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第1篇：目前會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員、職業(yè)道德水平、問題、措施

引言：本文在一定的背景上展開了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀以及管理措施的研究，通過分析國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀，即國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)人員在很大程度上還缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，然后根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)探討了一些提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的措施的探討。

1.國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

1.1.缺乏實(shí)事求是的道德規(guī)范意識(shí)

從本質(zhì)上說，實(shí)事求是的道德規(guī)范意識(shí)是一個(gè)從事會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員的最基本的工作精神，也是最本質(zhì)的工作態(tài)度，如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒有秉持實(shí)事求是、公平公正的原則進(jìn)行工作的話，所造成的最嚴(yán)重的后果就是使得企業(yè)的信息統(tǒng)計(jì)沒有真實(shí)性可言。目前很多從業(yè)人員都是為了自己的個(gè)人利益，而不顧職業(yè)道德準(zhǔn)則，從而利用職務(wù)之便利，做出了一些不道德的行為，甚至是違法的舉動(dòng)，這些都導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性的喪失。而就目前大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員來看，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員所處的都是依附地位，即會(huì)計(jì)工作人員在工作中一般都依附某個(gè)具體的領(lǐng)導(dǎo)或者是部門，這樣的話領(lǐng)導(dǎo)以及部門人員的職業(yè)道德則直接影響著會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平，如果是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者是直屬部門提出要求要會(huì)計(jì)人員作假時(shí)，他們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ饕约扒巴?，也不敢貿(mào)然拒絕，即使不愿意，也會(huì)勉強(qiáng)地答應(yīng)。即使是監(jiān)管力度較強(qiáng)的企業(yè)，或者是來自于國(guó)家相關(guān)部門的監(jiān)管壓力，會(huì)計(jì)人員也會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)和部門的指示下按照相關(guān)要求協(xié)調(diào)以躲避外部的檢查和監(jiān)管。而且很多實(shí)際的案例也表明了，腐敗、貪污行為大多數(shù)是由會(huì)計(jì)行業(yè)人員進(jìn)行的。

1.2缺乏遵紀(jì)守法的意識(shí)

愛崗敬業(yè)的精神在國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員身上一般都很難找到，會(huì)計(jì)人員的遵守紀(jì)律以及守法的意識(shí)也很薄弱，很多會(huì)計(jì)工作人員都以自己工作量大、時(shí)間少為理由，因而很少去學(xué)習(xí)或者關(guān)注法律法規(guī)，所以要他們?cè)趯?shí)際的工作中遵紀(jì)守法就更難了。會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)的理論基礎(chǔ)以及實(shí)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)不過關(guān)，也是他們不夠重視而引起的，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的很多政策和法律法規(guī)都懶得關(guān)注，也導(dǎo)致了他們思想的落后、腐敗墮落。據(jù)不完整調(diào)查，財(cái)政部的相關(guān)的會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員中認(rèn)為沒有會(huì)計(jì)行業(yè)的道德規(guī)范一說的員工超過了百分之十，他們認(rèn)為所謂的職業(yè)道德規(guī)范只是道德信仰、信念中的一個(gè)問題而已，只有近百分之二十的員工知道有真正的職業(yè)道德規(guī)范存在，但是對(duì)于國(guó)家相關(guān)部門制定的職業(yè)道德規(guī)范則一點(diǎn)也不熟悉，根本不知道是怎么規(guī)定的。

1.3會(huì)計(jì)行業(yè)工作人員的業(yè)務(wù)水平以及鉆研精神有待提升

就國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員來看，很多會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平都只有初級(jí)，專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)、文憑、經(jīng)驗(yàn)都不高。有些新上任的會(huì)計(jì)人員對(duì)工作不了解，所掌握的會(huì)計(jì)理論知識(shí)也非常少，而且在實(shí)際的工作中也相對(duì)缺乏經(jīng)驗(yàn)，另外一些工作了較久的員工則沒有跟上時(shí)代的進(jìn)步，他們所掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)都是之前的，有些甚至已經(jīng)和當(dāng)今這個(gè)時(shí)代脫節(jié)了。在實(shí)際的工作中，他們也缺乏刻苦的鉆研精神，就簡(jiǎn)單的記賬來看，就存在很多差距，這些狀況的出現(xiàn)都阻礙了國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，使得國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德水平亟待提升。

2.提升國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平的措施探討

2.1營(yíng)造優(yōu)良的道德氛圍

就國(guó)內(nèi)目前會(huì)計(jì)工作人員的從業(yè)環(huán)境來看，對(duì)于提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德水平的提升沒有起到促進(jìn)作用。國(guó)內(nèi)相關(guān)部門要重視營(yíng)造一個(gè)良好的道德氛圍，以引導(dǎo)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺提升自我的職業(yè)道德水平，在這個(gè)氛圍構(gòu)建中，最核心的因子應(yīng)該是誠(chéng)信。國(guó)家相關(guān)部門要重視整個(gè)社會(huì)環(huán)境的誠(chéng)信建設(shè)，要加大誠(chéng)實(shí)守信的宣傳力度，要建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。然后在會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部要有個(gè)相對(duì)來說權(quán)威的能夠反映該行業(yè)內(nèi)部的工作人員的誠(chéng)信意識(shí)的體系。要特別提醒的是不能夠忽視了社會(huì)輿論的重要影響力度，要實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)罰制度，獎(jiǎng)勵(lì)誠(chéng)信的單位或者個(gè)人，這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)包含了精神獎(jiǎng)勵(lì)以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)那些不守誠(chéng)信的單位或者名人也要及時(shí)進(jìn)行曝光，讓他們接受大眾的聲討。

2.2注重會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)的提升

會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展情況是由從業(yè)人員直接決定的，如果國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍集結(jié)的都是高素質(zhì)人才的話，會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展也是必然。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)中的重要的一部分就是職業(yè)道德，所以重視會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德水平有非常大的意義。提升會(huì)計(jì)工作人員的道德水平主要有重視會(huì)計(jì)人員的思想道德建設(shè)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升兩種方式。要加強(qiáng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守法等的宣傳，對(duì)于即將要從事會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員要特別注重思想品德的素質(zhì)教育，對(duì)那些老員工也要定期進(jìn)行思想道德教育。于此同時(shí)，也要讓會(huì)計(jì)人員知道不好好學(xué)習(xí)專業(yè)技能，工作不努力不認(rèn)真，也是職業(yè)道德水平低下的表現(xiàn)，所以，相關(guān)部門在重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育時(shí)，要引導(dǎo)他們提升自我教育、以及自我學(xué)習(xí)的能力。

2.3重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束以及監(jiān)督制度的建立健全

國(guó)家財(cái)政部門是會(huì)計(jì)行業(yè)的主要管理者，所以對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的約束以及監(jiān)督工作主要應(yīng)該由財(cái)政部門來做，例如以會(huì)計(jì)信息的檢查、會(huì)計(jì)執(zhí)法情況的檢查等方式進(jìn)行監(jiān)管，要實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于嚴(yán)重違反法規(guī)法律的行為還可以進(jìn)行檔案記錄。此外會(huì)計(jì)具體工作人的直接管理者是具體的單位，各個(gè)單位也要重視對(duì)會(huì)計(jì)工作者的監(jiān)管，各個(gè)單位要自覺把提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平作為單位的重要工作，加強(qiáng)對(duì)員工的道德素養(yǎng)提升的培訓(xùn)等等。

小結(jié)

通過國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀分析以及提升國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平的措施探討，從而為國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自己，從而也為提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)提供途徑。（作者單位：黑河學(xué)院財(cái)務(wù)處）

參考文獻(xiàn)：

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第2篇：目前會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

【關(guān)鍵詞】知識(shí)經(jīng)濟(jì) 會(huì)計(jì)職業(yè) 職業(yè)發(fā)展

會(huì)計(jì)職業(yè)是一項(xiàng)對(duì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能要求都非常嚴(yán)格的職業(yè)，它隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的產(chǎn)生而產(chǎn)生，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展而發(fā)展。社會(huì)的進(jìn)步為會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展帶來動(dòng)力的同時(shí)，也為會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展帶來了全新的挑戰(zhàn)。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代概念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)亦稱智能經(jīng)濟(jì)，是指建立在知識(shí)和信息的產(chǎn)生、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種嶄新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)正在悄然興起，21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起將會(huì)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境及各個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生影響，會(huì)計(jì)領(lǐng)域亦如此。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。從宏觀角度看，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨向成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。究其原因，主要有兩個(gè)方面：一，會(huì)計(jì)專業(yè)的高校畢業(yè)生數(shù)量龐大。每年會(huì)計(jì)類的高校畢業(yè)生數(shù)量都極為龐大，雖然會(huì)計(jì)學(xué)有著廣闊的應(yīng)用范圍，但基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員的數(shù)量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了市場(chǎng)需求。二，專業(yè)知識(shí)不牢固。雖然會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量多，但掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)都不牢固，而獲得了CPA和ACCA資格證書的畢業(yè)生就更少了。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展在企業(yè)中存在問題

1、會(huì)計(jì)人才建設(shè)兩極分化。隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國(guó)家家引進(jìn)。從人才建設(shè)上，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展推動(dòng)了會(huì)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇。要求業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)人員能夠向內(nèi)部提供會(huì)計(jì)服務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理所需的財(cái)務(wù)信息，可以向外對(duì)相關(guān)政府管理部門、債權(quán)人及投資者等提供財(cái)務(wù)信息報(bào)告，但目前我國(guó)高端會(huì)計(jì)人才在從業(yè)人員中所占比重相對(duì)較小，加上國(guó)外經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)通過高薪及優(yōu)越工作環(huán)境的待遇戰(zhàn)略參與到人才爭(zhēng)奪中，會(huì)計(jì)人才流失問題又進(jìn)一步加重了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)在人才建設(shè)方面的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)。

2、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，在會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中也很重要，但近年一些單位卻削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，賬目混亂、數(shù)據(jù)失真等，一些單位會(huì)計(jì)人員數(shù)量不夠，素質(zhì)不高，造成記賬隨意、差錯(cuò)嚴(yán)重、會(huì)計(jì)資料散失，一些單位為了掩蓋展示的財(cái)務(wù)情況和經(jīng)濟(jì)狀況，任意偽造變?cè)焯摷俚臅?huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)賬簿，這些問題不僅削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，也在很大程度上影響了會(huì)計(jì)職業(yè)向前發(fā)展。

