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第1篇：人事相關(guān)規(guī)定范文

2、晚婚年齡的特別規(guī)定。

3、軍官和文職干部戀愛(ài)報(bào)告審查程序的特別規(guī)定。

4、現(xiàn)役軍人配偶條件的特別規(guī)定。

5、現(xiàn)役軍人申請(qǐng)結(jié)婚程序的特別規(guī)定。

6、士官和學(xué)員戀愛(ài)、結(jié)婚的特別規(guī)定。

7、軍人辦理結(jié)婚登記前的步驟：

8、先得打一份結(jié)婚報(bào)告(基層部隊(duì)有些還要提前半年打戀愛(ài)報(bào)告)。內(nèi)容很簡(jiǎn)單，就說(shuō)我與XX從什么時(shí)候確立戀愛(ài)關(guān)系，經(jīng)N年時(shí)間的自由戀愛(ài)，現(xiàn)感情成熟，準(zhǔn)備組織家庭。，并在報(bào)告下面介紹一下雙方基本情況，比如出生年月、籍貫、所在單位、何時(shí)入伍等。

9、打了結(jié)婚報(bào)告后，到政工機(jī)關(guān)領(lǐng)一式兩份申請(qǐng)結(jié)婚登記表，填完之后，一級(jí)一級(jí)蓋公章，好像要蓋三四個(gè)吧。

10、政審函調(diào)。如果對(duì)方是地方人員，還得政審，一般以函調(diào)的形式開(kāi)展。

11、開(kāi)結(jié)婚介紹信。現(xiàn)在學(xué)校是在善后辦開(kāi)，有效期2個(gè)月。

12、如果是用學(xué)員證辦結(jié)婚，得由單位出具證明沒(méi)有發(fā)軍官證。

13、拍照片，2寸的那種彩色合影，共需3張。

14、帶上個(gè)人身份證件和結(jié)婚介紹信，還有照片，就可以去民政局婚姻登記處登記了。

15、軍人結(jié)婚的程序：

16、當(dāng)事人必須符合，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲;

17、當(dāng)事人必須是自愿和無(wú)配偶;

18、當(dāng)事人為非直系血親或者三代以內(nèi)旁系血親;

19、當(dāng)事人未患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病;

20、當(dāng)事人一方或雙方是本轄區(qū)內(nèi)的常住戶口;

21、申請(qǐng)的雙方當(dāng)事人必須同時(shí)到一方常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)，不得委托他人;

22、結(jié)婚登記當(dāng)事人提供的證件原件，必須是合法、完整、真實(shí)、可靠;

23、近期正面彩色免冠二寸合影照片三張;

24、士官、軍隊(duì)院校干部學(xué)員的特殊要求：

25、戶口薄;

26、居民身份證;

第2篇：人事相關(guān)規(guī)定范文

關(guān)鍵字： 保險(xiǎn)事故 保險(xiǎn)責(zé)任 故意 重大過(guò)失 免責(zé)條款

保險(xiǎn)人所承保的保險(xiǎn)事故為偶然的或意外事故，若保險(xiǎn)事故是因被保險(xiǎn)人之故意或者過(guò)失所致時(shí)，保險(xiǎn)人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任呢？我國(guó)《保險(xiǎn)法》第27條第2款確立了被保險(xiǎn)第3人故意制造保險(xiǎn)事故的免責(zé)現(xiàn)則。那么，作為一項(xiàng)法定免責(zé)條款，被保險(xiǎn)人之故意行為免責(zé)規(guī)則的法理依據(jù)是什么？被保險(xiǎn)人因過(guò)失尤其因重大過(guò)失所引致的保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)人又是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任？該規(guī)則究意是一般原則，抑或絕對(duì)規(guī)則，在適用上是否有例外及其情形如何？等等問(wèn)題，均需要從理論上加以闡明和澄清，以利于立法完善和正確適用，公平合理地保護(hù)保險(xiǎn)雙方當(dāng)事人之權(quán)益。

一、保險(xiǎn)事故之本質(zhì)的立法界定及其學(xué)理解釋

（一）保險(xiǎn)事故為保險(xiǎn)責(zé)任成立之原因

保險(xiǎn)的本質(zhì)是提供一種保護(hù)，以防止降臨到被保險(xiǎn)人頭上的不確定事件的危險(xiǎn)，這種事件通常將有害于被保險(xiǎn)人。①保險(xiǎn)人提供“保護(hù)”的方式通常為給付保險(xiǎn)金。而某一具體事故發(fā)生后，保險(xiǎn)人是否實(shí)際賠付保險(xiǎn)金，則應(yīng)視保險(xiǎn)事故與保險(xiǎn)損失間是否具有因果關(guān)系而定。保險(xiǎn)事故與保險(xiǎn)損失間之因果關(guān)系規(guī)則，我國(guó)《保險(xiǎn)法》雖未直接明文，但從該法第2條關(guān)于“保險(xiǎn)”定義之規(guī)定來(lái)看，則確立了保險(xiǎn)責(zé)任成立與否之因果關(guān)系規(guī)則：“……保險(xiǎn)人對(duì)于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任……”。筆者以為，保險(xiǎn)事故與保險(xiǎn)損失間的因果關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是保險(xiǎn)人承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任之歸責(zé)原則。所謂歸責(zé)，“在法律規(guī)范原理上，使遭受損害之不利益，與促使損害發(fā)生之原因者相結(jié)合，將損害因而轉(zhuǎn)嫁由原因者承擔(dān)之法律價(jià)值判斷因素，即為‘歸責(zé)’意義之核心?！雹谌欢?，作為保險(xiǎn)責(zé)任之歸責(zé)原則的因果關(guān)系與民法上侵權(quán)行為歸責(zé)原則的因果關(guān)系，則具有不同的功能與實(shí)質(zhì)。詳言之，在功能上，侵權(quán)行為法的因果關(guān)系歸責(zé)原則礦責(zé)任成立之判斷“與”責(zé)任范圍之限制“兩種功能；而在保險(xiǎn)法上，只在于判斷保險(xiǎn)責(zé)任成立而已，至于保險(xiǎn)賠付責(zé)任范圍多大，則由法律或約款加以明定。③在實(shí)質(zhì)上，民法上侵權(quán)行為之歸責(zé)過(guò)程，在于探究加害人行為時(shí)主觀上有無(wú)過(guò)錯(cuò)，有過(guò)錯(cuò)則承擔(dān)損害賠償責(zé)任，無(wú)過(guò)錯(cuò)則不負(fù)損害賠償之責(zé)；而在保險(xiǎn)法上，因果關(guān)系之歸責(zé)過(guò)程；并非在探究保險(xiǎn)人的過(guò)錯(cuò)，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人賠付保險(xiǎn)金并非因保險(xiǎn)人有過(guò)錯(cuò)，也就是說(shuō)，保險(xiǎn)人對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的”損害“并不具有主觀上的可責(zé)難性；恰恰相反，保險(xiǎn)責(zé)任之因果關(guān)系的歸責(zé)過(guò)程，是在探討保險(xiǎn)合同約定的危險(xiǎn)事故與保險(xiǎn)標(biāo)的損失間的因果關(guān)系，保險(xiǎn)人賠付保險(xiǎn)金是在履行對(duì)合同責(zé)任的承諾。因此，保險(xiǎn)責(zé)任有別于民法上之損害賠償，故稱”損失“而不稱”損害“，，④且我國(guó)《保險(xiǎn)法》第2條”保險(xiǎn)人對(duì)……財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任‘沖所謂“賠償”一詞，其用法亦與民法關(guān)于“賠償”之用語(yǔ)有別。因?yàn)樵诿穹ㄉ?，“賠償”一詞僅在侵權(quán)行為或債務(wù)不履行等場(chǎng)合始于以使用，當(dāng)事人一方依約為履行的，均稱為“給付”。在保險(xiǎn)契約下，無(wú)論其為財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)或人身保險(xiǎn)，保險(xiǎn)人依據(jù)保險(xiǎn)契約而對(duì)被保險(xiǎn)人為“給付”保險(xiǎn)金，此點(diǎn)尤于人壽保險(xiǎn)為然；縱使在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)人之給付額系依據(jù)被保險(xiǎn)人實(shí)際上所受之損失而決定，亦不能因此而稱為“賠償”，其在本質(zhì)上仍為依約履行，依民法之用語(yǔ)應(yīng)稱為“給付”，而非“賠償”。5

綜上，保險(xiǎn)人之保險(xiǎn)金給付責(zé)任是否成立，須視保險(xiǎn)損失是否為保險(xiǎn)事故所引起，因此，保險(xiǎn)事故為保險(xiǎn)責(zé)任與保險(xiǎn)損失之因果關(guān)系鏈上的重要一環(huán)，其相互間因果關(guān)系鏈表現(xiàn)為：保險(xiǎn)危險(xiǎn)保險(xiǎn)事故保險(xiǎn)損失保險(xiǎn)責(zé)任。簡(jiǎn)言之，保險(xiǎn)合同所約定的保險(xiǎn)危險(xiǎn)所致之保險(xiǎn)事故，為保險(xiǎn)責(zé)任成立之原因。

（一）保險(xiǎn)事故性質(zhì)之立法界定

何者謂“保險(xiǎn)事故”？我國(guó)《保險(xiǎn)法》第16條第5款規(guī)定：“保險(xiǎn)事故是指保險(xiǎn)合同約定的保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的事故。”亦就是說(shuō)；保險(xiǎn)事故即指“保險(xiǎn)人依保險(xiǎn)契約所負(fù)責(zé)任之事由，亦即保險(xiǎn)人應(yīng)負(fù)擔(dān)之危險(xiǎn)。”6然而，保險(xiǎn)事故之“事故”性質(zhì)為何？各國(guó)家或地區(qū)保險(xiǎn)法上之界定并不一致，主要有兩種立法例。

第一種立法例是從保險(xiǎn)事故的“后果”來(lái)界定保險(xiǎn)事故的性質(zhì)，為少數(shù)國(guó)家保險(xiǎn)立法所采。例如，意大利《民法典》第1882條將保險(xiǎn)事故定性于“災(zāi)害事故”。該規(guī)定是從保險(xiǎn)事故發(fā)生的“后果”來(lái)界定保險(xiǎn)事故之性質(zhì)，在一定程度上揭示了保險(xiǎn)事故尤其是財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)事故之性質(zhì)。但是，災(zāi)害事故之后果為一種“不幸事故”，而現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)事故并非皆為“不幸事故”，7例如，人之生存險(xiǎn)。所以“災(zāi)害事故”不能揭示保險(xiǎn)事故之全貌和性質(zhì)。

第二種立法例是從保險(xiǎn)事故的“原因”入手揭示和界定其性質(zhì)，并為多數(shù)國(guó)家保險(xiǎn)立法所采，但具體界定上卻不一致。例如，日本《商法典》第629條將其定位于“偶然事故”；韓國(guó)《商法典》第638條將其定位于“不確定性事故”；我國(guó)《保險(xiǎn)法》第2條及澳門地區(qū)《商法典》第962條將其定位于“可能性事件”。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)“保險(xiǎn)法”第2條規(guī)定為“不可預(yù)料或不可抗力之事故”。筆者以為，上述國(guó)家或地區(qū)的立法規(guī)定從不同側(cè)面揭示了保險(xiǎn)事故之本質(zhì)，即客觀上可能存在的偶發(fā)事故或稱不可確性事件；雖然表述上不盡一致，且是否足以完全反映、揭示或涵括保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)上的保險(xiǎn)事故之性質(zhì)或范圍，不無(wú)疑問(wèn)，但其立法本旨則是共同的：通過(guò)直接限定保險(xiǎn)事故之范圍，而間接地“排除被保險(xiǎn)人通過(guò)自己意志或行為左右保險(xiǎn)事故之發(fā)生”。8

（三）保險(xiǎn)事故性質(zhì)之學(xué)理解釋

筆者以為，保險(xiǎn)事故的本質(zhì)，從學(xué)理上可解釋為“客觀上可能存在的偶然事故。”首先，保險(xiǎn)事故本質(zhì)上以具有偶發(fā)性者為限，所謂“偶然”，系指危險(xiǎn)之發(fā)生，出于意料之外而言，因此偶然事故又可稱為“意外事故”；從保險(xiǎn)之技術(shù)性角度來(lái)理解，保險(xiǎn)契約以保險(xiǎn)事故之或然率為基礎(chǔ)，而據(jù)以收付保險(xiǎn)費(fèi)，其對(duì)價(jià)為保險(xiǎn)人承擔(dān)危險(xiǎn)，因此“偶然事故”又可稱為“或然性事故”或“不確定性事故”，即保險(xiǎn)事故為一種在發(fā)生的原因或時(shí)間上具有或然性的不確定性，不能由被保險(xiǎn)人所左右。9

其次，保險(xiǎn)事故之范圍所以被限定在“偶然性或意外性事故范圍”內(nèi)，其目的在于排除被保險(xiǎn)人通過(guò)自己的意志或行為所引致的保險(xiǎn)事故。首先，從保險(xiǎn)人角度而言，“保險(xiǎn)并不承保由被保險(xiǎn)人故意引起的損失”。10“這種限制的原因是與保險(xiǎn)的概念以及對(duì)可能的道德危險(xiǎn)和逆向選擇相關(guān)的?！ｋU(xiǎn)是防范風(fēng)險(xiǎn)的一種保護(hù)機(jī)制，通過(guò)這種機(jī)制，個(gè)體同意支付一定金額，以保證在出現(xiàn)損失時(shí)能得到補(bǔ)償。如果保險(xiǎn)賠償不是被大于保險(xiǎn)收益的損失所引起的，那么，保險(xiǎn)就會(huì)刺激人們?nèi)ブ鲃?dòng)觸發(fā)保險(xiǎn)事故發(fā)生?！?1其次，從投保人的角度而言，“損失必須是偶然的或者意外的；因?yàn)槿敉侗Ｈ藢?duì)損失控制的程度越高，保險(xiǎn)機(jī)制應(yīng)用的可能性就越小。保險(xiǎn)降低了投保人會(huì)預(yù)防和控制的激勵(lì)：投保人控制程度越高，其結(jié)果就越具有戲劇性”。12最后，從公共政策的角度來(lái)看，“對(duì)某人的預(yù)料之中的損失進(jìn)行保險(xiǎn)是不明智的。同樣，對(duì)必然會(huì)發(fā)生的損失，如磨損進(jìn)行保險(xiǎn)也是不明智的”。13

