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第1篇：人事管理系統(tǒng)功能需求分析范文

【關(guān)鍵詞】地區(qū)高校 人事管理系統(tǒng) 探究方案 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)

人事管理在任何工作單位都是不可或缺的，以往我們采用的傳統(tǒng)的管理方式進行人工的管理在當(dāng)前來說已經(jīng)顯得效率低、保密差，不適用于大量的數(shù)據(jù)和信息的采集和管理。隨著計算機技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)科技的不斷發(fā)展，信息智能化的管理顯得尤為重要。對于地區(qū)高校的人事管理系統(tǒng)，可以利用計算機來進行高效并且智能、安全的管理。

1 高校人事管理信息系統(tǒng)的功能需求分析

1.1 系統(tǒng)目標

（1）建立一個同一個地區(qū)高校人事信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的信息標準化、規(guī)范化、共享性以及一致性，提高查詢數(shù)據(jù)的效率和人事部門工作的效率；（2）實現(xiàn)人事管理的各個業(yè)務(wù)功能，比如招聘工作、教職工信息管理、工資管理、職稱考核、培訓(xùn)功能等等，提供便捷的網(wǎng)上服務(wù)平臺；（3）規(guī)范業(yè)務(wù)流程，全面科學(xué)地進行高效管理，發(fā)揮系統(tǒng)功能，完善人事管理在工作中發(fā)生的不足之處；（4）采用現(xiàn)代化的手法，要求系統(tǒng)界面清晰簡潔，易操作，針對用戶身份取得不同的操作權(quán)限，并且提高系統(tǒng)安全性。

1.2 業(yè)務(wù)分析與功能需求

（1）人事管理：招聘――通過系統(tǒng)在網(wǎng)上來招聘的信息，公開流程管理，其中有應(yīng)聘者的簡歷投遞到筆試和面試的過程，最后公布錄用情況；培訓(xùn)――學(xué)校應(yīng)當(dāng)定期對教職工進行各面的培訓(xùn)工作，做好知識技能的儲備，利用系統(tǒng)制訂綜合培訓(xùn)目標，以及具體的計劃實施；考核――學(xué)校還必須有對教職工人員的定期考核項目，制訂考核標準，評定考核結(jié)果；評定職稱――主要是對職稱管理人員、教職工人員以及職稱評審委員會提出要求，這個過程涉及到報名并提交材料，參與評審，最后得出結(jié)果。

（2）教職工信息管理：這部分信息在整個系統(tǒng)中應(yīng)該是很重要的角色，要求系統(tǒng)能實現(xiàn)對基本信息的收集、查閱、維護與統(tǒng)計，還可以導(dǎo)入數(shù)據(jù)并進行批量操作，靈活性強。而人事管理人員要具有所有的操作權(quán)，能夠?qū)?shù)據(jù)進行添加和刪減、修改、統(tǒng)計、查閱，但是教職工自己無法修改數(shù)據(jù)，部門領(lǐng)導(dǎo)則可以統(tǒng)計與查詢信息。

（3）崗位管理：系統(tǒng)能夠按時對崗位的信息進行采集和管理，定期維護數(shù)據(jù)信息，統(tǒng)計人員數(shù)據(jù)和崗位信息。

（4）工資管理：具體項目有收錄工資、查詢、修改以及統(tǒng)計數(shù)據(jù)。這些權(quán)限必須由專門負責(zé)的人員來管理，主要應(yīng)用于學(xué)校管理人員以及教職工人員。

（5） 系統(tǒng)的管理與維護：設(shè)置系統(tǒng)內(nèi)的所有用戶角色并進行管理，分別有部門管理員、系統(tǒng)管理員以及普通用戶，角色不同也對應(yīng)著不同的操作權(quán)限。其中，系統(tǒng)管理員是本系統(tǒng)的主要負責(zé)人員，有最多的權(quán)限，可以分配用戶角色并進行數(shù)據(jù)的普通操作等等；部門管理員則是針對本部門的教職工信息，而且不能任意添加和修改數(shù)據(jù)；普通用戶則只能對本人的信息進行查詢和修改密碼的操作，不能修改信息。

另外，系統(tǒng)還要具備備份策略和恢復(fù)功能，要能夠保持業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性和穩(wěn)定性，具備不同級別的備份并制訂詳細的備份方案。這些數(shù)據(jù)都要進行日志記錄，提供查詢等操作功能，可以隨時對模塊的使用情況進行了解。

