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第1篇：企劃策劃文案范文

[關(guān)鍵詞]企業(yè)檔案；現(xiàn)代化管理；問題與對(duì)策

中圖分類號(hào)：TD327.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）14-0187-01

近年來，企業(yè)檔案管理工作有了很大的進(jìn)步。但要實(shí)現(xiàn)檔案工作的持續(xù)發(fā)展就必須不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。實(shí)現(xiàn)檔案管理創(chuàng)新的途徑包括思想意識(shí)的創(chuàng)新、管理方式的創(chuàng)新、服務(wù)方式的創(chuàng)新和提高檔案工作人員素質(zhì)等方面。加強(qiáng)管理，提高工作人員素質(zhì)，應(yīng)用信息化管理手段等，是目前提高檔案管理效率的重要任務(wù)。

一、當(dāng)前企業(yè)檔案管理存在的問題

目前企業(yè)檔案管理的水平普遍較低，主要存在的問題如下：

（一）企業(yè)檔案管理人員專業(yè)素質(zhì)不高。目前，我們雖然有了一支穩(wěn)定而發(fā)展的檔案干部隊(duì)伍，但這支隊(duì)伍的文化程度和專業(yè)素質(zhì)還不能適應(yīng)新時(shí)期開展檔案工作的需要，特別是在熟悉檔案內(nèi)容、進(jìn)行檔案信息深層次研究和開發(fā)以及企業(yè)檔案系統(tǒng)管理等方面的專業(yè)人才十分匱乏。

（二）企業(yè)檔案管理不夠規(guī)范。目前，在一些企業(yè)單位或者是專業(yè)的檔案普遍存在管理不規(guī)范的問題，主要表現(xiàn)在：第一，檔號(hào)不規(guī)范。第二，案卷標(biāo)題不規(guī)范。第三是大部分案卷缺少卷內(nèi)目錄。第四是組卷混亂現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

（三）企業(yè)檔案檢索效率不高。檔案檢索方式有手工檢索和計(jì)算機(jī)檢索。在目前，傳統(tǒng)的手工檢索占有很大比重。各檔案部門在手工檢索的途徑上做了大量的工作，編制了多種形式的檢索工具。在編制檢索工具中出現(xiàn)了求“多”不求“精”的現(xiàn)象，誤認(rèn)為編制的檢索工具越多檔案工作服務(wù)質(zhì)量越高。

（四）企業(yè)檔案管理在信息開發(fā)和編研工作上也存在一些問題。一些檔案部門為達(dá)標(biāo)升級(jí)應(yīng)付檢查隨便選幾個(gè)人就來編研，使編研產(chǎn)品層次低、質(zhì)量差、實(shí)用性不大、利用價(jià)值更小。有的選題雖好緊跟形勢(shì)但因編研時(shí)間過長(zhǎng)失去了時(shí)效性影響了作用的發(fā)揮。

二、強(qiáng)化企業(yè)檔案系統(tǒng)管理工作的相應(yīng)對(duì)策

（一）思想觀念的創(chuàng)新。觀念創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的前提。管理創(chuàng)新的過程將始終貫穿著觀念創(chuàng)新的思想，觀念創(chuàng)新就是使管理創(chuàng)新得以成功的保證。管理創(chuàng)新必須確立現(xiàn)代化管理意識(shí)，特別是檔案管理知識(shí)化、網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)化，把知識(shí)和創(chuàng)新作為檔案工作的管理目標(biāo)，逐步改變以往“重藏輕用”的落后觀念。這就要強(qiáng)化兩種種意識(shí)。一是要有積極的信息轉(zhuǎn)化意識(shí)。檔案是一個(gè)龐大的信息庫，但一般情況下各種信息是比較零散地儲(chǔ)存在眾多的單體檔案中的，只有根據(jù)需要，把相關(guān)信息系統(tǒng)地、規(guī)范地整理出來，才能更好的發(fā)揮檔案的信息作用，體現(xiàn)檔案的信息價(jià)值。因此，把檔案內(nèi)容通過加工整理變成更直接、更適應(yīng)需要的信息，是檔案部門義不容辭的職責(zé)。二是要進(jìn)一步強(qiáng)化檔案使用的效率意識(shí)。我們應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，收集和整理檔案的最終目的是利用檔案。怎樣更加有效地利用檔案，使檔案在利用和管理過程中的效率更高，是我們必須高度重視的一個(gè)問題。所以，必須改變過去檔案工作無所作為的思想，強(qiáng)化檔案管理的效率意識(shí)，從而充分發(fā)揮檔案的價(jià)值。

（二）管理方式的創(chuàng)新。檔案館（室）雖然收藏有豐富的信息資源，但是相對(duì)于使用者的多樣化要求，人們?nèi)匀粫?huì)感到館藏資源的不足。這一方面是由于檔案資源量的有限性，也是由于管理方式落后導(dǎo)致的利用效率不高。所以，必須在充實(shí)館藏內(nèi)容，提高館藏質(zhì)量的基礎(chǔ)上，有目的、有重點(diǎn)、有計(jì)劃地采集用戶的需要的檔案資源，并對(duì)檔案文獻(xiàn)資源不斷地進(jìn)行優(yōu)化、組織、集成，使其系統(tǒng)化、規(guī)范化、有序化，及時(shí)、準(zhǔn)確、高效地為用戶提供服務(wù)。同時(shí)，隨著現(xiàn)代化設(shè)備、技術(shù)的廣泛應(yīng)用，要求檔案管理的方式必須與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新，最為突出的特點(diǎn)是檔案實(shí)體和檔案信息分離。傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案的管理方式建立在手工操作的基礎(chǔ)上，而現(xiàn)代電子檔案、聲像檔案的管理，則必須順應(yīng)計(jì)算機(jī)技術(shù)、聲像技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅速發(fā)展的新形勢(shì)，跟上現(xiàn)代化的步伐。進(jìn)行檔案實(shí)體和檔案信息分離，使檔案的信息與物質(zhì)載體分離，才能實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)化立卷、深化檢索的目的，使檔案實(shí)體只作為保管單位進(jìn)行簡(jiǎn)易組合，以便于保管、保護(hù)和統(tǒng)計(jì)；而檔案信息檢索、傳輸?shù)闹饕獙?duì)象，脫離實(shí)體便于作深層次加工、貯存，才能實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)檢索和在網(wǎng)上傳輸。

（三）服務(wù)方式的創(chuàng)新。檔案服務(wù)是檔案工作的中心，檔案工作通過服務(wù)才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，才能使檔案事業(yè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，使檔案事業(yè)充滿生機(jī)與活力，走上可持續(xù)發(fā)展的道路。檔案服務(wù)創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)著重把握二個(gè)方面：一是檔案服務(wù)內(nèi)容和范圍的創(chuàng)新。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，檔案服務(wù)的內(nèi)容和范圍是不斷擴(kuò)大的，這是適應(yīng)更好地做好檔案服務(wù)工作和為需求者提供更優(yōu)質(zhì)檔案服務(wù)的必然要求。二是檔案服務(wù)方式的創(chuàng)新。隨著高新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，檔案的保管條件逐步改善，同時(shí)檔案服務(wù)形式也較過去有了極大的改善。如何更好地創(chuàng)新服務(wù)方式，需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷發(fā)現(xiàn)新的檔案需求和更好滿足需求的服務(wù)方式。在工作中，要加強(qiáng)和提高檔案服務(wù)的主動(dòng)性、針對(duì)性和及時(shí)性；要重視和加強(qiáng)對(duì)檔案利用者的研究，不僅研究當(dāng)前的利用者，還要研究潛在的利用者，不僅研究利用者當(dāng)前的需要，還要研究利用者潛在的需求，以便最大限度消除利用者利用檔案的障礙，以利用者的需求和潛在需求來加強(qiáng)檔案服務(wù)的創(chuàng)新。

