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第1篇：元旦詩句范文

也許，喜歡的東西是碰不得的，不碰它它就能一直保持原樣，無論怎么看都覺得好。可擺在自己面前，看多了摸多了，反而會侵蝕掉它原來的美。—《你丫上癮了》

被人拉起來，跟自己站起來是兩碼事。—《偽裝學渣》

用堅硬的外殼擋住世界上所有的惡意，比如那種煩躁的、生人勿近的態(tài)度。但心底柔軟的地方，依舊一塵不染。—《偽裝學渣》

眼睛看到的都不一定是事實，更何況這些道聽途說。—《偽裝學渣》

所有的苦難與背負盡頭，都是行云流水般的此世光陰。—《大哥》

難道只有你的苦衷值錢，別人的冤屈和痛苦都可以一筆帶過？—《默讀》

一起去啊，更遠的地方。—《偽裝學渣》

第2篇：元旦詩句范文

公務員局屬于行政單位，國家公務員局的職責是按照統(tǒng)籌公務員事務管理的要求設定的，從職位管理、考試錄用、考核獎勵到培訓與監(jiān)督，覆蓋公務員事務管理的各個環(huán)節(jié)。

公務員的全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第3篇：元旦詩句范文

喬伊：姐，我是一個美國演員，因為出演電視劇《我們的生活》中的醫(yī)生而走紅。有一次，我在接受采訪時大嘴巴說了一句，成功的原因是很多臺詞都是自己寫的。于是，在那部劇的下一季里，我就被編劇寫成掉進電梯井摔死了……

于整：如果誰敢動我一個字，我會跟他拼命。

郭精明：同意樓上，不過以我的身高，這話說出來，毫無威懾力。

窮搖阿姨：阿姨我當年的劇本，可沒人敢改一個字。就算那臺詞有多繞口，多無聊。

孫小主：拍《××傳》時有百分之六十的對白，基本看不太明白，卻也生生啃了下來，當時我怎么就沒想到還可以向?qū)а萆暾埜母膭”荆?早知道就不費那神了。

愛遠方的風：紅樓夢八十回以后不是遺失了嗎？交給宋老師演，沒準就給續(xù)上了，高鄂黃泉下得再死一回 ……

寧財神：我認為，邊拍邊播的時代很快就會到來，屆時，演員如果對劇本不滿意，只管改，改詞的同時，必須承擔之后的一系列劇情責任，那時還敢改劇本的演員，才叫好制片人。

咪蒙：以我淺薄的見識，電視劇越發(fā)達的地方，編劇的地位越高。演員敢亂改臺詞，下一集“他”就可能被寫死。當然，牛逼演員也可以是牛逼編劇，參見英劇《瘋城記》《9號秘事》《小不列顛》《布萊克書店》等，但，國內(nèi)哪個演員能在不找的情況下，達到這種境界？

高群書：在中國，編劇、導演、演員、制片人的關系問題，只取決于誰腕兒更大，沒有真理偽理之說。

汪海林：編劇作為非常重要的一環(huán)，在實際操作中卻被無限降格了。其實這就是個機制問題，編劇心中的故事肯定不是演員心中的故事，也不是導演心中的故事?？擅绖　㈨n劇就是拍編劇心中的故事。而咱這兒，是要求編劇完成老板心中的故事，或?qū)а菪闹械墓适?，或演員心中的故事，各部門都不屑于完成編劇心中的故事。所有糾紛，就源于這。

陳妍?；貜臀魈炜傘@風：躺槍，為什么受傷的總是我？

山下五除二：如果我是一個編劇，我跟宋老師的合作大概會是這樣的：“宋老師，您好，第一集劇本已用短信方式發(fā)送到您手機上，第一場，男女主角臥室談戀愛；第二場，男女主角在廚房談戀愛；第三場，男女主角在屋頂談戀愛。臺詞請老師在現(xiàn)場自己攢。請把第一集稿費五萬元打入我賬戶，以便我開始創(chuàng)作第二集?！?/p>

宋老師回復山下五除二：神經(jīng)病啊，您可真逗。

第4篇：元旦詩句范文

1、聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與被聘人員要按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的工作關系，明確雙方責任、權利、義務。

2、事業(yè)單位實行聘用制必須堅持黨的干部路線方針政策，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行單位自主用人、職工自主擇、政府依法監(jiān)管。

3、事業(yè)單位應當在編制部門下達的人員編制內(nèi)根據(jù)工作需要科學設崗，根據(jù)用人需要，按照崗位職責明確、權限明晰、聘用條件合理的要求，為本單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和其他崗位聘用人員。

4、事業(yè)單位新進人員，必須在年度增人計劃內(nèi)安排。對政策性安置人員，先接收，后聘用。

5、聘用的基本程序是：

（1）事業(yè)單位根據(jù)崗位的需要，公布崗位、崗位職責、聘用條件和

聘用的有關事項。

（2）應聘人員申請應聘相應的崗位；

（3）單位組織資格審查，以公平競爭的方式雙向選擇，競爭上崗；

（4）單位根據(jù)考核結果，確定受聘人員。

（5）單位與受聘人員協(xié)商簽訂聘用合同。

6、事業(yè)單位與聘用人員應當簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委托的人（無法定代表由單位負責人）與受聘人員簽訂。聘用合同應當采取書面形式，一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