再次，保險(xiǎn)法上之“偶然”（accident），有“偶發(fā)結(jié)果（accidental result）”與“偶發(fā)方法（accidental rneans）”之別。14“偶發(fā)結(jié)果”之發(fā)生可能由于：（1）純粹由“偶發(fā)原因組成之偶發(fā)方法”所導(dǎo)致，例如，因車禍死亡，死亡（偶發(fā)結(jié)果）系因“車禍”（偶發(fā)方法）所造成，而“車禍”（偶發(fā)方法）又單純由“駕駛不慎”（偶發(fā)原因）構(gòu)成；（2）因“偶發(fā)原因”加上“非偶發(fā)原因”所促成，例如死亡（偶發(fā)結(jié)果）是由于“不慎摔倒”（偶發(fā)原因）加上“患有柏金森病”

（非偶發(fā)原因）所促成；此種情形不構(gòu)成偶發(fā)方法。換言之，“純粹偶發(fā)原因”或“純粹數(shù)個(gè)偶發(fā)原因”所組成，造成偶發(fā)結(jié)果時(shí)，稱為偶發(fā)方法；反之，由于“偶發(fā)原因”配合“非偶發(fā)原因”而肇致“偶發(fā)結(jié)果”時(shí)，即非“偶發(fā)方法”所肇致這“偶發(fā)結(jié)果”。依保險(xiǎn)契約，保險(xiǎn)人所承保的若系“偶發(fā)結(jié)果”，則承保之范圍較大；反之，若保險(xiǎn)人所承保的系“偶發(fā)方法”，其承保范圍較小，因?yàn)槟承┯伞芭及l(fā)原因”配合“非偶發(fā)原因”不構(gòu)成偶發(fā)方法，所以其所致之偶發(fā)結(jié)果，將不在承保范圍之列。15

最后，偶然事故依保險(xiǎn)技術(shù)性之要求必須為客觀上的不確性，而非主觀上的不確性。16這里，主觀上的不確性有兩個(gè)方面之意義：其一是危險(xiǎn)能由被保險(xiǎn)人自由加以支配，隨意使之發(fā)生或不發(fā)生，這與偶然性的要求有違。17其二，主觀上之臆測(cè)但客觀上根本無(wú)發(fā)生之可能，如“杞人憂天”之故事，倘以“天墜”為保險(xiǎn)事故則不可。18

二、被保險(xiǎn)人故意制造保險(xiǎn)事故的法律調(diào)整模式

（一）被保險(xiǎn)人故意行為之含義及其認(rèn)定

所謂“被保險(xiǎn)人制造保險(xiǎn)事故”之故意，究竟是指“已預(yù)見(jiàn)（foreseen）”其發(fā)生而其發(fā)生不違反其本意，或是“可預(yù)見(jiàn)（foreseeable）”其發(fā)生而其發(fā)生不違反其本意？學(xué)說(shuō)上有爭(zhēng)論，通說(shuō)認(rèn)為前者較符合間接故意之意義且較能保護(hù)被保險(xiǎn)人之法益趨向，故為多數(shù)學(xué)者所主張。田同時(shí)，“故意”究系針對(duì)“結(jié)果”還是“行為”亦有爭(zhēng)議。有學(xué)者主張，既針對(duì)“結(jié)果”亦針對(duì)“行為”20但筆者認(rèn)為，保險(xiǎn)法上之故意系針對(duì)結(jié)果（consequence）而言，即對(duì)于發(fā)生保險(xiǎn)人應(yīng)負(fù)保險(xiǎn)給付義務(wù)之“結(jié)果”“已預(yù)見(jiàn)”其發(fā)生，且促使其發(fā)生或其發(fā)生不違反其本意而言，而非針對(duì)“行為（act）”之故意而言。因?yàn)椴粌H我國(guó)《保險(xiǎn)法》第27條第2款規(guī)定的立法本旨-防止被保險(xiǎn)人道德危險(xiǎn)來(lái)看，道德危險(xiǎn)為人的一種內(nèi)心的活動(dòng)，若不見(jiàn)諸行為則只是一種“良心”問(wèn)題，法律不能加以制裁。

在故意之認(rèn)定上，是否應(yīng)考察被保險(xiǎn)人主觀之意圖或目的？筆者以為，所謂故意，并不須有加害于保險(xiǎn)人之意思，亦無(wú)須具有詐取保險(xiǎn)金之意思，只須被保險(xiǎn)人有意促使保險(xiǎn)事故發(fā)生之事實(shí)，而為該行為，即可認(rèn)為故意。換言之，若預(yù)見(jiàn)為某一行為將可發(fā)生保險(xiǎn)事故，猶貿(mào)然為該項(xiàng)行為，即足以認(rèn)為其具有故意。因此，所謂故意制造保險(xiǎn)事故，無(wú)須認(rèn)識(shí)保險(xiǎn)契約存在，亦無(wú)須有意誘致契約上事故發(fā)生，只要其有損害保險(xiǎn)標(biāo)的之意思及行為，即為已足。21

此外，故意制造保險(xiǎn)事故，是否僅限于“積極”的行為，消極的不作為是否應(yīng)包括在內(nèi)，存在爭(zhēng)論。有學(xué)者認(rèn)為“消極之不作為”僅能發(fā)生違反“損失防止義務(wù)”（我國(guó)《保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定）問(wèn)題，尚不發(fā)生故意誘致保險(xiǎn)事故發(fā)生之情事。22但筆者以為，損失防止義務(wù)，其義務(wù)之違反，乃事故發(fā)生后之事實(shí)；而故意誘致保險(xiǎn)事故發(fā)生，則屬于事故發(fā)生前之事實(shí)二者不可混為一談。因此，消積之不作為亦應(yīng)包括在內(nèi)。例如，海上船舶保險(xiǎn)中，明知系船用之索具，已經(jīng)銹蝕，不堪再用，仍于臺(tái)風(fēng)警報(bào)后，不采應(yīng)變措施，反有使船舶受損之意，即可認(rèn)定為故意。

故意制造保險(xiǎn)事故，既然寓有被保險(xiǎn)人之意志在內(nèi)，則因其心神喪失所引起的保險(xiǎn)事故，自無(wú)故意可言。但當(dāng)被保險(xiǎn)人具有誘致保險(xiǎn)事故發(fā)生之意圖，而刻意自陷于心神喪失之狀態(tài)（例如喝酒而爛醉）。在此狀態(tài)之下，由于其行為之原因行為乃出于任意，仍屬具有誘致保險(xiǎn)事故發(fā)生之故意。即是其不具有誘致保險(xiǎn)事故發(fā)生之意圖，但其刻意自甘爛醉，以致發(fā)生保險(xiǎn)事故，亦與因重大過(guò)失誘致保險(xiǎn)事故相當(dāng)。23

（二）被保險(xiǎn)人故意制造保險(xiǎn)事故的法律調(diào)整模式

作為保險(xiǎn)人一項(xiàng)法定免責(zé)條款，保險(xiǎn)事故之發(fā)生不得出于故意，被保險(xiǎn)人故意制造保險(xiǎn)事故的，不得主張契約上的權(quán)利。其法理依據(jù)，首先，在于被保險(xiǎn)人故意制造保險(xiǎn)事故，違背了“保險(xiǎn)事故為偶然事故”之保險(xiǎn)法則。其次，是保險(xiǎn)領(lǐng)域公共政策的基本要求所使然。英美法普通法中關(guān)于契約效力在公共政策上的一個(gè)基本規(guī)則是，“非法的或不道德的約因不能訴請(qǐng)履行”。該規(guī)則運(yùn)用到保險(xiǎn)領(lǐng)域，有兩個(gè)可供具體適用的基本準(zhǔn)則，即：“行為不產(chǎn)生于錯(cuò)誤原因”和“一個(gè)人不能從自己的錯(cuò)誤或犯罪中盈利。‘24因此，從社會(huì)的角度來(lái)看，對(duì)被保險(xiǎn)人的故意行為引起的損失，仍然給予賠償?shù)墓舱?，顯然有失社會(huì)正義。25最后，是為預(yù)防和遏制被保險(xiǎn)的道德危險(xiǎn)的基本要求所使然。保險(xiǎn)法上所稱之危險(xiǎn)，實(shí)際上可劃分為二，而效果正好相反：（1）保險(xiǎn)所要分散的危險(xiǎn)：（2）因保險(xiǎn)所引起的危險(xiǎn)。前者稱之為”可保危險(xiǎn)“（Insurable risk），為法律所保障；后者稱之為”道德危險(xiǎn)“（morale hazard），為法律所絕對(duì)不予容忍。26所謂道德危險(xiǎn)，其意指因保險(xiǎn)而引起之幸災(zāi)樂(lè)禍的心理，即受有保險(xiǎn)契約上利益者或被保險(xiǎn)者在內(nèi)心深處所潛伏期望危險(xiǎn)發(fā)生或損失擴(kuò)大之私愿。27一旦被保險(xiǎn)人在一定程度上控制損失發(fā)生與否或損失的嚴(yán)重程度，就可能產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)。28因此，若對(duì)被保險(xiǎn)人故意引起的保險(xiǎn)事故予以給付， 等同于激勵(lì)被保險(xiǎn)人之道德危險(xiǎn)，必將動(dòng)搖保 險(xiǎn)之根基。

正是基于上述法理，各國(guó)保險(xiǎn)立法均將被保險(xiǎn)人故意行為列為法定免責(zé)事由。我國(guó)《保險(xiǎn)法》亦不例外。29

（三）被保險(xiǎn)人故意行為免責(zé)規(guī)則之邊界

被保險(xiǎn)人往往基于法令或人道，誘發(fā)保險(xiǎn)事故，屢見(jiàn)不鮮。例如，為救助人命而溺。保險(xiǎn)人是否可以免責(zé)？不無(wú)疑義。此涉及到被保險(xiǎn)人故意行為免責(zé)規(guī)則在適用上之邊界：道德危險(xiǎn)與道德義務(wù)之區(qū)別及其立法政策之差異。

保險(xiǎn)法上，所謂道德義務(wù)，系指投保人或者被保險(xiǎn)人于緊急情況下，依據(jù)道德所應(yīng)為之行為。此種行為雖出乎故意，但于行為時(shí)受道義感召，以致忽略其為故意。救人于溺，為履行道德上義務(wù)之著例。30因此許多國(guó)家和地區(qū)的保險(xiǎn)立法明文規(guī)定因被保險(xiǎn)人履行道德上義務(wù)所致之保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)人應(yīng)負(fù)保險(xiǎn)責(zé)任，以鼓勵(lì)和嘉獎(jiǎng)被保險(xiǎn)人履行道德上義務(wù)之行為，例如，我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)《保險(xiǎn)法》第30條更直接規(guī)定：“保險(xiǎn)人對(duì)于因履行道德上之義務(wù)所致之損害，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任”；第61條第3項(xiàng)又規(guī)定：被保險(xiǎn)人或投保人“為履行道義上之義務(wù)”而致危險(xiǎn)增加時(shí)免除其通知義務(wù)。由上述可知，為履行道德上義務(wù)而產(chǎn)生的危險(xiǎn)增加或保險(xiǎn)事故，皆由保險(xiǎn)人承擔(dān)。保險(xiǎn)法貫徹和落實(shí)此原則之皆趣，一方面有助于鼓勵(lì)人類道德感之發(fā)揮；另一方面亦凸顯出保險(xiǎn)制度除了“斤斤計(jì)較”于保險(xiǎn)賠償和保險(xiǎn)費(fèi)之危險(xiǎn)控制間之對(duì)價(jià)平衡之外，還具有道德性之本質(zhì)。31

法律之所以鼓勵(lì)和嘉獎(jiǎng)被保險(xiǎn)人履行道德上義務(wù)所致保險(xiǎn)事故之行為，是因?yàn)槠渑c因被保險(xiǎn)人故意所致保險(xiǎn)事故之行為存在本質(zhì)上之差異。被保險(xiǎn)人履行道德上之義務(wù)雖亦出于故意，然其動(dòng)機(jī)善良：以救助他人為目的，而不以圖謀保險(xiǎn)金為目的。32因此，有必要區(qū)分道德危險(xiǎn)與履行道德上義務(wù)之界限。換言之，道德危險(xiǎn)乃因被保險(xiǎn)人或者受益人因知有保險(xiǎn)契約上之利益可圖，進(jìn)而妄想非份，雖不敢明目張膽，故意使危險(xiǎn)發(fā)生，但其發(fā)生不僅不違背其本意，且正為其所求之不得；或推波助瀾，促其實(shí)現(xiàn)；或于事故發(fā)生時(shí)加重其后果，以擴(kuò)大損失。實(shí)踐表明，道德危險(xiǎn)為保險(xiǎn)制度之“囊蟲(chóng)”，若不扼制或消除，保險(xiǎn)事業(yè)之根基將受到動(dòng)搖。因此，道德危險(xiǎn)雖名為“道德”，其結(jié)果必然為“不道德”，因此為法律所不容；而道德義務(wù)則是本于道德，出于道德之感召力，在緊急中，不自知其為故意而放意為之的行為，因此為道德所提倡，亦為法津所允許。