（四）管理隊(duì)伍素質(zhì)的提高。企業(yè)檔案管理工作的創(chuàng)新，應(yīng)是以人為主體的創(chuàng)新，歸根到底要依靠“人”來推動(dòng)，同時(shí)也是為了促進(jìn)“人”的更好發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)檔案事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。這就要求高度重視檔案管理隊(duì)伍素質(zhì)的提高。一是培養(yǎng)敬業(yè)精神。敬業(yè)是創(chuàng)新精神的基礎(chǔ)。檔案工作者要熱愛事業(yè)，積極思考問題，勇于提出改進(jìn)工作的意見和設(shè)想，而且不滿足于一得之功，一孔之見，不斷進(jìn)行檔案工作的探索和創(chuàng)新。二是培養(yǎng)獨(dú)立思考的習(xí)慣。檔案工作者要熟悉檔案業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、步驟，掌握各門類檔案、各種載體檔案的管理方法，在此基礎(chǔ)上敢于向傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，善于提出新辦法、新思路，解決新問題，勇于打破傳統(tǒng)的條條框框和管理模式，在檔案業(yè)務(wù)上有所創(chuàng)新，有所突破。三是培養(yǎng)求實(shí)的科學(xué)精神。檔案工作者要準(zhǔn)確把握所面臨的新形勢(shì)和自身發(fā)展的新情況，學(xué)結(jié)一切創(chuàng)造性的先進(jìn)做法和成果，用求實(shí)創(chuàng)新的精神把握檔案事業(yè)發(fā)展規(guī)律，勇于探索和實(shí)踐，有效地開創(chuàng)性地開展工作。

參考文獻(xiàn)

第2篇：企劃策劃文案范文

一、安全文化建設(shè)只有與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，才能具有生命力

安全文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，不但是企業(yè)安全生產(chǎn)的靈魂，更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全的基石。煤炭企業(yè)由于自身地質(zhì)條件的獨(dú)特性，每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況不同，這就要求企業(yè)在開展安全文化建設(shè)工作時(shí)，必須圍繞企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的中心和重心，有針對(duì)性且注重實(shí)效性。企業(yè)安全文化建設(shè)只有源于實(shí)際，才能對(duì)企業(yè)發(fā)展具有指導(dǎo)意義，才能具有生命力。在司馬煤業(yè)公司，堅(jiān)持“以人為本抓安全、源頭治理抓安全、超越安全抓安全”的安全文化建設(shè)理念不放松，經(jīng)過安全文化研究、建設(shè)、推進(jìn)、發(fā)展、延伸和提升等幾個(gè)過程，在不斷融合、提煉和提升的基礎(chǔ)上，以鑄魂育人提升安全文化引領(lǐng)力為目標(biāo)，建立健全了安全宣傳教育機(jī)制;以塑形立本提升安全文化硬實(shí)力為目標(biāo)，建立健全了安全環(huán)境建設(shè)機(jī)制;以固本強(qiáng)基提升安全文化管控力為目標(biāo)，建立健全了安全制度建設(shè)機(jī)制，形成了以構(gòu)建“安全宣教機(jī)制、安全環(huán)境建設(shè)機(jī)制、安全制度建設(shè)機(jī)制”為抓手，以“六大載體、六種方法、六個(gè)平臺(tái)”為手段，以“安全理念引領(lǐng)體系、安全宣傳滲透體系、安全培訓(xùn)教育體系、安全質(zhì)量管理體系、安全設(shè)施保障體系、職業(yè)健康管理體系、安全制度保障體系、安全績(jī)效評(píng)估體系、員工行為規(guī)范體系”為內(nèi)容的“369”特色安全文化體系。以制度建設(shè)為切入點(diǎn)，通過采取可行可操作的手段，形成具有延續(xù)性和生命力的體系建設(shè)，確保安全文化建設(shè)各項(xiàng)工作有序平穩(wěn)運(yùn)行的安全文化建設(shè)方法，是司馬煤業(yè)公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際所獨(dú)創(chuàng)的。正因?yàn)槿绱?，安全文化建設(shè)成了企業(yè)發(fā)展的一大推手，司馬煤業(yè)在成立不到七年的時(shí)間，就被國(guó)家安全監(jiān)管總局授予了“全國(guó)安全文化建設(shè)示范基地”的榮譽(yù)稱號(hào)。

二、安全文化建設(shè)要注重不斷植入新元素，吸引全體員工參與其中

檢驗(yàn)一個(gè)企業(yè)安全文化建設(shè)是否成功的最重要標(biāo)準(zhǔn)，就是安全文化是否得以實(shí)現(xiàn)，是否把文化建設(shè)轉(zhuǎn)化成了員工心中的安全意識(shí)和工作實(shí)踐中的安全行為。企業(yè)在發(fā)展，安全文化建設(shè)的手段也必須在注重可操可行的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行創(chuàng)新，植入新的元素，探索新的方式方法。安全文化建設(shè)只有成為了企業(yè)全體員工的共識(shí)和行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，才能確保其作用最大化的發(fā)揮。作為全國(guó)安全文化建設(shè)示范基地的司馬煤業(yè)公司，在具體的安全文化建設(shè)中，就做到了“三個(gè)結(jié)合”:一是與發(fā)展著的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)相結(jié)合;二是與煤炭行業(yè)與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合;三是與其他各項(xiàng)工作相結(jié)合。通過搭建載體，豐富手段，創(chuàng)新平臺(tái)三種形式，完善了安全文化建設(shè)的管理和運(yùn)行機(jī)制，營(yíng)造了濃厚的安全文化建設(shè)氛圍，尋求到了一條安全文化建設(shè)的新路子。司馬煤業(yè)充分利用廣播電視、報(bào)紙、CERP辦公網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站和自辦雜志，構(gòu)建起了安全文化宣教一陣地;通過印有安全標(biāo)語的燈光牌板、櫥窗燈箱、LED電子大屏，建成了安全文化一條街;建成了以職工書屋、隊(duì)組黑板報(bào)、安全角的安全文化宣教園地;在井口至井下大巷建成了圖文并茂的安全文化長(zhǎng)廊;編印了由員工參與、創(chuàng)作的的安全文化小故事、安全話與畫、安全文化手冊(cè)、百名員工話安全等一系列安全宣傳叢書;采用了安全現(xiàn)身說法、安全承諾簽名、安全手牽手、入井安全宣誓等安全宣教活動(dòng)方式。六大載體整合了各種資源，在此基礎(chǔ)上，為了確保安全文化建設(shè)的規(guī)范化，還搭建了三級(jí)安培中心教育、技能大師工作室教育、職工網(wǎng)絡(luò)自學(xué)教育、學(xué)歷再造教育、校企聯(lián)合培訓(xùn)、崗位練兵六大平臺(tái)，通過宣傳滲透法、協(xié)管幫教法、警示教育法、典型教育法、親情感染法、溫馨激勵(lì)法六種方法，形成了縱向到底、橫向到邊、保障到位、責(zé)任明晰、管理有序、廣泛參與、相互監(jiān)督和相互制約的安全文化建設(shè)的工作方法，安全文化建設(shè)滲透、融入到了企業(yè)發(fā)展的方方面面。抓安全，實(shí)現(xiàn)“從零開始，向零奮斗”的安全生產(chǎn)目標(biāo)是煤炭企業(yè)亙古不變的主題。安全文化建設(shè)作為“先鋒官”，在加強(qiáng)和實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)中，他是一種睿智安全管理的最高狀態(tài)，在規(guī)范和引導(dǎo)員工的安全認(rèn)知、安全行為和安全習(xí)慣中起著至關(guān)重要的作用。要確保煤炭企業(yè)的安全文化建設(shè)能夠適應(yīng)不斷變化發(fā)展著的市場(chǎng)形勢(shì)和安全生產(chǎn)形勢(shì)的要求，就要堅(jiān)持以實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，用先進(jìn)的理念做引導(dǎo)，不斷創(chuàng)新安全文化建設(shè)的途徑、方法、載體和形式，確保企業(yè)的長(zhǎng)治久安，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型和跨越發(fā)展的步伐。

