在管理學(xué)教學(xué)中普遍存在傳統(tǒng)的教學(xué)方法，以老師講授管理理論為主，輔助以課堂討論、課后作業(yè)等形式。學(xué)生參與感不強(qiáng)，學(xué)習(xí)積極性不高，理論與實(shí)踐相脫節(jié)。同時(shí)現(xiàn)在學(xué)?；緵]有建設(shè)管理類的實(shí)習(xí)基地建設(shè)，導(dǎo)致學(xué)生沒有必要的實(shí)踐環(huán)節(jié)，學(xué)生不能更深層次領(lǐng)會(huì)管理學(xué)的本質(zhì)。

2. 案例教學(xué)法效果不明顯

目前在管理學(xué)教學(xué)過程中，案例教學(xué)是一種普遍采用的形式，但是在實(shí)際過程中，案例教學(xué)缺乏管理學(xué)教學(xué)案例或者是所選案例基本和教學(xué)內(nèi)容不配套，導(dǎo)致案例教學(xué)的效果大打折扣；傳統(tǒng)教學(xué)中的教師“一言堂”式的獨(dú)白和學(xué)生課堂參與度不高，很難在短時(shí)間內(nèi)得到改變。

3. 濫用教學(xué)媒體

運(yùn)用教學(xué)媒體，改變了“一枝粉筆、一張嘴，教師從頭講到尾”的舊管理學(xué)教學(xué)模式，極大地激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，受到了學(xué)生的普遍歡迎。但在實(shí)際的教學(xué)活動(dòng)中，有的教師卻走向了另一個(gè)極端，不管是否需要、效果如何，將實(shí)物、掛圖、錄音、錄像、投影等一齊用上，結(jié)果弄得學(xué)生眼花繚亂，應(yīng)接不暇，在一定程度上影響了學(xué)生思維的流暢性和深刻性，耽誤了教學(xué)時(shí)間，降低了教學(xué)效果

二、《管理學(xué)》教學(xué)方法改革的探討

《管理學(xué)》教學(xué)方法改革注重加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的培養(yǎng)，改革“灌輸式”和過分偏重講授的教學(xué)方法，實(shí)施啟發(fā)式、討論式、研究式的教學(xué)方法；重視學(xué)生在教學(xué)活動(dòng)中的主體地位，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

1.樹立以人為本的學(xué)生主體思想

《管理學(xué)》的課堂教學(xué)不僅是學(xué)生的一種特殊認(rèn)知過程，而且是師生重要的生命過程?！豆芾韺W(xué)》的課堂教學(xué)中學(xué)生既是學(xué)習(xí)的主體，又是自身發(fā)展的主體。要使課堂充滿生命活力，就要把課堂還給學(xué)生。學(xué)生的主體性，包括學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，要著力培養(yǎng)學(xué)生的自主意識(shí)、自理能力、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)造精神及潛能開發(fā)。

2.師生互動(dòng)的參與式教學(xué)

作為教師必須更新教學(xué)觀念，改變以往教師單向“灌輸”的教學(xué)方法，梳理以教為導(dǎo)，以學(xué)為主的教學(xué)思想，著重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。在參與式教學(xué)下，教育的重心由關(guān)注“教”轉(zhuǎn)向關(guān)注“學(xué)”，由關(guān)注“學(xué)習(xí)什么”和“記住多少”轉(zhuǎn)向“學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)和思考”，學(xué)生由消極被動(dòng)的傾聽者轉(zhuǎn)向積極主動(dòng)的探索者，教師由單一的知識(shí)傳授者轉(zhuǎn)向?qū)W習(xí)管理者，這種學(xué)習(xí)管理者角色是對學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)行計(jì)劃、組織和控制并不斷進(jìn)行創(chuàng)新。

3.重視案例教學(xué)法

案例教學(xué)法是把管理實(shí)踐中的典型案例進(jìn)行處理后引入課堂，讓學(xué)生通過對案例的閱讀與分析以及在群體中的討論，促使學(xué)生進(jìn)入特定的管理情景和管理過程，從而建立真實(shí)的管理感受和解決問題的方案。案例教學(xué)法既可以提高學(xué)生對管理的感性認(rèn)識(shí)，加深學(xué)生對管理理論和知識(shí)的理解，又可以培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決問題的能力。

4.增加情景教學(xué)法

情景式教學(xué)是指在教學(xué)過程中教師有目的地引入或創(chuàng)設(shè)具有一定情緒色彩的以形象為主體的生動(dòng)具體的場景，以引起學(xué)生一定的態(tài)度體驗(yàn)，從而幫助學(xué)生理解教材，并使學(xué)生心理機(jī)能得到發(fā)展的一種教學(xué)模式。情景教學(xué)法讓學(xué)生從單調(diào)緊張的學(xué)習(xí)環(huán)境中解脫出來，消除學(xué)習(xí)疲勞，激發(fā)學(xué)習(xí)樂趣，提高學(xué)習(xí)效率。情景教學(xué)是一個(gè)互動(dòng)過程。

5. 考試方法的改進(jìn)

傳統(tǒng)的管理學(xué)教學(xué)嚴(yán)重阻礙了學(xué)生成為主動(dòng)的求知者和創(chuàng)造性解決問題的方法和探索精神。因此，必須對之進(jìn)行反思和改革。首先改進(jìn)考試方法，適當(dāng)進(jìn)行開卷考試；另外也可以用綜合型大作業(yè)或?qū)ｎ}小論文的方式，取代傳統(tǒng)的管理學(xué)閉卷考試方式，對有關(guān)問題作較深入的探討、鉆研，以求把培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力落到實(shí)處。其次改進(jìn)考試內(nèi)容。要盡量讓學(xué)生經(jīng)過充分而深入的思考才能作出解答和完成，或者是一些綜合性的試題，需要學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)經(jīng)過反復(fù)、仔細(xì)的分析思考后才能作出回答，以提高學(xué)生的分析問題能力和綜合能力。

6.加強(qiáng)與社會(huì)合作辦學(xué)

《管理學(xué)》是一門實(shí)踐性、操作性很強(qiáng)的學(xué)科。為了有效地運(yùn)用理論研究企業(yè)實(shí)際問題。最好的辦法是管理教學(xué)與企業(yè)聯(lián)姻。結(jié)合企業(yè)的研究課題，對企業(yè)急需解決的管理問題進(jìn)行研究，或請企業(yè)高層管理者來校講課，或讓學(xué)生直接參與企業(yè)的管理工作，扮演一個(gè)角色等，使學(xué)生在學(xué)校就能接受作為一個(gè)“總經(jīng)理”應(yīng)具備的基本素質(zhì)的訓(xùn)練。

當(dāng)今社會(huì)的競爭，是人才的競爭，特別是管理人才的競爭，只有積極轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，對《管理學(xué)》教學(xué)體系和教學(xué)方法進(jìn)行全方位的改革，緊緊按照培養(yǎng)應(yīng)用型人才的教學(xué)目標(biāo)，使學(xué)生在諸多管理能力方面得到培養(yǎng)與訓(xùn)練，才能適應(yīng)21世紀(jì)對管理人才的需求。

【參考文獻(xiàn)】

[1]周三多.管理學(xué)原理與方法[M]. 復(fù)旦大學(xué)出版社. 1997.

第3篇：管理學(xué)管理的方法范文

關(guān)鍵詞：管理學(xué)方法論；管理專業(yè)研究生；研究能力；培養(yǎng)

Analysis of Management graduate research methodology and management ability

Li Xiangyu

Guangxi Normal University, School of Politics and Administration

Abstract: To improve the management of postgraduate research capacity of university management professional teachers urgent need to address the problem. Management methodology as the research methods behind the theory of knowledge and ontological position and point of view, it is designed to answer "why" questions. And the "why" questions the ability of analysis is precisely the characterization of post-graduate research capacity and innovation leader. Therefore, graduate research training management capabilities, management must focus on methodological knowledge.

Keywords: management methodology; graduate management; research capacity; training

如何提高管理專業(yè)研究生研究能力是高校管理專業(yè)研究生培養(yǎng)面臨的一個(gè)非常普遍而又非常重要的問題。從研究能力上看，管理專業(yè)研究生與本科生的最重要的區(qū)別之一就在于研究生已基本形成獨(dú)立的研究能力。但研究生形成這種獨(dú)立的研究能力是不容易的，它需要在培養(yǎng)研究生獨(dú)立的研究能力方面有一套迥異于本科生的方法或途徑。從國外管理專業(yè)研究生研究能力培養(yǎng)的情況看，他們在管理專業(yè)研究生研究能力培養(yǎng)上很重要的途徑就是通過開設(shè)管理學(xué)方法論課程來實(shí)現(xiàn)的。事實(shí)上，在西方國家管理學(xué)院（商學(xué)院）的研究生課程中，大都開設(shè)有一門叫做Businiss Research Methodology的課程，翻譯為“經(jīng)營研究方法論”，也可稱之為管理學(xué)研究方法論，或者就叫做管理學(xué)方法論。通過管理學(xué)方法論這樣一門課程的開設(shè)，他們的目的就是借此途徑來提高管理專業(yè)研究生的研究能力。相比之下，國內(nèi)由于管理學(xué)這門學(xué)科在大學(xué)的設(shè)立比較晚，而且剛開始時(shí)管理學(xué)還依附于經(jīng)濟(jì)學(xué)自身并不獨(dú)立，而管理專業(yè)研究生的招收則要晚幾年，因此，國內(nèi)高校對管理學(xué)方法論這門課程的開設(shè)一方面由于缺乏合適的教材或參考文獻(xiàn)而難以開設(shè)；另一方面也因?yàn)閹熧Y匱乏而無法開設(shè)。因此，管理學(xué)方法論這門課程在國內(nèi)高校的開設(shè)是參差不齊的，這在一定程度上影響了管理專業(yè)研究生研究能力的培養(yǎng)和提高。近幾年，國內(nèi)一些高?；蚩蒲性核裎髂县?cái)經(jīng)大學(xué)、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)、中國社會(huì)科學(xué)院在管理專業(yè)研究生的教學(xué)上陸陸續(xù)續(xù)開設(shè)了管理學(xué)方法論這門課。這幾年，我也在我校行政管理專業(yè)研究生中開設(shè)了管理學(xué)方法論這門課，經(jīng)過幾年的教學(xué)研究和探索，我認(rèn)為提高管理專業(yè)研究生研究能力的一個(gè)重要途徑就是加強(qiáng)管理專業(yè)研究生在方法論方面知識(shí)的傳授和研究。

