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第1篇：工會情況匯報范文

***縣總工會

近年來，在縣委、縣政府和上級工會的正確領導下，我縣各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展目標，全面加強對《工會法》的學習、宣傳和貫徹實施，進一步擴大工會組織優(yōu)勢，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，各項工作取得長足進步，為我縣全面構建社會主義和諧社會作出了一定貢獻?，F(xiàn)就具體貫徹實施情況匯報如下：

一、集聚力量，全力營造《工會法》的普法氛圍

一是擴大宣傳覆蓋面，營造普法氛圍。堅持將《工會法》納入“四五”普法的重要內容，在全縣范圍內開展橫向到基層工會，縱向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村民委員會的宣傳活動。在城區(qū)主干道懸掛宣傳橫幅，多次走上街頭開展義務咨詢活動，下發(fā)《工會法》等普法手冊15000余冊，編印各種宣傳材料2萬余份，接待職工群眾咨詢6000多人次，舉辦了以宣傳《工會法》為主題的廣場文藝晚會和專場演出，通過報社、電視臺等新聞媒體加大對相關活動及法律法規(guī)的宣傳報道力度，形成了多方位、多層次的宣傳渠道，營造濃郁的普法氛圍。

二是加強學習培訓，提高隊伍素質。不斷加大對干部職工的培訓力度，努力提高職工隊伍整體素質，先后舉辦6期《工會法》培訓班，全縣3000余名干部職工參加了培訓；連續(xù)兩年將工會干部培訓納入大宣教格局，原創(chuàng)：與縣委宣傳部聯(lián)合辦班，對300多名工會干部進行了業(yè)務知識培訓。選送百余人次基層工會干部到上級工會參加培訓，加強工資協(xié)商指導員和普法宣傳員隊伍建設。

三是開展競賽活動，鞏固普法成果。組織全縣工會干部和8700名職工參加《工會法》普法考試，2000多名職工參加《一辦法五條例》知識競賽，進一步增強了工會干部的維護能力和職工群眾的自我維護意識。

四是集聚社會力量，優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。近年來，我們積極主動尋求黨政支持，不斷優(yōu)化《工會法》執(zhí)法環(huán)境。縣委、縣政府先后出臺《關于進一步加強和改善新時期工會工作的意見》、《關于加強政府與工會聯(lián)系的意見》等多個文件，并在全市率先召開工會工作會議，為工會工作創(chuàng)造了良好的外部發(fā)展環(huán)境；縣人大代表、政協(xié)委員堅持每年對全縣《工會法》貫徹落實情況進行一次檢查視察，就落實情況提出意見和建議，并將檢查結果向縣人代會進行專題報告，從而推動工會全面依法履行職能；縣總還長期重視加強與相關職能部門的聯(lián)系，聯(lián)手開展執(zhí)法檢查等活動，集聚社會力量貫徹落實《工會法》。

二、固本強基，加大依法組建工作力度

工會工作的正常運行首先取決于組織體系的完善。依法組建工會既是《工會法》的主要內容，又是深入貫徹落實《工會法》的前提和保障。通過近三年的不懈努力，我縣以“黨工共建”為抓手，逐步形成了以“黨委領導，政府支持，工會運作，各方配合”的工會組織建設工作理念和上下一致、齊抓共管的格局，以非公有制企業(yè)建會和組織進城務工人員入會為重點，探索和采用聯(lián)合、依托、掛靠等多種新的建會形式，不斷擴大工會組織的覆蓋面，實現(xiàn)由量變到質變的目標，努力做到由單一型向復合型遞進的轉變。

1、借力建會，攻克難點。每年初利用一定時間，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)新建企業(yè)基本情況進行調查摸底，在掌握第一手資料基礎上確定重點、排查難點。2005年，突出三區(qū)（縣開發(fā)區(qū)、溫泉度假區(qū)、浦南開發(fā)區(qū)）和民營學校這兩個難點，借助稅務、工商部門力量，對未成立工會組織的6家縣開發(fā)區(qū)企業(yè)、5家溫泉度假區(qū)企業(yè)、8家浦南開發(fā)區(qū)企業(yè)進行重點宣傳，依法建會。截至2005年7月，19家企業(yè)全部建立工會組織，并規(guī)范到位。借助教育工會力量，全縣14家民營學校全部建立工會組織。

2、黨工共建，打造亮點。2000年以來，縣委組織部、縣總工會聯(lián)手開展“黨工共建”活動，從2001年起，縣委每年召開一次黨工共建現(xiàn)場會強力推進，把“培植典型，示范引路”作為抓好非公企業(yè)黨建工建工作的重要方法，致力形成黨建工建資源共享、同頻共振、相互滲透、相互促進的“雙贏”局面。全縣共建立各個層面的領導聯(lián)系點416個，縣級非公企業(yè)黨工共建示范基地22個，各基層黨（工）委共建立黨工共建示范點46個。兩年中，新建基層工會組織109家，應建工會的組建率達到95.3%；共吸納1.88萬名職工入會，其中進城務工人員1.1萬名，入會率達90%，工會組織覆蓋面不斷擴大?？h委多次在省級會議上介紹經驗，縣總先后被全總、省總授予“全國新建企業(yè)工會組建工作先進單位”、“省基層組織建設先進單位”榮譽稱號，黨工共建成為我縣組織建設一大亮點。

3、固本強基，抓好試點?？h委高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會班子建設，按照常委會研究意見，相繼在縣開發(fā)區(qū)、溫泉度假區(qū)、牛山、浦南、石榴、山左口等鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)配備了專職工會主席，明確為同級黨委副職級別，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設得到進一步加強。2005年6月份，縣總經過綜合考察，在牛山鎮(zhèn)率先成立我市第一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，并充分發(fā)揮鎮(zhèn)總工會作用，加大社區(qū)、街道、村級聯(lián)合會的組建力度，在牛山鎮(zhèn)成立了19家工會聯(lián)合會。通過創(chuàng)建合格示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會活動，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的檢查指導，全縣共有9家鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲省“百強示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會”稱號，進一步提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作水平。

三、創(chuàng)新載體，不斷推進維權機制建設

結合我縣實際，不斷拓寬維權途徑，創(chuàng)新維權載體，完善維權方式，增強維權實效，把著力推動維權機制建設，作為工會組織構建和諧社會的重要責任。

1、以推進工資協(xié)商為抓手，強化依法協(xié)調勞動關系機制。

堅持重抓集體合同的督查規(guī)范，努力擴大簽約面、提高履約率。2005年底，共有270家企業(yè)簽訂集體合同，區(qū)域性集體合同在鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐步推開。將工資協(xié)商作為依法協(xié)調勞動關系的重要抓手，積極爭取黨政支持，全會動員，強力推進?？h勞動和社會保障局、縣總工會、縣企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關于深入推進工資協(xié)商的通知》，勞動關系三方合力推進?？h委、縣政府適時出臺了《關于進一步推進全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，并召開全縣工資協(xié)商推進會，有力促進了這項惠及廣大職工的重點工程的全面實施?？h總成立了三個工資協(xié)商指導小組，培訓建立了一支百余人的工資協(xié)商指導員隊伍，聘請54名協(xié)商指導員，分工聯(lián)系、指導各系統(tǒng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道開展協(xié)商工作，聘請縣人大、政協(xié)常委各10人擔任全縣推進工資協(xié)商督查員。首批選定20家規(guī)模較大、職工人數(shù)較為穩(wěn)定的民營企業(yè)進行工資協(xié)商試點，通過典型引路，全面推進。年內共有53家企業(yè)簽訂工資專項集體合同，女職工特殊權益專項集體合同也得到同步推進、同步落實?？h總榮獲“江蘇省工會推進工資協(xié)商工作先進單位”稱號，并在省工資協(xié)商推進大會上作經驗介紹。