作者：王玥單位：潞安集團(tuán)

第3篇：企劃策劃文案范文

一、新時(shí)期煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的內(nèi)涵解析

（一）安全文化的產(chǎn)生與發(fā)展。安全文化是在社會(huì)生產(chǎn)以及人類生存過程中的客觀存在與主觀存在，所以，安全文化隨著人類社會(huì)的產(chǎn)生而產(chǎn)生，隨著人類社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展。然而，在最近十年間，人類才有意識(shí)地發(fā)展安全文化，建設(shè)安全文化。隨著我國(guó)技術(shù)水平的不斷提高以及工業(yè)進(jìn)程的不斷加快，人類對(duì)于安全文化逐步有了系統(tǒng)、科學(xué)的理解和認(rèn)識(shí)。根據(jù)安全文化的演變以及發(fā)展過程，本文將安全文化歸納為幾個(gè)階段，時(shí)代的安全文化、近代安全文化、現(xiàn)代安全文化以及發(fā)展的安全文化。

（二）安全文化的內(nèi)涵。安全文化既是文化的一個(gè)分支，更是社會(huì)文化的重要組成部分。在工業(yè)領(lǐng)域的安全文化就被稱為企業(yè)安全文化，倘若與管理工作或者行政工作相結(jié)合，就成為安全管理文化。總之，安全文化可以應(yīng)用到各個(gè)行業(yè)和各個(gè)領(lǐng)域，安全文化的核心就是保障和維護(hù)人們的身心健康及生命安全。無論是哪個(gè)領(lǐng)域的安全文化，都包含兩個(gè)層次的結(jié)構(gòu)。安全文化的第一個(gè)層次就是表層結(jié)構(gòu)，由安全使用標(biāo)準(zhǔn)和安全使用規(guī)范組成。表層結(jié)構(gòu)還可以細(xì)分為非立約和立約兩類：非立約類的表層安全文化就是沒有用法規(guī)的形式表現(xiàn)出來，但是在人們內(nèi)心約定俗成的一些內(nèi)容，比如安全禮讓、安全崇尚、安全習(xí)慣、安全風(fēng)俗等；立約類的表層安全文化就是指用一定的形式明確規(guī)定出來的一些內(nèi)容，比如技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章、制度、條例、法律等。安全文化的第二個(gè)層次就是里層結(jié)構(gòu)，這是安全文化的理性部分，包括“安全第一”的生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)原則、“安全第一”的道德思想、“安全第一”的科學(xué)思想等。總之，這些內(nèi)容集中體現(xiàn)為“安全第一”的價(jià)值觀，具體表現(xiàn)為以下安全要素：誓言；環(huán)境；發(fā)展戰(zhàn)略；道德；民主；價(jià)值；管理哲學(xué)；道路；信條；追求；風(fēng)格；精神；宗旨；目標(biāo)。

二、新時(shí)期煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)中的一些問題

（一）安全文化建設(shè)程度不夠深入。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及改革開放的不斷深入，我國(guó)大部分的煤礦企業(yè)相繼開始了安全文化的建設(shè)工作，全國(guó)各地興起了“文化熱”。然而，在實(shí)際的實(shí)施過程中，煤礦企業(yè)大多重視安全技術(shù)改造方面的工作，忽視企業(yè)的安全文化建設(shè)。此外，有些煤礦企業(yè)的中層文化建設(shè)和表層文化建設(shè)都比較到位，但是，企業(yè)的安全文化規(guī)章制度還是停留在表面上和紙面上，沒有內(nèi)化為全體員工的行為準(zhǔn)則和安全習(xí)慣，即深層企業(yè)安全文化建設(shè)還比較薄弱。

（二）安全文化建設(shè)缺乏整體規(guī)劃。雖然國(guó)內(nèi)很多學(xué)者對(duì)企業(yè)安全文化進(jìn)行了研究，但是，這種分析和研究大多停留在理論層面和口頭層面上，安全文化的理論研究成果可操作性不強(qiáng)，不能適應(yīng)生產(chǎn)實(shí)踐和社會(huì)發(fā)展的需要。煤礦企業(yè)安全文化的研究人員大多是煤礦企業(yè)的一線工作者，經(jīng)驗(yàn)大多為經(jīng)驗(yàn)式的，不太注重研究結(jié)論和研究過程的檢驗(yàn)性和試驗(yàn)性。此外，安全文化建設(shè)缺乏整體規(guī)劃，大多數(shù)煤礦企業(yè)沒有制定科學(xué)完善的安全規(guī)劃以及安全方案，安全文化建設(shè)過程淪為一般的安全教育過程。

（三）安全文化建設(shè)存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)。簡(jiǎn)而言之，企業(yè)安全文化就是人們自覺形成、自覺遵守、自覺堅(jiān)持的一種約定俗成的安全習(xí)慣和行為準(zhǔn)則。但是，對(duì)于安全文化的理念以及內(nèi)涵，一些人還存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，具體表現(xiàn)如下：有的人認(rèn)為安全文化建設(shè)就是搞一些文藝演出和安全活動(dòng)，這種認(rèn)識(shí)是淺層次的、表面性的，沒有深刻領(lǐng)會(huì)安全文化建設(shè)的真諦；有的人認(rèn)為安全文化建設(shè)就是單純營(yíng)造一種安全文化氛圍，寫一些安全警句，懸掛一些安全標(biāo)示等；還有些人認(rèn)為安全文化建設(shè)就是一般性的安全培訓(xùn)和安全教育。

（四）安全文化建設(shè)缺乏科學(xué)評(píng)估。由于文化的“軟”特點(diǎn)，難以進(jìn)行有效測(cè)量和有效評(píng)估。安全文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立是一項(xiàng)復(fù)雜、艱巨的任務(wù)和工作，它需要一套系統(tǒng)、完善、科學(xué)、合理的建設(shè)方案和建設(shè)計(jì)劃，包括評(píng)價(jià)結(jié)果的測(cè)量、評(píng)價(jià)方法的確定、評(píng)價(jià)指標(biāo)的收集等。當(dāng)前，我國(guó)在安全文化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系方面的工作還不夠完善，雖然有學(xué)者進(jìn)行了這方面的研究，但是沒有建立一套能夠進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和系統(tǒng)分析的定量方法，其操作性和可行性更需要進(jìn)一步的研究和探討。

三、新時(shí)期煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)中的具體策略

在實(shí)際的建設(shè)中，煤礦企業(yè)應(yīng)該高度重視安全文化建設(shè)，立足本企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)狀況以及本行業(yè)的實(shí)際建設(shè)現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)變安全文化建設(shè)觀念，創(chuàng)新安全文化建設(shè)思路，改進(jìn)安全文化建設(shè)方法，培訓(xùn)企業(yè)獨(dú)有的安全文化，進(jìn)而充分發(fā)揮安全文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的巨大作用。

（一）增強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)意識(shí)。在煤礦企業(yè)安全文化的建設(shè)過程中，必須提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)意識(shí)。我們要開展各種形式的安全教育活動(dòng)，組織各種類型的安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，建立起一套行之有效的安全文化規(guī)章制度。首先，煤礦企業(yè)的各個(gè)管理層人員以及領(lǐng)導(dǎo)層必須高度重視企業(yè)安全文化的建設(shè)工作，轉(zhuǎn)變安全文化建設(shè)觀念，創(chuàng)新安全文化建設(shè)思路，樹立人性化、精細(xì)化、科學(xué)化的安全文化建設(shè)理念。其次，直接參與到煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的工作人員要自覺接受安全宣傳教育，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)。最后，要充分發(fā)揮黑板報(bào)、報(bào)紙、電視、廣播等宣傳陣地和宣傳媒體的作用，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)的必要性、重要性方面的宣傳。