三、被保險(xiǎn)人因過(guò)失導(dǎo)致保險(xiǎn)事故的法律調(diào)整模式

在大陸法系國(guó)家民事立法中，將過(guò)錯(cuò)的形式嚴(yán)格區(qū)分為故意和過(guò)失兩類，且過(guò)失又有重大過(guò)失和輕微過(guò)失兩種。因被保險(xiǎn)人故意誘發(fā)保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)人得以免責(zé)，已如前述。但對(duì)于因被保險(xiǎn)人過(guò)失所引致的保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)人是承擔(dān)責(zé)任還是免責(zé)？我國(guó)《保險(xiǎn)法》第27條第2款僅規(guī)定了因被保險(xiǎn)人故意而免責(zé)，而對(duì)過(guò)失則未有明文，那么依反面解釋方法，在我國(guó)立法既未明文禁止或限制，解釋上是否可以理解為保險(xiǎn)人對(duì)因被保險(xiǎn)人過(guò)失，無(wú)論重大過(guò)失抑或輕微過(guò)失所致之保險(xiǎn)事故，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任呢？不無(wú)疑義。因此，有必要考察外國(guó)保險(xiǎn)立法有關(guān)此問(wèn)題之立法政策及其發(fā)展趨向，并從理論上加以闡釋以資借鑒。

（一）國(guó)外保險(xiǎn)立法政策之演進(jìn)及其法理依據(jù)

考察國(guó)外保險(xiǎn)立法，保險(xiǎn)人對(duì)被保險(xiǎn)人過(guò)失引致保險(xiǎn)事故的責(zé)任規(guī)則，傳統(tǒng)保險(xiǎn)立法與現(xiàn)代保險(xiǎn)立法有所區(qū)別。傳統(tǒng)立法上，保險(xiǎn)人對(duì)保險(xiǎn)事故出于被保險(xiǎn)人之故意者固勿論，即使對(duì)于過(guò)失（無(wú)論重大過(guò)失還是輕微過(guò)失）所生之危險(xiǎn)，亦不得保險(xiǎn)，否則即屬違法，此為19世紀(jì)中葉以前之通例，且為法國(guó)1681年《海事敕令》等訂為明文。33查上述規(guī)則之淵源，出自海上保險(xiǎn)。因?yàn)楹Ｉ媳ｋU(xiǎn)為一切保險(xiǎn)之先驅(qū)，有關(guān)因故意或過(guò)失引致保險(xiǎn)事故保險(xiǎn)人得以免責(zé)之規(guī)則，實(shí)源于海上保險(xiǎn)。34

傳統(tǒng)海上保險(xiǎn)立法政策之所以如此，其一是基于對(duì)從事航海事業(yè)者之不信賴。因此，在早期海上保險(xiǎn)中，一方面皆約定，由被保險(xiǎn)人負(fù)擔(dān)一部分危險(xiǎn)，期其盡可能防止保險(xiǎn)事故發(fā)生，此為“共保條款”之淵源；另一方面，約定無(wú)論被保險(xiǎn)人故意或過(guò)失，保險(xiǎn)人均得免責(zé)。其二，實(shí)際上從事航海業(yè)者，皆委由船長(zhǎng)或海員為之，被保險(xiǎn)人往往無(wú)力過(guò)問(wèn)，因此，因被保險(xiǎn)人故意或過(guò)失誘致保險(xiǎn)事故之情事，難得一見(jiàn)。所以，因被保險(xiǎn)人過(guò)失引致保險(xiǎn)事故的免責(zé)規(guī)則，在當(dāng)時(shí)亦未引起非議或疑義。35

保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展到近代，陸上保險(xiǎn)業(yè)獲得蓬勃發(fā)展，因被保險(xiǎn)人過(guò)失而招致保險(xiǎn)事故之情形有所增加。先于火災(zāi)保險(xiǎn)中出現(xiàn)，漸次擴(kuò)及到各種財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，而于責(zé)任保險(xiǎn)中最為突出。面對(duì)此種新的情形，各國(guó)陸上保險(xiǎn)立法者紛紛以為：若無(wú)條件地繼受海上保險(xiǎn)中保險(xiǎn)人因被保險(xiǎn)人過(guò)失所致保險(xiǎn)事故而得以免責(zé)之規(guī)則，殊不足以因應(yīng)復(fù)雜的社會(huì)生活，其結(jié)果，因被保險(xiǎn)人過(guò)失而誘致保險(xiǎn)事故發(fā)生后，只好聽(tīng)天由命，殊失保險(xiǎn)之本旨。因此，各國(guó)立法遂一改前述海上保險(xiǎn)之前例，通過(guò)立法確認(rèn)“因被保險(xiǎn)人之過(guò)失所招致保險(xiǎn)事故”，亦為適法，且成為陸上保險(xiǎn)之通例。36不僅如此，海上保險(xiǎn)亦師此法意，僅規(guī)定因被保險(xiǎn)人故意或重大過(guò)失所致之損失；保險(xiǎn)人不負(fù)賠償責(zé)任，亦即對(duì)被保險(xiǎn)人之輕微過(guò)失，仍應(yīng)為保險(xiǎn)給付。

（二）現(xiàn)代各國(guó)保險(xiǎn)立法之趨向及主要法例

考察大陸法系國(guó)家現(xiàn)代保險(xiǎn)立法之趨勢(shì)，保險(xiǎn)人對(duì)被保險(xiǎn)人因過(guò)失所生之保險(xiǎn)事故，分為重大過(guò)失與輕微過(guò)失兩類情況：對(duì)于輕微過(guò)失，保險(xiǎn)人得承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任；但重大過(guò)失，各國(guó)立法并不一致。瑞士保險(xiǎn)法規(guī)定，保險(xiǎn)人不僅承保因被保險(xiǎn)人輕微過(guò)失所生之保險(xiǎn)事故，亦承保因重大過(guò)失所失之保險(xiǎn)事故，但得斟酌重大過(guò)失之程度減少保險(xiǎn)金額；德國(guó)保險(xiǎn)法規(guī)定，在一般保險(xiǎn)中保險(xiǎn)人僅承保因輕微過(guò)失所生之保險(xiǎn)事故；然而于責(zé)任保險(xiǎn)中保險(xiǎn)人亦承保因被保險(xiǎn)人之重大過(guò)失所生之保險(xiǎn)事故；我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)保險(xiǎn)立法雖區(qū)分了故意和過(guò)失，卻未將過(guò)失區(qū)分為重大過(guò)失和輕微過(guò)失，該“法”第29條第2款規(guī)定：“保險(xiǎn)人對(duì)于要保人或被保險(xiǎn)人或其人之過(guò)失所致之損害，負(fù)賠償責(zé)任；但出于要保人或被保險(xiǎn)人或其人之故意者，不在此限?！痹谌毡緞t將“重大過(guò)失與故意同視”，日本商法典第641條現(xiàn)定：“因……投保人或被保險(xiǎn)人故意或重大過(guò)失所生之損失，保險(xiǎn)人不負(fù)賠償責(zé)任?！?/p>

在英美法系國(guó)家中，英國(guó)保險(xiǎn)判例與學(xué)說(shuō)較為一致，主張“作為一個(gè)一般原則，損失系由被保險(xiǎn)人的過(guò)失而引起這一事實(shí)是無(wú)關(guān)的，但是保險(xiǎn)并不承保由被保險(xiǎn)人故意引起的損失”。37亦就是說(shuō)，在英國(guó)無(wú)論重大過(guò)失和輕微過(guò)失，保險(xiǎn)人均可承保。但在美國(guó)司法判例之見(jiàn)解則有爭(zhēng)論，以因被保險(xiǎn)人之重大過(guò)失而生之火災(zāi)為例，主張保險(xiǎn)人須負(fù)給付責(zé)任者認(rèn)為：被保險(xiǎn)人投?；馂?zāi)保險(xiǎn)。即有不論是否因其過(guò)失及不論其過(guò)失究系輕微過(guò)失或重大過(guò)失均在保險(xiǎn)范圍內(nèi)之合理期待（reasonable expectation）， 基于滿足被保險(xiǎn)人之合理期待，保險(xiǎn)人應(yīng)負(fù)保險(xiǎn)給付之責(zé)任而主張保險(xiǎn)人不必負(fù)保險(xiǎn)給付責(zé)任者認(rèn)為：若因被保險(xiǎn)人之重大過(guò)失發(fā)生火災(zāi)，而保險(xiǎn)人仍須負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)給付之責(zé)任，則此種保險(xiǎn)有違公共政策，況且被保險(xiǎn)人之重大過(guò)失行為，每每涉及“令人難以置信的愚昧行為”，其愚昧之程度，達(dá)到不得透過(guò)保險(xiǎn)制度將危險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)人之程度，因此，因重大過(guò)失而發(fā)生火災(zāi)之情形，應(yīng)不在保險(xiǎn)范圍內(nèi)。美國(guó)多數(shù)判決采后一見(jiàn)解。38

（三）我國(guó)現(xiàn)行保險(xiǎn)立法之調(diào)整模式及其完善

我國(guó)《保險(xiǎn)法》第27條第2款僅規(guī)定因被保險(xiǎn)人故意制造保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人不承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，是否因?yàn)楸槐ｋU(xiǎn)人過(guò)失及不論重大過(guò)失或輕微過(guò)失導(dǎo)致保險(xiǎn)事故發(fā)生的，保險(xiǎn)人應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任呢？筆者以為，在解釋上應(yīng)當(dāng)將重大過(guò)失排除在保險(xiǎn)事故范圍之外。理由如下：首先，我國(guó)民事立法之原則每每將‘重大過(guò)失與故意同視“；保險(xiǎn)人既然不承保因被保險(xiǎn)人”故意行為“而造成之保險(xiǎn)事故，自亦不應(yīng)承保因被保險(xiǎn)人”重大過(guò)失行為而造成之保險(xiǎn)事故?！叭粢蛑卮筮^(guò)失而發(fā)生之保險(xiǎn)事故，可以通過(guò)保險(xiǎn)給付而獲得補(bǔ)償，即承認(rèn)由于被保險(xiǎn)人之重大過(guò)失所致?lián)p失仍在保險(xiǎn)人范圍內(nèi)，無(wú)異于以保險(xiǎn)制度而規(guī)避民法之規(guī)定，有違民法之立法原則。其次，從公共政策角度而言，因被保險(xiǎn)人之重大過(guò)失所致之保險(xiǎn)事故若納人保險(xiǎn)范圍，將導(dǎo)致由被保險(xiǎn)人個(gè)人愚昧行為之不利益轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)大眾承擔(dān)之后果，有違公共政策。因此就我國(guó)立法而言，應(yīng)將《保險(xiǎn)法》第27條第2款之”故意“作擴(kuò)張性解釋，即將被保險(xiǎn)人的重大過(guò)失視為”故意“，排除于保險(xiǎn)范圍之外。最后，在我國(guó)的保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)務(wù)中，對(duì)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)實(shí)際上采取了”屬重大過(guò)失不負(fù)賠償責(zé)任“的做法，例如我國(guó)《財(cái)產(chǎn)一切險(xiǎn)基本條款》第3條第9項(xiàng)”將被保險(xiǎn)人或其代表的故意行為或重大過(guò)失引起的損失“明確列為”除外責(zé)任“；又如我國(guó)《安裝工程一切險(xiǎn)基本條款》第2條第1項(xiàng)亦規(guī)定”被保險(xiǎn)人及其代表的故意行為和重大過(guò)失引起的損失、費(fèi)用或責(zé)任“為除外責(zé)任。

此外，還須注意的是，若保險(xiǎn)契約當(dāng)事人于訂約之際，訂有“因故意或重大過(guò)失所致?lián)p失保險(xiǎn)人亦應(yīng)負(fù)給付保險(xiǎn)金之責(zé)”之條款，此項(xiàng)特約是否有效？不無(wú)疑問(wèn)。筆者以為應(yīng)區(qū)別對(duì)待，即：因被保險(xiǎn)人故意誘致保險(xiǎn)事故，有違公序良俗，因此約定應(yīng)屬無(wú)效；反之，承保被保險(xiǎn)人因重大過(guò)失引致保險(xiǎn)事故亦負(fù)保險(xiǎn)給付責(zé)任之特約，則應(yīng)認(rèn)為有效。其理由在于，重大過(guò)失與故意之間，雖只一紙之隔，以及民法原理上亦有“重大過(guò)失等同于故意”之規(guī)則，但二者還是應(yīng)該區(qū)別開(kāi)來(lái)，39從保險(xiǎn)法看，重大過(guò)失引致保險(xiǎn)事故仍屬“偶然性”，不能與“故意”相提并論。

四、被保險(xiǎn)人故意或重大過(guò)失行為免責(zé)規(guī)則適用之限制與例外

第3篇：人事相關(guān)規(guī)定范文

在編教師辭職申請(qǐng)書(shū)范文一尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于學(xué)校對(duì)我能力的信任，使我得以加入學(xué)校，并且在這段時(shí)間里我獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在學(xué)校從事工作的日子里，我學(xué)到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!

從入職以來(lái)，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因?yàn)槟承┧饺说睦碛?，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。

過(guò)去的歲月里，學(xué)校給予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時(shí)間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實(shí)了自己，擴(kuò)展了我狹窄的知識(shí)面，并增加自己的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于學(xué)校這么長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)的照顧，在此我表示真心的感謝!

這段時(shí)間以來(lái)一直覺(jué)得很疲憊，而且近來(lái)對(duì)工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過(guò)自己慎重地考慮之后，我決定向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校給予批準(zhǔn)。

我感謝學(xué)校和您給我這個(gè)機(jī)會(huì)，能讓我為學(xué)校工作;我亦感謝您和其他同事，對(duì)我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，學(xué)校定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿學(xué)校興旺發(fā)達(dá)!