7、聘用合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。固定期限由雙方約定。經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的聘用合同，但不得違反國家關于法定退休年齡的規(guī)定。訂立無固定期限的聘用合同，應當約定終止聘用合同的條件。聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不超過六個月。受聘人員在同一聘用單位連續(xù)工作滿十年以上，且雙方同意延續(xù)聘用合同的，如受聘人員提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應當同意。

8、聘用合同應當具備以下條款：

（1）聘用合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動保護和工作條件；

（4）工作報酬；

（5）保險福利待遇；

（6）聘用合同變更、解除、終止的條件；

（7）工作紀律；

（8）違反聘用合同的責任；

（9）雙方約定的其他事項。

9、下列聘用合同屬無效合同；

（1）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；

（2）采取脅迫、欺詐手段訂立的聘用合同。

10、聘用合同期滿，單位和受聘人員中一方要求繼續(xù)工作關系的，應于期滿前30日告知或提出書面請求，經(jīng)雙方同意后，在對受聘人員考核的基礎上，重新訂立聘用合同。聘用合同期滿，雙方均未提出續(xù)聘請求，工作關系自動解除。單位和受聘人員按照合同規(guī)定及對方要求妥善處理工作移交和人事關系轉(zhuǎn)移等事宜。必要時，對擔任領導職務和在特殊崗位工作的受聘人員按法定程序進行終結審計。

11、受聘人員被聘上崗后，享受本崗位的工資福利待遇和國家規(guī)定的保險待遇。用人單位應保留受聘人員原檔案職務和工資。

12、聘用合同依法簽訂后，訂立合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

13、受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以立即解除聘用合同：

（1）試用期內(nèi)不合格的；

（2）在聘期內(nèi)嚴重不履行合同，經(jīng)教育仍不改正的；

（3）嚴重失職、瀆職或違法違紀的；

（4）在聘期內(nèi)受聘人員被勞動教養(yǎng)或被處刑罰的，聘用合同自行解除。

14、有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知受聘人員：

（1）受聘人員患病或非因公（工）負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；

（2）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任的；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

15、解除或終止合同的程序：

（1）事業(yè)單位解除或終止聘用合同，應提前30天以書面形式通知被聘人員，并說明解除或終止聘用合同的理由；

（2）事業(yè)單位要在規(guī)范的解除或終止聘用合同文本上注明單位所屬的人事、工會（或職代會）等相關部門的解除或終止聘用合同的明確意見；

（3）被聘人員須在解除或終止聘用合同的正規(guī)文本上簽注明確的意見；

（4）被聘人員要求解除或終止與單位的聘用合同，應提前30天提出書面申請，闡述解除或終止聘用合同的理由。所在單位人事部門，以及上級管理機關要在解除或終止聘用合同的正規(guī)文本上簽注審批意見。

16、有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

（1）受聘人員患病或者負傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因公（工）負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（4）國家另有規(guī)定的。

17、屬下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同可以解除：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關政策規(guī)定的。

18、受聘人員提出終止或解除聘用合同的，不屬第16條規(guī)定范圍的，必須提前30天書面通知用人單位。

19、聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。

20、受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓的，雙方應當根據(jù)實際情況約定培訓后的服務期及違約責任。沒有約定的，違約后應向單位賠償培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20％的標準支付。

21、屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金。

（1）經(jīng)受聘人員同意，由聘用單位解除聘用合同的；

（2）受聘人員不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的。

22、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更合同的，聘用單位按受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金。

23、新參加工作人員，從聘用之日起計算工齡，變動單位工齡連續(xù)計算。

24、聘用單位應依據(jù)聘用合同加強對受聘人員的聘后管理，健全考核制度，并把考核結果作為續(xù)聘、低聘、解聘以及獎懲、晉升、降職、工資增減的依據(jù)。受聘人員參加聘用單位平時考核與年度考核，考核結果記入本人檔案。受聘人員在工作中做出成績和貢獻時，可以獲得政府、社會組織和單位的表彰獎勵以及榮譽稱號。

25、事業(yè)單位必須為新聘人員建立檔案，可委托政府人才交流中心實行人事。

26、受聘人員可以取得和晉升專業(yè)技術職稱。受聘人員參加統(tǒng)一職稱考試時，事業(yè)單位應按規(guī)定提供必要證明文件。在申報評審職稱時，事業(yè)單位有義務推薦夠條件的受聘人員并按規(guī)定提供證明文件及有關材料。

27、受聘人員有接受在職培訓和繼續(xù)教育的權利；事業(yè)單位應按照規(guī)定安排受聘人員接受培訓。受聘人員接受培訓，可以在聘用合同中做出規(guī)定，也可以另行簽定培訓合同并附加服務期限的條款。