（二）注重安全文化建設(shè)實(shí)踐。首先，我們要突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，努力把對(duì)企業(yè)安全文化建設(shè)的理論研究轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的實(shí)際建設(shè)。第一，要不斷宣傳和灌輸安全文化建設(shè)理念。第二，要不斷創(chuàng)新安全文化教育活動(dòng)。第三，要深入開展和舉辦各種類型的安全文化活動(dòng)。通過這些安全文化教育活動(dòng)，讓員工加強(qiáng)對(duì)安全文化建設(shè)的理論認(rèn)識(shí)和理解，包括安全建設(shè)規(guī)程、安全標(biāo)語、安全警句、企業(yè)精神、安全理念等制作成圖文并茂的各種宣傳板，進(jìn)而營(yíng)造一種良好的企業(yè)安全文化建設(shè)氛圍，使安全生產(chǎn)工作人員隨時(shí)隨地接受安全文化的熏陶。

（三）建立安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)體系。針對(duì)當(dāng)前的企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)方面的問題，比如評(píng)價(jià)主觀性過強(qiáng)，評(píng)價(jià)方法較為簡(jiǎn)單等問題，要建立科學(xué)有效的安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)體系。依據(jù)我國(guó)目前的煤礦企業(yè)的安全建設(shè)的實(shí)際狀況，本文提出了以下9個(gè)安全文化評(píng)價(jià)指標(biāo)，以供參考：?jiǎn)T工素質(zhì)、一線員工的安全事務(wù)影響力、安全行為激勵(lì)、安全信息傳播、安全培訓(xùn)、安全管理、安全環(huán)境、安全承諾、資金投入。

（四）提高安全工作人員的素質(zhì)。與其他行業(yè)相比，煤礦企業(yè)的工作人員的整體素質(zhì)偏低，尤其是在井下采掘的一線員工。對(duì)于煤礦企業(yè)來講，員工的安全技能培訓(xùn)非常重要，煤礦企業(yè)的管理人員必須高度重視。其一，建立健全員工培訓(xùn)機(jī)制，將員工培訓(xùn)放在煤礦企業(yè)管理工作的首要位置。其二，掌握實(shí)情，摸清底子，根據(jù)員工的業(yè)務(wù)技能、文化程度、知識(shí)結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況，有針對(duì)性地開展員工培訓(xùn)。其三，要根據(jù)施工安全技術(shù)和施工場(chǎng)地，分期、分批、分崗位、分工種地進(jìn)行有針對(duì)性的、有重點(diǎn)的培訓(xùn)。其四，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)觀念和培訓(xùn)形式，注重培訓(xùn)的實(shí)際效果。

四、結(jié)語

綜上所述，加強(qiáng)煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)對(duì)于煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展以及煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)都有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。本文從煤礦企業(yè)安全工作人員的素質(zhì)、安全文化評(píng)價(jià)體系、安全文化建設(shè)意識(shí)、安全文化建設(shè)規(guī)劃四個(gè)角度詳細(xì)探討和分析了煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)，以供參考和借鑒。

作者:賈仲維 單位:中國(guó)神華神東煤炭集團(tuán)公司柳塔煤礦

參考文獻(xiàn):

[1]肖雪花.淺議煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)[J].求實(shí),2012(z2):219-220.

[2]高志揚(yáng).煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J].價(jià)值工程,2011,30(2):118-119.

第4篇：企劃策劃文案范文

一、年會(huì)主題：

xxxx公司XX年度年終總結(jié)會(huì)

二、年會(huì)時(shí)間

XX年XX月XX日下午14點(diǎn)00分至21點(diǎn)30分 會(huì)議時(shí)間：14:00——17:30 晚宴時(shí)間：18:00——21:30

三、年會(huì)地點(diǎn)

西國(guó)貿(mào)酒店一層多功能宴會(huì)廳

四、年會(huì)參會(huì)人員 公司全體員工(41人)

五、年會(huì)流程與安排

本次年會(huì)的流程與安排包括以下兩部分：

(一) 年終大會(huì)議程安排

13:50 全體參會(huì)員工提前到達(dá)指定會(huì)堂，按指定排座就位，等待員工大會(huì)開始; 14:00—15:30 大會(huì)進(jìn)行第一項(xiàng)，各部門及各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上臺(tái)分別做年終述職報(bào)告。 。。。。。。 。。。。。。

15:30—15:45 大會(huì)進(jìn)行第二項(xiàng)，由行政人事部負(fù)責(zé)人上臺(tái)宣讀公司各部門及項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人人事任命決定書。

15:45—16:00 大會(huì)進(jìn)行第三項(xiàng)，副總經(jīng)理宣讀2010年度優(yōu)秀員工獲得者名單;優(yōu)秀員工上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，總經(jīng)理為優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金;優(yōu)秀員工與總經(jīng)理合影留念;優(yōu)秀員工代表發(fā)表獲獎(jiǎng)感言。

16:00—17:30 大會(huì)進(jìn)行第四項(xiàng)，總經(jīng)理做總結(jié)性發(fā)言。 17:30 大會(huì)結(jié)束，員工散會(huì)休息，酒店布置晚宴會(huì)場(chǎng)

(二) 晚宴安排

18:00 晚宴正式開始，晚宴主持人引導(dǎo)大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。(背景音樂)

18:00—19:00 用餐時(shí)段：公司領(lǐng)導(dǎo)及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。

19:00—21：00 娛樂時(shí)段： 文藝節(jié)目(2—3個(gè)節(jié)目)

游戲1：坐氣球比賽，用具：3把椅子、各裝20支氣球的3個(gè)箱子;

游戲規(guī)則：2人一組，共3組，一個(gè)人遞球，一個(gè)人坐球，限定時(shí)間為3分鐘，3分鐘后，箱子內(nèi)省的球最少的勝出;

文藝節(jié)目(2—3個(gè)節(jié)目);

游戲2：搶凳子; 用具：5把椅子，圍成一圈;

游戲規(guī)則：將椅子圍成一圈，響音樂，6個(gè)人轉(zhuǎn)圈圍著椅

子走，音樂停，6個(gè)人搶坐，沒有搶著的輸;

文藝節(jié)目(2—3個(gè)節(jié)目)

游戲3：筷子運(yùn)鑰匙鏈;用具：12支筷子、2個(gè)鑰匙鏈;

游戲規(guī)則：6個(gè)人一組，分為兩組，每個(gè)人嘴里叼一只

筷子，將鑰匙鏈掛在第一個(gè)人的筷子上，第一個(gè)人將鑰匙鏈傳給第二個(gè)人，必須用筷子傳，不能用手，哪個(gè)組最先將筷子傳到最后一個(gè)人的筷子上，為贏。

游戲4：呼啦圈傳區(qū)別針;用具：呼啦圈3個(gè)、曲別針18個(gè);

游戲規(guī)則：3個(gè)人，每人一個(gè)呼啦圈，手里6個(gè)曲別針，

每個(gè)人在轉(zhuǎn)呼啦圈的同時(shí)，要將手里的6個(gè)曲別針連在一起，誰先將6個(gè)曲別針連在一起，誰就勝出;

游戲5：踩氣球;用具：100個(gè)氣球

游戲規(guī)則：分為兩組，一組5個(gè)人，每個(gè)人球上綁10個(gè)氣球，

主持人限定時(shí)間3分鐘，互相踩對(duì)方隊(duì)員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個(gè)組隊(duì)員總署氣球省的多，就勝出。