3、會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境不完善。目前，我國(guó)在會(huì)計(jì)行業(yè)執(zhí)業(yè)環(huán)境上并不完善，第一，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和制度規(guī)范，不能從根本上為會(huì)計(jì)工作中各種問題的處理提供有效參考；第二，會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展以及會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)過程所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對(duì)復(fù)雜，行業(yè)的自律建設(shè)不夠規(guī)范，會(huì)計(jì)信息的公開問題透明度不足；第三，基于企業(yè)或事業(yè)單位自身利益的影響，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行處理的時(shí)候，往往需要按照相關(guān)負(fù)責(zé)人的要求對(duì)外提供一種虛假，這會(huì)使會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中會(huì)計(jì)人員的不誠(chéng)信出現(xiàn)，違反職業(yè)也道德。

三、解決會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展問題的對(duì)策

1、加強(qiáng)人才建設(shè)。解決會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的會(huì)計(jì)人才兩極分化現(xiàn)象，要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)復(fù)型人才的培養(yǎng)進(jìn)行關(guān)注，培養(yǎng)出更多與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的復(fù)合型人才，應(yīng)當(dāng)將知識(shí)更新和會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平提升進(jìn)行有效結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員分析能力、決策能力、發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力和務(wù)實(shí)能力。

2、規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。為了更好地適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)的發(fā)展，必須要做好基礎(chǔ)工作，首要提高會(huì)計(jì)工作水平，健立健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的單位賬務(wù)不清等問題的解決，其次要提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，會(huì)計(jì)人員是職業(yè)發(fā)展中主要承擔(dān)者，所以必須要嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)人員，最后，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，為會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3、充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息化。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的信息化水平，需要從信息化系統(tǒng)的開發(fā)、應(yīng)用和專業(yè)人才的培養(yǎng)方面進(jìn)行強(qiáng)化。為了保證信息化系統(tǒng)在開發(fā)方面的時(shí)效性和有效性，會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)當(dāng)與系統(tǒng)開發(fā)行業(yè)進(jìn)行有效的合，通過行業(yè)之間信息交流的及時(shí)性，保證系統(tǒng)開發(fā)以最新的會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)技術(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行開發(fā)。企業(yè)應(yīng)大力培養(yǎng)使用軟件人才，對(duì)財(cái)務(wù)部的人員加強(qiáng)培訓(xùn)，使得每個(gè)會(huì)計(jì)人員都不僅能懂得軟件知識(shí)，還要會(huì)使用軟件，精通會(huì)計(jì)信息化運(yùn)用，這樣才能充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息化，跟上知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代步伐。

4、完善會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境。要對(duì)會(huì)計(jì)人員所處的執(zhí)業(yè)環(huán)境進(jìn)行進(jìn)一步的完善和優(yōu)化，首先要根據(jù)現(xiàn)有的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行調(diào)整和改革，建立起合法合理的現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系，通過對(duì)行業(yè)自律性的提升帶動(dòng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)水平的提高，同時(shí)要針對(duì)人員管理加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理體系的構(gòu)建，從組織結(jié)構(gòu)、制度規(guī)范、人事關(guān)系等方面進(jìn)行調(diào)整，擺脫會(huì)計(jì)人員與利益主體之間的衣服關(guān)系，為會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)好的執(zhí)業(yè)環(huán)境，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展。

四、總結(jié)

面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)展為會(huì)計(jì)職業(yè)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該科學(xué)合理規(guī)劃，權(quán)衡輕重，把握目前市場(chǎng)對(duì)人才素質(zhì)的具體要求，明確自己的目標(biāo)，不斷完善自己，更好地適應(yīng)持續(xù)發(fā)展變化的社會(huì)環(huán)境。而在會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題，會(huì)計(jì)行業(yè)要始終保持與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的適應(yīng)性，必須在不斷發(fā)現(xiàn)問題的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整和完善，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)展。

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第3篇：目前會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞:記賬行業(yè);現(xiàn)狀;對(duì)策;會(huì)計(jì)

記賬是由經(jīng)批準(zhǔn)的代賬機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所或其他社會(huì)咨詢服務(wù)公司，接受不具備設(shè)置專職會(huì)計(jì)人員條件的小型經(jīng)濟(jì)組織或應(yīng)當(dāng)建賬的個(gè)體工商戶的委托，簽訂合同，根據(jù)委托人提供的原始憑證和其他資料，按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行的會(huì)計(jì)核算工作。具體工作內(nèi)容主要是:審核原始憑證、填制記賬憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表以及向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供納稅資料等。

一、中國(guó)會(huì)計(jì)記賬業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀

目前，中國(guó)有的地區(qū)發(fā)展較快，特別是經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的北京、上海、廣東、浙江、江蘇等地，記賬機(jī)構(gòu)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，例如，上海市今年5月公布的具備記賬資格的單位已達(dá)400多家，廣州的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)也有300多家，而在江蘇的蘇南，例如太倉(cāng)、常熟、張家港等地平均每個(gè)縣市的記賬機(jī)構(gòu)都在二三十家以上。在這些會(huì)計(jì)公司中，有的已經(jīng)走向了規(guī)?；?jīng)營(yíng)，例如，北京的春雪會(huì)計(jì)公司經(jīng)過七年的發(fā)展，服務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋北京所有區(qū)、縣，目前設(shè)有28個(gè)連鎖辦公地點(diǎn)，專職會(huì)計(jì)從業(yè)人員達(dá)600多人;北京信海誠(chéng)財(cái)務(wù)公司才成立五年，客戶已近上千家;上海宜旺財(cái)務(wù)咨詢公司目前有客戶100多家，公司年?duì)I業(yè)收入達(dá)500萬元，服務(wù)對(duì)象甚至包括世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè);江蘇太倉(cāng)最大的會(huì)計(jì)服務(wù)公司已有30多個(gè)分部，記賬業(yè)務(wù)已經(jīng)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。但是大部分地區(qū)記賬的發(fā)展?fàn)顩r并不樂觀，記賬機(jī)構(gòu)運(yùn)作中也存在不少問題。

1.各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距大，記賬機(jī)構(gòu)的發(fā)展不平衡。目前，由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及推行力度不一，記賬行業(yè)的發(fā)展也極不平衡。中國(guó)有的地區(qū)記賬機(jī)構(gòu)數(shù)量較少，行業(yè)發(fā)展緩慢，有的地區(qū)財(cái)政部門甚至連記賬許可證都從未審批過，更談不上發(fā)展了。從總體上來講，中國(guó)的記賬行業(yè)目前發(fā)展極不平衡，規(guī)模普遍較小，業(yè)務(wù)拓展困難。

2.記賬機(jī)構(gòu)規(guī)模小，抗風(fēng)險(xiǎn)能力有限。以江蘇省鹽城市為例，根據(jù)鹽城市財(cái)政局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，經(jīng)鹽城市各級(jí)財(cái)政部門審批成立的88家記賬服務(wù)機(jī)構(gòu)中，有61家公司的從業(yè)人員都在5人以下，17家配備的人員僅僅能滿足最基本的人員設(shè)置要求(3人)，88家記賬機(jī)構(gòu)中從業(yè)人員超過10人的僅有兩家，全市記賬機(jī)構(gòu)平均從業(yè)人員為4.7人。上述資料可以看出，鹽城市的記賬機(jī)構(gòu)規(guī)模偏小，缺少規(guī)模較大的“集團(tuán)”式的示范公司，從而降低了記賬機(jī)構(gòu)承擔(dān)法定責(zé)任的能力，也使得記賬機(jī)構(gòu)從事記賬業(yè)務(wù)和個(gè)人兼職記賬相比并無絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。

3.會(huì)計(jì)記賬被認(rèn)知的程度不夠。財(cái)政部《記賬管理辦法》自2005年3月1日起施行，但記賬依然是一個(gè)新鮮事物，還沒有得到充分認(rèn)識(shí)。首先，作為記賬的主管部門在宣傳和推行的力度上還存在著一定的問題?！稌?huì)計(jì)法》第36條規(guī)定，“各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員;不具備設(shè)置條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)記賬。”根據(jù)法律的規(guī)定，不具備設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員條件的單位，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)記賬，個(gè)人兼職記賬在某種意義上是否合法還是值得商榷的。會(huì)計(jì)主管部門在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資格管理上是到位的，但對(duì)于個(gè)人兼職記賬方面的管理還有待加強(qiáng)，這不僅干擾了法律的嚴(yán)肅性，而且容易派生出許多其他問題。其次，記賬的中介機(jī)構(gòu)本身的宣傳和推廣的力度也不夠。從客觀上來說，這固然和大的環(huán)境有一定的關(guān)系，但主管上也和記賬機(jī)構(gòu)缺乏必要的經(jīng)營(yíng)能力和本身固有的缺陷有關(guān)。

4.記賬中介機(jī)構(gòu)本身存在的缺陷制約了記賬行業(yè)的發(fā)展。從目前記賬的實(shí)際業(yè)務(wù)來看，記賬范圍有著很大的局限性，雖然記賬公司列示的范圍很多，但是真正被廣泛的內(nèi)容比較有限，主要集中在登記總賬、報(bào)稅、報(bào)表等內(nèi)容。記賬中介機(jī)構(gòu)主要存在以下問題:一是機(jī)構(gòu)缺乏健全的管理制度，二是機(jī)構(gòu)從業(yè)人員配置不符合要求，三是委托行為不規(guī)范，受托人的法律地位不明確，四是記賬業(yè)務(wù)質(zhì)量難以保證。

二、會(huì)計(jì)記賬業(yè)務(wù)規(guī)范發(fā)展的對(duì)策

1.實(shí)行記賬業(yè)務(wù)準(zhǔn)入制度。針對(duì)目前記賬行業(yè)比較混亂的現(xiàn)狀，對(duì)開展記賬業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人實(shí)行準(zhǔn)入制度。對(duì)開展記賬的單位和個(gè)人，必須按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，取得《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《記賬許可證》等，并對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)的準(zhǔn)入許可證件實(shí)施嚴(yán)格的年檢制度，規(guī)范企業(yè)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，根據(jù)機(jī)構(gòu)的年檢情況，評(píng)定信用等級(jí)，對(duì)于評(píng)定不合格或記賬過程中有重大差錯(cuò)的，堅(jiān)決取消其記賬資格。記賬行業(yè)，是一個(gè)新興行業(yè)，有著巨大的市場(chǎng)空間，在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)一些單位財(cái)務(wù)人員，在未取得記賬資格的情況下，承擔(dān)多家企業(yè)的會(huì)計(jì)記賬工作，這既嚴(yán)重干擾了法律的嚴(yán)肅性，同時(shí)也派生出許多其他問題。比如，一方面，會(huì)計(jì)人員對(duì)不同行業(yè)的會(huì)計(jì)制度和核算方法的了解程度不同，可能導(dǎo)致核算不規(guī)范，賬務(wù)處理漏洞百出，給企業(yè)造成了不應(yīng)有的損失;另一方面，如果是同一競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，可能導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)密的泄漏等。因此，各級(jí)政府財(cái)政部門對(duì)于未取得記賬許可證的機(jī)構(gòu)和人員開展記賬業(yè)務(wù)的行為，要按《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定給予處罰，以確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。有了較為規(guī)范的準(zhǔn)入制度，一方面可以對(duì)取得準(zhǔn)入資格的機(jī)構(gòu)和個(gè)人實(shí)施長(zhǎng)期有效的考核機(jī)制，另一方面可以有效的規(guī)范機(jī)構(gòu)和記賬行為。