2、以深化職代會制度為內容，強化民主管理機制。堅持著力推動以職代會為基本形式的民主管理制度建設。在進一步健全和完善國有企事業(yè)單位職代會制度的基礎上，積極向非公企業(yè)拓展。選樹非公企業(yè)職代會制度建設示范點10家，以點帶面推進全縣職代會制度建設的督查規(guī)范，嚴格堅持企業(yè)改制方案、涉及職工權益重大事項提交職代會討論審議，全面落實職工的知情權、審議權、監(jiān)督權。目前全縣33家百人以上的非公企業(yè)已建立了職代會制度，部分中小非公企業(yè)正在逐步推行，并取得良好的效果?？h供電局、太平洋石英制品有限公司、原創(chuàng)：不倒翁食品有限公司等企業(yè)的民主管理工作得到省、市總的高度評價?？h總被省總工會授予“江蘇省探索非公企業(yè)民主管理先進單位”稱號。

3、以預防在先、全員參與為特色，強化勞動安全衛(wèi)生保障機制。牢固樹立職工安全為本的理念，在各類企業(yè)普遍推廣“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”。與政府職能部門聯(lián)合，定期開展勞動保護工作檢查，對重點行業(yè)、重點企業(yè)安全情況進行專項檢查。先后參與10次重大事故隱患的整頓檢查和8起安全事故的調查處理，對近百家企業(yè)開展安全生產檢查，共查出安全隱患2618處，下達安全生產整改通知書252份，提出整改意見2637條，采納率達95%，切實維護職工的生命安全和健康。不斷豐富企業(yè)安全文化活動內涵，組織開展了“安全在我心中”演講比賽；在全縣女職工中開展“送知識、送健康”服務月活動，聘請知名專家舉辦兩場專題知識講座；對4568人進行安全知識培訓，組織2600名職工參加全國安全生產電視培訓，在職工中普及安全生產知識；指導幫助18家單位創(chuàng)建了市級勞動保護合格示范工會，不倒翁食品有限公司、太平洋石英制品有限公司獲省“女職工工作示范點”稱號。堅持廣泛開展“安康杯”競賽，先后有63家企業(yè)參加“安康杯”競賽活動，覆蓋全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)。

4、以勞動爭議預警、調解、監(jiān)督為重點，強化勞動爭議預防調處機制?？h總先后參與48起勞動爭議仲裁，占全部案件的80%；接待職工來信來訪51件次，結案率100%；通過“12351”維權熱線接聽咨詢投訴電話72人次，配合解決多起拖欠農民工工資問題；縣總相繼成立了困難職工援助中心、***市職工法律援助團***分團，聘請了20名法律顧問，通過職工法律援助機構免費為求助職工提供經濟救助、法律援助和政策咨詢服務。共提供法律咨詢235人次，代書14份，受理援助案件11件，受援職工13人，從不同層面代表和維護職工群眾的合法權益。2005年9月底，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)全部建立了職工法律援助站，配備了站長、指導員，初步構建了我縣法律援助的網絡框架。通過調整規(guī)范，基層工會勞動爭議調解委員會組建率達100%，其中非公企業(yè)組建率達40%以上，縣、鄉(xiāng)兩級勞動關系預警機制全部建立。

五、存在問題和不足：

近年來，縣總在貫徹落實《工會法》過程中取得了一定成績，但同時存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

1、部分單位和領導對《工會法》的認識仍不到位。部分經營者對工會組建采取不合作態(tài)度，認為組建工會就是自找麻煩，甚至拒絕建會。

第2篇：工會情況匯報范文

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》，切實履行工會維護職責。為切實維護群眾的具體利益，按上級要求，經平等協(xié)商，工會代表廣大職工與公司行政主要負責人簽訂了勞動集體合同；建立健全勞動爭議調解機制，理順各種勞動關系；工會關心群眾疾苦，及時反映職工要求，為職工辦實事；在本項目所在地積極組織開展“工會助學”活動及其它有關捐資扶貧工作，樹立了良好的企業(yè)形象，發(fā)揚了中華民族團結互助的優(yōu)良傳統(tǒng)；積極開展“職工之家”建設工作；為切實維護女職工的切身利益，提高女職工的醫(yī)療保障水平，為全部女職工購買了“XXX保險”。

二、建立和完善職工民主管理制度,保障職工的主人翁地位。建立健全公司的民主管理制度，積極引導廣大職工參與公司的各項民主管理工作，增強職工參政、議政的意識；建立健全司務公開制度,積極推進公司司務公開工作，增強公司管理的透明度；加強公司工作，建立通暢的反饋渠道，及時反饋職工群眾對公司各項工作的意見和建議，為領導正確決策及公司各項工作的有效開展提供依據(jù)，充分發(fā)揮了工會聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用及在公司生產、經營中的民主管理、監(jiān)督作用，較好地維護了職工的合法權益。

三、嚴格按工會財務制度辦法，收好、用好、管好工會經費。為加強和規(guī)范工會財務管理工作，收好、用好、管好工會經費，公司成立了工會經費審查委員會并配備了工作人員；制定了《工會財務制度》、《工會經費使用管理辦法》，日常工作中，嚴格按《會計法》和制定的工會會計制度辦事，工會財務按要求及時建帳，保存并管理好財務檔案資料，對工會經費收支管用進行嚴格審查、合理安排、調度；堅持工會經費獨立管理原則，工會經費開支，由工會主席“一枝筆”審批；遵紀守法，遵守財務紀律，嚴格執(zhí)行國家財經政策、規(guī)定和開支范圍、標準；堅持勤儉節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提工會高經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。

四、積極開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，提高公司創(chuàng)新能力。具體工作中，組織技術管理人員圍繞工程建設管理工作開展了軟基施工監(jiān)測仿真控制、重交通長壽命瀝青路面設計施工技術等課題的研究，解決了有關技術問題，指導了工程設計與施工，提高了本項目的科技含量，降低了項目建設成本，豐富了我國土木工程建設相關領域的理論和實踐研究，推動了生產力的發(fā)展。積極開展工程技術創(chuàng)新工作，相繼開展了管樁復合地基處理應用與研究、溶洞樁基技術處理、高邊坡防護處理、邊坡綠化等技術創(chuàng)新工作，積累了經驗，提高了公司的技術創(chuàng)新能力。特別是其中的管樁復合地基處理應用及研究，推動了軟基處理理論研究，為軟基處理施工提供了新的思路和方法，具有良好的經濟和社會效益。

