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第1篇：招聘方案范文

一、招聘范圍、崗位、人數(shù)

1、招聘范圍：面向大中專(zhuān)院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生和其他在崗教師。

2、崗位及人數(shù)：16人

中學(xué)教師：語(yǔ)文5人、數(shù)學(xué)2人、英語(yǔ)2人、政治1人、地理1人、生物1人、物理1人、音樂(lè)2人、心理教育1人。

3、招聘學(xué)校：

萍鄉(xiāng)二中、萍鄉(xiāng)三中、萍鄉(xiāng)四中、萍鄉(xiāng)六中、萍鄉(xiāng)九中

二、開(kāi)考條件

報(bào)考人員必須達(dá)到擬招考崗位名額的1∶5以上（含等額）方能開(kāi)考。對(duì)報(bào)名人數(shù)不足的崗位，相應(yīng)減少崗位的招聘人數(shù)或取消招聘。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

4、適應(yīng)教師崗位要求的身體條件；

5、取得中學(xué)教師資格證或參加年教師資格認(rèn)定《教育學(xué)》考試、《教育心理學(xué)》考試、體檢、普通話測(cè)試、面試合格。

6、年齡在30周歲以下。

7、必須具備全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷，并與應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)對(duì)口。

8、參加萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘公共科目筆試成績(jī)合格。

四、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

時(shí)間：年7月22日?7月25日

地點(diǎn)：市教育局人事科

報(bào)名時(shí)只確定應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)，不確定任職學(xué)校。

五、招聘考試形式及計(jì)分辦法：

1、采取專(zhuān)業(yè)科目筆試＋面試形式進(jìn)行。

2、計(jì)分辦法：筆試、面試均按百分制計(jì)分，并按專(zhuān)業(yè)科目筆試占40%，面試占60%的辦法計(jì)算總分，總分保留小數(shù)點(diǎn)后一位。

3、本市轄區(qū)外的省特級(jí)教師，直接進(jìn)入考核。

4、國(guó)家“985工程”院校本科畢業(yè)生、部屬重點(diǎn)大學(xué)師范類(lèi)本科畢業(yè)生和全日制普通院校碩士研究生免筆試，直接進(jìn)入面試，其總成績(jī)?yōu)椋好嬖嚦煽?jī)×0.6+40。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按招考名額1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，最后一名入闈成績(jī)并列者一同進(jìn)入面試。

六、筆試和面試

（一）公共科目筆試時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容

1、時(shí)間：8月9日(星期六)上午9:00－－11:00

2、地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》

3、內(nèi)容：行政職業(yè)能力測(cè)試

（二）專(zhuān)業(yè)科目筆試時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容

1、時(shí)間：8月17日（星期天）上午9：00?11：00

2、地點(diǎn)：萍師附小

3、內(nèi)容：時(shí)事政治、寫(xiě)作、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，總計(jì)100分。

（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容

1、時(shí)間：8月23日（星期六）

2、地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知單》，8月21日在市教育局人事科領(lǐng)取

3、內(nèi)容：

文化課教師：隨機(jī)抽簽撰寫(xiě)一堂課的教案計(jì)35分（撰寫(xiě)教案、說(shuō)課提綱、自我介紹準(zhǔn)備時(shí)間為60分鐘）。自我介紹計(jì)5分、說(shuō)課計(jì)60分（自我介紹、說(shuō)課時(shí)間為15分鐘），總分100分；

音樂(lè)教師：隨機(jī)抽簽確定說(shuō)課內(nèi)容（說(shuō)課、自我介紹準(zhǔn)備時(shí)間為60分鐘），自我介紹5分，說(shuō)課25分（自我介紹、說(shuō)課時(shí)間15分鐘），自選器樂(lè)25分，鋼琴（自選曲）15分，聲樂(lè)（自選曲目、清唱）20分，舞蹈（自選）10分，總分100分。

七、體檢、考察

1、按招聘名額1∶1的比例，專(zhuān)業(yè)科目筆試×40％＋面試×60％從高分到低分確定體檢對(duì)象。

2、按照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》統(tǒng)一進(jìn)行體檢，如體檢不合格依次遞補(bǔ)。

3、體檢合格者列為考察對(duì)象。由市教育局統(tǒng)一安排，學(xué)校組織考察?？疾靸?nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力等（考察不合格的缺額從高分到低分按錄用程序依次遞補(bǔ)）。

八、錄用與管理

1、根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用名單，并在市人事局、市教育局網(wǎng)站和市人才流動(dòng)中心公示一周，然后根據(jù)用人學(xué)校招聘計(jì)劃和本人志愿，由市教育局統(tǒng)一調(diào)配確定用人學(xué)校，報(bào)市政府批準(zhǔn)。

2、經(jīng)市政府批準(zhǔn)的錄用人員，在市人才交流中心辦理相關(guān)手續(xù)。

3、新錄用人員試用期一年，試用期內(nèi)享受本單位同類(lèi)人員的政治、生活待遇。試用期結(jié)束后，經(jīng)單位考核合格后，在市人才交流中心辦理相關(guān)手續(xù)。

九、報(bào)名需攜帶的材料

1、本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)名登記表、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、聘任證書(shū)、教師資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等，以上證件均需原件（復(fù)印件留存報(bào)名處）。

2、本人履歷和近期正面免冠1寸照片2張。

十、其他

第2篇：招聘方案范文

根據(jù)縣就業(yè)和社會(huì)保障領(lǐng)導(dǎo)組《關(guān)于2011年度企業(yè)用工保障計(jì)劃的通知》文件精神，為認(rèn)真落實(shí)文件要求，為我鎮(zhèn)廣大外出務(wù)工人員做好對(duì)接服務(wù)，特制定本方案。

一、活動(dòng)主題：“滿(mǎn)足企業(yè)需求服務(wù)外出人員”

二、時(shí)間：2011年2月10日（正月初八）

三、地點(diǎn)：花崗新城（花崗小學(xué)對(duì)面）

四、具體步驟

（一）明確目標(biāo)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)

花崗鎮(zhèn)是全縣農(nóng)業(yè)人口大鎮(zhèn)，外出務(wù)工人員多，做好外出務(wù)工就業(yè)對(duì)接服務(wù)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工就地就業(yè)是一項(xiàng)重要民生工程。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，迅速成立了以程潭鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng)、副鎮(zhèn)長(zhǎng)李煥明為副組長(zhǎng)，勞動(dòng)保障、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等相關(guān)部門(mén)為成員的對(duì)接服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所，具體負(fù)責(zé)對(duì)接招聘工作。我鎮(zhèn)明確任務(wù)，自我加壓確保完成企業(yè)用工指標(biāo)數(shù)600人以上。