一、學(xué)習(xí)管理學(xué)方法論的重要性

古人云：工欲善其事，必先利其器。這里的器，指的就是方法。對于方法的重要性，同志曾指出：“我們的任務(wù)是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務(wù)也只是瞎說一頓。”[1]（P125）法國天文學(xué)家拉普拉斯則說：“認(rèn)識(shí)一位天才的研究方法，對于科學(xué)的進(jìn)步……并不比發(fā)現(xiàn)本身更少用處?？茖W(xué)研究的方法經(jīng)常是極富興趣的部分。”[2]（P445）以上說明方法對于科學(xué)而言是至關(guān)重要的。方法對于科學(xué)研究之所以具有如此重要的地位，那是因?yàn)榭茖W(xué)與方法之間具有統(tǒng)一性。用英國著名學(xué)者皮爾遜的話說就是：“科學(xué)的統(tǒng)一僅僅在于它的方法，而不在于它的材料”。[3]（P15）這說明科學(xué)即方法，或者說科學(xué)與科學(xué)方法具有合一性。易言之，科學(xué)方法和科學(xué)本身是合二而一的、不可分割的，科學(xué)即科學(xué)方法――在用科學(xué)方法研究的過程以及所得的最終結(jié)果都是科學(xué)意義上的；或者用通俗化一點(diǎn)的語言來講即科學(xué)方法是科學(xué)的精髓和真諦，是形成科學(xué)知識(shí)和科學(xué)理論、乃至統(tǒng)一科學(xué)的決定性因素。不僅如此，科學(xué)方法之所以重要，還因?yàn)榭茖W(xué)方法是對科研過程規(guī)律性的總結(jié)，學(xué)習(xí)科學(xué)方法，能使研究者通曉科學(xué)技術(shù)研究過程的一般規(guī)律，掌握科研中的各個(gè)基本過程和環(huán)節(jié)以及科研中應(yīng)遵循的基本原則，使研究者提高自己的科研水平，使科研工作少走彎路，獲得成功。一門學(xué)科之所以稱之為科學(xué)，是由于應(yīng)用了科學(xué)方法，科學(xué)的成功是由于科學(xué)方法的成功。在此意義上，著名學(xué)者巴甫洛夫說：“科學(xué)是隨著研究方法所獲得的成就而進(jìn)步的。研究法每前進(jìn)一步，我們就要提高一步，隨之我們面前就開拓了一個(gè)充滿種種新鮮事物的、更遼闊的遠(yuǎn)景。因此，我們的頭等重要的任務(wù)乃是制定研究法?！盵4]（P49）以上名人或?qū)W者的話得到了科學(xué)技術(shù)發(fā)展史的確證，一些著名的科學(xué)家之所以能在科技發(fā)展上做出重大成績，除了其他條件之外，確與他們善于運(yùn)用正確的科學(xué)方法有關(guān)。例如，丹麥天文學(xué)家第谷?布拉赫經(jīng)過數(shù)十年對天象的觀察，積累了大量的行星運(yùn)行資料，但是由于他不能正確運(yùn)用數(shù)學(xué)方法，因而不能從這些資料中得出天體運(yùn)行的規(guī)律性的認(rèn)識(shí)。而開普勒正是在第谷?布拉赫的大量觀察資料的基礎(chǔ)上，運(yùn)用數(shù)學(xué)方法，發(fā)現(xiàn)了行星運(yùn)行三定律。歐幾里得成功地運(yùn)用演繹方法，在兩千多年以前就演繹出幾何學(xué)的宏偉體系；伽利略巧妙地將實(shí)驗(yàn)方法和數(shù)學(xué)方法結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)了自由落體定律和慣性定律；愛因斯坦創(chuàng)造性地使用理想實(shí)驗(yàn)方法，創(chuàng)立了相對論等等，都是這方面比較成功的例子?？梢?，掌握正確的科學(xué)方法，對于科研上獲得成功是十分重要的。[5]盡管以上所說的大多是科學(xué)或者自然科學(xué)，但對于作為社會(huì)科學(xué)的管理學(xué)而言依然是適用的，畢竟社會(huì)科學(xué)也是科學(xué)。而“社會(huì)科學(xué)……之本質(zhì)特征是它的方法，而正是通過擁有某種方法，其作為一門科學(xué)的主張才必須得到試驗(yàn)”，[6]管理學(xué)發(fā)展的歷程證實(shí)了布賴斯的上述看法。從科學(xué)管理時(shí)代的泰羅、法約爾、馬克斯?韋伯到科學(xué)管理時(shí)代與社會(huì)人時(shí)代兩個(gè)時(shí)代之間橋梁的瑪麗?帕克?福萊特和切斯特?巴納德，再到社會(huì)人時(shí)代的梅奧、勒溫、馬斯洛、赫伯特?西蒙，直到現(xiàn)代的孔茨、德魯克等等，其管理理論創(chuàng)立的背后，無不隱含著方法論上的變革，可以說，一部西方管理學(xué)發(fā)展的歷史，在很大意義上說就是一部管理學(xué)方法論發(fā)展演變的歷史。

當(dāng)然，以上講的大多是方法的重要性，但這絲毫沒有表明方法論的重要性有遜于此。問題是，方法的重要性往往會(huì)掩蓋了方法論的重要性。因此，以往對西方管理學(xué)方法論的研究和教學(xué)，大都停留在對方法的研究和教學(xué)而不是對方法論的研究和教學(xué)上。方法論指的是整個(gè)研究方法背后的知識(shí)論和本體論立場與觀點(diǎn)，而方法只是指我們收集資料的方式和技巧。這說明方法具有可操作性、可判別性、目的性、創(chuàng)造性與經(jīng)濟(jì)性等基本特征。方法有利于人們根據(jù)不同的對象、不同的研究目的，而找尋到最為有效、簡便和經(jīng)濟(jì)的研究方法。然而，任何一種具體的研究方法也都存在著不可避免的缺陷。最主要的問題就在于：“方法”并不能自身說明自己，它無法確定在何種情形下應(yīng)當(dāng)使用哪種方法，也不能預(yù)示在某項(xiàng)具體的研究中，這種方法的采用是否適當(dāng)。同時(shí)，對于研究活動(dòng)來說，最重要和最基本的，還要求指明科學(xué)研究所遵循的綱領(lǐng)或規(guī)范：究竟用什么眼光看待世界，體現(xiàn)出什么樣的傳統(tǒng)和風(fēng)格？因此，方法本身并不一定就能保證認(rèn)識(shí)主體能夠獲得預(yù)期的結(jié)果，這就產(chǎn)生了必需對方法進(jìn)行科學(xué)說明、解釋的必要，從而，方法論的研究也就具有不可替代的價(jià)值。故此，進(jìn)行管理學(xué)方法論教學(xué)就不能簡單地以管理學(xué)方法的教學(xué)來代替。

二、影響管理專業(yè)研究生研究能力的因素分析

美國是管理學(xué)的發(fā)源地，管理作為一種專業(yè)以及管理專業(yè)研究生的培養(yǎng)最早就在美國。在美國，管理碩士研究生獲得的學(xué)位是職業(yè)性學(xué)位。職業(yè)性學(xué)位有兩大本質(zhì)特征：學(xué)術(shù)性和職業(yè)性，兩者缺一不可。因此，職業(yè)學(xué)位要求有獨(dú)特的知識(shí)領(lǐng)域，較高的專業(yè)技術(shù)層次，嚴(yán)格的入門標(biāo)準(zhǔn)和鮮明的實(shí)踐性。畢業(yè)研究生只有獲得這種學(xué)位才能進(jìn)入某一行業(yè)或領(lǐng)域從業(yè)，即學(xué)位是從事職業(yè)的必備條件。顯然，研究生尤其是管理專業(yè)的研究生在獲得學(xué)位前必須要參與社會(huì)(企業(yè))實(shí)踐，接觸整理大量管理案例，了解行業(yè)特點(diǎn)，擁有從業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在校學(xué)習(xí)與研究交叉并行，走上工作崗位前就能夠建立與企業(yè)和政府，社會(huì)非營利組織密切的聯(lián)系?？梢?，培養(yǎng)人才的質(zhì)量是本，學(xué)位的獲取是末。[7]

