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第1篇：經(jīng)濟糾紛最好的解決辦法范文

關(guān)鍵詞：審計質(zhì)量；現(xiàn)狀分析；影響因素；優(yōu)化措施

中圖分類號：F239.44文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）07-0151-01

審計工作質(zhì)量是審計工作中的核心問題，如何最大的可能發(fā)揮出審計工作的作用，是當(dāng)前社會大眾所關(guān)注的一個熱點問題。如何創(chuàng)造出精品，實現(xiàn)審計工作跨越式發(fā)展，這是依舊一項重要的研究課題。

一、審計工作質(zhì)量現(xiàn)狀及影響因素分析

（一）審計監(jiān)督不能形成經(jīng)?；c制度化模式

自1982年我國建立了財務(wù)審計制度之后，距今已有三十幾年之久，但是有關(guān)審計工作的部門并沒有明確制定出一個審查周期，由于審計人才的缺失，許多審計對象都沒辦法一一負(fù)責(zé)。對于領(lǐng)導(dǎo)干部的審查僅僅是停留在離職后的審查或者是調(diào)任后才對交接中的遺留問題開始審查，在日常工作中的審計工作是一個薄弱環(huán)節(jié)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在任數(shù)十年，直到退休前才進行審計。就全國來看，現(xiàn)在做的最好的就是對于縣級干部每兩年進行一次審計。在實施審計制度三十多年來，鮮有省級干部被審計過，正是由于這樣的政策才使得部分領(lǐng)導(dǎo)干部心存僥幸，或者說是機會。因為這樣的制度，使得一些出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛的領(lǐng)導(dǎo)干部有足夠的時間去運作，或是銷毀證據(jù)等等。

審計質(zhì)量就是指審計工作的的業(yè)務(wù)情況。就目前來說，我國審計工作正在好轉(zhuǎn)，相關(guān)的制度法律也逐步完善，就夠正在努力完善。在審計標(biāo)準(zhǔn)、審計程序等等各個方面都大有進步，但是這和國家審計署的要求還有一段距離，在看到好的一方面是也要明確自身的不足，明白與整體的差距。

（二）對審計工作認(rèn)識不到位

就目前，在審計部門中的部分工作人員仍然對于審計工作的重要性沒有一個正確的認(rèn)識，沒有意識到自己的工作失誤將會帶來多么嚴(yán)重的后果，對于審計質(zhì)量也沒有一個很好的認(rèn)識。如“認(rèn)為只要審計出問題，審計質(zhì)量就是好的，實際工作就是做到位了?！钡鹊纫幌盗械腻e誤思想，這些思想制約了審計工作的進一步發(fā)展，也反映出了審計工作人員的責(zé)任意識淡薄。在目前的審計工作中，首先要建立一個合理的工作制度，對于當(dāng)前審計工作人員的責(zé)任意識薄弱問題進行糾正，明確責(zé)任主體。這種責(zé)任意識薄弱造成的后果往往就是，對于制度聽之任之，出了問題就相互推卸責(zé)任，隨意而為之，最后不了了之，形成了一種惡性循環(huán)。

（三）被審計單位不配合，開展工作難度大

審計工作是一項雙方共同參與的工作，這就要求責(zé)任雙方都要參與到工作中，需要被審計的單位積極地配合審計部門的工作。但在現(xiàn)實工作中往往會出現(xiàn)這樣的情況，被審計單位對于審計工作不重視不配合，給審計工作人員開展工作造成了很大的困難。部分被審計單位，為了個人或事局部的利益在接受審計中，千方百計的制造障礙，來誤導(dǎo)和影響審計工作的開展，甚至弄虛作假。當(dāng)今技術(shù)越來越發(fā)達，部分人員就運用更先進的手段來阻礙審計工作開展。財務(wù)假賬、壞賬的情況越來越多。還有部分單位雖然沒有影響審計工作者的工作，但對于審計工作者的建議從不重視，仍然不加改正，我行我素，使得一些財務(wù)政策不能很好的落實。

（四）審計質(zhì)量管控手段與客觀要求不適應(yīng)

我國現(xiàn)有的審計質(zhì)量控制辦法已經(jīng)與新的相關(guān)規(guī)定有所違背了，不能適應(yīng)相關(guān)的政策要求。在工作考核上仍是沿用以前的考核辦法。還是處于下級選舉上級的考核階段，并沒有一個科學(xué)合理的考評辦法。具體來說，缺乏一個相應(yīng)的可以兼顧到工作中每一個環(huán)節(jié)的評定辦法。每個內(nèi)容的具體考核標(biāo)準(zhǔn)，難以保證每一個環(huán)節(jié)都能公平的參與到考核環(huán)節(jié)，還有對與單項的環(huán)節(jié)進行沒有具體的的考核制度。因此，就使得審計工作缺乏了獨立性、公正性和客觀性，降低了審計工作者的工作熱情，影響了審計工作的工作質(zhì)量，缺乏激勵政策和約束審計工作者的責(zé)任管理制度。