（二）宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造氛圍

我鎮(zhèn)通過(guò)鎮(zhèn)廣播站、宣傳欄、網(wǎng)站等多種形式，廣泛宣傳此次活動(dòng)的重要意義。各村居利用宣傳欄、走訪入戶(hù)的形式確保做到家喻戶(hù)曉。同時(shí)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所設(shè)立咨詢(xún)專(zhuān)線為每位外出務(wù)工人員提供用工咨詢(xún)，為開(kāi)展好對(duì)接活動(dòng)營(yíng)造濃厚氛圍。

（三）摸底調(diào)查，重點(diǎn)推介

一是認(rèn)真搞好摸底調(diào)查。各村居充分利用春節(jié)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)之際深入農(nóng)戶(hù)了解外出務(wù)工人員流出地、從事行業(yè)、具備何種專(zhuān)長(zhǎng)等信息，逐戶(hù)登記造冊(cè)，做到底數(shù)清、情況明，為用工企業(yè)提供第一手準(zhǔn)確資料。二是重點(diǎn)推介。本次對(duì)接活動(dòng)將把信譽(yù)好、潛力大、帶動(dòng)力強(qiáng)的企業(yè)向外出務(wù)工人員推介，同時(shí)將具備一定專(zhuān)長(zhǎng)的技術(shù)人才推介給企業(yè)。各村在深入摸底的基礎(chǔ)上組織人員參加鎮(zhèn)組織的招聘會(huì)，具體分配表見(jiàn)附件。

（四）主動(dòng)聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)接

近年來(lái)桃花工業(yè)園發(fā)展迅猛，引進(jìn)一大批科技含量高、產(chǎn)值大的企業(yè)。我鎮(zhèn)以本次對(duì)接活動(dòng)為契機(jī)加強(qiáng)聯(lián)系，摸清桃花工業(yè)園所在企業(yè)所需人員數(shù)量和種類(lèi)。突出重點(diǎn)，有的放矢為工業(yè)園輸送所需人才。并積極探索與該園區(qū)建立長(zhǎng)效對(duì)接用工機(jī)制。

第3篇：招聘方案范文

（一）招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘農(nóng)村小學(xué)教師200名，其中：英語(yǔ)150名，音樂(lè)25名，美術(shù)25名（招聘崗位附后）。

計(jì)劃招聘高中教師90名，其中：語(yǔ)文10名、數(shù)學(xué)19名、英語(yǔ)16名、物理6名、化學(xué)3名、生物13名、政治10名、歷史5名、地理4名、信息技術(shù)4名（招聘崗位附后）。

計(jì)劃招聘幼兒園專(zhuān)任教師50名（招聘崗位附后）。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守國(guó)家憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6、報(bào)考農(nóng)村小學(xué)教師，應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列專(zhuān)科畢業(yè)及以上學(xué)歷、已取得小學(xué)及以上教師資格、年齡在30周歲以下。

7、報(bào)考高中教師，應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列本科畢業(yè)及以上學(xué)歷、已取得高中及以上教師資格、年齡在40周歲以下；區(qū)在編在職教師，須有正式在編3年（首聘期）以上工作經(jīng)歷，并須提供任職學(xué)校校長(zhǎng)簽字同意報(bào)考的證明。

8、報(bào)考幼兒園教師，應(yīng)具備幼兒師范學(xué)校（包括職業(yè)學(xué)校幼兒教育專(zhuān)業(yè)）畢業(yè)及其以上學(xué)歷、已取得幼兒園教師資格（含全日制學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，取得小學(xué)及以上教師資格）、年齡在25周歲以下。

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计陂g人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等不得報(bào)考。

二、招聘方法和程序

實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘的方法，按照制定計(jì)劃、招聘公告、報(bào)名和資格初審、筆試、資格復(fù)查、體檢、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名時(shí)間：年6月1日－6月5日（雙休日正常報(bào)名）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)教育局前樓2樓。

3、報(bào)名所需資料：

報(bào)考中小學(xué)、幼兒園教師，須持本人畢業(yè)證、教師資格證、有效身份證原件和復(fù)印件到報(bào)名處初審，并填寫(xiě)《區(qū)年公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師報(bào)名表》和《報(bào)考中小學(xué)、幼兒園教師誠(chéng)信承諾書(shū)》，交近期同底版免冠二寸照片3張，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)采像。

4、每人限報(bào)1個(gè)崗位，一經(jīng)報(bào)名不得更改。

5、報(bào)名考試費(fèi)按省物價(jià)局、省財(cái)政廳（價(jià)費(fèi)〔〕226號(hào)）文件規(guī)定，每科收取45元。分學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)科教學(xué)設(shè)計(jì)和公共知識(shí)3科。

（二）筆試

1、筆試時(shí)間：年6月18日。

2、考試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、筆試內(nèi)容及分?jǐn)?shù)設(shè)置：

報(bào)考小學(xué)教師崗位，分學(xué)科命題。筆試內(nèi)容以現(xiàn)行普通師范專(zhuān)科相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)課知識(shí)為主，設(shè)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)60分，教學(xué)設(shè)計(jì)50分，教育學(xué)、心理學(xué)、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》等公共知識(shí)40分，總分150分。音樂(lè)、美術(shù)類(lèi)的考生還要加考小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)內(nèi)容的教學(xué)設(shè)計(jì)。

報(bào)考高中教師崗位，筆試內(nèi)容以現(xiàn)行高中教學(xué)知識(shí)為主，設(shè)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)90分，教學(xué)能力、教材教法（對(duì)教材的理解和把握、教學(xué)設(shè)計(jì)、案例分析等）50分，教育政策法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)等公共知識(shí)10分，總分150分。

報(bào)考幼兒園教師崗位，筆試內(nèi)容以現(xiàn)行幼兒師范專(zhuān)業(yè)課知識(shí)為主，設(shè)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)90分，教學(xué)設(shè)計(jì)50分，教育學(xué)、心理學(xué)、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》等公共知識(shí)10分，總分150分。