五、積極開展勞動競賽，確保工程建設超常規(guī)開展及工期總目標的實現(xiàn)。為充分發(fā)揮人的主觀能動性，最大限度地調動各參建單位及工程建設者的勞動積極性，充分利用黃金季節(jié)，抓好每個階段的控制性及關鍵性工程的建設，以階段性的競賽成果確保本項目按新一屆省委、省政府的“兩年工期”總要求高質量、高水平地建成通車根據(jù)本項目《勞動競賽實施方案》有關規(guī)定，本項目整個建設期間將以“工期兩年、安全生產、文明施工、確保優(yōu)良工程，爭創(chuàng)優(yōu)質工程”為主題，組織開展四次具體內容及目標各不相同的勞動競賽活動。勞動競賽活動具體由公司工會牽頭組織實施；勞動競賽的考核與獎勵，根據(jù)勞動競賽活動實際時間的長短及具體的內容、目標分月度、季度和階段性三種不同的種類進行。

第一、二次勞動競賽活動現(xiàn)已全面完成并取得了預期效果。通過兩次勞動競賽活動的具體組織和及時總結，逐步形成了本項目的“一、二、三、四、五”勞動競賽工作機制。即“一”，簽訂和履行一份月度施工計劃生產目標管理責任書；“二”，抓好每月的兩次綜合大檢查工作；“三”，抓好三種類型的考核、評比工作，落實獎罰措施；“四”，實行“工程質量、工程進度、安全生產、文明施工”四項控制目標管理；“五”，抓好五個方面的具體工作。小陳老師工作室原創(chuàng)

勞動競賽活動的開展，取得了較好的成效，快速優(yōu)質地完成了全線征地拆遷工作任務；促進了工程“質量、進度、投資”三大控制目標的均衡協(xié)調發(fā)展，加快了工程建設進度；提高了廣大工程建設者的技術素質及業(yè)務工作水平，提高了業(yè)務工作效率；提高了本項目的科技含量，提高了公司的技術創(chuàng)新能力及管理水平，推動了生產力的發(fā)展；體現(xiàn)了工會的獨特作用，提升了工會的形象和地位

第3篇：工會情況匯報范文

本人自2016年12月考入機關，工作兩年至今，主要負責辦公室工作及聯(lián)系副主席和委室工作，協(xié)助完成財務工作。現(xiàn)將具體承擔工作匯報如下：

一、辦公室工作

負責辦公室部分日常事務，主要有：來電接聽登記與傳達；來人服務與接待；各項會議通知；辦公室日常值守；每月報送政協(xié)八項規(guī)定報表；對外聯(lián)系市直工委、工會等部門工作以及領導交辦的其他工作。

二、政協(xié)宣傳報道工作

負責政協(xié)內外宣傳工作，主要有：政協(xié)例會、座談會、調研活動、領導活動、學習研討活動等的美篇與宣傳工作；政協(xié)大型會議，如常委會、全會等的美篇與宣傳工作。

三、聯(lián)系副主席和委室工作

負責聯(lián)系副主席，平時負責領導下鄉(xiāng)、雙周協(xié)商調研活動，按時報送領導的督辦提醒卡、包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作季度報表、大督查大調研報表等，起草交流發(fā)言、心得體會、述職報告等日常材料。

負責聯(lián)系宣教委工作，幫助杜主任完成宣教委聯(lián)系聯(lián)絡組工作、專題調研活動以及其他各項日常安排的工作。

四、財務工作

完成政協(xié)全部財務工作，包括：做好財務的預算與決算，績效評價；完成每月人員的工資統(tǒng)計與報送，日常各項支出報賬，籍貫后勤保障工作，報送各種財務報表等。

五、人事管理工作

負責報送相關部門所要求的各類人事信息表，公務員年報表，干部任免審批表等，以及人員的職級并行和上級上檔等工作。

六、婦委會工作和工會工作

負責政協(xié)婦女工作及協(xié)助工會主席楊主任完成工會的日常福利、大病醫(yī)保、工會會費、工會活動等日常工作。

七、脫貧攻堅工作

我所包聯(lián)一戶貧困戶，負責日常的扶貧手冊與資料的填寫，日常看望與幫扶工作。

對辦公室工作的意見建議：

第4篇：工會情況匯報范文

一、高度重視，加強組織領導

按照市局《轉發(fā)<關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知>的通知》要求，我局從實踐“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會、促進社會主義新農村建設的高度出發(fā)，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《國務院關于解決農民工問題的若干意見》等文件精神，高度重視，精心按排。為切實抓好專項檢查工作，由我局牽頭，縣城鄉(xiāng)建設局、縣公安局、縣總工會參加，組成了我縣農民工工資支付情況專項檢查領導小組。領導小組下設的辦公室設在我縣人事勞動和社會保障局，領導小組由勞動保障監(jiān)察股股長季明生同志帶隊，負責專項檢查活動的組織實施工作，我局在認真完成本職工作的基礎上，協(xié)同各部門共同制定了《縣開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案》，并向社會公布了舉報投訴電話，以便接受群眾監(jiān)督。

二、采用多種形式，廣泛宣傳，營建良好氛圍

按照《縣開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案》的工作安排，11月15日至11月30日，我縣各相關部門積極行動，采用展板、宣傳單、電視等多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《河南省進城務工人員權益保護條例》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。通過宣傳，在全縣范圍內營造了維護農民工合法權益的濃厚輿論氛圍，使廣大農民工的維權意識得到了充分的提高。

三、突出重點，分工負責，認真檢查，取得明顯成效

按照專項檢查的工作安排，自12月1日起，我縣農民工工資支付情況專項檢查領導小組從各成員單位中抽調精兵強將，組成聯(lián)合執(zhí)法小組，明確責任、分工負責，集中力量對用人單位進行專項檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域以及自查階段中存在問題的用人單位逐個進行檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行了調查處理。通過分工協(xié)作、認真檢查，專項檢查工作取得了明顯成效，至發(fā)文前，聯(lián)合執(zhí)法小組共檢查用人單位57戶，涉及農民工3156人，其中存在違法用工單位11戶，接受咨詢法律法規(guī)政策178人次，勞動者舉報投訴案件6件，勞動保障監(jiān)察立案17件，依法責令補簽勞動合同671份，清理拖欠農民工工資47.1萬元。通過嚴格檢查，對用人單位依法提出要求，明確其應承擔的責任，規(guī)范了其用工行為，切實維護了農民工的合法權益。

四、專項檢查活動存在的問題及下步工作打算

通過這次專項檢查活動，我縣農民工工資支付情況取得明顯成效，但同時也暴露出了一些問題，主要表現(xiàn)如下：

（一）監(jiān)管錯位

我縣從事建設項目的建筑企業(yè)大部分是南陽市的企業(yè)，有的甚至是湖北等外省的企業(yè)，這些企業(yè)大都在外地注冊，在桐柏只設立項目部，不具備法人資格，特別是從事房地產開發(fā)的項目，連業(yè)主也是外地的，在我縣只有人，如果出現(xiàn)勞務糾紛，按現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定很難制裁它。同時這些企業(yè)在我縣境內沒有固定的辦公地點，有些即使有項目部，也很難找到相關負責人，再加上一些投訴人不能為我們提供被訴人的企業(yè)名稱、負責人、聯(lián)系方式等基本情況，給監(jiān)察人員送達文書及調查取證工作增加了難度。