2.政府部門應(yīng)積極宣傳記賬的重要作用和意義。一方面，由財(cái)政部門牽頭，定期或不定期地組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，使每位會(huì)計(jì)人員能依法執(zhí)業(yè);另一方面，積極取得工商行政管理部門和稅務(wù)部門的支持，組織不具備設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的小型經(jīng)濟(jì)組織及個(gè)體工商戶學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》和《記賬管理辦法》及有關(guān)法律法規(guī)，大力宣傳記賬的積極意義和重要作用，以及記賬的法律地位，提高社會(huì)對(duì)記賬的認(rèn)知度。

3.充分發(fā)揮政府職能，積極做好政策引導(dǎo)并加大執(zhí)法監(jiān)督力度。首先，要加強(qiáng)政府部門的扶持力度。財(cái)稅部門應(yīng)該積極研究扶持記賬行業(yè)發(fā)展的措施和方法，適時(shí)出臺(tái)一些優(yōu)惠政策。采取針對(duì)性措施，積極推動(dòng)記賬的實(shí)施。尤其是稅務(wù)部門，要利用同小規(guī)模經(jīng)營(yíng)組織聯(lián)系緊密的優(yōu)勢(shì)，幫助推廣記賬。其次，要完善法律法規(guī)。相關(guān)部門應(yīng)積極制定有關(guān)法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則，明確委托雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，幫助雙方以合同形式明確各自的法律責(zé)任，并進(jìn)一步規(guī)范記賬機(jī)構(gòu)的設(shè)立、審批、年檢、業(yè)務(wù)管理等工作。最后，要強(qiáng)化監(jiān)督。財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)記賬機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，對(duì)所有從事記賬的個(gè)人和機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面清理，建立記賬機(jī)構(gòu)檔案庫(kù);建立定期檢查和年檢制度，對(duì)未通過檢查或年檢的記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行整頓;規(guī)范記賬機(jī)構(gòu)和人員的執(zhí)業(yè)行為等，促進(jìn)記賬行業(yè)的健康發(fā)展。

4.對(duì)記賬業(yè)務(wù)雙方實(shí)施規(guī)范有效的承諾機(jī)制。開展記賬業(yè)務(wù)，必須辦理委托手續(xù)，簽訂業(yè)務(wù)委托書，委托單位承諾提供真實(shí)、有效、合理、合法、準(zhǔn)確、完整的全部會(huì)計(jì)資料，受托單位承諾按照《會(huì)計(jì)法》、《記賬管理辦法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。雙方簽署業(yè)務(wù)委托書，是業(yè)務(wù)委托正式生效的法律依據(jù)，同時(shí)，雙方的承諾也是今后發(fā)生糾紛雙責(zé)任確定的依據(jù)。只有委托方提供了真實(shí)的會(huì)計(jì)資料，受托方才能依據(jù)真實(shí)完整的會(huì)計(jì)資料核算委托方的財(cái)務(wù)狀況，得出有效的經(jīng)營(yíng)成果，委托方才能得到企業(yè)決策所需要的真實(shí)、準(zhǔn)確的資料。規(guī)范有效的承諾機(jī)制，也是雙方合作的基礎(chǔ)。企業(yè)提供虛假的會(huì)計(jì)資料，就失去了委托會(huì)計(jì)記賬的意義。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)如果不能按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，委托方也就無法得到想要的數(shù)據(jù)。同時(shí)，有效的承諾機(jī)制，也可以在一定程度上解決機(jī)構(gòu)的法律地位問題。機(jī)構(gòu)按照《記賬管理辦法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)核算過程負(fù)責(zé)，而不需要對(duì)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)原始憑證的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

5.加大監(jiān)督，建立健全規(guī)范的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)規(guī)范。財(cái)政部門應(yīng)在全面了解掌握記賬機(jī)構(gòu)發(fā)展動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，針對(duì)當(dāng)前記賬業(yè)務(wù)運(yùn)行過程中存在的問題，及時(shí)制訂記賬管理辦法的具體實(shí)施細(xì)則以及記賬業(yè)務(wù)操作流程與規(guī)范、業(yè)務(wù)質(zhì)量控制等相關(guān)制度，規(guī)范記賬業(yè)務(wù)。健全的業(yè)務(wù)流程和規(guī)范，可以保證企業(yè)和機(jī)構(gòu)之間的交流和記賬過程中的一些必要規(guī)范得到實(shí)施。從企業(yè)取得原始憑證開始，到構(gòu)制作憑證，編制報(bào)表，檔案的保管等，涉及到許多憑證和資料的交接，人員責(zé)任的確定，收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)等工作。沒有一個(gè)規(guī)范的業(yè)務(wù)流程，無法在整個(gè)過程中分清責(zé)任，會(huì)導(dǎo)致檔案的流轉(zhuǎn)無序化;沒有一個(gè)健全的業(yè)務(wù)規(guī)范，無法在過程中規(guī)范機(jī)構(gòu)的操作，會(huì)導(dǎo)致過程的不規(guī)范化。各級(jí)財(cái)政部門作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的直接管理機(jī)構(gòu)，必須在實(shí)施會(huì)計(jì)制度過程中，制定一系列規(guī)范的操作規(guī)則，讓委托方和機(jī)構(gòu)有章可循，有法可依，真正在對(duì)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

6.配置合格的人員。記賬機(jī)構(gòu)應(yīng)自覺按照財(cái)政部《記賬管理辦法》規(guī)定，配置合格的會(huì)計(jì)人員，提高記賬機(jī)構(gòu)的可信度。另外，記賬機(jī)構(gòu)應(yīng)注意提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的提高包括:(1)加強(qiáng)高層次學(xué)歷教育和多元化教育;(2)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)。

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第4篇：目前會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)人員 從業(yè)素質(zhì) 現(xiàn)狀 問題 對(duì)策

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員的現(xiàn)狀及問題

目前，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀堪憂。有一些人是半路出家，沒有專業(yè)的會(huì)計(jì)素質(zhì)，但是這部分人卻能留在會(huì)計(jì)職務(wù)上，有的更是擔(dān)任了重要領(lǐng)導(dǎo)。也有一部分人是曾經(jīng)接受過正規(guī)的大專以上學(xué)歷畢業(yè)的人，但是這一部分人數(shù)量較小，不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要。并且，其中一些人、沒有看到長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，不注意在實(shí)踐中提高自身的素質(zhì)，當(dāng)今的科學(xué)技術(shù)一日萬里，信息呈現(xiàn)爆炸性增長(zhǎng)，關(guān)于會(huì)計(jì)的新理論、新方法不斷更新，并被應(yīng)用到實(shí)踐中，崗位標(biāo)準(zhǔn)更是不斷變化，他們已經(jīng)不能滿足新的形勢(shì)發(fā)展要求。

目前會(huì)計(jì)從業(yè)主要存在的問題有：

第一，管理者層次素質(zhì)不夠高。所謂：“人以群分，物以類聚”，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層次素質(zhì)不夠高，限于他們的認(rèn)知，他們只會(huì)選擇素質(zhì)不合格的會(huì)計(jì)人員。相反，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)較高，他們就會(huì)選擇高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。正是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)低下，導(dǎo)致了現(xiàn)在一些企業(yè)中造假嚴(yán)重，還伴隨著貪污、腐化等不好的現(xiàn)象。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)層次法律意識(shí)不夠強(qiáng)，法制觀念單薄，靠金錢來解決一些問題。這就嚴(yán)重制約了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

第二，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。這是目前企業(yè)中存在的較為嚴(yán)重的問題，因此提高從業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)迫在眉睫。會(huì)計(jì)信息失真包括會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、不夠完善，在賬簿上存在貓膩，賬簿的設(shè)置上存在違規(guī)或者手續(xù)麻煩等情形，這些情形的出現(xiàn)都是由于會(huì)計(jì)人員。因?yàn)樗麄儧]有堅(jiān)持原則辦事情。一些企業(yè)為了在市場(chǎng)中謀取發(fā)展，不得不采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的方式，把采購(gòu)人員的業(yè)務(wù)要求擺在前面，而自身的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)則被掩蓋，不能如實(shí)反映他們的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這就使得很多情況下存在虛假發(fā)票。正是這些虛假的發(fā)票，使得會(huì)計(jì)人員對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真，不能如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而影響了領(lǐng)導(dǎo)的決策。

第三，現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度在構(gòu)成上不夠系統(tǒng)和完善?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)制度應(yīng)具備系統(tǒng)性和完整性這樣兩個(gè)基本特征。系統(tǒng)性，也就是現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度有一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo)，在這一目標(biāo)的指導(dǎo)下，各個(gè)分支是互相聯(lián)系、互相依存的，都服務(wù)于會(huì)計(jì)目標(biāo)，從而形成了有機(jī)整體。完整性，指的是所有的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)都被囊括在會(huì)計(jì)制度中，使得所有的會(huì)計(jì)行為都有相應(yīng)的規(guī)章制度。但是，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度由國(guó)家統(tǒng)一制定，不能針對(duì)各企業(yè)的情況，使得整體性和系統(tǒng)性大打折扣。具體表現(xiàn)如下：(1)會(huì)計(jì)分支體系不能完全融入規(guī)范體系；(2)企業(yè)內(nèi)部核算制度混亂不堪，有待進(jìn)步完善。