在我國，管理專業(yè)研究生的招收和培養(yǎng)要比美國晚得多。1998年前，我國的管理專業(yè)是寄宿在經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科之下的，盡管1990年清華大學(xué)等9所大學(xué)就被批準(zhǔn)試辦MBA，但自1991年起，我國才首次設(shè)立MBA學(xué)位。1998年之后，隨著管理學(xué)學(xué)科從經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科中獨(dú)立出來，工商管理專業(yè)才正式列入教育部本科專業(yè)目錄。由此看來，管理專業(yè)研究生在我國招收和培養(yǎng)時(shí)間并不長。從管理專業(yè)研究生的培養(yǎng)類別上看，它分為學(xué)術(shù)型和專業(yè)型兩種。從管理專業(yè)研究生的培養(yǎng)目標(biāo)上看，它服從于我國高校人才培養(yǎng)體系的目標(biāo)。2006年，我國提出“建設(shè)創(chuàng)新型國家”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。而中國能否建成創(chuàng)新型國家，則取決于是否擁有具有創(chuàng)新能力的人力資源，而研究能力的最核心部分則是創(chuàng)新能力。由此看來，高校培養(yǎng)出的研究生理應(yīng)是未來國家創(chuàng)新體系中重要的執(zhí)行主體，是國家創(chuàng)新制度的有力推進(jìn)者。因此，培養(yǎng)研究生研究能力是建設(shè)創(chuàng)新型國家的需要。然而，隨著我國研究生教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大，提高研究生的教育質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)高技術(shù)人才，提高研究生的就業(yè)水平成為了最重要的問題。有調(diào)查表明：在對100位高校碩士研究生的調(diào)查顯示：45%的研究生認(rèn)為自己的研究水平?jīng)]有顯著提高，有85%的學(xué)生認(rèn)為不知道自己怎樣提高研究水平。[8]究其原因，一部分原因在于一部分高校管理專業(yè)研究生在研究能力的培養(yǎng)上常常只關(guān)注知識(shí)的傳授，即大都限于是什么的知識(shí)的傳授，而對于為什么的知識(shí)則相對傳授得較少。問題在于：“是什么的知識(shí)”是比較容易傳授的，對于學(xué)生來說也比較容易接受以及記憶。而對于“為什么的知識(shí)”即方法論的知識(shí)而言確實(shí)是比較難傳授的但又是非常有用的，這就是我們?yōu)槭裁闯Ｕf“授人以魚不如授人以漁”的緣由。從教育角度講，傳授給學(xué)生既有的知識(shí)，不如傳授給學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)的方法。方法比知識(shí)更重要。誠如英國劍橋大學(xué)動(dòng)物病理學(xué)教授威廉?貝弗里奇所指出：“人們普遍認(rèn)為：多數(shù)人的創(chuàng)造能力很早就開始衰退。對于一個(gè)科學(xué)家來說，姑且假定他遲早會(huì)懂得怎樣最好地進(jìn)行研究工作，但如果完全靠自己摸索，到他學(xué)會(huì)這種方法時(shí)，他最富有創(chuàng)造力的年華或許已經(jīng)逝去。因此，如果在實(shí)踐中有可能通過研究方法的指導(dǎo)來縮短科學(xué)工作者不出成果的學(xué)習(xí)階段。那么，不僅可以節(jié)省訓(xùn)練的時(shí)間，而且科學(xué)家做出的成果也會(huì)比一個(gè)用較慢方法培養(yǎng)出的科學(xué)家所能做的多。這只是一種推測，但其可能具有的重要意義是值得考慮的”。[9]由于方法論與研究能力或創(chuàng)新能力密切相關(guān)。因此，在美國等西方國家管理學(xué)院（商學(xué)院）的研究生課程中，大都開設(shè)有一門叫做Businiss Research Methodology的課程，這在很大程度上促進(jìn)了管理專業(yè)研究生研究能力的提高。相比而言，我國在管理學(xué)方法論方面的教學(xué)則要比他們晚得多。這在相當(dāng)大程度上影響了管理專業(yè)研究生研究能力的提高。因此，在培養(yǎng)管理專業(yè)研究生的研究能力和創(chuàng)新能力時(shí)，進(jìn)行方法論的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練是十分重要的。如果忽視管理學(xué)方法論知識(shí)的傳授，必然會(huì)扼制管理專業(yè)研究生研究能力提高。

三、提升管理專業(yè)研究生研究能力的途徑

如上所說，管理學(xué)方法論在提升管理專業(yè)研究生研究能力上具有重要的作用，因此，必須大力加強(qiáng)管理學(xué)方法論這門課程的教學(xué)。

從國外的情況來看，很多高校都十分注重管理學(xué)方法論知識(shí)的傳授與管理專業(yè)研究生研究能力的培養(yǎng)。首先，要進(jìn)行管理學(xué)方法論知識(shí)的傳授，其前提就是對管理學(xué)方法論進(jìn)行研究。從國外的研究和教學(xué)狀況來看，國外不少知名學(xué)者都參與到管理學(xué)方法論的研究和教學(xué)上來。如美國華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院組織管理系的陳曉萍教授、美國亞利桑那州立大學(xué)凱里商學(xué)院摩托羅拉國際管理講座教授徐淑英主編了《組織與管理研究的實(shí)證方法》；美國現(xiàn)代管理學(xué)大師德魯克寫了《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》的專著，英國管理學(xué)家保羅?格里斯利寫了《管理學(xué)方法論批判:管理理論效用與真實(shí)性的哲學(xué)探討》、Gibon Burrell and Gareth Morgon寫了《Sociological Paradims and Organizational Analysis》以及加拿大約克大學(xué)舒立克商學(xué)院的譚勁松教授等，他們在管理學(xué)方法論的研究上造詣很深。研究論域涉及管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的區(qū)別、管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)研究范圍界定、中國管理學(xué)研究的定位、管理學(xué)的研究方法、管理學(xué)研究中的測量統(tǒng)計(jì)方法、管理學(xué)論文研究發(fā)表的旅程、管理的新范式、什么是管理學(xué)、管理研究范式的類型、管理研究方法論的組成成分等。其次，從管理專業(yè)研究生的研究能力的培養(yǎng)上看，美國的陳曉萍教授、徐淑英教授、Gareth Morgon教授、英國的保羅?格里斯利教授等，他們都非常注重管理專業(yè)研究生的研究能力的培養(yǎng)。他們認(rèn)為，檢驗(yàn)管理專業(yè)研究生的研究能力的關(guān)鍵就是看他們能否在一流期刊發(fā)表管理學(xué)研究論文。而要在一流期刊發(fā)表文章，必須講究規(guī)范。現(xiàn)代方法論是規(guī)范性的和反思性的，因此，要達(dá)到上述目的，必須加強(qiáng)管理學(xué)方法論的教學(xué)。不僅如此，徐淑英教授還十分熱衷于傳播管理學(xué)方法論知識(shí)，幾年來，徐淑英教授不僅在國內(nèi)出版了《組織與管理研究的實(shí)證方法》這本著作，而且還在全國許多地方舉辦管理學(xué)方法論的學(xué)術(shù)會(huì)議，這對于提高國內(nèi)高校管理專業(yè)教師的管理學(xué)方法論研究和教學(xué)水平起了重要的作用。

從國內(nèi)的管理學(xué)方法論的研究和教學(xué)狀況來看，在這方面研究成果最突出的當(dāng)推西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的羅珉教授。羅珉教授不僅寫了《管理學(xué)范式理論研究》等與管理學(xué)方法論有關(guān)的學(xué)術(shù)專著，而且還發(fā)表了《管理學(xué)：科學(xué)主義還是人本主義》等一系列管理學(xué)方法論方面的文章。其次是中國社會(huì)科學(xué)院的黃速建研究員和黃群慧教授，他們不僅合著了《管理科學(xué)化與管理學(xué)方法論》這本國內(nèi)第一本以管理學(xué)方法論命名的著作，而且還撰寫了《企業(yè)管理科學(xué)化及其方法論問題研究》等論文。其他在管理學(xué)方法論上有突出貢獻(xiàn)的還有西安交通大學(xué)的李懷祖教授，河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)的崔援民教授，北京師范大學(xué)的唐偉教授，浙江大學(xué)的馬慶國教授，蘇州大學(xué)的魏文斌教授，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)的孫國強(qiáng)教授、南京師范大學(xué)的張新平教授，蘇州大學(xué)的尹衛(wèi)東博士等，他們在管理學(xué)方法論的研究上均有比較深的造詣。從管理學(xué)方法論的教學(xué)上看，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、西安交通大學(xué)、浙江大學(xué)、中國社會(huì)科學(xué)院等高校和科研院所開設(shè)了管理學(xué)方法論這門課程。

從我校的情況來看，我校對管理學(xué)方法論的教學(xué)和研究尚處于起步階段。但令人欣喜的是：我校在管理學(xué)方法論的研究和教學(xué)上已取得一些成果。其中，就我本人而言，繼2005年我以《管理學(xué)方法論新論》為題獲得學(xué)校博士基金課題立項(xiàng)以來，我所申報(bào)的《多元學(xué)科方法論影響下的西方管理學(xué)方法論流變研究》獲得2010年教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目立項(xiàng)。而我以《西方管理學(xué)方法論百年發(fā)展史及其啟示研究》為題所申報(bào)的課題亦獲得了2011年國家社科基金一般項(xiàng)目立項(xiàng)。其中，黃啟慧同學(xué)就是因?yàn)槁犃宋业墓芾韺W(xué)方法論課程而在《湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)》2010第10期發(fā)表了《簡析實(shí)用主義方法論與科學(xué)管理理論》這篇文章而成為我的課題組成員之一。而教育科學(xué)學(xué)院的七位研究生因?yàn)閺墓芾韺W(xué)的邏輯起點(diǎn)的視角來探討管理學(xué)方法論而發(fā)表了七篇文章，其中有兩篇是中文核心期刊?？梢?，管理學(xué)方法論的教學(xué)在管理專業(yè)研究生研究能力的培養(yǎng)上是多么的重要，這也說明了在管理專業(yè)研究生中進(jìn)行管理學(xué)方法論教學(xué)是十分必要的。

注釋：

[1].選集（合訂一卷本）[M].北京：人民出版社，1968.

[2][法]拉普拉斯.宇宙體系論[M].上海:上海譯文出版社，1978.

[3][英]卡爾•皮爾遜.科學(xué)的規(guī)范[M].李醒民譯，北京:華夏出版社，1999.

[4][俄]巴甫洛夫.巴甫洛夫選集[M].北京:科學(xué)出版社，1955.

[5]趙建方.科學(xué)方法論及其學(xué)習(xí)意義，。

[6][英]詹姆斯•布賴斯.法學(xué)的方法，楊貝譯，省略.