（二）投訴人與被投訴人雙方都有責任。一是被投訴人為了逃避法制的制裁，不簽協(xié)議，不出據(jù)任何條據(jù)，使監(jiān)察部門無證可查。單憑申訴人一方的證據(jù)，又不能追究被投訴人的責任，因此申訴人的權益無法得到有效地保障。二是申訴人本身法律意識淡薄，沒有收集保存相關證據(jù)的意識，給勞動監(jiān)察部門依法維權帶來了一定的難度。

（三）經費緊缺，制約監(jiān)察工作的正常開展。勞動保障監(jiān)察工作要充分發(fā)揮其職能，必須有充足的經費作為保障。但是，由于我局勞動保障監(jiān)察工作經費緊缺、沒有專用的執(zhí)法車輛，這些都直接制約著監(jiān)察工作的開展，不利于打開我縣勞動監(jiān)察工作的局面。

鑒于民工工資清欠工作中存在的種種問題，為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進當?shù)亟洕€(wěn)定發(fā)展，現(xiàn)將下步打算匯報如下：

1、提高認識，加大執(zhí)法力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，增強監(jiān)察人員的責任感和使命感，把解決拖欠民工工資案件作為首要的工作任務來抓。在案件處理過程中，進一步加大 行政執(zhí)法力度，對投訴舉報案件一查到底，對拒不支付民工工資的用人單位，依法給予行政處理或處罰，保證農民工能在春節(jié)來臨之際拿到工資，維護社會的穩(wěn)定。

2、澄清底子、預防與查處并重。進一步加大對礦山開采、建筑施工類企業(yè)的摸底排查，了解這些企業(yè)農民工工資支付情況，做好預防工作。同時，要求各用工單位及時、準確地上報企業(yè)名稱、施工地點、項目負責人及聯(lián)系方式等基本情況，做好記錄，一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯(lián)系，便于調查處理。

3、人員車輛到位，暢通舉報投訴渠道。在目前人員少，沒有專用車輛的情況下，我們將克服困難，搞好協(xié)調配合，保障人員車輛到位。同時，繼續(xù)向社會公布舉報投訴電話，堅持做好舉報投訴電話24小時值班制度，使舉報、投訴渠道暢通，堅決作到有投訴、有記錄、快立案、快調查、快結案，切實保障農民工工資發(fā)放及時到位。

第5篇：工會情況匯報范文

一、明確工作目標，突出工作重點

從去年底開始，在認真分析我市共青團工作面臨形勢的基礎上，把工作目標定位為開創(chuàng)“上級放心、青年滿意、國內一流、國際接軌”的團工作新局面，把工作思路確定為“抓基礎、促活躍、求創(chuàng)新、謀發(fā)展”。按照這個目標和思路，我們在今年初召開的十三屆四次全會上提出了200年的總體任務，就是緊緊圍繞廣州市“十一五”時期的奮斗目標和主要任務，大力加強共青團的基礎工作，促進共青團事業(yè)全面活躍，深入推進青少年素質現(xiàn)代化，團結帶領廣大團員青年為加快建設和諧廣州、把廣州現(xiàn)代化大都市建設推向新階段作貢獻。

圍繞上述目標和任務，今年重點抓7項工作。一是“我與廣州共奮進”主題教育實踐活動。今年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，團市委將通過形勢報告、攝影比賽等形式引導青年進一步認識廣州、熱愛廣州、建設廣州，通過樹立先進青年典型引導青年參與廣州建設。二是引導青年參與創(chuàng)新型城市建設。重點組織開展好“青年科技創(chuàng)新獎”評選、大中學生創(chuàng)意設計競賽、廣州青工技能大賽。三是引導青年參與新農村建設。發(fā)揮青聯(lián)、青企協(xié)、農村青年中心的作用，推進“金穗雙扶”計劃、青年農民科技培訓工程。四是引導團員青年參與和諧廣州建設。重點以“廣州一家親”活動為統(tǒng)攬，開展好“燃點新希望”扶孤助學、“情暖中秋”送溫暖、“千人慈善盆菜宴”等活動，以“青年志愿者行動”為統(tǒng)攬，開展“青春暖流”、“健康直通車”以及環(huán)保、護花、助殘、禁毒等志愿行動。五是實施“青年文化行動”。抓好“唱響青春之歌”、“廣州青年學堂”、“大中學生形象設計大賽”、“羊城之夏”等系列活動。六是加強維護青少年權益工作。重點做好“青少年犯罪社區(qū)預防計劃”、“羊城金不換工程”、“進城務工青年發(fā)展計劃”等工作。七是按照全市發(fā)展黨員暨黨建帶團工作會議精神建設抓好團建工作。

二、加強隊伍建設，提高工作能力

為適應廣州共青團工作發(fā)展的需要，團市委今年把自身建設擺在了十分重要的位置。一是根據(jù)需要調整內設機構。按照團中央、團省委要求，準備擬恢復少年部，增設志愿者工作部，城鄉(xiāng)青年工作部改設為青工青農部。二是加強干部隊伍建設。按照“高進、嚴管、優(yōu)出”的思路，通過多方努力，使3名中層干部和2名科級干部順利轉崗，從基層選調了4名素質較高的年輕干部到機關工作，正在通過公開招考招聘5名博士、碩士，分期分批組織團干部到重點高校和團中央機關進行短期培訓。三是加強機關信息化建設。推進廣州共青團二期信息化建設，進一步完善辦公自動化系統(tǒng)，加大了“青年視窗”網絡陣地建設力度，大力推廣電子團務管理，開發(fā)青年志愿者信息管理應用系統(tǒng)。

三、著眼整體發(fā)展，推進重點活動

今年以來，團市委著眼共青團工作的整體發(fā)展，以重點活動為突破口，全力推進各個方面的工作。目前，幾項重點活動進展順利。一是唱響青春之歌系列活動反響巨大。唱響青春之歌系列活動是通過動員、鼓勵、引導青少年尋找、創(chuàng)作、傳唱優(yōu)秀歌曲，發(fā)揮文化育人的作用，引導廣大青少年樹立社會主義榮辱觀?；顒訂右詠?，全市已有32.6萬市民和青少年通過網絡、手機短信、信件、參加比賽、歌會等方式參與到活動中。全國和廣州地區(qū)的新聞媒體也給予了高度的關注，人民日報、中國青年報、羊城晚報、廣州日報等都給予了重點報道。目前，活動正在繼續(xù)進行中，預計將有更多市民和青少年以不同方式參與活動。二是“青年科技創(chuàng)新獎”評選活動全面啟動。該項活動由團市委聯(lián)合市科協(xié)、廣州日報、廣州電視臺等單位共同，以評選青年科技成果和青年科技人才為重點，正在接受各個方面的推選申報，全市各級團組織、各高等院校、科研機構非常踴躍。這項活動將計劃在7月前后評選完畢舉行頒獎典禮。三是“我與廣州共奮進”活動進展順利。邀請北京大學王登峰在廣州青年學堂的第一講、兩會期間與廣州日報共同開展的“我與廣州一起飛、廣州青年看兩會”意見建議征集活動在青少年中和全社會都引起了巨大的反響。目前，邀請有關市領導作形勢報告的活動正在籌備中。