二、提高我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的對(duì)策

針對(duì)從業(yè)會(huì)計(jì)存在的一些問題，我們認(rèn)為需要從以下幾個(gè)方面采取措施：

(1)健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系?！稌?huì)計(jì)法》為核心的法律體系要進(jìn)一步健全完善，在各種實(shí)施細(xì)則方面盡可能的詳盡，確保做到有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。而針對(duì)一些特殊的行業(yè)，要具體問題具體分析，在相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)定中進(jìn)行確切標(biāo)注，以減少工作人員和管理人員的工作阻力和難題，因?yàn)閭€(gè)別會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)地域性強(qiáng)，有時(shí)難以把握。這就要求法律規(guī)定清晰，使得實(shí)際操作過程中能夠權(quán)責(zé)明確，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)作性，從而減少人為的干預(yù)，向法制社會(huì)前進(jìn)。

(2)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)有待提高。這就需要下大工夫，通過一系列培訓(xùn)來強(qiáng)化他們的素質(zhì)。各省、市、地方政府及相關(guān)財(cái)務(wù)主管單位需要通力合作，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培訓(xùn)的參與與指導(dǎo)。新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員，不僅要有熟練的實(shí)踐能力，還要有的相關(guān)的政策理解能力，因?yàn)楝F(xiàn)代的社會(huì)千變?nèi)f化，新的發(fā)展形勢(shì)和有可能隨時(shí)出現(xiàn)的新問題都需要我們?cè)诘谝粫r(shí)間予以解讀和采取措施。這時(shí)候，就需要各部門做好相關(guān)工作，對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行各種培訓(xùn)，以使他們掌握前沿的會(huì)計(jì)知識(shí)，從而適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，以能夠適應(yīng)國(guó)家的發(fā)展需求。

(3)職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有待完善。會(huì)計(jì)行業(yè)所適用的道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也影響到會(huì)計(jì)素質(zhì)的高低，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也是提高從業(yè)素質(zhì)的重要手段。一方面，社會(huì)和會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)所做出的行為，給予比較中肯的評(píng)價(jià)，而不是忽視或者掩蓋，確切的說就是獎(jiǎng)懲分明。比如說對(duì)進(jìn)步行為予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不利行為予以批評(píng)、懲罰，甚至是追究刑事責(zé)任等等。另一方面，會(huì)計(jì)人員的自我評(píng)價(jià)，經(jīng)常性的自我評(píng)價(jià)能夠幫助會(huì)計(jì)保持對(duì)自身的清醒認(rèn)識(shí)，能夠恪守本職業(yè)的相關(guān)原則，從而能夠在會(huì)計(jì)行業(yè)中做出自已的一番事業(yè)。

(4)堅(jiān)持靈活性與原則性。會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展要堅(jiān)持一定的原則，會(huì)計(jì)人員在工作過程中，遵循相關(guān)的法規(guī)法規(guī)，具體的財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)來開展工作。恪守自身的道德底線，不能做假賬，不搞財(cái)務(wù)貓膩。但是，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不是固定不變的，需要進(jìn)行一定的變通，這就要求從業(yè)人員堅(jiān)持原則的前提下，靈活性地開展工作。比如年度的審計(jì)報(bào)告可能把企業(yè)的相關(guān)信息傳遞出來，會(huì)計(jì)人員需要把握好，這就需要靈活處理，既要將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息較好的傳達(dá)出去，樹立企業(yè)的良好聲譽(yù)，又不能泄漏了機(jī)密。堅(jiān)持靈活性和原則性，是現(xiàn)代財(cái)會(huì)人員需要具備的。

三、結(jié)束語(yǔ)

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在面臨著一場(chǎng)轉(zhuǎn)型，這場(chǎng)轉(zhuǎn)變是向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大轉(zhuǎn)變，能夠?yàn)樯鐣?huì)的發(fā)展帶來了很好的契機(jī)，但是也對(duì)社會(huì)各界提出了嚴(yán)格的要求。會(huì)計(jì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要一個(gè)環(huán)節(jié)，在加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)的管理與操作，維護(hù)市場(chǎng)秩序有重要的作用。但是，目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)讓我們堪憂，不能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家及政府、企業(yè)各級(jí)部門都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員予以高度重視，提高對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，使對(duì)他們的管理更加規(guī)范，從而能夠?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)代化建設(shè)中提供一批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。

參考文獻(xiàn)：

[1]周保軍.會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及提高途徑[J].時(shí)代金融,2007,(02)

第5篇：目前會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露；影響因素

經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)和社會(huì)和諧是可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。近幾年，可持續(xù)性發(fā)展和企業(yè)社會(huì)責(zé)任在一些國(guó)家得到前所未有的重視，而這些國(guó)家有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的實(shí)踐和理論研究也較豐富。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)要求我們從現(xiàn)階段的實(shí)際情況出發(fā)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，充分重視企業(yè)應(yīng)肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任，就有必要對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露。

一、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀

1　責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容不充分

相關(guān)研究認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)主要包括產(chǎn)品、環(huán)境、員工保護(hù)、社區(qū)計(jì)劃、顧客滿意、慈善事業(yè)和其他相關(guān)利益者。但是在現(xiàn)有上市公司的年報(bào)中，暫時(shí)還不能做到對(duì)履行社會(huì)責(zé)任信息的詳盡披露。另外，披露的眾多內(nèi)容當(dāng)中絕大多數(shù)都是對(duì)過去發(fā)生的事項(xiàng)進(jìn)行反映，而缺乏對(duì)未來可能發(fā)生的環(huán)境問題的說明，并具有較大的隨機(jī)性，缺乏固定、規(guī)范的形式，信息的實(shí)用性也較低。

2　責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方式單一

在上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露形式中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型(傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表型)披露形式居于次要地位，而非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型(以非正規(guī)形式或文字表述方法對(duì)企業(yè)承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任的情況加以說明和評(píng)價(jià))披露形式居于主導(dǎo)地位。并且，從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型披露形式來看，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露目前還處在年度報(bào)告內(nèi)的分散披露形式的階段，投資者在使用社會(huì)責(zé)任信息時(shí)往往要花費(fèi)大量的時(shí)間去分門別類地尋找。在我國(guó)，截止到2008年11月共有121家企業(yè)采用了企業(yè)責(zé)任報(bào)告的形式進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露，國(guó)有企業(yè)超過一半，其他的全部都是通過年報(bào)來反應(yīng)。這種狀況客觀上反映了我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露還處于初級(jí)水平，滿足不了會(huì)計(jì)信息使用者的需要。

3　缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的需求者的范圍要比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息需求者的范圍大得多，而且他們更關(guān)心的是比較精練的社會(huì)責(zé)任信息。但目前我國(guó)企業(yè)普遍缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)，因而很少企業(yè)編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)納入常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算，這不但不利于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展和進(jìn)行相關(guān)信息的披露，也對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性產(chǎn)生了負(fù)面的影響。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露影響因素的分析

1　投資者和其他利益相關(guān)者對(duì)信息的需求

利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的需求在一定程度上提高了企業(yè)的透明性。這些利益相關(guān)者主要以投資者和顧客為代表。Monica研究表明，顧客和投資者們要求越來越多的企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息，這類信息強(qiáng)烈地影響購(gòu)買和投資決策。無論是企業(yè)的機(jī)構(gòu)投資者，還是個(gè)人投資者或者顧客，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息都有不同程度的需求，企業(yè)應(yīng)該為眾多的利益相關(guān)者提供社會(huì)責(zé)任信息，尤其是投資者。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露具有一定的戰(zhàn)略意義，在建立良好的投資者關(guān)系和顧客關(guān)系等方面會(huì)起到良好的溝通作用。

2　公司績(jī)效

一些有意愿并且有能力承擔(dān)較多社會(huì)責(zé)任的公司想把自己同不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任或是承擔(dān)較少社會(huì)責(zé)任的公司區(qū)分開來，體現(xiàn)自己的“優(yōu)績(jī)”，就會(huì)主動(dòng)披露較多的社會(huì)責(zé)任信息。業(yè)績(jī)好的企業(yè)披露的信息明顯多于業(yè)績(jī)差的企業(yè)。好的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)使公司有更寬裕的資源投入到社會(huì)責(zé)任信息活動(dòng)中去，因此也更有可能披露社會(huì)責(zé)任信息。當(dāng)然這也不乏一些公司只愿意報(bào)告“好消息”，甚至在很大程度上將信息披露當(dāng)成是“自我贊美”，而不愿意或根本不報(bào)告“壞消息”。

3　公司所屬行業(yè)

由于企業(yè)的公共責(zé)任及受社會(huì)關(guān)注的程度不同，不同行業(yè)部門中的社會(huì)責(zé)任信息披露水平和本質(zhì)有差異也是符合邏輯的。例如，如采礦行業(yè)和石油開采行業(yè)，可能為了降低股東對(duì)特殊事件的關(guān)注程度和抵御法律的威脅，會(huì)自愿提供更多的關(guān)于環(huán)境的信息。根據(jù)對(duì)上市公司2002-2003年環(huán)境信息披露現(xiàn)狀的研究報(bào)告顯示，我國(guó)上市公司各行業(yè)總體的環(huán)境信息披露比例為34.39％和36.99％，而作為重污染行業(yè)的披露比例占56.40％和62.47％。從理論上說，公司行業(yè)的屬性對(duì)所要披露的社會(huì)責(zé)任信息也是有一定影響力的。

三、對(duì)策建議

1　提倡編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告

由于會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行非社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的分析主要是為其個(gè)體或小團(tuán)體進(jìn)行投資決策服務(wù)。相反，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的分析則主要是評(píng)估企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行和完成情況，他們是從企業(yè)和全社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的角度進(jìn)行分析和評(píng)估的，這種信息使用視角不同，客觀上要求將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息提取出來，編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。一般來說，企業(yè)在獨(dú)立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中應(yīng)包括企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境、資源、社會(huì)福利、企業(yè)人力資源及消費(fèi)者責(zé)任方面的全部社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。

2　制定合理的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

在政府加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度建設(shè)的同時(shí)，應(yīng)明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任范圍、企業(yè)社會(huì)責(zé)任確認(rèn)、計(jì)量、披露標(biāo)準(zhǔn)，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則形式予以公布實(shí)行，使企業(yè)能按統(tǒng)一規(guī)范加工生成社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。企業(yè)社會(huì)責(zé)任各相關(guān)政府監(jiān)管部門針對(duì)所監(jiān)管內(nèi)容制定標(biāo)準(zhǔn)，定期予以公布，讓社會(huì)各方面能及時(shí)了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)，公正地釋放社會(huì)壓力，促使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。

3　建立社會(huì)責(zé)任審計(jì)制度，監(jiān)督社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露

第6篇：目前會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

目前，我國(guó)的銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀一般可以從以下幾點(diǎn)體現(xiàn)：