二、針對當(dāng)前問題提出的相應(yīng)解決辦法

21世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代，科學(xué)技術(shù)在生活工作中的應(yīng)用越來越廣泛，知識更新的速度也越來越快，為了適應(yīng)新世紀(jì)的經(jīng)濟改革和國家審計工作的進一步發(fā)展，應(yīng)根據(jù)先進科技，積極轉(zhuǎn)變理念，運用智能化辦公將局域網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到審計辦公中。

（一）把經(jīng)濟責(zé)任審計和對單位的審計結(jié)合起來

根據(jù)對全國239個縣的經(jīng)濟審計責(zé)任制度開展情況的調(diào)查，經(jīng)濟責(zé)任審計項目展審計項目的比重逐年增加，到2006年已經(jīng)增加到了百分之五十多，經(jīng)濟責(zé)任審計項目越來越多，就當(dāng)前審計單位人手緊缺的情況，應(yīng)該盡可能的擴大審計管轄區(qū)域同時減小每一個審計工作者的工作量要做到這一點就要進行工作方法革新，因此，就要將對領(lǐng)導(dǎo)干部的審查與單位機構(gòu)的審查有機的結(jié)合，改進工作方法，提高審計工作的效率。

（二）加強審計結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高人員素質(zhì)

為了提高審計工作的效率，盡可能擴大審計工作的覆蓋面，這就要使審計機構(gòu)，盡可能的優(yōu)化督察部門的結(jié)構(gòu)，改進工作方法，加強審計機關(guān)的隊伍建設(shè)。

一是要擴大各級審計部門的編制，增加人手和辦公經(jīng)費，但也不可盲目的進行擴充編制，要嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)。在市場經(jīng)濟條件下，充實監(jiān)督機關(guān)的力量，相關(guān)的的監(jiān)督機構(gòu)的人員編制應(yīng)遠多于其他行政機關(guān)。監(jiān)督機構(gòu)的工作人員也不可呆在辦公室等到哪里出了問題采取處理解決，應(yīng)該對所管轄的單位像電腦查殺一樣實施實時查控，對于管轄單位應(yīng)該經(jīng)常進行拉網(wǎng)式排查，主動地發(fā)現(xiàn)問題，這樣才能起到監(jiān)督機關(guān)的威懾的作用，同時這樣也有很好的震懾作用，使得單位和單位領(lǐng)導(dǎo)不抱有僥幸心理，不存幻想。踏實做事，遵紀(jì)守法。

二是加強審計人員的法制教育、道德教育，運用好手中的職權(quán)，充分行使審計監(jiān)督職能。同時要抓好審計人員的審計質(zhì)量意識教育。審計工作者的精品意識是審計人員對審計出來的項目質(zhì)量的保障，對審計質(zhì)量具有很強的牽引作用。增強對審計質(zhì)量重要性的認(rèn)識，促進審計工作者的責(zé)任意識，完善每一個工作環(huán)節(jié)，按章操作。因此，審計人員要充分認(rèn)識到審計質(zhì)量對于審計工作水平、聲譽以及審計工作持續(xù)發(fā)展的重要意義，樹立牢固的質(zhì)量意識，時刻繃緊質(zhì)量這根弦，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地從事審計工作，確保審計工作的質(zhì)量和水平、

（三）充分運用現(xiàn)代科技手段，實現(xiàn)信息化辦公

為了適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的需求，審計部門要不斷地創(chuàng)新工作辦法，進行技術(shù)上的變革，充分利用到計算機的優(yōu)勢和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的便捷之處。要在審計部門各個機構(gòu)普及電腦軟件，利用審計軟件進行辦公，同時要培訓(xùn)審計工作者適應(yīng)網(wǎng)上辦公，運用計算機網(wǎng)絡(luò)對管轄單位進行財務(wù)上的核對與監(jiān)督。大力推廣和運用遠程在線實時審計，及時、準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)被審計單位的作弊等問題，從而提高工作質(zhì)量，減輕工作人員的壓力。

綜上所述，只有從內(nèi)而外的進行改革，利用先進的計算機網(wǎng)絡(luò)辦公，提高工作效率，增強法律意識，增加被監(jiān)督單位對監(jiān)督單位的理解和信任，才能使得審計工作更好的得開展下去，審計工作更好開展才能保證國家經(jīng)濟平穩(wěn)快速的發(fā)展。

參考文獻:

[1] 劉正均，肖振東.財政審計調(diào)查研究[J].審計研究，2006(3):78-79.

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