第5篇：元旦詩句范文

近年來，丹江口市大力推進“一建三改”戶用沼氣池20000余戶，推廣“豬－沼－果(菜、茶)”等能源生態(tài)模式12000余戶；省柴灶67000余戶；推廣太陽能熱水器35000余臺配套建設，有效地促進了社會主義新農(nóng)村建設。今年更是突飛猛進，截至目前，我市已爭取農(nóng)村能源建設中央、省補助資金達800余萬元，并已完成戶用沼氣2537戶。

督查組也對實施清潔能源建設、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的下一階段工作寄予厚望：一要緊緊把握低碳經(jīng)濟發(fā)展趨勢，圍繞“兩型社會”建設，用產(chǎn)業(yè)化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的理念，謀劃農(nóng)村能源發(fā)展之路。二要緊緊抓住國家高度重視農(nóng)村能源建設的有利時機，積極爭取國家、省、市項目資金支持；積極探索建立市場運作機制，充分吸納社會資金，確保農(nóng)村能源事業(yè)發(fā)展所需經(jīng)費。三要堅持“建管并重”的原則，勇于嘗試農(nóng)村能源后續(xù)服務新模式，著力利用市場化運作、物業(yè)化管理和組建合作社等形式，不斷提高后續(xù)服務覆蓋率和服務能力。

近日，丹江口市印發(fā)了《關于進一步加強農(nóng)村清潔能源建設和安全管理工作的通知》(丹政辦[2010]66號)，采取四項措施，進一步加強農(nóng)村清潔能源建設和安全管理工作，有力地促進了農(nóng)村清潔能源工作健康可持續(xù)發(fā)展。

一是加強組織領導，明確責任主體。丹江口市以市政府文件形式再次明確了建設主體，落實了工作職責。充分調(diào)動農(nóng)戶的積極性，因地制宜，開展“一池三改”(建沼氣池、改圈、改廁、改廚)建設，建設過程中注重與村莊整潔和新農(nóng)村建設相結合，提高生態(tài)家園建設水平。同時抓好沼氣綜合應用技術推廣和創(chuàng)新，認真落實《湖北省戶用沼氣安全操作規(guī)程》等安全管理相關規(guī)定，組織做好《丹江口市農(nóng)村戶用沼氣建設與建后管理安全合同書》的簽訂工作，確保合同書簽訂不漏戶；經(jīng)常性地開展技術培訓，讓農(nóng)戶掌握日常安全管理與使用知識；抓好施工人員建設現(xiàn)場的管理，監(jiān)督建池人員落實“七包責任”(即：包規(guī)劃設計、包建設、包質(zhì)量、包初檢、包啟動、包對日常管理知識的傳授、包維修服務一年)。

二是狠抓工作進度，確保工程質(zhì)量。2010年丹江口市將農(nóng)村清潔能源列入“十件實事”之一，各相關單位齊心協(xié)力，實行整村推進，規(guī)?；ㄔO，并積極優(yōu)化(一池三改)設計選址和“三結合”布局，嚴格按照國家標準設計建池、安裝，池體、池蓋、管道、接口、螺帽等各個部位都必須按標準安裝。對建設標準高、建設質(zhì)量好、農(nóng)民群眾歡迎的建池技術進行獎勵，對不合格的建池技工堅決予以淘汰。

第6篇：元旦詩句范文

2.祝歲歲有好年！元旦快樂！

3.元旦到，愿你暢快笑，健康身邊繞，平安福星照!

4.新年新開端，首選是元旦。立志好人緣，天天露笑臉。健康常相伴，飲食加鍛煉。好運在蛇年，快樂過元旦。祝：元旦快樂！

5.揮揮手，辭舊日，20xx年隨風逝；想過去，忙碌多，20xx年奮力博；有歡笑，有悲傷，20xx年又成長。汗水與淚水交織，20xx年將圓滿結局。愿20xx年的你更加努力，大業(yè)興起。

6.老婆是家，情人是花；工資給家，獎金買花；病了回家，好了看花；希望你在新的一年里記得常回家看看，但也別忘了澆花。

7.高雅的人，看背影就知道;奮進的人，聽腳步就知道;和善的人，看笑容就知道;自信的人，看眼神就知道;吉祥的人，看您就知道。祝元旦快樂!

8.今日的大街讓人感到溫馨；往常的現(xiàn)在，除了橘色的路燈，每扇船戶都刷了一層黑漆，而今日的船戶卻是亮堂堂的，從街頭到街尾都是燈火通明；往常的現(xiàn)在我們早已甜甜地睡了，而今日的我們，卻用著各種各樣的方式來等待新年的到來。

9.把祝福裝進手機，把問候變成文字，把吉祥融進短信，把好運托給鈴聲，等到元旦佳節(jié)，全部給你發(fā)送，請你全部收下，x年快樂前行!