幸運(yùn)抽獎(jiǎng)活動(dòng)：用具：抽獎(jiǎng)箱、卡片49張、乒乓球49個(gè)

每個(gè)人手里有一張帶數(shù)字的卡片，將乒乓球上寫上相應(yīng)的數(shù)字，放進(jìn)抽獎(jiǎng)箱，指派專人分別來抽一至四等獎(jiǎng)。

最后主持人邀請(qǐng)全體員工上臺(tái)合影留念

六、 年會(huì)準(zhǔn)備及相關(guān)注意事項(xiàng)

(一) 年會(huì)的通知與宣傳：公司辦公室于今天向機(jī)關(guān)各部門及各項(xiàng)目部發(fā)出書面

的《關(guān)于XX年度年終總結(jié)會(huì)的通知》，對(duì)本次年會(huì)活動(dòng)進(jìn)行公示和宣傳，達(dá)到全員知悉。

(二) 條幅的制作：紅底黃字字幅，具體文字內(nèi)容：“北京XX公司XX年度年終總結(jié)會(huì)”(條幅規(guī)格： )

(三) 物品的采購(gòu)：抽獎(jiǎng)禮品、生肖禮品、游戲獎(jiǎng)品、大會(huì)席位人名牌(會(huì)議用)、

筆、紙、員工席位卡(晚宴用)、會(huì)場(chǎng)布置所需氣球、拉花、花籃;游戲所用乒乓球拍、乒乓球;抽獎(jiǎng)箱;會(huì)議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食品。

(四) 現(xiàn)場(chǎng)拍照：提前安排好相關(guān)人員攜帶數(shù)碼相機(jī)，做好大會(huì)及晚宴活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

第5篇：企劃策劃文案范文

本冊(cè)共有30篇課文（其中講讀15篇，自讀15篇），分為四大板塊，閱讀、寫作、口語交際、語文實(shí)踐活動(dòng)、課外古詩詞背誦等。

二、學(xué)生情況分析

所教班級(jí)七年級(jí)一班共62人，由于他們剛進(jìn)入初中，還不太適應(yīng)新課標(biāo)教材，因此這學(xué)期的任務(wù)艱巨，希望通過我們師生共同努力，在期末考試中他們的語文水平有所提高。

三、學(xué)期目標(biāo)

思想目標(biāo)：

在聯(lián)系生活的基礎(chǔ)上，能有序地全面提高學(xué)生的語文素養(yǎng)，增減學(xué)生正確理解和運(yùn)用祖國(guó)語言文字的能力，發(fā)展學(xué)生的語感和思維，養(yǎng)成學(xué)習(xí)語文***的良好習(xí)慣，并努力開拓學(xué)生的視野，注重其創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，提高文化的品位和審美情趣，培養(yǎng)學(xué)生社會(huì)主義道德，使之具有較健康的發(fā)展逐步形成健全的人格。

知識(shí)目標(biāo)：

懂得記敘文的基本知識(shí)，能運(yùn)用基本知識(shí)來閱讀，分析簡(jiǎn)短的記敘文。加強(qiáng)朗讀背誦的能力，增強(qiáng)語感，積累語言。

能力目標(biāo)：

通過學(xué)習(xí)掌握一定的學(xué)習(xí)方法，養(yǎng)成習(xí)慣積累一定的詞匯，能把內(nèi)心的情感、思想，通過語言文字表達(dá)出來，學(xué)會(huì)對(duì)生活的觀察和分析、表達(dá)。

四、達(dá)到目標(biāo)的途徑與措施

在教學(xué)中，改變教師主講，力求精講，多讓學(xué)生動(dòng)手、動(dòng)口、動(dòng)腦，多給他們 一些自由發(fā)展的空間，加強(qiáng)預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)，讓他們多讀，適當(dāng)?shù)剌o之電教手段，努力減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān)，注重學(xué)生的培優(yōu)輔差工作，爭(zhēng)取能有一個(gè)新的起色。

五、教學(xué)進(jìn)度表。

周 內(nèi)容 課時(shí)數(shù)

1 《在山的那邊》《走一步，再走一步》 5

2 《生命 生命》《紫藤蘿瀑布》《童趣》 5

3 第一單元作文 檢測(cè) 4

4 《理想》 《短文兩篇》 4

5 《人生寓言》《我的信念》 4

6 《論語十則》第二單元作文 檢測(cè) 5

周 內(nèi)容 課時(shí)數(shù)

7 《春》 《濟(jì)南的冬天》 6

8 《山中訪友》《秋天》 4

9 《古代詩歌五首》第三單元作文 檢測(cè) 6

10 復(fù)習(xí) 中考

11 《化石吟》 《看云識(shí)天氣》 5

12《綠色蟈蟈》 《月亮上的足跡》 4

13 《山市》 第四單元作文 檢測(cè) 5

14 《風(fēng)箏》《羚羊木雕》 6

15 《散步》《詩兩首》 4

16 《世說新語》兩則 第五單元作文 檢測(cè) 5

17 《皇帝的新裝》 《郭沫若詩兩首》 6

18 《女媧造人》《盲孩子和他的影子》 4

19 《寓言四則》第六單元作文 檢測(cè) 5

20 復(fù)習(xí)檢測(cè)

第6篇：企劃策劃文案范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)檔案 信息化 建設(shè)問題

0 引言

在全國(guó)檔案工作“十一五”規(guī)劃中，檔案信息化建設(shè)已放到突出位置，得到高度重視，但按現(xiàn)狀看，檔案信息化建設(shè)至今仍未全面普及推廣，目前只限于政務(wù)公開、民生檔案建設(shè)等層面，中小型企業(yè)對(duì)檔案信息化建設(shè)工作的實(shí)際推廣實(shí)在太少，這種發(fā)展的不平衡現(xiàn)象眾所周知，不容忽視，現(xiàn)結(jié)合本單位（小型企業(yè)）的實(shí)際情況，淺析企業(yè)檔案信息化建設(shè)中存在的問題及對(duì)策：

1 企業(yè)檔案信息化建設(shè)存在的問題

1.1 領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。每件事情要大力推廣，領(lǐng)導(dǎo)們的高度重視是離不開的，但目前大部分中小型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都沒有認(rèn)識(shí)到檔案信息化建設(shè)的重要性，經(jīng)費(fèi)上不予以支持，使企業(yè)檔案信息化建設(shè)進(jìn)程緩慢。

1.2 軟件不適用。本企業(yè)也在推行“無紙化”辦公，設(shè)立OA平臺(tái)，把檔案的基本信息錄入電腦，通過搜索關(guān)鍵字查找所需文件。但由于本企業(yè)的OA系統(tǒng)較適用于文書檔案，對(duì)于科技檔案的查找并不便利，所以得不到充分利用，效果并不理想。

1.3 存儲(chǔ)設(shè)備落后。本企業(yè)的檔案室是2001年建成，當(dāng)時(shí)并未考慮對(duì)電子檔案進(jìn)行管理，缺少專門的磁介質(zhì)檔案存儲(chǔ)設(shè)備，而數(shù)字檔案對(duì)設(shè)備的依賴性是比較強(qiáng)的，這對(duì)電子檔案的管理帶來了一定困難。

1.4 電子文檔管理不完善。本企業(yè)已使用局域網(wǎng)，電子文件可儲(chǔ)存在“資料庫”，全體員工根據(jù)各自權(quán)限讀取文件。本來這是一個(gè)很好的溝通渠道，但由于管理不夠完善電子文件存放的位置（路徑）沒有明確規(guī)定，甚至有部分員工把文件只存本機(jī)，造成檔案的不完整，查找不便利。