1.3 非功能需求

（1）數(shù)據(jù)處理問題：系統(tǒng)應(yīng)該不定期的自動備份數(shù)據(jù)，擁有多重數(shù)據(jù)的輸出格式，能夠靈活快捷的在各個系統(tǒng)中傳輸，保證數(shù)據(jù)在損壞或者丟失的情況下通過備份尋回并恢復(fù)。

（2）系統(tǒng)穩(wěn)定性：對軟件的工作時間要求較高，保證運行時間較長還能擁有良好的穩(wěn)定性、一致性、完整性，準確率也要有保障，對用戶輸入的數(shù)據(jù)進行檢測，如果產(chǎn)生錯誤能夠及時糾正處理。

（3）響應(yīng)時間：普通不要超過5秒，統(tǒng)計不超過100秒。

（4）界面輕松：要求工作的流程靈活，采用自由定義和配置的方案，結(jié)合圖文聲像的信息方式讓用戶輕松使用，并提供個性化的服務(wù)。

2 高校人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計

2.1 總體要求

（1） 保持良好的先進性和開放性，最主要的是針對用戶的類別，實用性要好。采取組件化的優(yōu)秀設(shè)計思維，按照相應(yīng)的標準和法律法規(guī)來實現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計的規(guī)范和良好操作，在系統(tǒng)內(nèi)部模塊之間的接口保持規(guī)范化，要能夠與其他用戶進行數(shù)據(jù)之間的交互。

（2）功能靈活，操作簡單，保證系統(tǒng)維護的靈活，方便擴展與移植，采取面向?qū)ο蟮能浖O(shè)計方案，綜合多媒體技術(shù)等信息手法，讓用戶使用輕松，更自如。

（3）安全、可靠、穩(wěn)定是重要原則，這些必須得到保證，在保密上做到安全可靠，防止信息泄漏和篡改，對網(wǎng)絡(luò)用戶實行分級管理，提高抗干擾能力，實現(xiàn)內(nèi)部系統(tǒng)的安全性，能夠保證高效辦公。

2.2 部分功能模塊

（1）人事管理模塊：主要有三個部分――公開招聘模塊：信息、審查、管理簡歷、考試部分（面試+筆試）、公布錄用信息；考核模塊：定義考核標準、制訂考核目標、實施計劃、評定結(jié)果；職稱評審模塊：通知報名、材料審核、評定獎勵制度。

（2）教職工管理模塊：主要以樹形模式來顯示各個機構(gòu)和部門，添加教職工的角色和功能，提供修改參數(shù)的鏈接，提供查詢服務(wù)，并且可以批量刪減，修改。

（3）工資管理模塊：這個模塊主要包含了錄入、查詢、統(tǒng)計與修改，必須得到權(quán)限才可以進行操作。模塊內(nèi)可分為：工資錄入-工資修改-工資計算-查詢工資-參數(shù)設(shè)置。

（4）崗位管理模塊：管理崗位的信息，其中有：統(tǒng)計部門人員數(shù)量和崗位信息的相關(guān)操作。

（5）系統(tǒng)管理與維護模塊：主要是有三個部分：系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用管理以及用戶管理，這三個部分的操作權(quán)限也是不同的，針對用戶的身份進行公開或者半公開，達到良好的維護環(huán)境。

3 總結(jié)

由于目前信息的高度發(fā)達，高校人事管理也需要采取現(xiàn)代化的手法來進行信息的管理，采用面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計的應(yīng)用程序作為開發(fā)工具來實現(xiàn)模塊化的管理，設(shè)計出一個良好的高校人事信息管理系統(tǒng)是極為重要的，這樣方便了人事部門對信息的各方面操作和管理，更有利于高校全體員工對信息的掌握與了解，極大地提高和增強了校園的辦公效率和管理效率。

參考文獻

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[2]熊才權(quán).數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用[M].華中科技大學(xué)出版社，2008.

[3]孟杰.高校人事管理系統(tǒng)發(fā)展概述[J].中國科技信息，2010.

[4]蔣紹武.構(gòu)建高校人事信息管理系統(tǒng)的思考與實踐[J].現(xiàn)代大學(xué)教育，2003.

[5]孫紹芳.高校校園網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].中山大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版），2001.