申請(qǐng)人：XXX

日期：XX年XX月XX日

在編教師辭職申請(qǐng)書(shū)范文二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，首先非常感謝這一年來(lái)您們對(duì)我的關(guān)心及照顧，讓我學(xué)到很多也體會(huì)很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導(dǎo)我前進(jìn)，更是讓我由衷的感激諸位院領(lǐng)導(dǎo)大鑒：

我在學(xué)校任教的續(xù)簽合同(XX年-XX年年)，到明年xx月xx日將屆期終。據(jù)合同規(guī)定，如一方有變動(dòng)意向，應(yīng)在到期前九十天知會(huì)對(duì)方。經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定在到期之日，結(jié)束我在本院的教學(xué)。

以下是我對(duì)決定的說(shuō)明：

我之請(qǐng)辭，非關(guān)待遇問(wèn)題，亦非人事相處的困擾，而是至今不能認(rèn)同現(xiàn)行人文藝術(shù)教育體制。當(dāng)我對(duì)體制背后的國(guó)情漸有更深的認(rèn)知，最妥善的辦法，乃以主動(dòng)退出為宜。

五年期間，我的教學(xué)處處被動(dòng)而勉強(qiáng)，而光陰無(wú)情，業(yè)務(wù)荒廢，我亟盼回到畫架前獨(dú)自工作，繼續(xù)做個(gè)體藝術(shù)家。

我深知，這一決定出于我對(duì)體制的不適應(yīng)，及不愿適應(yīng)。國(guó)家的進(jìn)步在于：個(gè)人可以在某一事物上抱持不同的立場(chǎng)。我的離去，將中止對(duì)教學(xué)造成的浪費(fèi)。

目前，第四研究室兩位XX屆博士生剛畢業(yè)，尚有XX屆與 XX屆在讀博士生各一名，XX年、XX年畢業(yè)。另外，今年招進(jìn)本研究室第一批研究生共四名，XX年年畢業(yè)。我的請(qǐng)辭，與這六名學(xué)生的學(xué)業(yè)有所沖突，如何解決，愿在我退出的前提下，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商可行方式，恪盡己任。

本報(bào)告，將同時(shí)呈交清華校方、外辦、人事辦各一份。我的職銜、工作、居留及醫(yī)療等證件，合同到期時(shí)將會(huì)上交，俾便注銷。目前借住的團(tuán)結(jié)湖教工宿舍，其入住性質(zhì)始終未獲解釋，何時(shí)搬離，聽(tīng)候指示。

再次衷心感謝學(xué)院對(duì)我的重用與信賴。我與自己的職稱實(shí)難匹配，深感慚愧。五年教學(xué)是我彌足珍貴的人生經(jīng)驗(yàn)，雖以請(qǐng)辭告終，但我對(duì)本院與教學(xué)的感情，恐怕比諸位所能了解的更深。

預(yù)先感謝院校領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：XXX

日期：XX年XX月XX日

在編教師辭職申請(qǐng)書(shū)范文三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求。

在過(guò)去的三年多時(shí)間里，學(xué)校給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬，在學(xué)校我感受到了家的溫暖。我對(duì)于學(xué)校長(zhǎng)期的照顧表示真心的感謝!

所有的前續(xù)工作在學(xué)校上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到學(xué)校今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校給予批準(zhǔn)。

祝學(xué)校推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮!

辭職人：XX

XX年XX月XX日

在編教師辭職申請(qǐng)書(shū)范文四尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作期間對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，現(xiàn)我正式向?qū)W校提出辭職申請(qǐng)，將于2019年暑假離職，請(qǐng)學(xué)校做好相應(yīng)安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好本職工作。對(duì)此為學(xué)校帶來(lái)的不便，我深感歉意。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!謝謝!祝光明學(xué)校越辦越好，大展宏圖!

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：xxx

xxxx年xx月xx日

在編教師辭職申請(qǐng)書(shū)范文五諸位院領(lǐng)導(dǎo)大鑒：

我在學(xué)校任教的續(xù)簽合同(XX年-XX年)，到明年元月15 日將屆期終。據(jù)合同規(guī)定，如一方有變動(dòng)意向，應(yīng)在到期前九十天知會(huì)對(duì)方。經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定在合同到期之日，結(jié)束我在本院的教學(xué)。

以下是對(duì)此決定的說(shuō)明：

我之請(qǐng)辭，非關(guān)待遇問(wèn)題，亦非人事相處的困擾，而是至今不能認(rèn)同現(xiàn)行人文藝術(shù)教育體制。當(dāng)我對(duì)體制背后的國(guó)情漸有更深的認(rèn)知，最妥善的辦法，乃以主動(dòng)退出為宜。

五年期間，我的教學(xué)處處被動(dòng)而勉強(qiáng)，而光陰無(wú)情，業(yè)務(wù)荒廢，我亟盼回到畫架前獨(dú)自工作，繼續(xù)做個(gè)體藝術(shù)家。

我深知，這一決定出于我對(duì)體制的不適應(yīng)，及不愿適應(yīng)。國(guó)家的進(jìn)步在于：個(gè)人可以在某一事物上抱持不同的立場(chǎng)。我的離去，將中止對(duì)教學(xué)造成的浪費(fèi)。

目前，第四研究室兩位XX屆博士生剛畢業(yè)，尚有XX屆與 XX屆在讀博士生各一名，XX年、XX年畢業(yè)。另外，今年招進(jìn)本研究室第一批研究生共四名，XX年年畢業(yè)。我的請(qǐng)辭，與這六名學(xué)生的學(xué)業(yè)有所沖突，如何解決，愿在我退出的前提下，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商可行方式，恪盡己任。

茲付附件之一，是去年北京外辦轉(zhuǎn)請(qǐng)本院外辦要我書(shū)寫的述職報(bào)告，經(jīng)已呈交，因所涉不包括今年，故略作補(bǔ)充。附件之二《教條與功利》，是前年應(yīng)本院研究所教改會(huì)議要求所寫，因?qū)懺诩~約休假期間，回國(guó)過(guò)了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我對(duì)本院學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系報(bào)告的意見(jiàn)》這三份附件坦率陳述了我對(duì)教育體制與本院教學(xué)的質(zhì)疑，謹(jǐn)愿諸位對(duì)我請(qǐng)辭的理由有所了解。另有附件之四(近五年來(lái)學(xué)術(shù)活動(dòng)的粗略報(bào)告)及附件之五(關(guān)于遺留問(wèn)題)，希請(qǐng)垂顧。

此報(bào)告，將同時(shí)呈交清華校方、外辦、人事辦各一份。我的職銜、工作、居留及醫(yī)療等證件，合同到期時(shí)將會(huì)上交，俾便注銷。目前借住的團(tuán)結(jié)湖教工宿舍，其入住性質(zhì)始終未獲解釋(參看附件之五)，何時(shí)搬離，聽(tīng)候指示。

再次衷心感謝學(xué)院對(duì)我的重用與信賴。我與自己的職稱實(shí)難匹配，深感慚愧。五年教學(xué)是我彌足珍貴的人生經(jīng)驗(yàn)，雖以請(qǐng)辭告終，但我對(duì)本院與教學(xué)的感情，恐怕比諸位所能了解的更深。

預(yù)先感謝院校領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

第4篇：人事相關(guān)規(guī)定范文

根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確，個(gè)人工作分工明細(xì)，作為定位于服務(wù)型的公司，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé)，作為職能部門，首先是以身作則，嚴(yán)于律己，作好表率，同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì)、實(shí)”

一、 2014年的工作回顧。

1. 日常管理工作：

行政工作對(duì)我而言是一個(gè)相對(duì)熟悉的工作領(lǐng)域。作為行政部的主管，我自己清醒地認(rèn)識(shí)到，行政部正是一個(gè)公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。細(xì)數(shù)行政的工作，可說(shuō)是千頭萬(wàn)緒，有文書(shū)處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議及活動(dòng)安排等等。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我努力強(qiáng)化自我工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)。

行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點(diǎn)，充分結(jié)合具體工作實(shí)際，不斷開(kāi)拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。通過(guò)近一年的工作、學(xué)習(xí)，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：

1)行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事物控制和內(nèi)部管理。行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工、前臺(tái)文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。

2)切實(shí)抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預(yù)算審批制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、辦公用品、勞保福利等商品的采購(gòu)、調(diào)配和實(shí)物管理工作;聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈(zèng)品;對(duì)比辦公用品等的采購(gòu)渠道，尋找高性價(jià)比供應(yīng)商。

3)愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”、“謹(jǐn)慎”、“律己”的態(tài)度開(kāi)展每項(xiàng)工作，認(rèn)真地履行了自己的崗位職責(zé)。

4)做好協(xié)調(diào)工作。行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用。過(guò)去的這一年，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開(kāi)展工作的切入點(diǎn)，在做好辦文、辦會(huì)工作的同時(shí)，更注重與各部門的協(xié)作配合。

5)認(rèn)真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理和會(huì)議概要及重點(diǎn)的提煉，并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的實(shí)施;認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。

6)制度建設(shè)。配合總經(jīng)理在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，包括行政人事類、財(cái)務(wù)類、售后類、業(yè)務(wù)類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

7)落實(shí)公司人事、勞資管理工作。組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。依法到勞動(dòng)管理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))的各項(xiàng)手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。

8)做好公司主管會(huì)議及其他各部門會(huì)議的組織和后勤服務(wù)工作。落實(shí)各類會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議資料搜集等以及會(huì)后的會(huì)議記錄、整理及重點(diǎn)提煉匯總等工作。

2. 憑借個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強(qiáng)化管理。

3. 加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平：

第5篇：人事相關(guān)規(guī)定范文

【關(guān)鍵詞】未成年；前科消滅；困境；路徑

【正文】

前科在英文解釋上稱為conviction record；previous conviction，其字面意思為以前的犯罪記錄。具體是指對(duì)依法被審判機(jī)關(guān)判定犯過(guò)罪的人在其檔案中留下跟隨本人一輩子的有罪記錄，它與一個(gè)人今后就業(yè)、從軍、結(jié)婚、升遷等有著直接的聯(lián)系。目前，我國(guó)刑事立法和其它民事、行政法律法規(guī)中存在著大量的前科規(guī)定，從而導(dǎo)致犯罪人一次犯罪終生背著“犯罪人”的標(biāo)簽，導(dǎo)致其某些權(quán)益的喪失、資格的限制和名譽(yù)的損害，給刑滿釋放者的就業(yè)、就學(xué)、生活等帶來(lái)諸多困難，影響他們重新做人的信心，延緩了他們復(fù)歸社會(huì)的進(jìn)程。隨著我國(guó)依法治國(guó)進(jìn)程的加快以及寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策的貫徹，對(duì)未成年人犯罪前科消滅的社會(huì)內(nèi)在需求日益凸顯，我國(guó)確立未成年人犯罪前科消滅制度勢(shì)在必行。因此，在理論上先于立法研討前科的消滅制度，對(duì)于刑事立法上早日設(shè)置完整的前科消滅制度，頗具意義。為此，本文著重分析和探討了我國(guó)建立未成年人犯罪前科消滅制度的困境和路徑選擇。

一、我國(guó)確立未成年人犯罪前科消滅制度面臨的難點(diǎn)和困難

毋庸諱言，未成年人前科消滅制度在我國(guó)的確立涉及到理論、立法、司法、觀念與社會(huì)環(huán)境等方面的諸多因素，從其設(shè)立到發(fā)揮效力必需有特定的環(huán)境和條件以及配套的制度保障，這就決定了在我國(guó)確立這一制度也必然會(huì)遇到各種各樣的難題。

（一）確立未成年人前科消滅制度與我國(guó)目前的法律規(guī)范存在著沖突。

首先，確立未成年人前科消滅制度與我國(guó)刑法典的相關(guān)規(guī)定沖突和抵觸：會(huì)與刑法典第100條規(guī)定的前科報(bào)告制度形成直接的沖突。如何對(duì)兩者進(jìn)行協(xié)調(diào)，在消滅未成年人前科后還要不要如實(shí)報(bào)告曾受過(guò)的刑事處罰等，均不無(wú)疑問(wèn)；會(huì)與刑法典第66條和第356條關(guān)于特別累犯和特別再犯的規(guī)定相抵觸。刑法典別累犯和特別再犯的規(guī)定，實(shí)際上是令犯有特定罪質(zhì)的犯罪人之前科在刑罰意義上加重處罰效應(yīng)終身不能消滅；而確立未成年人前科消滅制度，則反其道而行之，為已改過(guò)遷善的未成年犯提供救濟(jì)途徑，消滅其前科。因而難免會(huì)與上述特別累犯和特別再犯的規(guī)定相抵觸。

其次，確立這一制度也會(huì)與我國(guó)民事、行政法律法規(guī)中對(duì)前科人員資格與權(quán)利的限制或剝奪的有關(guān)規(guī)定相抵觸。如教師法、公司法、律師法等均不同程度規(guī)定受過(guò)刑事處罰的人沒(méi)有從事本行業(yè)的資格，那么消滅前科的未成年人是否還可以從事相關(guān)的職業(yè)呢？如果可以的話，則有違上述法律的明文規(guī)定；如果不能的話，消滅未成人犯罪前科又有什么意義？

總之，如果這些法律沖突得不到合理有效解決，未成年人犯罪前科消滅制度就很難順利實(shí)行。

（二）確立未成年人前科消滅制度面臨著民眾觀念的阻力。

在報(bào)應(yīng)觀念的視界下，未成年人犯罪承受前科帶來(lái)的各種規(guī)范內(nèi)與規(guī)范外的不利后遺影響，飽受心靈上的煎熬，似乎是“罪有應(yīng)得”、“咎由自取”、 “應(yīng)有下場(chǎng)”！既然如此，消滅未成年人前科豈非多此一舉？！這也許是現(xiàn)在比較文明的隱形標(biāo)簽——前科，至今還能“深入人心”、堂而皇之的存在于深層文化心里根源。而要改變?nèi)藗冮L(zhǎng)期以來(lái)形成的這種文化觀念，實(shí)非易事，需要我們做出相當(dāng)大的努力。