1.5 人員素質(zhì)未能適應(yīng)需求。目前本企業(yè)的2名檔案工作者均為兼職，只通過市檔案局的上崗培訓(xùn)，對(duì)電子檔案處理并無深入學(xué)習(xí)及參加市檔案局組織的培訓(xùn)。檔案知識(shí)不夠?qū)I(yè)，對(duì)新規(guī)定新要求了解不夠，信息接收不夠及時(shí)。這樣，不利于檔案信息化建設(shè)的實(shí)施。

2 企業(yè)檔案信息化建設(shè)的對(duì)策。

2.1 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案信息化建設(shè)的重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)識(shí)檔案信息化建設(shè)的重要性，其目的在于提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策和管理水平，并且應(yīng)認(rèn)識(shí)到建設(shè)一支檔案信息化人才隊(duì)伍是企業(yè)檔案自動(dòng)化的客觀要求，同時(shí)，加大力度推廣檔案信息化建設(shè)，要求全體員工積極配合。

2.2 選擇適用于本企業(yè)的檔案管理軟件。目前，市面上的檔案管理軟件種類繁多，有的偏重于文書檔案，有的偏重于科技檔案，應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際需要選擇，最好能與開發(fā)商協(xié)商，量身訂造合適的軟件。

2.3 完善存儲(chǔ)設(shè)備。檔案的收集、保管、利用都是同等重要，缺一不可，因此，檔案裝具要齊備、充足，符合規(guī)范要求，各門類、不同載體的檔案存放科學(xué)、合理、有序，既方便日常查找，又能保證突發(fā)事件中的及時(shí)搶救。

2.4 完善電子文件的管理。首先應(yīng)制定電子文件的管理規(guī)范，要求全體員工嚴(yán)格執(zhí)行，并且要確保檔案信息安全，定期刻碟保存。

第7篇：企劃策劃文案范文

摘要：進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平迅速提高，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)日漸壯大，科學(xué)技術(shù)也日新月異，在各行各業(yè)都取得了較大的提升。其中，化工產(chǎn)業(yè)是重要的幾大國(guó)家經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)之一，然而伴隨著社會(huì)上對(duì)化工產(chǎn)品需求量的增大，化工產(chǎn)業(yè)的安全指數(shù)卻沒有得到提高，安全指數(shù)是影響化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要的因素[1]。此外，媒體對(duì)于事故的報(bào)道也加大了力度，也成為了百姓關(guān)注的熱門問題。本文通過對(duì)目前化工生產(chǎn)的存在的問題分析和解決對(duì)策的討論，希望可以改變讀者對(duì)化工安全的看法。

關(guān)鍵詞：化工技術(shù)，安全指數(shù)，解決對(duì)策

如今，在化工安全生產(chǎn)之中，出于諸多因素的綜合影響，導(dǎo)致一些問題仍然無法避免?；ぐ踩a(chǎn)是各個(gè)相關(guān)企業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)，其安全指數(shù)影響企業(yè)的生產(chǎn)效益以及社會(huì)影響力，因此企業(yè)常常會(huì)加強(qiáng)對(duì)化工安全生產(chǎn)的注意，并想出解決問題的方法和對(duì)策。同時(shí)伴隨著科技的不斷進(jìn)步，日常生活中的化工產(chǎn)品也越來越多，因此社會(huì)上對(duì)于化工安全生產(chǎn)的注意力也較大，相關(guān)企業(yè)一定要做好安全生產(chǎn)的管理，從而提高社會(huì)效益并安全生產(chǎn)。

一、 目前化工安全生產(chǎn)中存在的問題

（一） 設(shè)備的選擇不適當(dāng)

由于化工生產(chǎn)中常常缺乏相對(duì)健全的管理制度，因而在執(zhí)行時(shí)也難以得到統(tǒng)一的安排，使得在選購(gòu)生產(chǎn)設(shè)備時(shí)無法選取正確的型號(hào)，從而引起生產(chǎn)中的安全事故[2]。據(jù)了解，許多化工產(chǎn)業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)都需要高溫、高壓的環(huán)境，加上有的化工產(chǎn)品材料有很強(qiáng)的耐腐蝕的屬性，如果不能選取適當(dāng)?shù)脑O(shè)備，則不僅設(shè)備容易損壞，同時(shí)也容易導(dǎo)致藥品泄漏，一旦有毒藥品泄露，后果將不堪設(shè)想。

（二） 員工的安全意識(shí)不到位

目前，許多化工生產(chǎn)中存在著員工對(duì)于一些操作技巧和熟練度不夠而引起的事故，員工不能科學(xué)合理地去使用生產(chǎn)線上的設(shè)備，同時(shí)對(duì)于一些廢棄物和殘?jiān)鼪]有回收和環(huán)保意識(shí)，隨意扔掉，這不僅容易引起環(huán)境的破壞，同時(shí)也會(huì)埋下安全隱患。

（三） 員工的操作有失誤

化工生產(chǎn)中，常常會(huì)出現(xiàn)一些員工操作時(shí)的違規(guī)操作和錯(cuò)誤操作的現(xiàn)象，按照相關(guān)規(guī)定，操作不按相對(duì)規(guī)定進(jìn)行的也會(huì)引起相應(yīng)的安全問題。這會(huì)導(dǎo)致化工安全難以得到保障，生產(chǎn)時(shí)容易造成事故的情況?；ぎa(chǎn)業(yè)在進(jìn)行儲(chǔ)存和運(yùn)輸?shù)冗^程時(shí)也需要嚴(yán)格的遵守相關(guān)的規(guī)定，避免不必要的損失和危險(xiǎn)。

（四） 企業(yè)的安全管理不到位

如今，部分企業(yè)把管理人員安全生產(chǎn)的問題只是流于形式，并沒有具體的落實(shí)，空在口號(hào)以及宣傳上下功夫，不能把工作做到實(shí)處，這就會(huì)引起管理上的一種執(zhí)行力低下的情況。此外，許多化工企業(yè)對(duì)于國(guó)家的《安全生產(chǎn)法》毫無了解，不遵守法律中所制定的條款，只按照自己制定的規(guī)章制度進(jìn)行管理，這往往會(huì)引起安全問題[3]。管理的上松懈，也會(huì)造成工作上的許多失誤，引起各種各樣的問題。

二、解決化工安全生產(chǎn)中問題的解決措施

（一）加強(qiáng)員工的安全意識(shí)

在進(jìn)行化工生產(chǎn)時(shí)，與化學(xué)物質(zhì)最直接的也是最親密的人物就是操作中的員工，其安全意識(shí)直接決定著是否會(huì)出現(xiàn)安全問題。因此，加強(qiáng)員工的安全意識(shí)培訓(xùn)是一種減少安全問題的一個(gè)良好的措施，例如，常常開展“安全生產(chǎn)”的主題培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)；此外，也要加強(qiáng)對(duì)于員工心理素質(zhì)情況的監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)員工存在不安全行為，則要立刻進(jìn)行處理和調(diào)查。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高職工的素質(zhì)

在對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)安全意識(shí)的同時(shí)，其職業(yè)技能素養(yǎng)也不能落下，要抓好職工的操作能力和理解能力，通過定期的培訓(xùn)和知識(shí)普及來讓職工了解新技術(shù)以及新的設(shè)備，并讓他們?cè)趯?shí)踐中進(jìn)行摸索，提高動(dòng)手操作的能力。另外，要定時(shí)開展解決問題的情景模擬和災(zāi)難演練，提高員工的處理問題的能力和面對(duì)問題的心理素質(zhì)，從而有助于增強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識(shí)和大局意識(shí)，有助于化工生產(chǎn)的安全系數(shù)。