10.新年，快樂吉祥，一帆風順，心想事成。

11.新年到，鴻運照，煩惱的事兒往邊靠，祝君出門遇貴人，在家聽喜報！年年有此時，歲歲有今朝！元旦快樂！

12.春夏秋冬來回輪轉(zhuǎn)，又是銀裝素裹的季節(jié)；花開花謝歲月變遷，又是焰火盛開慶元旦。暖暖祝福送身邊，愿你今后的每一天幸福平安！

13.張叔叔說元旦帶我去北京看雪，請問元旦北京會下雪嗎？不要白跑一趟沒看到雪！

14.這天晚上，時不時會有幾戶人家把煙花點燃，放上天去；有時還有幾個調(diào)皮的小孩也來湊熱鬧，手里面拿著甩炮，往地上扔去，害得大地疼得畢畢剝剝地叫著。各家各戶把燈打開，有的人家在看電視；有的人家在吃團圓飯；還有的人家在家里開家庭演唱會。天上是五顏六色的火花結成彩，地上是萬萬千千的燈火一片紅。

15.新年天氣預報：你將會遇到金錢雨幸運風友情霧愛情露健康霞幸福云順利霜美滿雷安全雹開心閃它們將伴你整一年。

16.元旦到了，新年要有新氣象，為了更多人享受生活的快樂，你可以把你的錢捐給我，紅十字協(xié)會感謝您對慈善事業(yè)的支持。特送上短信一條，祝你節(jié)日快樂，以資鼓勵。

17.愿你新的\'一年：尋夢夢就圓，日子千般萬種甜;做事事就成，成功相隨倍精神;想財財就來，金山銀海好運在。元旦祝福最靈驗，看過之后笑開顏。

18.有一個故鄉(xiāng)叫快樂老家，有一種友誼叫天長地久，有一種喜悅叫辭舊迎新，有一種幸福叫合家團圓，有一種祝愿叫元旦快樂，有一種祈盼叫快點回復!

第7篇：元旦詩句范文

關鍵詞：事業(yè)單位；會計人員；素質(zhì)

中圖分類號：F810.6 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）08-0075-01

在新的形勢下，各行各業(yè)對會計人員的職業(yè)素質(zhì)和技能提出了更高的要求，會計人員在每個行業(yè)的單位里的作用和地位也變得更加重要。事業(yè)單位改革對會計人員的技能和素質(zhì)提出了更高的要求，會計人員在事業(yè)單位的地位和作用也變得更加重要，會計人員只有加強對自己的職業(yè)技能及職業(yè)道德的進一步深造，才能提高自身的履職能力，才能從容應對不斷變化的新環(huán)境。在這樣的時代背景下，會計工作人員除遵循其基本要求，還要有熟練的業(yè)務技能、較強的內(nèi)外協(xié)調(diào)和溝通能力，以及高尚的職業(yè)道德素養(yǎng)，而且還應擁有不斷創(chuàng)新的精神。

一、具有一定的專業(yè)技能和職業(yè)勝任能力

1.會計核算和監(jiān)督能力

作為一名合格的會計人員，應具備精湛的專業(yè)知識，進行會計核算和會計監(jiān)督的能力，這是取得會計上崗資格從事會計工作的前提，也是會計人員應具備的兩個基本能力。近幾年，財務，會計的規(guī)章制度不斷推陳出新，事業(yè)單位會計人員應及時掌握最新的財務會計的理念，方法和相關的規(guī)定，不斷學習各種財務管理及會計核算和監(jiān)督的知識和技能，才能從容應對不斷變化的新環(huán)境。

2.邏輯能力在整個會計工作過程中起著指導和調(diào)節(jié)作用，對會計工作質(zhì)量控制有著重要的影響。邏輯能力要求會計人員在分析復雜問題時，能夠采用比較科學的思維方法、程序，避免發(fā)生以偏概全一類的思維錯誤。一個人在某方面的知識越豐富，思維方法越合理，思路就越靈活，判斷就越準確。此外，豐富的知識和經(jīng)驗可以使人產(chǎn)生廣泛的聯(lián)想，使思維靈活而敏捷，有豐富經(jīng)驗的會計人員對會計事實的判斷力強，得出的會計結論更符合事實。

3.管理能力。應具有廣博的管理會計知識，能對經(jīng)濟活動進行分析。這個層次要求會計人員能對經(jīng)濟活動產(chǎn)生的會計信息進行科學的整理，有效地對單位的經(jīng)濟活動進行預測、決策、控制和考核。會計人員主要通過分析單位各項財務管理制度是否健全、各項管理措施是否符合國家有關規(guī)定和單位的實際情況、措施能否得到落實。同時，要找出存在的問題，進一步健全和完善各項財務規(guī)章制度和管理措施，提高財務管理水平。

二、具有較強的內(nèi)外協(xié)調(diào)和溝通能力

做為一名合格的會計工作者，不僅需要有專業(yè)的知識技能，而且需要具備較強的內(nèi)外協(xié)調(diào)和溝通的能力。這種能力包括兩個方面：一是對內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力。會計人員要有良好的語言和文字表達能力，能簡明扼要、準確地陳述問題和觀念。雖然會計人員不是企業(yè)的推銷員，但有些涉外業(yè)務活動是需要會計人員參與的，如有可能會和金融機構打交道，和審計部門、財政部門發(fā)生關系，此時除要將單位的真實的情況和財務狀況反映給相關部門外，還要靠財務人員的闡述，誠懇的態(tài)度，與相關部門人員積極配合才能順利完成各項任務。財務人員還應做到正確處理好與上級主管部門、地方政府部門的關系，樹立財務人員良好的社會形象；正確處理好與本單位各職能科室、同事、領導的關系，積極主動地做好服務工作。