（三）確立未成年人前科消滅制度缺乏完善的配套制度舉措。

要確立未成年人前科消滅制度并能使其在司法實(shí)踐中發(fā)揮現(xiàn)實(shí)功效，必定離不開(kāi)相關(guān)制度的配合。而在此方面，我國(guó)將有很長(zhǎng)的一段路要走。概言之，主要有兩方面的制度問(wèn)題需要慎重考慮：

一是如何實(shí)現(xiàn)與未成年犯的社區(qū)矯正和社會(huì)幫教制度有效對(duì)接。只有把這項(xiàng)銜接工作做好、做扎實(shí)，才能使社區(qū)矯正、社會(huì)幫教和未成年人前科消滅制度三者相得益彰，發(fā)揮整體聯(lián)動(dòng)的合力，從而有效的預(yù)防未成年人犯罪；

二是如何與我國(guó)的戶籍制度和人事檔案制度有機(jī)協(xié)調(diào)。在我國(guó)每個(gè)人出生、上學(xué)、結(jié)婚、就業(yè)和遷移等無(wú)不受到戶籍制度和人事檔案制度的制約。居民戶口簿和人事檔案通常還會(huì)對(duì)一個(gè)人從何處轉(zhuǎn)來(lái)、是否受過(guò)刑事處罰等內(nèi)容有詳細(xì)的記錄。而要確立未成年人犯罪前科消滅制度勢(shì)必會(huì)沖擊我國(guó)傳統(tǒng)的戶籍和人事檔案制度。上述兩個(gè)方面的制度配合問(wèn)題確是當(dāng)前我國(guó)確立這一制度所必然會(huì)遇到的難點(diǎn)問(wèn)題。

二、關(guān)于確立未成年人前科消滅制度的對(duì)策建言

我國(guó)確立未成年人犯罪前科消滅所面臨的上述諸多難點(diǎn)問(wèn)題，亟待破解。從以人為本的精神出發(fā)，對(duì)上述難點(diǎn)提出有效的應(yīng)對(duì)之策，才能使未成年人犯罪前科消滅制度早日在我國(guó)生根發(fā)芽并獲致成長(zhǎng)，從而將我國(guó)刑事法治的水平推向一個(gè)新的高度。

（一）調(diào)適刑法規(guī)范，使之有效銜接。

首先，應(yīng)對(duì)刑法典第100條規(guī)定的前科報(bào)告期制度進(jìn)行修改完善，使之能夠與未成年人犯罪前科消滅制度有機(jī)配合、銜接協(xié)調(diào)。在未成年人犯應(yīng)當(dāng)按規(guī)定如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告犯罪記錄。而前科一旦消滅，則自應(yīng)免除報(bào)告義務(wù)。這樣既可消滅刑法典第100條規(guī)定的諸多缺陷，又可發(fā)揮其積極作用。同時(shí)基于未成年人的教育、感化、挽救政策以及未成年人自身的可塑性強(qiáng)等特點(diǎn)，也應(yīng)對(duì)刑法典有關(guān)特別累犯和特別再犯的規(guī)定進(jìn)行修改，使他們犯的這些罪的前科在刑法上的從重量刑效應(yīng)可以消滅。

其次，應(yīng)對(duì)我國(guó)民事、行政法律法規(guī)中設(shè)置的有關(guān)前科效應(yīng)加以清理和整合，使之形成結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)、邏輯嚴(yán)密的前科效應(yīng)體系，并剔除立法中終身剝奪未成年人某些資格或權(quán)利的絕對(duì)規(guī)定，使未成年人看到新生的希望。

（二）淡化報(bào)應(yīng)觀念，培育人道和寬容的文化理念。

報(bào)應(yīng)觀念雖然是一種客觀存在，但卻并非人類理性的產(chǎn)物，而是社會(huì)精神文明程度低下的一種反應(yīng)。如果我們不從整個(gè)人類進(jìn)步以及人類理性覺(jué)醒的角度來(lái)思考，而只是從個(gè)人感覺(jué)和義憤情緒出發(fā)來(lái)表態(tài)，是不會(huì)有多少人贊成未成年人前科消滅的。因而我國(guó)應(yīng)淡化社會(huì)報(bào)應(yīng)觀念。與此同時(shí)，要在我國(guó)確立折射著人性光輝的未成年人前科消滅制度，必定離不開(kāi)人道和寬容的文化理念的培養(yǎng)。

（三）尋求制度配合，發(fā)揮整體聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。

首先，在司法實(shí)踐當(dāng)中應(yīng)當(dāng)積極探索未成年人前科消滅制度與社區(qū)矯正和社會(huì)幫教制度有效對(duì)接機(jī)制?？稍诜e累了一定經(jīng)驗(yàn)并且未成年人社區(qū)矯正和社會(huì)幫教工作做得相對(duì)扎實(shí)和取得良好效果的部分地區(qū)，先行嘗試未成年人前科消滅的制度實(shí)踐，盡力將三者納入預(yù)防未成年人犯罪的統(tǒng)一體系，使三者配合互動(dòng)、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，發(fā)揮最大的制度合力。如今年年初四川省彭州市人民法院?jiǎn)?dòng)的“少年犯前科消滅試行法案”，努力做到踐行未成年人犯罪前科消滅與社會(huì)幫教、出獄人社會(huì)保護(hù)等工作的銜接，就取得了良好的社會(huì)效果，并引起了高層的重視。

其次，應(yīng)對(duì)戶籍制度之前科記載的附加功能進(jìn)行剝離，應(yīng)為戶口本身就是本地區(qū)居民的一種身份象征和戶籍證明，便于管理。人口登記不能涵蓋過(guò)多的計(jì)劃管理功能，人為的在戶籍制度上增加太多的“附加值”，只會(huì)使戶籍本身的功能（戶口記載）弱化，而可能異化為制造各種歧視和不平等的“罪魁禍?zhǔn)住保蔀槲闯赡昵翱迫藛T新生的制度障礙。當(dāng)然對(duì)人事檔案制度也需要進(jìn)行相應(yīng)的改革。未成年犯前科消滅之后，相關(guān)受過(guò)刑事處罰的材料可由檔案管理部門采取適當(dāng)?shù)奶幹么胧?。這些未成年人以后可以填寫自己沒(méi)有前科，其復(fù)習(xí)、升學(xué)、就業(yè)、從軍等不應(yīng)受到歧視。

最后，對(duì)于他人惡義宣揚(yáng)，散步已消滅前科的未成年人以前犯罪記錄破壞其名譽(yù)的，一級(jí)在其復(fù)習(xí)、升學(xué)、就業(yè)、從軍等方面歧視或變相歧視這些未成年人的，應(yīng)允許他們提起名譽(yù)權(quán)和平等權(quán)侵權(quán)之訴，法院也應(yīng)當(dāng)受理。反歧視之訴可以說(shuō)是確保未成年人前科消滅制度運(yùn)作順暢并發(fā)揮現(xiàn)實(shí)功效的最有利保障。

我相信，在一個(gè)法治文明的社會(huì)里，用人性化的執(zhí)法理念關(guān)懷未成年人，是現(xiàn)代司法文明的標(biāo)志，對(duì)未成年人實(shí)行前科消滅制度更是法治的進(jìn)步。 【參考文獻(xiàn)】

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第6篇：人事相關(guān)規(guī)定范文

從馬可波羅到朱利安尼

朱利安尼習(xí)慣性地抬起頭看看窗外陰霾的天氣，如今他已不會(huì)再像剛剛踏上這個(gè)國(guó)家時(shí)習(xí)慣于驚訝了，就像他安于當(dāng)下的衣食住行一樣。

朱利安尼的個(gè)人簡(jiǎn)歷上顯示，在意大利一家知名石油公司工作八年后，他選擇了遙遠(yuǎn)的東方——很久很久以前，他的老鄉(xiāng)，一個(gè)叫馬可波羅的人，也曾如他一般遙望過(guò)同一個(gè)方向。

中國(guó)人的概念中，讓外國(guó)人為自己工作，多少帶了些濃厚的歷史情結(jié)，畢竟，中國(guó)人以為外國(guó)人工作為榮。

自中國(guó)改革開(kāi)放之后，一批像朱利安尼一樣的外國(guó)人開(kāi)始進(jìn)入這片當(dāng)初被全世界視為禁地的國(guó)家。當(dāng)初，他們中相當(dāng)一部分人的頭上，被冠以外國(guó)專家的名義。中國(guó)有一個(gè)專門的機(jī)構(gòu)，叫做外國(guó)專家局。曾幾何時(shí)，他們負(fù)責(zé)聘用并管理在華工作的那些外國(guó)專家們——彼時(shí)中國(guó)對(duì)幾乎所有以來(lái)華工作為目的的外國(guó)人都稱為“專家”，相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期，這些人的國(guó)籍，大多是中國(guó)北方的鄰國(guó)——俄羅斯（時(shí)稱蘇聯(lián)）。

后來(lái)，“專家們”的國(guó)籍變得愈來(lái)愈豐富。

不過(guò)，據(jù)相關(guān)規(guī)定，中國(guó)目前并不允許企業(yè)直接聘用外國(guó)人為其工作，故此，隨著勞務(wù)市場(chǎng)的相對(duì)放開(kāi)，中國(guó)出現(xiàn)了一批推介外國(guó)人來(lái)華工作的機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)首先衍生于原來(lái)的國(guó)有公司，并逐步從國(guó)有公司的范疇發(fā)展為琳瑯滿目的私營(yíng)公司。當(dāng)然，根據(jù)中國(guó)人的行事邏輯，為數(shù)不少的私人公司，其背后都隱隱約約有公立機(jī)構(gòu)的影子，或者說(shuō)，公司的老板、股東、合伙人中，至少某一個(gè)利益攸關(guān)者，在政府或者一些重要的外事機(jī)構(gòu)，有著一定的人脈關(guān)系，這便成為這些公司能夠生存下去的一個(gè)重要理由。

一般情況下，朱利安尼們會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索工作需求信息，這些信息的來(lái)源地近些年越來(lái)越多地集中在中國(guó)。一個(gè)笑話曾經(jīng)這樣描述：人傻、錢多、速來(lái)?？梢圆豢蜌獾卣f(shuō)，眼下的中國(guó)，對(duì)于這些外籍工程師們來(lái)說(shuō)，就適用于這樣的追求。

從房子到孩子

外籍工程師們來(lái)到中國(guó)后，會(huì)通過(guò)專門的中介尋找住宿地點(diǎn)。這些中介公司的雇員們熟悉外籍人士的交往禮儀，并根據(jù)他們的需求，在相應(yīng)地段為其找到租住地，當(dāng)然，租金也不菲。一位業(yè)內(nèi)人士稱，視地段與環(huán)境、配置情況，這些人的房租一般在每月七千到十萬(wàn)人民幣不等。這些錢由他們所服務(wù)的公司支付，或?qū)⒎孔庖怨べY的形式按月發(fā)放，由其自行繳付。

當(dāng)初剛剛來(lái)中國(guó)時(shí)，朱利安尼為了在位于北京市西北的上地附近找到合適的住所，不厭其煩地要求房屋中介公司為其找房。最后，中介公司憤怒地在電話里對(duì)朱利安尼的對(duì)接人事經(jīng)理說(shuō)：這老外要的房子，我們不找了！愛(ài)找誰(shuí)找誰(shuí)去吧！

事實(shí)上，對(duì)于老外們來(lái)說(shuō)，房子并不是主要問(wèn)題，問(wèn)題是孩子和老婆。一般來(lái)說(shuō)，大型公司會(huì)允許外籍人士舉家來(lái)華，當(dāng)這些外籍人士來(lái)華工作的同時(shí)，也就意味著他們的妻子孩子也會(huì)隨之而來(lái)。如此，又產(chǎn)生了一個(gè)附加問(wèn)題：孩子上學(xué)。

盡管北京的國(guó)際學(xué)校琳瑯滿目，但質(zhì)地不均，一般外籍學(xué)生的就讀費(fèi)用1年總共要十幾萬(wàn)元，這還是平均水平。例如，公開(kāi)可查的一個(gè)案例是，北京愛(ài)迪國(guó)際學(xué)校的小學(xué)部需要交納報(bào)名費(fèi)88,000，財(cái)產(chǎn)押金1,600，校服費(fèi)1,000，外出參觀費(fèi)1,200，體檢和保險(xiǎn)費(fèi)300，住宿費(fèi)8,000，伙食費(fèi)8,000，校車周末班車4,500，每日班車9,500，鋼琴9,600（一周四次練習(xí)），高爾夫60,000（年卡）課外練習(xí)費(fèi)——以上均為年收費(fèi)，付費(fèi)方式為人民幣。

該校的學(xué)前班則需要收取報(bào)名費(fèi)1,600，學(xué)費(fèi)99,000，財(cái)產(chǎn)押金1,000，外出參觀費(fèi)1,500，體檢及保險(xiǎn)費(fèi)300，周末校車4,500，每日校車9,500，鋼琴教育費(fèi)9,600，付費(fèi)方式為人民幣。

朱利安尼在中國(guó)工作的薪金為每月一萬(wàn)美金，這筆錢用來(lái)支付他的房租及孩子入學(xué)費(fèi)用，并不成問(wèn)題。相較于他的祖國(guó)，中國(guó)的生活顯然更讓他喜歡。在大多數(shù)來(lái)華工作的外籍人士看來(lái)，來(lái)華工作不僅社會(huì)地位高，收入亦大大不菲。當(dāng)然，他們并不否認(rèn)，經(jīng)濟(jì)低迷讓他們本國(guó)的就業(yè)壓力驟增，而遙遠(yuǎn)的中國(guó)，對(duì)于外籍技術(shù)人員及管理人員的需求，似乎依舊保持了強(qiáng)勁的狀態(tài)。

困惑的愛(ài)

只不過(guò)，一年中將近一半的時(shí)間，朱利安尼需要在中石油的海上鉆井平臺(tái)工作，其工作范圍主要集中在石油勘探咨詢領(lǐng)域。工人們對(duì)于這個(gè)戴著金絲眼鏡、大胡子的外國(guó)人并不熟悉，經(jīng)常只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)地看到他與中方技術(shù)人員及管理人員交談。