（三）加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)監(jiān)管

化工生產(chǎn)還有必須要注意的便是現(xiàn)場(chǎng)的一個(gè)安全管理，要在實(shí)際操作過程中對(duì)各部門各崗位的員工進(jìn)行監(jiān)督和安全審查，一點(diǎn)發(fā)現(xiàn)有違章操作或者是有不安全情況的操作事件要第一時(shí)間叫停，并對(duì)違章者做出相應(yīng)的處理。此外，加強(qiáng)各部門的聯(lián)合能力，使得各部門的協(xié)調(diào)性加強(qiáng)，從而更好地維持現(xiàn)場(chǎng)秩序。

（四）加強(qiáng)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制

化工生產(chǎn)過程中，往往會(huì)因?yàn)槿藛T的混亂而難以分清責(zé)任劃分，這導(dǎo)致了一部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的情況。為此，可以制定更為細(xì)致的責(zé)任制，把生產(chǎn)流水線的安全管理進(jìn)行細(xì)分，并提高責(zé)任與薪資和職稱的掛鉤程度，使得員工對(duì)于安全生產(chǎn)的重提高，從而為化工安全生產(chǎn)制造一個(gè)良好的屏障。

三、結(jié)語

化工類行業(yè)是國(guó)家的支柱產(chǎn)業(yè)之一，關(guān)系到人們的生命和財(cái)產(chǎn)安全，是一個(gè)很重要的生產(chǎn)環(huán)節(jié)。因此，對(duì)于化工生產(chǎn)的安全性，社會(huì)應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的重視，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)于化工生產(chǎn)中一些不安全流程的改革，從而使其向更加安全的水平發(fā)展，進(jìn)而保障化工生產(chǎn)的安全。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡海東.化工安全生產(chǎn)中存在的普遍問題及其對(duì)策研究[J].中國(guó)石油和化工標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量，2014，07：38.

第8篇：企劃策劃文案范文

一、檔案信息化建設(shè)亟待解決的問題

1.指導(dǎo)思想問題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)下,任何行業(yè)的發(fā)展必須首先從自身所肩負(fù)的社會(huì)使命出發(fā),通過有效履行自身的社會(huì)職責(zé)來換取自身發(fā)展所需的外部社會(huì)環(huán)境,唯有如此認(rèn)識(shí)自身與社會(huì)發(fā)展的關(guān)系,才能為行業(yè)發(fā)展找到合適的思想指導(dǎo)?？陀^地講,目前檔案工作發(fā)展明顯落后于社會(huì)發(fā)展。

2.解決傳統(tǒng)思維定式的影響。在社會(huì)發(fā)展不同階段,社會(huì)對(duì)檔案部門提供信息服務(wù)方式的要求是不同的。在信息技術(shù)不發(fā)達(dá)階段,檔案部門為社會(huì)提供實(shí)體性檔案信息服務(wù)是可行的。隨著社會(huì)信息化程度的提高,這種服務(wù)方式作為主體方式而繼續(xù)發(fā)揮作用,其有效性與適應(yīng)性便會(huì)出現(xiàn)問題。其最大的問題在于服務(wù)的不便性和高成本,進(jìn)而不利于工作效率的提高。對(duì)此,檔案界人士似乎不以為然。因?yàn)樵谖覀兛磥?這種服務(wù)方式是檔案工作的傳統(tǒng),似乎只有如此服務(wù)才能真正體現(xiàn)檔案服務(wù)的特色。這種根深蒂固的思維定式已經(jīng)構(gòu)成檔案工作順應(yīng)信息化社會(huì)的嚴(yán)重障礙。只有破除其影響,我們的思維才能呈現(xiàn)開放態(tài)勢(shì),有效的發(fā)展對(duì)策才可能應(yīng)運(yùn)而生。

3.檔案信息開發(fā)職責(zé)的調(diào)整。從檔案信息資源開發(fā)意義上講,長(zhǎng)期以來我們奉行的基本思想是:檔案工作者肩負(fù)為社會(huì)進(jìn)行檔案價(jià)值鑒定和信息篩選的職責(zé)。在社會(huì)信息化程度處于較低階段,尤其是社會(huì)信息技術(shù)不發(fā)達(dá)時(shí)期,如此處理問題具有明顯的社會(huì)適應(yīng)性。

現(xiàn)代信息技術(shù),尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用為檔案界提供了良好的發(fā)展機(jī)遇。長(zhǎng)期以來,檔案界一直把維護(hù)檔案的物質(zhì)安全視為自身的重要職責(zé)。在檔案信息化時(shí)代,檔案部門的主要職責(zé)在于促進(jìn)檔案信息的傳播與社會(huì)利用。

4.檔案信息技術(shù)建設(shè)問題。相對(duì)于其他文獻(xiàn)信息部門,目前檔案信息技術(shù)現(xiàn)狀顯得相當(dāng)落后。目前檔案部門可用于進(jìn)行信息處理與傳輸?shù)募夹g(shù)裝備條件十分差。不僅如此,用于支撐檔案信息網(wǎng)上全文查詢的平臺(tái)技術(shù)也明顯缺乏。檔案信息化建設(shè)可以走聯(lián)合的道路,即通過與其他信息部門有效合作,開發(fā)出可借助公共信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行檔案信息傳播的技術(shù)。

5.檔案信息適時(shí)公開問題。信息公開問題一直是檔案信息資源開發(fā)面臨的核心問題之一。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)社會(huì),受社會(huì)管理體制和社會(huì)民主化程度的影響,公務(wù)信息的社會(huì)披露數(shù)量較少。伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨完善,社會(huì)信息化程度明顯提高。對(duì)反映此類活動(dòng)的公務(wù)信息,除個(gè)別的確有進(jìn)一步保密的以外,絕大多數(shù)應(yīng)作為公開信息供大眾自由查詢。在檔案信息開放問題上,我們必須與時(shí)俱進(jìn)。

二、檔案信息化建設(shè)的對(duì)策

1.建立統(tǒng)一的組織信息化工作體制。目前,在絕大多數(shù)組織中,信息工作呈現(xiàn)明顯的分離狀態(tài)。這種分離狀態(tài)已成為科學(xué)管理的嚴(yán)重障礙。因此,必須建立有效的制度,整合組織中各信息部門或與信息工作相關(guān)的部門的工作,使與組織發(fā)展有關(guān)的信息能做到集中處理。

2.促進(jìn)組織建立完善的檔案信息形成機(jī)制。理性化管理的重要標(biāo)志之一是組織實(shí)踐過程留有相應(yīng)的信息記錄。憑借已有的記錄,既可對(duì)實(shí)踐的合理性進(jìn)行分析,以不斷提升合理性程度,又可根據(jù)記錄來解決管理中出現(xiàn)的各種問題或紛爭(zhēng)。然而,由于我國(guó)現(xiàn)階段管理的理性化程度相對(duì)偏低,工作實(shí)踐的檔案反映呈現(xiàn)明顯的先天不足。近年來,越來越多的國(guó)家運(yùn)用反傾銷機(jī)制來對(duì)中國(guó)的產(chǎn)品實(shí)行限制。應(yīng)對(duì)反傾銷指控,關(guān)鍵在于提供系統(tǒng)的有法律效力的文獻(xiàn)證據(jù),其中檔案信息無疑是關(guān)鍵。然而,由于檔案信息不完整,我國(guó)許多企業(yè)無法積極地進(jìn)行反傾銷應(yīng)訴,已給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來巨大的負(fù)面影響。

第9篇：企劃策劃文案范文

[關(guān)鍵詞] 數(shù)字化檔案； 長(zhǎng)期保存策略

[中圖分類號(hào)] G271 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2013）13- 0069- 01

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷進(jìn)步，檔案信息服務(wù)也逐漸開始步入信息化時(shí)代，許多檔案館早就生產(chǎn)了許多數(shù)字化檔案，但長(zhǎng)期保存數(shù)字化檔案的能力和技巧卻存在著不足。這是阻礙檔案信息化建設(shè)進(jìn)步、發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵問題。