1.銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)中的領(lǐng)導(dǎo)決策的失誤。目前，我國(guó)的銀行會(huì)計(jì)經(jīng)常出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)決策的失誤現(xiàn)象，例如：銀行會(huì)計(jì)部門，經(jīng)常未能及時(shí)的向上層領(lǐng)導(dǎo)提供領(lǐng)導(dǎo)決策會(huì)議中的所需要的反饋信息，以及我國(guó)銀行會(huì)計(jì)部門常出現(xiàn)不能通過檢測(cè)的核算、分析等會(huì)計(jì)信息，因此，常導(dǎo)致銀行上層領(lǐng)導(dǎo)的決策出現(xiàn)失誤，從而帶來了不必要的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

2.銀行會(huì)計(jì)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算不實(shí)的現(xiàn)象。所謂的會(huì)計(jì)核算，是會(huì)計(jì)中最基礎(chǔ)的，而且是重要的職能。如果會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)不實(shí)的現(xiàn)象，不僅會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)、不全面，不能夠客觀的反映銀行資金的運(yùn)動(dòng)的方向和盈利的情況，而且還會(huì)導(dǎo)致銀行會(huì)計(jì)信息無法表現(xiàn)出銀行整體的系統(tǒng)信息，從而無法給銀行的決策帶來正確的指導(dǎo)。

3.銀行會(huì)計(jì)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)政策的運(yùn)用不當(dāng)。目前，我國(guó)的銀行會(huì)計(jì)都是采用謹(jǐn)慎性的原則來處理會(huì)計(jì)信息和報(bào)告方法，但是在很多細(xì)節(jié)上都卻不能充分的體現(xiàn)出原則的完整性，從而無法達(dá)到能防范我國(guó)銀行業(yè)隨時(shí)可能出現(xiàn)的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

4.銀行會(huì)計(jì)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督乏力的現(xiàn)象。目前，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步神速，利益更是被人們所看重，隨著利益觀念的推廣，我國(guó)很多銀行都出現(xiàn)了超規(guī)模的發(fā)放貸款、越權(quán)承兌、違章拆借等違規(guī)的現(xiàn)狀。而導(dǎo)致這些現(xiàn)象的越發(fā)嚴(yán)重正是因?yàn)闀?huì)計(jì)的監(jiān)督不力，從而加大了銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

二、銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)所發(fā)生的重要原因

目前我國(guó)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)頻頻發(fā)生，導(dǎo)致這些風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的原因主要是：

（一）銀行會(huì)計(jì)的監(jiān)督檢查不力，對(duì)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制手段落后

關(guān)于銀行會(huì)計(jì)的監(jiān)督檢查不力，對(duì)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制手段落后，這項(xiàng)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的原因來說，可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行分析：

1.銀行的內(nèi)部審計(jì)部門不夠權(quán)威性和獨(dú)立性。目前，我國(guó)銀行會(huì)計(jì)的內(nèi)部審計(jì)部門的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)都在不斷的更新，工作量也在不斷的增多，運(yùn)用科技手段來完成工作的手段也是越來越多，可是目前我國(guó)銀行內(nèi)部審計(jì)部門的工作人員的數(shù)量卻跟不上銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，而且有很多工作人員的知識(shí)也無法跟上時(shí)代的發(fā)展，這樣不僅容易耽誤業(yè)務(wù)的發(fā)展，而且還可能影響內(nèi)部審計(jì)部門的權(quán)威性和獨(dú)立性，使監(jiān)督受到制約，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

2.銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控手段跟不上時(shí)代的發(fā)展。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，金融電子化也在迅猛的發(fā)展著。目前電子信息不僅傳遞的速度快、資金到賬的時(shí)間越來越短、交易的金額也在不斷的增長(zhǎng)，而且銀行會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)憑證報(bào)表也在逐漸的消退，從而導(dǎo)致原有的銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控手段無法跟上業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，無法更為完善的控制、預(yù)警會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

3.銀行會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查無針對(duì)性和計(jì)劃性。目前，銀行會(huì)計(jì)的工作流程一般都是由上級(jí)來布置，下級(jí)來應(yīng)付的形式發(fā)展著，缺乏員工的主動(dòng)性和積極性，工作不細(xì)致不深入，從而導(dǎo)致銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（二）銀行工作人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淺薄

最近幾年，我國(guó)銀行行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是越來越激烈，常出現(xiàn)“攬存難、放貸難”的現(xiàn)象。銀行中的一些工作人員，為了完成上級(jí)派下來的任務(wù)和自己的利益，紛紛爭(zhēng)奪優(yōu)質(zhì)的客戶，做些違規(guī)的行為，例如：違規(guī)開戶、會(huì)計(jì)科目的亂用，這些都導(dǎo)致了銀行會(huì)計(jì)控制逐漸處于失控的狀態(tài)，從而促進(jìn)了銀行會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。很多銀行工作人員都只是滿足表面上的工作，而不能很好的執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》中所賦予的各項(xiàng)職能，工作人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)淡薄，因此不能夠很好的處理銀行會(huì)計(jì)所出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，這是我國(guó)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的主要原因之一。

（三）銀行工作人員的違規(guī)操作

目前，我國(guó)銀行常出現(xiàn)各種違規(guī)的操作，例如：付款業(yè)務(wù)沒有記賬就提前付款、密碼泄露、重要的憑證混亂、隨意的授權(quán)等違規(guī)操作，這些違規(guī)操作是我國(guó)銀行出現(xiàn)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主要原因之一。

三、防范化解銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的四個(gè)要點(diǎn)

防范化解銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的要點(diǎn)可以從以下四方面進(jìn)行分析：

1.不斷加強(qiáng)銀行制度的建設(shè)。“業(yè)務(wù)要發(fā)展，制度要先行?！币簿褪钦f，要防范和化解銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，首先就是要不斷的加強(qiáng)銀行制度的建設(shè)，其次要不斷的完善銀行內(nèi)部的控制，這樣才能有效的防范化解銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。首先要建立會(huì)計(jì)內(nèi)控管理的責(zé)任體制，不斷地強(qiáng)化銀行的所有工作人員（包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）防范銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，使銀行的內(nèi)部充滿了強(qiáng)烈的內(nèi)控氛圍，這樣才能把銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的系數(shù)降到最低。其次，按照相關(guān)的法律、法規(guī)對(duì)各項(xiàng)工作流程進(jìn)行檢查清理，針對(duì)薄弱的環(huán)節(jié)，增強(qiáng)其風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)。

2.不斷提高銀行會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)。要想不斷的提高銀行會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)，就要把“以人為本”的思想，貫穿在會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范的整個(gè)過程中，不斷地加強(qiáng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，以及職業(yè)的道德教育，以此來防范和化解銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

第7篇：目前會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)信息化現(xiàn)狀創(chuàng)新對(duì)策

會(huì)計(jì)信息化是建立在現(xiàn)代技術(shù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，它能充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)、及時(shí)、準(zhǔn)確的采集、存儲(chǔ)、處理整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)，對(duì)外獲取和披露相關(guān)信息；面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，如何利用會(huì)計(jì)信息化技術(shù)改造傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)和管理模式，降低交易的成本，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是當(dāng)前擺在我國(guó)中小企業(yè)面前的重要課題。

一、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化現(xiàn)狀

(一)信息化會(huì)計(jì)技術(shù)使用范圍受限

我國(guó)的會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展雖然有國(guó)家政策上的大力支持，但是由于企業(yè)資金投入方面的限制和宣傳力度的不夠，使得信息化會(huì)計(jì)僅用在財(cái)務(wù)核算，目前先進(jìn)的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)讓沒有得到廣泛的應(yīng)用。另一方面，由于軟件的新功能的有待開發(fā)，很多企業(yè)仍然采用的是單機(jī)版和模塊化，限制使得會(huì)計(jì)化會(huì)計(jì)系統(tǒng)的使用范圍受到了很大的局限性。隨著科技的日新月異，會(huì)計(jì)信息化逐漸趨于實(shí)現(xiàn)物流、資金流和業(yè)務(wù)流三個(gè)方面的共同協(xié)同，對(duì)我國(guó)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息化上的信息采集、運(yùn)作管理和網(wǎng)絡(luò)也提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

(二)會(huì)計(jì)信息化的標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)規(guī)范有待完善

我國(guó)在會(huì)計(jì)信息化的標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)規(guī)范方面很多都是用的現(xiàn)行的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，沒有一個(gè)統(tǒng)一明確的規(guī)定，缺少成熟的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，這給會(huì)計(jì)信息化的使用造成了很大的人為的安全因素，同時(shí)也給企業(yè)的核算和控制，增加了難度。很多信息的流失，給中小企業(yè)造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，很大一方面是由于工作人員的操作不當(dāng)，或者管理意識(shí)淡薄，致使企業(yè)機(jī)密信息外流。同時(shí)由于各企業(yè)之間信息交流閉塞，導(dǎo)致了人力、財(cái)力的大量浪費(fèi)，難以被領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行有效的運(yùn)作和利用。

(三)會(huì)計(jì)信息化從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高

我國(guó)從事會(huì)計(jì)信息化管理操作的人員多半是企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員，對(duì)計(jì)算機(jī)的了解程度受到了一定的限制，尤其是在會(huì)計(jì)工作人員的教育和培訓(xùn)不完善的今天，很多會(huì)計(jì)信息化的管理者的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待完善，另外一種現(xiàn)象是計(jì)算機(jī)的管理人員去對(duì)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)進(jìn)行操作管理，對(duì)會(huì)計(jì)信息化也造成了一定的風(fēng)險(xiǎn)。正是由于對(duì)兩者兼通的管理人員的缺乏，會(huì)計(jì)知識(shí)和計(jì)算機(jī)技術(shù)不能很好的結(jié)合使用到企業(yè)的管理中，這也是造成會(huì)計(jì)信息化在中小企業(yè)中推廣緩慢的一個(gè)很重的原因。

(四)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)選擇的機(jī)制的不完備

會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的選擇對(duì)企業(yè)的信息化管理起著至關(guān)重要的作用，直接影響著企業(yè)的有效運(yùn)作，也對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化發(fā)展起著決定成敗的作用。由于會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)選擇機(jī)制的不完備，給一些安全性能不高、正確和合法性都值得考慮的信息系統(tǒng)造成了可乘之機(jī)，也給中小企業(yè)在使用這些系統(tǒng)造成了嚴(yán)重的問題和安全隱患。中小企業(yè)沒有根據(jù)自身?xiàng)l件合理選擇安全性能高、正確合法的操作系統(tǒng)，很多企業(yè)屬于攀比心態(tài)或者直接根據(jù)意愿進(jìn)行選擇，給信息化的推廣和企業(yè)都造成了重大損失。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的創(chuàng)新對(duì)策