筆試均采取閉卷形式，筆試過(guò)程中對(duì)考生進(jìn)行錄像備查。

省在基層服務(wù)期滿(mǎn)的“大學(xué)生村官”、“三支一扶”人員報(bào)考的，按有關(guān)規(guī)定，筆試總成績(jī)加2分。

（三）資格復(fù)查

筆試結(jié)束后，區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按同類(lèi)崗位考試成績(jī)，由高分到低分按計(jì)劃數(shù)1:1確定資格復(fù)查人員，考試總成績(jī)相同的，根據(jù)《關(guān)于做好年大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃工作的通知》（中青聯(lián)發(fā)〔〕16號(hào)）規(guī)定，參加國(guó)家倡導(dǎo)的大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃的志愿者，服務(wù)期滿(mǎn)考核合格者優(yōu)先；省普通高等學(xué)校品學(xué)兼優(yōu)畢業(yè)生優(yōu)先；其次按專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高低順序排序，專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)?cè)傧嗤模唇虒W(xué)設(shè)計(jì)成績(jī)高低順序排序。進(jìn)入資格復(fù)查的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將相關(guān)資料送交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查。審查的內(nèi)容包括本人畢業(yè)證、教師資格證、身份證等原件，單位表現(xiàn)證明（無(wú)工作單位由居委會(huì)或村委會(huì)出具表現(xiàn)證明），當(dāng)?shù)嘏沙鏊途C治辦出具的無(wú)違法違紀(jì)證明，無(wú)違反計(jì)劃生育政策的有效證明。資格復(fù)查出現(xiàn)空缺崗位，在報(bào)考同類(lèi)崗位符合條件的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。審查結(jié)果將通過(guò)教育網(wǎng)進(jìn)行公布。

（四）體檢

1、資格復(fù)查合格人員，在區(qū)級(jí)以上醫(yī)院參加體檢。按《省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。

2、體檢時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

3、體檢費(fèi)用由考生自理。

4、對(duì)因體檢不合格而空缺的崗位，在報(bào)考同類(lèi)崗位的人員中，經(jīng)資格復(fù)查后由高分至低分遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（五）公示

資格復(fù)查、體檢均合格者列為擬聘用對(duì)象。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘對(duì)象進(jìn)行公示，時(shí)間7天。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。如經(jīng)查實(shí)有不合格者，取消其招聘資格?？杖泵~不再遞補(bǔ)。

（六）審批聘用

1、選崗。按招聘不同類(lèi)型和學(xué)科分類(lèi)，從高分到低分依次進(jìn)行（分?jǐn)?shù)相同的，以專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高低順序排序）。

2、新招聘人員統(tǒng)一實(shí)行聘用制。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，按管理權(quán)限審批后，納入編制管理，財(cái)政撥發(fā)工資，首聘期三年。新聘人員試用期六個(gè)月（其中新參加工作的人員，見(jiàn)習(xí)期一年），試用期滿(mǎn)合格者，予以正式聘用；試用不合格者，取消其聘用資格。試用期包括在合同期限內(nèi)。

三、組織實(shí)施

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保順利完成招聘任務(wù)，區(qū)政府決定成立中小學(xué)、幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)教育局，負(fù)責(zé)日常事務(wù)。羅永偉同志任辦公室主任，工作人員從區(qū)教育局、人社局、監(jiān)察局抽調(diào)。

四、其它事項(xiàng)

（一）報(bào)考人數(shù)與設(shè)崗計(jì)劃招聘人數(shù)之比小學(xué)英語(yǔ)學(xué)科須達(dá)到2：1，其余各學(xué)科須達(dá)到3:1，如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到此比例，減少相應(yīng)的計(jì)劃數(shù)。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要對(duì)崗位設(shè)置、報(bào)名、考試、資格復(fù)查、體檢、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正。

第4篇：招聘方案范文

為切實(shí)做好招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師工作，根據(jù)《市衛(wèi)生局、市財(cái)政局、市人事局關(guān)于印發(fā)<市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師試點(diǎn)工作實(shí)施方案>通知》渝衛(wèi)〔〕126號(hào)）和《市衛(wèi)生局關(guān)于年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師工作的通知》渝衛(wèi)人〔2011〕1號(hào)）精神。結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本方案。

一、工作目的和意義

踐行科學(xué)發(fā)展觀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師工作是貫徹落實(shí)黨的精神和市委市政府關(guān)于“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略。推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)我縣農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)、健康、快速發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)有益探索。通過(guò)此項(xiàng)工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘一批執(zhí)業(yè)醫(yī)師，解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院無(wú)執(zhí)業(yè)醫(yī)師和有一定經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)科醫(yī)生的現(xiàn)實(shí)困難，吸引一批衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)農(nóng)村、扎根農(nóng)村，帶動(dòng)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的整體發(fā)展，滿(mǎn)足廣大農(nóng)村居民基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，探索并逐步建立為農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)吸引、穩(wěn)定人才的長(zhǎng)效機(jī)制。

二、工作目標(biāo)

每年為我縣無(wú)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘一批執(zhí)業(yè)醫(yī)師，從年開(kāi)始。力爭(zhēng)五年后每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少有一名執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

三、招聘對(duì)象及基本條件

開(kāi)展注冊(cè)執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)的臨床、口腔、公共衛(wèi)生、中醫(yī)、醫(yī)技工作，招聘具有以下條件的執(zhí)業(yè)醫(yī)師到縣無(wú)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作5年。承擔(dān)農(nóng)村常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療。

一）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；

二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和立志扎根農(nóng)村為農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的決心；具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德。

三）身體健康；

四）男年齡在55歲以下、女年齡在50歲(具體年齡時(shí)間界限以當(dāng)年的招聘簡(jiǎn)章為準(zhǔn))以下。

以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不屬于招聘范圍?？h鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編職工不屬于招聘對(duì)象；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

四、工作組織實(shí)施

一）實(shí)施原則

縣人民政府負(fù)責(zé)工作的實(shí)施。按照政府推動(dòng)、單位需求、個(gè)人自愿的原則，市級(jí)相關(guān)部門(mén)指導(dǎo)。充分發(fā)揮各部門(mén)各單位的積極性，共同推動(dòng)農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，招聘有真才實(shí)學(xué)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

二）組織管理

進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)檢查，1．衛(wèi)生部、財(cái)政部研究制定指導(dǎo)意見(jiàn)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。安排中央財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

辦公室設(shè)在衛(wèi)生部人事司，2．衛(wèi)生部成立全國(guó)項(xiàng)目管理辦公室。負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究制定指導(dǎo)意見(jiàn)、相關(guān)政策并進(jìn)行指導(dǎo)檢查，總結(jié)評(píng)估試點(diǎn)工作，協(xié)調(diào)解決試點(diǎn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