[7]王魯捷，王銳蘭，許鳳芝，張玉玲.工商管理專業(yè)研究生教育的改革目標(biāo)與方法研究[J].中國高教研究2004（2）.

[8]李藜.關(guān)于提高研究生研究能力的幾個(gè)方法的思考[J].科教文匯（中旬刊）2009（5）.

[9][英] W?I?B貝弗里奇.科學(xué)研究的藝術(shù)[J].北京：科學(xué)出版社，1979.

作者簡介：

李翔宇，男，漢族，生于1970年2月，廣西桂林人，現(xiàn)為廣西師范大學(xué)政治與行政學(xué)院副教授，哲學(xué)博士，法學(xué)在站博士后，碩士研究生導(dǎo)師，主要研究方向：管理學(xué)方法論。

第4篇：管理學(xué)管理的方法范文

關(guān)鍵詞：法商管理；財(cái)務(wù)管理；教學(xué)方法；變革

中圖分類號(hào)：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2014）29-0044-02

當(dāng)今的時(shí)代，是一個(gè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的時(shí)代，更是一個(gè)法商結(jié)合的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，法制化和規(guī)范化是這一新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要特征，企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)是以各種法律規(guī)范為前提的，同時(shí)國家的各種法律法規(guī)也時(shí)刻影響著企業(yè)的商業(yè)經(jīng)營行為。基于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對人才的這種新的需求，我們從法商管理雙重視角研究財(cái)務(wù)管理課程的教學(xué)方法，這對當(dāng)前我國高校財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)是一種觀念的變革，對如何培養(yǎng)真正的“精商明法”的法商復(fù)合型管理人才具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論指導(dǎo)意義。

一、法商管理的含義及其特征

關(guān)于法商管理的概念，目前學(xué)術(shù)界并沒有達(dá)成統(tǒng)一的共識(shí)，有關(guān)法商管理的研究文獻(xiàn)也很少，我們根據(jù)少量文獻(xiàn)資料和有關(guān)學(xué)者的觀點(diǎn)，從字意上來理解法商管理的概念，認(rèn)為法商管理是一個(gè)綜合了“管理”、“商”、“法”三層含義在內(nèi)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，它是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下通過人們長期實(shí)踐所形成的一種新的管理理論和方法，是一種的全新的管理理念。與傳統(tǒng)管理手段相比，法商管理通過綜合運(yùn)用法學(xué)和管理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，對企業(yè)的商業(yè)經(jīng)營進(jìn)行預(yù)測、決策、計(jì)劃和控制，從而使企業(yè)的商業(yè)經(jīng)營更為規(guī)范和合理?？梢?，法商管理測重于從商業(yè)經(jīng)營規(guī)則和法律法規(guī)規(guī)則兩個(gè)方面加強(qiáng)對企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的管理，這顯然是對傳統(tǒng)管理理論和方法的突破與創(chuàng)新。其特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面。

1.法商管理可以有效地分析與防范企業(yè)商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。一個(gè)投資項(xiàng)目的管理，按傳統(tǒng)的商業(yè)管理模式我們要對它進(jìn)行各種商業(yè)分析，比如投資報(bào)酬率、盈虧臨界點(diǎn)等財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算，顯然，這是傳統(tǒng)商業(yè)管理的分析方法。從法商管理的角度看，任何一個(gè)投資項(xiàng)目除了要進(jìn)行商業(yè)分析以外，還要進(jìn)行相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)分析，因?yàn)槿魏我粋€(gè)投資項(xiàng)目都會(huì)涉及到相關(guān)的法律條款。因此，學(xué)校必須要求學(xué)生進(jìn)入企業(yè)，這樣也就給學(xué)生提供了一個(gè)實(shí)踐平臺(tái)，以便于學(xué)生將理論和實(shí)際結(jié)合起來，從而有效地分析與防范企業(yè)的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。

2.法商管理進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)的商業(yè)行為。眾所周知，企業(yè)的商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)必須是在合法的前提下進(jìn)行的。企業(yè)依法從事商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)，也是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的必然要求。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，現(xiàn)代企業(yè)是一個(gè)多元化、多層次的利益主體，其在進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營的過程中，必然要與政府、投資者、債權(quán)人、經(jīng)營者、客戶、供應(yīng)商等企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)者發(fā)生各種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。而企業(yè)內(nèi)部的這些經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，又必須要通過相應(yīng)的法律來調(diào)整和規(guī)范，如合同法、票據(jù)法、公司法、勞動(dòng)法、會(huì)計(jì)法、產(chǎn)品質(zhì)量保證法等。這也就是說，企業(yè)的經(jīng)營管理離不開法律的調(diào)整和規(guī)范。因此，法商管理和以往傳統(tǒng)管理相比，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)的商業(yè)行為。

3.法商管理完善了法律運(yùn)作。法律是保障企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)的利器，任何一個(gè)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下進(jìn)行經(jīng)營管理時(shí)，不僅要有法律思維，而且還要有商事思維。而法商管理恰恰融合了“法”和“商”兩種思維，這說明法商管理這一新的管理理念不僅要求企業(yè)要有按照法律的邏輯來觀察、分析和解決問題的思維方式，而且還要有按照商人的理念來觀察、分析和解決問題的思維方式。因此，法商管理在一定程度上不僅規(guī)范了企業(yè)的商業(yè)經(jīng)營，而且逐步完善了法律運(yùn)作，從而為保障企業(yè)能夠自主經(jīng)營以及為企業(yè)創(chuàng)造規(guī)范、公平、和諧的市場環(huán)境提供了有利條件。

4.法商管理使得企業(yè)的管理效率和管理水平得以提高。在當(dāng)今法商結(jié)合的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每個(gè)企業(yè)所處的外部環(huán)境，如技術(shù)環(huán)境、法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、金融環(huán)境都發(fā)生了的翻天覆地的變化，這就意味著每個(gè)企業(yè)都面臨著前所未有的法律和管理問題。顯然，法商管理這一新的管理理念的提出，為企業(yè)有效地協(xié)調(diào)和處理各種利益沖突開辟了一條新的途徑，從而規(guī)范企業(yè)的各種商業(yè)行為，提高了企業(yè)的管理效率和管理水平。

二、法商管理對財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)改革的迫切要求

隨著2010、2012、2013年三次中國法商管理高端論壇的相繼舉行，法商管理已成為提升中國企業(yè)競爭力的一種新趨勢，法商管理思想在企業(yè)管理中的重要性已日益凸顯。因此，具體如何提升中國企業(yè)的法商管理能力，高校如何通過創(chuàng)新活動(dòng)推動(dòng)教學(xué)改革，提升教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)法商復(fù)合型管理人才已迫在眉睫。這就要求我國高等院校應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)的重心，要求學(xué)生不僅要掌握法學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)基礎(chǔ)理論知識(shí)，而且要求學(xué)生能夠熟練地運(yùn)用相關(guān)基礎(chǔ)理論知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐操作。而在達(dá)到這一目的，各高等院校的財(cái)務(wù)管理教師在財(cái)務(wù)管理課程的課堂教學(xué)中，就必須引入日常經(jīng)濟(jì)生活中生動(dòng)活潑的理財(cái)案例，以便使學(xué)生能夠身臨其境，感受復(fù)雜多變的理財(cái)環(huán)境，從而掌握在既定理財(cái)環(huán)境下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的方法，提高學(xué)生實(shí)際操作能力和綜合職業(yè)能力，真正實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的“零距離”。

三、法商管理背景下財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)方法變革的設(shè)想

由于法商管理的迫切要求，這就需要各高校財(cái)務(wù)管理教師在組織財(cái)務(wù)管理課程的課堂教學(xué)中，以更新教學(xué)觀念，提高教學(xué)效果為中心，以培養(yǎng)真正的“精商明法”的法商復(fù)合型管理人才為目標(biāo)，積極創(chuàng)新教學(xué)方法，開展多樣化教學(xué)，以確保我國高校人才培養(yǎng)質(zhì)量。

1.強(qiáng)化學(xué)生學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)的能力。目前，在我國高校財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)中，大部分教師忽略了財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)的講授。但在當(dāng)今法商管理時(shí)代，法制化和規(guī)范化是企業(yè)進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營的前提條件，這就要求企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員必須做到“精商明法”，即不僅要懂經(jīng)營、會(huì)理財(cái)，而且更應(yīng)該懂得在相關(guān)法律法規(guī)的前提下如何經(jīng)營和理財(cái)。因此，各高校教師在組織財(cái)務(wù)管理課程的課堂教學(xué)中，應(yīng)該強(qiáng)化學(xué)生學(xué)習(xí)相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)的能力，以便使學(xué)生畢業(yè)后能夠成為法商復(fù)合型管理人才，適應(yīng)法商管理時(shí)代的需求。

2.積極推行項(xiàng)目教學(xué)法。由于財(cái)務(wù)管理是企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)和處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)綜合性經(jīng)濟(jì)管理工作，而財(cái)務(wù)管理學(xué)，則是以企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，研究企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)及其體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的一門經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科，該學(xué)科不僅涉及的內(nèi)容多而廣，而且其實(shí)務(wù)也復(fù)雜。因此，如果各高校財(cái)務(wù)管理教師在組織財(cái)務(wù)管理課程的課堂教學(xué)中，能夠按照企業(yè)財(cái)務(wù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)分成若干個(gè)教學(xué)項(xiàng)目來組織教學(xué)，勢必會(huì)大大增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力和感官能力，從而可能會(huì)達(dá)到意想不到的教學(xué)效果。