與朱利安尼在同一個(gè)公司、但不在一個(gè)鉆井平臺(tái)的伊朗人，已是一天中第七次致電他的中介公司業(yè)務(wù)員了。面對(duì)手機(jī)屏幕上不斷閃爍的來(lái)電顯示，業(yè)務(wù)員顯得頗為抓狂。她不明白為何這個(gè)伊朗人“這么多問(wèn)題？！”從房子到工資再到保險(xiǎn)，林林總總，問(wèn)題不斷襲向業(yè)務(wù)員的耳膜。

顯然不知道他為業(yè)務(wù)員帶來(lái)了無(wú)盡的煩惱，所以當(dāng)他熱情地遞上特意帶給中國(guó)朋友的小禮物時(shí)，他并沒(méi)有注意到業(yè)務(wù)員臉上掛著頗為違心的笑容。這個(gè)國(guó)家已然不是當(dāng)初，人們面對(duì)大街上迎面走過(guò)的異國(guó)面孔，甚至沒(méi)有耐心抬頭看一眼。而來(lái)中國(guó)的外國(guó)人，也早已習(xí)慣了中國(guó)的社會(huì)行為方式，甚至眾多外籍人士對(duì)中國(guó)社會(huì)人情的熟稔程度絲毫不亞于國(guó)人。

不過(guò)，顯然不知道他接下來(lái)將要面臨的事情——由于不被公開(kāi)的原因，他的簽證原籍國(guó)家被中國(guó)相關(guān)部門視為“敏感國(guó)家”，這成為他在華繼續(xù)工作的一個(gè)攔路虎。況且，他的簽證到期了，而他并沒(méi)有預(yù)案，根據(jù)中國(guó)相關(guān)規(guī)定，他必須離開(kāi)這個(gè)國(guó)家。

時(shí)間一天天流逝，面對(duì)的不斷催問(wèn)，中介公司的建議是：他可以先回國(guó)，然后再通過(guò)邀請(qǐng)來(lái)華工作的方式返回中國(guó)。或者，他可以先去香港，這樣，在海關(guān)的記錄里，他就有了出境記錄。

但顯然不能隨心所欲了。盡管中介公司拼命趕時(shí)間為其辦理續(xù)簽手續(xù)，但最終他還是只能先返回伊朗，其中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，將不得不由中介公司承擔(dān)。

根據(jù)一些中介公司的介紹，相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)，諸如伊朗、伊拉克等所謂的“敏感國(guó)家”人士，在進(jìn)入中國(guó)工作的過(guò)程中，可能會(huì)面臨被拒簽的命運(yùn)。

中國(guó)是他們的樂(lè)土么？

當(dāng)?shù)奶嵯浔粋魅霗C(jī)場(chǎng)行李通道時(shí)，覺(jué)得，自己似乎僅僅是來(lái)中國(guó)做了一次短途旅行，而不是當(dāng)初設(shè)想的長(zhǎng)期工作。

在向小天的QQ簽名中有如下描述：代辦伊拉克、伊朗、阿富汗等國(guó)來(lái)華商務(wù)邀請(qǐng)函和延期。她稱，以伊朗人為例，辦理一張成人來(lái)華邀請(qǐng)函，在她那里需要1,800元，但有小孩的家庭不能辦。更有甚者，記者咨詢的其他家公司，甚至表示：現(xiàn)在政策比較嚴(yán)，所有伊朗的來(lái)華簽證都不能辦。

其實(shí)，即便是順利來(lái)華工作，們需要面臨的煩惱仍然多多，不僅僅是此前的住房問(wèn)題，困擾他們的還有一個(gè)重要問(wèn)題——社會(huì)保險(xiǎn)。

2011年6月，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部公布了《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法（征求意見(jiàn)稿）》，意見(jiàn)稿規(guī)定，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)當(dāng)參加職工類社會(huì)保險(xiǎn)，即職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。參加社會(huì)保險(xiǎn)的外國(guó)人，符合條件的，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

人社部的規(guī)定更進(jìn)一步解釋道：關(guān)于適用范圍，人社部說(shuō)，目前，來(lái)我國(guó)就業(yè)的外國(guó)人（包括外國(guó)專家，下同）主要有兩種情況：一種是在中國(guó)境內(nèi)依法登記或者注冊(cè)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）直接招用的外國(guó)人；另一類是與境外雇主訂立雇用合同后，被派遣到中國(guó)境內(nèi)依法登記或者注冊(cè)的分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱境內(nèi)工作單位）從事相關(guān)工作的外國(guó)人。以上兩種人員都應(yīng)當(dāng)依法辦理就業(yè)手續(xù)并取得相應(yīng)的就業(yè)證件，按照本辦法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

來(lái)自意大利的安妮一家人就遇到了上述規(guī)定衍生出的麻煩。安妮和她的丈夫認(rèn)為，他們并沒(méi)有期望在中國(guó)頤養(yǎng)天年，意大利才是他們安度晚年的理想之所。故此他們并沒(méi)有必要在中國(guó)繳納所謂的養(yǎng)老保險(xiǎn)——“我們要這個(gè)保險(xiǎn)有什么意義呢？”

第7篇：人事相關(guān)規(guī)定范文

論文摘要：在管理領(lǐng)域發(fā)展越來(lái)越寬廣的形勢(shì)下，人力資源的開(kāi)發(fā)與管理成為國(guó)內(nèi)外廣為重視的對(duì)象。但是在我國(guó)國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，有許多人力資源管理部門所扮演的仍然是傳統(tǒng)人事管理的角色，如何看待兩者之間的區(qū)剮，并找準(zhǔn)適合自身的轉(zhuǎn)變途徑已成為當(dāng)下人事改革的重要話題。

一、現(xiàn)代人力資源管理的概念

自改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)的人事改革在爭(zhēng)論和探索中進(jìn)行了一輪又一輪的嘗試和實(shí)踐，與傳統(tǒng)人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在企業(yè)中扮演的角色發(fā)生了“質(zhì)”的飛躍?，F(xiàn)代人力資源管理是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的組織、培訓(xùn)和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

二、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別

我們要探索傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑，首先要知道它們之間的差別，其主要區(qū)別在于：

1．從管理視角而言，傳統(tǒng)人事管理視人力為成本，現(xiàn)代人力資源管理則視人力為資源，為人力資本。前者是以“事”為中心，將人視為一種成本，把人當(dāng)作一種“工具”，強(qiáng)調(diào)“事”單一方面的靜態(tài)的控制和管理；而后者強(qiáng)調(diào)一種動(dòng)態(tài)的、心理的調(diào)節(jié)和開(kāi)發(fā)，其管理出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人”，達(dá)到人與事的系統(tǒng)優(yōu)化、使企業(yè)取得最佳的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益之目的。

2．從管理地位而言，傳統(tǒng)的人事管理屬于執(zhí)行層，是事務(wù)性部門，而現(xiàn)代人力資源管理則處于決策層，是戰(zhàn)略性部門?，F(xiàn)代人力資源管理要求人力資源管理者以企業(yè)戰(zhàn)略的高度，主動(dòng)分析和診斷人力資源現(xiàn)狀，為決策者準(zhǔn)確、及時(shí)地提供各種有價(jià)值的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助決策者制定具體的人力資源計(jì)劃，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)。傳統(tǒng)的人事管理則只能站在部門的角度，考慮人事事務(wù)等相關(guān)工作的規(guī)范性，充其量只能傳達(dá)決策者所制定的戰(zhàn)略目標(biāo)等信息。

3從部門性質(zhì)而言，傳統(tǒng)人事管理部門屬非生產(chǎn)、非效益部門，而現(xiàn)代人力資源管理則為生產(chǎn)與效益部門。現(xiàn)代人力資源管理作為企業(yè)的核心部門，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要組成部分，主要通過(guò)促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)；涵蓋組織建設(shè)、文化建設(shè)與系統(tǒng)建設(shè)各個(gè)方面，通過(guò)企業(yè)文化整合戰(zhàn)略、組織和系統(tǒng)，保證企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)、推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定地成長(zhǎng)。而傳統(tǒng)的人事管理屬于企業(yè)的輔助部門，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)沒(méi)有直接貢獻(xiàn)，主要的工作是負(fù)責(zé)員工的考勤、檔案及合同管理等事務(wù)性工作。

4．具體職能方面：

(1)人力資源規(guī)劃?，F(xiàn)代人力資源管理是在根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、評(píng)估組織的人力資源現(xiàn)狀、掌握和分析大量人力資源相關(guān)信息和資料的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地制定人力資源規(guī)劃。傳統(tǒng)人事管理則只能按照領(lǐng)導(dǎo)的指令來(lái)進(jìn)行相關(guān)的人事工作，根本談不上考慮人力資源規(guī)劃方面的工作。

(2)招聘與選拔?，F(xiàn)代人力資源管理在面試評(píng)估時(shí)除關(guān)注應(yīng)聘者與職位匹配外，更會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘人的價(jià)值觀念是否符合企業(yè)的核心價(jià)值觀、應(yīng)聘人的發(fā)展期望公司是否可以提供等因素，確保招聘的人選能長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)。傳統(tǒng)的人事管理只是關(guān)心應(yīng)聘者的條件是否與職位相匹配，或者只是能起到用人部門負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者之間溝通、橋梁的作用而已。

(3)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。現(xiàn)代人力資源管理會(huì)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，結(jié)合員工的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃提供系統(tǒng)完善的人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系，確保為企業(yè)源源不斷地輸送所需各種類型人才的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)迅猛發(fā)展與員工職業(yè)生涯發(fā)展雙贏。傳統(tǒng)的人事管理只是負(fù)責(zé)新員工進(jìn)入企業(yè)后的組織紀(jì)律、勞動(dòng)安全、質(zhì)量管理等方面的培訓(xùn)，很少會(huì)組織員工其他方面的培訓(xùn)；限于部門局限性等原因，不可能建立起全面的人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系

(4)績(jī)效管理?，F(xiàn)代人力資源管理會(huì)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需要、結(jié)合員工能力制定全面的績(jī)效管理體系，關(guān)注企業(yè)全面的績(jī)效管理，包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考核、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與績(jī)效激勵(lì)等全過(guò)程；更加關(guān)注績(jī)效反饋與激勵(lì)，確保員工績(jī)效不斷提高的同時(shí)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效的螺旋式上升。傳統(tǒng)人事管理只關(guān)注績(jī)效考核與懲罰，大多扮演企業(yè)警察的角色，只負(fù)責(zé)挑毛病、找漏洞，不可能形成科學(xué)的績(jī)效管理體系。

(5)薪酬管理?，F(xiàn)代人力資源管理會(huì)根據(jù)國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人才市場(chǎng)狀況、行業(yè)及其他企業(yè)薪酬?duì)顩r等因素，再結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況制定切實(shí)可行的薪酬管理戰(zhàn)略與體系，確保所制定的薪酬政策既能吸引優(yōu)秀人才加盟，又能留住核心人才；同時(shí)，更加注重人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算與分析工作，從而不斷地完善企業(yè)的薪酬管理體系。而傳統(tǒng)的人事管理只是按照國(guó)家及地方政府的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資及社保管理，基本上沒(méi)有什么制定和調(diào)整權(quán)；即使有也只能進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的工資計(jì)算，且絕大部分工作是由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，試想如此狀況又怎么會(huì)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定科學(xué)的薪酬管理體系?

三、重塑人力資源管理部門角色的主要措施

1．切實(shí)做好人力資源規(guī)劃和管理制度體系。

(1)人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是指根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織內(nèi)外環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求，以及為完成這些任務(wù)，滿足這些要求而提供人力資源的過(guò)程。

人力資源管理需要實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、研產(chǎn)銷系統(tǒng)等要素所組成的整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的對(duì)接，需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的目標(biāo)，“切實(shí)做好人力資源規(guī)劃，確保組織在生存發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力的需求，控制人力成本，在預(yù)測(cè)未來(lái)企業(yè)發(fā)展的條件下，有計(jì)劃地逐步調(diào)整人員分布狀況，為組織對(duì)人員的考核錄用、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、晉升、調(diào)整等提供可靠的信息和依據(jù)”，從而確保企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

(2)人力資源管理制度體系。人力資源管理部門從事的是一個(gè)包括人力資源規(guī)劃、招聘調(diào)配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等在內(nèi)的系統(tǒng)性工作，因此制定和有效執(zhí)行人力資源管理體系，即構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化等等，能夠保障各項(xiàng)人力資源管理措施的落實(shí)，使得新的理念能夠得以貫徹和實(shí)施，使人力資源管理部門在企業(yè)當(dāng)中的作用充分體現(xiàn)出來(lái)，從而改變過(guò)去人力資源部門純粹從事人事管理的形象，提升人力資源管理部門在領(lǐng)導(dǎo)和員工當(dāng)中的地位。

要構(gòu)建人力資源管理制度體系，我國(guó)絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)僅以現(xiàn)有水平還難以依靠自身力量做到這一點(diǎn)，因此需要外部咨詢機(jī)構(gòu)的參與。企業(yè)需要在咨詢機(jī)構(gòu)的幫助下，根據(jù)自身所處的特定歷史階段、經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策環(huán)境、人員現(xiàn)狀與管理水平，借鑒成功企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，研究設(shè)計(jì)本企業(yè)的人力資源管理制度體系。

2．引進(jìn)入力資源管理專業(yè)人才，加強(qiáng)在職員工的培訓(xùn)。在當(dāng)今成為一名人力資源管理者是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，并且需要具備若干種專業(yè)技能。一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，人力資源管理人員需要四類專業(yè)技能：人力資源專業(yè)知識(shí)、商業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)才干以及學(xué)習(xí)能力。