辦公室設(shè)在市衛(wèi)生局人事處，3．市衛(wèi)生局成立市項(xiàng)目管理辦公室。負(fù)責(zé)會(huì)同縣財(cái)政、人力社保等有關(guān)部門(mén)研究制定試點(diǎn)工作實(shí)施方案，組織實(shí)施執(zhí)業(yè)醫(yī)師招聘、崗前培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)和監(jiān)督評(píng)估考核，制定招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師辦法、崗前培訓(xùn)辦法、經(jīng)費(fèi)管理辦法、招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理辦法和評(píng)估考核辦法，建立招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師信息庫(kù)，加強(qiáng)招聘工作的管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

并根據(jù)考核情況核撥項(xiàng)目補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。要將招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師培養(yǎng)和管理納入工作的重要內(nèi)容，4．縣衛(wèi)生局具體負(fù)責(zé)受聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的日常管理、考核和服務(wù)工作。根據(jù)招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理考核辦法、經(jīng)費(fèi)管理辦法，負(fù)責(zé)落實(shí)相關(guān)具體工作，確保招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師能充分發(fā)揮作用，使招聘工作取得預(yù)期的效果。

三）宣傳動(dòng)員

分別通過(guò)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、衛(wèi)生信息網(wǎng)、醫(yī)藥衛(wèi)生信息網(wǎng)、市內(nèi)各大媒體進(jìn)行宣傳動(dòng)員，市項(xiàng)目管理辦公室制定招聘工作宣傳辦法。擴(kuò)大社會(huì)知曉面和參與面。

讓更多符合條件的優(yōu)秀人員報(bào)名?？h衛(wèi)生局、縣人力社保局和有線電視臺(tái)、今日新華網(wǎng)頻道、縣人民政府公眾信息網(wǎng)等新聞媒體要通過(guò)多形式、多渠道進(jìn)行宣傳動(dòng)員。

五、人員招聘與管理

一）招聘指標(biāo)與具體職位

再由市衛(wèi)生局下達(dá)具體指標(biāo)，每年由縣衛(wèi)生局根據(jù)需求上報(bào)招聘指標(biāo)與具體職位。使用招聘指標(biāo)原則上按照“集中使用、重點(diǎn)扶持”方式，重點(diǎn)解決無(wú)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院診療水平。

二）招聘方式和程序

采取面試與考核考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘按照市衛(wèi)生局、市財(cái)政局、市人事局《關(guān)于印發(fā)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師試點(diǎn)工作實(shí)施方案的通知》渝衛(wèi)〔〕126號(hào))精神。

按下列程序進(jìn)行：簡(jiǎn)章自愿報(bào)名資格審查考核體檢考察公示簽訂合同集中培訓(xùn)注冊(cè)上崗?？h衛(wèi)生局及相關(guān)部門(mén)要配合市項(xiàng)目管理辦公室做好招聘工作。招聘遵循“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”原則。

三）簽訂合同

聘用合同由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一上報(bào)市項(xiàng)目管理辦公室備案。由聘用單位和招聘醫(yī)師在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘用合同》明確合同各方的權(quán)利和義務(wù)、聘用期限。

四）人員管理

1．委托市衛(wèi)生人才交流中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)招聘醫(yī)師的戶(hù)口、檔案、繼續(xù)教育、職稱(chēng)晉升、保險(xiǎn)等管理。戶(hù)口也可保留在原戶(hù)籍所在地。

認(rèn)真執(zhí)行市項(xiàng)目管理辦公室制訂的人員管理辦法。每季度對(duì)招聘醫(yī)師進(jìn)行德、能、勤、績(jī)隨訪；負(fù)責(zé)辦理招聘醫(yī)師注冊(cè)手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、范圍變更手續(xù)；按月?lián)芨墩衅羔t(yī)師補(bǔ)助。2．縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)招聘醫(yī)師日常管理和監(jiān)督管理。

并作好出勤記載，3．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)招聘醫(yī)師的行政、業(yè)務(wù)日常管理。負(fù)責(zé)招聘醫(yī)師年度考核、繼續(xù)教育、職稱(chēng)晉升、黨團(tuán)組織關(guān)系等，為招聘醫(yī)師提供必要的工作和住宿條件。

五）培訓(xùn)與注冊(cè)上崗

時(shí)間1個(gè)月?？h衛(wèi)生局、用人單位負(fù)責(zé)辦理招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)手續(xù)等。所有執(zhí)業(yè)醫(yī)師統(tǒng)一參加市項(xiàng)目管理辦公室組織的培訓(xùn)。

六、保障措施

以中央財(cái)政為主。中央財(cái)政設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金，一）試點(diǎn)工作所需資金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)。對(duì)招聘醫(yī)師按每人每年2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。市財(cái)政按每人每年不低于5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，用于招聘醫(yī)師的五險(xiǎn)”單位繳納部分。

按照招聘單位績(jī)效考核分配方案參與績(jī)效分配。二）招聘醫(yī)師在服務(wù)期間。

符合晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的按政策規(guī)定申報(bào)評(píng)審（考試）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，三）招聘醫(yī)師在服務(wù)期間。并享受農(nóng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)優(yōu)惠政策（不含離退休的人員）

本人自愿申請(qǐng)留下的經(jīng)考核合格，四）招聘醫(yī)師男年齡在45歲以下、女年齡在40歲以下（具體年齡時(shí)間界限以當(dāng)年的招聘簡(jiǎn)章為準(zhǔn)）人員（不含離退休的人員）服務(wù)期滿(mǎn)?？芍苯诱衅笧樵搯挝辉诰幷铰毠ぃú粎⒓邮聵I(yè)單位公開(kāi)招聘考試）其參加工作的時(shí)間從招聘之日起計(jì)算(此以前屬?lài)?guó)家公職人員的工齡連續(xù)計(jì)算)

高度重視此項(xiàng)工作，縣衛(wèi)生局要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。積極會(huì)同縣人力社保局、縣財(cái)政局等相關(guān)部門(mén)，開(kāi)拓開(kāi)創(chuàng)性地開(kāi)展工作，制訂優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)更多的執(zhí)業(yè)醫(yī)師參與到試點(diǎn)工作中來(lái)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進(jìn)用得上、留得住的適用型人才。