三、具備高尚的職業(yè)道德素養(yǎng)

假如用會計人員應具備的四種素質(zhì)壘一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部，為根基所在。假如一個會計工作者沒有良好的道德素養(yǎng)，那他的業(yè)務水平越高，就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。道德素養(yǎng)之所以重要，還在于它并不是突出地表現(xiàn)在日常工作中和會計業(yè)務處理中，而往往體現(xiàn)在一閃念之間。有多少年輕的會計工作者，在一閃念之間斷送了自己的大好前程，也有多少兢兢業(yè)業(yè)干了幾十年的老會計工作者，在一閃念之間晚節(jié)不保。同志曾經(jīng)對會計從業(yè)人員提出了十六字要求：誠信為本，操守為重；堅持準則，不作假賬。國家會計學院成立時，同志的題詞僅僅四個字：不作假賬，這要求看似簡單，但在錢、權、利的誘惑面前能夠不為所動，能夠控制私心一閃念，卻并非易事。會計是一種特殊的職業(yè)，除了每天和數(shù)據(jù)金錢打交道，還面對著復雜的經(jīng)濟利益關系和變化著的分配方式，因此，需要會計人員必須保持一種健康的平常心態(tài)，保持心理上的平衡，正確對待物質(zhì)利益的追求，在任何情況下，都能堅持原則，秉公辦事，堅持法律的底線。誠實篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操，是會計人員的基本素質(zhì)。會計人員應以“誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬”為行動指南，正確對待名與利，做到廉潔自律、奉公守法，個人利益服從社會利益和國家利益。

四、會計人員還要有不斷的創(chuàng)新精神

創(chuàng)新是知識經(jīng)濟時代的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有事業(yè)單位的發(fā)展。經(jīng)濟活動各個方面的創(chuàng)新，理所當然地會給傳統(tǒng)會計的發(fā)展帶來多方面的沖擊，使會計領域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會計工作者不斷的更新自己的知識，擴大自己的知識面，并根據(jù)經(jīng)濟活動的變革，相應地創(chuàng)新財務與會計的模式，使會計工作適應經(jīng)濟的發(fā)展。具體地說，在會計核算的主要對象、會計計量的模式、會計假設、財務報告的編制以及會計實務的操作等方面，都需要跟上經(jīng)濟變革的步伐。再學習是創(chuàng)新的重要條件。假如會計人員在接受了學歷教育后停滯不前，就會在不斷的知識更替中被淘汰。面對服務主體多元化、信息需求多樣化、治理手段電子化；的財務信息新形勢，會計人員必須改變循規(guī)蹈矩的思維模式，積極參加在職教育，堅持自學，不斷更新、補充專業(yè)知識，提高自身綜合素質(zhì)，了解相關法律、法規(guī)的調(diào)整變化，不斷創(chuàng)新工作方法，以適應新的工作模式和新的理財環(huán)境。

現(xiàn)代經(jīng)濟對我國事業(yè)單位會計人員的素質(zhì)提出了新的挑戰(zhàn)，對于新時期我國事業(yè)單位的財務工作提出了新的要求，影響可謂巨大而深遠，努力加強法制建設，提高教育培訓，提升人員能力，是我國事業(yè)單位會計人員的素質(zhì)得到本質(zhì)提高，促進我國經(jīng)濟和社會的穩(wěn)定發(fā)展，積極構建和諧社會，是我國現(xiàn)代經(jīng)濟形勢下財務工作的重中之重。

參考文獻：

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第8篇：元旦詩句范文

關鍵詞:矩陣功率變換器; 調(diào)功電源; 四步換流法; 控制方案

中圖分類號:TM46;TP274 文獻標識碼:A

文章編號:1004-373X(2010)08-0205-03

Research on Matrix Three-phase Single-phase Power

LI Peng-cheng, WU Lei, YUAN Bi-jin

(Institute of Electrical Automation, Jiangnan University, Wuxi 214122, China)

Abstract:The application in the field of induction heating was realized by means of the characteristics ofa matrix converter. A four-step commutation strategy and frequency division control scheme are beneficial to improve the performance output and reduce the loss of CPU resource. The parameters adjustability of the electric energy output was implementedby detecting the three-phase input voltage and frequency setting, and analyzing and calculating different control schemes. The testing of the corresponding input and output parameters show that the feasibility of control strategy.