第2篇：人事管理系統(tǒng)功能需求分析范文

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè) 人事管理

【中圖分類號】F272.92 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674－4810（2012）09－0199－01

相對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，現(xiàn)代企業(yè)更多地關(guān)注人、關(guān)心人，將人事管理置于前所未有的高度，這也為人事管理者提出了不小的挑戰(zhàn)。近年來，我國人事管理獲得了很大的發(fā)展，這表現(xiàn)在人事管理者通過實踐運行為企業(yè)營造了和諧發(fā)展的勢頭，直接或間接地帶來了新的利潤值，為全社會的發(fā)展作出了貢獻。那么，究竟什么是人事管理呢？

一 現(xiàn)代企業(yè)中人事管理的內(nèi)涵

人事管理是人力資源管理發(fā)展的第一階段，有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱。它是指有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)等一系列管理工作。通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織之間的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力作出最適當(dāng)?shù)睦煤妥罡叩陌l(fā)揮，并保護其合法的利益。現(xiàn)代人事管理理論認為人人皆有自我發(fā)展和自我實現(xiàn)價值的追求，將人不再局限為一種成本，而是視為可開發(fā)并能帶來收益的資源進行開發(fā)和控制，重視人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的和諧關(guān)系，將人的作用提高到前所未有的高度。

二 人事管理對企業(yè)尤其是現(xiàn)代企業(yè)的重要性

貫徹、執(zhí)行各項社會保障制度，切實保障廣大職工合法權(quán)益，我國在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制后，勞動關(guān)系發(fā)生了變化，職工的勞動權(quán)利自主性擴大了，風(fēng)險也擴大了。特別是在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，下崗職工明顯增多，為此，我國相繼建立并推行了對職工的多項生活保障制度。如基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等，以維護廣大職工的合法權(quán)益，保障人民群眾的安定生活，為廣大職工排憂解難。一個健全的保障體系對保證市場經(jīng)濟體制的建立和社會的穩(wěn)定有著十分重要的意義。

三 獻計獻策，積極做好人事管理工作，樹立和諧發(fā)展的企業(yè)文化

1．建立健全人事管理系統(tǒng)

第一，企業(yè)人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計。企業(yè)人事管理系統(tǒng)打破了傳統(tǒng)手工操作的模式，動態(tài)地實現(xiàn)了職工信息管理、人動、職工考勤信息管理和部門機構(gòu)管理等功能。

第二，系統(tǒng)功能模塊設(shè)計。根據(jù)對企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能需求分析，此系統(tǒng)的主要模塊包括：系統(tǒng)用戶管理、職工信息管理、職工考勤管理以及機構(gòu)編制管理四個部分。

第三，數(shù)據(jù)庫設(shè)計。建立數(shù)據(jù)庫是為了方便人事管理者進行人事管理。建立數(shù)據(jù)庫以后，對于相同項的檢索、對比、修改將變得非常容易。

2．做好人事管理工作

第一，要堅持人性化管理與規(guī)范化管理相結(jié)合。在現(xiàn)代企業(yè)中，管理者尤其是人事管理者，要重視對員工的人性化管理。這不僅包括在考核中加強對員工奉獻精神和努力過程的表彰和考核，更要加強對員工進行對企業(yè)忠誠度、責(zé)任感、服從性、協(xié)調(diào)性、個人修養(yǎng)、集體榮譽感等因素的考核。要重視和加強對員工進行培訓(xùn)和再培訓(xùn)，為員工提供學(xué)習(xí)和再深造的權(quán)利。

同時還要實行規(guī)范化管理。建立健全規(guī)范化的管理包括建立規(guī)范化的人事管理制度；對人力資源進行規(guī)劃、組織、控制、教育、激勵的管理服務(wù)部門，其管理方法和手段不再是簡單的行政命令，而是各種先進管理方法和手段的綜合；另外，要保證企業(yè)人事管理政策的公開性、穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性和連續(xù)性。

第二，建立有效的分配激勵機制。現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)進一步加大搞活企業(yè)內(nèi)部分配的力度，要將員工的各種收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻以及成果轉(zhuǎn)化中產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益等直接掛鉤，使員工的收入符合其勞動創(chuàng)造的價值和貢獻，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。獎金的分配與績效掛鉤，多勞多得，努力做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。真正做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。