人力資源規(guī)劃和管理制度體系的制定和建立需要企業(yè)人力資源管理者的實(shí)施和操作。要?jiǎng)偃芜@方面的工作，人力資源部的管理者必須具備現(xiàn)代化的管理科學(xué)、行為科學(xué)等方面的知識(shí)，須熟悉國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)外環(huán)境及本企業(yè)生產(chǎn)流程、發(fā)展方向，掌握全體員工的個(gè)人基本信息。而當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力資源管理者或者缺少相關(guān)專業(yè)背景，或者知識(shí)技能落伍，不清楚現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本理論和操作實(shí)務(wù)，不能完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將企業(yè)人力資源作統(tǒng)一的規(guī)劃，更無(wú)法制定出科學(xué)、實(shí)用的選擇、培養(yǎng)、任用和激勵(lì)舉措，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。

為更好地履行人力資源管理部門的職責(zé)、充分發(fā)揮其在企業(yè)當(dāng)中的角色，必須引進(jìn)足以勝任的相關(guān)專業(yè)人才，充實(shí)到關(guān)鍵崗位；同時(shí)要對(duì)現(xiàn)有管理者進(jìn)行必要的培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)使其了解和掌握人力資源管理的相關(guān)知識(shí)、技能，轉(zhuǎn)變觀念，提高勝任力，以便適應(yīng)和滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

3．明確人力資源管理目標(biāo)，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施。人力資源管理部門存在于企業(yè)內(nèi)部，歸根結(jié)底是要為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的。因此要進(jìn)行人力資源管理，首先，必須明確人力資源管理的目標(biāo)。明確人力資源管理的目標(biāo)，就可以制定和實(shí)施有效的人力資源管理政策和活動(dòng)，從而促使員工提高工作效率、改善生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量、降低曠工率和跳槽率，增加企業(yè)收益。

人力資源管理目標(biāo)主要分為：直接目標(biāo)、具體目標(biāo)和最終目標(biāo)。

(1)直接目標(biāo)是通過(guò)人力資源管理活動(dòng)來(lái)吸引員工、留住員工、激勵(lì)員工、再培訓(xùn)員工。

(2)具體目標(biāo)是提高生產(chǎn)率、改善工作質(zhì)量、遵從法律、獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)員工的靈活性。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng)

(3)最終目標(biāo)是通過(guò)組織中有效的人力資源管理來(lái)維持組織生存、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)組織發(fā)展和組織利潤(rùn)的增長(zhǎng)、增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)外部不斷變化環(huán)境的靈活性。

其次，人力資源管理部門必須參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施中去。人力資源管理部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)確定自身的工作目標(biāo)，再根據(jù)自身的目標(biāo)制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的政策和活動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的提升。同時(shí)，人力資源管理部門還要為企業(yè)高層決策者提供重要的人事決策咨詢服務(wù)和基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃及系統(tǒng)解決方案。

4．人力資源管理者要熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)，當(dāng)企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品和主營(yíng)業(yè)務(wù)的內(nèi)行。當(dāng)今世界，人力資源管理前所未有地與企業(yè)或公司的戰(zhàn)略性商業(yè)需求緊密聯(lián)系在一起。人力資源管理部門要轉(zhuǎn)變?cè)谄髽I(yè)中的角色，提升在企業(yè)中的地位，就必須熟悉企業(yè)的產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。

第8篇：人事相關(guān)規(guī)定范文

公路教育與培訓(xùn)是公路事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。建設(shè)創(chuàng)新型行業(yè)，實(shí)現(xiàn)公路全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。大力發(fā)展公路教育與培訓(xùn)事業(yè)，建立公路人力資源支持保障體系，為公路事業(yè)發(fā)展源源不斷地提供人力資源，是實(shí)現(xiàn)公路事業(yè)發(fā)展的基本保證。新時(shí)期賦予公路發(fā)展新的使命，對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)提出了更高要求。秉承提高從業(yè)人員素質(zhì)的教育培訓(xùn)工作雖然取得了長(zhǎng)足進(jìn)展，但與新時(shí)期的要求相比，還有很大的差距。

一、高速公路從業(yè)人員培養(yǎng)和教育培訓(xùn)工作存在的不足

第一，技能型人才短缺。

高速公路行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)力密集型行業(yè)，從業(yè)人員總量大、專業(yè)多、工種全，吸納了大量的就業(yè)人員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在福建廣大的從業(yè)人員中，各工種技能人才缺口在30—60%之間；技師和高級(jí)技師占技術(shù)工人總數(shù)的比重在1%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)家提出的5%的要求。而在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，技能型人才比例非常高，如英國(guó)達(dá)到了96%。隨著福建交通大發(fā)展，預(yù)計(jì)在未來(lái)五年，交通行業(yè)企業(yè)將需要15-20萬(wàn)交通行業(yè)特有工種技能人才。由于技能型人才、特別是獲得職業(yè)資格證書(shū)的技能型人才缺乏，公路建設(shè)養(yǎng)護(hù)質(zhì)量和施工安全難以得到最好保證，施工質(zhì)量和安全事故難以有效杜絕。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快，特別是按照加入世貿(mào)組織的承諾，我國(guó)交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域已全面對(duì)外開(kāi)放，如不加快與世界規(guī)則接軌，實(shí)行從業(yè)人員技能鑒定和持證上崗制度，將無(wú)法合理保護(hù)我國(guó)公路市場(chǎng)和從業(yè)人員就業(yè)市場(chǎng)，將削弱我國(guó)高速公路行業(yè)、公路企業(yè)參與國(guó)際的競(jìng)爭(zhēng)力。

第二，人才隊(duì)伍素質(zhì)和能力不能適應(yīng)公路快速發(fā)展的需要。

首先，人才隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)不能適應(yīng)公路事業(yè)快速發(fā)展的需求，管理人員、專業(yè)技術(shù)和技能人才的學(xué)歷和職稱仍然偏低。據(jù)統(tǒng)計(jì)，福建養(yǎng)路工隊(duì)伍中，初中和小學(xué)學(xué)歷的占62%；初級(jí)工和中級(jí)工占48 %。其次，人才隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力也不能滿足公路發(fā)展的更高要求，許多在職人員學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力與實(shí)際工作要求還存在一定差距，觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力未達(dá)到應(yīng)有的水平。許多在職人員缺乏系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)和再教育、再學(xué)習(xí)，終身“吃老本”，知識(shí)老化，不能適應(yīng)新發(fā)展的需要。

第三，高速公路從業(yè)人員教育培訓(xùn)不夠。

一些單位職工培訓(xùn)缺乏科學(xué)系統(tǒng)規(guī)劃，未形成固定機(jī)制，培訓(xùn)的目的性、針對(duì)性不強(qiáng)，培訓(xùn)效果不理想。有的甚至存在“忙者少訓(xùn)、閑者多訓(xùn)”的現(xiàn)象。在教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)方面，渠道不暢、總額不足，缺乏長(zhǎng)效保障機(jī)制。按照國(guó)家規(guī)定，企事業(yè)單位要嚴(yán)格按不低于職工工資總額的1.5%的比例提取職工教育經(jīng)費(fèi)。交通部在1995年提出要從交通規(guī)費(fèi)中提取1%左右的經(jīng)費(fèi)用于交通教育，但大多數(shù)部門和單位貫徹落實(shí)不夠，實(shí)際提取比例不足。

第四，教育培訓(xùn)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。

一是缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)教材體系。由于部市教材編寫工作剛剛起步，針對(duì)不同工種、不同崗位，實(shí)踐性強(qiáng)的教材體系還很不完善。二是師資水平參差不齊。大多采取外聘的方式，師資水平有高有低。三是培訓(xùn)知識(shí)更新不及時(shí)。當(dāng)今社會(huì)科技發(fā)展日新月異，各種先進(jìn)理念層出不窮，培訓(xùn)內(nèi)容難以跟上知識(shí)更新步伐。四是對(duì)學(xué)員缺乏嚴(yán)格要求。教育培訓(xùn)對(duì)學(xué)員缺乏嚴(yán)格的考核機(jī)制，學(xué)員的學(xué)習(xí)自覺(jué)性相對(duì)較差，影響了培訓(xùn)效果。

二、加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作是公路從業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的必需手段

解決公路技能型人才短缺、人才隊(duì)伍素質(zhì)和能力不適應(yīng)的問(wèn)題，適應(yīng)公路快速發(fā)展的需要，除適當(dāng)向社會(huì)引進(jìn)人才外，更主要應(yīng)依賴現(xiàn)有人才隊(duì)伍，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高其素質(zhì)。

第一，加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作是中央對(duì)人才培養(yǎng)的具體要求。

中央在《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定》中指出，實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為核心，加大教育培訓(xùn)力度，大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作。

第二，加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作是公路事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要。

公路市場(chǎng)，包括公路養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)，從業(yè)人員眾多，但技能性、特別是高技能型人才嚴(yán)重短缺。據(jù)統(tǒng)計(jì)，福建省現(xiàn)有養(yǎng)路職工中，維護(hù)穩(wěn)定和加快發(fā)展的任務(wù)十分艱巨。依賴現(xiàn)有職工隊(duì)伍，通過(guò)系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，不斷提高從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其達(dá)到規(guī)定的技能等級(jí)水平，既可以適應(yīng)公路發(fā)展的需要，也可以確保高速公路行業(yè)就業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)公路事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

三、加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作的具體措施

第一，以制度建設(shè)為重點(diǎn)，依靠職業(yè)資格推動(dòng)技能型人才培養(yǎng)。

生產(chǎn)人員素質(zhì)對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率具有重要意義，據(jù)歐洲一些國(guó)家的資料統(tǒng)計(jì)，生產(chǎn)人員的技術(shù)水平每提高一級(jí)，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高10%—20%。正是基于對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)能力重要性的認(rèn)識(shí)，日本、韓國(guó)、歐美發(fā)達(dá)國(guó)家都建立了自己的職業(yè)資格證書(shū)制度，其管理體制與運(yùn)行機(jī)制相當(dāng)完善。

而在我國(guó)，公路從業(yè)人員技能鑒定和職業(yè)資格制度起步不久，推進(jìn)速度較慢，本文認(rèn)為，造成這一現(xiàn)象的主要原因是缺乏強(qiáng)有力的制度作為支撐。因此，應(yīng)盡快研究制定有利于職業(yè)資格發(fā)展的相關(guān)制度。

首先，職業(yè)資格應(yīng)與單位資質(zhì)和信用等級(jí)管理制度相結(jié)合。如對(duì)于公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)，可在資質(zhì)認(rèn)證時(shí)，規(guī)定不同資質(zhì)等級(jí)養(yǎng)護(hù)企業(yè)所應(yīng)達(dá)到的技能人才的比例。其次，職業(yè)資格應(yīng)與從業(yè)準(zhǔn)入制度相結(jié)合。確定合理時(shí)限期，要求公路有關(guān)行業(yè)逐步實(shí)行持證上崗，不具備條件的人員不得從事相關(guān)工作。第三，職業(yè)資格應(yīng)與職業(yè)教育和培訓(xùn)制度相結(jié)合。實(shí)行職業(yè)資格注冊(cè)（登記）繼續(xù)教育培訓(xùn)，定期進(jìn)行證書(shū)登記，定期組織持證人員回爐充電，及時(shí)更新豐富知識(shí)技能，確保持證人員知識(shí)跟上時(shí)展步伐。第四，職業(yè)資格制度應(yīng)與企事業(yè)單位人事管理制度相結(jié)合。引導(dǎo)企事業(yè)單位將員工薪酬待遇、職場(chǎng)發(fā)展與職業(yè)資格掛鉤，調(diào)動(dòng)員工鉆研業(yè)務(wù)、提升技能的積極性。完善上述機(jī)制，交通管理部門在公路市場(chǎng)、特別是公路養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)中將更好發(fā)揮行業(yè)主導(dǎo)作用，促進(jìn)公路施工企業(yè)發(fā)展壯大，促進(jìn)公路事業(yè)良好長(zhǎng)久發(fā)展。

第二，以政策支持為重點(diǎn)，加強(qiáng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)。

首先，要努力保障教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。外國(guó)企業(yè)十分重視員工培訓(xùn)，設(shè)有專門教育經(jīng)費(fèi)，規(guī)定員工每年必須有一定的時(shí)間參加培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)每年接受培訓(xùn)的員工達(dá)5000多萬(wàn)，用于員工培訓(xùn)的費(fèi)用達(dá)600多億美元，而且每年都以一定的速度增長(zhǎng)。福建省各級(jí)交通部門應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從交通規(guī)費(fèi)中提取不少于一定比例的資金作為教育經(jīng)費(fèi)，一般企業(yè)要按不少于職工工資總額的1.5%的比例提取，從業(yè)人員要求高的企業(yè)可按2.5%的比例提取。設(shè)立專項(xiàng)資金，用于教材編寫、教學(xué)設(shè)施建設(shè)等。拓寬籌資渠道，積極引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)單位和社會(huì)組織加大對(duì)公路人才隊(duì)伍建設(shè)的資金投入，設(shè)立人才教育培訓(xùn)基金。

其次，嚴(yán)格人員教育培訓(xùn)考核機(jī)制。建立人員教育培訓(xùn)考核機(jī)制，將職工接受教育培訓(xùn)情況納入職工年終考核和職稱評(píng)審。建立統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，落實(shí)專門部門對(duì)人員教育培訓(xùn)情況進(jìn)行登記和管理。

最后，對(duì)單位的職工教育培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。將各單位職工教育培訓(xùn)情況納入年終交通或公路目標(biāo)考核。考核的內(nèi)容包括職工教育培訓(xùn)規(guī)劃、職工年度培訓(xùn)率、年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入等。

第三，以教育培訓(xùn)質(zhì)量為重點(diǎn)，努力提高教育培訓(xùn)效果。

質(zhì)量和效果是教育培訓(xùn)事業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，事關(guān)教育培訓(xùn)事業(yè)成敗，必須克服困難，努力不斷提高質(zhì)量和效果。