3.不斷加強(qiáng)和完善實(shí)踐性教學(xué)?！敦?cái)務(wù)管理》作為一門實(shí)踐性、操作性均較強(qiáng)的課程，只有在教學(xué)中實(shí)施有實(shí)用性和針對性特點(diǎn)的實(shí)踐性教學(xué)，才能增強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力和工作能力，從而有效地增強(qiáng)學(xué)生的感性認(rèn)識(shí)和社會(huì)競爭力，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)生“零距離”就業(yè)。為此，我國各大高校應(yīng)不斷加強(qiáng)和完善實(shí)踐性教學(xué)。當(dāng)然，學(xué)校還可以分批、有計(jì)劃地組織學(xué)生深入企業(yè)實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，以便了解和掌握企業(yè)財(cái)務(wù)管理的職能、環(huán)節(jié)和體制。

4.不斷提高講授法教學(xué)質(zhì)量。傳統(tǒng)的講授教學(xué)方式盡管有一定的缺陷，但仍有其不可替代的優(yōu)勢，比如可使教師自由自在地發(fā)揮其講授才能，課堂教學(xué)方式靈活自如，師生互動(dòng)較好。當(dāng)然，講授法不應(yīng)當(dāng)是單純的灌輸式，而應(yīng)該是引導(dǎo)和啟發(fā)式。所以，我們應(yīng)當(dāng)變革《財(cái)務(wù)管理》課程純理論的講授方法，輔之以理論與實(shí)例相結(jié)合的教學(xué)模式，課堂教學(xué)中引入相關(guān)財(cái)務(wù)案例，以便使學(xué)生熟練掌握相關(guān)基礎(chǔ)理論知識(shí)和培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力以及實(shí)踐操作能力。

5.不斷豐富課堂教學(xué)手段。由于財(cái)務(wù)管理課程具有操作性強(qiáng)、政策性強(qiáng)、公式多、涉及到很多的教學(xué)案例等特點(diǎn)，如果僅采用傳統(tǒng)教學(xué)手段，必然使得課堂教學(xué)效果差，而且大量板書也浪費(fèi)時(shí)間?；谶@種情形，高校教師在組織財(cái)務(wù)管理課程的課堂教學(xué)過程中，應(yīng)根據(jù)教學(xué)內(nèi)容的需要，選擇使用不同的教學(xué)手段，既可以大量節(jié)省板書時(shí)間，而且多媒體課件豐富的動(dòng)畫和圖片，能夠大大激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，從而增強(qiáng)了學(xué)生的感性認(rèn)識(shí)，為教師的課堂教學(xué)增色。

總之，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下，法商管理是一種新的管理理論和方法，它將是我國企業(yè)未來發(fā)展的必經(jīng)之路。在這個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型時(shí)期，高校傳統(tǒng)教學(xué)模式已經(jīng)越來越不適應(yīng)法商管理時(shí)代的需要，因此，轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，創(chuàng)新教學(xué)模式、教學(xué)手段和教學(xué)方法必將成為法商管理時(shí)代的必然趨勢，也是實(shí)現(xiàn)法商復(fù)合型級高管理人才培養(yǎng)模式的重要保障。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王春英.財(cái)會(huì)案例教學(xué)中存在的若干問題及解決方法[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2008，（10）.

[3]張旭東.教學(xué)型本科財(cái)務(wù)管理專業(yè)建設(shè)的改革思路[J].會(huì)計(jì)之友，2008，（9）.

[4]法商管理成企業(yè)競爭新思維[EB/OL].中國廣播網(wǎng)，2011-09-07.

第5篇：管理學(xué)管理的方法范文

1.教學(xué)過程與結(jié)果并重

首先在公共行政管理教學(xué)的過程中，我們要引入公共行政實(shí)踐的發(fā)展情況，培養(yǎng)學(xué)生理論和實(shí)踐相結(jié)合的運(yùn)用能力，要和實(shí)踐相結(jié)合。其次，注重公共行政管理教學(xué)的結(jié)果，對于課堂教學(xué)結(jié)果進(jìn)行考核和檢查，評估實(shí)際教學(xué)結(jié)果是否真的讓學(xué)生學(xué)到了知識(shí)以及知識(shí)學(xué)習(xí)的程度，教師的教學(xué)方法是否滿足學(xué)生學(xué)習(xí)要求等。

2.教學(xué)方法整體優(yōu)化理念

公共行政管理是一個(gè)整體，公共行政管理的教學(xué)方法也是一個(gè)整體，它是由無數(shù)教學(xué)系統(tǒng)要素所組成，所以我們必須樹立公共行政教學(xué)方法改進(jìn)和優(yōu)化的整體思想觀念。一方面，我們要對公共行政管理教學(xué)的各個(gè)具體方法進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化；另一方面，我們需要對公共行政管理教學(xué)方法進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，將各種具有特色的和優(yōu)勢的教學(xué)方法進(jìn)行合理優(yōu)化組合，促使它們發(fā)揮綜合性優(yōu)勢。

二、公共行政管理教學(xué)方法實(shí)踐過程的改進(jìn)和優(yōu)化

在公共行政管理教學(xué)實(shí)踐中，進(jìn)行優(yōu)化教學(xué)的方法有很多。為此，筆者結(jié)合公共行政管理實(shí)踐需要，總結(jié)出以下幾種公共行政管理的教學(xué)方法。

1.個(gè)案教學(xué)法

在公共行政管理的教學(xué)中，我們要多對以往公共行政的實(shí)踐案例進(jìn)行匯編、分析和總結(jié)，用具體的案例向?qū)W生傳授知識(shí)，讓學(xué)生在實(shí)際事務(wù)中學(xué)習(xí)公共行政理論和實(shí)踐運(yùn)用。首先由教師在課堂中提供典型的公共行政案例，并且針對案例，向?qū)W生提出問題，學(xué)生自主探究問題解決，培養(yǎng)學(xué)生的自主解決問題能力和創(chuàng)新能力。

2.模擬教學(xué)法

模擬教學(xué)方法主要是在教學(xué)過程中設(shè)置一定的公共行政教學(xué)情境，學(xué)生和教師分別擔(dān)任不同的角色，比如學(xué)生分別擔(dān)任公民和官員，教師擔(dān)任法官等，模擬實(shí)際公共行政事件，讓學(xué)生在實(shí)際經(jīng)歷中習(xí)得知識(shí)、鍛煉能力。

3.專題討論法

專題討論方法主要是將公共行政管理的知識(shí)分成不同的專題，比如公共行政主體、公共行政財(cái)政等，分別對每一個(gè)專題，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行集中討論學(xué)習(xí)。在教學(xué)過程中，可以根據(jù)大學(xué)生尤其是高年級大學(xué)生文化水平高、接受能力強(qiáng)的特點(diǎn)，按照幾個(gè)專題來講。通過這樣的專題學(xué)習(xí)討論，給學(xué)生們留下了深刻的印象，容易掌握公共行政管理的核心內(nèi)容。

4.多媒體技術(shù)運(yùn)用

二十一世紀(jì)是信息技術(shù)的時(shí)代，我們在公共行政管理教學(xué)中，可以充分利用多媒體技術(shù)，將公共行政的理論知識(shí)、視頻講座和圖片等集合于一體，豐富公共行政教學(xué)的內(nèi)容，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

三、結(jié)語

第6篇：管理學(xué)管理的方法范文

農(nóng)業(yè)企業(yè)管理學(xué)研究的指導(dǎo)原則

(一)的辯證唯物主義和歷史唯物主義是研究農(nóng)業(yè)企業(yè)管理學(xué)的基本指導(dǎo)原則要建立具有中國特色的農(nóng)業(yè)企業(yè)管理學(xué)，應(yīng)結(jié)合中國農(nóng)業(yè)企業(yè)管理實(shí)踐，吸收中、外、古、今在管理科學(xué)中的有益的東西，以充實(shí)和豐富本學(xué)科的內(nèi)容。

(二)農(nóng)業(yè)企業(yè)管理學(xué)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的科學(xué)它是企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。因此在研究中要遵照理論與實(shí)踐密切結(jié)合的原則辦事，要重視把從管理實(shí)踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)上升到理論、豐富學(xué)科的知識(shí)，再用這些知識(shí)去指導(dǎo)企業(yè)管理的實(shí)踐活動(dòng)。

(三)研究農(nóng)業(yè)企業(yè)管理學(xué)，必須與具體環(huán)境條件相結(jié)合，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則各個(gè)國家、各個(gè)歷史時(shí)期、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平不同，客觀條件也不一樣。在借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)和理論或歷史的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)時(shí)，必須從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)具體情況來運(yùn)用，絕不可照抄、套用。

(四)研究農(nóng)業(yè)企業(yè)管理學(xué)也應(yīng)堅(jiān)持“以我為主、博采眾長、融合提煉、為我所用”的原則，認(rèn)真吸收中、外、古、今管理科學(xué)中有益的理論、經(jīng)驗(yàn)和方法，通過消化吸收，形成具有中國特色，適合中國農(nóng)業(yè)企業(yè)管理實(shí)踐所要求的農(nóng)業(yè)企業(yè)管理學(xué)。

農(nóng)業(yè)企業(yè)管理學(xué)研究的方法

(一)農(nóng)業(yè)企業(yè)管理學(xué)研究的一般方法

1.綜合化研究方法。農(nóng)業(yè)企業(yè)管理學(xué)是交叉性邊緣科學(xué)，與其它一些學(xué)科，如社會(huì)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)科學(xué)、技術(shù)科學(xué)密切聯(lián)系，綜合運(yùn)用其它學(xué)科的研究成果，豐富和發(fā)展本學(xué)科的內(nèi)容，甚至移植其它學(xué)科的理論與經(jīng)驗(yàn)為農(nóng)業(yè)企業(yè)管理實(shí)踐服務(wù)。

2.借鑒與創(chuàng)新相結(jié)合的方法。農(nóng)業(yè)企業(yè)管理學(xué)是處于建設(shè)和發(fā)展中的一門學(xué)科，一方面需要借鑒和繼承中、外、古、今管理方面有效的理論與經(jīng)驗(yàn)，另一方面還必須有所創(chuàng)造和發(fā)展，使這門學(xué)科不斷豐富、完善和提高。