第三，提高人事管理者自身的素養(yǎng)。人事管理者應(yīng)在平時注意提高自身的政治思想素質(zhì)，做到作風(fēng)正、責(zé)任心強、自我號召力大。除此，還要有強烈的事業(yè)心和高度的企業(yè)責(zé)任感、榮譽感。在日常工作中，人事管理者要不斷增強自我魅力的培養(yǎng)和心理素質(zhì)的增強，在工作中工作方法應(yīng)做到因人而異，隨機應(yīng)變，多種多樣，使員工易于接受，自愿接受。

第四，要學(xué)會應(yīng)用信息化管理?，F(xiàn)代社會也是信息社會，人事管理部門作為管理部門中的先頭部隊，一定要學(xué)會應(yīng)用先進的、新的信息，并且學(xué)會區(qū)別對待這些信息，有的信息要舍棄，有的信息要挖掘，有的信息可以用來宣傳教育，有的信息可以作為分析研究……這就需要人事管理者在日常工作甚至是生活中不斷修煉、不斷總結(jié)，最終養(yǎng)成自覺收集信息和使用信息的習(xí)慣，應(yīng)用這些信息對信息涉及的部分進行認真分析、科學(xué)預(yù)測，把信息的使用貫穿到整個人事管理和決策的過程中去。

第3篇：人事管理系統(tǒng)功能需求分析范文

關(guān)鍵詞計量；數(shù)據(jù)采集；網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

1引言

安鋼計量信息平臺系統(tǒng)設(shè)計包括系統(tǒng)總體設(shè)計和詳細設(shè)計，包括硬件及軟件兩部分，主要描述的是該系統(tǒng)的組成與運行過程。按照計量信息需求及的實際情況，系統(tǒng)采用瀏覽器/Web/數(shù)據(jù)庫服務(wù)器三層分布式結(jié)構(gòu)。計量信息共享平臺是一個人機對話系統(tǒng)，從物理機構(gòu)上看，它主要是由計算機、硬件設(shè)備、軟件、數(shù)據(jù)和用戶組成。

為達到本系統(tǒng)設(shè)計目標，在設(shè)計中遵循以下幾個原則：實用性，可用性，先進性，易用性，人機分工合理性幾個方面。根據(jù)信息平臺的實際情況，對各個具體功能和細節(jié)進行分析和系統(tǒng)開發(fā)，根據(jù)用戶需求，在Windows環(huán)境下，采用當(dāng)前最為流行的開發(fā)工具進行開發(fā)，建立人機友好，可視化的用戶界面，輸入方便快捷，輸出信息易讀易懂。

2體系結(jié)構(gòu)設(shè)計

本信息共享平臺采用三層B/S結(jié)構(gòu)，B/S結(jié)構(gòu)中只安裝一個服務(wù)器，而客戶端采用瀏覽器運行軟件。在數(shù)據(jù)管理層和用戶界面增加了一層結(jié)構(gòu)，稱為中間件，使整個體系結(jié)構(gòu)分為三層。中間件主要提供以下功能：負責(zé)客戶機與服務(wù)器、服務(wù)器與服務(wù)器間的連接與通訊，實現(xiàn)應(yīng)用與數(shù)據(jù)庫的高效連接。這種三層結(jié)構(gòu)在層與層之間相互獨立，任何一層的改變不會影響其它層的功能。

3系統(tǒng)總體設(shè)計

圖1系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖

根據(jù)系統(tǒng)的要求，在建立計量信息共享平臺之前，首先做好數(shù)據(jù)的采集工作。統(tǒng)一數(shù)據(jù)是建立信息共享平臺的基礎(chǔ)。在計量信息共享平臺上，數(shù)據(jù)層是基礎(chǔ)，通過數(shù)據(jù)的共享和交換處理形成信息，然后利用技術(shù)手段把信息總結(jié)、分類和歸納形成知識層，在此之上提供管理與決策支撐。根據(jù)系統(tǒng)的需求分析，確定系統(tǒng)的功能如下：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、電能計量、動力量數(shù)據(jù)處理、軌道衡數(shù)據(jù)處理、工作計劃、供應(yīng)處數(shù)據(jù)、管理查詢、權(quán)限管理、設(shè)備維護、設(shè)備信息、生產(chǎn)數(shù)據(jù)、實時監(jiān)控、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)維護、采集數(shù)據(jù)上傳、原始數(shù)據(jù)查詢、組織機構(gòu)等功能。整個系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖如圖1所示。