七、監(jiān)督與評(píng)估

第5篇：招聘方案范文

一、招聘原則

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?/p>

（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（三）考試與考核相結(jié)合。

二、招聘范圍及對(duì)象

截至年10月1日，在自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作1年及以上，現(xiàn)仍在工作崗位且未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，品行良好，身體健康，并且具備下列條件之一的人員：

（一）具有國(guó)家承認(rèn)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷；

（二）取得初級(jí)及以上衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

（三）取得衛(wèi)生類(lèi)執(zhí)業(yè)資格。

三、招聘名額

我縣具體招聘名額，由市人力社保局、市衛(wèi)生局、市編辦根據(jù)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員缺額和符合招聘條件人員情況統(tǒng)籌下達(dá)。

四、實(shí)施步驟

此次定向擇優(yōu)招聘工作在縣政府的總體安排和組織領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人事部門(mén)會(huì)同衛(wèi)生、編制等部門(mén)具體組織實(shí)施。分為六個(gè)階段：

（一）前期工作及動(dòng)員部署

1．制定我縣定向擇優(yōu)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單并上報(bào)市人力社保局和市衛(wèi)生局（年11月25日前）；

2．縣人力社保局會(huì)同縣衛(wèi)生局制定我縣定向擇優(yōu)招聘簡(jiǎn)章。簡(jiǎn)章內(nèi)容包括：招聘原則，應(yīng)聘人員條件，招聘辦法，考試考核的時(shí)間（時(shí)限）、方式、內(nèi)容，報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法及需交驗(yàn)的證件和材料及其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)（年11月30日前）；

3．召開(kāi)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)及縣級(jí)相關(guān)部門(mén)參加的擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員動(dòng)員大會(huì)并招聘簡(jiǎn)章（年11月30日前）。

（二）報(bào)名及資格審查

報(bào)名及資格審查由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。

1．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織報(bào)名、人員初審（年11月24日至年12月5日前）；

2．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將《市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘工作人員報(bào)名和審查表》及相關(guān)印證材料報(bào)縣衛(wèi)生局（年12月6日前）；

3．縣衛(wèi)生局、縣人力社保局、縣監(jiān)察局對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報(bào)來(lái)的相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審（年12月20日前）；

4．縣衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同時(shí)對(duì)資格審查情況進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)）、職稱(chēng)、工作崗位性質(zhì)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限和工作經(jīng)歷等（年12月21日至27日）。

（三）上報(bào)材料，確定招聘名額

縣人民政府將符合招聘條件的人員花名冊(cè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制及現(xiàn)有人員情況統(tǒng)計(jì)表報(bào)送市衛(wèi)生局，根據(jù)市人力社保局、市衛(wèi)生局、市編辦下達(dá)的招聘指標(biāo)確定我縣的招聘名額（2011年1月15日前）。

（四）組織考試

考試考務(wù)由縣人力社保局組織?？h人力社保局、縣衛(wèi)生局、縣監(jiān)察局考前到市上領(lǐng)取試卷，考后將試卷送到市上統(tǒng)一閱卷。

1．考試方式：采取閉卷方式，考試一科，總分100分。

2．考試內(nèi)容：醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、醫(yī)藥衛(wèi)生政策法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范。

3．考試時(shí)間：初定為2011年1月16日上午9—11點(diǎn)。

4．考試加分：凡年10月1日前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，每連續(xù)工作滿(mǎn)一年，加0.5分，上不封頂；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或護(hù)士資格證的加2分，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的加3分；取得衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)及以上任職資格的加3分。以上加分項(xiàng)目可累計(jì)。縣衛(wèi)生局在2011年1月15前將參考人員的加分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。

5．成績(jī)公示?？h人力社保局于2011年1月25日至1月31日對(duì)考試人員的成績(jī)進(jìn)行為期7天的公示。公示成績(jī)時(shí)注明加分情況。

五、有關(guān)政策

（一）招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的處理

對(duì)屬于衛(wèi)生部招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項(xiàng)目的人員，這次招聘后即按鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正式職工管理，不再享受衛(wèi)生部招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的待遇。

（二）編制管理

縣編辦按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制數(shù)，將此次定向擇優(yōu)招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員納入編制管理。

六、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

縣上成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)六個(gè)工作組：

1．綜合協(xié)調(diào)組。組長(zhǎng)蹇廷超，成員梅緒權(quán)、李文勝、秦中和、劉學(xué)勇。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作的組織協(xié)調(diào)工作。

2．資格審查組。組長(zhǎng)代鴻，成員梅緒權(quán)、邵江濤、李文勝。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作的資格審查和參考人員的加分認(rèn)定。

3．維穩(wěn)組。組長(zhǎng)冉茂華，成員鄭永東、李文勝。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘的來(lái)信來(lái)訪處置和維穩(wěn)工作，制定維穩(wěn)工作預(yù)案，處理招聘過(guò)程中的各種突發(fā)事件。

4．政策宣傳解釋組。組長(zhǎng)代鴻，成員梅緒權(quán)、李文勝。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作的政策解釋工作。

5．政審組。組長(zhǎng)代鴻，成員梅緒權(quán)、李文勝、邵江濤。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作中招聘人員的政審工作。

6．考試考務(wù)組。組長(zhǎng)蹇廷超，成員梅緒權(quán)、李文勝、葉慶豐。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作的考試考務(wù)工作。

各小組按照分工不分家的原則，各司其職，各負(fù)其責(zé)，協(xié)同配合做好我縣定向擇優(yōu)招聘工作。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律

1．實(shí)行陽(yáng)光招聘。堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，廣泛宣傳招聘政策，確保每位符合招聘條件的人員知曉信息、知悉政策；嚴(yán)格招聘程序，切實(shí)做到公平、公正、公開(kāi)。

2．強(qiáng)化招聘紀(jì)律。各有關(guān)工作組要認(rèn)真清理、嚴(yán)格審查報(bào)考人員資格。對(duì)弄虛作假、者，取消報(bào)考資格，并追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

3．招聘政策統(tǒng)一解釋。招聘政策由縣人力社保局、縣衛(wèi)生局、縣監(jiān)察局確認(rèn)后由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一對(duì)外解釋?zhuān)渌块T(mén)不負(fù)責(zé)政策解釋工作。

（三）確保社會(huì)穩(wěn)定

1．加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。定向擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門(mén)要高度重視，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，切實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”穩(wěn)定責(zé)任制，制訂穩(wěn)定預(yù)案，做好政策解釋和矛盾化解工作。