(一)思想上加以起重視，加快會(huì)計(jì)信息化的普及

普及會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的新領(lǐng)域，并結(jié)合國(guó)情，及時(shí)出臺(tái)相關(guān)的法律、法規(guī)體系以從政策上對(duì)會(huì)計(jì)信息化的普及進(jìn)行支持。同時(shí)，應(yīng)減少會(huì)計(jì)信息化普及相關(guān)的稅種，徹底減輕中小企業(yè)在開發(fā)使用會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)時(shí)經(jīng)濟(jì)上的后顧之憂。另一方面，要對(duì)現(xiàn)任的會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行積極、深層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其兼通會(huì)計(jì)知識(shí)和計(jì)算機(jī)操作技術(shù)，更好的發(fā)揮拓展會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)使用的范圍廣度和深度，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化。

(二)完善我國(guó)會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)規(guī)范

業(yè)務(wù)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化是提高我國(guó)會(huì)計(jì)信息化的提前和基礎(chǔ)，也是我國(guó)法律法規(guī)的重要組成部分。目前現(xiàn)行的會(huì)計(jì)信息化的三個(gè)層次的標(biāo)準(zhǔn)體系是由國(guó)家財(cái)政部統(tǒng)一制定的，現(xiàn)階段在中小企業(yè)中慣用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是屬于第三層次的標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，雖然經(jīng)過三十多年的改革和完善，建立了一系列的制度措施，如企業(yè)會(huì)計(jì)制定和中小企業(yè)會(huì)計(jì)制定等一系列的標(biāo)準(zhǔn)，但是依然存在嚴(yán)重的問題。國(guó)家應(yīng)積極適應(yīng)形勢(shì)，制定國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，取代現(xiàn)行的有財(cái)政部制定的標(biāo)準(zhǔn)，以提高其標(biāo)準(zhǔn)化，同時(shí)應(yīng)對(duì)現(xiàn)任的會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)范培訓(xùn)，增強(qiáng)其操作的規(guī)范性，保障會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的安全可靠。

(三)培養(yǎng)復(fù)合型人才

企業(yè)是一個(gè)由人員、物資、資金、信息等組成的組織系統(tǒng)，要建立一支完善合格的會(huì)計(jì)信息化隊(duì)伍?？梢酝ㄟ^以下兩種途徑:一是通過委托高等財(cái)經(jīng)院?；蚺e辦計(jì)算機(jī)技術(shù)人員財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等形式,加強(qiáng)并制定切實(shí)可行的會(huì)計(jì)信息化人才培訓(xùn)。二是選撥會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)骨干人員到大中專院校進(jìn)修計(jì)算機(jī)專業(yè),使他們熟悉和掌握信息技術(shù)知識(shí)并運(yùn)用到具體實(shí)際工作中去,確保復(fù)合型人才隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

(四)完善會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)操作，增強(qiáng)系統(tǒng)的安全性能

企業(yè)應(yīng)該企業(yè)自身的實(shí)際情況，開發(fā)選擇與企業(yè)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)信息化管理系統(tǒng)，同時(shí)，國(guó)家應(yīng)制定相應(yīng)政策以幫助中小企業(yè)合理選擇管理系統(tǒng)，提高會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)的利用率，避免和遏制不必要的浪費(fèi)和攀比，切實(shí)做到開發(fā)出“適用、實(shí)用、好用”的企業(yè)水平相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。改善硬件、軟件的措施,建立風(fēng)險(xiǎn)管理制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化的安全工作, 保證會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的安全運(yùn)行。

結(jié)束語(yǔ)

本文以目前會(huì)計(jì)信息化在企業(yè)應(yīng)用中的現(xiàn)狀為出發(fā)點(diǎn)，提出了思想上引起重視，加快會(huì)計(jì)信息化的普及，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化，培養(yǎng)復(fù)合型人才，完善各種管理制度,選擇開發(fā)與企業(yè)管理水平相適應(yīng)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的創(chuàng)新策略來提高會(huì)計(jì)信息化的利用率、安全以促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化的普及。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳順泉.中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用中存在的問題[J].牡丹江教育學(xué)院學(xué)報(bào),2007(5):160~162

第8篇：目前會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

近幾年來，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)改革的深入開展，從內(nèi)部挖潛增效，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理已成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇。財(cái)務(wù)管理活動(dòng)是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告系統(tǒng)則是財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著為經(jīng)營(yíng)決策提供信息支持的職能。因此，建設(shè)好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告系統(tǒng)，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際需求。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系的現(xiàn)狀與評(píng)價(jià)

1992年實(shí)行兩則兩制的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革以來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告經(jīng)歷了動(dòng)態(tài)的發(fā)展歷程。國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告從最初的三張主表，發(fā)展到如今財(cái)政部要求的大量附表和附注的披露，其內(nèi)容在逐步地豐富和細(xì)化，既滿足了企業(yè)對(duì)外披露信息的需要，同時(shí)也為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、決策者發(fā)揮了至關(guān)重要的支持作用。但是，也應(yīng)該看到，目前的報(bào)告體系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)代企業(yè)高效管理的需要，財(cái)務(wù)信息細(xì)化的程度不夠，披露的時(shí)效性較差，在一定程度上影響了工作效率。因此，有必要從全局的角度統(tǒng)籌規(guī)劃財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的建設(shè)，使財(cái)務(wù)報(bào)告真正發(fā)揮其在財(cái)務(wù)管理中應(yīng)有的作用。

現(xiàn)狀一：企業(yè)可以做到會(huì)計(jì)核算電算化和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的電算化，但是二者還沒有有效地銜接起來

從企業(yè)自身的層面來看，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算電算化和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告電算化已經(jīng)初具規(guī)模，兩者都有通用的軟件系統(tǒng)支持，但是從會(huì)計(jì)賬簿數(shù)據(jù)直接編報(bào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的功能一直沒有實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)人員只能先通過EXCEL等辦公軟件系統(tǒng)拷貝賬簿數(shù)據(jù)，然后粘貼到報(bào)表格式上來，這種半自動(dòng)化的過渡導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員無論是編制中期財(cái)務(wù)報(bào)告還是年度財(cái)務(wù)決算時(shí)，都時(shí)間緊、任務(wù)重，經(jīng)常加班加點(diǎn)非常辛苦，但結(jié)果往往還不如人意。

現(xiàn)狀二：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告僅僅滿足對(duì)外披露的需要，還不能完全滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需求

目前，無論是財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表還是財(cái)務(wù)決算報(bào)告，由于有向上級(jí)主管部門上報(bào)的要求，編報(bào)時(shí)基本上以及時(shí)、較好地完成對(duì)外披露為主要目的。而企業(yè)內(nèi)部日常管理對(duì)信息的需求顯得匱乏，尤其在專項(xiàng)業(yè)務(wù)管理時(shí)，往往需要縱向和橫向全方位的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但目前不能夠隨時(shí)獲得，需要耗費(fèi)大量人力和時(shí)間重新收集資料。信息資源不能共享造成了工作的無序和資源的浪費(fèi)，顯然要應(yīng)對(duì)瞬息萬變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境是十分不利的。

現(xiàn)狀三：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中，預(yù)算報(bào)表、財(cái)務(wù)快報(bào)、財(cái)務(wù)決算中報(bào)和年報(bào)自成體系，缺乏相關(guān)性和整體性

目前，上述幾套報(bào)表體系在管理上各立門庭，按照業(yè)務(wù)模塊劃分，不同人員有不同的分工。這樣就使報(bào)表之間雖然基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)，但是報(bào)表數(shù)據(jù)沒有必然的因果關(guān)系，信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性變得復(fù)雜，股東、董事會(huì)以及其他與企業(yè)相關(guān)的信息需求者不能夠直觀地解讀財(cái)務(wù)指標(biāo)，這對(duì)融資、投資等重大資本運(yùn)營(yíng)會(huì)帶來一定的困難。

現(xiàn)狀四：軟件系統(tǒng)缺乏統(tǒng)一性和連續(xù)性，造成數(shù)據(jù)在企業(yè)間、不同報(bào)告期間不兼容，降低了數(shù)據(jù)的可利用價(jià)值

有些企業(yè)沒有統(tǒng)一要求其下屬企業(yè)的核算和報(bào)表軟件，下屬企業(yè)可以自主開發(fā)或購(gòu)買軟件系統(tǒng)，造成上下信息流傳輸不暢，轉(zhuǎn)換工作量很大。同時(shí)，近年來軟件系統(tǒng)的更換也造成企業(yè)的前后期數(shù)據(jù)不能兼容，直接影響多年經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。

總體上來講，目前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告一是缺乏系統(tǒng)性；二是深層管理的深度有待加強(qiáng)，缺乏統(tǒng)一的財(cái)務(wù)信息體系和系統(tǒng)開發(fā)是制約管理的瓶頸。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系的核心――信息元素

從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的現(xiàn)狀可以看出，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作手段已經(jīng)發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的改變。如：會(huì)計(jì)工作的數(shù)據(jù)載體由紙張變?yōu)榇沤橘|(zhì)和光電介質(zhì)；數(shù)據(jù)處理工具由算盤、草稿紙變?yōu)楦咚龠\(yùn)算的計(jì)算機(jī)；互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)的直接輸入輸出。這些變化直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)披露目的的改變，由原來受托于經(jīng)營(yíng)者的事后反映和總結(jié)，轉(zhuǎn)為傾向于向信息使用者提供更多的總結(jié)加前瞻性的預(yù)測(cè)信息，信息的有用性和實(shí)效性決定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告披露的價(jià)值。因此，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系的建設(shè)應(yīng)滿足以下要求：一是信息數(shù)據(jù)的相對(duì)固定和統(tǒng)一，增強(qiáng)連續(xù)型、可比性和相關(guān)性；二是能夠充分滿足不同目的使用者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的需求；三是加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)與分析價(jià)值。

為了達(dá)到上述目標(biāo)，必須研究會(huì)計(jì)信息的披露形式和手段。經(jīng)過多年的實(shí)際工作，我們發(fā)現(xiàn)由于信息使用者需求的日益增加，盡管目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的報(bào)表格式和內(nèi)容一直在不斷地完善，但是任何一套財(cái)務(wù)報(bào)表體系都不能說可以完全滿足信息使用者的要求，因?yàn)槭褂谜叩膭?dòng)態(tài)需求使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告需要年年調(diào)整。鑒于此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系應(yīng)該打破固定格式和固定框架的限制，筆者建議引入“信息元素”的概念，以建設(shè)“信息元素型”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系來解決目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告存在的問題。