一是完善高速公路行業(yè)職業(yè)資格考評(píng)體系建設(shè)。嚴(yán)格高速公路行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)資格考試大綱、培訓(xùn)教材、考試題庫(kù)的質(zhì)量，根據(jù)行業(yè)發(fā)展適時(shí)更新；不斷改進(jìn)符合公路職業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格考試的模式和方法，把握高速公路行業(yè)職業(yè)資格制度的正確導(dǎo)向；加強(qiáng)高速公路行業(yè)職業(yè)資格考試的組織管理和監(jiān)督，確保考試工作的公平和公正，不斷提高高速公路行業(yè)職業(yè)職業(yè)資格工作實(shí)效和社會(huì)認(rèn)可度。

二是完善管理和專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)教材體系。制定培訓(xùn)教材編寫規(guī)劃，按輕重緩急逐步完善。培訓(xùn)教材要緊跟管理和技術(shù)發(fā)展步伐，側(cè)重實(shí)踐，注重實(shí)用。豐富表現(xiàn)形式，借助圖片、動(dòng)畫、聲像等，增強(qiáng)內(nèi)容的通俗性和易懂性。

三是加強(qiáng)與相關(guān)單位的互動(dòng)，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)了解技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)及職工所需，有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)。

四是內(nèi)外結(jié)合，建立優(yōu)秀的師資隊(duì)伍。建立與高校、科研設(shè)計(jì)單位和施工單位的合作關(guān)系，借助外智，建立數(shù)量較多、水平較高、相對(duì)固定的師資隊(duì)伍。同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部師資的培養(yǎng)。

五是加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量管理。制定授課質(zhì)量調(diào)查問(wèn)卷表，征求學(xué)員意見(jiàn)和建議，并及時(shí)改進(jìn)。成立教學(xué)督導(dǎo)組，監(jiān)督提高服務(wù)質(zhì)量。嚴(yán)格課堂紀(jì)律，確保學(xué)員來(lái)有所學(xué)，學(xué)有所獲。

六是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。高速公路行業(yè)，特別是農(nóng)村公路建設(shè)，吸納了大量農(nóng)民工就業(yè)。為提高農(nóng)民工隊(duì)伍的技能水平，保證農(nóng)村公路質(zhì)量，根據(jù)其人多分散、不便于集中的實(shí)際情況，可采取送教上門、送知識(shí)下鄉(xiāng)的方式，深入施工一線培訓(xùn)，擴(kuò)大培訓(xùn)面。舉辦技能競(jìng)賽活動(dòng)，激勵(lì)人人爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀。

第9篇：人事相關(guān)規(guī)定范文

 

助理會(huì)計(jì)師年度個(gè)人工作總結(jié)及計(jì)劃范文模板(一)

在今年月底，也就是咱們第三展廳辦公的第一天，我正式加入了安都這個(gè)大家庭，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)到年末了，我也從一個(gè)開(kāi)始只負(fù)責(zé)出納工作的財(cái)務(wù)人員提升到了負(fù)責(zé)整個(gè)財(cái)務(wù)工作的部門主管，在這里非常感謝董事長(zhǎng)和王經(jīng)理給我這次機(jī)會(huì)，謝謝他們的信任和鼓勵(lì)，也謝謝各位同事對(duì)我工作的理解和支持，謝謝大家!

今年的財(cái)務(wù)部有了一個(gè)全新的開(kāi)始，人員結(jié)構(gòu)有較大的調(diào)整，基本上都是新人、新崗位，帶隊(duì)的任務(wù)落在我的肩上。我們都感到擔(dān)子重了、壓力大了，但是我們沒(méi)有畏縮，在領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和各部門的大力支持下，憑著責(zé)任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來(lái)。為了進(jìn)一步的發(fā)展和提高，我對(duì)這半年多的工作做一下簡(jiǎn)單的總結(jié):

首先，在客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的原則下，截止到某某年12月底，審核各類單據(jù)19000余份，制作憑證2800余份，編制各類報(bào)表百余份，準(zhǔn)確率均達(dá)到99%以上。

其次，在公司的支持下，財(cái)務(wù)部與外部建立并保持了良好的聯(lián)系，友好妥善地處理了各單位的往來(lái)款項(xiàng)的收支，同時(shí)與銀行建立了優(yōu)良的銀企關(guān)系，與稅務(wù)機(jī)構(gòu)建立了良好的稅企關(guān)系，并圓滿完成了對(duì)統(tǒng)計(jì)、工商等各部門有關(guān)資料的申報(bào)工作，為公司下一步更好的完成財(cái)務(wù)工作，打下了良好的基礎(chǔ)。

尤其今年完成了幾項(xiàng)重要的工作:

第一，開(kāi)通了基本賬戶的網(wǎng)上銀行，因?yàn)樵蹅兊幕举~戶在平谷，距離比較遠(yuǎn)，開(kāi)通網(wǎng)銀之后，大大方便了各種業(yè)務(wù)的收付以及賬戶的查詢和管理工作，挺高了工作效率，減少了成本費(fèi)用

第二，安都數(shù)控正式成為一般納稅人，增值稅專用發(fā)票限額由1萬(wàn)元增至10萬(wàn)元，為數(shù)控公司以后的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)

第三，在王經(jīng)理的大力支持下，財(cái)務(wù)部幫全體正式員工辦理的社保手續(xù)，讓大家得到了實(shí)惠，以后的生活也得到了保障，工作起來(lái)無(wú)后顧之憂

在新的年度中，財(cái)務(wù)部的工作還有很多地方有待改進(jìn)，財(cái)務(wù)制度要逐步完善，執(zhí)行力度要更加強(qiáng)大。

助理會(huì)計(jì)師年度個(gè)人工作總結(jié)及計(jì)劃范文模板(二)

時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我已踏出了校園，那個(gè)青澀懵懂的我開(kāi)始學(xué)著慢慢的成長(zhǎng)。時(shí)間將我一點(diǎn)一滴的推向成熟，我尋找了屬于自己的第一份工作。

找工作，面試就像大海撈針。經(jīng)過(guò)不斷地嘗試與努力，很榮幸我能成為深圳市中康福藥業(yè)的一份子，在這里讓我收獲了知識(shí)，收獲了友情，收獲了經(jīng)驗(yàn)，收獲了快樂(lè)!一個(gè)月來(lái)的工作，我總結(jié)了在這期間所做的每一項(xiàng)事情，完成的每一項(xiàng)任務(wù)。以至于更好的完善自己。

我的工作總結(jié)有以下幾點(diǎn):

一、學(xué)習(xí)打單

1.熟悉打單流程，打單的注意事項(xiàng)。主要針對(duì)藥品出庫(kù)填寫單據(jù)，如:藥品的供應(yīng)商、業(yè)務(wù)員、藥品的名稱、規(guī)格、價(jià)格、數(shù)量、批號(hào)等。

在這個(gè)過(guò)程中，我深刻地體會(huì)到做每一件事都要細(xì)心、專心、用心，不然就容易出現(xiàn)差錯(cuò)。這個(gè)崗位，雖然所做的工作比較簡(jiǎn)單，但我卻學(xué)習(xí)了很多東西。工作的每一個(gè)步驟，每一個(gè)流程都有它的順序性與必然性，漏掉了其中的一個(gè)都會(huì)對(duì)結(jié)果造成影響。這樣的錯(cuò)誤我也犯過(guò)，例如把產(chǎn)品的批號(hào)打錯(cuò)，最后又重新刪了重做一遍。當(dāng)然，每個(gè)人都會(huì)犯一些小小的錯(cuò)誤，我將這次所犯的錯(cuò)誤謹(jǐn)記在心，避免下次再犯同樣的錯(cuò)誤。

二、學(xué)習(xí)打款、做銀行日記賬、填寫收據(jù)

1.了解并熟悉運(yùn)用打款的步驟，對(duì)客戶所要付的款項(xiàng)進(jìn)行網(wǎng)上操作。首先，每筆付款都要填寫付款申請(qǐng)書(shū)，付款申請(qǐng)書(shū)主要是將收款日期、單位、賬號(hào)、開(kāi)戶行、金額以及經(jīng)手人按照正確的形式填寫。

2.銀行日記賬，是每天都必須完成與核對(duì)的賬目。按照網(wǎng)銀上的明細(xì)進(jìn)行做日記賬，例如收付方的名稱、金額都要準(zhǔn)去無(wú)誤的填入日記賬中，最后得出的余額與銀行的余額校對(duì)，看是否一致，不一致就要找出原因。

3.收據(jù)，是每天公司收到的款項(xiàng)。大概每月都做一次，在收款收據(jù)里填寫公司每一筆收款。主要內(nèi)容有收款日期、公司名稱、經(jīng)手人、金額這幾點(diǎn)。

這些工作對(duì)于我來(lái)說(shuō)并不會(huì)很難，確實(shí)對(duì)細(xì)心的一種考驗(yàn)，因?yàn)檫@每一項(xiàng)都涉及到金錢的往來(lái)，每一筆交易都要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?duì)待。粗心會(huì)對(duì)此造成很大的麻煩，例如金額寫錯(cuò)，就要對(duì)這筆交易重新在做一遍，影響工作效率。

這是一個(gè)月來(lái)我所做的工作總結(jié)，我知道自己還有很多的不足之處，有時(shí)工作比較粗心，但我會(huì)將每一次的挫折當(dāng)做一種考驗(yàn)激勵(lì)自己，在今后的工作努力

做得更好，學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，充實(shí)自己，也將更好地展現(xiàn)自己。

這個(gè)月，我還要感謝領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的關(guān)心與教導(dǎo)，讓我有一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)來(lái)鍛煉自己，希望能繼續(xù)與您們并肩同行，學(xué)習(xí)更多，豐富自己，展望未來(lái)。

人事行政助理年度個(gè)人工作總結(jié)及計(jì)劃范文模板(三)

歲末臨近，新春將至，不知不覺(jué)2019年的工作即將告一段落。對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也是對(duì)自己的一種鞭策。過(guò)去的近一年是忙碌而充實(shí)的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)著。回顧一年來(lái)的工作，我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務(wù)基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。

一、工作回顧

1.辦公室的日常管理工作:行政工作對(duì)我而言是一個(gè)相對(duì)熟悉的工作領(lǐng)域。作為行政部的主管，我自己清醒地認(rèn)識(shí)到，行政部正是一個(gè)公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。細(xì)數(shù)行政的工作，可說(shuō)是千頭萬(wàn)緒，有文書(shū)處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議及活動(dòng)安排等等。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我努力強(qiáng)化自我工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點(diǎn)，充分結(jié)合具體工作實(shí)際，不斷開(kāi)拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。通過(guò)近一年的工作、學(xué)習(xí)，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下:

1)行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事物控制和內(nèi)部管理。行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工、前臺(tái)文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。

2)切實(shí)抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預(yù)算審批制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、辦公用品、勞保福利等商品的采購(gòu)、調(diào)配和實(shí)物管理工作;聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈(zèng)品;對(duì)比辦公用品等的采購(gòu)渠道，尋找高性價(jià)比供應(yīng)商。

3)愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”“謹(jǐn)慎”“律己”的態(tài)度開(kāi)展每項(xiàng)工作，認(rèn)真地履行了自己的崗位職責(zé)。

4)做好協(xié)調(diào)工作。行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用。過(guò)去的這一年，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開(kāi)展工作的切入點(diǎn)，在做好辦文、辦會(huì)工作的同時(shí)，更注重與各部門的協(xié)作配合。

5)認(rèn)真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理和會(huì)議概要及重點(diǎn)的提煉，并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的實(shí)施;認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。

6)制度建設(shè)。配合總經(jīng)理在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，包括行政人事類、財(cái)務(wù)類、售后類、業(yè)務(wù)類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

7)落實(shí)公司人事、勞資管理工作。組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。依法到勞動(dòng)管理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))的各項(xiàng)手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。

8)做好公司主管會(huì)議及其他各部門會(huì)議的組織和后勤服務(wù)工作。落實(shí)各類會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議資料搜集等以及會(huì)后的會(huì)議記錄、整理及重點(diǎn)提煉匯總等工作。

2.憑借個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強(qiáng)化管理。

3.加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平:作為行政部的主管，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方”作用的關(guān)鍵，對(duì)推動(dòng)各項(xiàng)工作起著決定性因素。隨著時(shí)展和新形勢(shì)的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與公司的要求及想要達(dá)到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學(xué)習(xí)。向書(shū)本學(xué)習(xí)、向總經(jīng)理及其他部門主管學(xué)習(xí)，向周圍的同事學(xué)習(xí)?？傮w感覺(jué)自己近一年來(lái)還是有了一定的進(jìn)步。經(jīng)過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問(wèn)題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)并努力貫徹到實(shí)際工作中去。積極提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，并且具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、工作中存在的問(wèn)題

自我任職以來(lái)，深切的體會(huì)到:地位來(lái)自成績(jī)、創(chuàng)新提高效率、學(xué)習(xí)提升效能、比較縮小差距?；仡櫺姓窟^(guò)去的工作，雖在工作開(kāi)展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績(jī)，但同樣存在一些問(wèn)題和不足。主要表現(xiàn)在:

1)公司是我身處的一個(gè)全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對(duì)我而言都需要一個(gè)了解的過(guò)程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來(lái)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。

2)有時(shí)對(duì)一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無(wú)睹，不夠細(xì)心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮問(wèn)題應(yīng)該更周到詳盡。

3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對(duì)部門人員的管理不夠細(xì)致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時(shí)更多注重對(duì)下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、工作計(jì)劃

1.充滿希望的2020年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的力量，努力做到:

1)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)常識(shí)。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)發(fā)展的了解，加強(qiáng)對(duì)周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。

2)本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)。及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，了解各人的工作進(jìn)度和問(wèn)題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步安排交付工作，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。

人事行政助理年度個(gè)人工作總結(jié)及計(jì)劃范文模板(四)

從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)。

在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。

一、個(gè)人品行

在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來(lái)學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如:在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開(kāi)會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

二、管理思維

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話:“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問(wèn)題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)

員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。