第6篇：招聘方案范文

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，突出踐行科學(xué)發(fā)展觀，按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、市場(chǎng)運(yùn)作、多元招聘”的工作思路，積極探索建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制，努力做好工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工服務(wù)工作。

二、目標(biāo)任務(wù)

為工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工的目標(biāo)任務(wù)：全年完成新增招工人數(shù)總計(jì)3100人。其中：南安鎮(zhèn)400人；新城鎮(zhèn)400人；池江鎮(zhèn)400人；青龍鎮(zhèn)300人；黃龍鎮(zhèn)300人；吉村鎮(zhèn)300人；樟斗鎮(zhèn)200人；左拔鎮(zhèn)200人；浮江鄉(xiāng)200人；內(nèi)良鄉(xiāng)200人；河洞鄉(xiāng)200人。

三、主要措施

1、建立健全信息網(wǎng)絡(luò)

(1)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所的職能作用，以“兩個(gè)合同、三個(gè)臺(tái)帳”為契機(jī)，做好本轄區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)力資源的調(diào)查摸底和數(shù)據(jù)錄入工作，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組三級(jí)信息網(wǎng)絡(luò)，在圩鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)立常年招工點(diǎn)，各村分別落實(shí)一名專(zhuān)人，作為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移信息聯(lián)絡(luò)員，及時(shí)將企業(yè)信息傳送至各村、組、戶(hù)，把“政策、崗位、服務(wù)”送到家；縣人力資源市場(chǎng)要廣泛收集企業(yè)招工信息，加強(qiáng)與縣外人力資源市場(chǎng)聯(lián)系，充分利用廣播、電視、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)等媒體進(jìn)行招工宣傳；縣有線電視臺(tái)要開(kāi)辟“企業(yè)風(fēng)采”專(zhuān)欄，播放、刊登、企業(yè)信息，擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)宣傳的深度和廣度。

（2）實(shí)行定點(diǎn)招工。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)招工單位要根據(jù)工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求及時(shí)組織到省外、縣外定點(diǎn)招工，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系。

（3）鼓勵(lì)企業(yè)自主招工、以工招工。深入各園區(qū)企業(yè)發(fā)動(dòng)員工回鄉(xiāng)招工，使每個(gè)員工都成為企業(yè)的招工宣傳員，每招收一名工人，企業(yè)給予一定介紹費(fèi)。

（4）各招商引資單位要積極為企業(yè)招工提供服務(wù)，協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的內(nèi)部管理，對(duì)企業(yè)招工用工的成功經(jīng)驗(yàn)要大力宣傳和推廣。

2、積極創(chuàng)新工作舉措

（1）繼續(xù)做好“兩個(gè)合同、三個(gè)臺(tái)帳”。廣泛收集企業(yè)用工信息，著力開(kāi)展人力資源普查工作，通過(guò)舉辦用工招聘會(huì)、人才交流會(huì)、供需見(jiàn)面會(huì)等多種活動(dòng)，促進(jìn)雙向交流、就業(yè)；

（2）每年1月、7月份，在全縣范圍內(nèi)組織開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)春季、夏季招聘活動(dòng)，利用春節(jié)、五一、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日外出勞動(dòng)力返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，切實(shí)做好企業(yè)與勞動(dòng)者的雙向交流工作；

（3）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為工業(yè)園區(qū)企業(yè)輸送員工，每新增招工一人工作滿(mǎn)三個(gè)月，憑企業(yè)出具的勞動(dòng)合同和個(gè)人身份證復(fù)印件，經(jīng)縣招工服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組核查用人單位的工資冊(cè)為準(zhǔn)，給予工作經(jīng)費(fèi)100元；鼓勵(lì)企業(yè)自主招工。以2011年4月底企業(yè)員工數(shù)為基數(shù)，2011年企業(yè)自主招工，新增招工一人工作滿(mǎn)三個(gè)月，給予工作經(jīng)費(fèi)100元，招工工作經(jīng)費(fèi)從再就業(yè)資金中列支。

3、完善穩(wěn)工長(zhǎng)效機(jī)制

（1）提高福利待遇。引導(dǎo)企業(yè)在工作條件、工資福利待遇、用工管理上與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)對(duì)接，著力改善職工工作條件，提高其工資福利待遇，逐步將職工工資提高到與沿海地區(qū)同工種、同勞動(dòng)強(qiáng)度、同工作效率的員工對(duì)接的工資水平。同時(shí)，要推行人性化企業(yè)管理方式，實(shí)行休息、休假、辭工制度，做到不拖欠職工工資。

（2）加強(qiáng)勞動(dòng)保障。加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策宣傳，引導(dǎo)外出務(wù)工人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，就業(yè)在本縣，貢獻(xiàn)在家鄉(xiāng)；對(duì)所推薦務(wù)工人員，各招工單位應(yīng)定期回訪，積極幫助企業(yè)職工解決實(shí)際困難，做好職工思想工作，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工；加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作力度，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

（3）優(yōu)化用工環(huán)境。在園區(qū)內(nèi)就業(yè)的務(wù)工人員其子女就學(xué)由教育部門(mén)就近安排，不得收取借讀費(fèi)和政策規(guī)定以外的任何費(fèi)用，并享受與本地人同等待遇。加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，尊重本地員工的生活習(xí)慣，鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)，免除職工的后顧之憂(yōu)。同時(shí)定期開(kāi)展員工文體活動(dòng)，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，提高員工的凝聚力和創(chuàng)造力，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和主人翁意識(shí)，從而做到園區(qū)、企業(yè)、員工相互溝通、相互理解、相互信任的機(jī)制，使員工留得住、肯工作、會(huì)創(chuàng)新。

四、工作要求

1、提高認(rèn)識(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)、各單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)到做好園區(qū)企業(yè)招工服務(wù)工作對(duì)于促進(jìn)我縣招商引資工作和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義，切實(shí)增強(qiáng)做好園區(qū)企業(yè)招工服務(wù)工作的緊迫感和責(zé)任感，把該項(xiàng)工作擺上重要的議事日程。

第7篇：招聘方案范文

一、活動(dòng)背景、目的與意義

為幫助企業(yè)更好地招賢納士，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，**縣總工會(huì)積極搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的平臺(tái)，并充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)就業(yè)工作中的重要作用，通過(guò)搭建專(zhuān)業(yè)的招聘平臺(tái)，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接，最終達(dá)到招者有其人，聘者有其門(mén)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。促進(jìn)人才發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)招賢納才！