（一）信息元素的含義

所謂信息元素，就是指圍繞著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告這一主題設(shè)計(jì)的基本財(cái)務(wù)指標(biāo)或非財(cái)務(wù)指標(biāo)項(xiàng)目，猶如人體的“細(xì)胞”，作為獨(dú)立的基本單元存在并具有既定的指標(biāo)含義。

（二）信息元素的范圍

1992年，我國(guó)的“兩則兩制”改革確定了基本的三張會(huì)計(jì)報(bào)表后，盡管對(duì)報(bào)表的披露要求不斷細(xì)化、報(bào)表格式和內(nèi)容一直在豐富，但是相對(duì)而言，會(huì)計(jì)要素的基本定義要穩(wěn)定得多。2001年的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債等會(huì)計(jì)要素進(jìn)行了重新定義，而2006年新頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――基體準(zhǔn)則》對(duì)會(huì)計(jì)要素的定義又進(jìn)行了重大調(diào)整。這次調(diào)整完全是按照2000年國(guó)務(wù)院的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》規(guī)定，對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)等六大會(huì)計(jì)要素進(jìn)行了重新定義。將這些會(huì)計(jì)要素作為信息元素的范疇，可以為構(gòu)建統(tǒng)一的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系打下良好的基礎(chǔ)。

目前，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告披露的內(nèi)容來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告已經(jīng)不僅僅局限在財(cái)務(wù)指標(biāo)的披露上，包括企業(yè)基本情況以及生產(chǎn)技術(shù)性指標(biāo)等在內(nèi)的非財(cái)務(wù)信息也成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的一項(xiàng)重要內(nèi)容。所以，信息元素的范圍要大于單純的財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)要素的范圍，它是完全圍繞報(bào)告披露和財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)及財(cái)務(wù)決策而設(shè)計(jì)指標(biāo)并發(fā)揮功能的。

（三）“信息元素型”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告系統(tǒng)的構(gòu)建

構(gòu)建“信息元素型”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告系統(tǒng)的基本思路是以信息元素作為基本落腳點(diǎn)，將信息元素縱向分級(jí)劃分，設(shè)定一級(jí)主干信息元素和二、三級(jí)分支信息元素，構(gòu)成“信息元素樹枝結(jié)構(gòu)”，從而構(gòu)建起財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告披露信息的體系框架。具體步驟如下：

1.在基本層面上應(yīng)將信息元素劃分為“財(cái)務(wù)信息指標(biāo)”和“非財(cái)務(wù)信息指標(biāo)”兩大類。2.將“財(cái)務(wù)信息指標(biāo)”體系，分為“基本指標(biāo)”和“比率指標(biāo)”兩種類型。其中：在“基本指標(biāo)”下首先需要對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行分析，尋找出報(bào)告中的基本信息單元，它們是計(jì)算其它比率指標(biāo)的基礎(chǔ)，也是披露的基本內(nèi)容，對(duì)此進(jìn)行初步分析，如“應(yīng)收賬款” 、“固定資產(chǎn)”等一級(jí)會(huì)計(jì)科目作為一級(jí)主干型信息元素；再在一級(jí)基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)二級(jí)信息元素，如“往來單位”、“壞賬準(zhǔn)備”等，以下級(jí)次依此類推。需要說明的是，在不斷細(xì)化的過程中應(yīng)將與報(bào)表項(xiàng)目有關(guān)的細(xì)節(jié)加以說明，如“長(zhǎng)期借款貸款期限”、“實(shí)收資本的構(gòu)成”等信息的相關(guān)性也歸屬在這里，作輔資料進(jìn)行披露；“比率指標(biāo)”部分必須借助“基本指標(biāo)”中的基礎(chǔ)信息，結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理，重點(diǎn)設(shè)計(jì)可以作為信息元素存在的計(jì)算公式較固定的比率指標(biāo)。這些指標(biāo)公式明確、計(jì)算惟一，便于直接進(jìn)行財(cái)務(wù)的分析、預(yù)測(cè)和決策。3.在“非財(cái)務(wù)信息指標(biāo)”中按照目前披露的、有關(guān)企業(yè)的基本情況如人事、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量管理等多方面材料進(jìn)行披露，主要基于信息使用者的關(guān)鍵點(diǎn)需求進(jìn)行披露。4.在指標(biāo)間的邏輯關(guān)系上，需要測(cè)試并稽核，防止生成錯(cuò)誤的信息元素。5.按照上述結(jié)構(gòu)和內(nèi)容開發(fā)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息系統(tǒng)，建立電算化環(huán)境下的“信息元素型”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系，實(shí)現(xiàn)最終的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、收集、匯總等多種功能。

（四）信息元素的組成特征

從企業(yè)建立整體信息庫(kù)的角度來看，為了便于在信息庫(kù)中查找、篩選，一個(gè)獨(dú)立的信息元素，至少應(yīng)具備以下四方面的內(nèi)容：名稱、時(shí)間、填報(bào)單位、金額，這四項(xiàng)內(nèi)容橫向描述了該信息元素的基本特征。因?yàn)槲覀冊(cè)O(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)完全基于“某一信息元素”而不是“某一張報(bào)表”，打破了目前財(cái)務(wù)報(bào)告軟件系統(tǒng)不能實(shí)現(xiàn)同一指標(biāo)不同期查詢、分析的局限。這樣一來，只要按照這四項(xiàng)內(nèi)容排序輸入查詢條件，就能夠瞬間完成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集工作，從而大幅度地提高工作效率和信息利用價(jià)值。

（五）信息元素的指標(biāo)來源及其種類

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)涉及方方面面，報(bào)表的披露詳細(xì)全面，所以信息元素是一個(gè)強(qiáng)大的信息數(shù)據(jù)庫(kù)。數(shù)據(jù)庫(kù)里的指標(biāo)可能成百上千，具體可分為以下幾類指標(biāo)：

1.可以從賬簿中直接生成的財(cái)務(wù)指標(biāo)

這些指標(biāo)可以直接從賬簿中取數(shù)，是形成報(bào)表主表和附表財(cái)務(wù)信息的基本來源。比如以“ 應(yīng)收賬款”、“應(yīng)交稅金”期末數(shù)等指標(biāo)生成資產(chǎn)負(fù)債表，“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”、“管理費(fèi)用”本期數(shù)等指標(biāo)生成利潤(rùn)表等等。這些數(shù)據(jù)有一級(jí)科目直接生成的，對(duì)于具體的科目披露還有從二級(jí)甚至二級(jí)以下級(jí)次會(huì)計(jì)科目中取數(shù)的情況，因此占信息元素的比重應(yīng)該是最大的。

2.經(jīng)過計(jì)算自動(dòng)生成的財(cái)務(wù)指標(biāo)

如果一項(xiàng)指標(biāo)是從其他數(shù)據(jù)加工得來的，那么這項(xiàng)指標(biāo)盡可能不作為信息元素，換句話說，信息元素以該指標(biāo)（數(shù)據(jù)）從來源上直接生成，不需再分解為宜。但是如果某些指標(biāo)計(jì)算公式固定，含義惟一，不產(chǎn)生歧義，也可以作為信息元素存在，但這些指標(biāo)只占信息元素的少部分，比如“資產(chǎn)負(fù)債率”、“流動(dòng)比率”等指標(biāo)。

3.行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)類的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

這些指標(biāo)是編報(bào)企業(yè)行業(yè)技術(shù)指標(biāo)表的來源。具體來說可依據(jù)行業(yè)的不同而設(shè)計(jì)不同的指標(biāo)，比如電力行業(yè)的“發(fā)電量”“設(shè)備利用小時(shí)”等指標(biāo)。部分指標(biāo)同樣需要計(jì)算而成，比如電力行業(yè)的單耗類指標(biāo)。

4.從其它統(tǒng)計(jì)渠道得來必須手工填寫的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

這些指標(biāo)多為統(tǒng)計(jì)口徑的指標(biāo)，是編報(bào)“企業(yè)基本情況表”等報(bào)表的來源，比如從人力資源部門得到的“職工人數(shù)”、從統(tǒng)計(jì)部門得到的“工業(yè)總產(chǎn)值”等指標(biāo)。

5.其它文本說明性指標(biāo)

這些指標(biāo)往往需要從多種途徑中獲取。比如有助于理解對(duì)外重大項(xiàng)目投資說明的“利率情況”、“預(yù)期完工年限”、“項(xiàng)目完工程度”，對(duì)被投資單位的“持股比例”、長(zhǎng)短期借款中的“借款到期日”等指標(biāo)。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息化的實(shí)施

信息元素的構(gòu)建和實(shí)施必須結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息化的完成，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告系統(tǒng)開發(fā)的成敗，是整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告管理的決定性環(huán)節(jié)。與通用財(cái)務(wù)軟件開發(fā)一樣，需要專門的軟件開發(fā)人員并結(jié)合企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員共同開發(fā)。在開發(fā)過程中應(yīng)考慮以下幾個(gè)方面：

（一）可以實(shí)現(xiàn)從核算系統(tǒng)到報(bào)告系統(tǒng)的對(duì)接，能夠直接從核算系統(tǒng)中取數(shù)生成信息元素。

（二）由于非財(cái)務(wù)信息的存在，可以借鑒分部式報(bào)告的觀點(diǎn)，考慮讓相關(guān)部門參與非財(cái)務(wù)信息的披露。比如，有關(guān)人力資源方面的信息可由人事部門協(xié)助披露；有關(guān)銷售協(xié)議方面的信息由銷售部門披露，披露部門從會(huì)計(jì)部門拓展到了人事、銷售、計(jì)劃等部門。

（三）在開發(fā)的過程中，除了按結(jié)構(gòu)層次構(gòu)建信息元素外，還可以將相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)表比如三張主表延伸開發(fā)，實(shí)現(xiàn)報(bào)表的實(shí)時(shí)生成，這樣將大大提高披露的效率。

（四）信息系統(tǒng)生成后，將信息分為核心與非核心信息。非核心信息作為公共產(chǎn)品具有及時(shí)使用性，不需保密，可以對(duì)外公開；核心信息只由財(cái)務(wù)部門、企業(yè)高層管理當(dāng)局和董事會(huì)主要成員壟斷使用，不對(duì)外公開。