四、配合亞運籌備，推進志愿服務

圍繞如何配合好廣州2010年第16屆亞洲運動會，團市委就如何搞好亞運會志愿服務和社會動員方面進行了調研，并提出了初步設想。

（一）北京奧運會志愿服務工作的籌備情況。

北京市高度重視奧運會志愿服務工作，除了在奧組委中設立了志愿者工作部以外，還專門成立北京奧運會志愿者工作協(xié)調小組，由北京市委副書記強衛(wèi)擔任組長，奧組委人事部、奧組委志愿者部、市委宣傳部、文明辦、市教委、團市委等13個單位的領導擔任副組長，領導小組辦公室設在團市委，團市委書記擔任辦公室主任，領導小組辦公室秘書處設在團市委志愿者服務指導中心，并負責日常工作。協(xié)調小組根據(jù)奧運會志愿者工作的推進，在社會動員、組織指揮、教育培訓、聯(lián)絡協(xié)調、新聞宣傳、后勤保障、技術支持、安全保衛(wèi)、法律事務、理論研究等領域設立相關工作部門，建立日常工作機制，按年度和階段研究、落實奧運會志愿者行動各工作項目和運行計劃。北京奧運會志愿服務工作分為“迎奧運”志愿服務、奧組委前期志愿者工作、賽會志愿者工作和殘奧會賽會志愿者工作四個階段?！坝瓓W運”志愿服務的任務是在奧運會籌備過程中，實踐“新北京、新奧運”戰(zhàn)略構想和“綠色奧運、科技奧運、人文奧運”理念，營造全民迎奧運的濃厚社會氛圍，動員廣大市民廣泛參與的、形式多樣的志愿服務活動；前期志愿者工作從2004年3月到2008年8月初結束，主要任務是吸納一定數(shù)量的大學生志愿者、專業(yè)志愿者等社會各界人士直接參與奧組委的日常工作，并通過開展奧組委前期志愿者的宣傳、招募、培訓、日常管理、評價激勵等系列工作，積累相關經驗，為奧運會賽會志愿者工作的成功開展奠定良好基礎。賽會志愿者工作從2008年9月至奧運會結束，主要任務是通過開展宣傳發(fā)動、招募選拔、教育培訓、公益實踐、激勵表彰等一系列工作，建設一支數(shù)量充足、訓練有素的志愿者隊伍，奧運會期間為奧林匹克大家庭成員、媒體記者、觀眾和其他相關人員，提供優(yōu)質的志愿服務。殘奧會賽會志愿者工作是在殘疾人奧運會期間開展的志愿服務。

（二）九運會志愿服務工作的主要做法

九運會組委會下設志愿者服務部，由省體育局助理巡視員擔任志愿者服務部部長，由團省委副書記和團市委書記擔任副部長，志愿者服務部下設秘書處、招募培訓處、物資調配處，分別由省體育局處長和團市委部長擔任處長。各工作處根據(jù)工作內容下設工作小組，由團市委各個部門負責具體工作，動員全市團組織、青年志愿者組織積極參與九運會工作。服務九運會的志愿者達54000人，全面參與了迎九運會志愿服務、九運會賽會志愿服務、九運動會賽后志愿服務等項目。志愿服務的內容包括禮賓接待、語言翻譯、秩序維持、會務助理、裁判助理、場館服務、新聞宣傳、導游導購等等。在整過賽會期間，大小比賽場館、星級賓館、服務站點都有志愿者忙碌的身影，在運動會需要的每一個領域，都有志愿者提供了周到、細致的志愿服務，有效保證了九運會組織工作的順利進行，并創(chuàng)造了青年文明號志愿服務、自駕車志愿服務、港澳志愿服務以及共青團綜治隊等四大特色志愿服務，全面展示了廣州青年志愿者的風采和廣州文明城市的形象，得到省市領導、各代表團、廣大市民的一致肯定和廣泛好評。

（三）我市目前青年志愿工作基本情況。

廣州是我國青年志愿服務最早的發(fā)源地之一。廣州青年志愿者協(xié)會和廣州市青年志愿者行動指導中心是我市開展志愿者工作的主要機構，負責青年志愿者注冊管理，以及青年志愿者行動的策劃、協(xié)調、指導及業(yè)務培訓等工作。其中廣州市青年志愿者行動指導中心的牌子加掛在廣州市青少年社會服務中心，屬于經費自給的事業(yè)單位，核定編制為20名。目前，全市共有登記在冊的志愿者62萬人，志愿服務隊884支，社區(qū)志愿服務站（中心）1113個，志愿服務基地523個，已初步形成了市、區(qū)（縣）、街（鎮(zhèn)）三級協(xié)會和服務總隊、服務隊、服務站（中心）組成的志愿服務網絡。廣州市青年志愿者在城市社區(qū)建設、農村扶貧開發(fā)、環(huán)境保護及大型社會活動等黨政關心、社會關注、青年能為的重點領域，開展了形式多樣、富有成效的志愿服務活動。近年來組織實施了亞奧理事會支援服務、金鐘獎家庭志愿服務、溫情救助流浪乞討人員行動、青春社區(qū)行、春運志愿服務、“護花使者”行動等品牌項目，取得了良好社會效益，青年志愿者行動已經成為一個具有廣泛影響的群眾性精神文明建設品牌，得到了各級黨政領導的充分肯定。同時，面對處于高速發(fā)展的廣州現(xiàn)代化大都市，以及市民對志愿服務工作提出越來越高的要求，廣州青年志愿者工作主要面臨著缺乏資金支持、干部隊伍人數(shù)不足的困境，以致目前我市志愿服務工作在隊伍管理、培訓活動場地、政策支持等方面存在一定的問題。

（四）亞運會志愿服務當前工作及今后設想

圍繞動員廣大市民和青少年積極參與廣州亞運會籌備工作的目標，團市委、廣州青年志愿者協(xié)會抓住2007年廣州舉辦第八屆全國少數(shù)民族運動會的機會，在200年亞運啟動年啟動了廣州青年志愿者“青春亞運計劃”，開始全面部署大型運動會志愿服務工作。目前已初步制定《第八屆全國少數(shù)民族傳統(tǒng)體育運動會志愿服務方案》，并逐步充實完善“青春亞運計劃”?！扒啻簛嗊\計劃”內容包括志愿服務篇、社會公德篇、文明行業(yè)篇、體育文化篇、亞洲文化篇等篇章，以及“志愿論壇迎亞運我獻策”、“志愿精神迎亞運我傳播”、“市民禮儀迎亞運我學習”、“文明禮儀迎亞運我先行”、“志愿服務迎亞運我參加”、“規(guī)范標識迎亞運我搜索”、“文明觀賽迎亞運我倡導”、“文化名城辦亞運我宣講”、“青春微笑迎亞運我做起”等十項迎亞運主題活動，重點在青少年中營造迎接亞運、參與亞運的良好氛圍。