3。定性分析與定量分析相結(jié)合的方法。在研究中把定性分析與定量分析結(jié)合起來，可克服兩種方法各自的局限性，從而求得更加科學(xué)和可靠的結(jié)果，以便更加有效地指導(dǎo)農(nóng)業(yè)企業(yè)管理的實(shí)踐活動(dòng)。

4.系統(tǒng)分析方法。農(nóng)業(yè)企業(yè)管理學(xué)是一個(gè)系統(tǒng)性科學(xué)，它研究的對象是一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，是系統(tǒng)的理論與經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。因此，只有運(yùn)用系統(tǒng)的方法才能找出它的規(guī)律性和相互關(guān)系的內(nèi)在聯(lián)系性。這是解決管理中復(fù)雜問題的有效方法。

(二)農(nóng)業(yè)企業(yè)管理學(xué)研究的具體方法

1.歷史研究法。通過對農(nóng)業(yè)企業(yè)管理學(xué)形成與發(fā)展歷史的考查，研究學(xué)科發(fā)展的規(guī)律，可以達(dá)到“鑒往察來”，“借古助今”的目的，’研究管理的歷史經(jīng)驗(yàn)，對發(fā)展這門學(xué)科是不可缺少的。

2.觀察研究法。對研究的對象進(jìn)行系統(tǒng)、全面、連續(xù)和細(xì)致地觀察，掌握第一手資料，作為依據(jù)，以研究和分析管理的經(jīng)驗(yàn)與方法，并將其上升到理論以便用于指導(dǎo)管理實(shí)踐。

3.調(diào)查研究法。通過各種形式的調(diào)查研究，了解一個(gè)企業(yè)或一個(gè)部門的管理情況，弄清管理中的經(jīng)驗(yàn)、問題及發(fā)展趨勢，從大量事實(shí)中概括出有規(guī)律性的理論和方法，用來充實(shí)本學(xué)科的內(nèi)容。

4.試驗(yàn)研究方法。試驗(yàn)是認(rèn)識(shí)客觀事物的重要手段，它是在一定的環(huán)境條件下，按既定的方案，對研究對象進(jìn)行試驗(yàn)和考察，從中尋求管理的規(guī)律性和具體方法，并判明其是否具有實(shí)際應(yīng)用的價(jià)值。

5.案例分析方法。通過對管理活動(dòng)的典型案例的分析，從中總結(jié)出理論、經(jīng)驗(yàn)和方法，用以指導(dǎo)企業(yè)管理的實(shí)踐。這一方法在西方國家的管理教學(xué)中廣泛應(yīng)用，效果很好，實(shí)踐證明，這是研究農(nóng)業(yè)企業(yè)管理學(xué)的一個(gè)有效方法。

 

農(nóng)業(yè)企業(yè)管理學(xué)的指導(dǎo)原則和研究方法相關(guān)文章：

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第7篇：管理學(xué)管理的方法范文

一、樹立正確的教育理念，確保班主任工作不偏離方向

科學(xué)的教育理念對學(xué)生的健康成長起著至關(guān)重要的作用，班主任正確的教育理念有利于良好班風(fēng)的形成?，F(xiàn)代教育管理要面向全體學(xué)生，體現(xiàn)“以人為本”的教育理念，擯棄過去那種過于關(guān)注尖子生，重智輕德、體、美、勞的陳舊觀念。在具體的教育教學(xué)管理工作中，在指導(dǎo)學(xué)生加強(qiáng)科學(xué)文化知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，我結(jié)合每位學(xué)生的實(shí)際情況，融入人文教育和人文關(guān)懷，注重加強(qiáng)對學(xué)生的禮儀教育、行為教育、感恩教育、心理教育等，努力塑造學(xué)生的健康心靈，使學(xué)生的思想道德素質(zhì)日臻完善，人格豐富多彩，表達(dá)方式多種多樣，讓每位學(xué)生都能充分發(fā)揮自己的特長及潛在能力，為走好人生道路打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、強(qiáng)化管理措施，確保班級工作有序開展

1.行班干部值班制度。學(xué)生干部是班主任的得力助手，他們的先進(jìn)思想和行為具有較強(qiáng)的感染力和示范性，因此，我重視班干部的培養(yǎng)，把組建一支精干有力的班干部隊(duì)伍作為班級管理的一項(xiàng)重要措施來抓。經(jīng)常給予班級干部工作內(nèi)容、工作方法和工作藝術(shù)上的指導(dǎo)，在學(xué)習(xí)上嚴(yán)格要求他們，使他們真正成為班級建設(shè)的排頭兵。同時(shí)相信班級干部的能力，把班級管理權(quán)下放給他們，鼓勵(lì)他們創(chuàng)造性的開展工作，讓班干部輪流參與值班，負(fù)責(zé)維護(hù)整個(gè)班級秩序，做好小組積分競賽記錄，并隨時(shí)反饋到各個(gè)小組，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，把不良習(xí)慣消滅在萌芽狀態(tài)，讓全體學(xué)生不論在什么時(shí)候，都要自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，并使這種習(xí)慣習(xí)以為常，內(nèi)化為自覺行動(dòng)和成長發(fā)展的需要。

2.行組長負(fù)責(zé)制和組內(nèi)事務(wù)包干制。我將整個(gè)班級的學(xué)生驚醒科學(xué)的分組，每個(gè)小組由四名同學(xué)組成，一名組長，一名副組長，一名衛(wèi)生組長，一名紀(jì)律組長。然后，對組長進(jìn)行培訓(xùn)，交給他們工作的技巧。這樣在班干部輪流值班的情況下，組長負(fù)責(zé)組內(nèi)同學(xué)的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣等的檢查，副組長負(fù)責(zé)組內(nèi)組員學(xué)習(xí)情況分析，衛(wèi)生委員負(fù)責(zé)組內(nèi)衛(wèi)生，提醒組員養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，紀(jì)律組長負(fù)責(zé)組內(nèi)的上下課秩序。組員之間相互幫助，相互促進(jìn)，相互提醒，都感到自己是班級的主人、班級的管理者、班級發(fā)展的貢獻(xiàn)者，這樣既培養(yǎng)了全班同學(xué)的責(zé)任感又培養(yǎng)了全體同學(xué)的綜合素質(zhì)。

3.實(shí)行科代表負(fù)責(zé)制。讓各科代表負(fù)責(zé)當(dāng)天作業(yè)完成情況匯總，及時(shí)反饋給老師，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。這樣天長地久，學(xué)生就會(huì)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

三、制定定期行為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成

為確保學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，我與學(xué)生共同研究制定了班級定期行為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。即：小組“捆綁”式評價(jià)，堅(jiān)持一周一評，一月一評。在具體評價(jià)中，堅(jiān)持自我評價(jià)、小組評價(jià)、家長評價(jià)、任課老師評價(jià)、班主任評價(jià)。首先，認(rèn)真做好小組評價(jià)，在這個(gè)評價(jià)體制中，以小組評價(jià)為主，利用小組評價(jià)達(dá)到用集體的力量教育學(xué)生的目的。在小組之間開展良好行為習(xí)慣、學(xué)習(xí)、衛(wèi)生等綜合競賽，如果整個(gè)小組被評定為優(yōu)秀，則組員都被認(rèn)定為優(yōu)秀，這樣讓學(xué)生們有一種集體榮譽(yù)感，自己堅(jiān)持培養(yǎng)自己良好的行為習(xí)慣，進(jìn)而使學(xué)生養(yǎng)成自我教育、自我管理、自我約束的好習(xí)慣。通過這種評價(jià)，使優(yōu)秀學(xué)生更優(yōu)秀，中間學(xué)生奮起直追，學(xué)困生不甘落后；這種評價(jià)讓學(xué)生學(xué)會(huì)合作，學(xué)會(huì)交流，實(shí)現(xiàn)雙贏，極力地調(diào)動(dòng)了全班同學(xué)學(xué)習(xí)的積極性和上進(jìn)心，整個(gè)班級成為一個(gè)團(tuán)結(jié)奮斗、積極向上的集體。其次，認(rèn)真做好自我評價(jià)。自我評價(jià)是指學(xué)生根據(jù)自己的實(shí)際情況，制定符合自己發(fā)展目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)的評價(jià)，其內(nèi)容包括學(xué)習(xí)、思想道德、特長等方面。

第8篇：管理學(xué)管理的方法范文

一、當(dāng)前人力資源管理課堂教學(xué)中存在的問題

（1）重理論，輕實(shí)踐。人力資源管理專業(yè)是一門注重實(shí)踐性和應(yīng)用性的學(xué)科，要求學(xué)生基本掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)，并具備解決實(shí)際問題的實(shí)踐能力。然而，在現(xiàn)有的課堂教學(xué)模式中，教師一味地對學(xué)生灌輸教材上的理論知識(shí)，注重“知識(shí)型”人才的培養(yǎng)，著重書本知識(shí)理論的講解與掌握，忽視了理論知識(shí)的應(yīng)用；側(cè)重于思辨，忽視了學(xué)生的動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)體協(xié)作能力等個(gè)人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。這使得相當(dāng)一部分學(xué)生眼高手低，對理論知識(shí)的掌握不準(zhǔn)確，不能對知識(shí)加以靈活運(yùn)用，造成了教學(xué)效果與教學(xué)目的之間出現(xiàn)偏差。

（2）教與學(xué)的矛盾。教學(xué)的過程主要分為教師的教與學(xué)生的學(xué)，只有兩者有效結(jié)合才能達(dá)到教學(xué)的真正目的。高職院校學(xué)生的能力知識(shí)基礎(chǔ)不一，在開展課堂教學(xué)活動(dòng)過程中，基礎(chǔ)差的同學(xué)表現(xiàn)吃不消，學(xué)習(xí)興趣下降；基礎(chǔ)好的學(xué)生覺得知識(shí)點(diǎn)過于簡單，不屑進(jìn)一步學(xué)習(xí)。作為老師在教學(xué)過程中則表現(xiàn)出力不從心，難以照顧每一個(gè)學(xué)生。