1 數(shù)字檔案信息長(zhǎng)期保存中存在的問題

數(shù)字檔案信息的保存、整理和使用是以電腦、儲(chǔ)存裝備、應(yīng)用軟件系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)作為基礎(chǔ)的。人們可以充分利用檔案信息化所帶來的便捷服務(wù)，但是在使用的過程中也出現(xiàn)了許多問題，比如，病毒和非法入侵等。這些情況已經(jīng)對(duì)數(shù)字檔案信息的安全造成了一定的威脅。現(xiàn)在，數(shù)字檔案信息在長(zhǎng)期安全管理方面存在幾個(gè)比較嚴(yán)重的問題。

（1） 檔案數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存和讀取問題。首先是儲(chǔ)存問題?，F(xiàn)在的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存技術(shù)還不能解決數(shù)字檔案長(zhǎng)期存儲(chǔ)所面臨的難題，現(xiàn)在比較常用的存儲(chǔ)設(shè)備，比如優(yōu)盤、移動(dòng)硬盤等的使用時(shí)間和傳統(tǒng)的存儲(chǔ)媒介如紙質(zhì)、膠片等具有很大的差距，同時(shí)，還容易受到氣溫、濕度等的因素影響。其次是讀取問題。數(shù)字檔案信息一定要依靠計(jì)算機(jī)才能讀取，萬一計(jì)算機(jī)出現(xiàn)什么事故，或者操作系統(tǒng)出現(xiàn)了什么意外情況，或者由于地震、火災(zāi)等造成計(jì)算機(jī)損壞、數(shù)據(jù)丟失，就無法再讀取數(shù)字檔案；在不一樣的軟件系統(tǒng)下形成的數(shù)字檔案信息存儲(chǔ)，格式不同且不容易進(jìn)行轉(zhuǎn)換，所以在讀取相關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)就有一定的困難。技術(shù)和設(shè)備更新之后，如果不能第一時(shí)間把格式轉(zhuǎn)換的問題解決，那么相關(guān)的數(shù)據(jù)也就沒有辦法再進(jìn)行讀取。

（2） 太過重視利用而忽視了保存。現(xiàn)在檔案部門進(jìn)行的檔案數(shù)字化工作，最終目的是為了提高檔案的利用率，但是反而忽略了檔案數(shù)字化信息的長(zhǎng)期保存，對(duì)怎樣科學(xué)、正確地治理和利用并長(zhǎng)期保存檔案數(shù)字化信息等工作缺少考慮。

（3） 缺少相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)。最近幾年以來， 國(guó)外的數(shù)字信息長(zhǎng)期保存問題成為了重點(diǎn)和熱點(diǎn)， 但是，我國(guó)數(shù)字圖書館的視線始終放在對(duì)數(shù)字圖書館建設(shè)、組織信息和搜索系統(tǒng)以及對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的治理上， 沒有重視對(duì)數(shù)字信息長(zhǎng)期保存的問題，導(dǎo)致我國(guó)數(shù)字信息保存一直處在試驗(yàn)階段。

2 檔案數(shù)字化信息長(zhǎng)期保存策略選擇的標(biāo)準(zhǔn)

（1） 正確選取數(shù)字化檔案的儲(chǔ)存載體。對(duì)于檔案部門來講，在選取數(shù)字化檔案的儲(chǔ)存載體時(shí)，數(shù)據(jù)傳送的速度、保存的速度都不是最關(guān)鍵的因素，重點(diǎn)是要考慮下面這些問題：第一，數(shù)據(jù)是不可以進(jìn)行更改的。數(shù)字化檔案一定要具有檔案的性質(zhì)，所以儲(chǔ)存的數(shù)據(jù)一定要確保是真實(shí)的、完整的。第二，載體的安全性能一定要高。數(shù)字化檔案儲(chǔ)存載體的選取要特別重視載體的持續(xù)性，使用壽命比較短的儲(chǔ)存介質(zhì)不能用。有許多介質(zhì)對(duì)外部環(huán)境是十分敏感的，容易對(duì)介質(zhì)的儲(chǔ)存功能造成一定的影響，所以也是不能選用的。第三，載體的技術(shù)期限。儲(chǔ)存介質(zhì)的技術(shù)期限指的是和介質(zhì)有關(guān)的技術(shù)的生命周期。技術(shù)期限短的儲(chǔ)存介質(zhì)，其技術(shù)過時(shí)之后相關(guān)的數(shù)據(jù)就有可能無法讀取。所以，技術(shù)期限比較短的儲(chǔ)存介質(zhì)也是不可選用的。第四，載體要得到市場(chǎng)的支持。數(shù)字化檔案的儲(chǔ)存介質(zhì)要選取那些可以得到市場(chǎng)支持同時(shí)又符合有關(guān)工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的儲(chǔ)存介質(zhì)。

（2） 更新速度要快。數(shù)字技術(shù)的發(fā)展是迅速的， 這就要求信息儲(chǔ)存的技術(shù)也要進(jìn)行不斷的更新。其重點(diǎn)是要及時(shí)掌握新舊技術(shù)的更替時(shí)間，要對(duì)硬件設(shè)施和軟件版本進(jìn)行跟蹤， 從而可以確定更新版本的最佳時(shí)間。但是， 更新一般包括很多方面的問題， 例如，法律、資本、技術(shù)、道德等。所以，如果想要確保更新可以順利地開展，還要依賴于其他方面的認(rèn)同和支持。

（3） 全國(guó)數(shù)字信息歸檔系統(tǒng)要統(tǒng)一起來。這是數(shù)字信息長(zhǎng)期保存的重點(diǎn)治理策略。因?yàn)閿?shù)字信息保存涉及到法律、資本、技術(shù)、文化、社會(huì)道德等方面的因素，所以數(shù)字信息長(zhǎng)期保存要得到多方面、多途徑的鼓勵(lì)和支持，只是憑借原有的圖書館、檔案館進(jìn)行長(zhǎng)期的保存是無法實(shí)現(xiàn)的。因此， 必須建立全國(guó)統(tǒng)一的數(shù)字信息歸檔系統(tǒng)。

隨著數(shù)字化環(huán)境的發(fā)展， 許多圖書館、檔案館和一些文獻(xiàn)收藏部門， 也逐漸收藏?cái)?shù)字形式的文獻(xiàn)， 同時(shí)還提供網(wǎng)上閱讀和借閱， 然而，許多圖書館沒有把數(shù)字信息長(zhǎng)期保存納入其職能范圍之中，造成許多在網(wǎng)上傳播的、有價(jià)值的信息，無法得到長(zhǎng)期的保存。所以， 我們應(yīng)該要建立一個(gè)全國(guó)統(tǒng)一的數(shù)字信息歸檔系統(tǒng)， 把它作為我國(guó)數(shù)字信息的主要基地。

3 結(jié) 語

綜上所述， 數(shù)字信息的長(zhǎng)期保存工作是一項(xiàng)十分重要而且艱巨的工作。數(shù)字文獻(xiàn)和傳統(tǒng)文獻(xiàn)的特征是不相同的， 所以數(shù)字信息只有在它產(chǎn)生的環(huán)境中保存才是最實(shí)惠、最有效的。因此， 為了防止走錯(cuò)方向， 當(dāng)前我們一定要對(duì)數(shù)字信息的長(zhǎng)期保存工作重視起來，同時(shí)要重點(diǎn)地對(duì)其進(jìn)行研究。

主要參考文獻(xiàn)

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[2] 趙海峰. 淺析數(shù)字檔案信息長(zhǎng)期安全保管策略[J]. 數(shù)字蘭臺(tái)，2010（19）.

[3] 吳雨希. 淺析數(shù)字信息長(zhǎng)期保存的問題[J]. 業(yè)務(wù)探索，2010（3）.