（五）亞運會志愿服務工作的幾點建議。

一是建立廣州亞運會志愿者行動的組織保障。為了營造全民迎亞運的濃厚社會氛圍，動員廣大市民廣泛參與形式多樣的志愿服務活動，建議參照北京奧運會的做法，在亞工委下設志愿者部，負責統(tǒng)籌、指導亞運志愿者工作。成立廣州亞運會志愿者工作協(xié)調小組，由市領導以及亞組委人事部、志愿者部、市委宣傳部、文明辦、市教育局、市民政局、市外辦、市臺辦、市僑辦、總工會、團市委、市婦聯(lián)等單位負責人擔任領導小組組長、副組長，主要負責亞運會志愿者前期工作協(xié)調。領導小組辦公室設在團市委，分別由團市委負責人、亞工委相關部門負責人擔任主任、副主任。由市編辦核定一定數(shù)量的干部編制，在團市委增設志愿者工作部，與領導小組辦公室合署辦公負責亞運會志愿服務日常工作。團市委設立志愿者工作部，同時也便于推進創(chuàng)建文明城市工作中的志愿服務工作，確保完成志愿者人數(shù)達到城市戶籍人口8%以上的指標。建議亞工委志愿者部主要負責亞運志愿服務工作的規(guī)劃、聯(lián)系、協(xié)調工作，設在團市委的廣州亞運會志愿者工作協(xié)調小組辦公室和志愿者工作部主要負責志愿服務各項工作的執(zhí)行和落實，并具體負責志愿者的動員、招募、培訓、培訓、組織和志愿服務組織。兩者可人員、分工、機制方面適當整合。

第6篇：工會情況匯報范文

關鍵詞：工會經費 統(tǒng)籌安排 政策建議

按照陜西省能源化工地質工會陜能工發(fā)〔2013〕32號《陜西省能源化工地質工會關于對基層工會經費使用情況開展調研的通知》文件精神和省煤業(yè)化工集團公司工會的具體安排，澄合礦區(qū)工會對各單位工會經費使用情況進行了認真的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

1 會計機構設置及會計人員配備

礦區(qū)各級工會按照《工會法》、《會計法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》有關規(guī)定，根據(jù)經費獨立原則，單獨開立賬戶、獨立進行核算，配備工會財務人員，并能夠在工會委員會成立同時建立工會經費審查委員會。特別對去年以來新成立的單位督促并協(xié)助他們在銀行開戶，設置賬簿，確保由專人負責。

2 定措施，強意識，確保工會經費及時足額到位

為了抓好經費的收繳和上解工作，為各級工會各項工作的正常開展提供物質保障，一是抓好經費收繳的宣傳教育，增強有關部門人員撥繳上解經費的意識，依法促收，以理服人；二是建立健全有效激勵機制，注重用政策和經濟手段調動有關人員的工作積極性；三是不斷完善工會財務競賽辦法，實行經費收繳“一票否決”制；四是把經費收繳工作作為工會整體工作考核和評比的重要內容。通過這些措施的實施，有效促進了工會經費的收繳。由于按照工資總額2%提取經費有限，我們還積極爭取各單位行政對工會工作的支持，大多數(shù)基層行政單位在2012年都給工會撥付了補助款，有效緩解了經費緊張的局面。特別是2012年8月至10月礦區(qū)工會組織開展了澄合礦區(qū)第二屆職工文化藝術節(jié)，費用支出數(shù)額比較大，各單位行政都給予了很大的資助，確保了活動的成功舉辦。

3 加強預算管理，確保工會經費管理合理化、科學化

每年初，礦區(qū)工會都根據(jù)基層工會編制上報的預算，結合礦區(qū)工會工作重點，對各基層工會預算逐家審核，對每一個會計科目所列的預算數(shù)額進行審核核定。礦區(qū)工會本級也能夠嚴格執(zhí)行集團公司工會核定的預算，從未出現(xiàn)過超預算列支現(xiàn)象。在工作中及時掌握預算的執(zhí)行情況，定期分析，采取措施，做到“年初有預算、季末有檢查、年終有決算”，確保預算執(zhí)行合理合規(guī)。同時，要求本級和基層工會對每項大的活動、大的支出必須有專項預算，經主席辦公會研究后才能執(zhí)行。堅持了經費無預算及超預算支出不予報銷的原則，強化了對工會財務的預算管理，提高了各級工會組織的預算管理意識。

4 完善財務制度，促進工會經費管理規(guī)范化、制度化

在嚴格執(zhí)行上級工會有關財務制度的基礎上，我們結合自身實際，相繼制定完善了《車輛費用報銷制度》、《工會日常工作考核獎罰制度》、《招待費用管理辦法》等相關制度，用制度管理經費，使經費管理從工作管理走向預算管理，重大開支事項由集體討論決定，實行“一支筆”審批制度。對物品采購堅持“兩人以上，貨比三家”制度，從而保證購物價格的合理性和質量的可靠性，防止超計劃購物導致的無謂浪費以及違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

5 經費收支情況

嚴格執(zhí)行工會經費開支范圍，嚴格按照《會計法》的規(guī)定，依法設置賬簿，并保證其真實完整。根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務會計報表。嚴格執(zhí)行有關財務法規(guī)，所發(fā)生的各項業(yè)務事項均在依法設置的會計賬簿上統(tǒng)一核算，依據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實有效。在安排支出時，確保重點、統(tǒng)籌安排、合理支出。明確了財務收支審批程序和審批人的權限和責任，明確了經費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經費開支，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

6 電算化工作開展情況

目前所有基層工會都安裝了財務軟件，并且全部投入使用，能夠正常的處理賬務，財務規(guī)范化程度得以提高，大大提高了工作效率。定期幫助基層解決軟件應用中的問題，聯(lián)系軟件公司，我們把問題集中、匯總，針對使用中存在的問題定期把軟件公司人員請來逐戶協(xié)助解決。礦區(qū)工會領導的高度重視，為工作的開展提供了保證。關于電算化工作，我們有信心，有能力在局礦兩級把會計電算化工作做得更好一些，推進澄合礦區(qū)工會財務工作不斷規(guī)范。

7 存在問題及建議

①財務人員業(yè)務素質有待提高，業(yè)務培訓力度不大，建議加大對財務人員培訓的力度。

②會計基礎工作有待進一步加強，財務分析制度等尚未建立健全，應不斷完善內部監(jiān)督控制制度。

③財務人員崗位變動較頻繁，由于人員變更調整還有部分財務人員沒有從業(yè)資格證，應盡快取得改變無證上崗的狀態(tài)。

④雖然經過努力完成了下達經費任務，但隨著煤炭市場低迷，效益下滑，經費收繳壓力難度越來越大，收繳上來的經費都在內部銀行，工會開展活動缺少貨幣資金。

⑤工會開展的職工文體活動等各類活動大部分都在基層工會，應加大基層工會經費的留成比例，由現(xiàn)在的50%提高到60%應更好一些。

參考文獻：

[1]石凡紅.現(xiàn)代會計核算探析[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2010（04）.