4整體網(wǎng)絡(luò)方案設(shè)計

安鋼計量信息共享平臺的建設(shè)，首先是網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)，整體網(wǎng)絡(luò)采用千兆義太網(wǎng)技術(shù)，在硬件網(wǎng)絡(luò)布線設(shè)計上采用了分層的結(jié)構(gòu)，分為：核心層、匯聚層、接入層。

網(wǎng)絡(luò)核心層采用2臺高性能萬兆路由交換機ExtremeAspen8810交換機組成，放置在數(shù)據(jù)中心機房作為核心設(shè)備，提供與四個匯聚交換機的互連和服務(wù)器的連接。網(wǎng)絡(luò)匯聚層設(shè)置四個節(jié)點(網(wǎng)絡(luò)交換中心)，分別放置在回皮軌道衡、計控部、熱送稱、黑河路，每個匯聚層節(jié)點配置一臺高性能的Extreme的SummitX450匯聚交換機。對于接入層，有的地方使用已有的DlinkDES系列交換機，有的地方節(jié)點數(shù)較少，甚至只有一個節(jié)點，就直接連到匯聚層交換機上。接交換機的地方有：回皮軌道衡交換中心在計控倉庫、焦粉稱、西站配置三臺接入層交換機；計控部交換中心在250t/300t稱配置一臺接入層交換機；熱送稱交換中心在進廠稱配置一臺接入層交換機；黑河路交換中心在三煉軌道衡配置一臺接入層交換機。四個交換中心共配置6臺接入層交換機。其網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu)如圖2所示。

圖2安鋼計量數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu)

5軟件詳細設(shè)計

5.1軟件平臺設(shè)計

操作系統(tǒng)：選用MSWindows2000高級服務(wù)器；數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)：選用MSSQL2000；系統(tǒng)采用三層B/S的邏輯體系結(jié)構(gòu)，前端用戶界面為瀏覽器。在數(shù)據(jù)庫和前端業(yè)務(wù)界面之間為業(yè)務(wù)邏輯層。采用微軟.NET框架開發(fā)。對外的服務(wù)功能以Web服務(wù)的形式提供。

5.2信息共享平臺整體結(jié)構(gòu)設(shè)計

從邏輯功能角度分析，把該系統(tǒng)分為應(yīng)用系統(tǒng)和支撐系統(tǒng)兩大部分。支撐系統(tǒng)是整個系統(tǒng)繼承的物質(zhì)基礎(chǔ)，包括計算機系統(tǒng)、通訊網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和工具層。應(yīng)用系統(tǒng)是建立在支撐系統(tǒng)之上，根據(jù)在子系統(tǒng)中的作用領(lǐng)域又分為計量數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)和現(xiàn)場數(shù)據(jù)采集兩個應(yīng)用子系統(tǒng)，兩者之間通過支撐系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)實現(xiàn)物理集成，通過數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)實現(xiàn)信息集成。系統(tǒng)基本結(jié)構(gòu)圖如圖3所示。

.3數(shù)據(jù)采集層系統(tǒng)設(shè)計

數(shù)據(jù)采集層完成現(xiàn)場數(shù)據(jù)的采集，包括能源量采集系統(tǒng)的升級，物資量采集軟件的編制與更新，它是信息共享平臺的數(shù)據(jù)來源。

能源量采集網(wǎng)絡(luò)采用”893”單總線結(jié)構(gòu)。硬件上把所有能源量計量網(wǎng)絡(luò)劃分為四個小的子網(wǎng)絡(luò)，每個網(wǎng)絡(luò)設(shè)一個數(shù)據(jù)采集子站，由子站完成各子網(wǎng)內(nèi)的數(shù)據(jù)采集，子站就近通過光纖在義太網(wǎng)上進行數(shù)據(jù)交換和網(wǎng)絡(luò)控制，同時設(shè)立一個中心站完成數(shù)據(jù)的匯總、分析和網(wǎng)絡(luò)傳輸。軟件使用北京亞控公司的組態(tài)王軟件對能源量采集系統(tǒng)進行開發(fā)。對電量采集數(shù)據(jù)，使用自編的數(shù)據(jù)采集軟件把全部電站的結(jié)算電表數(shù)據(jù)實時采入計算機數(shù)據(jù)庫，并進入數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)平臺，由數(shù)據(jù)中心按不同用戶的需要對授權(quán)用戶提供數(shù)據(jù)查詢與監(jiān)控。物資量采集程序開發(fā)工具使用Delphi6.0+MSDE數(shù)據(jù)庫進行開發(fā)，完成數(shù)據(jù)采集任務(wù)，并存入本地采集站的數(shù)據(jù)庫中，由遠程數(shù)據(jù)庫服務(wù)器通過“存儲過程”完成將本地的數(shù)據(jù)上傳到數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，經(jīng)過加工、處理后提供和授權(quán)用戶查詢。