（3）教學(xué)目的脫離實(shí)際。正確的人力資源管理專業(yè)教育理念應(yīng)該是：“理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合”。但是高職院校在實(shí)際操作中，卻無法真正做到理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的統(tǒng)一，時(shí)有厚此薄彼的現(xiàn)象發(fā)生。在強(qiáng)調(diào)實(shí)踐操作能力時(shí)忽略了基礎(chǔ)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)；在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論知識(shí)時(shí)卻又忽略了實(shí)踐操作技能的灌輸。這些現(xiàn)象的存在歸根究底是因?yàn)閷W(xué)校在對人力資源管理專業(yè)課程教學(xué)的設(shè)置和考核上脫離了實(shí)際。導(dǎo)致學(xué)生的考核成績只是單方面的反映了學(xué)生的知識(shí)水平卻不能體現(xiàn)學(xué)生對人力資源管理專業(yè)實(shí)際操作技能，導(dǎo)致學(xué)生從事人力資源管理能力受到發(fā)展阻滯。

二、新形勢下高職人力資源管理課堂教學(xué)改革的戰(zhàn)略性對策

（1）堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，科學(xué)安排課堂教學(xué)內(nèi)容。高職人力資源管理學(xué)科教育是一個(gè)系統(tǒng)工程，在對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)知識(shí)授課時(shí)不能站在教師“教”的角度來進(jìn)行定位，要從教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)，脫離學(xué)科禁錮，從學(xué)科教育向職業(yè)化教育進(jìn)行轉(zhuǎn)變。人力資源管理專業(yè)作為一門應(yīng)用性和綜合性較強(qiáng)的學(xué)科課程，其著重培養(yǎng)掌握人力資源管理理論與技術(shù)、德才兼?zhèn)涞母呒墤?yīng)用型專業(yè)人才。因此，教師在開展課堂教學(xué)活動(dòng)時(shí)，不能過于片面強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，而忽視課堂教學(xué)內(nèi)容與學(xué)生的就業(yè)聯(lián)系，造成學(xué)生思維與社會(huì)實(shí)際的脫機(jī)，缺少就業(yè)認(rèn)識(shí)，而是以課堂教學(xué)服務(wù)就業(yè)指導(dǎo)為主。首先，教師可以徹底打散人力資源管理專業(yè)的課程教學(xué)體系，科學(xué)合理地進(jìn)行課堂教學(xué)內(nèi)容的調(diào)整，讓課堂教學(xué)圍繞學(xué)生日后的就業(yè)進(jìn)行，加強(qiáng)課堂教學(xué)內(nèi)容與學(xué)生就業(yè)崗位之間的實(shí)用性聯(lián)系。除外，教師在開展課堂教學(xué)活動(dòng)之前，要明確學(xué)科知識(shí)點(diǎn)的應(yīng)用情況，對課堂教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行篩選與創(chuàng)新，使課堂教學(xué)能滿足學(xué)生的專業(yè)就業(yè)需求，做到 “因?qū)I(yè)施教”。

（2）網(wǎng)絡(luò)教學(xué)技術(shù)與課程整合，體現(xiàn)學(xué)生主體地位。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的今天，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)資源則會(huì)是教育的重要組成部分，網(wǎng)絡(luò)有著信息儲(chǔ)存量大、信息形式多樣化、搜索使用信息極為方便等優(yōu)勢，學(xué)生很容易就能在網(wǎng)上查到自己要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。在傳統(tǒng)的高職人力資源管理課堂教學(xué)中，知識(shí)的傳授是在“信息傳遞”階段，通過教師在課堂中的講授完成的，知識(shí)內(nèi)化則是在“吸收內(nèi)化”階段，需要學(xué)生在課后通過練習(xí)完成，由于缺少教師的支持和同伴的幫助，“吸收內(nèi)化”階段常常會(huì)讓學(xué)生感到挫敗，喪失學(xué)習(xí)的興趣和成就感。通過基于信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)資源的“慕課”的應(yīng)用，人力資源管理課堂教學(xué)對學(xué)生的學(xué)習(xí)過程進(jìn)行了重構(gòu)?！靶畔鬟f”是學(xué)生在課前完成的，老師不僅提供了微課視頻，還可以在線為學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)；“吸收內(nèi)化”是在課堂上通過互動(dòng)來完成的，教師能夠提前了解學(xué)生的學(xué)習(xí)困難，在課堂上給予輔導(dǎo)，同學(xué)之間的相互交流更有助于促進(jìn)學(xué)生知識(shí)的吸收內(nèi)化過程。這種課堂教學(xué)模式下，教師變成了教師變成輔導(dǎo)員、助學(xué)者、引導(dǎo)者、幫助者，學(xué)生變成了主動(dòng)學(xué)習(xí)者、自我導(dǎo)向?qū)W習(xí)，學(xué)生在觀看教學(xué)視頻完畢后，能緊跟視頻后面所給出的教學(xué)問題，進(jìn)行自我檢測，對自己學(xué)習(xí)情況做出判斷；同時(shí)學(xué)生對問題的回答情況能夠及時(shí)地通過云平臺(tái)進(jìn)行匯總處理，有利于教師真正了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，從而進(jìn)行教學(xué)計(jì)劃的合理調(diào)整。因此，教師應(yīng)在學(xué)校教學(xué)條件允許的情況下，將各種網(wǎng)絡(luò)教學(xué)技術(shù)有效地結(jié)合起來使用，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)力，發(fā)揮學(xué)生的主體地位，讓學(xué)生對課程進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，從而達(dá)到最優(yōu)的教學(xué)效果。

（3）以社會(huì)需求為導(dǎo)向，重視人力資源管理實(shí)踐教學(xué)。隨著各大高校的擴(kuò)招，我國每年都有數(shù)以萬計(jì)的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生，其中包括高校畢業(yè)生和高職畢業(yè)生等等，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生供過于求。面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，高職院校必須以社會(huì)對人力資源管理的需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)力度，把學(xué)生培養(yǎng)成為受企業(yè)青睞的人才。首先，學(xué)?？梢越⑷肆Y源管理實(shí)訓(xùn)室，讓學(xué)生多進(jìn)行實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)等多種形式實(shí)踐性學(xué)習(xí)教學(xué)內(nèi)容，提高實(shí)踐學(xué)時(shí)比例，強(qiáng)化學(xué)生的人力資源管理綜合操作技能、職業(yè)能力的培養(yǎng)。其次，學(xué)校還可以通過集中組織學(xué)生到實(shí)習(xí)用人單位、實(shí)習(xí)基地進(jìn)行鍛煉，體現(xiàn)“學(xué)習(xí)的內(nèi)容是工作，通過工作實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)”的目的。讓學(xué)生探索在生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)中的問題并找出方法解決方法，提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力。進(jìn)而將學(xué)生的培養(yǎng)與社會(huì)需求接軌，強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)體系的系統(tǒng)化，在真學(xué)和真做的教學(xué)方法中培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)知識(shí)，在實(shí)踐與創(chuàng)新目標(biāo)中培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)發(fā)展能力。

第9篇：管理學(xué)管理的方法范文

【關(guān)鍵詞】興趣教學(xué)法；啟發(fā)式教學(xué)法；案例教學(xué)法

一、引言

財(cái)務(wù)管理是一門涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、法學(xué)等多種學(xué)科的綜合性、政策性、理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)的學(xué)科，是財(cái)會(huì)專業(yè)的一門專業(yè)主干課程，在教學(xué)中怎么才能引起學(xué)生的重視、產(chǎn)生強(qiáng)烈的興趣學(xué)好這門課程，怎樣才能啟發(fā)引導(dǎo)學(xué)生既能學(xué)習(xí)書本知識(shí)、又能舉一反三拓展書本知識(shí)，還能將所學(xué)知識(shí)立即運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)案例中，培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)成就感，這都是財(cái)務(wù)管理教學(xué)中迫切需要解決的問題。為了破解這些難題，我們就應(yīng)該在財(cái)務(wù)管理的教學(xué)中，不斷的改革、創(chuàng)新教學(xué)方法，豐富教學(xué)手段，使學(xué)生在掌握扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，培養(yǎng)各方面的綜合能力，下面筆者根據(jù)自身的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，探討一下財(cái)務(wù)管理教學(xué)方法的運(yùn)用。