第7篇：工會情況匯報范文

一、城鄉(xiāng)低保制度逐步完善,保障水平不斷提高

(一)規(guī)范管理進一步加強。為進一步規(guī)范和完善我縣城鄉(xiāng)低保工作，促進社會和諧發(fā)展，根據(jù)《國務院關于進一步加強和改進最低生活保障的意見》（國發(fā)〔2012〕45號），2013年9月我縣出臺了《縣最低生活保障工作實施細則的通知》（政發(fā)[2013]36號），進一步規(guī)范操作程序、推進公開公示、加強動態(tài)管理,建立起“個人申請、村居評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣級審批、三榜公示、動態(tài)管理、社會發(fā)放”的管理運行體制，積極推行“陽光政務”，把好“入口”，疏通“出口”，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。

(二)保障水平進一步提高。我縣1999年初步建立起城市低保制度,2007年農村低保制度開始全面實施。低保制度實施以來,縣委、縣政府把低保工作列入重要議事日程,將城鄉(xiāng)低保提標列入為群眾辦實事內容,有效保障了城鄉(xiāng)低保政策的落實。截止目前，我縣共有城市低保對象2873戶、xx人，發(fā)放低保金xx萬元，人均補差水平達到270.2元；農村低保對象xx人，發(fā)放低保金xx萬元，人均補差水平達到145元。

(三)體制機制進一步完善。一是低保標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制。我縣不斷加大財政投入，科學制定低保標準，逐年提高社會助標準。根據(jù)省、市有關文件精神，2014年我縣再次提高救助標準，城市低保標準提高到每人每月430元；農村低保標準提高到每人每月220元；農村五保集中供養(yǎng)標準提高到每人每年3300元；分散供養(yǎng)標準提高到每人每年3120元，實現(xiàn)了救助標準與物價上漲掛鉤的聯(lián)動機制。二是建立居民家庭經濟狀況核對機制。我縣成立了縣居民經濟狀況核對中心,進一步加強了對居民家庭經濟狀況的核對能力。

二、醫(yī)療救助制度全面建立,困難群眾醫(yī)療難問題得到緩解

近年來,我縣醫(yī)療救助制度不斷完善,救助覆蓋面逐步擴大,醫(yī)療救助水平和規(guī)范化管理水平不斷提高。2013年，根據(jù)上級文件精神，我縣出臺了《關于進一步規(guī)范和完善城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度的通知》（縣民字[2013]36號），按照“嚴格救助原則、嚴格對象界定、嚴格審批程序、嚴格救助辦法、靈活救助比例”的辦法和“注重大病救助、降低小病救助門檻，傾斜低保邊緣群體”的總體思路，著力完善各項救助制度，將解決城鄉(xiāng)低保對象、五保對象的醫(yī)療難作為重點，提高救助比例及封頂線，分層次實施救助。截止目前，農村醫(yī)療累計救助4759人次，發(fā)放救助金額xx萬元，并資助26324名農村低保、五保對象參加新農合，資助金額43.8萬元；城市醫(yī)療累計救助xx人次，發(fā)放救助資金xx萬元，從根本上解決貧困戶看病難問題。

三、落實臨時救助政策，切實實現(xiàn)救急難

為進一步落實好《民政部關于進一步建立健全臨時救助制度的通知》（民發(fā)[2007]92號）和省政府辦公廳《關于建立健全城鄉(xiāng)困難群眾臨時救助制度的通知》（府廳發(fā)[2008]31號）的文件精神，妥善解決城鄉(xiāng)貧困居民的突發(fā)性、臨時性困難，我局2008年出臺了《關于建立健全城鄉(xiāng)困難群眾臨時救助制度的通知》（政辦發(fā)[2008]34號），堅持“救急救難、及時有效”的原則，對生活出現(xiàn)突發(fā)性、臨時性困難的家庭實行臨時救助。截止目前，共救助xx人，發(fā)放救助金xx萬元。

四、存在的問題

1、經費投入不足不能滿足事業(yè)發(fā)展的需要。資金保障機制和籌措機制不夠健全，不能滿足社會救助事業(yè)發(fā)展的客觀需求。

2、民政管理體制和運行機制沒能隨著形勢的發(fā)展而同步協(xié)調發(fā)展創(chuàng)新，工作地位、機構設置、人員編制、隊伍素質、經費投入、工作手段等，滯后于形勢的發(fā)展，影響了民政職能作用的發(fā)揮，制約了民政事業(yè)的發(fā)展。

五、下一步工作打算

1、提高思想認識。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，思想認識和具體行動必須與黨和政府保持高度的一致，力求宣傳政策要詳盡，執(zhí)行政策不走樣。

第8篇：工會情況匯報范文

尊敬的各位領導、各位專家：

大家好！

首先，我代表永紅煤礦全體干部職工向各位領導、各位專家蒞臨我礦檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面我對永紅煤礦防突等有關工作向各位領導、各位專家作一簡明扼要的匯報：

我礦隸屬于沁和能源集團有限公司，礦井設計生產能力為120萬噸/年，六證齊全。井田面積9.3398km2，地質儲量10839.6萬噸，現(xiàn)井田內保有儲量8653萬噸，可采煤層為3#、9#、15#，現(xiàn)批采3號煤層。煤質為優(yōu)質無煙煤，地質構造簡單、賦存穩(wěn)定； 3號煤層煤塵無爆炸性，屬不易自燃煤層，地溫正常。礦井現(xiàn)有三進兩回的通風系統(tǒng)。通風方式為分區(qū)對角式，據(jù)晉煤瓦發(fā)【2013】305號文件批復，我礦2012年絕對瓦斯涌出量為43.65 m3/min，相對瓦斯涌出量為57.8 m3/t，屬煤與瓦斯突出礦井。

目前我礦井下布置一個綜采工作面，兩個綜掘工作面，其中五采區(qū)布置一個3513下分層綜采工作面、目前進入末采階段；三采區(qū)布置兩個綜掘工作面。采取分層開采，機械化落煤，巷道采用錨網索結合工字鋼梁聯(lián)合支護。                

為了進一步搞好防突工作，我礦按照上級要求，健全組織機構，設置了專職的防突科和防突隊，制定了各項防突規(guī)章制度，完善了防突崗位責任制。實際工作中我們嚴格按照《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》要求，采取區(qū)域綜合防突措施先行與局部綜合防突措施補充的防突方法，有效地防止了煤與瓦斯突出事故的發(fā)生。

一、區(qū)域綜合防突措施

區(qū)域防突措施采用順層鉆孔預抽區(qū)段煤層瓦斯方式作為煤巷掘進工作面區(qū)域防突措施，即：利用已完成掘進的回采工作面順槽施工順層鉆孔，預抽下一個回采工作面擬掘進順槽區(qū)域的煤層瓦斯，孔深根據(jù)工作面長度而定，但鉆孔長度要求超出擬掘進巷道輪廓線外15m-20m以上。

按照《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》，采用實測的殘余瓦斯含量指標對區(qū)域防突措施進行效果檢驗，我礦委托河南理工大沁和能源集團有限公司瓦斯實驗室對我礦掘進工作面區(qū)域防突效果進行檢驗。

二、局部綜合防突措施

1）局部預測預報

采用鉆屑指標法進行工作面預測預報。在工作面正前方距底板1米處平行于底板打一個直徑42mm、孔深18m的突出預兆觀測孔，如果有突出預兆，則立即采取措施排放瓦斯，若無突出預兆，則進行工作面預測預報。預測預報在掘進工作面向前方施工4個直徑42mm、孔深10m預測鉆孔，一個鉆孔位于巷道中部，平行于掘進方向，另三個鉆孔終孔點位于巷道斷面兩側輪廓線外2-4m處，其中一個向下施工進入下分層，若在10m范圍內指標未超過臨界值，允許掘進，超前距預留2.5m，允許進度7.5m. 回采工作面預測預報沿回采工作面每隔15m布置一個直徑42mm、孔深10m的預測鉆孔，超前距預留2m，允許進度8m。