系統(tǒng)采用上傳模型：(采集上傳的數(shù)據(jù)主要包括：能源量數(shù)據(jù)、軌道衡計量數(shù)據(jù)、汽車衡計量數(shù)據(jù)、皮帶稱計量數(shù)據(jù)、在線稱計量數(shù)據(jù)、電量計量數(shù)據(jù)。)

圖3系統(tǒng)基本結(jié)構(gòu)圖

5.4管理層系統(tǒng)設(shè)計

管理層完成對現(xiàn)場計量數(shù)據(jù)的采集和管理、分析與應(yīng)用等功能，整個系統(tǒng)采用三層B/S模式結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)存儲部分由SQLServer2000完成，業(yè)務(wù)邏輯層使用開發(fā)完成，表示層使用完成開發(fā)。系統(tǒng)主要完成系統(tǒng)中提供的能源量及物資量數(shù)據(jù)的歸類、處理、及相關(guān)功能的實現(xiàn)，是信息共享平臺的主要部分。

5.5支撐系統(tǒng)設(shè)計

被分為四個層次：計算機層、通訊網(wǎng)絡(luò)層、數(shù)據(jù)庫層、工具層。

工具層介于應(yīng)用系統(tǒng)和計算機網(wǎng)絡(luò)/數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)之間的軟件工具的集合。包括開發(fā)工具和集成工具。數(shù)據(jù)庫層是計量數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中所使用的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，處于通訊網(wǎng)絡(luò)層之上，在計算機網(wǎng)絡(luò)的支持下，為應(yīng)用系統(tǒng)提供信息存儲、管理、共享和集成的手段。本系統(tǒng)涉及數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)的本地數(shù)據(jù)庫及管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫。計量信息共享平臺均采用關(guān)系模型。數(shù)據(jù)庫的設(shè)計關(guān)鍵是表的設(shè)計，信息共享平臺應(yīng)用的數(shù)據(jù)庫表有兩種：本地數(shù)據(jù)庫表；管理層數(shù)據(jù)庫表。通訊網(wǎng)絡(luò)層是計量數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中數(shù)據(jù)通訊的載體和樞紐，計量信息共享平臺通過完落系統(tǒng)，是計算機之間、計算機與計量設(shè)備之間連接，實現(xiàn)了整個系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)集成，支持和保障了計量數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的信息集成。采用混合型網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu)，TCP/IP協(xié)議。計算機層是支撐系統(tǒng)的底層。本系統(tǒng)要求客戶端計算機為PⅢ以上，安裝Windows2000Professionnal；服務(wù)器設(shè)計為雙冗余、群集方式，運行MicrosoftWindows2000AdvanceServer。

5.6人機監(jiān)控界面設(shè)計

監(jiān)控畫面是人機交互的界面，一個軟件系統(tǒng)是否成功，最終的檢查標準是它能否使用戶感到滿意。本系統(tǒng)人機交互包括兩個方面：一方面是人對系統(tǒng)的輸入，包括向系統(tǒng)下達的命令，提供的命令參數(shù)和系統(tǒng)所需要的其它輸入信息；另一方面是系統(tǒng)向人提供信息，即輸出。輸出信息一般有三種：提示信息；系統(tǒng)向人報告的計算或處理結(jié)果；系統(tǒng)對輸入操作的反饋信息。本著使用簡便、界面一致、及時反饋與美觀的原則，結(jié)合計量信息共享平臺的功能需求，應(yīng)用面向?qū)ο蟮姆椒ㄟM行系統(tǒng)的人機界面設(shè)計。

6結(jié)束語

以上詳細論述了安鋼計量信息平臺的總體設(shè)計和詳細設(shè)計，將整個系統(tǒng)按照橫向和縱向分層介紹，采用具體的方案設(shè)計了安鋼信息計量平臺。該系統(tǒng)在實際中得以很好的應(yīng)用。

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