Keywords:matrix power converter; adjustable power source; four-step commutation; control strategy

目前矩陣式變頻器因采用具有輸入功率因數(shù)可調(diào),輸出頻率連續(xù),功率雙向流動且無直流母線的矩陣式變換器(MC)而倍受關注。雖然三相用電設備廣泛應用于生產(chǎn)領域,但是在一些行業(yè)[1](如感應加熱和感應熔煉)仍需要單相電源,而在這些行業(yè)用電對電網(wǎng)產(chǎn)生嚴重污染,如果將矩陣式變換器(MC)應用在這些行業(yè)中將對新一代“綠色”電源產(chǎn)生深遠的影響。在此綜合考慮因不同的控制策略,低頻段和高頻段對系統(tǒng)的資源占用率不同,故采用不同的控制策略,CPU采用DSP和CPLD聯(lián)合控制,實現(xiàn)了具有安全換流和相應的保護功能的三相-單相調(diào)功電源,該電源就很好地應用在相應的場合,充分發(fā)揮矩陣式電源的優(yōu)良特性。

1 主電路結構和換流策略

1.1 主電路結構

系統(tǒng)電路采用的是三相-單相變換電路的其中一種較為簡單的拓撲結構(帶中線)如圖1所示。將S1+和S1-均導通的狀態(tài)稱為S1狀態(tài)。為了盡可能多地濾除輸入電流中的由開關動作產(chǎn)生的高頻諧波中高頻諧波成分,減少對電網(wǎng)側(cè)的高頻污染,并提高輸入功率因數(shù),因此引入濾波器,阻尼電阻Rd有利于在轉(zhuǎn)折頻率點后高頻電流的衰減,并入電容有利于減小開關器件間的耦合[2-3]。電路采用反向并聯(lián)IGBT構成雙向開關,通過控制各個開關狀態(tài)的時間,實現(xiàn)目標電壓。

圖1 三相-單相矩陣式變換器主電路

1.2 換流策略

由主電路的基本特征和應用在感應加熱行業(yè)就決定了矩陣式變換器在工作過程中必須遵循兩個原則:矩陣式變換器的三相輸入中的任意兩相之間不能短路,避免使用電壓源短路造成過流。矩陣式變換器的輸出不能斷路,避免感性負載突然斷路而產(chǎn)生的過電壓。由此可見在換流的過程中必須選擇可靠的換流策略,為了解決這一問題采用傳統(tǒng)的基于電流檢測的四步換流策略[4-5]較為合適。該方法必須加以電流檢測元件(電流互感器、霍爾傳感器等),為了保證IGBT的可靠開通與關斷,將控制電壓設定為:開通電壓+15 V(記為1),關斷電壓-5 V(記為0)。為了便于說明規(guī)定電流如圖1所示時記為I(+),反之I(-)。

四步換流開關轉(zhuǎn)換過程如圖 2所示,現(xiàn)以由S1到S2狀態(tài)進行換流的四個過程進行說明,假設此時檢測輸出電流方向為I(+)。第一步,在開通S2+之前必須將S1- 關斷,否則U1和U2將通過S2+和S1-形成回路;第二步,開通S2+,如果U2>U1,此時負載電流將立刻從S1+轉(zhuǎn)移到S2+,否則負載電流將繼續(xù)通過S1+;第三步,在開通S2-前先關斷S1+,此時負載電流已轉(zhuǎn)移到S2+;第四步,開通S2-。

圖2 開關狀態(tài)轉(zhuǎn)換流程圖

當電流反向時采用相同的方法,只是開通順序的不同。由此可見采用四步換流法,既禁止了可能是電源發(fā)生短路的組合,又保證了在任意時刻至少有一條通路,從而提高了環(huán)流的安全性。值得注意的是在換流的過程中為了避免換流出錯需要鎖存獲取的電流方向的信息。

2 控制策略

由于系統(tǒng)的結構所決定,空間矢量調(diào)制法以及雙電壓控制法均不能直接應用于三相-單相矩陣式變換器中。為了使系統(tǒng)更為可靠合理的運行,現(xiàn)在必須解決分配和控制雙向開關的通斷來達到輸出要求,在該系統(tǒng)中采用輸入擬合法,其以設定輸出電壓為目標,確定適當?shù)倪x擇原則,并基于該原則在每個采樣周期內(nèi)選擇相應的輸入電壓,擬合出目標電壓。就目前得到應用的兩種控制策略而言,以輸入三相電壓中的最大相和最小相擬合出設定的輸出電壓[3,6],輸出電壓較為平穩(wěn)但是控制策略在高頻段CPU資源開銷大。以輸入電壓與輸出電壓的差值為選擇依據(jù)[7-8],其算法簡單、在高頻段資源占有率低,但是在低頻段電壓輸出波動大。

為了使系統(tǒng)得到更好的性能,采用二者相互結合的控制策略,在低頻段采用第一種控制策略,在高頻段采用第二種策略。

假設變換器的輸入為三相理想電源電壓,則:

U1U2U3=

Uimsin(ωit)

Uimsin(ωit-1200)

Uimsin(ωit+1200)(1)

期望得到的平均電壓為單相輸出:

ИUo=sin(ωot+θ)(2)

對于第一種策略在每個采樣周期內(nèi),只利用輸入電壓的最大相Umax和最小相Umin合成目標輸出電壓Uo。

ИUmax=max[U1 U2 U3\〗

Umin=min\(3)