（五） 在建立信息元素的基礎(chǔ)上延伸信息模型的建立。既然元素固定，就可以運(yùn)用這些元素進(jìn)行項(xiàng)目預(yù)測(cè)、決策分析、經(jīng)營(yíng)結(jié)果分析等，實(shí)現(xiàn)圖表結(jié)合、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與計(jì)算結(jié)果聯(lián)動(dòng)的目標(biāo)，以更直觀、簡(jiǎn)便的方式進(jìn)行不同時(shí)期的比較和不同指標(biāo)的平衡。比如，建立預(yù)算考核平衡計(jì)分卡模型、成本因素分析模型、不同時(shí)期經(jīng)營(yíng)成果對(duì)比柱形圖、項(xiàng)目投資后評(píng)價(jià)模型等等，這些對(duì)企業(yè)的決策非常有意義。

另外，要注意秉承開放式的開發(fā)思想。即在開發(fā)過程中要考慮預(yù)留接口、將來有可能進(jìn)行的整體信息化流程（如ERP）整合等，只有這樣才能夠真正實(shí)現(xiàn)信息的及時(shí)上報(bào)、傳遞和分析。

四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息化的配套建設(shè)

真正貫徹和落實(shí)好這套財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息系統(tǒng)，建設(shè)配套的外部環(huán)境非常有必要。

（一）建立相應(yīng)的財(cái)會(huì)制度，提供制度保障

建設(shè)信息元素型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系至少應(yīng)建立以下相關(guān)的財(cái)會(huì)規(guī)章制度：

1.明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中信息元素的指標(biāo)解釋

以指標(biāo)手冊(cè)的形式明確信息元素的組成、指標(biāo)解釋以及指標(biāo)間的稽核關(guān)系等內(nèi)容，使信息元素規(guī)范、有章可循，這種手冊(cè)的優(yōu)勢(shì)在于設(shè)計(jì)內(nèi)容相對(duì)統(tǒng)一，手冊(cè)相對(duì)固定，而不是年年變更。

2.規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告電算化操作的辦法

主要包括兩層含義：（1）在每個(gè)單位內(nèi)部建立局域網(wǎng)環(huán)境下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告電算化操作流程設(shè)計(jì)和權(quán)限分配，通過身份確認(rèn)和密碼設(shè)置等手段，使職責(zé)權(quán)限分工明確，保證軟件系統(tǒng)操作的安全；（2）在上下級(jí)單位的報(bào)送過程中，利用互聯(lián)網(wǎng)或系統(tǒng)遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)建立相關(guān)的操作流程和權(quán)限，保證及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)送和接收數(shù)據(jù)，真正建立起通暢的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息流。

（二） 加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)，保證執(zhí)行效果

由于系統(tǒng)不僅需要實(shí)現(xiàn)軟件功能的運(yùn)用，而且要注重對(duì)未來信息的預(yù)測(cè)與分析，因此，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)的綜合培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和計(jì)算機(jī)技能顯得非常重要。不僅如此，培訓(xùn)內(nèi)容還應(yīng)包括信息元素的講解、軟件操作培訓(xùn)、模型的設(shè)計(jì)和運(yùn)用等。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)分析的培訓(xùn)，提高財(cái)會(huì)人員運(yùn)用指標(biāo)分析現(xiàn)狀、提出處理或改進(jìn)建議的水平。唯有如此，財(cái)務(wù)人員才能真正扮演好經(jīng)濟(jì)參謀的角色。

第9篇：目前會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞 就業(yè) 高職會(huì)計(jì)專業(yè) 教學(xué)改革

職業(yè)教育是指讓受教育者獲得某種職業(yè)或生產(chǎn)勞動(dòng)所需要的職業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)道德的教育。在目前經(jīng)濟(jì)下，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)已無法滿足社會(huì)的要求，甚至已被淘汰。這就要求高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)在培養(yǎng)學(xué)生目標(biāo)、課程體系、教學(xué)方法進(jìn)行改革。

高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生在企業(yè)中能有競(jìng)爭(zhēng)力，能夠快速完成企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理這就要求高職院校的相關(guān)負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真對(duì)待會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)改革，制定出符合企業(yè)需求的培養(yǎng)人才方案，結(jié)合企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，對(duì)現(xiàn)有的教學(xué)進(jìn)行改革。

1高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)與畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

1.1高職院校介紹

在我國(guó)，高職院校區(qū)別于普通高等教育的稱呼，高職院校的教育側(cè)重于培養(yǎng)高等職業(yè)技術(shù)應(yīng)用型的人才。培養(yǎng)學(xué)生具備基本的理論知識(shí)，理論知識(shí)以“夠用”為度，在理論基礎(chǔ)上進(jìn)行實(shí)際操作，熟練掌握相應(yīng)的操作技能，更注重理論知識(shí)和科學(xué)文化在實(shí)際工作中的具體應(yīng)用。培養(yǎng)學(xué)生多方面的綜合能力例如表達(dá)能力、溝通能力，重視理論知識(shí)的講授與職業(yè)技能的訓(xùn)練，具有高等知識(shí)且具備一定專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才。

1.2會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)行業(yè)是與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)緊密聯(lián)系的，會(huì)計(jì)行業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而誕生。從整個(gè)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來看，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)存在著兩級(jí)分化的趨勢(shì)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員越來越多，這就意味著會(huì)計(jì)人員的數(shù)量再增加，基本達(dá)到了飽和狀態(tài)。但是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)越來越趨于國(guó)際化，會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容發(fā)生了變化，會(huì)計(jì)核算的范圍也再不斷擴(kuò)大，這就需要會(huì)計(jì)人員具備更高的專業(yè)技能與素質(zhì)，而高級(jí)會(huì)計(jì)人員還是比較緊缺的人才。近年來，財(cái)政部相繼出臺(tái)了一系列關(guān)于對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍培養(yǎng)與建設(shè)的政策與措施，不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的國(guó)際化水平，進(jìn)一步推動(dòng)會(huì)計(jì)人員技能的提高。這就表明會(huì)計(jì)行業(yè)在未來的發(fā)展方向，主要以高端會(huì)計(jì)人才為主。

1.3高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀

目前高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)依然是根據(jù)教學(xué)大綱完成教學(xué)目標(biāo)而已。教學(xué)大綱的課程內(nèi)容雖然是根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展而設(shè)置的，但是這些內(nèi)容需要經(jīng)過大量的學(xué)者進(jìn)行總結(jié)歸納，編輯出版，再運(yùn)用到課堂。這需要一段較長(zhǎng)的時(shí)間，而這段時(shí)間企業(yè)的業(yè)務(wù)又發(fā)生了變化，以致學(xué)生在課堂上學(xué)習(xí)時(shí)已經(jīng)落后。另外這些知識(shí)即使可以被學(xué)生機(jī)械地記在腦中，但是學(xué)生不能將這些知識(shí)轉(zhuǎn)化為操作能力。這樣導(dǎo)致學(xué)生只是停留在只會(huì)做題或者考試的層面上，根本無法應(yīng)用到實(shí)際的賬務(wù)處理中。一名合格的會(huì)計(jì)人員，不僅要具備理論知識(shí)，實(shí)際賬務(wù)處理能力更為重要，所以在對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容就要和企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行緊密聯(lián)系，能夠使學(xué)生接觸到最先進(jìn)的知識(shí)，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作的能力。

學(xué)校的課程設(shè)置沒有企業(yè)的參與，自說自話，培養(yǎng)的學(xué)生不具備工作能力。我國(guó)在企業(yè)參與高職院校課程設(shè)置方面沒有要求，企業(yè)不會(huì)主動(dòng)積極配合高職院校的進(jìn)行課程設(shè)置。教育部大力提倡高職院校要進(jìn)行校企合作，一般的合作方式是在學(xué)生大三實(shí)習(xí)時(shí)到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)前要經(jīng)過面試，符合企業(yè)要求的學(xué)生才有機(jī)會(huì)進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)。這樣一大部分學(xué)生將沒有機(jī)會(huì)接觸到會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際處理。校企合作對(duì)課程設(shè)置沒有任何實(shí)際意義。

2就業(yè)導(dǎo)向下高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)存在的主要問題

2.1教學(xué)目標(biāo)過低，無法達(dá)到企業(yè)的要求

目前大部分高職院校對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)定位于“記賬員”，取得從業(yè)資格證書是最終目標(biāo)。在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，智能化會(huì)計(jì)已經(jīng)誕生，智能會(huì)計(jì)軟件只需會(huì)計(jì)人員將當(dāng)月票據(jù)整理整齊放入掃描儀，將票據(jù)圖像數(shù)據(jù)上傳至數(shù)據(jù)處理中心進(jìn)行賬處理。無需會(huì)計(jì)人員票據(jù)逐一編制記賬憑證，一臺(tái)掃描儀、一個(gè)智能記賬軟件即能完成從制單到報(bào)表的全過程?！坝涃~員”的工作將逐漸被機(jī)器代替，這就對(duì)高職會(huì)計(jì)學(xué)生的學(xué)生提出更高的要求，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生不能只會(huì)進(jìn)行賬務(wù)處理，低端的會(huì)計(jì)市場(chǎng)日趨飽和，因此，應(yīng)圍繞會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)開展相關(guān)業(yè)務(wù)的教學(xué)，提高會(huì)計(jì)學(xué)生的財(cái)務(wù)管理能力，以適應(yīng)市場(chǎng)的需要。

企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)一般要求有2―3年工作經(jīng)驗(yàn)，從學(xué)校剛畢業(yè)的學(xué)生很難有實(shí)際賬務(wù)處理的工作經(jīng)驗(yàn)。用人單位有這樣的要求的原因無非是：（1）不想在培訓(xùn)上下大成本來對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，用人單位一般都是一崗一人甚至一人多崗，沒有多余的人員來對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行培訓(xùn)。（2）小企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位一般只有一名會(huì)計(jì)人員，招聘的計(jì)人員需要有賬務(wù)處理能力。由于這樣的要求，很多高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生沒有機(jī)會(huì)從事會(huì)計(jì)工作。

2.2教學(xué)方法多年不變與實(shí)際工作相脫節(jié)

教學(xué)內(nèi)容一般都依照教材內(nèi)容講解，教材內(nèi)容陳舊不能與時(shí)俱進(jìn)，長(zhǎng)時(shí)間不進(jìn)行修改，不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

有相當(dāng)多的老師依然是“一師、一書、一麥”的授課形式，教師講授學(xué)生接受?，F(xiàn)在的教學(xué)對(duì)象都是95后新生代，但是教師的授課方式還是以教師講授學(xué)生聽講的方式，依然處于教師站在講臺(tái)上說，學(xué)生坐在課桌前聽。這種授課方式不能使學(xué)生提高操作技能。

2.3教師缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)