當預測有突出危險性時，采用超前排放鉆孔作為工作面的防突措施，效果檢驗在超前排放施工完且預抽瓦斯8小時后進行，采用鉆屑指標法進行驗證。

為了增加我礦預測預報的安全系數(shù)，我們把鉆屑解析指標臨界值由《防突規(guī)定》規(guī)定的200Pa下調到了180Pa， 關口前移，確保防突措施執(zhí)行到位。

三、安全防護措施

按照防突規(guī)定要求，我礦完善了六大系統(tǒng)，在井下構建了永久避難硐室，構筑了反向防突風門，在回采工作面及掘進工作面巷道內每50米設置一組壓風供水自救裝置，在工作面迎頭25-40米范圍內掘進工作面設置兩組，回采工作面設置三組。所有入井作業(yè)人員都配備隔離式自救器，提高了安全防護和自主保安能力。

四、瓦斯抽采方面

我礦建有兩座瓦斯抽放泵站，配備不同功率鉆進深度的鉆機7臺，全年礦井平均抽采濃度25%以上，年抽采混量達到10196萬立方，抽采純量約2549萬立方，礦井抽采率達70%以上。礦井主要抽采方法為本煤層瓦斯預抽和采空區(qū)密閉抽采，做到先抽后采，收到良好效果。各采掘工作面均達到《煤礦瓦斯抽采基本指標》中規(guī)定的殘余瓦斯含量8 m3/t和殘余瓦斯壓力0.74 MPa以下的要求，做到了多措并舉、可保必保、應抽盡抽、效果達標，在瓦斯治理工作上邁出了堅實的一步，從根本上有效遏制了煤與瓦斯突出事故的發(fā)生。

第9篇：工會情況匯報范文

一、準備有序，各項工作快捷平穩(wěn)

1、為了做好開學的各項準備工作，學校召開全體教師職工大會學習“縣管校聘”相關文件，認真領會相關文件精神，使政策知曉率達100％。

2、學校成立縣管校聘工作領導小組，由校長任組長，組員由校領導、黨員和教師代表組成，負責本校競聘工作實施方案的制定、組織和實施工作。

3、我校與8月2日召開全體領導小組會議，制定了《裴莊初中縣管校聘競聘上崗實施細則》。8月4日召開了全體教職工會議，確定聘用人員，依據(jù)競聘結果確定好所設崗位的教職工。

4、28日—29日組織教師業(yè)務學習，制定計劃、編寫教案，確保了9月2日正式上課，師生正式在校開餐。

5、對校舍進行安全排查，宿舍床鋪護欄有松動的進行焊接維修，更換有問題的床板。修建花木，對校園環(huán)境進行了維修整理。創(chuàng)造良好對育人環(huán)境，做好開學前的一切準備工作。

二、落實政策，規(guī)范辦學行為

我校積極落實素質教育，切切實實落實規(guī)范辦學做法，發(fā)揚人本意識。堅決按照上級有關文件精神，按規(guī)定的作息時間表，部署師生的作息。我們注重學生的全面成長，積極創(chuàng)造條件開齊課程，開足課時。

按照上級文件精神，義務教育學校全部免除學雜費，不收取任何費用，收費執(zhí)行公示制度，無違規(guī)收費現(xiàn)象。學校沒有強制學生購買任何教輔資料，也不存在誘導、暗示學生統(tǒng)一購買教輔資料的現(xiàn)象，沒有亂編亂印教輔資料情況發(fā)生。我校的行政賬務、食堂財務每學期都由所有的班主任和學校行政人員組成的理財小組進行結算和公示，學校財務公開透明。

三、完善制度、落實管理興校

1.開學初學校領導就各自分管的工作牽頭起草方案，修改、制定、完善了各項規(guī)章制度。

2.完善了考勤、上課、辦公、考試、聽評課、學習等相關制度，規(guī)范了教師的行為準則，真正做到了以制度管理學校，確保了學校的各項工作正常有序進行。

3.進一步抓好教師培訓工作，落實課堂教學的“三抓”，抓基礎、抓落實、抓差生。

4.著重抓好“日清周測”知識落實工作。各教研組根據(jù)學校本學期教學工作計劃，制定本學科日清內容，每周五進行周測檢查。

四、狠抓安全工作，確保學校的穩(wěn)定。

學校把安全工作放在首位來抓，牢固樹立安全壓倒一切的意識，安全工作重于泰山。

1、組織機構、規(guī)章制度健全。學校有安全工作領導小組，制定了安全工作制度、門衛(wèi)制度、值班制度，有重大事故應急預案、并層層落實責任，職責明確。

2、要求班主任開學的第一堂課就是安全課，教育學生注意交通安全、飲食安全、消防安全，在家期間不能做危險對工作等等。特別強調未成年人不得駕駛摩托車、電動車等。我們還動員家長與學校配合抓好對學生對安全教育和管理工作。

3、學校校長與班主任教師簽定了安全責任書，更加進一步明確了責任。

4、安全教育形式多樣化。我校充分利用宣傳欄、主題班會、國旗下的講話等多種形式，對學生進行了交通安全、飲食安全、防火、防電、防溺水等安全教育，以提高學生的安全意識和自我保護能力。

5、排查隱患，及時整改。每周日學生到校后，以班級為單位會進行安全排查，班主任填寫排查報告上報學校，并對問題及時進行整改。

6、重視流行病的預防。學校還十分重視流行病的預防，各班每天進行晨檢，負責人填寫晨檢記錄，確保安全萬無一失。

7、開學后學校加強了門衛(wèi)工作，制定了門衛(wèi)制度，上班期間校門上鎖。周五放星期安排教職工輪流值日，外來人員來校實行登記制度，對安全隱患防患于未然。

五、新學期工作重點

1、優(yōu)化校園環(huán)境

本學期學校要進行操場硬化、男女公寓樓衛(wèi)生間和洗漱室改造、餐廳鋪地板、建新舞臺、校門西建透明圍欄和學校東文化長廊，結合學校特點，做好硬化、綠化、文化建設。

2、抓實學校德育工作

（1）利用班會，國旗下的講話，演講比賽，板報，校園廣播等形式，結合各種節(jié)假日加強學生思想教育，豐富學生校園生活，增長學生知識，激發(fā)學生學習興趣，讓學生養(yǎng)成良好的學習和生活習慣。

（2）扎實推進校園文化和班級文化建設，提升學校育人品位，讓學生樹理想，明目標，講文明，有禮貌，增強學生的積極性和主動性。

（3）團委進一步加強對團員和學生會干部的教育力度，通過團隊系列活動，教育引導學生形成積極健康的生活情趣。大力培養(yǎng)好學生會干部，指導好學生會干部工作，結合學校有關的考評制度，推進“文明班級”和“文明寢室”的評比工作，讓學生養(yǎng)成良好的學習生活和衛(wèi)生習慣，為學生學會做人，學會生活，學會合作，學會生存鋪平道路。

3、加強師資隊伍建設

（1）認真開展校本培訓活動。各教研組依據(jù)學科特點，開展形式多樣的教研活動，組織教師開展優(yōu)質課競賽，組織教師觀看名師風采課堂教學實錄，探討教法和學法。