與此對應定義最大相開關函數(shù)Smax和Smin。在一個采樣周期內(nèi),兩個開關的導通時間T1,T2分別為:

ИT1 =(U*o - Umin )/(Umax- Umin )Ts

T2 =(U*o - Umin)/(Umax - Umin)Ts(4)И

式中:Uo為輸出電壓參考值;Ts為采樣周期時間長度。

在相應的控制算法下其擬合示意圖如圖3 所示。其實質(zhì)上類似于直流斬波電路,不過在此其是對交流斬波。利用該擬合方法進行輸出得到的電壓比較平穩(wěn)。第二種控制策略較為簡單在此不做詳述。

高頻和低頻控制策略的轉(zhuǎn)換通過軟件來實現(xiàn),輸出Uo的頻率fo可以通過人機交互裝置進行設定(假如設定50 Hz以下為低頻,以上為高頻),其子程序結構框圖如圖4所示。

圖3 擬合示意圖

圖4 策略轉(zhuǎn)換子程序流程

3 數(shù)字控制系統(tǒng)組成

檢測的信號多而且要求精度高,同時產(chǎn)生相應的控制信號要求實時性好。這樣就決定了其CPU要求特別高,為了滿足這一要求,該系統(tǒng)采用CPU為CPLD+DSP數(shù)字控制系統(tǒng)[9](見圖5)。為了使其各自的優(yōu)點充分發(fā)揮,利用DSP(TMS32LF2407)的模擬輸入通道接收來自信號檢測調(diào)制信號模塊的輸入/輸出信號實時計算并執(zhí)行控制策略[10-11](輸入擬合法),再將其運算的結果送給CPLD,CPLD根據(jù)相應的信號進行邏輯運算實現(xiàn)邏輯換流功能。

圖5 數(shù)字系統(tǒng)組成示意圖

在CPU運行過程中CPLD和DSP同時接收輸入/輸出電壓電流信號,但是其實現(xiàn)的功能不一樣:DSP接收到的信號是為了控制策略的運算,而CPLD接收的信號是為了保證每個時刻發(fā)出的控制信號的準確性,當CPLD發(fā)現(xiàn)故障時將進行相應處理并顯示故障位置。

4 矩陣式變換器(MC)系統(tǒng)實驗分析

在該系統(tǒng)的設計當中CPU模塊采用SY-XDS510 USB 2.0 DSP仿真器實現(xiàn)對雙向開關管的控制,從而實現(xiàn)MC系統(tǒng)的部分實驗,以下是不同頻率下的電壓電流實驗的波形圖,如圖6所示。

圖6

在低頻段由于最大相和最小相擬合出設定的輸出電壓控制策略,該策略類似于直流的斬波方法,所以其輸出的波形就是一斬波波形,由于和負載并入了電容,所以對負載兩端的電壓比較平穩(wěn)。對于高頻段采用的電壓逼近原則,所以輸出電壓和電流都存在一定的波動,但是其節(jié)約了CPU的資源,提高了系統(tǒng)的可靠性。

5 結 語

系統(tǒng)針對感應加熱和感應熔煉等行業(yè)進行三相/單相電源變換,采用分頻段控制策略,實現(xiàn)了穩(wěn)定與資源的合理協(xié)調(diào),達到了很好的效果。雖然控制方法和成本較高,但就其在功率因數(shù)以及對電網(wǎng)影響等各方面而言仍然遠高于現(xiàn)有的變換方式。隨著集成模塊和控制方法的進步,必將矩陣變換器應用在更廣闊的領域。

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第9篇：元旦詩句范文

關鍵詞 事業(yè)單位 財務風險 原因 防范措施

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，事業(yè)單位進行財務管理的各種內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生了相應的改變，比如，服務手段、對象等與傳統(tǒng)方式相比有了很多變化。因此，事業(yè)單位在進行財務管理時，在各個層面中也要進行相應的變革，例如，在財務管理內(nèi)容、管理層次等方面，都要不斷加強財務管理的風險控制，才能更好的適應經(jīng)濟的發(fā)展。

事業(yè)單位財務管理存在的風險主要有兩個方面，一是預算管理中存在的風險，二是資產(chǎn)管理中存在的風險。對于前者，預算工作是任何一個單位財務管理工作的重點，事業(yè)單位的財務預算管理中，存在預算編制、執(zhí)行和監(jiān)督三種風險形式。而對于后者，事業(yè)單位的資產(chǎn)方面，資產(chǎn)管理與核算都存在一定的風險性質(zhì)。以上是事業(yè)單位比較常出現(xiàn)的財務風險形式。在進行財務風險控制時，要針對具體單位出現(xiàn)的具體形式和成因，采取最合適的防范措施。