二、教學(xué)方法的運(yùn)用

（1）興趣教學(xué)法。興趣教學(xué)法就是以直觀教學(xué)為出發(fā)點(diǎn)，把興趣作為教學(xué)的手段和動(dòng)力，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，使之積極主動(dòng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)的一種方法。在財(cái)務(wù)管理的教學(xué)中，興趣教學(xué)法是指如何使學(xué)生具有對財(cái)務(wù)管理的強(qiáng)烈需要，激發(fā)其興趣，從而產(chǎn)生巨大的內(nèi)驅(qū)力。興趣是最好的老師，為了建立起同學(xué)們對財(cái)務(wù)管理的興趣，在每次上課前筆者都講一些內(nèi)容相關(guān)的，且同學(xué)們感興趣的小故事或案例導(dǎo)入課程。比如，在講財(cái)務(wù)管理的貨幣時(shí)間價(jià)值內(nèi)容時(shí)，為了引起學(xué)生們學(xué)習(xí)的興趣，筆者講了這樣一個(gè)小故事：在1626年荷蘭人PETER MINUIT只花了相當(dāng)于24美元的珠子和毛毯從印第安人那里買下了紐約的黃金地段曼哈頓島，據(jù)說是美國有史以來最合算的投資，但今天我們以財(cái)務(wù)管理的角度來分析一下，假設(shè)我們把24美元以每年8%的投資收益進(jìn)行投資，到了2010年24美元將變成164033801073221美元！在講到這個(gè)數(shù)字時(shí)學(xué)生一陣驚訝，一臉的疑問：“為什么會(huì)是這樣呢？怎么可能？”筆者此時(shí)一臉神秘的告訴大家：“是什么在作怪呢？貨幣時(shí)間價(jià)值，那是不是貨幣在任何狀態(tài)下都可以產(chǎn)生貨幣時(shí)間價(jià)值呢?”由此引出貨幣時(shí)間價(jià)值內(nèi)容，學(xué)生們表示出極大的興趣，迫不及待的想要知道答案，在接下來的課程講解中學(xué)生一直聚精會(huì)神的聽講，課堂效果很好。（2）啟發(fā)式教學(xué)法。啟發(fā)式教學(xué)法，就是根據(jù)教學(xué)目的、內(nèi)容、學(xué)生的知識(shí)水平和知識(shí)規(guī)律，運(yùn)用各種教學(xué)手段，采用啟發(fā)誘導(dǎo)辦法傳授知識(shí)、培養(yǎng)能力，使學(xué)生積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)，以促進(jìn)身心發(fā)展。啟發(fā)式教學(xué)法在實(shí)際的應(yīng)用中具體表現(xiàn)為教學(xué)“四部曲”，即啟發(fā)引導(dǎo)、自學(xué)思考、精講點(diǎn)撥、鞏固提高四個(gè)步驟。其核心思想是教師要充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，重視培養(yǎng)學(xué)生勤于思考、善于分析、舉一反三的能力。比如：以SWOT分析為例運(yùn)用啟發(fā)式教學(xué)，SWOT分析法是財(cái)務(wù)管理中一種重要的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略分析方法，它是通過企業(yè)的外部財(cái)務(wù)環(huán)境和內(nèi)部財(cái)務(wù)條件進(jìn)行調(diào)查的基礎(chǔ)上，對有關(guān)因素進(jìn)行歸納分析，評價(jià)企業(yè)外部的財(cái)務(wù)機(jī)會(huì)與威脅、企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)優(yōu)勢與劣勢，從而為財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的選擇提供參考方案。一是啟發(fā)引導(dǎo)。這個(gè)環(huán)節(jié)是整個(gè)啟發(fā)式教學(xué)過程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，因?yàn)樗鼪Q定了整個(gè)啟發(fā)式教學(xué)過程是否能夠順利實(shí)施，達(dá)到預(yù)定的教學(xué)目的，起到良好的教學(xué)效果。課堂上筆者從財(cái)務(wù)管理的角度講解了SWOT分析方法后，就試探著讓學(xué)生思考這樣一個(gè)問題：“看能不能進(jìn)行個(gè)人SWOT分析？如果能怎么進(jìn)行分析？”二是自學(xué)思考。在啟發(fā)學(xué)生的基礎(chǔ)上，讓學(xué)生帶著問題自我思考和自我學(xué)習(xí)新內(nèi)容。學(xué)生們思考了一段時(shí)間之后認(rèn)為可以，接下來就是解決怎么把財(cái)務(wù)管理中的SWOT分析運(yùn)用到自身，在筆者的語言啟發(fā)下，學(xué)生們有了思路，明白了要從自身出發(fā)，分析自身的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，再分析外部環(huán)境帶給我們的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，結(jié)合自身進(jìn)行的四個(gè)方面的分析也就相當(dāng)于財(cái)務(wù)管理中SWOT分析的四個(gè)方面。三是精講點(diǎn)撥。教師的歸納精講起到畫龍點(diǎn)睛的作用，要突出重點(diǎn)和難點(diǎn)，并把新舊知識(shí)的各知識(shí)點(diǎn)梳理成一個(gè)系統(tǒng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使學(xué)生能有效地進(jìn)行學(xué)習(xí)和記憶。進(jìn)行了個(gè)人SWOT四個(gè)方面的分析后，學(xué)生們自以為完事了，這時(shí)筆者又問：“我們進(jìn)行SWOT分析的最終目的什么呢？”學(xué)生們一陣疑惑，接著筆者強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)管理中SWOT分析的目的在于產(chǎn)生可行的備選戰(zhàn)略，為企業(yè)決策提供依據(jù)，而我們所作的個(gè)人SWOT分析也是如此，不是說分析完四個(gè)方面就完事了，最終我們是要根據(jù)自身各方面特征制定出今后的學(xué)習(xí)目標(biāo)，這里呢，我們再加上一個(gè)步驟，就是怎么來實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，要制定出切實(shí)有效的措施。四是鞏固提高。鞏固知識(shí)要點(diǎn)可以通過布置作業(yè)的形式進(jìn)行，這是檢查學(xué)生的知識(shí)掌握程度及教師是否達(dá)到教學(xué)目標(biāo)的一種手段。為了強(qiáng)化SWOT分析法的運(yùn)用，筆者給學(xué)生布置了一個(gè)作業(yè)就是進(jìn)行個(gè)人SWOT分析，要形成文字，不要求很快就交，但要求分析的一定要深刻，要對自己有一個(gè)認(rèn)真的態(tài)度，認(rèn)真規(guī)劃自己今后的努力方向和行動(dòng)計(jì)劃。（3）案例教學(xué)法。案例教學(xué)法最初源于美國，哈佛大學(xué)的教師把企業(yè)管理的實(shí)際事例拿到課堂中進(jìn)行上講授，并讓學(xué)生討論，形成了企業(yè)管理案例教學(xué)雛形，由此開始了教學(xué)案例的研究工作。財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)法具有傳統(tǒng)教學(xué)法所不能比擬的優(yōu)越性，具有以下優(yōu)點(diǎn)：其一是培養(yǎng)興趣。其二是強(qiáng)化記憶。為了搞好案例教學(xué)，達(dá)到案例教學(xué)的目的，要做好案例選擇、搞好案例的討論與分析、案例討論后的總結(jié)“三部曲”。比如，在講財(cái)務(wù)分析時(shí)運(yùn)用案例教學(xué)法。一是做好案例選擇。筆者先把財(cái)務(wù)分析的理論知識(shí)講述清楚，然后讓學(xué)生們拿出上次課布置的作業(yè)，就是找出雙匯集團(tuán)最近一年的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)報(bào)表資料，十個(gè)人一個(gè)小組，讓學(xué)生根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)運(yùn)用剛剛學(xué)過的財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算分析，評價(jià)該公司的財(cái)務(wù)狀況、本年度的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。二是搞好案例的討論與分析。任務(wù)布置之后，各小組立即很感興趣的投入到案例的分析中，筆者鼓勵(lì)小組成員相互協(xié)作，積極參與案例的討論與分析，并要求在討論結(jié)束后各小組派出代表發(fā)言。學(xué)生很快的就把雙匯集團(tuán)的償債能力、運(yùn)營能力、盈利能力和發(fā)展能力方面的指標(biāo)計(jì)算出來，筆者讓每個(gè)小組的代表根據(jù)他們的計(jì)算結(jié)果來分析雙匯的四個(gè)方面的指標(biāo)是不是合理，有沒有改進(jìn)的地方，有什么好的建議都可以說出來，說對說錯(cuò)都沒關(guān)系，暢所欲言，其他學(xué)生可以補(bǔ)充。在筆者的引導(dǎo)下，學(xué)生們的積極性被調(diào)動(dòng)了起來，對雙匯的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量展開了討論。三是案例的總結(jié)和點(diǎn)評。案例討論結(jié)束后，筆者及時(shí)給與總結(jié)，對學(xué)生的表現(xiàn)加以評價(jià)，肯定好的思路和獨(dú)到的見解，以激勵(lì)學(xué)生，這也是案例教學(xué)過程中的畫龍點(diǎn)睛階段，樹立起學(xué)生不斷探索、勇于追求、積極進(jìn)取的信念，使學(xué)生能學(xué)以致用，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的成就感。

三、正確處理各種教學(xué)方法之間的關(guān)系

在財(cái)務(wù)管理教學(xué)中，教師要恰到好處的運(yùn)用各種教學(xué)方法，除了在教學(xué)指導(dǎo)思想上應(yīng)樹立正確的教學(xué)觀，對財(cái)務(wù)管理相關(guān)的理論及實(shí)際知識(shí)融會(huì)貫通以外，還應(yīng)在教學(xué)實(shí)踐中把握好各種教學(xué)方法之間的關(guān)系。

財(cái)務(wù)管理是一門既注重理論性又注重應(yīng)用性的學(xué)科，只有在學(xué)生掌握了基本的理論和方法后，再進(jìn)行案例教學(xué)，才能加深對所學(xué)知識(shí)的理解，達(dá)到案例教學(xué)的目的。啟發(fā)式教學(xué)，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主體地位，絕不等同于把所有的問題都丟給學(xué)生，因?yàn)樵谪?cái)務(wù)管理教學(xué)內(nèi)容中，有些知識(shí)點(diǎn)相對復(fù)雜，這些內(nèi)容如果完全依靠學(xué)生去自學(xué)，反而可能挫傷學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，更加產(chǎn)生畏難心理。因此，教師要準(zhǔn)確地把握教學(xué)時(shí)機(jī)，在最佳的思維突破口點(diǎn)撥學(xué)生，恰到好處地引起學(xué)生積極思維，使學(xué)生的思維水平逐漸提高，絕不能流于形式。興趣教學(xué)法倒是可以和其他幾種教學(xué)方法隨時(shí)結(jié)合使用，但也要把握好時(shí)機(jī)，濫用的話會(huì)導(dǎo)致學(xué)生的注意力集中不到重點(diǎn)知識(shí)的學(xué)習(xí)上，收不到學(xué)習(xí)的效果。

參考文獻(xiàn)