同時(shí)為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)參與社會(huì)管理創(chuàng)新，切實(shí)做好新形勢(shì)下職工群眾工作，服務(wù)好就業(yè)困難職工和農(nóng)民工，搭建職工幫扶平臺(tái)，建設(shè)工會(huì)人力資源市場(chǎng)，更好地為困難就業(yè)職工求職和企業(yè)招聘用人提供優(yōu)質(zhì)的保障服務(wù)。

二、招聘會(huì)名稱(chēng)

2019年**縣總工會(huì)金秋招聘會(huì)

三、舉辦時(shí)間

2019年11月16日（星期六）

四、舉辦地點(diǎn)

**縣市民服務(wù)中心人力資源市場(chǎng)（**縣永定路118號(hào)）

五、組織實(shí)施單位

主辦單位：**縣總工會(huì)

**縣人力資源和社會(huì)保障局

**縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

承辦單位：**縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司

協(xié)辦單位：**德仁招聘網(wǎng)、**招聘APP

**APP、**圈

六、參會(huì)企業(yè)

主要以**高新區(qū)工業(yè)園、新興園企業(yè)為主（約100-120家企業(yè)）。

七、活動(dòng)安排

1、2019年10月30日至2019年11月14日 招聘企業(yè)報(bào)名

2、2019年10月30日至2019年11月14日 招聘會(huì)宣傳

3、2019年11月16日 上午8:30，各招聘企業(yè)入場(chǎng)就位

4、2019年11月16日 上午9:00，招聘會(huì)開(kāi)始

八、責(zé)任分工

1、**縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)場(chǎng)地工作。責(zé)任人：

2、**縣總工會(huì)負(fù)責(zé)做好招聘會(huì)的籌備、組織、協(xié)調(diào)工作。責(zé)任人：

3、**縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司、**德仁招聘網(wǎng)負(fù)責(zé)招聘企業(yè)報(bào)名。責(zé)任人：

4、**德仁招聘網(wǎng)、**招聘APP、**APP、**圈、**縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘會(huì)前期宣傳工作。負(fù)責(zé)人：

5、**縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘會(huì)場(chǎng)地布置、現(xiàn)場(chǎng)秩序、保潔等工作。責(zé)任人：

6、**縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘企業(yè)信息采集、招聘崗位信息采集、招聘人員信息匯總。責(zé)任人：

附件：**縣總工會(huì)金秋招聘會(huì)預(yù)算單

第8篇：招聘方案范文

堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則，做到“四公開(kāi)一監(jiān)督”，即招考錄用崗位及人數(shù)公開(kāi)、招考錄用辦法公開(kāi)、考試成績(jī)公開(kāi)、招考錄用結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。

二、招考錄用崗位、人數(shù)及范圍

（一）招考錄用崗位及人數(shù)

1、縣人民醫(yī)院18名：護(hù)理崗位11名、麻醉崗位1名、外科崗位1名、感染科崗位1名、內(nèi)科崗位1名、肛腸科崗位1名、兒科崗位1名、針灸推拿崗位1名；

2、縣中醫(yī)院11名：護(hù)理崗位6名、麻醉崗位1名、外科崗位1名、放射技術(shù)崗位1名、檢驗(yàn)崗位2名；

3、縣婦幼保健院3名：護(hù)理崗位1名、兒科崗位1名、婦產(chǎn)科崗位1名。

（二）招考錄用范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招考錄用，不受地域、戶(hù)籍、有無(wú)工作單位限制，均可報(bào)考（本縣在職在編人員除外）。

三、招考錄用條件

1、政治表現(xiàn)和思想品質(zhì)好，組織觀念強(qiáng)，有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)、工作勤奮、作風(fēng)正派，身體健康，無(wú)違法違紀(jì)行為。

2、各崗位報(bào)考條件

（1）護(hù)理崗位報(bào)考條件：第一學(xué)歷必須是全日制普通中專(zhuān)及以上護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，年齡在30周歲以下（1978年5月1日以后出生），招考錄用后3年之內(nèi)必須取得護(hù)理執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

（2）外科崗位、感染科崗位、內(nèi)科崗位、肛腸科崗位報(bào)考條件：第一學(xué)歷必須是全日制普通本科（二本及以上）臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，年齡在30周歲以下（即1978年5月1日以后出生），招考錄用后3年之內(nèi)必須取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

（3）麻醉崗位、兒科崗位、針灸推拿崗位、婦產(chǎn)科崗位報(bào)考條件：第一學(xué)歷必須分別是全日制普通本科（二本及以上）麻醉專(zhuān)業(yè)、兒科專(zhuān)業(yè)、針灸推拿專(zhuān)業(yè)、婦產(chǎn)科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，年齡在30周歲以下（即1978年5月1日以后出生），招考錄用后3年之內(nèi)必須取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

（4）放射技術(shù)崗位報(bào)考條件：第一學(xué)歷必須是全日制普通專(zhuān)科及以上醫(yī)學(xué)影像專(zhuān)業(yè)、臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)、放射診斷專(zhuān)業(yè)、放射技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，年齡在30周歲以下（即1978年5月1日以后出生），招考錄用后3年之內(nèi)必須取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

（5）檢驗(yàn)崗位報(bào)考條件：第一學(xué)歷必須是全日制普通專(zhuān)科及以上檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，年齡在30周歲以下（即1978年5月1日以后出生）。

四、招考錄用方法和程序

（一）公開(kāi)報(bào)名

凡符合招考范圍、條件的人員均可報(bào)考

1、報(bào)名時(shí)需攜帶本人第一學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件、有效身份證原件及復(fù)印件，近期免冠一寸照片3張，今年應(yīng)屆畢業(yè)生不能提供畢業(yè)證書(shū)的，則應(yīng)提供學(xué)校證明（寫(xiě)明學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、在校表現(xiàn)等）報(bào)名；

2、報(bào)名人員須填寫(xiě)《公開(kāi)招考錄用衛(wèi)生技術(shù)人員報(bào)名登記表》，只分崗位，不分單位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名費(fèi)200元；

3、報(bào)名時(shí)間：2008年5月15日～18日下午6：00止；

4、報(bào)名地點(diǎn)：*縣人才交流中心

（二）開(kāi)考要求

各崗位報(bào)考人數(shù)應(yīng)分別達(dá)到招錄人數(shù)的2：1。相同的崗位不分單位統(tǒng)一考試。

達(dá)不到以上比列，則相應(yīng)減少招錄人數(shù)，直至取消考試。取消開(kāi)考的崗位，其報(bào)考人員符合報(bào)考其它崗位條件的，可在5月19日上午改報(bào)其它專(zhuān)崗位。