一、事業(yè)單位產(chǎn)生財務風險的原因

（一）事業(yè)單位部門預算編制有一定缺陷

目前，很多事業(yè)單位編制的預算僅僅將預算年度的收入和支出預算反映出來，對其他的經(jīng)濟形式還沒有一個明確的預算管理機制。事業(yè)單位在實際編制預算的過程中，大多數(shù)依舊是采用的基數(shù)法，這在很大程度上降低了資金的使用效率。由于在事業(yè)單位中，部門的各種預算編制在所有項目的支出方面還不是太嚴謹，也不夠細化，因此，這給一些單位違規(guī)挪用資金創(chuàng)造機會，導致違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn)，從而影響整個財務管理過程?？偟恼f來，事業(yè)單位中，影響一個項目支出預算的因素有很多，其中，影響最大的是人為因素。目前，有的事業(yè)單位，并沒選擇合適的項目人來對資金進行管理，這會導致財政部門對事業(yè)單位的實際經(jīng)濟需求和經(jīng)濟行為把握不準確，因此，導致出現(xiàn)了財務風險。

（二）財務管理人員風險意識淡薄

財務管理人員是事業(yè)單位進行財務管理的主要力量，其各種道德素養(yǎng)的高低對于單位的財務活動開展有重要的作用。目前，在我國，事業(yè)單位的性質(zhì)大多都是一種比較特殊的從事教育、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織，因此，風險意識很淡薄。有的財務管理人員對于財務的管理意識也不是很強烈，從管理人員到財務工作人員，從上而下的財務風險控制意識比較薄弱，而且，目前在事業(yè)單位中還沒有建立起科學的管理機制，對于員工的職業(yè)道德培訓認識程度也不夠，從而對員工開展相應的培訓活動比較少。這導致財務人員工作時會偏離財務管理的制度，很多的財務人員不能應對先進的財務管理辦法，日常的工作還大多數(shù)都是帳表處理等，不能進行財務的風險控制。

（三）財務管理制度不完善

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國也出臺了一系列關于財政支出控制的改革，這些改革會對會計核算的內(nèi)容和方法造成一定的影響。但目前還有一些事業(yè)單位沒有對其會計制度進行變革，這已經(jīng)不適應我國的財政管理體制的實際要求，而且不同的事業(yè)單位，對于財務風險的抵御意識、能力等方面都有差別，有的事業(yè)單位在財務管理中沒有嚴格的制度規(guī)范作為支撐，這也導致事業(yè)單位在財務管理過程中存在很多風險。

二、事業(yè)單位財務風險防范措施

（一）提高事業(yè)單位管理者和員工的財務管理的風險意識

一個單位的管理者，是指揮一個單位前進的動力。事業(yè)單位的性質(zhì)本就比較特殊，管理者的素質(zhì)能力越高，對市場的駕馭能力就越強，風險也就越小。因此，要加強事業(yè)單位財務風險防范，一個重要的基礎就是提高管理者的風險意識，在工作中采取規(guī)避風險的各種對策時，管理者也要以科學的管理作為基礎，這些都對管理者的能力是一種考驗。此外，對于財務管理的員工也要進行相應的培訓，以保證整個單位至上而下人人都有一種風險管理的意識。

（二）建立風險預警系統(tǒng)

風險預警控制系統(tǒng)對于事業(yè)單位的財務管理具有重要的作用。隨著時代的發(fā)展，管理手段和方法也在適應不斷發(fā)展的社會。在進行財務管理時，一個重要的項目就是對財務風險進行預測，在事業(yè)單位中建立起科學的預算管理體制，才能盡量地降低單位的財務風險。構建風險預警系統(tǒng)，要注意三個方面。第一，該系統(tǒng)應該是全方位覆蓋的，無論是人員，還是風險控制的過程。第二，系統(tǒng)的建立要與單位的實際情況相結合，根據(jù)單位的情況建立最合適的系統(tǒng)。第三，風險預警系統(tǒng)要不斷健全，比如不斷完善事業(yè)單位內(nèi)部的風險評估體系，可以及時地發(fā)現(xiàn)解決財務管理工作中存在的漏洞和風險，有利于事業(yè)單位順利的財務風險管理。

（三）制定科學的風險政策

制定科學的風險政策，是為了保持事業(yè)單位良好的財務狀況。事業(yè)單位有時會開展一些投資活動，可以使事業(yè)單位的經(jīng)營業(yè)績比較好，但這樣也會造成資金的緊張，而且會對事業(yè)單位的財務狀況造成一定的影響，從而造成財務危機。因此，事業(yè)單位的管理者要對該單位的財務管理狀況進行實時的監(jiān)控，及時地制定相應的風險方法措施，從而制定出合理的資金使用計劃，才能保證事業(yè)單位的資金正常使用運轉(zhuǎn)。

三、結語

財務風險管理是事業(yè)單位進行財務管理的重要內(nèi)容，對于事業(yè)單位的發(fā)展有重要的作用。但目前，事業(yè)單位的財務風險還是一種比較常見的現(xiàn)象，為此，事業(yè)單位的財務管理要不斷加強制度的建設，而且對管理者和工作人員的職業(yè)道德水平進行培訓，以提高人員的綜合素質(zhì)，而且建立完善的風險監(jiān)控、預警等系統(tǒng)，以減少事業(yè)單位的財務風險。

參考文獻：

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