（三）資格審查

縣公開(kāi)招考錄用工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查認(rèn)定，經(jīng)審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查工作將貫穿公開(kāi)招考錄用工作的全過(guò)程。

（四）考試方式、內(nèi)容及加分條件

1、考試方式：采取閉卷、筆試方式進(jìn)行理論考試，理論考試卷面分為100分；考試內(nèi)容：主要為所報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2、報(bào)考護(hù)理崗位、針灸推拿崗位的人員參加理論考試后還應(yīng)參加基本技能操作考試，基本技能操作考試分為100分。參加基本技能操作考試人員按護(hù)理崗位、針灸推拿崗位招錄人員總數(shù)1：1.5的比列從理論考試成績(jī)高分到低分分別進(jìn)行確定，最后一名理論考試成績(jī)并列時(shí)，一同參加操作考試。理論考試成績(jī)占總成績(jī)的70％，基本技能操作考試成績(jī)占總成績(jī)單位30％。

3、考試時(shí)間：理論考試時(shí)間為2008年5月21日上午8：30～11：00；技能操作考試時(shí)間為2008年5月22日上午9：00開(kāi)始。

4、考試地點(diǎn)：另行通知。

5、加分條件：報(bào)考人員凡取得執(zhí)業(yè)資格的，在總成績(jī)中加2分。

（五）考試錄用辦法

1、錄用方法

按考生加分后的總成績(jī)從高分到低分按崗位分別等額確定擬錄用人員名單。護(hù)理崗位錄用按總成績(jī)高分到低分從縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健院先后順序循環(huán)錄用。其它相同崗位不同單位錄用按考生總成績(jī)由高分到低分的先后順序，由考生自愿選擇錄用單位。各崗位擬錄用最后一名成績(jī)并列時(shí)，先按取得執(zhí)業(yè)資格證的優(yōu)先；均取得執(zhí)業(yè)資格證的，按第一學(xué)歷高的優(yōu)先；取得第一學(xué)歷相同的，按年齡（即年月日）小的優(yōu)先。

2、錄用程序

（1）體格檢查：擬錄用人員均應(yīng)參加健康體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《江西省國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理，因體檢不合格而出現(xiàn)的缺額則從參加考試人員中按同一報(bào)考崗位的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（2）公示、考察：縣公開(kāi)招考錄用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)體檢合格結(jié)果和總成績(jī)等額確定擬錄用人員，并張榜公示，公示時(shí)間為7天。如公示的擬錄用人員經(jīng)舉報(bào)查實(shí)不符合錄用條件，則按同一報(bào)考崗位的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示、考察無(wú)異議后確定為招考錄用人員報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，辦理有關(guān)手續(xù)。

（六）錄用人員管理

對(duì)確定錄用人員實(shí)行聘用制管理，試用期一年，期滿(mǎn)后經(jīng)用人單位考核，對(duì)考核合格人員則錄用為正式工作人員，其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)無(wú)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的人員，在招錄后三年內(nèi)仍沒(méi)有取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的，則給予辭退。

第9篇：招聘方案范文

一、利用門(mén)衛(wèi)做好考前疫情防控

考生私家車(chē)不得進(jìn)入考場(chǎng)。進(jìn)校前，考生按1米線排隊(duì)，安排4人查考生“健康碼”“行程碼”及48小時(shí)核測(cè)狀況，同時(shí)測(cè)量體溫和收“承諾書(shū)”。持“健康碼”“行程碼”綠碼，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)溫37.3℃以下的（允許間隔2-3分鐘再測(cè)一次）。戴口罩才能入校，有一不合格不得入校。通過(guò)技術(shù)措施，努力在源頭上消除疫情隱患，保障考場(chǎng)防疫安全。

二、場(chǎng)地、物資、人員設(shè)置和配備

（一）劃定面試區(qū)域，9號(hào)樓1-4層8個(gè)準(zhǔn)備室及8個(gè)面試室。設(shè)置1個(gè)考務(wù)辦、1間臨時(shí)隔離室（用于醫(yī)務(wù)人員診斷排查）。

（二）1人進(jìn)入考場(chǎng)站著試講，全程考生和考務(wù)人員應(yīng)戴口罩。評(píng)委座位四周間距2米。

（三）防疫物資配備清單

一次性醫(yī)用外科口罩每個(gè)考務(wù)人員1只

考場(chǎng)速干手消毒劑或免洗消毒液每個(gè)考場(chǎng)1瓶（或同樓層相鄰考場(chǎng)可合用）

廁所洗手液、紙巾每個(gè)男、女衛(wèi)生間分別各1瓶、1包

考場(chǎng)紙巾每個(gè)考場(chǎng)1包

消毒藥劑若干數(shù)量，用于考場(chǎng)消毒

（四）工作人員及人數(shù)

考務(wù)保障人員若干（有負(fù)責(zé)防疫2人）

考場(chǎng)面試評(píng)委（每考場(chǎng)3人）

配合健康測(cè)查和處理考試中發(fā)病考生，醫(yī)務(wù)人員1人

三、考前考后消毒

考前對(duì)考試有關(guān)場(chǎng)所進(jìn)行通風(fēng)、清潔和消毒，在考場(chǎng)及鄰近廁所放置消毒劑（洗手液）等。考后做好清潔衛(wèi)生或消毒工作。

四、考試實(shí)施中的疫情防控

考試過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)考生突然出現(xiàn)發(fā)熱狀況，則由專(zhuān)人護(hù)送至備用隔離室,醫(yī)務(wù)人員到場(chǎng)處置并做好情況登記工作。主考要第一時(shí)間上報(bào)應(yīng)急工作小組，在應(yīng)急工作小組指導(dǎo)下開(kāi)展后續(xù)工作，及時(shí)將情況向校長(zhǎng)匯報(bào)，必要時(shí)請(qǐng)求屬地衛(wèi)生部門(mén)協(xié)助。同時(shí)對(duì)整個(gè)考試區(qū)域進(jìn)行清潔消毒。

五、責(zé)任追究

在整個(gè)面試過(guò)程中，對(duì)未依法履行安全職責(zé)，違反防疫安全規(guī)定釀成嚴(yán)重后果的，由學(xué)校依照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人給予行政紀(jì)律外分或者其他處罰。